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CONSORCIO RDTC S.A.

CONSORCIO RDTC S.A.

El Supervisor / Coordinador
y la Responsabilidad en
Prevencin de Riesgos

DEPTO. PREVENCIN DE RIESGOS


2008

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EL SUPERVISOR Y LA RESPONSABILIDAD EN
PREVENCIN DE RIESGOS

TEMARIO

1. INTRODUCCIN

2. MARCO LEGAL

2.1. Cdigo del Trabajo.

2.2. Ley 16.744.

2.3. Decretos asociados a la Ley 16.744.

2.4. Ley de Subcontratacin.

2.5. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

2.6. Entidades Fiscalizadoras (Direccin del Trabajo y Seremi de


Salud).

3. DERECHO A SABER (Decreto Supremo N 40, Art. 21)

3.1. Descripcin de Riesgos Laborales.

3.2. Medidas Preventivas.

3.3. Mtodo de Trabajo Correcto.

4. RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR

4.1. Documentacin que debe tener el Personal.

4.2. