G sie cy § COMUNICACIONES GOBIERNO) NACIONAL RESOLUCION N° LE G POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Asuncion, 28 de noviembre de 2017 VISTO: El memorandum DFP N° 552/17 de la Direccién de Recursos Humanos, mediante ef cual se eleva el proyecto de reglamentacién de las normas, procedimientos, régimen de faltas y sanciones aplicables al personal que presta servicios en este Ministerio; y CONSIDERANDO: Que la Ley N° 1626/2000 “De Ja Funcién Publica” y el Codigo Laboral establecen las obligaciones y_ prohibiciones de los funcionarios y trabajadores, respectivamente y que resulta necesario regular el régimen disciplinario aplicable al personal permanente, contratado y/o comisionado, a efectos de establecer y mantener disciplina, orden, seguridad y responsabilidad de todo trabajador que preste funciones y/o servicios en el MOPC, logrando asi mayor control, equidad y transparencia en la Institucion, conforme las disposiciones establecidas en las legislaciones mencionadas precedentemente. Que la Institucion debe contar con una reglamentacion disciplinaria de normas claras y precisas que facilite a los funcionarios de este Ministerio, el conocimiento de sus deberes, derechos, obligaciones y al mismo tiempo, las sanciones a las qué estardn expuestos para los casos de incumplimiento de la misma ‘Que resulta indispensable adecuar las regulaciones existentes, en funcién a las disposiciones legales vigentes, asi como centralizar en un solo cuerpo legal las disposiciones dictadas en distintas resoluciones y circulares, con el fin de dar agilidad y uniformidad a su cumplimiento. ‘Que la Direccién de Asuntos Juridicos de este Ministerio se ha expedido en los términos del Dictamen DAJ N° 1721/2017, POR TANTO; en uso de sus atribuciones legales, EL MINISTRO DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES RESUELVE: ULOT DISPOSICIONES GENERALES Art. 1° - Objeto. El-pregente Reglamento Interno del Ministerio de ablicas Comunicagioriés (Money ene por objeto establec: rmas, los procedimientos yankee égimen de faltas y sanciones que icablds a los funcionarios que”'prestafupciones en el Ministerio d licas y Comunicaciones, \Grancia con la Ley N° 1626/20 fa FunciénMINISTERIO, DE - OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES Gosienna Naciona RESOLUCION N° 20 1G POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Publica”, sus reglamentos, modificaciones y demas disposiciones legales vigentes. Art.2°- Alcance. El presente reglamento regiré y serd de cumplimiento obligatorio para todo personal; permanente, contratado y/o comisionado que preste funciones y/o servicios para el MOPC. Art. 3° - Definiciones. A los efectos del presente Reglamento, se entendera por: a. Funcionario/a: a toda persona que preste servicios y desempene funciones en el MOPG, independientemente de su forma de vinculacién laboral, incluyendo por tanto a personal permanente y/o comisionado de otras instituciones. b. Contratado/a: toda persona que haya suscripto un contrato de prestacion de servicio, sea por unidad de tiempo y/o producto con el Ministerio. c. Maxima Autoridad: El Ministro de Obras Publicas y Comunicaciones. d. DRH: la Direccién de Recursos Humanos, dependiente del Gabinete del Viceministro de Administraci6n y Finanzas. e. MOPC: Ministerio de Obras Pablicas y Comunicaciones. Art. 4° - Responsables. El control del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente reglamento y la aplicacion del mismo, estaré a cargo de la Direccién de Recursos Humanos (DRH) a través de la dependencia que Ia misma establezca y la Direccion de Asuntos Juridicos, segtin las competencias establecidas en la presente Resolucin. Igualmente, los Viceministros, Directores. y demas funcionarios con cargos de responsabilidad (Coordinadores, Jefes de Departamentos) del MOPC seran responsables de velar por el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, dentro de los limites de sus deberes y atribuciones. Art.5°- Comunicaciones. Los avisos, comunicados, intimaciones, notificaciones de cumplimiento u otros efectuados por la DRH, de alcance general y que no se refieran a cuestiones individuales, podrén realizarse por medio del correo electronico institucional (entiéndase snicamente cuentas@mope.gov.py), considerandose estos, como medios oficiales de comunicacién y notificacion. Art. 6° - Necesidad de concurso. Para el ingreso a un cargo permanente de la carrera del servicio civil 0 contratado al MOPC sera requisito ineludible haber sido seleccionado sobre la base de un concurso cuyos delineamientos se encuentran establecidos en la Ley N° 1626/2000 "De la Funcion Publica”, reglamentaciones y disposiciones vigentes establecidas por la Secretaria de la Funcién Pablica (SFP). Art. 7° Igualdad de oportunidades. Cohforme a lo establecido en_la Ley } 2479/2004, modificada-p6¥ Ia‘ Ley N° 3585/2008, el MOPC gerangiza elypcceso a la Institucién, en garacter de fncionario permanente o pefsorfal contratado a personas con cfpacidades, diferentes, las que gozarén ‘mismos| derechos, obligacion i jento y Ia legislacion pertinentf-= MINISTERIO, DE \ . “4}2) | OBRAS PUBLICAS Y S COMUNICACIONES GOBIERNG NACIONAL RESOLUCION N° 2 Ole POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. TITULO 1 REGIMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 1 JORNADAS LABORALES, ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN LA INSTITUCION SECCION I JORNADAS LABORALES Art. 8° - Jornada ordinaria de trabajo. El horario de jornada ordinaria de trabajo sera de 07:00 a 15:00 horas. Durante dicho horario, el funcionario debera realizar las tareas que le son asignadas dentro y fuera de la Institucion, Todos los funcionarios deberan cumplir con 40 (cuarenta) horas s trabajo smanales de Art. 9° - Horario diferenciado de 1a jornada ordinaria de trabajo. Solo podra ser aplicado por periodos semestrales 0 anuales y en casos excepcionales. El funcionario que requiera un horario diferenciado podré solicitar por escrito a la DRH, con la exposicién de los motivos, indicando el plazo de la utilizacion del horario, el parecer del superior jerarquico y el visto bueno del Director de Ia reparticion solicitante. La carga minima sera de ocho (8) horas diarias para los funcionarios que requieran horario diferenciado. La DRH analizaré la solicitud y emitira por escrito el parecer correspondiente al horario diferenciado. El mismo solo regira desde la notificacion de autorizacion elevada por la DRH. Art. 10.- Jerarquia del contrato. No obstante, a lo estipulado en los Art.s precedentes, la jornada ordinaria de trabajo del personal contratado se regira por lo estipulado en su respectivo contrato de prestacion de servicios. Art. 11- Horario extraordinario oficial. Se considerar horario extraordinario oficial de trabajo al tiempo laboral transcurrido a partir de la finalizacion de la jomnada ordinaria de trabajo, cuyo computo se regira conforme a las normas legales vigentes. Art. 12.- Horario adicional oficial. El horario adicional oficial de trabajo es el tiempo de trabajo, una vez trascurrida la jornada de horario extraordinario, cuyo cAlculo se regiré conforme a las normas legales vigentes. Art. 13.- Horario nocturno y jornadas mixtas. El horario nocturno entre las 20:00 yilgs (6:00 Hors /47¥las jornadas mixtas/Son IAs qug abarcan periodos de tiempo com tre las jornadas diw z horas) y nocturnas. Su duraciofndyima sera de siete ym 1/2) horas diarias; cuarenta y cinco,OD 3 MINISTERIO. DE - OBRAS PUBLICAS Y \\ CORIUNICACIONES Gopienno NACIONAL Construyendo Juntos Un Nuevo Rumbe RESOLUCION wLl6, POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Art. 14. Horarios Especiales. Se establecer horarios especiales a los funcionarios que realizan labores en dependencias que por su propia naturaleza no estan sometidas a jornadas de trabajo, los cuales serén programados en turnos de dia de por medio, sin excepcion, debiendo completarse Ia carga horaria de 40 horas semanales como minimo. Los turnos de los horarios especiales, no podran sobrepasar 12 (doce) horas diarias, quedando excluidos de la limitacion de Ia jornada de trabajo. Los superiores jerarquicos de los funcionarios afectados por el presente Art. establecerdn los turnos y horarios de trabajos e informaran a la DRH con una antelacién minima de 72 hs. de utilizaci6n, contando con el visto bueno del Director/a y Viceministro/a del area competente, Art. 15.