LEGISLACIN LABORAL

ENIS MARIA PEA ARRIETA

ACTIVIDAD

TUTOR:
VASTI VILLARREAL

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINSTRACION DE EMPRESAS
CUARTO SEMESTRE
EL BAGRE ANTIOQUIA
10 de noviembre de 2014
 INTRODUCCION

En el presente trabajo estn orientado algunos aspectos relacionados con el

derecho laboral en el que resaltamos los contratos laborales vigentes en Colombia
en el cual son de vital importancia en la administracin.
El trabajo empieza con una breve descripcin en la resea histrica a partir desde
nuestro punto de vista y finaliza con los tipos de contratos y sus respectivas
clausulas ya redactados en minutas. En el cual se resaltan los derechos y deberes
tanto el empleador como el empleado todos basados en el cdigo sustantivo de
trabajo.
Objetivo general.
Conocer y analizar los contratos laborales fundamentados en el cdigo sustantivo
del trabajo.

Objetivo especfico.
Al termino del curso conocer un poco la naturaleza del el derecho laboral y sus
principios fundamentales.
 DESCRIPCIN DE CONTRATO DE TRABAJO

Hace mucho tiempo atrs, cuando imperaba la confianza entre los hombres de
negocios, la mayora de los contratos se realizaban de manera verbal y la nica
garanta con que contaban las partes era esperar la buena fe del empleado y
empleador, en cuanto a sus obligaciones. Hoy por hoy, por el contrario, las
empresas sienten la necesidad de que todas sus actividades y contrataciones estn
plasmadas por escrito.

Para el Ministerio de trabajo en Colombia, un contrato es un acuerdo legalmente

vinculante entre dos partes, la empresa y el empleado, y est diseado para dar
seguridad y proteccin a ambas partes; es considerado como una relacin que tiene
la parte contratante y la parte contratada, la cual sirve para resolver problemas
laborales tales como un despido justificado o injustificado.

Los contratos laborales son una herramienta til que permite que el empleador y el
empleado concreticen sus derechos y deberes por medio de las cuales contrata o
se es contratado las partes, para la empresa permite tener la seguridad de que el
empleado, es totalmente consciente de sus obligaciones, y que ha acordado cumplir
los trminos establecidos.

Los contratos pueden ser de dos tipos: verbales y escritos, ambos tiene la misma
validez y existen desde que hay acuerdo de voluntades, para muchas empresas, e
instituciones ya sean pblicas o privadas, acogen el contrato laboral escrito, dado
que este, deja de forma explcita los acuerdos, pactos, derechos, deberes y
funciones que debe tener la parte contratada y contratante, por medio de la cual el
empleador se debe basar para exigir al empleado y el empleado al empleador.

Para el Min trabajo, para que exista contrato deben estar presente estos dos
Elementos esenciales:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
d. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo
y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

Los contratos laborales aportan la seguridad de trabajar en un oficio, porque define

e parte y parte sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los trminos del
empleo. Dicha disposicin pareciera que entra en contradiccin con el principio IX
del Cdigo de Trabajo, segn el cual el contrato de trabajo no es el que consta en
un escrito, sino el que se ejecuta en hechos, lo cual ha sido avalado por los jueces
dominicanos en numerosas ocasiones y lo que puede dar lugar a pensar que no
tiene sentido la instrumentacin de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, por
escrito, si al final de cuentas este no tendr validez frente a un tribunal o podr ser
destruido fcilmente con cualquier otro medio de prueba.

Sin embargo, siempre que el documento escrito refleje correctamente la realidad

bajo la cual se desenvuelve el contrato de trabajo, este s puede tener un efecto
importante a la hora de demostrar las condiciones de la contratacin, como por
ejemplo, el salario que debe pagar la empresa, la forma de clculo de cualquiera de
los beneficios adicionales que pudiera recibir el trabajador, las obligaciones de
confidencialidad y no competencia que este ltimo asume, entre otras.

La duracin de un contrato laboral hace referencia: al tiempo que las partes han
pactado, durante el cual se mantendr vigente la relacin laboral.

