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UNIVERSIDAD NACIONAL

SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO

FACULTAD DE DERECHO
Y CIENCIAS POLTICAS

DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO
FABEL B. ROBLES ESPINOZA

HUARAZ - PERU 2017-II


Cuestiones generales
Cul es su contenido y objeto?
El derecho procesal del trabajo comprende todas aquellas
normas procesales que tienen por objeto resolver los
conflictos jurdicos o de inters que provengan de las
relaciones de trabajo.
Derecho procesal delTrabajo = Proceso Laboral?
Tienen un punto comn que lo acerca a otros procesos, en
cuanto a su origen pero que al mismo tiempo se distancian en
relacin al derecho material que actan.
Proceso Derecho Procesal
Es el conjunto de las normas que
Conjunto de actos dirigidos a un fin
establecen los institutos del proceso y
(), la solucin de un conflicto,
regulan su desarrollo y efectos y
mediante la imposicin de la regla
tambin la actividad jurisdiccional
jurdica, el derecho (Vscovi)
(Vscovi)

Es el poder de reclamar la tutela Hugo Alsina: Conjunto de normas


jurisdiccional: Poder (abstracto) de que regulan la actividad del Estado
reclamar determinado derecho para la aplicacin de las leyes de
(concreto) ante la jurisdiccin. fondo.

Estudio del proceso, instrumento


Es un instrumento, para cumplir los
jurdico mediante el cual el estado,
objetivos del Estado, imponer a los
ejecutando su funcin jurisdiccional,
particulares una conducta jurdica, y a
resuelve los conflictos de intereses
la vez brindar tutela jurdica.
(Carrin Lugo)
DERECHO DEL TRABAJO
Cmo est dividido?

Derecho Individual de Trabajo.

Derecho Colectivo de Trabajo

Derecho Procesal de Trabajo

EXISTE RELACION ENTRE LAS TRES RAMAS DOS DE LAS


CUALES CONFLUYEN ( SE APLICAN) EN EL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
1) La relacin entre los sujetos es desigual
2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la desigualdad:
tendencia a igual lo que determina su CARCTER
PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar la desigualdad a travs de la legislacin:
Es un derecho eminentemente legal.
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
1.- El punto de partida es la igualdad de las partes ( Sindicatos,
pliegos de reclamos etc)
2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de
proteccin: los proporciona el carcter colectivo de los
sujetos.
3.- Es un derecho fundamentalmente contractual ms que legal.
4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmente
instrumentales.
DERECHO PROCESAL LABORAL
1.- Es un derecho instrumental: va de aplicacin de los derechos
sustantivos.
2.- En el confluye tanto el derecho individual como colectivo de trabajo.
3.- Se sustenta en la autonoma del derecho sustantivo ( individual y
colectivo).
4.- Como derecho sirviente est hecho para facilitar los objetivos del
individual y colectivo.
En el proceso laboral se presenta la necesidad de aplicar los principios
del derecho individual y colectivo de trabajo y sobre todo los derechos
constitucionales referidos al trabajo.
Autonoma del Derecho Procesal
del Trabajo
El hecho de que existan semejanzas en el
procedimiento de determinados actos de
procesos civil y laboral, no puede llevarnos a
concluir que ambos tienen la misma esencia.
Los procedimientos en el proceso civil y laboral
pueden ser semejantes y hasta iguales, pero los
criterios para resolver los conflictos que se
presentan en esos mbitos, jams sern idnticos.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo
Ley N 29497
Los Principios del Derecho del
Trabajo

Principios del Derecho del Trabajo: Protector (Indubio pro


operario, Norma ms favorable y Condicin ms beneficiosa).
Irrenunciabilidad. Igualdad sin discriminacin. Continuidad
Primaca de la Realidad. Razonabilidad. Buena Fe. Inmediatez,
otros.
Principios del Derecho Colectivo de Trabajo: Protector
Autonoma Colectiva. Participacin de la empresa (codecisin)
Defensa de los intereses y Paz Laboral
Los Principios del Derecho
Procesal del Trabajo
NLPT: Ley N 29497 LPT: Ley N 26636 (Art.
(Art. I del TP) I del TP)

