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Toda ciencia tiene un objeto material y un objeto formal.

Objeto material es aquello que


estudia la ciencia de que se trate; objeto formal es el punto de vista desde el cual se estudia
el objeto material.

OBJETO MATERIAL DE LA TICA

El objeto de la tica, considerado materialmente, son los actos humanos, que es necesario
distinguir de los actos del hombre. Aunque el lenguaje corriente no suele diferenciar estos dos
conceptos:

ACTOS HUMANOS
ACTOS DEL HOMBRE

As, el objeto material de la tica son las acciones humanas en cuanto obrar y/o actuar.
Ahora bien, dado que no todo lo que el hombre hace ni lo que en l ocurre modifica su
ser, es necesario determinar qu tipo de acciones son correctamente objeto de la tica.

1. ACTOS HUMANOS: La tica reserva el nombre de actos humanos para las acciones libres,
aquellas que el hombre es dueo de hacer u omitir, de realizarlas de uno u otro modo.
Estos actos proceden de la voluntad libre y deliberada. Por tanto, entendemos por actos
humanos aquellos actos que realiza un individuo de la especie humana en el uso de su
razn, tiene conciencia de lo que hace y es responsable de ello.
2. ACTOS DEL HOMBRE: no son libres, bien porque son involuntarios, o son fruto del
desconocimiento. Tambin pertenecen a esta categora los actos derivados de la
fisiologa del hombre, que son procesos sobre los cuales el hombre no tiene ningn
control.

LA DISTINCIN BSICA ES ENTRE ACTOS HUMANOS Y ACTOS DEL HOMBRE.

Los actos humanos son aquellos que el hombre es dueo de hacer o de omitir, de
hacerlos de un modo o de otro. Son actos libres y voluntarios en los que interviene la
razn y la voluntad. Ejemplos: hablar, trabajar, golpear. Si un acto no es libre (por
ignorancia, por mandato, etc.) no es susceptible de calificacin tica, es decir, de ser
bueno o malo, los actos del hombre son aquellas acciones que no son libres ya sea porque
falta el necesario conocimiento o voluntariedad (como los actos de un demente) o
porque son procesos sobre los que no se posee un dominio directo (el desarrollo fsico,
la circulacin de la sangre, la digestin, etc.).
En el acto humano el hombre tiene conciencia de ser l mismo el autor: la causa de tal o
cual acontecimiento soy yo; yo soy el agente activo y responsable. En el acto del
hombre, el sujeto tiene conciencia de que algo ocurre en l pero es simplemente un
sujeto del cambio.
De lo anterior se concluye que slo las acciones libres de la persona humana, slo
aquellas que presuponen la actuacin de la razn y voluntad es, decir los actos
humanosson objeto material de la tica.
FUNDAMENTOS DE LA DEONTOLOGA O TICA PROFESIONAL

El trmino DEONTOLOGIA procede del griego: to deon (lo conveniente, lo debido) y loga
(conocimiento, estudio); lo que significa, en trminos generales, el estudio o la ciencia de lo
debido. El objeto de estudio de la DEONTOLOGIA son los fundamentos del deber y las normas
morales.

El trmino DEONTOLOGA PROFESIONAL hace referencia al conjunto de principios y reglas ticas


que regulan y guan una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes
mnimamente exigibles a los profesionales en el desempeo de su actividad.

Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o incorrecto, la
tica y la justicia, desde tiempos inmemoriales todas las filosofas se han ocupado de estos temas
y nunca los han resuelto.

NECESIDAD DE LA TICA

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe
a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. La tica de una profesin es un conjunto
de normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas su prctica y relaciones
profesionales

Cuando se deja la honestidad fuera de la tica, se falta al cdigo de tica, lo cual induce al
profesional a exhibir conducta inmoral y antitica.

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones ticas o antiticas
(Ferrell, 87-96), los cuales son:

1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en


que se encuentra le ayudar a determinar qu es lo correcto o incorrecto de una accin.

2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes


en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compaeros, maestros, supervisores,
lderes polticos y religiosos le dirigirn su comportamiento al tomar una decisin.

3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento tico del empleado, mientras que
sin l podra tomar decisiones antiticas.

PROBLEMAS TICOS PROFESIONAL

En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente problemas cuya
solucin no slo afecta a la persona que los crea, sino tambin a otra u otras personas que sufrirn
las consecuencias.

Esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y
profesional del individuo.

ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS ETICOS SON:

Abuso de poder: utilizar el puesto para pisotear a unos o para favorecer a otros.
Conflicto de intereses: Emitir normas en su mbito de trabajo que redundarn en su
propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de
los candidatos es miembro de su propia familia.
Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucin.
Soborno: Aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un trato especial o favor
a alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.
Falta de dedicacin y compromiso: perder el tiempo, hacerse de la vista larga y no dar
el mximo de su esfuerzo en el trabajo.
Abuso de confianza: Tomar materiales de la institucin para su uso personal o hacer uso
indebido de los recursos disponibles en la misma.

CONDICIONES O IMPERATIVOS TICOS PROFESIONALES


Competencia: Exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes
requeridos para prestar un servicio.

Servicio al cliente: La actividad profesional slo es buena en el sentido moral si se pone al


servicio del cliente o usuario.

Compromiso pblico: De observar las normas morales que la agremiacin juzga


necesarias para el logro de un ejercicio profesional irreprochable.

Responsabilidad social: El profesional asume el compromiso de responder al cliente o


usuario por el servicio que se le presta.

Solidaridad: Las relaciones de respeto y colaboracin que se establecen entre los


miembros de la misma profesin, con el fin de ayudarse y evitar perjudicarse unos a
otros.

Confiabilidad: Para lograr una conciencia tica profesional bien desarrollada es que se
establecen los cnones o cdigos de tica, que todo trabajador deber orientar su
comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de
su profesin.
BIBLIOGRAFIA

https://es.scribd.com/document/38952977/ETICA-Y-DEONTOLOGIA-PROFESIONAL

https://Libethsepulveda/fundamentos-de-la-etica-profesional

http://spanish.scientologyhandbook.org/sh10_1.htm