La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir

del vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones
inicialmente pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y
por lo tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por
otro tiempo igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las
partes.

El empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a trmino fijo, no ser

prorrogado; usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin
de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que dice: Si antes de la fecha de vencimiento del trmino
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de
no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado y as
sucesivamente.

Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse
calendario), la parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo, deber
avisar por escrito a la otra de su decisin, entendiendo que si no lo hace con esa
anticipacin, el contrato de trabajo se entender prorrogado.

A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato

de trabajo a trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir
hasta el 18 de marzo del siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero
(precaviendo que el ao pueda no ser bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo,
deber avisar a la otra.

A esto se le aade la posibilidad que tiene el empleador de establecer desde el

principio sus propias reglas, -siempre y cuando no contravengan los beneficios
mnimos reconocidos por la ley laboral, las cuales luego no podrn ser desconocidas
por el trabajador que ha firmado de manera libre y consciente el documento en
cuestin.

En definitiva, a la hora de contratar personal, el documento sigue siendo un medio

importante, que de ser bien instrumentado eleva las posibilidades de ambas partes
de resolver fcilmente o eliminar cualquier conflicto futuro, pero para ello, la
empresa debe cuidar con recelo que el mismo se corresponda con lo que realmente
est ocurriendo en la prctica, de lo contrario, se le impondran reglas supletorias
que al final de cuentas pueden empeorar su situacin.

A continuacin dar una breve descripcin de cada uno de los contratos:

Contrato a trmino fijo: el contrato a trmino fijo debe de constar siempre por escrito
y su duracin no puede ser superior a (3) aos claro esta es renovable
indefinidamente, otra que si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das.
Si el trmino fijo es inferior a un ao podr prorrogarse hasta por (3) periodos iguales
o inferiores y su renovacin no podr ser superior a un ao.
La renovacin del contrato no necesariamente debe de ser obligatoria como
muchas veces se suele interpretar, por eso el contrato se dice que es un acuerdo
de las dos partes es decir voluntario, en el cual se ponen de acuerdo la fecha en
que finalizara el contrato y este puede variar de acuerdo a las prrrogas que
establece la ley. Entrando en el tema de la indemnizacin que me parece importante
el empleador o empresa que despida sin justa causa tendr que pagar al trabajador
la indemnizacin que trata el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo que
tratndose de un contrato a trmino fijo contempla las siguientes reglas () el valor
de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)
das.

Contrato a trmino indefinido: segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo
En otras palabras se considera que existe un contrato a trmino indefinido, cuando
en l no se pact un tiempo de duracin, cuando no se pact una fecha de
terminacin, es decir, es decir no se defini en el contrato cuando se terminara, por
tanto no es posible determinar la fecha de terminacin. La duracin indefinida del
contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede
inferir si no se pacta ninguna duracin. As, en el contrato no se hace mencin de
sobre ninguna fecha. Se puede hacer verbal o por escrito pero siempre es
recomendable que haya un soporte sobre dicho contrato.
Estos dos contratos ya mencionados son fundamentales para definir la modalidad
del el contrato es decir se pueden variar de acuerdo a lo que exige el empleador y
las partes que se deben poner de acuerdo a las leyes laborales establecidas
El contrato de aprendizaje consiste en la ley 789 de 2002 en su artculo 30, al
sealar la naturaleza del contrato de aprendizaje, estableci que es una forma
especial dentro del derecho laboral mediante el cual desarrolla informacin terica
practica en una entidad autorizada. Su finalidad es facilitar la informacin de las
ocupaciones en las que se refiere el presente artculo. La subordinacin est
referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje, la formacin se
recibe a titulo estrictamente personal del el jefe inmediato.
Contrato de trabajo con salario integral fijo es aquel salario que ya incluido dentro
del valor total del el salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos
y beneficios, igual como todo contrato tambin tiene sus prorrogas y una de ellas
establece que dentro del salario no se considera incluidas ni renumeradas las
vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral tiene el
derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado segn el
cdigo sustantivo de trabajo, igualmente tampoco est exento de sus prestaciones
y aportes a seguridad social.
 Contrato a trmino fijo con salario integral