1. Inmediacin
2. Oralidad. 1. Inmediacin
3. Concentracin. 2. Concentracin.
4. Celeridad. 3. Celeridad
5. Economa procesal 4.Veracidad
6.Veracidad.
Los Principios del Derecho
Procesal del Trabajo
FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL: (Art. II del
TP de la NLPT)
Socializacin del proceso
Privilegio del fondo sobre la forma
Pro actione
Debido Proceso, Tutela Jurisdiccional y razonabilidad
Proteccin a la madre gestante al menor de edad y a la persona
con discapacidad
Rol protagnico del Juez, impulso procesal y potestad
sancionadora
Gratuidad (Art. III y 14) 70 URP
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS
Predecesora: Ley N 26636, Ley Procesal delTrabajo (LPT)
Promulgada el 21 de junio de 1996
Publicada el 21 de junio de 1996
Entr en vigencia el 23 de setiembre de 1996
Derogada por la Primera Disposicin Derogatoria de la
NLPT
NUEVA Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497(NLPT)
Promulgada el 13 de enero de 2010
Publicada el 15 de enero de 2010
Las Disposiciones Transitorias entraron en vigencia el 16 de
enero de 2010 (Novena Disposicin complementaria de la
NLPT)
Particularidades de la NLPT
Prevalencia de la oralidad: Las audiencias realizadas se
basarn en el debate oral entre las partes (Art. 12)
Rol protagnico del Juez: Un proceso en el que prima la
oralidad, exige del juez un rol ms activo y dinmico para guiar
su desarrollo (Artculo III del Ttulo Preliminar de la NLPT).
Ampliacin del rgimen de competencia: Se implementa
una justicia omnicomprensiva. Se ampla el rgimen de
competencia de los Juzgados Laborales a los conflictos derivados
de la prestacin personal de servicios, de naturaleza laboral,
formativa, administrativa, cooperativista o civil en casos de
encubrimiento de relaciones de trabajo (Artculo 1 de la NLPT).
Particularidades de la NLPT
Ampliacin de los supuestos de legitimidad y
comparecencia: Se establece legitimacin especial para la defensa
de intereses colectivos; as como defensa a cargo de los sindicatos de
los derechos individuales de sus afiliados, sin necesidad de poder
especial (Artculos 8 y 9 de la NLPT).
Concentracin de las principales actuaciones procesales
dentro de la audiencia: Se propone la realizacin de actos
procesales en la menor cantidad de momentos posible. Tratndose
del proceso ordinario, ste se concentra en dos audiencias centrales:
conciliacin y de juzgamiento (Artculo 42 y ss. de la NLPT).
Celeridad del proceso: La concentracin de las actuaciones
procesales tambin tiene como objetivo que el proceso culmine en
un menor tiempo
Principales cambios introducidos por la NLPT

Uso de medios electrnicos: Se implementa la notificacin


electrnica y la grabacin de las audiencias (Artculo 13, Primera
DisposicinTransitoria y Artculo 12 de la NLPT).
Nueva dinmica probatoria: Actuacin de los medios
probatorios en la audiencia (Artculo 21 y ss. De la NLPT).
Oralizacin de la prueba documental.
Mayor regulacin en materia cautelar: Se prev
expresamente la medida cautelar de reposicin provisional y se
admiten todas las medidas contempladas en el CPC (Artculo 54 y
ss. de la NLPT).
Principales cambios introducidos por la NLPT
Accesibilidad a la justicia: Se ha implementado formatos de
demanda para supuestos de obligaciones de dar suma de dinero cuyo
monto no supere los 70 URP (Artculo 16 de la NLPT).
Modificacin de la regulacin en materia de casacin:
Concordante con la reforma del CPC. Se introduce la contradiccin
de precedentes delTC como causal (Artculo 34 y ss. De la NLPT).
Presuncin de existencia de relacin de trabajo: Se
presume la existencia de una relacin laboral, si el trabajador
acredita la prestacin personal de servicios, salvo prueba en
contrario (Artculo 23 de la NLPT).
ESTRUCTURA DE LA LEY 29497