- Descanso: Los funcionarios que cuentan con horarios especiales, tendran derecho a un descanso de hasta una hora y media que integra la jornada de trabajo, el cual estard establecido dentro de los turnos dispuestos por la dependencia competente. Art. 16.- Los superiores jerérquicos que establezcan los turnos y horarios de trabajos en horarios especiales deberén programar conforme al requerimiento de cada dependencia del MOPC, de modo a que cuente con el personal minimo necesario, incluyendo domingos y feriados. Art.17.- Docencia: Los funcionarios que ejerzan la docencia deberan hacerlo fuera del horario de trabajo. SECCION II DEBER DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA Art. 18. Deber de asistencia. Cualquiera sea el horario de trabajo al cual este afectado el funcionario personal del MOPC, el mismo esté obligado a asistir puntualmente, cumpliendo con la jornada laboral realizando las tareas asignadas, con dignidad y buen comportamiento, en concordancia con los términos establecidos en el cédigo de ética Institucional. Art. 19.- Deber de permanencia. Una vez efectuado el ingreso y registro de marcacién a la institucién, queda terminantemente prohibido durante la jornada de trabajo salir 0 abandonar los recintos del edificio donde se presta servicio por razones particulares. Si por circunstancia excepcional asi lo requiera se debera contar indefectiblemente con la autorizacion establecida para el efecto. Art. 20.- Una vez que el funcionario registre su asistencia, el superjof inghediato de cada funcionario esatesponsable de la permanencia de est uu lugar de trabajo. En caso Petit jberé informar a la DRH/con ef visto bueno, del Director del sreeacompefente, para la adopciy SON. disciplinarias que ameriMINISTERLO, DE OBRAS PUBLICAS Y « COMUNICACIONES GOBIERNO) NACIONAL Construyendo Juntos Ua Nuevo Rumbs RESOLUCION N° gel 6 POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECE! LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Art.21.- La DRH proveeré a cada dependencia la nomina del personal que se encuentra designado a cada Area. El superior inmediato de las distintas areas deber4 informar de manera inmediata a la DRH del personal que figure en su nomina y que no se halle cumpliendo servicios en Ia dependencia, siendo pasible de medidas disciplinarias por incumplimiento de lo establecido en este Art. Art. 22.- Salida temporal por motivos particulares. El personal que por motivos particulares deba ausentarse de su lugar de trabajo durante el horario ocupado por Ia jornada laboral deberé completar previamente el formulario establecido para el efecto (Anexo 6), el cual deberé presentarse al momento de Ia salida de la institucion al fiscalizador de personal correspondiente quien a su vez, registrara el horario de salida y regreso del funcionario. Art. 23.- La DRH, a través del Departamento Administrativo de Personal, podra efectuar controles aleatorios in situ en dependencias del MOPC, a efectos de la certificacién del nivel de permanencia de los funcionarios y personal contratado. En caso de constatar la ausencia injustificada del personal en su lugar de trabajo durante la jornada laboral, confirmado por el jefe inmediato del area, con la presencia de un testigo como minimo, al momento de la verificacién; el personal ausente sera pasible de la sancién administrativas correspondiente, cuyo caso sera analizada por la Direccion de Asuntos Juridicos. La verificaci6n in situ, ser labrada en Acta, segiin el formato adjunto en el Anexo 1, de la presente Resolucién. Art. 24.- Ingreso a Ia institucién los dias inhabiles: Cada dependencia elaborara la némina del personal que deberd realizar tareas los dias afectados a los fines de semanas (sabado, domingos), feriados 0 asuetos, detallando las labores que realizaré y el horario en que ingresard a la institucién. La misma debera contar con la autorizacién correspondiente de la Direccién afectada La némina debera ser presentada a la DRH, previa a la fecha solicitada de ingreso, quien remitira copia de la misma a la Division de Seguridad y Porteria del Departamento Administrativo del Gabinete del Ministro, para controles pertinentes. El personal que ingrese a la institucién los dias inhabiles, debera registrar su asistencia (entrada y salida) a través del reloj de identificacion facial o del rerio, caso do ef computoMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y x, COMUNICACIONES copiennd waciona RESOLUCION ee 4 & POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECE! LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Art. 25.- Registro de horarios de entrada y salida. Los funcionarios y_ personal contratado deberan registrar personalmente su entrada y salida del MOPC, al inicio y fin de la jornada laboral. Para ello, haran uso del reloj de identificacin facial 0 det reloj biométrico habilitado en las respectivas dependencias del Ministerio. Los Viceministros y Directores, registraran su entrada y salida en los sistemas de marcaciones habilitados para el efecto por la Institucién, con horario flexible, debiendo completar un minimo de ocho (8) horas diarias 0 40 (cuarenta) semanales, en concordancia por lo dispuesto en la Ley N°? 1626/2000 “De la Funcion Publica” La Maxima Autoridad se encuentra exenta al registro de asistencia. El funcionario del MOPC, comisionado a otra institucin se regira por el sistema de marcacién vigente en la entidad donde presta servicio, sus disposiciones en cuanto a tolerancia y otros criterios que apliquen al respecto. Se procederé a la aplicacién de descuentos y/o multas de acuerdo al informe de asistencia recibido de la Entidad de destino. El funcionario comisionado sera pasible de los descuentos y las sanciones correspondientes, conforme al presente reglamento, los cuales serén informados a la institucién de origen del funcionario a fin de que la misma aplique los descuentos y/o multas correspondientes. Art. 26- Registro por otro. El registro de asistencia de un funcionario por otro constituira falta grave para las partes involucradas en el hecho. Art. 27.- Tolerancia. Se establece una tolerancia de quince (15) minutos posteriores al horario de entrada, aplicada a los diferentes horarios. Quedando excluidos de esta tolerancia el personal que cuente con permiso por lactancia. En el caso de dias de Iuvia, huelgas del transporte puiblico, manifestaciones sociales y afines que impidan la libre circulacin en Ia via publica, la DRH dispondra de una tolerancia de hasta sesenta (60) minutos del horario ordinario de entrada. A partir de dicha tolerancia seré considerado como Megada tardia Art. 28.- Inconvenientes en el registro. En caso de inconvenientes al momento del registro de entrada o salida en el reloj marcador, el funcionario y/o personal contratado deber comunicar la situacién en un plazo no mayor a veinticuatro (24) horas, a la Divisidn Fiscalizacion de Personal de la DRH. De no ser asi, se computara como Salta de registro de entrada o salida, segan sea el caso, y no seran ten hgigs extraordinarias y adicionales cuando no se registre ItkataiCacion en Art. 29.- Despefestos ime de entrada fuerza may.MINISTERIO. DE “ OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES coBienndYWacionaL RESOLUCION N° 20le POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Ias mismas serdn registradas en las Planillas de Registro de Firma, obrantes en Ja oficina de la Divisién Fiscalizacion, dependiente de la Direccién de Recursos Humanos. De generarse ésta situacién, los responsables de areas deberan recurrir de inmediato a dicha oficina a fin de que se registre el inconveniente, en caso contrario el funcionario figurara como ausente. Art. 30.- Verificacién del registro de entrada y salida. Todo el personal que presta funciones y/o servicios en el MOPC es responsable de la verificacién de su registro de asistencia (entrada/salida). Se podra realizar consultas y/o reclamos antes del cierre del mes, es decir, durante los primeros 5 (cinco) dias habiles del mes siguiente, a la Division de Fiscalizacion del Personal del Departamento Administrativo de Personal de la DRH. No se dara trémite a reclamos presentados con posterioridad al plazo sefalado. Art. 31.