Nombre del empleador: Javier Narvez Gmez, domiciliado en la cra 21 # 30 40

Buena Ventura, contrata a: Henri Fuentes Nsperuza, residenciado en el barrio
Palermo Cll 40 # 10 20 Bucaramanga, nacido en Bucaramanga Colombia el da
20 julio del 1981, el cual desempeara el oficio de conductor, por un salario integral
legal vigente ($8.008.000 m/cte), pagados todos primeros cinco das hbiles dcada
mes, el presente contrato inicia el 01 de marzo del 2014, desempeando sus labores
a donde se requiera su servicio por la empresa, siendo contratado en la ciudad de
Bucaramanga Colombia.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado
y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios, bajo

la modalidad de salario integral, el salario indicado y pagadero en las oportunidades
anteriormente sealadas. Este salario adems de retribuir el trabajo ordinario,
comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como los
concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en das de
descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas
legales y extralegales, la cesanta y sus intereses, los suministros en especie, los
subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales.

Tercera. El salario integral as convenido, se compone de la siguiente manera: la

suma de.10*616.000 ($6.160.000), y un factor prestacional equivalente a 3*616.000,
para un total de1.848.000 ($8.008.000) MENSUALES. El trabajador imparte su
acuerdo a la suma convenida, aceptando que sta retribuye en su totalidad los
conceptos enunciados en la clusula segunda.

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las
partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167
ibdem.

Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo
de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido ste, la
duracin del contrato se establece por un periodo de un ao mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podr
dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelacin
no inferior a treinta das. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo
tardamente, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta
das de salario o proporcional al tiempo faltante.

Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las clusulas
adicionales en el presente contrato.

Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado

para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del
Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador,
salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada,
evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar d
acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.

Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los
gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro
de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de
1990.

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.

Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a
continuacin de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad de Bucaramanga Colombia el da 01 marzo de 2014.

EL EMPLEADOR:

Javier Narvez Gmez.

C.C. No.92.654.897. De Bucaramanga Colombia -

EL TRABAJADOR:

Henri Fuentes Nsperuza

C.C. No. 1.048.876.496. De Bucaramanga Colombia -

TESTIGOS:

.........................................
C.C. No. De..........................

..........................................
C.C. No. De.........................
 Contrato individual a trmino fijo de uno a tres aos

Nombre del empleador: Jaime Bermdez Martnez, ubicado en la cll 18 # 20 40

Bogot D.C. Nombre del empleado: Julieth Rodrguez Mrquez, residenciada en
la cra 30 # 20 30 Bogot D.C. nacida en Bogot D.C. Colombia, el 20 de mayo del
1983, el cual desempeara el oficio de Manipuladora de alimentos, con un salario
de ($1.000.000 m/cte), pagados todos los 30 (treinta) das de cada mes, el presente
contrato inicia el 01 de febrero de 2014, y desempeara sus labores en el
Restaurante Doa Gloria, ubicado en la cll 18 # 20 - 40 Bogot D.C.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado
y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del
Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneracin ordinaria y el 17.5% restante esta designado a
remunerar el descanso en los das dominicales y festivos que tratan los captulos I
y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerar conforme a la Ley, as como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando
la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al
empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocer
ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las
partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos
de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
segn el artculo 167 ibdem.

Quinta. La duracin del presente contrato ser de 3 aos. Los primeros dos meses
del presente contrato se consideran como perodo de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente, en
cualquier momento de dicho periodo. Vencido ste, la duracin del contrato ser
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo; no obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato mediante
aviso escrito al empleador con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no
dar el trabajador el aviso, o darlo tardamente, deber al empleador una
indemnizacin equivalente a 7.000.000

Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las clusulas
adicionales en el presente contrato. Sptima. Las invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso
el invento pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para
investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr derecho a
una compensacin que se fijar d acuerdo con el monto del salario, la importancia
del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores
similares.

Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los
gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de
conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro
de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.

Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a
continuacin de su texto.

Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en............................ a los...... das del mes de....................... De...........

EL EMPLEADOR:

Jaime Bermdez Martnez

C.C. No. 92.489.380. De Bogot D.C.

EL TRABAJADOR

Julieth Rodrguez Mrquez.

C.C. No. 43.879.987. De Bogot D.C.

TESTIGOS:

..............................................................
C.C. No.. De..........................

.
C.C. No De..........................
 Contrato individual de trabajo a trmino fijo inferior a un ao

Nombre del empleador: Norbey Arrieta Prez, domiciliado en la Kra 15 # 34 46, nombre
del trabajador: Jos Luis Narvez Mndez, domiciliado en la cll 12 # 15 - 22, nacido
Cartagena Bolvar - Colombia - el 12 de octubre del 1981, el cual se desempeara como
operador de mquinas, recibiendo dos salarios mnimos legal vigentes ($1.232000 m/cte),
pagados a los 30 das de cada mes, el presente contrato inicia el 01 de enero de 2015, y
vence el 30 de mayo del 2015, y desarrollara sus labores en las instalaciones de la empresa
Hicopor de la Sabana, ubicada en la Kra 15 # 34 46 Montera Crdoba.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece

al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador Jos Luis Narvez
Mndez, y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el salario

indicado, pagadero en las oportunidades tambin ya sealadas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene
que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad
de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria y el
17.5% restante est designado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos
que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o

festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerar conforme a la
Ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.
Quinta. En caso de prrrogas o nuevo contrato entre las partes se entender que no hay
nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el trabajador,
podrn terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con
el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 7 de la ley 50
de 1990. Si la duracin del contrato fuere superior a treinta das e inferior a un ao, se
entender por renovado por un trmino inicial al pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminacin de no prorrogarlo, con
una antelacin no inferior a treinta das.

Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las clusulas adicionales en el presente contrato.

Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para

investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de
Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya
sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador, tendr derecho
a una compensacin que se fijar d acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.

Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con
el traslado sern cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del artculo
57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo
23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y
equilibrio social.

Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su
texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
Montera el 01 de enero de 2015.

EL EMPLEADOR
Norbey Arrieta Prez.
C.C. No 92.040.356. De Montera Crdoba-

EL TRABAJADOR

Jos Luis Narvez Mndez

C.C. No 92.657.908. De Montera Crdoba -

TESTIGOS:

........................................... ..........................................
C.C. No de.......................... C.C. No de..........................
 Contrato individual de trabajo a trmino indefinido

Caucasia Antioquia -
Fecha: 06 noviembre 2014.

Nombre del empleador: Rafael Rodrguez Jimnez, domiciliado en la Cra 12 # 12

35; nombre del trabajador: Juan Carlos Surez Ramrez, residenciado en Barrio
Santa Catalina, nacido en Cartagena Bolvar Colombia el da 8 de junio del 1983,
el cual ser contratado como asistente administrativo, recibir un salario mnimo
legal vigente ($616.000 mc/te), pagado todos los 30 (treinta) das de cada mes,
consignados a la cuenta personal del empleado, el presente contrato inicia el da 06
noviembre del 2014, por tiempo indefinido, y desempeara sus labores en las
instalaciones de la empresa Frmaco Ltda, Caucasia Antioquia.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado
y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes
e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades ya sealadas. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se
aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones
o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneracin ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar
el descanso en los das dominicales y festivos que tratan los captulos I y II del ttulo
VII del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerar conforme a la Ley, as como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando
la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al
empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocer
ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente.

Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, segn el artculo 167 ibdem.

Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo
de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido ste, la
duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podr dar por terminado
este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelacin no inferior a treinta
das. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardamente, deber al
empleador una indemnizacin equivalente a

Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo; y, adems, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las clusulas
adicionales en el presente contrato.

Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado

para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del
Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador,
salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada,
evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar d
acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes
podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se
originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga
a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y
no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990. Novena.
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en concordancia con el Cdigo
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social. Dcima. El presente contrato reemplaza
en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad de Caucasia Antioquia el da 06 noviembre de 2014.

EMPLEADOR:

Rafael Rodrguez Jimnez.

C.C. No. ................ de...........

TRABAJADOR:

Juan Carlos Surez Ramrez.

C.C. No. ................ de...........

TESTIGO:

C.C. No. .................

 Contrato individual de trabajo servicio domestico
NOMBRE DE LA EMPLEADA: Maruja Mendoza Ros.

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Cra 12 # 34 40 Barrio el Cortijo Medelln Antioquia

OFICIO QUE DESEMPEARA LA EMPLEADA: Empleada domstica en la residencia de

la seora Marcela Mrquez Restrepo.

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DE LA EMPLEADA: Medelln Antioquia 12 nov

de 1975.

FECHA DE INICIACION DE LABORES: 15 enero 2014.

SUELDO: Seiscientos diecisis mil pesos m/cte ($616.000).

PAGADOS: todos los treinta de cada mes.

DURACION DEL CONTRATO: el presente contrato tiene una duracin de tres meses como
periodo de prueba.

a) INDEFINIDO:

b) A TERMINO FIJO:

c) POR DIAS:

Entre el empleador y el trabajador, se ha celebrado el presente contrato individual de

trabajo, con las condiciones arriba detalladas, regido adems, por las siguientes clusulas:

PRIMERA. El patrono contrata los servicios personales del trabajador y ste se obliga: a)
Dar su capacidad normal de trabajo, desempeando por s mismo las funciones asignadas
complementarias en una casa de familia, ya sea que el trabajador resida o no en la misma
casa del patrono, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el patrono
o sus representantes; b) Durante la vigencia de este contrato, el trabajador no podr prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al patrono.

SEGUNDA. El patrono pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios, el salario

indicado, pagadero con la periodicidad establecida.

TERCERA. Los primeros quince das del presente contrato se consideran como perodo de
prueba y por consiguiente, las partes podrn dar por terminado el contrato en cualquier
momento durante el mismo, sin previo aviso. No obstante, el trabajador podr dar por
terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelacin no inferior a treinta das. En
caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardamente, deber al patrono una indemnizacin
equivalente a treinta das de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de su
liquidacin.
CUARTA. El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado, que se encuentra
incluido en el sueldo.

QUINTA. Son justas causas para poner trmino a este contrato, unilateralmente, las
enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y adems por parte
del patrono, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecucin
por parte de labores sin autorizacin del patrono, cuando se trate de servicio domstico
interno, y b) Las repetidas desavenencias con los integrantes de la familia, como violencia,
injuria, malos tratos e indisciplina. c) El abuso de confianza por parte del trabajador, como
tambin sustraer de la casa de familia, elementos, equipos en general, sin permiso del
patrono.

SEXTA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y ser
interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo, con el
propsito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.

SEPTIMA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno,

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su
texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
Medelln Colombia a los 15 das del mes de enero de 2014.

EL EMPLEADOR

Marcela Mrquez Restrepo.

C.C. No. 1.650.3672.472. De Medelln Colombia.

LA EMPLEADA:

Maruja Mendoza Ros.

C.C. No. 1.047.897.456. De Medelln Colombia.

TESTIGOS

.........................................
C.C. No. De..........................
..........................................
C.C. No. De..........................
 MODELO DE CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre.............................. (Conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del

contrato de aprendizaje, se debe sealar, adems de la razn social de la empresa
patrocinadora, el NIT, nombre del representante legal y nmero de cdula de
ciudadana) y................................... (Igualmente, en cuanto al aprendiz, se debe
indicar: nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y documento de identidad,
estudios o clase de capacitacin acadmica que recibir el aprendiz), personas
mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras
correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan la
EMPRESA PATROCINADORA. La primera, y el APRENDIZ, la segunda, acuerdan
celebrar el presente contrato de aprendizaje. Regido por las siguientes clusulas:

PRIMERA: Teniendo en cuenta la formacin impartida por.............. (Indicar entidad

de formacin en la fase lectiva del aprendiz, NIT, representante legal y cdula de
ciudadania), el aprendiz desempear el siguiente oficio, actividad u
ocupacin:...........

A cambio, la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los medios

para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio,
actividad u ocupacin desempeada por el aprendiz, el cual, recibir un apoyo de
sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de aprendizaje.

SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duracin de........ (Mximo 2 aos conforme al

artculo 30 de la ley 789 de 2002), contados a partir del................ (Da, mes y ao
en que comienza el curso respectivo) y hasta el (da, mes y ao en que terminara el
mismo)

El contrato se divide en.............. Perodos de aprendizaje, as:

a) Fase lectiva del...................... al....................

b) Fase de prctica del................al....................

TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dar al

aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, durante las fases lectiva y prctica,
el cual, conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002, en ningn caso constituye
salario:

a) Durante la fase lectiva, la suma de ................ pesos, correspondientes al ..........

por ciento (........%) (Conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje
debe ser mnimo el 50% de un salario mnimo mensual legal vigente), de un salario
mnimo mensual legal vigente.
b) Durante la fase prctica, la suma de............... pesos, correspondiente al......... por
ciento (........%)(Conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe
ser mnimo el 75% de un salario mnimo mensual legal vigente) de un salario mnimo
mensual legal vigente

(Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no

podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente).

CUARTA El periodo de pago es por.............., en las instalaciones de la Empresa,

localizada en..................... de esta ciudad.

QUINTA: A partir de la fecha de iniciacin del presente contrato, y durante las fases
lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en
Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre
la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
SEXTA. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos
Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la
empresa patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del.......................... Y termina
el...................... Sin embargo, la empresa patrocinadora puede darlo por terminado
antes cuando lo considere conveniente, si por causas legales o por informe del
SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el comportamiento del mismo
aprendiz, llega a la conclusin que no se est cumpliendo el objetivo del contrato de
aprendizaje.
OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros
meses del presente contrato, durante el cual sern apreciados la adaptabilidad,
rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador, as; como la
conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje.
NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de........ Horas distribuidas as:
..................

La jornada de estudio es la establecida por ............. (entidad educativa del aprendiz)

para trabajadores-alumnos.

DECIMA: Adems de las obligaciones generales establecidas en el Cdigo

Sustantivo del Trabajo. son especiales por parte de la empresa patrocinadora:

a) Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formacin

indispensable en el oficio objeto del contrato;
b) Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de sostenimiento
mensual durante las fases lectiva y prctica.
c) Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos
profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.
d) Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculacin laboral a la
empresa. una vez cumplido el aprendizaje;
e) Expedir las correspondientes certificaciones, con destino al SENA (o entidad
educativa correspondiente), sobre la evaluacin del aprendiz durante el periodo
productivo.

DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz, adems de las

establecidas de manera general en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el
reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el
caso), las siguientes:

a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje, respetar los
reglamentos y normas establecidas por........ (Entidad educativa del aprendiz) y
colocar todo su empeo y dedicacin a fin de lograr la mayor formacin posible.

b) Asistir, con puntualidad, al sitio de trabajo y prestar sus servicios al empleador

durante los periodos productivos, ejecutando en la empresa el trabajo o labor
encomendada, relacionada con el objeto del aprendizaje.

c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa.

d) Preferir al empleador respecto de su vinculacin definitiva al concluir el

aprendizaje.

DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al

aprendiz durante la fase prctica y......... (Entidad educativa del aprendiz) durante la
fase lectiva.

DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspender por cese legal de

actividades en la empresa, prorrogndose por igual tiempo que dure dicha
suspensin.

DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la

empresa, an en el caso que no pueda recibir su formacin en..........

DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales

contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. La empresa patrocinadora
puede darlo por concluido, unilateralmente, por las siguientes. Causas especiales:

a) Haberse cancelado por ......... (Entidad educativa del aprendiz) la condicin de

alumno aprendiz.

b) Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje.

c) Faltas disciplinarias durante la instruccin en..........

d) Bajo rendimiento durante la fase prctica.

e) Faltas graves en la empresa, contempladas como tales en el reglamento interno

de trabajo.

f) Incumplimiento de las obligaciones contractuales.

DECIMA SEXTA: De producirse la terminacin del contrato sin justa causa por parte
de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de apoyo de
sostenimiento que falten hasta la terminacin del contrato, adems de la
indemnizacin correspondiente prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

LA EMPRESA
PATROCINADORA EL APRENDIZ
................................ ...............................
 Modelo de contrato individual de trabajo a trmino indefinido para
vigilantes o celadores
Entre Ramn Guzmn Urrutia, Y Julio Flores Mrquez, personas mayores de edad y
vecinas de esta ciudad (Medelln Antioquia), identificadas como aparece al pie de
nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL
EMPLEADOR, el primero, y EL TRABAJADOR el segundo, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las
siguientes clusulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempear
los oficios de Vigilante, a partir del 01 de marzo de 2014, en un horario de 8 horas diarias
labor que desarrollar en las instalaciones de la Residencia del seos Ramn Guzmn
Urrutia, En la ciudad de Medelln Departamento de Antioquia, devengando un salario de
seiscientos diecisis mil pesos m/cte ($616.000) mensuales, pagados todos los treinta de
cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador: a. Colocar al servicio del

empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeo de
las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del
mismo, en consideracin con las rdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus
representantes; b. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del
presente contrato; c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario sealado
en este contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente, d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente
contrato, los elementos especial! de trabajo suministrados, especficamente armas,
municiones. distintivos, uniformes, telfonos y relojes; e. Mantener en su lugar de trabajo
nicamente el arma de dotacin suministrada por el empleador, comprometindose a dar a
la misma un uso responsable; f. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo,
portando los distintivos de la compaa, armas elementos propios de la misma en los
lugares previamente establecidos en el reglamento; g. Guardar buen trato y compostura
con el personal de usuarios y visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado;
h. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes sometidos a
celadura. Atencin al sitio donde presta sus servicios la compaa empleadora. i. Utilizar
los uniformes, armas de dotacin, distintivos, sistemas de comunicacin y dems elemento
nicamente para el fin asignado por la empresa.
Las dems obligaciones consagradas en la ley.

TERCERA: Como contraprestacin por su labor, el empleador pagar al Trabajador el

salario estipulado el cual deber cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando
establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneracin correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los artculo 92 a 178 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, as como todo trabajo en domingo o

festivo en lo que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley. al igual
que los respectivos recargo nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago.

QUINTA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato,
por cualquier de las partos las expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo. En concordancia con las modificaciones introducidas por el artculo 7o. del
decreto 2351 de 1965.

SEXTA. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejorara ose disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. De
todos modos, corren por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA. El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador,
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
causen perjuicios.

OCTAVA. Podrn las partes convenir, expresa o tcitamente. Repartir las horas de la
jornada ordinaria la toma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se
computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artculo 167 del mismo cdigo.

NOVENA. Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecucin del presente
contrato se condenaran como de periodo de prueba. Significa lo anterior que durante este
lapso empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido
el mismo, la duracin del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las causas
que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr dar por terminado
unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisin al empleado con
antelacin no inferior a treinta (30) das En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en
un tema inferior al establecido, deber el trabajador en favor del empleador, a ttulo de
indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que
falte, suma deducible de sus prestacin sociales.

DECIMA. El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

UNDECIMA. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y

anotarse a continuacin de su texto.

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Medelln

Departamento de Antioquia el 01 de marzo de 2014.

EL EMPLEADOR

Ramn Guzmn Urrutia.

C.C. No 92.674.630. De Medelln Antioquia -

EL TRABAJADOR
Julio Flores Mrquez
C.C. No 92.462.749. De Medelln Antioquia -

TESTIGOS

.........................................
C.C. No De..........................

.........................................
C.C. No De..........................