CONCILIACION JUDICIAL

1. QUE TIPO DE PODER SE REQUIERE PARA CONCILIAR EN UN PROCESO

LABORAL?

Para la conciliacin dentro de un proceso laboral se requiere como mnimo de un

poder por acta, conforme lo establece el artculo 72 del Cdigo Procesal Civil, el
que es emitido ante el juzgado donde se esta viendo la causa, y que no requiere
estar inscrito en Registros Pblicos. As mismo, esta facultad puede haber sido
conferida, anticipadamente, mediante escritura pblica, conforme con los artculos
74 y siguientes de la referida norma procesal.

2. EN QUE OPORTUNIDAD EL JUEZ INVITA A LAS PARTES A CONCILIAR EN

LA AUDIENCIA UNICA?

El artculo 30 de la nueva ley procesal establece que la conciliacin judicial se

puede llevar a cabo (durante el proceso) en cualquier momento, hasta antes de la
notificacin de la sentencia con calidad de cosa juzgada, pudiendo el juez de la
causa invitar a las partes a lograr un acuerdo conciliatorio sin que dicho acto
signifique prejuzgamiento.

3. Qu FORMALIDADES DEBE GUARDAR EL ACTA DE CONCILIACION

JUDICIAL EMITIDA EN LA AUDIENCIA UNICA?

El acta de conciliacin judicial debe presentar las siguientes formalidades:

1. Fecha, hora y lugar en el cual se realizo la audiencia.
2. Datos completos de las partes y/o apoderados que participaron en la
elaboracin y suscripcin del acta de conciliacin.
3. Rpida descripcin de los antecedentes y de los puntos controvertidos (si
estos se hubieran ya establecido)
4. Posicin y/o propuestas de las partes.
5. Transcripcin del acuerdo o acuerdos finales adoptados por las partes.
6. Firma de las partes y del juez de la causa.

Posteriormente el juez de la causa emitir una resolucin en la cual declarara

concluido el proceso. Si solo se hubiera logrado conciliar respecto a una parte de
las pretensiones, dicha resolucin declarara concluido el proceso en relacin con
dichos extremos, debiendo continuar respecto a las dems pretensiones que no
fueron materia de conciliacin.

4. COMO FUNCIONARA LA CONCILIACION, DENTRO DEL PROCESO, SEGN

LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO?
La nueva ley procesal de trabajo es una ley que privilegia la conciliacin entre
trabajador y empleador, y al mismo tiempo busca que en una sola audiencia se
emita sentencia tomando como fuente la defensa oral de cada una de las partes.
Es esta, la oralidad, la caracterstica que la diferencia de la norma procesal
predecesora, la ley N 26636.
En este sentido, el proceso (juicio laboral) puede concluir no solo mediante una
sentencia, si no de una manera especial, durante el decurso del proceso.
La nueva ley procesal, en su artculo 30, nos dice que un proceso puede concluir
de forma () especial, por conciliacin, allanamiento, reconocimiento de la
demanda, transaccin, desistimiento o abandono () La conciliacin y la
transaccin pueden ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el estado en que se
encuentre, hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad de cosa
juzgada. El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un
acuerdo conciliatorio, sin que su participacin implique prejuzgamiento y sin que lo
manifestado por las partes se considere declaracin. Si ambas partes concurren al
juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da tramite
preferente en el da
Sin embargo, la norma procesal identifica un momento especial para lograr la
conciliacin entre las partes: la audiencia de conciliacin (conocida tambin a nivel
jurisprudencial, como la audiencia nica).

TIPOS DE CONCILIACION

ADMINISTRAT EXTRAJUDICIAL PRIVADA JUDICIAL

IVA
NORMAS QUE Decreto Ley N 26872 y su Ley N 26872 y su Ley Procesal de
REGULAN Legislativo reglamento el Decreto reglamento el Trabajo, Ley N
N910 y su supremo N 014-2008- Decreto Supremo 26636 (aun vigente) y
reglamento el JUs N 014 2008 JUS la nueva Ley Procesal
Decreto de Trabajo, Ley N
Supremo N 29497
020-2001-TR
INTERVIENEN Trabajador, Trabajador, empleador y Trabajador, Trabajador,
empleador y conciliador autorizado empleador y empleador y el juez
conciliador del por el Ministerio de conciliador privado de la causa
MTPE Justicia, adscrito a un
centro de conciliacion
USO Bastante No tan difundido como Muy limitado en la Ineludible durante el
difundido, es el caso de la conciliacin prctica. Casi desarrollo del
obligatorio para administrativa inexistente proceso laboral
el empleador,
pero no para el
trabajador
QUIENES LA Empleador y/o Cualquier persona que Cualquier persona Empleador y/o
PUEDEN trabajador tenga un conflicto que tenga un trabajador
SOLICITAR generado a partir de una conflicto generado
relacin laboral a partir de una
relacin laboral

EFECTOS DE LA Se suspende el Cualquier persona que Se suspende el No hay plazo

PRESENTACION plazo de tenga un conflicto plazo de
caducidad generado a partir de una prescripcin
 DE LA SOLICITUD relacin laboral
DE
CONCILIACION
ASISTENCIA A LA Es voluntaria Es voluntario para ambas Es voluntaria para Es voluntaria para
AUDIENCIA DE para el partes ambas partes. Sin ambas partes. Sin
CONCILIACION trabajador, pero embargo, se habla embargo, se habla de
obligatoria para de una presuncin una presuncin legal
el empleador legal relativa en relativa en contra de
contra de la parte la parte que no asiste
que no asiste
REPRESENTACIO Es admitida La representacin solo La representacin Es admitida para
N para persona es admitida para solo es admitida persona natural y
natural y personas jurdicas. para personas jurdica, con las
jurdica. Basta Se acredita con escritura juridicas formalidades que se
con una carta pblica o acta del exigen dentro del
simple directorio. proceso
CONCILIADOR Se lleva a cabo Conciliador extrajudicial Conciliador privado Juez laboral
Y/O ENTIDAD frente a un laboral (CEPICEL
conciliador del MINJUS)
MTPE
MERITO DEL Titulo ejecutivo Titulo ejecutivo Titulo ejecutivo (ya Titulo ejecutivo
ACTA DE no requiere ser
CONCILIACION homologada en la
sala laboral)

5. QUE DERECHOS PUEDEN SER CONCILIADOS VIA CONCILIACION

JUDICIAL SEGN LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL?
Conforme lo establece el artculo 30 de la nueva ley procesal, solo pueden ser
materia de conciliacin judicial aquellos derechos nacidos de normas dispositivas.
Con esto quedan excluidos de plano todos aquellos derechos que no pueden ser
materia de transaccin, salvaguardando el principio de irrenunciabilidad de
derechos.