I.Ttulo Preliminar
- Principios del proceso laboral
- mbito de la justicia laboral
- Fundamentos de proceso laboral
- Interpretacin y aplicacin de las normas
II.Ttulo I: Disposiciones Generales
- Competencia
- Comparecencia
- Actuaciones procesales
ESTRUCTURA DE LA LEY N 29497

III.Ttulo II: Procesos Laborales (6 procesos laborales)


- Proceso ordinario laboral
- Proceso abreviado laboral
- Proceso impugnativo de laudos arbitrales
- Proceso cautelar
- Proceso de ejecucin
- Proceso no contenciosos
IV. Disposiciones complementarias y
transitorias
V. Disposiciones modificatorias y derogatorias
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
TEMARIO
1. Principios
a) Concepto
b) Funciones

2. Principios del Derecho Procesal del Trabajo


a) Principio de Oralidad
b) Principio de Inmediacin
c) Principio de Veracidad
d) Principio de Concentracin
e) Principio de Celeridad
f) Principio de Economa procesal
PRINCIPIOS
CONCEPTO

Son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el


sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de
las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de
los que pueden darse en otras ramas del derecho.

Manuel Alonso Garca. Derecho del Trabajo.


FUNCIONES
1. NORMATIVA.- Actan como fuente supletoria del
derecho en caso de vacio o ausencia de la ley.

2. INFORMADORA.- Inspiran al legislador sirviendo como


fundamento del ordenamiento jurdico.

3. INTERPRETADORA.- Operan como criterio orientador


del juez o del interprete.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
La Oralidad
Couture seala que el principio de la oralidad Surge de un
derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan a
viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las
piezas escritas a estrictamente indispensable.

El principio de oralidad se halla reconocido por diversos


tratados internacionales, respetando la garanta de la
audiencia que busca beneficiar a la parte ms dbil; as lo
consideran la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos (artculo 10)160, Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos (artculo 14)161, y la
Declaracin Americana de Derechos y Deberes del
Hombre (artculo 26)
El nuevo proceso laboral se caracteriza por ser oral. Las
actuaciones procesales en este proceso son necesariamente
orales, con excepcin de la demanda y la contestacin que
deben hacerse por escrito, mientras que la controversia
debe resolverse en la audiencia que el juez fije, sea sta de
juzgamiento o de audiencia nica, dependiendo si se trata
de proceso ordinario o proceso abreviado.
El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala
que en los procesos laborales por audiencias, las
exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen
sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige
las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
Tello Ponce manifiesta sobre la oralidad: En resumidas cuentas, un
innovador proceso laboral donde si bien la oralidad y la escritura
sean las herramientas de su desenvolvimiento, pero con
predominio de la primera sobre la segunda, significar
correlativamente un deber real, moral y jurdico, de todos los
intervinientes en el proceso, modificando automticamente el rol
del juez que entra en contacto directo con las partes, lo que
significa ciertamente la ansiada humanizacin de la justicia del
trabajo, donde la gil y efectiva solucin a los planteamientos,
ocupa un medio importante en el desarrollo del proceso
ORALIDAD Caractersticas
Se pretende asegurar la concentracin, la celeridad e inmediacin
en los procesos, superando as el retardo y congestin de causas.
A travs de la oralidad se pone en contacto al juez con las partes y
otros comparecientes, y permite al juez conocer ms de cerca el
problema suscitado entre las partes, conocer los hechos y darse
una idea probada de lo ocurrido.
La oralidad permite al juez un rol ms activo y su actuacin como
director del proceso, que lo habilita para dirigir y agilizar el
proceso.
ORALIDAD Caractersticas
Hace posible una mejor y mayor preparacin de los participantes,
en especial de los abogados que deben tener pleno conocimiento
de asuntos litigiosos y expresar sus posiciones debidamente
orientado a stas, a efecto de presentar sus alegatos tanto de
apertura como de cierre, as como estar debidamente preparados
para el momento de interrogar a las partes y a testigos.
Actuaciones procesales en las que destaca la oralidad en el
nuevo proceso laboral
En las audiencias, que son sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien cumple un rol importante y
protagnico pues en el nuevo proceso penal est habilitado para
tener un rol activo: puede interrogar a las partes, a sus abogados o
a terceros participantes en cualquier momento, inclusive ordenar la
actuacin de medios de prueba de oficio (artculos 12 y 22).
Tienen especial importancia los alegatos de apertura donde las
partes expresan las pretensiones demandadas y los fundamentos de
hecho que las sustentan (artculo 45); las declaraciones de parte,
testigos, y los alegatos de cierre (artculo 47).
En la conciliacin en que hay una participacin activa entre las
partes.
En la expedicin del fallo, pues el juez debe emitirlo en el lapso de
sesenta minutos luego de concluidos los alegatos, aunque puede
hacerlo dentro de los cinco das siguientes de la conclusin de la
audiencia (artculo 47).
En el trmite de la causa en segunda instancia, realizndose
audiencias de vista de causa, en las que el Tribunal Unipersonal o
Colegiado oye los alegatos de las partes, pudiendo formular
preguntas a las partes y a los abogados; y debe tambin expedir su
fallo oralmente en sesenta minutos, aunque puede diferir la emisin
de ste hasta por cinco das en atencin a la dificultad o
particularidad del caso (artculo 33).
ORALIDAD Efectos

