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Tema 5 Fallas de Mercado PDF
Tema 5 Fallas de Mercado PDF
Microeconoma I
Profesora Andrea Schrage
Otoo 2006
Tema 5
Fallos de Mercado
Stiglitz, cap. 11, 12 (314-328), y 14 (pags. 380 a 39
4), cap. 21 y si da tiempo 13
Modelo competitivo
I(Q) = Q p(Q)
Ingresos marginales:
CMg(Q) CMg(Q)
pM
IM(Q)=P
p*
Curva de Curva de
demanda demanda
IM(Q)
Sabemos que
IM = p(Q) [1 1/||]
p(Q) = CM / (1-1/||)
p(Q)/CM = 1/(1-1/2) = 2
Discriminacin de precios:
Significa vender el mismo producto a distintos precios.
Emisin de CO2
Los fumadores y el fumador pasivo
El consumo de palomitas en los cines
Las externalidades de las innovaciones tecnolgicas y del
conocimiento.
Regulacin
Impuestos y subsidios
Derechos comerciables
Derechos de propiedad
Ejemplos:
Solucin:
Asignar los derechos de propiedad sobre el aire puro en la sala
a uno de los dos agentes:
Si los derechos de propiedad son asignados al no fumador, el
fumador necesita compensar al no fumador para encender un
cigarro.
Si los derechos de propiedad son asignados al fumador, el no fumador
necesita compensar al fumador para que ste se abstenga de fumar.
Derechos de propiedad: Teorema de Coase
Ejemplos
En consecuencia,
La cantidad demandada puede caer despus de una disminucin
en el precio
Mercados dbiles o incluso mercados que no pueden existir.
Las empresas pueden sostener precios por arriba del nivel
perfectamente competitivo.
Otros ejemplos:
Esfuerzo imperfectamente observable (teora de los salarios
de eficiencia)
Soluciones
Los seguros ofrecen contratos parciales;
Las instituciones financieras requieren de garantas (o hipotecas) para
asegurar sus prstamos.
Contratos contingentes: Estipulan las acciones requeridas en cada caso
Por ejemplo los exmenes: si no, cmo os podra inducir a estudiar.
Precios por encima del precio de mercado (i.e. costes marginales)
1) Cuando existe incertidumbre en la calidad, las empresas pueden
crear una reputacin de no engaar. Pero esto slo es rentable si
los precios que obtengan con esa reputacin estn por encima
del de mercado. Si no ganan nada, para que crearse una reputacin
2) Salarios eficientes: a los trabajadores se les pagar ms que su salario
de mercado de forma que ejercern esfuerzo por miedo a perder su
trabajo. Cuando esto lo hacen todas las empresas puede aparecer paro.
En ese caso el paro acta como la amenaza necesaria para poder
disciplinar al trabajador.
Una solucin genrica, el problema de
compatibilidad de incentivos