- Planillas de Registro de Asistencias. En las reparticiones y/o dependencias que atin no cuenten con las instalaciones de artefactos ¢ instrumentos de registro de entradas y salidas del personal, el control se realizaré por medio de Planillas de Registro de Asistencia (PRA), que serén proveidas por la Division de Fiscalizacién del Personal de la DRH, conforme al formato adjunto en el Anexo 2. Las asistencias o ausencias deberén ser indicadas diariamente en las PRA, que correspondera a una hoja por funcionario, por mes y que deberd ser entregada a la DRH dentro de los primeros cinco (5) dias corridos de cada siguiente mes. En caso de que el plazo venza en un dia no laboral, el plazo se extendera hasta el siguiente dia habil. En caso de remision de las planillas fuera del plazo mencionado se considerara el hecho como negligencia en el desempeno de funciones, pasible de aplicacién de medidas disciplinarias. Las planillas de asistencias, deberan contar con la firma del encargado del area o jefe inmediato, quien sera el responsable de Ia veracidad de los datos registrados en el documento. Asi mismo, las planillas que no cuenten con el registro de horario de asistencia, firma o detalle de novedad del funcionario 0 personal contratado, serén consideradas como dias no trabajados (ausentes), es decir datos nulos. Las planillas de asistencias, deberan estar acompanadas de las novedades indicadas en la misma, como ser: Ordenes de Servicio, Permisos con goce de sueldo u otros, Dichos documentos deberan ser originales o copia autenticada Por el responsnb pojefesingnegiato del area toe. En caso de irregularidatles en las consignaciones de las pJayfillas//ya sean horas adulteradas, fechas fepetidas, evidente firma de las én'un solo dia, seran responsabk dy fe digh#¥ irregularidades, Ags Tirmantes, losMINISTERIO DE \ - OBRAS PUBLICAS Y § COMUNICACIONES GOBIERNO] NACIONAL RESOLUCION N° #04 G POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. encargados de las planillas y los jefes de la reparticién donde resulte la irregularidad, haciéndose pasible este hecho de la aplicacién de medidas disciplinarias, atendiendo a la gravedad de cada caso en particular. Art. 32.- Ordenes de Servicio. Los responsables de las reparticiones y/o dependencias que requieran que funcionarios cumplan determinadas actividades inherentes a sus funciones, fuera de las instalaciones de su lugar de trabajo, deberan comunicar dichas acciones, a través de Ordenes de Servicio. Las Ordenes de Servicio se elaboraran conforme a los formatos incluidos en el Anexo 3 de esta Resolucién: a. Formulario A: para los funcionarios que deban prestar servicios en lugares distintos a su dependencia de origen, durante un dia, especificando las horas de comisionamiento. b. Formulario B: para los funcionarios que deban cumplir funciones, en lugares distintos a su lugar de trabajo, desde un dia en adelante. ¢. Formulario C: para quienes soliciten traslado temporal o definitivo de forma interna en areas dentro de la misma reparticion (Direccion, Gabinete, otros), Art. 33.- La orden de servicio establecida conforme al formulario B, no podra exceder de 5 (cinco) dias corridos. Para los casos en los que los dias de trabajo excedan a los 5(cinco) dias corridos, la Orden de Servicio deberé estar acompafada por una nota explicativa del responsable de area de los funcionarios afectados por Ia misma indistintamente al cargo que ocupen los mismos con el Visto Bueno del Director del area respectiva. Art. 34.- Las Ordenes de Servicio deberan ser presentadas a la DRH, hasta 48 (cuarenta y ocho) horas desde la fecha de expedicién, con los datos requeridos en la misma, sin enmiendas, correcciones ni tachaduras. Es obligatorio el uso de las respectivas érdenes de servicio a fin de informar sobre as funciones a ser realizadas en lugares distintos a su dependencia. Como as{ también su presentacién en tiempo y forma ante la DRH o en su defecto al designado/responsable de la DRH, caso contrario, no seran tomadas en cuenta, considerandose como dias no trabajados. Art. 36.- En caso de remitir las. rdenes de servicio fuera del plazo mencionado se considerard el hecho como negligencia en el desemperio de funciones, pasible de aplicacién de medidas disciplinarias, a los funcio ctados a la orden de trabajo o al responsable de la remision. PERMISOS, JUSTIF PRESENTACTMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GopieRNO NACIONAL RESOLUCION Bod € POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO, SECCION I DE LOS PERMISOS ‘Art. 37. Permisos con goce de sueldo. el personal tendra derecho a de sueldo en los siguientes casos, con la debida documentac: srmisos con goce a. Matrimonio: Tres (3) dias habiles, con la presentacién de copia autenticada de la libreta de familia 0 certificado de matrimonio. b. Permisos por Maternidad, Adopcién, Lactancia y Paternidad: serén otorgados conforme a los criterios y plazo establecidos en la Ley N° 5508/2015 de “Promocién, Proteccién de la Maternidad y apoyo a la Lactancia Materna” y su reglamentacién dispuesta por Decreto N° 7550/2017. c. Fallecimiento de abuelos, hermanos: Tres (3) dias corridos, con la presentacién de la copia autenticada del certificado de defuncion correspondiente. d. Fallecimiento del cényuge, hijos y padres: Diez (10) dias corridos, con la presentacion de la copia autenticada del certificado de defuncion correspondiente. ¢. Examen de Papanicolaou y mamograft constancia de haber realizado el estudio. f. Licencia Sindical: Los dirigentes sindicales gozarén de los permisos correspondientes para el ejercicio de las gestiones relacionadas con sus funciones sindicales, las que son garantizadas por las leyes nacionales ¢ internacionales. Para ello cada gremio deberd informar a la DRH la lista de los funcionarios beneficiados con la estabilidad sindical, en los términos senalados por el Cédigo Laboral y Contrato Colectivo _Vigente. g. Permisos por Salud: Fl funcionario o personal contratado podra ausentarse en el trabajo por razones de salud. El permiso no podré exceder de noventa (90) dias corridos en el transcurso de un afto calendario. El Jefe inmediato y la DRH, podran disponer la verificacion correspondiente, Las ausencias por acompaiiamiento a parientes directos (conyuge, _hijos y padres), en Ios casos de internaciones y/o reposos._médicos, _seran _ computados dentro de los 90 (noventa) dias concedidos anualmente como Permisos por Salud. h. Permiso Exclusivo: El funcionario o personal contratado, podra contar con permiso exclusivo, cuando haya utilizado la totalidad de los permisos por salud y requiera extender los 90 (noventa) dias, cuyo plazo dependera del parecer de la Direccién dé~Asuntos Juridicos y autorizado por Resolucion de la Maxima Autoridad Institucional i, Permisos Particulares: Los permisos por razones particulares se otorgaran con goce de oe exceder de veinte (20) dias _habiles’ en cada ejercici ae onsidétads para los siguientes o) In (1) dia habil cada ano, con la - Por examen finales universifario y Defensa de Tesis.. - Certificados de conistiltas dicas del funcionario 0 pergonal contratado. Incluye las constancias-de y padres). - FallecimientoMINISTERIO. DE OBRAS PUBLICAS Y ¥, COMUNICACIONES GoBeRNODNACIONAL RESOLUCION N° 24 e POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. - Cursos, Talleres, Seminarios, Conferencias, otros que no se encuadre a lo establecido en las normas legales de capacitaciones. - Motivos Personales. j. Permisos Particulares Parciales: serén concedidos, hasta cinco (5) dias al mes, considerados para los siguientes casos. - Llegadas Tardias: el registro de marcacin de asistencia, hasta tres (3) horas posteriores al horario laboral establecido, - Salidas Anticipadas: el registro de marcacién de salida hasta dos (2) horas antes del horario laboral establecido. Art. 38.- Permisos Especiales. Los permisos especiales seran concedidos sin goce de sueldo a los funcionarios, conforme a lo establecido en la Ley N° 1626/2000 “De la Funcién Publica”, modificada segtin Ley N° 5766/2016 “Que Modifica los Arts 54 y 56 de la Ley N° 1626/2000 “De la Funcion Publica” Art. 39.- Permisos por Capacitacién: sern otorgados conforme a los criterios y plazos establecidos en la Resolucién N° 209/2017 y la Ley N° 5766/2016. SECCION I JUSTIFICATIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE PRESENTACIONES Art. 40.-. Permisos con goce de sueldo: seran requeridos por el funcionario a través del formato adjunto en el Anexo 4, de la presente Resolucion, con el visto bueno del jefe inmediato y el Director del area, cuyos criterios, plazos y justificaciones de presentaciones son necesarios en los siguientes casos a. Permiso por Matrimonio: El funcionario y/o personal contratado solicitara los tres (3) dias habiles de permiso por matrimonio ala DRH, a través del formulario correspondiente con 48 horas de antelacién. El primer dia habil siguiente del usufructo del permiso, debera_presentar la copia autenticada por escribanfa de la libreta de familia o certificado de matrimonio, acompanada de la copia del_formulario presentado a la DRH. Si esto no ocurriere se considerara como dias no trabajados. b. Permisos por Maternidad, Adopcién, Lactancia y Paternidad: el funcionario y el personal’ contratado’ solicitara el permiso que le corresponda, a la DRH, a través del formulario respectivo, conforme a lo establecidos en la Ley N° 5508/2015 de “Promocién, Proteccién de la Maternidad y apoyo a la Lactancia Materna” y su reglamentaciOn dispuesta por Decreto N° 7550/2017. Los permisos por Maternidad, Adopcion y Lactancia, seran otorgados por disposicién del Gabinete del Viceministro de Administracion y Finanzas. © Fallecimiento de abuelos y hermanos: Fl funcionario_y/o personal Hecimiento del abuelo-y/o,hermano, quien innetia derecho a ye files horrides de permiso. EL mismo debera-presentar el formulario réspgcfivo, ala DRH, en. un plazo no mayopaveinticugtro (24) horas contadas dia del permis; », fpcompafiade. de la copif/ axftenticada por escribania del Aftade Delunchin _ correSpondiente. BOP <3 Wore do hap ceo* nto § OES TC onee GOBIERNO) NACIONAL Construyendo Juntos Un Nuevo Rumbe RESOLUCION N° 2 LG POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. d. Fallecimiento del cényuge, hijos y padres: El funcionario y/o personal contratado debera informar a su jefe inmediato en la fecha del fallecimiento del conyuge, hijos o padre, quien tendré derecho a diez (10) dias corridos de permiso por fallecimiento. El mismo deberd presentar el formulario respectivo, a la DRH, en un plazo no mayor a veinticuatro (24) horas contadas a partir del décimo dia del permiso utilizado, acompaiado de la copia autenticada por escribania del Acta de Defuncién correspondiente. e. Examen de Papanicolaou y Mamografia: a fin de usufructuar el permiso de un (1) dia por examen de papanicolau y mamografia, la funcionaria y/o personal contratada presentara el formulario respectivo, acompanado de la constancia original 0 copia autenticada por escribania de haber realizado el estudio ginecolégico, donde deberé indicar la fecha del examen realizado y los datos del profesional (firma, Reg. N° y sello), en un plazo_ no mayor a 24 horas posteriores al permiso utilizado. f. Licencia Sindical: El funcionario dirigente sindical, solicitara a Ia DRH, el permiso por gestiones relacionadas con sus funciones sindicales, cuya presentacion deberd realizarse hasta veinticuatro (24) horas posteriores al permiso correspondiente. Para ello cada gremio debera informar a la DRH la lista de los funcionarios beneficiados con la estabilidad sindical, en los términos senalados por el Codigo Laboral y Contrato Colectivo Vigente. g. Permisos por Salud: Los certificados médicos que avalen ausencia o permiso por reposo médico deben ser originales 0 copia autenticada por escribania, y especificar la fecha deemision. y los dias de — reposo recomendados. Deberan contar con la firma, ntimero de registro y sello aclaratorio del médico tratante. La DRH, a través de la Division Fiscalizaci6n del Personal, podra verificar y constatar el estado de salud del funcionario en caso de considerarlo necesario, No se admitiran los Certificados de profesionales médicos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos/as, padres, hijos/as, yernos/nueras, hermanos/as, cufiados/as) Presentacién del certificado médico. El funcionario o personal contratado debera presentar el certificado médico correspondiente a la DRH, a través del formulario respectivo, en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir del primer dia de la ausencia, con la conformidad del superior jerarquico inmediato y de su Direccién. EI plazo sera aplicado también para los casos de inasistencia por enfermedad de cényuges, padres y/o hijos del funcionario, siempre y cuando el certificado de reposo cumpla con los requisitos exigidos, citados anteriormente, EI no cumplimiento de los plazos establecidos para la presentacion de los certificados médicos, con los requisites mencionad; conser’ taba Paris tasos_en que el|funcionario cuente con Cohstanfia dg/internacién, 4daipresenstar fl Certificado de Alta correspgnfliente, conforme aMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y ‘, COMUNICACIONES Goptewo)WACIONAL RESOLUCION N° a 4 @ POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. h, Permiso Exclusivo: Sera otorgado por resolucién de la maxima autoridad institucional, al funcionario permanente o personal contratado que haya utilizado Ia totalidad de los permisos por salud y requiera extender los noventa (90) dias, para lo cual debera contar con los siguientes documentos - Informe original del médico tratante donde certifique el estado de salud delicado, visado por el Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social, - Copia autenticada por escribania de todos los estudios realizados, desde el inicio de su dolencia, hasta la fecha en cuestion, = Acta de Constatacion de Salud (Anexo 5), Dictamen Legal de la Direccién de Asuntos Juridicos del MOPC. La dependencia competente de la DRH, remitiré los documentos del caso a la Direccion de Asuntos Juridicos, para su parecer legal sobre el permiso exclusivo a ser autorizado por la maxima autoridad. i Permisos Particulares: Los permisos por razones particulares se otorgarén con goce de sueldo y no podran exceder de veinte (20) dias habiles en cada ejercicio fiscal, considerados para los siguientes casos: - Por examen finales universitario y Defensa de Tesis. - Certificados de consultas médica del funcionario o personal contratado, Incluye las constancias de consultas de parientes directos (cényuge, hijos y padres). - Fallecimiento de parientes indirectos (suegros, tios, primos, etc.) - Cursos, Talleres, Seminarios, Conferencias, otros que no se encuadre a lo establecido en las normas legales de capacitaciones. -_ Motivos Personales. En todos los casos que el funcionario y/o personal contratado, requiera el permiso particular, realizar a través del _formulario respectivo (Anexo 4), el cual deberd presentarse a la DRH, a mas tardar el dia habil siguiente de la ausencia. EI no cumplimiento del plazo establecido para la justificacion de ausencia. por permiso particular, sera considerado como dia no trabajado. j- Permisos Particulares Parciales: seran concedidos, hasta 5 (cinco) dias al mes, considerados para los siguientes casos: - Llegadas Tardia: el registro de marcacién de asistencia, hasta tres (3) horas posteriores al horario laboral establecido, - Salidas Anticipadas: el registro de marcacién de salida hasta dos (2) horas antes del horario laboral establecido. Las justificaciones de los funcionarios y/o personal contratado por llegadas tardias y salidas anticipadas deberdn presentarse en el dia al superior jerarquico quien a su vez remitiré a Ja Direccién competente para su visto bueno y presentacién a la DRH en un plazo no mayor de 24 horas, caso contrario no ser considerada. Dicha presentacio ra través del formulario corrgsp@ndiente, Anexo 4, en el cffal geberé Yonstar el horari lc we salida registrada. os deque-el funcionario registre su ma: margen de lag establpcidas para la entrada (hastMINISTERIO, DE o OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBieRNO)WACIONAL L1G RESOLUCION N° POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. hora establecida para la salida (antes 2 hs.), ser considerada omo Permiso Particular, descontandose de los 20 dias _habiles cedidos en el afto. Art. 41.- En caso de que el plazo para la presentacién de justificacién de algdn permiso con goce de sueldo, venza en un dfa no laboral, el plazo se extender hasta el siguiente dia habil, caso contrario no seran validas, considerandose como dias no trabajados. Art.42- Los permisos con goce de sueldo, serén cuantificados por la Divisién Fiscalizacién de Personal de la DRE. Art. 43.- Permisos Especiales. Los permisos especiales seran concedidos sin goce de sueldo a los funcionarios, quienes requeriran a la DRH, a través de nota o memorandum con el visto bueno de su jefe inmediato y director del érea, conforme a lo establecido en la Ley N° 1626/00 “De la Funcion Publica”, modificada segan Ley N° 5766/2016 “Que Modifica los Arts 54 y 56 de la Ley N° 1626/2000 “De la Funcion Publica”. Art. 44.- Permisos por Capacitacién: El funcionario permanente y personal contratado, que requiere el permiso por capacitacién, realizaré a través de nota o memorandum, con el visto bueno de su jefe y director dependiente, asi mismo deberd encuadrarse a los requerimientos dispuestos en las normas legales vigente. Art. 45.- Falta de registro de entrada y/o salida: El funcionario que no cuente con el registro de entrada y/o salida, podra justificar dicha omision hasta los primeros cinco (5) dias del mes siguiente, siempre y cuando el responsable de! area manifieste que el funcionario o personal contratado ha cumplido correctamente su horario laboral. Dicha justificacién deber de contar con el visto bueno del Director correspondiente, el cual sera admitidos hasta tres (3) por mes SECCION III DESCUENTOS EN LOS HABERES DEL FUNCIONARIO Art. 46. Descuentos. Se produciran descuentos en el salario de los fu personal contratado en caso de incurrir en: a. Llegadas tardias: En caso de Ilegada tardia injustificada se realizara el ‘descuento correspondiente, conforme se detalla a continuacién: 1. Quince (15) minates posteriores al horario establecido, es considerado como Tolerancia. 2. A partir de la tolerancia y durante 10 minutos mas del horario establecido, es decir desde el minuto 16 (diec minuto 25 (veinggemegr poste | horario de entrada, coffes al 05% de descuetito sobréel salariy diario. 3. A partir delplazc Rady en el punto 2 y duranfe/ip mjrfatos mas del horario establecida, esdetir desde el minuto 26 (veitiséis) al minuto 35 marios y/oMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBiennd)waciowa RESOLUCION N° SAG POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. (treinta y cinco) posteriores al horario de entrada, correspondera al 10% de descuento sobre el salario diario. 4. A partir del plazo citado en el punto 3 y durante 10 minutos mas del horario establecido, es decir desde el minuto 36 (treinta y seis) al minuto 45 (cuarenta y cinco) posteriores al horario de entrada, corresponderé al 20% de descuiento sobre el salario diario. 5. A partir del plazo citado en el punto 4 y durante 30 minutos mas del horario establecido, es decir desde el minuto 46 (cuarenta y seis) hasta pasada una hora y quince minutos (1:15) del horario de entrada, correspondera al 50% de descuento sobre el salario diario. 6. Pasada una hota y dieciséis minutos (1:16) horario de entrada laboral establecido, correspondera al 100% de descuento sobre el salario diario b. Salidas anticipadas: El funcionario y/o personal contratado que registre su salida antes de la hora establecida, le correspondera el descuento, conforme a la siguiente escala: 1. Antes de sesenta (60) minutos del horario laboral de salida, corresponderd al 100% de descuento sobre el salario diario, 2. A partir de sesenta (60) hasta cuarenta y seis (46) minutos, antes del horario laboral de salida, correspondera al 40% de descuento sobre el salario diario. 3. A partir de cuarenta y cinco (45) hasta treinta y uno (31) minutos, antes del horario laboral de salida, corresponderé al 30% de descuento sobre el salario diario. 4, A partir de treinta (30) hasta dieciséis (16) minutos, antes del horario Jaboral de salida, corresponderé al 20% de descuento sobre el salario diario. 5. A partir de quince (15) minutos hasta un (1) minuto antes del horario laboral de salida, correspondera al 10% de descuento sobre el salario diario. c. Omisiones de registro de entrada o salida: La omisién de marcacién de entrada o salida por parte del funcionario y/o personal contratado sera considerada como dia no trabajado, correspondiendo al 100% de descuento sobre el salario diario. d. Ausencias injustificadas: En caso de que el funcionario y/o personal contratado no justifique su ausencia, sera pasible del descuento del 100% sobre su salario diario. Se procedera en los casos citados si las causales sean injustificadas, 0 cuando siendo justificadas, no cumplan con los requisitos establecidos en esta Resolucién. Los descuentos seran proporcionales al tiempo de no prestacién de servicios. La proporcionalidad se aplicara conforme a los parametros establecidos en la presente resolucign., —~ Art. 47.- Los descuentos apliegdos'da los haberes del personal per y comisionado, no constitifyen sanciones administrativ: salariales, por independientemente a la aplicac / contratado liquidaciones& MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBieRNO NACIONAL RESOLUCION vhAG POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. por ausencias, llegadas tardias o salidas anticipadas injustificadas y omisiones de marcaciones, las mismas darén lugar a la aplicacion de sanciones establecidas en Ia presente resolucién y normas legales vigentes. capiruLo PRESENTACION Art. 48.- Tarjeta de Identificacién Personal. Todos los funcionarios y/o personal contratado que fueron proveidos de tarjeta de identificacion personal deberin portarla visiblemente dentro de la institucién durante la jornada laboral, conforme a las disposiciones establecidas en el inciso c) del Art. 57 de Ia Ley N° 1626/2000 “De la Funci6n Publica” La tarjeta constituye un medio de identificacion del personal, para su registro de asistencia y para el control de movimiento dentro de la institucién. No podra ser utilizada como aval para realizar gestiones ni tramites bajo ninguna circunstancia. Su correcta utilizacién y cuidado es responsabilidad individual La violacién de esta obligacién sera considerada negligencia en el desempenio de sus funciones, y pasible de las sanciones previstas en la Ley N° 1626/2000 “De la Funcién Publica’ y este reglamento. Art.49.- Uniforme. Durante la jornada laboral, los funcionarios y/o personal contratado del MOPC deberan vestir segiin condiciones y requisitos que se encuentran establecidas en la Resolucién N* 2403 del 22 de diciembre de 2016, a excepcién de la Maxima Autoridad, los Viceministros y Directores. Se exceptaan ademas los funcionarios que por la naturaleza de sus tareas requieran de una indumentaria especifica para el efecto. CAPITULO II RENDIMIENTO LABORAL Y SU EVALUACION Art. 50.- Los funcionarios_y/o personal contratado del MOPC deben cumplir con sus obligaciones con profesionalidad y dedicaci6n. Los jefes tienen el deber de acompafiar constantemente el desempeo laboral del personal de sus areas, tomando ademas en consideracién la evaluacién de desempeno de los mismos a ser realizada una vez al afio, a objeto de detectar carencias y aspiraciones insatisfechas, de manera a adoptar las medidas que correspondan y mejorar el rendimiento de los mismos. Art. 51.- Seré requisito para la permanencia en el cargo de los funcionarios del MOPC el desemperio de una conducta acorde con la ética public ejercicio de sus funciones. El funcionario se desempefaré en gnado con observant y. re5y espe principios y pautas éticfs eftableciflas en este Reglathest® Inter \cionario dei MOPC_ deber: bras iempre con honestidad, buone-f funciones.MINISTERIO. DE - OBRAS PUBLICAS Y S COMUNICACIONES SORIERNY NACIONAL RESOLUCION N° L046 POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. ‘Art. 52.- A los efectos del Art. anterior, el MOPC aplicaré una evaluacion de desempeno sobre la base de criterios especificos contenidos en el procedimiento aprobado por resolucién de la Maxima Autoridad, basado principalmente en la conducta, desempeno y rendimiento laboral en un periodo anterior especifico. La evaluacion de desempefo tiene por finalidad otorgar informacién para la toma de decisiones tendientes a la mejora de la gestion, asi como capacitaciones, reorganizacién de puestos, estilos de trabajo, otorgamiento de gratificaciones y posibilidad de promoci6n. Se realizar a los funcionarios del MOPC, sean permanentes, contratados 0 comisionados de otras instituciones puiblicas, al menos una vez al ano y sujeto a las directrices establecidas en las, reglamentaciones vigentes dispuestas por la Secretaria de la Funcion Publica. TITULO III REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 53.- Faltas administrativas. El incumplimiento de las obligaciones_y la transgresién de las prohibiciones establecidas en la Ley N° 1626/2000 “De la Funcién Publica”, el Cédigo Laboral, este reglamento y otras disposiciones de la Institucin configuran faltas administrativas Art.54- Aplicacion. Este reglamento seré aplicable a todo personal que preste servicios en el MOPC, sean permanentes, contratados y/o comisionados. Art. 55.- Clasificacin de faltas. Las faltas se clasifican en leves y graves. La calificacin de las mismas y Ia aplicacion de las sanciones, seran conforme a este reglamento, teniendo en cuenta ademas el impacto en el desarrollo de las actividades de las dependencias o de la institucion y el dano fisico, psicolégico, material, financiero y de imagen que pudieran ocasionar Art. 56.- Documentacién de faltas. Todas las sanciones aplicadas y que se dejasen de aplicar por reconsideracién deberén ser documentadas por escrito informadas al Departamento Administrativo de Personal (DAP) de la DRH, para archivo en los legajos respectivos. Las sanciones que acarrean descuentos salariales deberan ser comunicadas al Departamento de Procesamiento de Salarios para su aplicacién, quien a su vez remitira al Departamento Administrativo de Personal (DAP), para archivo en el legajo correspondiente. }GAPLEULO EY 6/2000 ANCIONES Y APLICACIMINISTERIO, DE . OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GOBIERNO )NACIONAL Rumbo RESOLUCION N° POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. . Asistencia tardia o irregular al trabajo; Negligencia en el desempeno de sus funciones; Falta de respeto a los superiores, a los compaferos de trabajo o al publico; y d. Ausencia injustificada. ege Art. 58.- Sanciones a faltas leves. Los funcionarios que incurran en faltas leves, seran sancionados conforme a los siguientes detalles: a, Amonestacion verbal; b. Apercibimiento por escrito; 0 c. Multa de uno a cinco dias de salario. Art. 59.- Apercibimiento. El apercibimiento por escrito es la advertencia en documento interno, formulada por el jefe inmediato superior al funcionario, por la comision de faltas leves, que por su naturaleza no merezcan otra sancion. Debera ser formulada en términos claros, precisos y moderados, no ofensivos 0 injuriosos hacia la persona afectada y debe hacer referencia al hecho que dio origen a la sancion, de igual manera debera constar por escrito Ia aplicacién de la sancién de amonestacién verbal. Art. 60.- Llegadas tardias. En caso de que el funcionario incurra en legadas tardias injustificadas, la DRH, informaré a la dependencia competente, a fin de aplicar las siguientes sancione: a. Hasta tres (3) Megadas tardias injustificadas en el mes: amonestacién verbal, b. A partir de cuatro (4) legadas tardias injustificadas en el mes apercibimiento por escrito. c. A partir de cinco (5) Megadas tardias injustificadas en el mes: 1 dia de multa d. A partir de seis (6) Hegadas tardias injustificadas en el mes: 2 dias de multa e. A partir de siete (7) llegadas tardias injustificadas en el mes: 3 dias de multa. f. A partir de ocho (8) legadas tardias injustificadas en el mes: 4 dias de multa. g. A partir de nueve (9) legadas tardias injustificadas en el mes: 5 dias de multa Art. 61.- Reincidencia en Megadas tardias injustificadas: diez (10) legadas tardias injustificadas envel-mes o més de quince (15) Hegadas tardias injustificadas en tres (3) meses sucesivos, la DRH, remitiré los antecedentes del caso a la Direccion de Asuntos Jurfdicos, para la instruccién del _sumario administrativo en cuestion, conforme a lo dispuesto ep y siguientes dela ere Art. 62.- Salidas antieipadas® Bl fufcionario que registre su salj establecida’ y no, la misma, sera pasible de conforme a losMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y s, COMUNICACIONES GosteRndYnaciona RESOLUCION N° SAE POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. a. Dos (2) salida anticipada injustificada en el mes: apercibimiento por escrito. b. Tres (3) salidas anticipadas injustificadas en el mes: 1 dia de multa c. Cuatro (4) salidas anticipadas injustificadas en el mes: 1,5 dias d multa. d. Cinco (6) salidas anticipadas injustificadas en el mes: 2 dias de multa. e. Seis (6) salidas anticipadas injustificadas en el mes: 2,5 dias de multa La DRH, informara sobre el caso a la dependencia correspondiente, para que el jefe inmediato aplique las sanciones citadas. Art. 63- Reincidencia en salidas anticipadas injustificadas: seis (6) 0 més salidas anticipadas injustificadas en un trimestre, la DRE, remitira los antecedentes del caso a la Direccion de Asuntos Juridicos, para la instruccion del sumario administrativo en cuestién, conforme a lo dispuesto en el Art. 68 y siguientes de la Ley N° 1626/2000. Art. 64.- Falta de registro de entrada y/o salida injustificada: La falta de registro de entrada y/o salida del funcionario generara, como consecuencia, las siguientes sanciones: a. No marcacién de entrada: un (1) dia de multa en cada caso. b. No marcacién de salida: un (1) dfa de multa en cada caso. La reincidencia del no registro de entrada o salida por mas de dos (2) veces en tres (3) meses sucesivos, la DRH, remitira los antecedentes del caso a la Direccin de Asuntos Juridicos, para la instruccién del _sumario administrativo en cuestién, conforme a lo dispuesto en el Art. 68 y siguientes de la Ley N° 1626/2000. Art. 65.- Ausencias injustificadas: La ausencia injustificada, es dia no trabajado, por tanto, ese dia no se abonaré el salario. Asi mismo, generara las siguientes sanciones: a. Ausencia injustificada hasta tres (3) dias continuos en el mes y hasta cuatro (4) dias alternos en el trimestre: 1. Primera Sancién: Apercibimiento por escrito. 2. Segunda Sancién: Uno (1) a cinco (5) dias de multa. b, Ausencias injustificadas por tres (3) 0 mas dias continuos o cinco (5) alternos en el trimestre, la DRH, remitiré los antecedentes del caso a la Direccion de Asuntos Juridicos, para la instruccién del sumario administrative en cuestin, conforme a lo dispuesto en el Art. 68 y siguientes de la Ley N° 1626/2000. Art. 66.- Acumulacion de ausencias injustificadas. En los casos de funcionarios y/o personal contratado con ausencias injustificadas por (20) dias Consecutivos 0 més en el aio, se autoriza al Gabineto“def ViceMjnistro de Administ pry Fingnagy y a las Direcciones def Refursos Humanos, Finanzas Sdkiaduria, dbpender los procesos de pagosfe sal beneficios al fune afgctado. Posterior a la suspafsion“de salario la DRH, remitirdylos antec: apertura de instruceiSn del 5}MINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y s, COMUNICACIONES oBieRno NACIONAL RESOLUCION N° 2al6 POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Art. 67.- Aplicacién de sanciones por faltas leves. Las sanciones administrativas por faltas leves a funcionarios permanentes, comisionados y personal contratado, seran aplicadas por el Jefe de la reparticion publica donde preste sus servicios, sin sumario administrativo previo, debiendo posteriormente remitir la comunicaci6n correspondiente a la Direccién de Recursos Humanos para el registro de la sancién en los legajos de los funcionarios permanentes, comisionados y personal contratado afectados. CAPITULO MI LEY N° 1626/2000 FALTAS GRAVES, SANCIONES Y APLICACIONES Art. 68.- Faltas graves. Serén faltas graves las establecidas en el Art. 68° de Ia Ley N° 1626/00 “De Ia Funcién Publica”, Art. 81° del Codigo Laboral Paraguayo, como asi también las siguientes a. La realizacion de gestiones 0 tramites de cualquier naturaleza, para terceros cuando no correspondiere a las tareas del cargo desempenado, ‘ocupando el horario laboral. En caso de contratados, los mismos no poseen impedimentos para realizar tramites 0 gestiones para terceros siempre que no fuere en horario laboral La tergiversacién u ocultamiento de hechos 0 hacer declaraciones falsas. . La tenencia de armas y el manejo de explosivos en los recintos de la Instituci6n, estén exceptuados aquellos que por la naturaleza de sus funciones deban portar armas. La falsificacién 0 alteracién maliciosa de documentos de la Instituci6n. . Las marcaciones de entrada y/ 0 salida por otras personas. Todos los demés casos, no_previstos en este Reglamento, pero contemplados en el Cédigo del Trabajo y en las demas leyes, como causas justificadas de terminacién del Contrato por voluntad unilateral del empleador. eos a Art. 69.- Sanciones a faltas graves. Son sanciones aplicables a las faltas graves a. En el caso de funcionarios permanentes 0 comisionados: las sanciones se encuentran establecidas en la Ley N° 1626/00 “De la Funci6n Publica” b. En el caso de personal contratado: 1, La suspension de hasta treinta (30) dias laborales, sin goce de sueldo, 2. La terminacién anticipada del contrato por causa imputable al contratado. Art.70.- Abandono. El abandono del cargo se configuraré por la dejacién o interrupcion intempestiva e injustificada de las areas de trabajo; la negativa de trabajar en las labores o cumplir las funciones al que ha sido destinado; y, la falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia. Antes de@@thira., silllisn los antecedentes a la Direccjn de/Asuntos Juridicos Pita Is insuueion del suario administrativo, la DILL, raves del Departamento AdaiRicta sonal, remitira en el d particular del funcionari smo, en laMINISTERIO, DE QBRAS PUBLICAS Y aici Nicci Consteuyendo Juntos Un Nueve Rumbs RESOLUCION N° ZAG POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE FSTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL, CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. cual se lo emplazaré a presentarse a su puesto de trabajo en un plazo de setenta y dos (72) horas, posteriores a dicho plazo, se verificard el cumplimiento 0 no por parte del notificado. En caso de comparecencia, sera objeto de las acciones administrativas que correspondan, de lo contrario, la incomparecencia sera considerada como negativa a seguir prestando servicios en Ia institucién, dandose los procedimientos administrativos para la instrucci6n de sumario o rescisién contractual. Art. 71.- Marcacién de horario por otra persona. La marcacin de entrada o salida por otra persona, acarrearé la aplicacin de la sancién de multa de cinco (5) dias laborales, tanto para el que registra la marcacion como para el que solicita la marcacion. En caso de reiteracion de la falta del inciso precedente, se procederd a la instruccién de sumario administrativo. Los sumarios administrativos seran dispuestos por la Maxima Autoridad, previo dictamen juridico. Art. 72.- Aplicacién de sanciones por faltas graves a funcionarios permanentes y comisionados. En el caso de una supuesta falta grave cometida por funcionarios permanentes y comisionados, deberé instruirse un sumario administrativo, dispuesto por la Maxima Autoridad. Las sanciones por faltas graves serén establecidas por los jueces instructores asignados para tal efecto por la Secretaria de la Funcién Publica y formalizadas a través de la Resolucion de la Maxima Autoridad Art. 73.- Aplicacién de sanciones por faltas graves a personal contratado. En el caso de una supuesta falta grave cometida por personal contratado, la denuncia sera remitida a la Direccion de Asuntos Juridicos, que estudiara el caso y emitira la recomendacion que corresponda a la Maxima Autoridad. Art. 74. Funcionarios en periodo de prueba. En el caso de faltas graves cometidas por funcionarios en periodo de prueba, conforme a lo establecido en el Art. 18 de la Ley N. 1626/2000 “De la Funcién Publica’, la causa sera puesta en conocimiento de la Direccién de Asuntos Juridicos, la cual establecera conforme a la apreciacién de los hechos la sanci6n correspondiente, pudiendo darse la desvinculacion sin mas trémites. TITULO V PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACION DE LOS DESCUENTOS Y MULTAS POR SANCIONES Procedimiento. La Division de Fiscalizacién de Personal tamento Administratigg, Je, Perygngl, ge la DRH, aplicaf yb debcuentos correspon fos, funtignaribs y/o personal contratado/ por alisencias, ilegadas tardias, saljdas-anticipadas injustificadas u otro Jos cuales seran liquidados por el Départaiehto dq Procesamiento de Salayigs, Procedimientowinistenig De S OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES GOBIERNO) NACIONAL Construyenda Juntos Un Nuevo Rumbo RESOLUCION vd 6. POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. también aplicado para el funcionario del MOPC, comisionado a otra instituci6n. Las sanciones por faltas administrativas, que den Iugar a la aplicacion de multas en los haberes del funcionario y/o personal contratado, serin registradas por la Division Admisién y Registro del Departamento Administrativo de Personal y liquidadas por el Departamento de Procesamiento de Salarios. En caso de funcionarios de otras instituciones comisionados al MOPC, seran remitidos los informes a las entidades de origen para el registro o aplicacion de los descuentos y/o sanciones correspondientes. Art. 76.- Célculo de los descuentos y multas. Para el célculo de las multas previstas en el presente Reglamento se tomaré como base el sueldo_presupuestado devengado asignado al funcionario y/o personal contratado. Este se obtendra de dividir el salario nominal entre treinta (30) dias. Los descuentos y multas seran aplicados mensualmente y liquidados en el mes siguiente de aquel en el que fueron generados Art. 77.- Suspensién en el cargo sin goce de sueldo. Durante la vigencia de la suspension en el cargo sin goce de sueldo, el funcionario afectado no concurriré a su lugar de trabajo. La sanci6n se haré efectiva a partir del dia siguiente habil a la fecha de la notificacién al funcionario de la resolucién sancionadora respectiva, que seré incorporada al legajo personal del funcionario. La notificacién y anexién al legajo personal estaré a cargo del Departamento Administrativo de Personal, quien a su vez remitiré los antecedentes al Departamento de Procesamiento de Salarios para la aplicacion y liquidacién respectiva en sus haberes. Art. 78.- Suspensién en el cargo con goce de sueldo. El personal suspendido con goce de sueldo quedaré a disposicién de las areas de la DRH, mientras dure la aplicacion de la sancién, la cual se hard efectiva a partir del dia siguiente habil a la fecha de la notificacién al funcionario de la resolucién sancionadora respectiva. La notificacién estara a cargo del Departamento Administrativo de Personal. TITULO VI DISPOSICIONES FINALES Art.79.- Los fi ios“), yersonal_contratado que cum tareas en dependextite del MOPO™¢bn sedes distantes al Edificio Cehtefl o adj el interior del -gais, deheran para cada lugar, los décu los requeriqnients ubjicadas en fonforme aRS MINISTERIO DE « &(+}:) | OBRAS PUBLICAS Y \, °)) | COMUNICACIONES cosiennd wacionaL RESOLUCION N° fale POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. Art. 80.- El representante de la DRH, designado en cada lugar cuyas sedes se encuentren lejanas al Edificio Central 0 ubicadas en el interior del pais debera presentar ante la DRH, las documentaciones recepcionadas (planillas ordenes de servicios, orden de comisién interna, permisos con goce de sueldo y otros) dentro de los primeros cinco (5) dias corridos del siguiente mes. En caso de que el plazo venza en un dia no laboral, el plazo se extenderé hasta el siguiente dia habil. Art. 81.