Mayor celeridad
Garantiza el principio de inmediacin
Mayor publicidad
Favorece el poder de direccin el juez
Evita el proceso escrito y la inconducta procesal
Favorece el principio de concentracin
Venezuela:
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 257.- el proceso constituye un instrumento fundamental
para la realizacin de la justicia. Las Leyes procesales establecern la
simplificacin, uniformidad y eficacia en los trmites y adoptarn un
procedimiento breve, oral y pblico (..)
Ley orgnica Procesal del Trabajo de Venezuela, Ley N 37.504 del
13 de agosto del 2002.
Artculo 2.- El juez orientar su actuacin en los principios de
uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad,
inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y
equidad
Artculo 3.- El proceso ser oral, breve y contradictorio ()
ECUADOR:
* Constitucin: Artculo 194.- La sustanciacin de los procesos, que incluye
la presentacin y contradiccin de las pruebas, se llevar a cabo mediante el
sistema oral, de acuerdo s los principios: dispositivos de concentracin e
inmediacin.
* Cdigo de Trabajo, reformado por Ley N 2003-13 del 13 de agosto de
2003, por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N 2005-3 del 04
de julio del 2005. Artculo 575.- Las controversias individuales de trabajo se
sustanciarn mediante procedimiento oral.
CHILE: Cdigo de Trabajo: Ley N 20.022 del 30 de mayo del 2005
vigente a partir del 01 de marzo del 2008.
Artculo 425.- Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y
concentrados. Primarn en ellos los principios de inmediacin, impulso
procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y
gratuidad. Todas las actuaciones procesales sern orales salvo las
excepciones expresamente contenidas en esta ley.
La Inmediacin
La Inmediacin

Implica el contacto directo entre el rgano jurisdiccional y el


material de la causa o las partes.

Conoce directamente la realizacin de la prueba y la


formulacin de las alegaciones.

