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CALCULANDO HORAS EXTRAS Y GRAFICACIONES

El sueldo del trabajador no solo se ve incrementado en el mes que realizó horas
extras, sino podría impactar favorablemente todos los beneficios laborales si el
horario prolongado si se vuelve habitual. Los trabajadores que superen la jornada
máxima legal (o contractual) tienen derecho al pago de horas extras por su
trabajo, y estás pueden producirse esporádicamente pero su regularidad o
habitualidad incrementará otros beneficios laborales como el pago que recibirá
por gratificaciones, el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) o las vacaciones.
Jornada de trabajo
es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.

Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso,
no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de
transporte sea proporcionado por el empleador.
2. DURACIÓN (art. 161 CST, subrogado por el art. 20 de la L. 50 de 1990)

La jornada de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal.
La pactada por las partes no puede exceder de la máxima legal.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo las siguientes excepciones:
a. Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podrá disminuir dicha jornada.
b. Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetará a las siguientes reglas:

• El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la
semana, en trabajos ligeros.

• El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la
semana.

• El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la
semana.
c. Nuevas empresas, factorías o actividades

En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establecieron a partir del
primero (1°) de enero de 1991, o que se establezcan, el empleador y los
trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. Miguel labora en una empresa con sueldo mensual de 1. El empleador no podrá. las dos primeras horas tienen un sobre tasa del 25% de la hora simple. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. y tendrá derecho cada semana a un día de descanso remunerado. El 21 de marzo Miguel tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm. Si la remuneración mensual de Miguel es 1. El 21 de marzo Miguel realizo 4 horas extras. para el cálculo de horas extras.200. aun con el consentimiento del trabajador. 2 horas con una sobre tasa del 25% y 2 horas con una sobre tasa del 35%.75. Solución: Como muchos sabrán. respetando siempre el mínimo legal o convencional. confianza o manejo. Horas Extras Quizás para muchos realizar el cálculo de horas extras es muy sencillo. El valor de la sobre tasa del 25% es 6. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. a partir de la tercera hora hacia delante una sobre tasa del 35% de la hora simple.00 (1200 / 30 / 8). eso significa que su valor hora es S/ 5.misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. salvo en labores de supervisión. dirección. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo.25 y el valor de la sobre tasa del 35% es 6. personalmente se me complica mucho el cálculo en algunos sectores económicos. veamos un ejemplo básico del cálculo de horas extras. .200 soles.

lo primero que se realiza es el calculo de la hora simple. Pero veamos que menciona la normatividad de cómo se realiza el cálculo del valor hora. Para el cálculo del valor hora. el calculo dependerá de la jornada de trabajo de cada trabajador. es igual remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada respectiva del trabajo. se divide el sueldo mensual entre 30 para obtener el valor por día y finalmente entre 8 para obtener el valor hora. Por lo tanto. en ese caso su jornada de trabajo es de 8 horas. para ello. . Error 01.00 Ahora revisemos solo dos situaciones frecuentes de errores del cálculo de horas extras (las otras no las mencionare porque se necesita una explicación más a fondo). por ejemplo: El asistente contable puede tener la siguiente jornada de trabajo: 8:00 am – 5:00 pm. revisemos el artículo 12 del Decreto Supremo 007-2002-TR: Para efectos de calcular el recargo o sobretasa.Por lo tanto. el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador. Jornada de Trabajo Para el cálculo de horas extras. el valor de las horas extra es: S/ 26.

25 (1500 / 30 / 8)  Asistente Logística: S/ 7. el valor hora será distinto para cada trabajador. dividiendo este monto entre 30. según corresponda. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa. incluido el valor de la alimentación. En este caso práctico el valor hora será distinto para cada trabajador:  Asistente Contable: S/ 6. en dinero o en especie. quincenal o mensual. en ese caso su jornada de trabajo es de 7 horas.14 (1500 / 30 / 7) Por lo tanto. perciba el trabajador. muchas veces solo tomamos en cuenta la remuneración básica. Este artículo nos menciona el artículo 39 del Decreto Legislativo 728 que menciona: Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.El asistente de logística puede tener la siguiente jornada de trabajo: 9:00 am – 5:00 pm. conforme a lo previsto por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N. quincenal o mensualmente. así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal. en dinero o en especie. Error 02: Remuneración Computable Cuando se calcula el valor de la remuneración de un día. según corresponda. . es el número de horas de la jornada de trabajo del trabajador. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. Pero como se realiza el cálculo.º 728. En conclusión. revisemos que menciona el artículo 11 del Decreto Supremo 007-2002-TR: Se entiende por remuneración ordinaria aquella que. lo que tienes que saber. siempre que sea de su libre disposición. semanal. cuando un trabajador percibe múltiples conceptos remunerativos. no siempre vas a dividir entre 8 para obtener el valor hora.

