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BILAN SOCIAL 2013

LAIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DVELOPPEMENT SOCIAL

Creative Oxygen : De loxygne nat linspiration


Sommaire

BILAN SOCIAL 2013 1


1. Emploi 1
2. Scurit 1
3. Organisation du temps de travail et absentisme 1
4. Rmunration et participation aux rsultats 2
5. galit professionnelle entre les femmes et les hommes 2
6. Formation et dveloppement des comptences 3
7. Emploi et insertion des travailleurs handicaps 3
8. Relations professionnelles et bilan des accords collectifs 3
9. uvres sociales 3

CHIFFRES CLS 4

VOLUTION DESPRINCIPAUXINDICATEURS 6
1. Emploi 6
2. Rmunrations et charges accessoires 13
3. Conditions d'hygine etdescurit 15
4. Autres conditions de travail 16
5. Formation 17
6. Relations professionnelles 17
7. Autres conditions de vie relevant de l'entreprise 18

ANNEXES19
> clatement de la rubrique Agents de matrise et techniciens dans la rubrique 1.1. 19
> Informations dtailles sur certaines rubriques concernant l'emploi 20

Avertissement
En raison de la filialisation des activits oprationnelles de LAir Liquide S.A. en mai2011, les indicateurs
en volume ou moyenne sur lanne 2011 ne sont pas directement comparables avec ceux des
annes2012 et2013 qui sont, eux, directement comparables dune anne lautre.
La socit LAir Liquide S.A. reprsente fin 2013 un peu moins de 11 % des effectifs du Groupe
AirLiquide en France.
Direction des Relations et du Dveloppement Social
SOMMAIRE s

Bilan social 2013

Le Bilan social prsente et mesure, selon des indicateurs dfinis lgalement, diffrents aspects de la politique sociale de LAir
Liquide S.A. Conformment aux principes daction et aux politiques Ressources Humaines du Groupe, la Socit assure
son succs et celui de tous ses collaborateurs dans la dure en veillant mettre en uvre huit rgles dor: Fournir un

BILAN SOCIAL 2013


environnement de travail sr et thique, slectionner les bonnes personnes et les placer aux bons postes, encourager la
diversit, mesurer la performance selon des critres homognes, dvelopper les collaborateurs sur le long terme, identifier,
dvelopper et reconnatre lexpertise, rgulirement former pour amliorer nos performances, rtribuer la performance et les
contributions de chacun.
Les indicateurs du Bilan social mesurent la mise en uvre de ces orientations notamment au travers des chapitres consacrs
lemploi, la rmunration, la formation, la scurit et le dialogue social dans lentreprise.

1. EMPLOI 3. ORGANISATION DU TEMPS


Leffectif de LAir Liquide S.A. est de 1243 salaris au DETRAVAIL ET ABSENTISME
31 dcembre 2013 en baisse de 3 % (<39> salaris) sur
lanne. Leffectif tait de 1282 personnes au 31dcembre Les ingnieurs et cadres, lexception des cadres dirigeants,
2012. sont en forfait de 213 jours par an ; 13,8 % du personnel
travaille en horaire annualis (1607heures/an) et 12,8% du
Dans le mme temps, 49 embauches en CDI ont t ralises
personnel en horaire hebdomadaire de 35heures.
en 2013 et 67 en CDD dont 42 en contrat dapprentissage ou
de professionnalisation conformment aux engagements de Le personnel volontaire temps partiel reprsente 6% des
renforcement de laccueil dapprentis (charte de lapprentis- effectifs.
sage et accord sur lemploi et les salaires). Le nombre de jours darrt pour absence tous motifs (mater-
Les ingnieurs et cadres reprsentent 74 % de leffectif nit, paternit, accident de trajet, maladie) est stable.
(mme proportion quen 2012). Laccroissement de la Labsentisme au seul motif de la maladie et accident de trajet
proportion des femmes se poursuit (41,1% en 2013 versus reprsente 4 887 jours soit un taux de 1,43 %. Ce dernier
39,9% en 2012) et celles-ci sont majoritairement ingnieurs taux est respectivement de 1,14 % pour les ingnieurs et
et cadres (61,3%). cadres et 2,18% pour les non-cadres.
La mobilit interne au Groupe est reste de trs loin le premier
motif de dpart et d'accueil de la Socit (128 dparts de la
Socit pour mobilit vers dautres socits du Groupe et
91 mobilits du Groupe vers ALSA). Le turnover externe est
rest faible bien quen augmentation avec 22 dmissions, soit
1,8% de leffectif, 16 dparts la retraite, huit licenciements
et huit ruptures conventionnelles.

2. SCURIT
La scurit au sein de la Socit est en progrs constant sur
les trois dernires annes avec un accident de travail avec
arrt ayant occasionn quatre jours darrt de travail au total
pour lanne 2013. Malheureusement nous regretterons la
forte augmentation des accidents de trajet ayant entran un
arrt de travail (dix accidents de trajets). Le taux de frquence
a baiss de 70% (0,48) en 2013 compar (1,57) en 2012.
En 2013, LAir Liquide S.A. a dpens 883 milliers deuros en
matire de scurit et amlioration des conditions de travail.

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 1


SOMMAIRE s
BILAN SOCIAL 2013

4. RMUNRATION ET PARTICIPATION 4.2. Participation et intressement


AUX RSULTATS Les rsultats de la participation et de lintressement 2012
verss en 2013 se sont levs 7300 milliers deuros soit
une baisse de 3,3% par rapport lanne prcdente. cela
4.1. Salaire sest ajoute une prime de partage des profits verse sous
BILAN SOCIAL 2013

forme de supplment dintressement en novembre 2013.


La politique de rmunration sarticule autour: Cette disposition a t fixe par la loi daot 2011 pour
1. dun plan daugmentation des salaires et accessoires de toutes les socits ayant distribu des dividendes en hausse
rmunration ngoci chaque anne dans le cadre de la au regard de la moyenne des deux annes prcdentes. Les
ngociation annuelle obligatoire (accord sign en 2013). Il sommes issues de la participation/intressement places
prvoit: dans le Plan dpargne Groupe et bloques cinq ans ont
bnfici dun abondement maximum de 720 euros en
une enveloppe daugmentations individuelles fondes 2013. Enfin le Groupe a propos en 2013 une augmentation
sur la performance individuelle, le niveau du poste et le de capital rserve aux salaris auxquels ont particip plus
positionnement vis--vis du march, de trois salaris sur quatre de LAir Liquide S.A. (57% pour
de mesures spcifiques caractre gnral ngocies lensemble des salaris en France).
chaque anne (valeur du point, minimum absolu Air
Liquide S.A).
Cette politique est fonde sur la conduite de 5. GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE
100 % dentretiens individuels de performance et
de dveloppement professionnel, complts par LES FEMMES ET LES HOMMES
des entretiens dorientation ou de carrire avec les Les femmes reprsentent 41,1% de leffectif de LAir Liquide
responsables Ressources Humaines. S.A. fin dcembre 2013 en hausse de 1,1 %. Prs de
En application de cette politique, les rmunrations du deux tiers dentre elles (61,3 %) sont ingnieurs et cadres.
personnel prsent tout au long de lanne ont connu une Elles sont galement plus jeunes que les hommes puisque
volution moyenne de 2,5% en 2013; 49% dentre elles ont moins de 40 ans contre 36% pour les
2. des mesures complmentaires qui constituent la rmu- hommes. Ces chiffres tmoignent de laction de la Socit et
nration globale et proviennent soit daccords ngocis, du Groupe depuis de nombreuses annes visant recruter
soit de mesures unilatrales. Elles se prsentent sous la une proportion croissante de femmes. Au titre de laccord
forme: triennal sur lgalit professionnelle entre les femmes et
les hommes (2012-2014), diffrents indicateurs de suivi et
montaire directe, comme les primes, les parts variables,
dactions ont t dfinis.
la participation et lintressement verss,
Une restitution annuelle dtaille par sexe de lapplication
montaire diffre dans le temps, comme labondement,
du plan daugmentation et de promotion est prsente aux
la participation ou lintressement investis et bloqus
reprsentants du personnel. Les grilles de rmunration des
dans le Plan dpargne Groupe,
femmes et des hommes par coefficient sont accessibles
davantages sociaux, tels que la couverture prvoyance, le tous les collaborateurs sur le site Intranet de la Direction
rgime de base frais de sant, la retraite supplmentaire. des Ressources Humaines. De mme, le bilan annuel sur la
loccasion de la rengociation de laccord sur la retraite situation compare des femmes et des hommes, complt
complmentaire cotisations dfinies dont bnficie la tota- dindicateurs ngocis avec les reprsentants du personnel,
lit du personnel, les profils de placement ont t revus, les permet une analyse approfondie de leur situation respec-
taux de contribution respectifs salaris et entreprises ont t tive dans lentreprise. Ce bilan ne fait pas ressortir dcart
augments et le bnfice du rgime ouvert aprs six mois significatif des rmunrations de base entre les femmes et
danciennet. les hommes niveau comparable de postes. De mme,
Le Bulletin Social Individualis, intitul ItinRM , remis femmes et hommes participent en proportion quivalente
aux collaborateurs et accessible sur le portail Intranet de la aux programmes de formation.
Socit, permet de faire le point sur lvolution de leur rmu-
nration globale et dvaluer ce que LAir Liquide S.A. leur
offre en contrepartie de leur contribution.

2 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
BILAN SOCIAL 2013
Chiffres cls

6. FORMATION ET DVELOPPEMENT S'appuyant sur une commission de suivi paritaire nationale


et des rfrents handicap, la Mission Handicap d'Air Liquide
DES COMPTENCES coordonne et anime les actions en faveur des personnes
handicapes : le recrutement, le maintien dans l'emploi, la
Les priorits suivantes ont t fixes pour les actions de formation, le recours aux entreprises du milieu adapt, la
formation menes en 2013: sensibilisation et la communication auprs des collaborateurs.

BILAN SOCIAL 2013


maintenir et renforcer le niveau de connaissances et LAir Liquide S.A. s'associe chaque anne la Semaine
dexpertises techniques des collaborateurs dans loptique Nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapes .
dune meilleure satisfaction clients et dun accroissement Lanne 2013 se caractrise par une baisse du nombre de
permanent des comptences mtiers; travailleurs handicaps (<4> salaris) du fait notamment de
poursuivre les efforts dans le domaine de la scurit, de mouvements de mobilit.
la matrise des risques et de la qualit, dans un souci de
pdagogie et defficacit et dans le prolongement du
programme IMS; 8. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET
participer aux nouveaux programmes de lUniversit Air
Liquide qui viennent complter loffre dans le domainede
BILAN DES ACCORDS COLLECTIFS
la gestion de projet, de la finance, de lintgration des Les relations professionnelles demeurent actives au sein
nouveaux collaborateurs et du management; de LAir Liquide S.A. Sept accords ont t signs au cours
dcliner les formations mtiers proposes par les de lanne 2013: un accord sur lemploi et les salaires, sur
business lines; la prime de partage des profits, laugmentation de capital
rserv aux salaris, labondement la participation, un
dvelopper les comptences en langues et la capacit
accord intergnrationnel, ainsi que deux accords sur un
nouer des relations professionnelles en milieu interculturel;
primtre tendu couvrant LAir Liquide S.A. qui concernent
accompagner le dveloppement et la promotion des dune part laccueil et le maintien dans lemploi des travail-
agents de matrise au statut de cadres au travers dun leurs handicaps et dautre part la gestion prvisionnelle des
programme de formation ddi et transverse; emplois et des comptences.
former les tuteurs au tutorat pour faciliter le transfert Par ailleurs, deux projets de rorganisation, relatifs pour le
des savoirs aux alternants et aux salaris occupant de premier la cration dune socit europenne de gestion de
nouvelles fonctions; la production et de la logistique du CO2 et pour le deuxime
dvelopper la multimodalit (association de formations au regroupement des activits informatiques architecture et
en prsentiel et distanciel) pour accrotre notamment rseaux, informatique industrielle et support aux activits
lefficacit et lindividualisation des formations. corporate, ont fait lobjet dune consultation approfondie
Au titre de lanne 2013, les dpenses de formation au sens auprs des instances concernes pour une mise en place
dfini par la loi du 4mai 2004, ont reprsent 2,42% de la respectivement en juin2013 et au 1erjanvier 2014.
masse salariale pour une moyenne de 2,6 jours de formation
par salari dont 64,7 % sont reprsents par des actions
dadaptation et 35,3% au dveloppement des comptences 9. UVRES SOCIALES
des collaborateurs. La Socit verse 2,2% de sa masse salariale pour financer les
activits sociales et culturelles des Comits dtablissement.

7. EMPLOI ET INSERTION DES


TRAVAILLEURS HANDICAPS
Encourager la diversit des collaborateurs est l'une des
orientations de la politique Ressources Humaines du Groupe
Air Liquide. Elle s'exprime dans diffrents domaines tels que
les nationalits, l'ge, la mixit et le handicap.
ce titre, LAir Liquide S.A. mne depuis 2007 une politique
volontariste pour favoriser l'intgration des personnes handi-
capes dans l'entreprise. La signature en 2013 d'un troisime
accord d'entreprise (2013-2015) en faveur de l'emploi des
personnes handicapessouligne cet engagement.

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 3


SOMMAIRE s

Chiffres cls

Rpartition des charges de personnel pour 100 brut en 2013


2,07
7,87
Salaire net
Cotisations salariales
77,54 22,46 42,15
Charges patronales obligatoires

Divers
13,90
Retraites complmentaires et prvoyance

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 Impts et taxes lis au personnel


CHIFFRES CLS

volution de l'effectif Anciennet et ge moyen


2011 1 240 67 1 307 2011 12,7 41,9

2012 1 218 64 1 282 2012 13,3 42,6

2013 1 171 72 1 243 2013 13 42,1

CDI Anciennet
CDD et apprentis ge moyen

Effectif par catgorie professionnelle Effectif par secteur d'activit


(en %) (en %)

2011 75 22 3 2011 25 75

2012 74 23 3 2012 23 75

2013 74 23 3 2013 25 73
2

Ingnieurs et cadres Gaz

Agents de matrise et techniciens Ingnierie et construction

Ouvriers et employs Recherche

Divers

4 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
CHIFFRES CLS
Chiffres cls

Pyramide des ges par sexe Pyramide des ges par sexe
(en nombre) (en % Homme/Femme)

Femmes Hommes Femmes Hommes

33 > 55 ans 118 6,5 > 55 ans 16,1

65 51 - 55 ans 101 12,7 51 - 55 ans 13,8

73 46 - 50 ans 112 14,3 46 - 50 ans 15,3

92 41 - 45 ans 135 18,0 41 - 45 ans 18,4

63 36 - 40 ans 73 12,3 36 - 40 ans 10,0

93 31 - 35 ans 91 18,2 31 - 35 ans 12,4

63 26 - 30 ans 61 12,3 26 - 30 ans 8,3

27 21 - 25 ans 39 5,3 21 - 25 ans 5,3

2 20 ans 2 0,4 20 ans 0,3

03 02 01 0
Pyramide des salaires par sexe Pyramide des salaires par sexe

CHIFFRES CLS
(en euros) (en % Homme/Femme)

Femmes Hommes Femmes Hommes


32 100 001 126 6 100 001 17

9 90 001 - 100 000 48 2 90 001 - 100 000 7

14 80 001 - 90 000 41 3 80 001 - 90 000 6

20 70 001 - 80 000 61 4 70 001 - 80 000 8

51 60 001 - 70 000 99 10 60 001 - 70 000 14

93 50 001 - 60 000 118 18 50 001 - 60 000 16

80 45 001 - 50 000 73 16 45 001 - 50 000 10


74 40 001 - 45 000 54 14 40 001 - 45 000 7

65 35 001 - 40 000 38 13 35 001 - 40 000 5

34 30 001 - 35 000 23 7 30 001 - 35 000 3

18 25 001 - 30 000 20 4 25 001 - 30 000 3

2 20 001 - 25 000 1 0 20 001 - 25 000 0


19 < 20 000 * 30 4 < 20 000 * 4

*Contrats de formation en alternance

volution du salaire moyen annuel volution de labsentisme pour maladie


(en euros) (en %)

60 000
3,49 %

50 000

40 000
2,59 % 2,51 %
38 944

39 739

39 573

30 000

1,32 %
20 000 1,07 % 1,12 %
1,13 %
0,99 %
18 200

18 600

18 900

10 000 0,91 %

0
2011 2012 2013 2011 2012 2013

Salaire de base moyen Agents de matrise et techniciens


Salaire minimal Ouvriers et employs Ingnieurs et cadres

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 5


SOMMAIRE s

volution
desprincipauxindicateurs
1. EMPLOI 1.1.4 EFFECTIF MENSUEL MOYEN DE L'ANNE
CONSIDRE
2011 2012 2013(1)
1.1. Effectifs Ing&Cadres 1362 969 943
AM&Techn 935 286 286
Employs 41 11 13
1.1.1 EFFECTIF AU 31DCEMBRE
Ouvriers 182 25 22
2011 2012 2013
TOTAL 2520 1291 1264
Ing&Cadres 983 954 921
AM&Techn 286 291 281
Employs 8 15 13 1.1.5 RPARTITION PAR SEXE DE L'EFFECTIF
AU 31DCEMBRE
Ouvriers 30 22 28
Hommes 2011 2012 2013
TOTAL 1307 1282 1243
Ing&Cadres 653 639 600
AM&Techn 111 113 106
1.1.2 EFFECTIF PERMANENT
Employs 3 2 6
(prsent tout au long de l'exercice)
Ouvriers 20 16 20
2011 2012 2013
TOTAL 787 770 732
Ing&Cadres 800 849 828
AM&Techn 239 257 251
DES PRINCIPAUX INDICATEURS

Employs 2 0 Femmes 2011 2012 2013


Ouvriers 4 3 2 Ing&Cadres 330 315 321
VOLUTION

TOTAL 1043 1111 1081 AM&Techn 175 178 175


Employs 5 13 7
Ouvriers 10 6 8
1.1.3 NOMBRE DE SALARIS TITULAIRES
D'UN CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE TOTAL 520 512 511
AU 31DCEMBRE (hors formation en alternance)
2011 2012 2013
1.1.6 RPARTITION PAR GE DE L'EFFECTIF TOTAL
Ing&Cadres 22 15 16 AU 31DCEMBRE
AM&Techn 3 2 4
Employs 0 0 0 Ing&Cadres
Ouvriers 0 1 0 <25 ans 2011 2012 2013
TOTAL 25 18 20 Hommes 10 9 5
Femmes 9 4 6
TOTAL 19 13 11
1.1.3 BIS NOMBRE DE SALARIS TITULAIRES D'UN
CONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE
AU 31DCEMBRE (apprentis et contrats de
qualification) 25 30 ans 2011 2012 2013

2011 2012 2013 Hommes 70 59 61

Ing&Cadres 0 0 0 Femmes 60 56 55

AM&Techn 11 15 13 TOTAL 130 115 116

Employs 5 13 13
Ouvriers 26 18 26
TOTAL 42 46 52

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

6 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Chiffres cls

31 39 ans 2011 2012 2013 >50 ans 2011 2012 2013


Hommes 169 157 145 Hommes 39 41 43
Femmes 132 125 118 Femmes 44 48 52
TOTAL 301 282 263 TOTAL 83 89 95

Employs
40 50 ans 2011 2012 2013
<25 ans 2011 2012 2013
Hommes 228 228 213
Hommes 2 1 5
Femmes 95 92 97
Femmes 1 9 7
TOTAL 323 320 310
TOTAL 3 10 12

>50 ans 2011 2012 2013


25 30 ans 2011 2012 2013
Hommes 176 186 176
Hommes 0 1 1
Femmes 34 38 45
Femmes 2 1 0
TOTAL 210 224 221
TOTAL 2 2 1

AM&Techn
31 39 ans 2011 2012 2013
<25 ans 2011 2012 2013
Hommes 1 0 0
Hommes 4 9 4

DES PRINCIPAUX INDICATEURS


Femmes 0 1 0
Femmes 5 5 6
TOTAL 1 1 0
TOTAL 9 14 10

VOLUTION
40 50 ans 2011 2012 2013
25 30 ans 2011 2012 2013
Hommes 0 0 0
Hommes 16 12 7
Femmes 2 2 0
Femmes 9 9 11
TOTAL 2 2 0
TOTAL 25 21 18

>50 ans 2011 2012 2013


31 39 ans 2011 2012 2013
Hommes 0 0 0
Hommes 18 20 19
Femmes 0 0 0
Femmes 43 40 38
TOTAL 0 0 0
TOTAL 61 60 57

Ouvriers
40 50 ans 2011 2012 2013
<25 ans 2011 2012 2013
Hommes 34 35 33
Hommes 17 11 17
Femmes 74 72 68
Femmes 8 4 6
TOTAL 108 107 101
TOTAL 25 15 23

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 7


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS

25 30 ans 2011 2012 2013 >50 ans 2011 2012 2013


Hommes 0 3 2 Hommes 215 228 219
Femmes 1 1 1 Femmes 78 86 98
TOTAL 1 4 3 TOTAL 293 314 317

31 39 ans 2011 2012 2013 1.1.7 RPARTITION DE L'EFFECTIF TOTAL


AU 31DCEMBRE SELON L'ANCIENNET
Hommes 1 1 0
Femmes 0 0 0
TOTAL 1 1 0 Ing&Cadres

<10 ans 2011 2012 2013


Hommes 285 271 245
40 50 ans 2011 2012 2013
Femmes 216 197 196
Hommes 2 0 1
TOTAL 501 468 441
Femmes 1 1 0
TOTAL 3 1 1

10 14 ans 2011 2012 2013


Hommes 90 78 81
>50 ans 2011 2012 2013
Femmes 55 58 59
Hommes 0 1 0
TOTAL 145 136 140
Femmes 0 0 1
TOTAL 0 1 1
DES PRINCIPAUX INDICATEURS

15 19 ans 2011 2012 2013


VOLUTION

Ensemble Hommes 89 90 87
Femmes 24 24 31
<25 ans 2011 2012 2013
TOTAL 113 114 118
Hommes 33 30 31
Femmes 23 22 25
TOTAL 56 52 56
20 24 ans 2011 2012 2013
Hommes 77 78 73
Femmes 17 20 17
25 30 ans 2011 2012 2013
TOTAL 94 98 90
Hommes 86 75 71
Femmes 72 67 67
TOTAL 158 142 138
25 29 ans 2011 2012 2013
Hommes 57 58 47

31 39 ans 2011 2012 2013 Femmes 9 7 7

Hommes 189 178 164 TOTAL 66 65 54

Femmes 175 166 156


TOTAL 364 344 320
30 ans 2011 2012 2013
Hommes 55 64 67
40 50 ans 2011 2012 2013 Femmes 9 9 11
Hommes 264 263 247 TOTAL 64 73 78
Femmes 172 167 165
TOTAL 436 430 412

8 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Chiffres cls

AM&Techn
<10 ans 2011 2012 2013 15 19 ans 2011 2012 2013
Hommes 33 34 31 Hommes 0 0 0
Femmes 69 72 61 Femmes 0 0 0
TOTAL 102 106 92 TOTAL 0 0 0

10 14 ans 2011 2012 2013 20 24 ans 2011 2012 2013


Hommes 15 16 14 Hommes 0 0 0
Femmes 25 29 37 Femmes 0 0 0
TOTAL 40 45 51 TOTAL 0 0 0

15 19 ans 2011 2012 2013 25 29 ans 2011 2012 2013


Hommes 16 17 19 Hommes 0 0 0
Femmes 14 10 12 Femmes 0 0 0
TOTAL 30 27 31 TOTAL 0 0 0

20 24 ans 2011 2012 2013 30 ans 2011 2012 2013


Hommes 15 15 13 Hommes 0 0 0

DES PRINCIPAUX INDICATEURS


Femmes 20 19 19 Femmes 0 0 0
TOTAL 35 34 32 TOTAL 0 0 0

VOLUTION
Ouvriers
25 29 ans 2011 2012 2013
<10 ans 2011 2012 2013
Hommes 7 3 4
Hommes 18 14 19
Femmes 23 15 8
Femmes 9 5 7
TOTAL 30 18 12
TOTAL 27 19 26

30 ans 2011 2012 2013


10 14 ans 2011 2012 2013
Hommes 25 28 25
Hommes 2 2 1
Femmes 24 33 38
Femmes 0 0 0
TOTAL 49 61 63
TOTAL 2 2 1

Employs
15 19 ans 2011 2012 2013
<10 ans 2011 2012 2013
Hommes 0 0 0
Hommes 3 2 6
Femmes 0 0 0
Femmes 5 13 7
TOTAL 0 0 0
TOTAL 8 15 13

10 14 ans 2011 2012 2013 20 24 ans 2011 2012 2013


Hommes 0 0 0 Hommes 0 0 0
Femmes 0 0 0 Femmes 0 0 0
TOTAL 0 0 0 TOTAL 0 0 0

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 9


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS

1.1.8 RPARTITION DE L'EFFECTIF TOTAL


25 29 ans 2011 2012 2013
AU 31DCEMBRE SELON LA NATIONALIT
Hommes 0 0 0
Femmes 1 0 0
Franais
TOTAL 1 0 0
2011 2012 2013
Ing&Cadres 828 810 790
30 ans 2011 2012 2013 AM&Techn 279 285 275
Hommes 0 0 0 Employs 7 14 12
Femmes 0 1 1 Ouvriers 24 15 24
TOTAL 0 1 1 TOTAL 1138 1124 1101

Ensemble trangers
<10 ans 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Hommes 339 321 301 Ing&Cadres 155 144 131
Femmes 299 287 271 AM&Techn 7 6 6
TOTAL 638 608 572 Employs 1 1 1
Ouvriers 6 7 4
TOTAL 169 158 142
10 14 ans 2011 2012 2013
Hommes 107 96 96
Femmes 80 87 96 1.1.9 RPARTITION DE L'EFFECTIF TOTAL
SELON LA QUALIFICATION
DES PRINCIPAUX INDICATEURS

TOTAL 187 183 192


2011 2012 2013
VOLUTION

Ing&Cadres 983 954 921


AM&Techn 286 291 281
15 19 ans 2011 2012 2013
Employs qualifis 3 3 0
Hommes 105 107 106
Employ non qualifis 5 12 13
Femmes 38 34 43
Ouvriers qualifis 4 3 2
TOTAL 143 141 149
Ouvriers non qualifis 26 19 26
TOTAL 1307 1282 1243
20 24 ans 2011 2012 2013
La population des ouvriers et employs non qualifis est
Hommes 92 93 86 essentiellement constitue d'apprentis.
Femmes 37 39 36
TOTAL 129 132 122 1.1.10 NOMBRE DE PERSONNES HANDICAPES
PRSENTES AU 31DCEMBRE
2011 2012 2013
25 29 ans 2011 2012 2013 Ing&Cadres 5 7 10
Hommes 64 61 51 AM&Techn 11 18 11
Femmes 33 22 15 Employs 0 0 0
TOTAL 97 83 66 Ouvriers 1 1 1
TOTAL 17 26 22

30 ans 2011 2012 2013


Hommes 80 92 92
Femmes 33 43 50
TOTAL 113 135 142

10 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Chiffres cls

1.2. Travailleurs extrieurs Total des entres


2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 270 112 131
1.2.1 TRAVAILLEURS TEMPORAIRES EN QUIVALENT
TEMPS PLEIN AM&Techn 94 33 37

2011 2012 2013(1) Employs 23 25 17

TOTAL 124 27 28 Ouvriers 27 15 22


TOTAL 414 185 207

1.2.2 DURE MOYENNE DES CONTRATS DE TRAVAIL (jours)


1.3.2 NOMBRE D'EMBAUCHES DE SALARIS DE MOINS DE
2011 2012 2013(1)
25 ANS
TOTAL 28 62 71
2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 19 6 10

1.3. Entres au cours de l'anne AM&Techn 19 12 10

considre Employs 6 22 15
Ouvriers 20 13 19
TOTAL 64 53 54
1.3.1 NOMBRE D'EMBAUCHES SOUS CONTRAT DURE
INDTERMINE

Dont nombre d'embauches sous contrat dure


Nombre d'embauches sous contrat dure indtermine
indtermine 2011 2012 2013(1)

DES PRINCIPAUX INDICATEURS


2011 2012 2013(1) Ing&Cadres 13 4 4
Ing&Cadres 141 51 43 AM&Techn 4 0 2

VOLUTION
AM&Techn 48 5 6 Employs 0 0 0
Employs 2 0 0 Ouvriers 4 0 0
Ouvriers 10 0 0 TOTAL 21 4 6
TOTAL 201 56 49

Dont nombre d'embauches sous contrat dure


Nombre d'embauches sous contrat dure dtermine dtermine

2011 2012 2013(1) 2011 2012 2013(1)

Ing&Cadres 32 11 13 Ing&Cadres 6 2 6

AM&Techn 25 16 15 AM&Techn 15 12 8

Employs 20 25 17 Employs 6 22 15

Ouvriers 17 15 22 Ouvriers 16 13 19

TOTAL 94 67 67 TOTAL 43 49 48

Nombre de retours de filiale


2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 97 50 75
AM&Techn 21 12 16
Employs 1 0 0
Ouvriers 0 0 0
TOTAL 119 62 91

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 11


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS

1.4. Dparts 1.4.3 NOMBRE DE LICENCIEMENTS


2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 8 8 7
1.4.1 TOTAL DES DPARTS
AM&Techn 3 1 1
2011 2012 2013(1)
Employs 1 0 0
Ing&Cadres 1404 142 169
Ouvriers 0 0 0
AM&Techn 2048 30 47
TOTAL 12 9 8
Employs 113 17 16
Ouvriers 462 21 14
TOTAL 4027 210 246 Dont licenciements pour cause conomique
2011 2012 2013
TOTAL 0 0 0
Nombre de dparts vers filiales
2011 2012 2013(1)
Alfor (sorties CDI) 3546 1.5. Chmage
Alfor (sorties CDD) 156
Mutations 115 101 128
1.5.1 NOMBRE DE SALARIS MIS EN CHMAGE PARTIEL
TOTAL 3817 101 128 PENDANT L'ANNE CONSIDRE
2011 2012 2013

1.4.1 BIS NOMBRE DE RETRAITS TOTAL 0 0 0

2011 2012 2013(1)


DES PRINCIPAUX INDICATEURS

Ing&Cadres 19 6 9 1.5.2 NOMBRE TOTAL D'HEURES DE CHMAGE PARTIEL


AM&Techn 29 5 7 PENDANT L'ANNE CONSIDRE
VOLUTION

Employs 1 2 0 2011 2012 2013


Ouvriers 8 0 0 Indemnises 0 0 0
TOTAL 57 13 16 Non indemnises 0 0 0

1.4.2 NOMBRE DE DMISSIONS


1.6. Absentisme
2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 24 13 18
1.6.1 NOMBRE DE JOURNES D'ABSENCE
AM&Techn 6 0 4 (tous motifs)
Employs 0 0 0 2011 2012 2013(1)
Ouvriers 2 0 0 Ing&Cadres 9948 6294 7063
TOTAL 32 13 22 AM&Techn 10378 3201 2640
Employs 693 318 295

Nombre de ruptures conventionnelles Ouvriers 3340 219 158


TOTAL 24359 10032 10156
2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 9 2 7
AM&Techn 3 0 1
Employs 0 0 0
Ouvriers 0 0 0
TOTAL 12 2 8

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

12 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Chiffres cls

2. RMUNRATIONS ET CHARGES 2.1.2 RMUNRATION MENSUELLE MOYENNE *

ACCESSOIRES Hommes *
(en euros) 2011 2012 2013
2.1. Montant des frais de personnel Ing&Cadres 8562 8953 9153
AM&Techn 3061 3207 3285

2.1.1 MASSE SALARIALE ANNUELLE TOTALE Employs 995 1023 985


Ouvriers 1889 1378 1305
TOTAL 6962 7673 7825
Hommes
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013
Ing&Cadres 78364 70624 69752 Femmes *
AM&Techn 6388 4297 4280 (en euros) 2011 2012 2013
Employs 498 437 422 Ing&Cadres 5584 5877 6047
Ouvriers 1309 280 256 AM&Techn 2952 3153 3164
TOTAL 86559 75638 74710 Employs 1024 1098 1046
Ouvriers 1368 1394 1424
TOTAL 4316 4604 4713
Femmes
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013
Ing&Cadres 23959 22397 22954 Total *
AM&Techn 7668 6608 6660 (en euros) 2011 2012 2013

DES PRINCIPAUX INDICATEURS


Employs 487 456 445 Ing&Cadres 7611 7951 8120
Ouvriers 153 155 107 AM&Techn 3001 3174 3210

VOLUTION
TOTAL 32267 29616 30166 Employs 1009 1060 1016
Ouvriers 1817 1384 1338
TOTAL 5968 6461 6576
Total
* Les montants ci-dessus reprsentent les valeurs moyennes brutes d'un
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 bulletin de paye, quel que soit le temps de travail des intresss. Entrent
dans ce calcul les rmunrations des personnes temps partiel, et
Ing&Cadres 102323 93021 92707 notamment de celles en contrat de fin de carrire, ainsi que les salaires
AM&Techn 14055 10906 10940 des jeunes sous contrat de formation en alternance (apprentissage
ou contrat de professionnalisation). Ceci affecte significativement les
Employs 985 893 866 donnes pour les employs et les ouvriers.
Ouvriers 1462 434 363
TOTAL 118826 105254 104876 2.1.3 CHARGES SUPPORTES MENSUELLEMENT,
PAR PERSONNE, PAR L'ENTREPRISE
(en euros) 2011 2012 2013
2.1.1 BIS CHARGES ANNUELLES OBLIGATOIRES ET
PROPRES L'ENTREPRISE ET PROVISIONS Ing&Cadres 4894 5200 5375
POUR CONGS AM&Techn 1947 2095 2144
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 Employs 655 700 678
TOTAL 75152 70916 74635 Ouvriers 1179 913 894
TOTAL 3874 4245 4366

2.1.1 TER TOTAL DES FRAIS DE PERSONNEL


(en milliers d'euros) 2011 2012 2013
TOTAL 193978 176169 179511

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 13


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS

2.2. Hirarchie des rmunrations 2.5. Participation financire

2.2.1 MONTANT BRUT GLOBAL DES DIX RMUNRATIONS 2.5.1 MONTANT GLOBAL DE LA PARTICIPATION
LES PLUS LEVES FINANCIRE DES SALARIS VERSE
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 (en milliers d'euros) 2011 2012 2013 *
Sommes dues au titre Participation lgale 3683 3351 3298
de l'anne 10803 10563 10491
Intressement d'unit
Sommes verses au de travail 3867 3949 4384
cours de l'anne 11313 10415 10196
TOTAL 7551 7300 7682
* 2013: estimations provisoires.

2.2.2 RAPPORT ENTRE LA MOYENNE DE RMUNRATIONS


DES INGNIEURS ET CADRES, Y COMPRIS CADRES (en milliers d'euros) 2011 2012 2013
SUPRIEURS ET DIRIGEANTS, ET LA MOYENNE DES
RMUNRATIONS DES AM&TECHN Prime de partage
des profits verse 352 373 377
2011 2012 2013
Abondement en cas
2,54 2,51 2,53 d'investissement sur le
Plan d'pargne Groupe 1167 844 ND

2.3. Charges accessoires 2.5.2 MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION


PARSALARI BNFICIAIRE HORS ABONDEMENT
ETINTRESSEMENT D'UNIT DE TRAVAIL
2.3.1 MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUS
DES ENTREPRISES EXTRIEURES (en euros) 2011 2012 2013
DES PRINCIPAUX INDICATEURS

POUR LA MISE DISPOSITION DE PERSONNEL


Ing&Cadres 3599 2884 2838
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013(1) AM&Techn 2715 2043 2011
VOLUTION

Entreprises de travail Employs 1629 1551 1527


temporaire (voir
indicateurs 121 et 122) 6086 2108 1912 Ouvriers 2261 1550 1526
TOTAL 3022 2668 2626

2.3.1 BIS MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUS


DES ENTREPRISES DE SOUS-TRAITANCE 2.5.3 PART DU CAPITAL DTENU PAR LES SALARIS
POUR DU PERSONNEL DTACH GRCE UN SYSTME DE PARTICIPATION
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013 (PARTICIPATION AUX RSULTATS, INTRESSEMENT,
ACTIONNARIAT)
1414 1614 1626
2011 2012 2013
TOTAL 1,6% 1,5% 1,6%

2.4. Charges salariales globales

2.4.1 FRAIS DE PERSONNEL RAMEN AU POURCENTAGE


DU CHIFFRE D'AFFAIRES
2011 2012 2013
74,94% 68,76% 77,39%

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

14 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Chiffres cls

3. CONDITIONS D'HYGINE 3.1. Accidents de travail et de trajet


ETDESCURIT
3.1.1 NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAVAIL AVEC ARRT
Taux de frquence 2011 2012 2013(1)
(en%)
Ing&Cadres 4 3 0
2,97
3 AM&Techn 5 0 1
Employs 0 0 0
Ouvriers 2 0 0
2
1,57 TOTAL 11 3 1

1
3.1.2 NOMBRE DE JOURNES PERDUES POUR ACCIDENT
0,48 DE TRAVAIL
2011 2012 2013(1)
0
2011 2012 2013
Ing&Cadres 19 10 0
AM&Techn 44 0 4
Nombre daccidents du travail Employs 0 0 0
Ouvriers 31 0 0
12 11 TOTAL 94 10 4

9
3.1.3 NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAN

DES PRINCIPAUX INDICATEURS


6 UN ARRT DE TRAVAIL
2011 2012 2013(1)

VOLUTION
3
3 Ing&Cadres 1 3 6
1 AM&Techn 9 0 4
0 Employs 1 0 0
2011 2012 2013
Ouvriers 0 0 0

Nombre de journes perdues pour accident TOTAL 11 3 10


du travail
100 94 3.1.4 NOMBRE D'ACCIDENTS MORTELS
2011 2012 2013(1)
75
De travail 0 0 1*
De trajet 0 0 0
50
* Contestation en cours sur la nature de l'accident de travail.

25
10
4 3.2. Maladies professionnelles
0
2011 2012 2013

3.2.1 NOMBRE DE MALADIES PROFESSIONNELLES


DCLARES LA SCURIT SOCIALE AU COURS DE
L'ANNE CONSIDRE
2011 2012 2013
TOTAL 4 0 0

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 15


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS

3.3. Dpenses en matire de scurit 4.2. Organisation et contenu du travail

3.3.1 SOMME DES DPENSES DE SCURIT EFFECTUES 4.2.1 EFFECTIF TRAVAILLANT EN QUIPE
DANS L'ENTREPRISE
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013(1)
quipes fixes
TOTAL 6537 710 633
2011 2012 2013
2 quipes 0 0 0
3 quipes 0 0 0
4. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 4 quipes et + 0 0 0

4.1. Dure et amnagement du temps quipes alternantes


de travail 2011 2012 2013
2 quipes 0 0 0

4.1.1 HORAIRE HEBDOMADAIRE MOYEN AFFICH 3 quipes 0 0 0


4 quipes et + 0 0 0
2011 2012 2013
TOTAL 35 35 35
4.2.2 PERSONNEL UTILIS DES TCHES RPTITIVES
AU SENS DE LA DFINITION DU TRAVAIL
4.1.1 BIS NOMBRE D'HEURES SUPPLMENTAIRES PAYES LA CHANE CONTENUE DANS LE DCRET
DU 10MAI 1976
2011 2012 2013(1)
DES PRINCIPAUX INDICATEURS

TOTAL 19951 1636 1000 2011 2012 2013


TOTAL 0 0 0
VOLUTION

4.1.2 NOMBRE DE SALARIS OCCUPS TEMPS PARTIEL


4.3. Dpenses d'amlioration des
Entre 20heures et 30heures conditions de travail
2011 2012 2013
Ing&Cadres 21 20 18 4.3.1 SOMME DES DPENSES CONSACRES
AM&Techn 17 21 22 L'AMLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
DANS L'ENTREPRISE.
Employs 0 0 0
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013(1)
Ouvriers 0 0 0
TOTAL 2131 522 250
TOTAL 38 41 40

<20heures et >30heures
2011 2012 2013
Ing&Cadres 21 21 19
AM&Techn 18 16 15
Employs 0 0 0
Ouvriers 0 0 0
TOTAL 39 37 34

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

16 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS
Chiffres cls

5. FORMATION 5.1.3 NOMBRE D'HEURES DE STAGES RMUNRES


2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 37079 16723 17781
5.1. Formation professionnelle AM&Techn 25228 6153 5181
continue Employs 245 31 0
Ouvriers 3115 140 56
5.1.1 POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE TOTAL 65667 23047 23018
CONSACR LA FORMATION CONTINUE
2011 2012 2013(1)
TOTAL 3,53% 2,24% 2,42% 5.2. Congs formation

5.1.2 NOMBRE DE STAGIAIRES * 5.2.1 NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI


D'UN CONG INDIVIDUEL DE FORMATION
2011 2012 2013(1)
Hommes
TOTAL 4 0 0
2011 2012 2013(1)
Ing&Cadres 848 321 389
AM&Techn 704 80 75
Employs 12 1 0 6. RELATIONS PROFESSIONNELLES
Ouvriers 194 4 2
TOTAL 1758 406 466 6.1. Reprsentants du personnel

DES PRINCIPAUX INDICATEURS


Femmes 6.1.1 COMPOSITION DU COMIT CENTRAL D'ENTREPRISE

VOLUTION
2011 2012 2013 (1)
2011 2012 2013
Ing&Cadres 382 208 214 Nombre de reprsentants 13 13 13
AM&Techn 304 120 114
Employs 7 1 0
6.1.2 NOMBRE DE RUNIONS DU CCE ET DE SES
Ouvriers 3 1 1 COMMISSIONS
TOTAL 696 330 329 2011 2012 2013
17 16 20

Total
2011 2012 2013(1) 6.1.3 ACCORDS SIGNS PENDANT L'ANNE CONSIDRE
AU NIVEAU PROFESSIONNEL ET DANS L'ENTREPRISE
Ing&Cadres 1230 529 603
AM&Techn 1008 200 189
Employs 19 2 0 Accords signs dans l'entreprise
Ouvriers 197 5 3 2011 2012 2013
TOTAL 2454 736 795 6 6 7
* Dfinition d'un stagiaire: personne ayant suivi un ou plusieurs stages au
cours de l'exercice.
Accords signs au cours de l'anne
2011 2012 2013
U.I.C. 6 8 5
U.I.M.M. 1 1 2
Textes nationaux et
interprofessionnels 19 11 14

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 17


SOMMAIRE s
VOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS

6.2. Information et communication 7.1.2 BUDGET CONSOLID DES COMITS


D'TABLISSEMENT ET DU COMIT CENTRAL
D'ENTREPRISE DONT, LE CAS CHANT, BUDGET DU
COMIT CENTRAL D'ENTREPRISE
6.2.1 STRUCTURE DE CONCERTATION EXISTANT DANS
L'ENTREPRISE (en milliers d'euros) 2011 2012 2013