Robert Miller.
Veracidad
Se debe desentraar la verdad real sobre la verdad formal o ficticia
que se puede presentar.
Principio de Primaca de la Realidad.
Presunciones laborales.
Art.III del T.P de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497
En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
efecto procuran alcanzar la igualdad real, privilegian el fondo sobre la
forma, (.).
La esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostracin
(Cdigo de Justiniano Libro I,Ttulo XVIII, Ley 5)
La sentencia que no se asiente en la realidad ser una sentencia formal.
Sentencia que se base en la realidad, ser una sentencia Justa.
Concentracin Celeridad
Economa
Concentracin Celeridad Economa
La concentracin procesal implica un menor numero de actos
procesales, rene en actividades procesales unitarias variados
actos procesales.

La celeridad implica la mayor agilidad en los plazos y


sencillez en su tramitacin.

El principio de economa procesal, implica una menor


presencia de actos procesales.


Innovaciones y beneficios de la NLPT

mbito omnicomprensiva: prestacin de servicios


Se reconoce a los sindicatos capacidad para comparecer
por sus agremiados y proceso previsto por violaciones a la
libertad sindical: proceso abreviado
Se establece defensa de oficio

Normas para la valoracin de la conducta procesal


El gran cambio La nueva concepcin del proceso laboral
de la Ley
29497

Se reconoce
como principio Se reconoce el uso de
esencial la instrumentos que deben
prevalencia de la garantizar los derechos de
oralidad
los trabajadores como son
las medidas cautelares y los
ttulos ejecutivos.
TITULO II: PROCESOS LABORALES
CAPTULO I: PROCESO ORDINARIO

Cuando la cuanta supera las 50 URP o por la


naturaleza del proceso.
Como proceso ordinario brinda al juzgador la
posibilidad de recurrir a las pruebas de oficio.
La nueva actividad conciliadora (Art. 43).
La actuacin de las pruebas ofrecida por las
partes.
Participacin del juez.
CAPTULO II: PROCESO ABREVIADO LABORAL

Artculos 48 y 49 de la NLPT.
Se desarrolla en un plazo ms reducido por la naturaleza
de las pretensiones.
Se eliminan actos procesales innecesarios y la
concentracin de otros.
Dos supuestos para ser ventilados en el PAL: la reposicin,
cuando esta se plantea como pretensin principal nica, y,
segundo, la vulneracin de la libertad sindical. Ambos
buscan la readmisin del trabajador
La audiencia nica: comprende y concentra las etapas de
conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia.
CAPTULO III: PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS
ARBITRALES ECONMICOS
Artculos del 50 al 53.
Temas previos: Jurisdiccin y arbitraje. La Constitucin:
unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional, con
excepcin de la militar y la arbitral....
Proceso impugnativo...: que en sede judicial se pronuncien
sobre la validez del laudo que resuelve la controversia de
contenido econmico.
Medios probatorios nicos: los documentos que deben ser
acompaados con los escritos de la demanda y contestacin.
Participacin activa de los rbitros: solo en la medida que el
Juez lo considere conveniente.
Sigue...
El proceso impugnativo es uno de los ms breves en la NLPT.
El fallo se fundar en el solo mrito de lo expuesto en los
escrito de demanda y contestacin y de lo que pueda apreciar
de la prueba documental.
El plazo para sentenciar: 10 das hbiles contados desde el da
siguiente en que se produjo la contestacin de la demanda ...
Apelacin: en caso de apelacin ser la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema ser la que se
pronuncie sobre la causa que le ha sido elevada.
No procede el recurso de casacin: contra la sentencia de la
Corte Suprema de Justicia.
CAPTULO IV: PROCESO CAUTELAR

Aspectos generales
Regulacin en el proceso laboral
Medidas cautelares genricas
Medida especial de reposicin provisional
Asignacin provisional
ASPECTOS GENERALES

En el derecho nacional se cuenta con un amplio desarrollo de


esta materia debido a la influencia del Cdigo Procesal Civil
de 1993
El proceso cautelar se relaciona con las medidas de caucin,
garanta, aseguramiento y otros
Existen con cierta autonoma pero supeditadas al proceso
principal
De all su importancia en el Derecho del Trabajo
Regulacin en el proceso laboral
Se establece la posibilidad de que el Juez dicte cualquiera de
los tipos de medidas cautelares establecidos por el Cdigo
Procesal Civil
Se levanta la limitacin de la Ley 26636
MEDIDAS CAUTELARES CONFORME AL C.P.C.

