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CHIFFRES CLS 4
VOLUTION DESPRINCIPAUXINDICATEURS 6
1. Emploi 6
2. Rmunrations et charges accessoires 13
3. Conditions d'hygine etdescurit 15
4. Autres conditions de travail 16
5. Formation 17
6. Relations professionnelles 17
7. Autres conditions de vie relevant de l'entreprise 18
ANNEXES19
> clatement de la rubrique Agents de matrise et techniciens dans la rubrique 1.1. 19
> Informations dtailles sur certaines rubriques concernant l'emploi 20
Avertissement
En raison de la filialisation des activits oprationnelles de LAir Liquide S.A. en mai2011, les indicateurs
en volume ou moyenne sur lanne 2011 ne sont pas directement comparables avec ceux des
annes2012 et2013 qui sont, eux, directement comparables dune anne lautre.
La socit LAir Liquide S.A. reprsente fin 2013 un peu moins de 11 % des effectifs du Groupe
AirLiquide en France.
Direction des Relations et du Dveloppement Social
SOMMAIRE s
Le Bilan social prsente et mesure, selon des indicateurs dfinis lgalement, diffrents aspects de la politique sociale de LAir
Liquide S.A. Conformment aux principes daction et aux politiques Ressources Humaines du Groupe, la Socit assure
son succs et celui de tous ses collaborateurs dans la dure en veillant mettre en uvre huit rgles dor: Fournir un
2. SCURIT
La scurit au sein de la Socit est en progrs constant sur
les trois dernires annes avec un accident de travail avec
arrt ayant occasionn quatre jours darrt de travail au total
pour lanne 2013. Malheureusement nous regretterons la
forte augmentation des accidents de trajet ayant entran un
arrt de travail (dix accidents de trajets). Le taux de frquence
a baiss de 70% (0,48) en 2013 compar (1,57) en 2012.
En 2013, LAir Liquide S.A. a dpens 883 milliers deuros en
matire de scurit et amlioration des conditions de travail.
Chiffres cls
Divers
13,90
Retraites complmentaires et prvoyance
CDI Anciennet
CDD et apprentis ge moyen
2011 75 22 3 2011 25 75
2012 74 23 3 2012 23 75
2013 74 23 3 2013 25 73
2
Divers
Pyramide des ges par sexe Pyramide des ges par sexe
(en nombre) (en % Homme/Femme)
03 02 01 0
Pyramide des salaires par sexe Pyramide des salaires par sexe
CHIFFRES CLS
(en euros) (en % Homme/Femme)
60 000
3,49 %
50 000
40 000
2,59 % 2,51 %
38 944
39 739
39 573
30 000
1,32 %
20 000 1,07 % 1,12 %
1,13 %
0,99 %
18 200
18 600
18 900
10 000 0,91 %
0
2011 2012 2013 2011 2012 2013
volution
desprincipauxindicateurs
1. EMPLOI 1.1.4 EFFECTIF MENSUEL MOYEN DE L'ANNE
CONSIDRE
2011 2012 2013(1)
1.1. Effectifs Ing&Cadres 1362 969 943
AM&Techn 935 286 286
Employs 41 11 13
1.1.1 EFFECTIF AU 31DCEMBRE
Ouvriers 182 25 22
2011 2012 2013
TOTAL 2520 1291 1264
Ing&Cadres 983 954 921
AM&Techn 286 291 281
Employs 8 15 13 1.1.5 RPARTITION PAR SEXE DE L'EFFECTIF
AU 31DCEMBRE
Ouvriers 30 22 28
Hommes 2011 2012 2013
TOTAL 1307 1282 1243
Ing&Cadres 653 639 600
AM&Techn 111 113 106
1.1.2 EFFECTIF PERMANENT
Employs 3 2 6
(prsent tout au long de l'exercice)
Ouvriers 20 16 20
2011 2012 2013
TOTAL 787 770 732
Ing&Cadres 800 849 828
AM&Techn 239 257 251
DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Ing&Cadres 0 0 0 Femmes 60 56 55
Employs 5 13 13
Ouvriers 26 18 26
TOTAL 42 46 52
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
Employs
40 50 ans 2011 2012 2013
<25 ans 2011 2012 2013
Hommes 228 228 213
Hommes 2 1 5
Femmes 95 92 97
Femmes 1 9 7
TOTAL 323 320 310
TOTAL 3 10 12
AM&Techn
31 39 ans 2011 2012 2013
<25 ans 2011 2012 2013
Hommes 1 0 0
Hommes 4 9 4
VOLUTION
40 50 ans 2011 2012 2013
25 30 ans 2011 2012 2013
Hommes 0 0 0
Hommes 16 12 7
Femmes 2 2 0
Femmes 9 9 11
TOTAL 2 2 0
TOTAL 25 21 18
Ouvriers
40 50 ans 2011 2012 2013
<25 ans 2011 2012 2013
Hommes 34 35 33
Hommes 17 11 17
Femmes 74 72 68
Femmes 8 4 6
TOTAL 108 107 101
TOTAL 25 15 23
Ensemble Hommes 89 90 87
Femmes 24 24 31
<25 ans 2011 2012 2013
TOTAL 113 114 118
Hommes 33 30 31
Femmes 23 22 25
TOTAL 56 52 56
20 24 ans 2011 2012 2013
Hommes 77 78 73
Femmes 17 20 17
25 30 ans 2011 2012 2013
TOTAL 94 98 90
Hommes 86 75 71
Femmes 72 67 67
TOTAL 158 142 138
25 29 ans 2011 2012 2013
Hommes 57 58 47
AM&Techn
<10 ans 2011 2012 2013 15 19 ans 2011 2012 2013
Hommes 33 34 31 Hommes 0 0 0
Femmes 69 72 61 Femmes 0 0 0
TOTAL 102 106 92 TOTAL 0 0 0
VOLUTION
Ouvriers
25 29 ans 2011 2012 2013
<10 ans 2011 2012 2013
Hommes 7 3 4
Hommes 18 14 19
Femmes 23 15 8
Femmes 9 5 7
TOTAL 30 18 12
TOTAL 27 19 26
Employs
15 19 ans 2011 2012 2013
<10 ans 2011 2012 2013
Hommes 0 0 0
Hommes 3 2 6
Femmes 0 0 0
Femmes 5 13 7
TOTAL 0 0 0
TOTAL 8 15 13
Ensemble trangers
<10 ans 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Hommes 339 321 301 Ing&Cadres 155 144 131
Femmes 299 287 271 AM&Techn 7 6 6
TOTAL 638 608 572 Employs 1 1 1
Ouvriers 6 7 4
TOTAL 169 158 142
10 14 ans 2011 2012 2013
Hommes 107 96 96
Femmes 80 87 96 1.1.9 RPARTITION DE L'EFFECTIF TOTAL
SELON LA QUALIFICATION
DES PRINCIPAUX INDICATEURS
considre Employs 6 22 15
Ouvriers 20 13 19
TOTAL 64 53 54
1.3.1 NOMBRE D'EMBAUCHES SOUS CONTRAT DURE
INDTERMINE
VOLUTION
AM&Techn 48 5 6 Employs 0 0 0
Employs 2 0 0 Ouvriers 4 0 0
Ouvriers 10 0 0 TOTAL 21 4 6
TOTAL 201 56 49
Ing&Cadres 32 11 13 Ing&Cadres 6 2 6
AM&Techn 25 16 15 AM&Techn 15 12 8
Employs 20 25 17 Employs 6 22 15
Ouvriers 17 15 22 Ouvriers 16 13 19
TOTAL 94 67 67 TOTAL 43 49 48
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
ACCESSOIRES Hommes *
(en euros) 2011 2012 2013
2.1. Montant des frais de personnel Ing&Cadres 8562 8953 9153
AM&Techn 3061 3207 3285
VOLUTION
TOTAL 32267 29616 30166 Employs 1009 1060 1016
Ouvriers 1817 1384 1338
TOTAL 5968 6461 6576
Total
* Les montants ci-dessus reprsentent les valeurs moyennes brutes d'un
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 bulletin de paye, quel que soit le temps de travail des intresss. Entrent
dans ce calcul les rmunrations des personnes temps partiel, et
Ing&Cadres 102323 93021 92707 notamment de celles en contrat de fin de carrire, ainsi que les salaires
AM&Techn 14055 10906 10940 des jeunes sous contrat de formation en alternance (apprentissage
ou contrat de professionnalisation). Ceci affecte significativement les
Employs 985 893 866 donnes pour les employs et les ouvriers.
Ouvriers 1462 434 363
TOTAL 118826 105254 104876 2.1.3 CHARGES SUPPORTES MENSUELLEMENT,
PAR PERSONNE, PAR L'ENTREPRISE
(en euros) 2011 2012 2013
2.1.1 BIS CHARGES ANNUELLES OBLIGATOIRES ET
PROPRES L'ENTREPRISE ET PROVISIONS Ing&Cadres 4894 5200 5375
POUR CONGS AM&Techn 1947 2095 2144
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 Employs 655 700 678
TOTAL 75152 70916 74635 Ouvriers 1179 913 894
TOTAL 3874 4245 4366
2.2.1 MONTANT BRUT GLOBAL DES DIX RMUNRATIONS 2.5.1 MONTANT GLOBAL DE LA PARTICIPATION
LES PLUS LEVES FINANCIRE DES SALARIS VERSE
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 (en milliers d'euros) 2011 2012 2013 *
Sommes dues au titre Participation lgale 3683 3351 3298
de l'anne 10803 10563 10491
Intressement d'unit
Sommes verses au de travail 3867 3949 4384
cours de l'anne 11313 10415 10196
TOTAL 7551 7300 7682
* 2013: estimations provisoires.
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
1
3.1.2 NOMBRE DE JOURNES PERDUES POUR ACCIDENT
0,48 DE TRAVAIL
2011 2012 2013(1)
0
2011 2012 2013
Ing&Cadres 19 10 0
AM&Techn 44 0 4
Nombre daccidents du travail Employs 0 0 0
Ouvriers 31 0 0
12 11 TOTAL 94 10 4
9
3.1.3 NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAN
VOLUTION
3
3 Ing&Cadres 1 3 6
1 AM&Techn 9 0 4
0 Employs 1 0 0
2011 2012 2013
Ouvriers 0 0 0
25
10
4 3.2. Maladies professionnelles
0
2011 2012 2013
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
3.3.1 SOMME DES DPENSES DE SCURIT EFFECTUES 4.2.1 EFFECTIF TRAVAILLANT EN QUIPE
DANS L'ENTREPRISE
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013(1)
quipes fixes
TOTAL 6537 710 633
2011 2012 2013
2 quipes 0 0 0
3 quipes 0 0 0
4. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 4 quipes et + 0 0 0
<20heures et >30heures
2011 2012 2013
Ing&Cadres 21 21 19
AM&Techn 18 16 15
Employs 0 0 0
Ouvriers 0 0 0
TOTAL 39 37 34
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
VOLUTION
2011 2012 2013 (1)
2011 2012 2013
Ing&Cadres 382 208 214 Nombre de reprsentants 13 13 13
AM&Techn 304 120 114
Employs 7 1 0
6.1.2 NOMBRE DE RUNIONS DU CCE ET DE SES
Ouvriers 3 1 1 COMMISSIONS
TOTAL 696 330 329 2011 2012 2013
17 16 20
Total
2011 2012 2013(1) 6.1.3 ACCORDS SIGNS PENDANT L'ANNE CONSIDRE
AU NIVEAU PROFESSIONNEL ET DANS L'ENTREPRISE
Ing&Cadres 1230 529 603
AM&Techn 1008 200 189
Employs 19 2 0 Accords signs dans l'entreprise
Ouvriers 197 5 3 2011 2012 2013
TOTAL 2454 736 795 6 6 7
* Dfinition d'un stagiaire: personne ayant suivi un ou plusieurs stages au
cours de l'exercice.
Accords signs au cours de l'anne
2011 2012 2013
U.I.C. 6 8 5
U.I.M.M. 1 1 2
Textes nationaux et
interprofessionnels 19 11 14
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
Deux reprsentants du CCE sont invits au Conseil dAdmi- TOTAL 2614 2316 2307
nistration de LAir Liquide S.A. Les changes dans le cadre
des travaux du CCE et des Comits dtablissements ainsi
que les runions de ngociation avec les partenaires sociaux 7.2. Autres charges sociales
sont les principales modalits de concertation au sein de
lentreprise auxquels sajoutent les CHSCT. Les instances
reprsentatives du personnel ont t trs largement sollici- 7.2.1 COT POUR L'ENTREPRISE DES PRESTATIONS
tes dans le cadre dun projet dorganisation europenne COMPLMENTAIRES (MALADIES, DCS)
de la production et de la distribution du CO2 et dun projet
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013
de filialisation des activits informatiques. Enfin, au-del des
thmes habituels de ngociation (salaires, abondement, TOTAL 74 71 65
intressement, prime de partage des profits), un troisime
accord sur lemploi des personnes en situation de Handicap,
un accord de GPEC, un accord sur le contrat de gnration 7.2.2 COT POUR L'ENTREPRISE DES PRESTATIONS
et un avenant au Plan dpargne Groupe pour accompagner COMPLMENTAIRES (VIEILLESSE)
la mise en uvre dune augmentation de capital rserve aux (en milliers d'euros) 2011 2012 2013(1)
salaris, ont t signs en 2013.
TOTAL 19966 * 12595 * 12307 *
* N'ont t retenues ici que les charges nettes de L'Air Liquide S.A., au
sens du rglement du rgime supplmentaire prestations dfinies
7. AUTRES CONDITIONS DE VIE (ACAL/Gr).
(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013
Annexes
1.1. Effectifs
2013
Employs/Ouvriers Hommes 2
1.1.3 CONTRATS DURE DTERMINE PAR SEXE AU
Femmes 1
31DCEMBRE
TOTAL 3
Hors Formation
alternance alternance 2013
Hommes 8 31 39
2013
Femmes 12 21 33
Ensemble Hommes 4
TOTAL 20 52 72
Femmes 3
TOTAL 7
1.1.6 PYRAMIDE DES GES AU 31DCEMBRE DES PLUS
DE 50 ANS
1.6. Absentisme
51 55 ans
2013 Nombre de journes d'absence pour maternit
Hommes 101 2013
Femmes 65 Nombre de jours 2208
TOTAL 166 Taux d'absentisme 0,65%
2013 2013
Femmes 2
TOTAL 4
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