SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

preparando un diagnostico

Empresa manufacturera temuco

INTEGRANTES: Patricia Baeza Fuentes

Ral Cayul Molina
Miguel Sanzana Contreras
PROFESOR: Manuel Justo Fuentes
CARRERA: Ingeniera en Prevencin de Riesgo.
FECHA: 7 de Mayo 2016

Empresa: Manufacturera Temuco

Actividad: Manufactura de Madera
Marco Legal Conformidad No conformidad
Se otorga registro de EPP
correspondientes a cada
Entrega EPP trabajador con firma y
huella digital al momento
de recibirlo
Induccin correspondiente
Derecho a saber a, programa establecido Pocas horas de induccin
con registro escrito
Correcta instalacin de
Implementacin equipos equipos contra incendios,
de emergencia alarmas y sealticas bien
localizada

Medicin y control de Establece medidas para

agentes contaminantes suprimir agentes fiscos y
Ds 594 quimcos

POLITICA DE SEGURIDAD:
Control de capacitaciones

Tema Redactor Horas Fecha Estado

Politicas y
medidas de Departamento
8 Marzo
seguridad y de prevencin
calidad
Departamento
Usos EPP y
de prevencin - Marzo
control de 8
compaia de Septiembre
emergencia
bomberos
Particulas y
Departamento
polvo en 1 Abril
de prevencin
suspencin
Trabajo en Capacitaciones Abril
16
equipo ltda Octubre
Auditor
Clidad APA 8 Junio
certificado APA
Fuegos y Junio
ACHS 4
extintores Noviembre
Julio
proceso de Departamento
8 Agosto
calidad de calidad
Septiembre

La empresa cuenta con un programa para generar un ambiente grato entre los
trabajadores, en el cual se incluyen actividades como:

- Programa especial de capacitaciones a supervisores y lnea de mando, sobre

comunicacin y trabajo en equipo.

- Actividades recreativas para los trabajadores incentivando la participacin de las

familias

- Participacin en actividades deportivas internas y empresas externas

- Capacitaciones ajenas al rubro por parte del sistema sence, esto con generar
trabajadores ms competentes. (Computacin, idioma extranjero, sistemas de
medicin, etc.)
Adems se busca integrar la prevencin y seguridad como un valor esencial en el perfil
de cada trabajador, esto desde que se presenta a la entrevista de trabajo, as con el fin
de valorar el recurso ms importante para la compaa el cual son sus colaboradores