CAPTULO I actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, a ART. 13.
abajadores tienen derecho, a ART. 13. -La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas
ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por
AUTOSERVICIO MACROECONOMICO, ubicada en la calle 17 No. 20-69
centro, de la ciudad de SAN JUAN DE PASTO y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. 2Quien aspire a desempear un cargo en AUTOSERVICIO
MACROECONOMICO. Debe presentar hoja de vida en las instalaciones de la
empresa para su registro como aspirante y adjuntar copia de los siguientes
documentos:
a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto
la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el
defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de diez y ocho (18)
aos.
c) Certificado laboral del ltimo empleador con quien haya trabajado en
que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario
devengado.
d) Certificado de antecedentes de la procuradura y/o de la SIJIN,
e) Certificado judicial y de polica actualizado.
f) Licencia de conduccin en caso que la solicitud sea para conductores.
g) Libreta militar de primera o segunda lnea (solo para hombres)
h) Certificado medico y Carnet de sanidad para la manipulacin de
alimentos.
PARAGRAFO; El empleador podr establecer en el reglamento, adems de
los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios
para admitir o no admitir al aspirante.
Perodo de prueba
ART. 3La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l diez horas 10:00 p.m.
un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la
empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias
de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (CST, art. 77, No. 1).
ART. 5El perodo de prueba no puede exceder de un (1) mes. En los
contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato.
ART. 6Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a este, se considerarn regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de
prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las
prestaciones (CST, art. 80).
CAPTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
salario, y a descanso en dominicales y festivos (CST, art. 6).
CAPTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que el
empleador asigne a cada trabajador siguiendo las normas establecidas por
el ministerio de trabajo donde se hace la anotacin de que sean 48 horas
semanales.
Das laborables. (Los das laborables para el personal administrativo son de
lunes a sbado y para el personal operativo de lunes a domingo).
PARAGRAFO. Para las empresas que laboran el da domingo o festivo se
reconocer un da compensatorio a la semana siguiente.
a) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente
la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos
los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
b) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo. El nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo
por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art. 51).
CAPTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que
modific el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas 6:00 a.m. y las
2. Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10 horas 10:00 p.m. y las
seis horas 6:00 a.m.
ART. 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de
la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art.
159).
ART. 11.El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los
casos sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa
del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por este
(D. 13/67, art. 1).
ART. 12. Tasas y liquidacin de recargos.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno, con excepcin del caso de la jornada de cuarenta y ocho
(48) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.
1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
2. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
PARAGRAFO. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo
con lo establecido para tal efecto en el artculo 11 de este reglamento.
CAPTULO VI
Das de descanso legalmente obligatorios
ART. 14. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos que sean
reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en
los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1, dic. 22/83).
PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en
das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das
laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin
del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26,
num 5).
PARAGRAFO 2. El trabajador podr convenir con el empleador su da de
descanso obligatorio el da sbado o domingo, o cualquier da de la semana
que lo vea conveniente el empleador y ser reconocido en todos sus
aspectos como descanso obligatorio institucionalizado.
ART. 15. Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos
habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar
pblico del establecimiento, con anticipacin de 12 horas lo menos, la
relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no
pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn
tambin el da y las horas de descanso compensatorio (CST, art. 185).
ART. 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22
de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a
pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando
hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o
estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo
como trabajo suplementario o de horas extras (CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
ART. 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de
vacaciones remuneradas (CST, art. 186, num. 1).
ART. 18. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
ART. 19. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 20. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en
dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la
economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin que el
trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de estas en
dinero proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente
por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se
tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador (CST, art.
189).
ART. 21. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de
seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones
hasta por 2 aos.
La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 22. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor
del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las
vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ART. 23. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se
anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (D. 13/67,
art. 5).
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3, par.).
Permisos
ART. 24.La empresa conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso
al servicio mdico correspondiente, y para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y
a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que
se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a
las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del
aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye
o al tiempo de ocurrir este, segn lo permitan las
circunstancias.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede
ser hasta con un da de anticipacin.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos
transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio
mdico correspondiente) el aviso se har con la anticipacin
que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en
contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio
mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos
permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opcin de la empresa (CST, art. 57, num. 6).
CAPTULO VII
Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y perodos que
lo regulan
ART. 25. Formas y libertad de estipulacin:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en
sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo
y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
ART. 26. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo el
estipulado con perodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar
en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese (CST, art. 138, num. 1).
Perodos de pago:
1- quincenales y/o mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 28. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona
que l autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El
perodo de pago para los jornales no puede ser mayores de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes.
CAPTULO VIII
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros
auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden
a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 29. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin
garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el
objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
ART. 30. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por la EPS y ARP a la cual se encuentren asignados. En caso de no
afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.
ART. 31. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo
deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus
veces el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico
correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino
indicado o no se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los
exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos
ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa
se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad
que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ART. 33. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de
higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y
en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del
programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio
de la Proteccin Social, (D. 1295/94, art. 91).
ART. 34. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva
dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin
de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas
que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las
consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.
ART. 35.En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a
su representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia
mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes,
indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.
ART. 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
profesionales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales para lo cual debern en cada caso
determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se
expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una
empresa o actividad econmica, deber ser informado por el empleador a
la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora
de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ART. 37.En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las
normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la
Resolucin 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera
ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del sistema general de riesgos
profesionales, de conformidad con los trminos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.
CAPTULO IX
Prescripciones de orden de los trabajadores
ART. 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo
en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa
en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar
al puesto de trabajo de otros compaeros.
j) cumplir a cabalidad con las normas y funciones que le asignen el personal
administrativo de la empresa donde labora
CAPTULO X
Orden jerrquico
ART. 39. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa, es el siguiente: Gerente General, Administrador General, Jefe
de personal y mercadeo.
PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer
sanciones disciplinarias y cancelacin definitiva del vnculo laboral a los
trabajadores de la empresa: el Gerente y el Administrador General.
CAPTULO XI
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
ART. 40. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores; locales apropiados y elementos adecuados
de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los
trminos indicados en el artculo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario
devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen
mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o
dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se
presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
8. Abrir y llevar al da los registros de horas extras y compensatorios.
9. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
10. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia
de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
11. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto
a las leyes.
ART. 41. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn
el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones
que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y tiles que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro (erupciones
volcnicas, vandalismo etc.) o riesgo inminentes que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de
la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidados las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y
telfono o dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art.
58).
ART. 42. Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin
previa escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151,
152 y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede
retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se
admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este
3. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
4. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones,
o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.
5. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
ART. 43. Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer (HURTAR) del establecimiento comercial y bodega los tiles de
trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la
empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o de guayabo o bajo la
influencia de narctico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase (de fuego o blancas) en el sitio de
trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los
vigilantes.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
empresa, excepto en los casos extrema urgencia, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a
huelgas no aprobadas laboralmente y sin justificacin.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda
en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (CST, art. 60).
CAPTULO XII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 44Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de cinco (5) minutos en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez, multa de cinco mil (5000) pesos, por la segunda
vez llamado de atencin por memorando escrito con copia ala hoja de vida,
por tercera vez suspensin de el trabajo al cargo asignado de manera
definitiva.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el
trabajo hasta por tres das (sin paga), y por segunda vez suspensin en el
trabajo de forma definitiva.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez,
suspensin en el trabajo hasta por ocho das (sin paga) y por segunda vez,
suspensin en el trabajo de forma definitiva.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el
trabajo hasta por ocho das (sin paga) y por segunda vez suspensin en el
trabajo de forma definitiva.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las
multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. 45. Constituyen faltas graves: para prescindir de trabajador de
manera definitiva
a) El retardo hasta de 15 y hasta 30 minutos en la hora de entrada al
trabajo sin excusa suficiente.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa
suficiente.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las
sanciones disciplinarias
e) presentarse al trabajo en estado de embriaguez o presentar sntomas de
haber consumido bebidas alcohlicas o sustancias alucingenas.
ART. 46. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador
deber or al trabajador inculpado directamente. En todo caso se dejar
constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer
o no, la sancin definitiva (CST, art. 115).
CAPTULO XIII
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin
ART. 47. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que
ocupe en la empresa el cargo de: Gerente General, Administrador General,
o Jefe de personal quien los oir y resolver en justicia y equidad sus
inquietudes.
PARAGRAFO. En la empresa AUTOSERVICIO MACROECONOMICO. No
existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPTULO XIV
Mecanismos de prevencin del abuso laboral y
procedimiento interno de solucin

ART. 48.Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso
laboral previstos por la empresa A U T O S E R V I C I O
M A C R O E C O N O M I C O constituyen actividades tendientes
a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el
trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes
comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y
proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.
ART. 56.En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo
anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006,
que incluya campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y
capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en
relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que
no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o gr upos de
similar naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el
fin de promover coherencia operativa y ar mona funcional que faciliten
y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los
trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la constr uccin conjunta, valores y
hbitos que promuevan vida laboral convivente
b) Formular las recomendaciones constr uctivas a que hubiere lugar en
relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hbitos
c) Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso
laboral u otros hostigamie ntos en la empresa, que afecten la
dignidad de las personas, sealando las recomendaciones
correspondientes.
d) Las reuniones del Comit de Convivencia Laboral se llevaran a cabo
cada tres (3) meses, dentro de los cinco (5) primeros das hbiles. La
fecha se fijara teniendo en cuenta la disponibilidad de sus integrantes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la
empresa para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.
ART. 49. Para los efectos relacionados con la bsqueda de
solucin de las conductas de acoso laboral, se establece el
siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar
las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza
conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento:
1. La empresa tendr un comit ( u rgano de similar tenor), integrado
en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un
representante del empleador o su delegado. Este comit se
denominar "comit de convivencia laboral".
2. El comit de convivencia laboral realizar las
siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en
relacin con el buen ambiente y la armona en las relaciones de
trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin
a que se refieren los artculos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, c uando a ello hubiere lugar,
los casos especficos o puntuales en los que se planteen
situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.
d) Formular las recomendaciones que
estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida
laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la
realizacin y desarrollo de los mecanismos de prevencin, con
nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera ms
efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral,
especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de
la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los
inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2
del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se
estimaren pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones
anteriores .
3. Este comit se reunir por lo menos, una vez al mes y
designar de su seno un coordinador ante quien podrn
presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones
eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al
anlisis que debe hacer el comit, as como las sugerencias que a
travs del comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial
para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso
laboral, el comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando,
si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construir con tales
personas la recuperacin de tejido convivente, si fuere necesario;
formular las recomendaciones que estime indispensables y, en
casos especiales, promover entre los involucrados compromisos de
convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del comit, este considerare
prudente adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las
recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores
competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos
que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos
en la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado
en este artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere
vctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas
y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
CAPTULO XV
Publicaciones
ART. 50. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de
la resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe
publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de
caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el
reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria (CST, art. 120)
CAPTULO XVI
Vigencia
ART. 51. El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este
reglamento (CST, art. 121).
CAPTULO XVII
se Disposiciones finales
ART. 52. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya
tenido la empresa.
CAPTULO XVIII
Clusulas ineficaces
ART. 53. No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en
las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren ms favorables al trabajador (CST, art. 109).
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA:
ART 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene
por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral
privada o pblica.
Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en
condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud
mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Pargrafo: La presente ley no se aplicar en el mbito de las relaciones
civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacin de servicios
en los cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin.
Tampoco se aplica a la contratacin administrativa. Texto subrayado
declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-
960 de 2007, en el entendido de que si en realidad existe una relacin
laboral, se aplicar la Ley 1010 de 2006.
ART 2. Definicin y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la
presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede
darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o
moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como
empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre
de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.
2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia
del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivacin laboral.
3. Modificado por el art. 74, Ley 1622 de 2013, Discriminacin
laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y
seguridad para el trabajador.