1 NORMATIVA

Medidas
Para futura
Innovativas (Art.
ejecucin
682 del CPC)
forzada (Art.
642 del CPC)
MEDIDAS
CAUTELARES

Temporales
sobre Medidas cautelares Medidas
el fondo (Art. genricas o de no
674 del CPC) atpicas (Art. 629 ) Innovar (Art.
687 del CPC)
Medida especial de reposicin
Requisitos (Art. 55):
a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical,
menor de edad, madre gestante o persona con
discapacidad ;
b) Estar gestionando la conformacin de una organizacin
sindical; y
c) El fundamento de la demanda es verosmil
Asignacin provisional (Art.56)

El Juez puede disponer la entrega de una asignacin


provisional mensual que no puede exceder la ltima
remuneracin, con cargo a la CTS
Cuadro comparativo
El proceso cautelar en la Ley 26636 vs Ley 29479

CONCEPTOS Ley 26636 Ley 29497


Oportunidad Dentro de un proceso Antes de iniciado un
(Art.96) proceso o dentro de
este (Art. 54)
Objetivo Asegurar el cumplimiento Garantizar la eficacia
de la decisin definitiva de la pretensin
principal
Requisitos Ofrecer contra cautela No contempla
(Art.97)
Medidas Slo las que contempla Cualquier otra
esta Ley cautelar (Art.54)
Embargo En forma de inscripcin o En general
administracin
Medida especial No contempla Reposicin y
asignacin
CAPTULO V: PROCESO DE EJECUCIN

El cambio importante:
Soluciona la confusin de los ttulos ejecutivos con los
ttulos de ejecucin. Se consideraba que los ttulos
ejecutivos son preconstituidas (Art. 72) y los de
ejecucin resultado de un proceso (Art.76). Ahora se
unifica en ttulos ejecutivos (Art. 57 de la NLPT).
OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIN

OBJETIVOS

En general, hacer
efectivas las
obligaciones
contenidas en los En materia laboral, Excepcionalmente, el
ttulos ejecutivos se recoge ese rgano jurisdiccional
mismo criterio. Es se encuentra
decir, el ttulo facultado para
ejecutivo consiste en suspender la
una declaracin, en ejecucin (Art. 60).
el reconocimiento de
un derecho cierto.
Art. 57 Los Ttulos Ejecutivos

Las resoluciones judiciales


firmes

Las actas de conciliacin


judicial

Los laudos arbitrales firmes


que resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza laboral

Las resoluciones de la
Se tramitan en proceso de ejecucin autoridad administrativa y
los siguientes ttulos ejecutivos, segn otros.
el artculo 57 de la NLPT
CAPTULO VI: PROCESOS NO CONTENCIOSOS

Consignacin
de una
obligacin
exigible (Art.
64)

Retiro de
consignacin Autorizacin
(Art. 66) La entrega de
judicial para
documentos se
el ingreso a sigue como
centro laboral PNC siempre
(Art. 67) que sea
pretensin
nica (Art.68)
A MANERA DE CONCLUSIN:
Nueva concepcin del proceso laboral
Mucho ms expeditivo (mximo 6 meses)
Los trabajadores involucrados tendrn mejor defensa de
sus derechos
Fomentar en los empleadores a tener mejor poltica
laboral y a utilizar mecanismos de concertacin para la
solucin de conflictos
El respeto de los derechos laborales es obligacin de un
Estado moderno y de Derecho; y condicin para una
sociedad democrtica y desarrollada.
Bibliografa
Luis Vinatea Recoba y Jorge Toyama Miyagusuku (2010).
Comentarios a la nueva ley procesal de trabajo. Gaceta
Jurdica. Lima Per.

Palacios Paredes Paul (1997). La Prueba y Presuncin en el


Derecho Laboral