cumple las dos características. el valor de la remuneración diaria será: 3. primero que la remuneración sea de libre disposición y segunda que cumpla el principio de regularidad ya sea de forma semanal.  Bonificación Jefatura: cumple las dos características. se puede distinguir dos características que debemos tener en cuenta. cumple las dos características.  Comisiones: Es una prohibición del artículo 11 DS 007-2002-TR.  Remuneración mensual. cumple las dos características.  Asignación familiar. Por lo tanto. lo primero que debemos calcular es el valor de la remuneración día.En conclusión. en el mes de marzo ha percibido los siguientes conceptos remunerativos: En el mes de marzo ha realizado dos horas extras.83 . quincenal o mensual.  Utilidades: solo cumple libre disposición. Para realizar el cálculo de las horas extras. para ello analizaremos las dos características: libre disponibilidad y regularidad. Miguel se desempeña como asistente administrativo.175 /30 = S/ 105.  Movilidad libre disponibilidad.

respectivamente. debes tener en cuenta dos características: libre disponibilidad y regularidad. No subestimes el cálculo de horas extras como un cálculo simple y fácil de calcular. según corresponda. • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o Navidad.Conclusiones 1. . • Mínimo haya laborado un mes calendario. Evaluación La evaluación de este artículo consta de 10 preguntas. • Trabajadores a tiempo parcial. Para el calculo de la remuneración diaria. en el Nivel 17. LA GRATIFICACIÓN El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. 3. es decir en la primera quincena de julio o diciembre. ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN? • Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. • Socios trabajadores de las empresas cooperativas. • Para los trabajadores con remuneración imprecisa. el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre. podrás realizarlo mediante la aplicación Mis ha. El calculo del valor hora dependerá de la jornada de trabajo de cada trabajador. • Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). 2. • El reglamento señala que la remuneración de referencia • El reglamento señala que la remuneración de referencia será la que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 de noviembre.

se reconozca al trabajador. con igual o diferente denominación. convenios colectivos o costumbre. • Personal con contrato de locación de servicios. • Los sábados laborados medio día. y no al Régimen Laboral de la Actividad Privada. • Trabajadores del hogar. • Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector. • Trabajadores de la microempresa Clotilde Ata Huamán Sumarán TRABAJADORES EXCLUIDOS • Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que. ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN? • Que no tienen un mes calendario de labores.º 28518).• Trabajadores en período de prueba. pues están sujetos a un régimen especial señalado en el Título IV de la LPCL. en cumplimiento de disposiciones legales especiales. • Personal de terceros. • Trabajadores de construcción civil. • Personal en modalidad formativa (Ley N. . • Trabajadores de la pequeña empresa. • Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes laborales especiales. • Trabajadores de dirección y confianza.28518). • Practicante de SENATI. DÍAS COMPUTABLES • Los días del periodo de prueba. los que al parecer no estarían comprendidos en la Ley. Convenios colectivos o costumbre. • Los trabajadores a domicilio.

• Los días de descanso semanal obligatorio. artículo 2º de la Ley. • Los días de descanso de jornadas atípicas. – Licencia por paternidad. • Días trabajados en el extranjero. • Los días no laborables remunerados. • Los días feriados .S. – Licencia por enfermedad terminal o accidente grave otorgar el beneficio”.º 005-2002-TR – Informe de Asesoría Jurídica N. por accidente de trabajo. primer párrafo • La fecha señalada para la determinación del monto de pago es “… la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre”. N. Trabajador haya sido contratado en el Perú.º 385- 2011-MTPE/4/8 Clotilde Ata Huamán Sumarán . DÍAS COMPUTABLES • EXCEPCIONES – El descanso vacacional – La licencia con goce de remuneraciones – Los descansos remunerados (20 primeros días de descanso médico) descanso médico) – Descanso por maternidad subsidiado. cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.2 del artículo 3º del D. – Licencia por adopción. de acuerdo con la gratificación – numeral 3. Subsidio por incapacidad.