Deux reprsentants du CCE sont invits au Conseil dAdmi- TOTAL 2614 2316 2307
nistration de LAir Liquide S.A. Les changes dans le cadre
des travaux du CCE et des Comits dtablissements ainsi
que les runions de ngociation avec les partenaires sociaux 7.2. Autres charges sociales
sont les principales modalits de concertation au sein de
lentreprise auxquels sajoutent les CHSCT. Les instances
reprsentatives du personnel ont t trs largement sollici- 7.2.1 COT POUR L'ENTREPRISE DES PRESTATIONS
tes dans le cadre dun projet dorganisation europenne COMPLMENTAIRES (MALADIES, DCS)
de la production et de la distribution du CO2 et dun projet
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013
de filialisation des activits informatiques. Enfin, au-del des
thmes habituels de ngociation (salaires, abondement, TOTAL 74 71 65
intressement, prime de partage des profits), un troisime
accord sur lemploi des personnes en situation de Handicap,
un accord de GPEC, un accord sur le contrat de gnration 7.2.2 COT POUR L'ENTREPRISE DES PRESTATIONS
et un avenant au Plan dpargne Groupe pour accompagner COMPLMENTAIRES (VIEILLESSE)
la mise en uvre dune augmentation de capital rserve aux (en milliers d'euros) 2011 2012 2013(1)
salaris, ont t signs en 2013.
TOTAL 19966 * 12595 * 12307 *
* N'ont t retenues ici que les charges nettes de L'Air Liquide S.A., au
sens du rglement du rgime supplmentaire prestations dfinies
7. AUTRES CONDITIONS DE VIE (ACAL/Gr).

Les dpenses entre les socits du Groupe participant au


RELEVANT DE L'ENTREPRISE
DES PRINCIPAUX INDICATEURS

rgime supplmentaire de retraite sont rparties en propor-


tion de la masse salariale.
VOLUTION

Certains de ces chiffres sont dj compris dans le montant


7.1. uvres sociales des charges obligatoires et propres l'entreprise figurant aux
indicateurs 2.1.1 et 2.1.3.
7.1.1 RPARTITION DES DPENSES DE L'ENTREPRISE
(en milliers d'euros) 2011 2012 2013
Logement 2786 1874 1636
Transport 57 93 93
Restauration (tickets
restaurant) 0 23 4
Loisirs 0 0 0
Vacances 0 0 0
Divers 763 432 387
TOTAL 3605 2422 2120

(1)
2011 = non comparable 2012 et 2013

18 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


SOMMAIRE s

Annexes

> CLATEMENT DE LA RUBRIQUE AGENTS DE MATRISE ET TECHNICIENS


DANS LA RUBRIQUE 1.1.

1.1. Effectifs 40 50 ans


A.M. Techn. Total
Hommes 5 28 33
1.1.1 AGENTS DE MATRISE ET TECHNICIENS
AU 31DCEMBRE Femmes 4 64 68

A.M. Techn. Total


TOTAL 26 255 281 >50 ans
A.M. Techn. Total
Hommes 4 39 43
1.1.2 AGENTS DE MATRISE ET TECHNICIENS
PERMANENTS Femmes 4 48 52

A.M. Techn. Total


TOTAL 17 234 251 1.1.7 RPARTITION DES AGENTS DE MATRISE
ET TECHNICIENS AU 31DCEMBRE
SELON L'ANCIENNET
1.1.5 RPARTITION PAR SEXE DES AGENTS DE MATRISE
ET TECHNICIENS AU 31DCEMBRE <10 ans
A.M. Techn. Total A.M. Techn. Total
Hommes 14 92 106 Hommes 6 25 31
Femmes 12 163 175 Femmes 5 56 61

1.1.6 RPARTITION PAR GE DES AGENTS DE MATRISE 10 14 ans


ET TECHNICIENS AU 31DCEMBRE
A.M. Techn. Total
Hommes 2 12 14
<25 ans
Femmes 4 33 37
A.M. Techn. Total
Hommes 3 1 4
15 19 ans
Femmes 1 5 6
ANNEXES
A.M. Techn. Total
Hommes 1 18 19
25 30 ans
Femmes 0 12 12
A.M. Techn. Total
Hommes 1 6 7
20 24 ans
Femmes 1 10 11
A.M. Techn. Total
Hommes 1 12 13
31 39 ans
Femmes 0 19 19
A.M. Techn. Total
Hommes 1 18 19
25 29 ans
Femmes 2 36 38
A.M. Techn. Total
Hommes 1 3 4
Femmes 0 8 8

BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE 19


SOMMAIRE s
ANNEXES

>30 ans 1.1.8 RPARTITION DES AGENTS DE MATRISE ET


TECHNICIENS AU 31DCEMBRE SELON LA
A.M. Techn. Total NATIONALIT
Hommes 3 22 25
A.M. Techn. Total
Femmes 3 35 38
Franais 25 250 275
trangers 1 5 6

> INFORMATIONS DTAILLES SUR CERTAINES RUBRIQUES CONCERNANT L'EMPLOI

1.1. Effectifs
2013
Employs/Ouvriers Hommes 2
1.1.3 CONTRATS DURE DTERMINE PAR SEXE AU
Femmes 1
31DCEMBRE
TOTAL 3
Hors Formation
alternance alternance 2013
Hommes 8 31 39
2013
Femmes 12 21 33
Ensemble Hommes 4
TOTAL 20 52 72
Femmes 3
TOTAL 7
1.1.6 PYRAMIDE DES GES AU 31DCEMBRE DES PLUS
DE 50 ANS
1.6. Absentisme
51 55 ans
2013 Nombre de journes d'absence pour maternit
Hommes 101 2013
Femmes 65 Nombre de jours 2208
TOTAL 166 Taux d'absentisme 0,65%

56 60 ans Nombre de journes d'absence pour accidents


2013 de trajet
Hommes 84 2013
ANNEXES

Femmes 30 Nombre de jours 94


TOTAL 114 Taux d'absentisme 0,03%

>60 ans Nombre de journes d'absence pour maladie


2013 2013
Hommes 34 Nombre de jours 4793
Femmes 3 Taux d'absentisme 1,41%
TOTAL 37
Nombre de journes d'absence pour cong
Nombre de personnes ayant bnfici d'un changement de formation conomique, sociale et syndicale (non pris
de statut au 31dcembre en compte en 161)

2013 2013

AM&Techn Hommes 2 TOTAL 47

Femmes 2
TOTAL 4

20 BILAN SOCIAL 2013 AIR LIQUIDE


Conception
Ralisation
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