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PLAZO Y EXONERACIN
Constantemente recibimos correos electrnicos de personas que desean
conocer cul es el procedimiento para formular renuncia al empleo. Algunos
desean que su renuncia surta efectos a un determinado plazo para poder
conseguir otro trabajo y otros desean que su relacin laboral se extinga de
inmediato porque tienen ofertas laborales que no desean perder o porque
simplemente no desean continuar prestando servicios para su empleadora.
Es por ello que nosotros recomendamos que (salvo que no sea posible) cuando
un trabajador solicita exoneracin del plazo de preaviso de renuncia se le
conceda, pues lo contrario genera mayores complicaciones y costos para las
partes.
Sin embargo, es importante que todo trabajador tenga conocimiento que este
abandono del puesto de trabajo se encuentra regulado por el inciso del Artculo
25, en el que se menciona como causal de despido por falta grave lo siguiente:
En tal sentido el trabajador tiene derecho a todos sus derechos laborales tales
como la asignacin familiar en caso cuente con hijos menores de edad, a la
participacin de las utilidades anuales de la empresa; a las vacaciones;
descanso semanal y por feriados; a las gratificaciones por fiestas patrias y
navidad, y a la Compensacin por Tiempo de Servicios o CTS.
DESEMPEO LABORAL
Es en el desempeo laboral donde el individuo manifiesta las competencias
laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos,
habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, caractersticas
personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan,
en correspondencia con las exigencias tcnicas, productivas y de servicios de la
empresa.
El trmino desempeo laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador
y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como:
las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las
actividades laborales asignadas en un perodo determinado), el
comportamiento de la disciplina, (el aprovechamiento de la jornada laboral, el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, las especficas
de los puestos de trabajo) y las cualidades personales que se requieren en el
desempeo de determinadas ocupaciones o cargos y, por ende, la idoneidad
demostrada.
CLAVES PARA UN BUEN DESEMPEO LABORAL
El xito de una empresa depende mucho del desempeo y bienestar de sus
trabajadores. Si los empleados estn a gusto, su rendimiento ser mejor, y
aumentar la productividad.
La motivacin que cada uno tenga en el lugar de trabajo ser fundamental para
obtener los resultados esperados. Expertos recomiendan varias tcnicas para
mejorar el desempeo, como puede ser recompensar los logros obtenidos,
fomentar un buen clima en la oficina y hasta delegar mayor responsabilidad.
Establecer objetivos: Trabajar por objetivos es una buena tcnica para motivar
a los empleados, pues su consecucin har que se sientan satisfechos. Deben
ser objetivos viables, medibles y que ofrezcan un desafo.
Hacerles saber lo que se espera de ellos, tambin implica hacerles saber cules
seran las consecuencias de un mal desempeo, ya sea un descuido en sus
labores, una falta a las normas de la empresa, una violacin de los valores, etc.
Las normas, reglas o polticas sobre lo que se puede o no hacer, se deben aplicar
para todos por igual, incluyendo a nosotros.
Debemos dar buenos ejemplos, de modo que los trabajadores nos sigan, y evitar
dar malos ejemplos, de modo que evitemos que los imiten.
Esta evaluacin del desempeo, nos permite lograr que el trabajador sea
consciente de que le hacemos un seguimiento constantemente, nos permite
hacerle notar sus faltas o errores, y nos permite motivarlo para que los superen.