- La DRH, no procesaré documento alguno discordante a los anexos de la presente Resolucion. Art. 82.- La DRH podré rechazar en todos los casos previstos en la presente Resolucién, los documentos que contengan correcciones, enmiendas 0 tachaduras, como asi también los que no se adecuen a los requisitos exigidos y plazos establecidos en la presente reglamentacién y otras normas legales Vigentes Art. 83.- En caso de que la DRH, compruebe Ia falsedad de Ordenes de Servicios, Ordenes de Comision, Certificado Médico y Justificaciones de Ausencias, remitird los antecedentes a la Direccién de Asuntos Juridicos a fin de iniciar los procesos administrativos correspondiente al caso. Art. 84. Dejar sin efecto todas aquellas disposiciones anteriores contrarias a lo dispuesto en la presente Resolucion. Art. 85.- Disponer que el presente reglamento sea presentado a la Secretaria de la Funcién Pablica para su homologaci6n, de acuerdo a lo establecido en el Art 96, inciso m) de la Ley N° 1626/2000 “De la Funcion Patblica”. Art. 86.- Establecer que la presente Resolucién tendré vigencia a partir de la homologacién por parte de la Secretaria de la Funci6n Piiblica. Art. 87.- Disponer que la Direccién de Tecnologias de Ig-tefexmAcion fy Comunicacion realice los ajustes necesarios al Sistema Integfado de RxursdyjHunjanos en la brevedad posible desde la fecha de homologacion p¢r parfe/de If Secretaria de la Funcién Pablica. : / Art, 22.- 3) | wimsreno oe § 2) | OBRAS PUBLICAS Y y) | COMUNICACIONES SOBIERNOT NACIONAL RESOLUCION N° a ole POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. ACTA - CONTROL IN SITU DE FUNCIONARIOS POR DEPENDENCIA DEPENDENCIA VERIFICADA DENOMINACION DEL AREA: DDE LA DIRECCION: ‘EL GABINETE DATOS DEL RESPONSABLE/IEFE DEL AREA VERIFICADA NOMBRE ¥ APELLIDO: can CARGO: FE fe fen Sten las horas, funcionarios dea Direccon de Recursos Humanos, cuyos datos se describen al pie del presente Acta, se presentan anlaofcina dea reparticion citada precedntemente, 2 fin de constatr la permanencia de Tuncionarios en el lugar de trabajo designado durante fz jomada laboral establecida, donde se confirma la presencia de las siulentes personas (nombre, apelide y CN"): “Rai wniama, ae constata le ausenca de (nombre, apalida yCL NTE Dicha ausencia cuenta con justifcacion oS] feo Sievert conten aunt cond meme. Para lo que hubiere lugar y conforme a lo dispuesto en la reglamentacion interna del Ministerio de Obras Pablicas y Comunicaciones, se scribe el presente Act, en 2 (doe) ajemplares (2 Orginal y 1 Buplcado), entre los funcionarios de la Direccion de Recursos Humanos y el responsablejefe del area verieada, Funcionarios de la DRH ema —FiRRAA VSELLD DEL RESPONSABLE/IEFE VERIFCROR cht FRNA DEC TESTIGS Aclaracion cha FRNA DEL TESTICO paar 7 — i quant % yoreMINISTERIO, DE OBRAS PUBLICAS Y § COMUNICACIONES SOE OT HACIONAL RESOLUCION Ode POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO, ANEXO 2 ANEXO 2- RESOLUCION NY en /2027 PLANILLA DE REGISTRO DE ASISTENCIA, NOMBRE Y APELLIDO (completo): can" DEPENDENCIA:MINISTERIO. DE OBRAS PUBLICAS Y § COMUNICACIONES GORIERNG NACIONAL RESOLUCION wale POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. ANEXO3 FORMULARIO A Anexo 3 - Resolucion N* 2017 Formulario A ORDEN DE SERVICIO N°. 12017 FECHA FUNCIONARIO A SER COMISIONADO NOMBRE Y APELLIDO: cn” VINCULO LABORAL: Peimanente conta Comisionaco DEPENDENCIA: DIRECCION: LUGAR/AREA DE COMISION: ‘ciupab: DEPARTAMENTO: TRABAJO A REALIZAR: FECHA DE COMISION: HORA DE COMISION A PARTIR OE: HASTA LAS: \V'B* Responsable de la dependencia donde va a prestar ServiciosMINISTERIO, DE - OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES copienng)wacionan RESOLUCION N° Lol6 . POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO, FORMULARIO B ‘Anexo 3 - Resolucion N* 017 Formulario 8 ORDEN DE SERVICIO N°.. -12017 FECHA: . DIRECCION: DEPENDENCIA: DIVISION/SECCION: PARA LOS SIGUIENTES FUNCIONARIOS: = NOMBRES Y APELLIDOS ‘CARGO/FUNCION TRABAJO A REALIZAR: LUGARIAREA DE COMISION: ciupan: DEPARTAMENTO: CANTIDAD DE DIAS DE COMISION: espe [DIA] MES [ARO] pasta [DIAL MES [ARO Para el traslado se afecta al vehiculo, cuyas caracterisicas son las siguientes: marca modelo NP de Chapa y Codigo Patrimonial MOPC N° gator indicar tod 0 sera valida la presente /MINISTERIO, DE - OBRAS PUBLICAS Y \ COMUNICACIONES GoBlERNO NACIONAL RESOLUCION N° £0 16, POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. FORMULARIO C Anexo 3 - Resolucion N° noir Formulario ORDEN DE COMISION INTERNA N°... FECHA 12017 DATOS DEL FUNCIONARIO A SER COMISIONADO NOMBRE Y APELLIDO: Cunt DIRECCION: LUGAR DEL TRASLADO TEMPORAL De: ‘Dependence sual ‘Dependent te vast Terral Funcion a desempefiar (cj. Auxiliar Administrativo, Tecnico, Chofer, etc.): espe, -DA_[_ Mes [ANS pasta; [DIA_[_MES. \V'B* Responsable de la dependencia donde Firma y Sello aclaratorio del responsable de la va.a prestar Servicios dependencia de origen ‘Vi6E Director del Area ey, aclarftori fobs.: Para tuncionarios cor f interna deforma temporal definitive en areas dentro de la misma keparticion iMINISTERIO, DE . OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GoBeRNODNACIONAL RESOLUCION N° a Ie POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. ANEXO 4 (Anexo 4 - Resaiucion NY 2017 FORMULARIO DE PERMISOS CON GOCE DE SUELDO DATOS DEL FUNCIONARIO NOMBRE Y APELLIDO: IVINCULO LABORAL: DEPENDENCIA: PERMISOS REQUERIDOS Permisos Particulares Parciales [J Fecna: Liegads Tardia roras Salida anteipaca horas [Permicos Particulares Cantidad! Dias |Aparir ce i tocna hasta Ia fecha Permisos por Salud Caniidad/Das |A partir de la fecha: hasta la fecha: To Ticenanenon Permiso por Matrimonio, lApattir dela fecha hasta la fecha: [Pormiso por Fallocimiento/Duelo ‘A panir de la Fecha JAbuetora [J] Hemmanota [—] Padre/macre [Permiso por Maternidad [ —] ‘pani de la Fecha Permiso de Lactancia — [] Hora requerida desde hasta Pormiso por Paternidad [| Permiso por Adopeion [| [OTROS PERMISOS: lA panic de la fecha: OBSERVACIONMINISTERIO, DE o OBRAS PUBLICAS Y scansinuoconat COMUNICACIONES Lele RESOLUCION N° . POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL, CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. ANEXO 5 [anexo 5 Resowuclon N™ OTF FORMULARIO No ACTA DE CONSTATAGION DE FUNCIONARIOS ENFERMOS Fecha: Hora: DATOS DEL FUNCIONARIO AFECTADO INOMBRES ¥ APELLIDOS: LN DIRECCION PARTICULAR: lBaRRIC. ‘CIOBAD: DEPARTAMENTO! ELEFONo: IVINCULO LABORA peenee——] eatecees I} DEPENDENCIA: DIRECCION: Diagnostico: Desde cuando padace la enfermedad lowe impediment: eaeminces mel] exvemases sats] Desde cuando se encuentra mpedido’ Medico Tratante Desde la fecha ICentro Medico de Asistencia Desde cuando se encuentra de repSso [Fecha dol ultima repose medice remitido al MOPG: Solicit at MOPC sutacionporinvatéez [—] ovountare §— [—] Fecha de presentacion Sin prosentacion 1 tive Nombre y Apelide del encaygago (etencion a enero} Porortsco Petwiss poF Sadar 80 alas Condos por aN arendarlo Otitzaon aia. "asta la fooha: Pecka probaBe Te reniegro al MOPC Datos provehigos por Entermo eneargado | [=] Otro Datos: Documentos que avalan el detalle de salud del funcionario (adjuntar): JOATOS DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. [Trabajo autorizado sequin Ordon de Sowvicio W 7 y Ty mi [Firma del Funcronar, iactarac l/MINISTERIO, DE . OBRAS PUBLICAS Y \\ COMUNICACIONES GOBIERNO) NACIONAL Consteayenda Juntos Un Nueve Rumbe RESOLUCION N° Ja. POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ESTABLECEN LAS NORMAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y EL REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES QUE SERAN APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EL PERSONAL CONTRATADO DE ESTE MINISTERIO. ANEXO 6 PERMIS' MOMENTANEO. Fecha... Fecha... Personal (nombre y apellido): oo CLNe Reparticion dela na tiene permiso para ausentarse momentaneamente en sus labores desde Permiso desde hs., Has hhoras, hasta las, horas, hasta las, hs. por motivo Firma del personal Jefe de Reparticidn (firma y sello) Registro de Fiscalizacin de Personal é Hore desalida | vee ne Hora de regres: Jefe de Repfrrfeion 30