ART 3. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en
estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o
anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en
forma total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por
circunstancias orgnicas que hayan influido en la realizacin de la conducta.
f) INEXEQUIBLE. Los vnculos familiares y afectivos. Corte Constitucional
Sentencia C-898 de 2006
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del
superior, compaero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.
Pargrafo. El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en
cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
ART 4. Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:
a) Reiteracin de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo,
modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del
autor partcipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico
causado al sujeto pasivo;
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su
cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad;
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao
en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.
ART 5. Graduacin. Lo dispuesto en los dos artculos anteriores, se aplicar
sin perjuicio de lo dispuesto en el Cdigo Disciplinario Unico, para la
graduacin de las faltas.
ART 6. Sujetos y mbito de aplicacin de la ley. Pueden ser sujetos activos
o autores del acoso laboral:
La persona natural que se desempee como gerente, jefe, director,
supervisor o cualquier otra posicin de direccin y mando en una empresa
u organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo;
La persona natural que se desempee como superior jerrquico o tenga la
calidad de jefe de una dependencia estatal;
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son
sujetos pasivos o vctimas del acoso laboral;
Los trabajadores o empleados vinculados a una relacin laboral de trabajo
en el sector privado;
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores
oficiales y servidores con rgimen especial que se desempeen en una
dependencia pblica;
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son
sujetos partcipes del acoso laboral:
La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el
acoso laboral;
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones
que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los trminos de la
presente ley.
Pargrafo: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en
la presente ley son slo aquellas que ocurren en un mbito de relaciones de
dependencia o subordinacin de carcter laboral.
ART 7. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir que hay
acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de
las siguientes conductas:
a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin
de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional, la preferencia poltica o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos
del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los
respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en
pblico;
h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a
la necesidad tcnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos
sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en
forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposicin de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con
contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situacin de aislamiento social.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad
competente valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de las
conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el
artculo 2.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso
laboral. La autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la
gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por s sola
la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual y dems
derechos fundamentales.
Cuando las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en
privado, debern ser demostradas por los medios de prueba reconocidos
en la ley procesal civil.
ART 8. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso
laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio
constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o
la institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o
para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la
institucin;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa
causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre
la funcin pblica.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que
trata el artculo 95 de la Constitucin.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los
artculos 55 57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de
que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los
reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de
que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
Pargrafo. Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y las
peticiones de colaboracin a que se refiere este artculo debern ser
justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.
ART 9. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern
prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo
para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa
de carcter bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados
con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector
de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del
Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y
ostensible de acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que
se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los
mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar
preventivamente al empleador para que ponga en marcha los
procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artculo y
programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de
las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una
empresa. Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna
de las modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr
solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada
legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso
laboral.
Pargrafo 1. Corregido por el Decreto Nacional 231 de 2006. Los
empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (4) meses siguientes a
su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado
administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador
deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores
en la adaptacin de que trata este pargrafo, sin que tales opiniones sean
obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral
Pargrafo 2. La omisin en la adopcin de medidas preventivas y 2. La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal,
correctivas de la situacin de acoso laboral por parte del empleador o jefes
superiores de la administracin, se entender como tolerancia de la misma.
Pargrafo 3. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artculo
podr acompaarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la
misma empresa, si existiera una opcin clara en ese sentido, y ser sugerida
por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere
posible.
Artculo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral,
cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico,
cuando su autor sea un servidor pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la
indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso
Trabajo.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de
salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre
por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador
afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad
ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems
acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades
administradoras frente a los empleadores.
5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo
por parte del trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en
caso de renuncia o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de
trabajo, segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea
ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.
Pargrafo 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso
laboral se destinarn al presupuesto de la entidad pblica cuya autoridad la
imponga y podr ser cobrada mediante la jurisdiccin coactiva con la
debida actualizacin de valor.
Pargrafo 2. Durante la investigacin disciplinaria o el juzgamiento por
conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la est
adelantando podr ordenar motivadamente la suspensin provisional del
servidor pblico, en los trminos del artculo 157 de la Ley 734 de 2002,
siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en contra
de la posible vctima.
ART 11. Garantas contra actitudes retaliatorias. A fin de evitar actos de
represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de
acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establzcanse
las siguientes garantas:
1. La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la
vctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos,
correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecern de
todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la
peticin o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de
control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en
conocimiento.
podr provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio
Pblico. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante slo
podr ser ejercida por dicho rgano de control mientras se decida la accin ART 16. Suspensin de la evaluacin y calificacin del desempeo
laboral en la que se discuta tal situacin. Esta garanta no operar cuando el
denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial.
3. Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones
colectivas de trabajo y los pactos colectivos.
Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan servido como
testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata
la presente ley.
Pargrafo. La garanta de que trata el numeral uno no regir para los
despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin Social conforme a
las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio Pblico
o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la
Judicatura, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como
laboral.
ART 12. Competencia. Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdiccin
en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prev el
artculo 10 de la presente Ley, cuando las vctimas del acoso sean
trabajadores o empleados particulares.
Cuando la vctima del acoso laboral sea un servidor pblico, la competencia
para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Pblico o a
las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales
de la Judicatura, conforme a las competencias que seala la ley.
ART 13. Procedimiento sancionatorio. Para la imposicin de las sanciones
de que trata la presente Ley se seguir el siguiente procedimiento:
Cuando la competencia para la sancin correspondiere al Ministerio Pblico
se aplicar el procedimiento previsto en el Cdigo Disciplinario nico.
Cuando la sancin fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citar
a audiencia, l a cual tendr lugar dentro de los treinta (30) das siguientes a
la presentacin de la solicitud o queja. De la iniciacin del procedimiento se
notificar personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo
haya tolerado, dentro de los cinco (5) das siguientes al recibo de la solicitud
o queja. Las pruebas se practicarn antes de la audiencia o dentro de ella.
La decisin se proferir al finalizar la audiencia, a la cual solo podrn asistir
las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta
actuacin proceder el recurso de apelacin, que se decidir en los treinta
(30) das siguientes a su interposicin. En todo lo no previsto en este
artculo se aplicar el Cdigo Procesal del Trabajo.
ART 14. Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando, a juicio del
Ministerio Pblico o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral
carezca de todo fundamento fctico o razonable, se impondr a quien la
formul una sancin de multa entre medio y tres salarios mnimos legales
mensuales, los cuales se descontarn sucesivamente de la remuneracin
que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su
imposicin. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-738 de 2006
Igual sancin se impondr a quien formule ms de una denuncia o queja de
acoso laboral con base en los mismos hechos.
Los dineros recaudados por tales multas se destinarn a la entidad pblica a
que pertenece la autoridad que la impuso.
ART 15. Llamamiento en garanta. En los procesos relativos a nulidad y
restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de legalidad
de falsa motivacin o desviacin de poder, basados en hechos que pudieran
ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podr, en el trmino
de fijacin en lista, llamar en garanta al autor de la conducta de acoso.
laboral. Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est
afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la evaluacin del
desempeo por el tiempo que determine el dictamen mdico.
ART 17. Sujetos procesales. Podrn intervenir en la actuacin disciplinaria
que se adelante por acoso laboral, el investigado y su defensor, el sujeto
pasivo o su representante, el Ministerio Pblico, cuando la actuacin se
adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el
Congreso de la Repblica contra los funcionarios a que se refiere el artculo
174 de la Constitucin Nacional.
ART 18. Caducidad. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis
(6) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que
hace referencia esta ley.
ART 19. Vigencia y derogatoria. La presente ley rige a partir de su
promulgacin y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o
incompatibles.
FECHA: DICIEMBRE 26 DEL 2016
DIRECCIN: AUTOSERVICIO MACROECONOMICO
CIUDAD: SAN JUAN DE PASTO
DEPARTAMENTO: NARIO
REPRESENTANTE LEGAL: JULIAN LARA CEBALLOS
______________________________________
JULIAN LARA CEBALLOS
C.C. 98.399.022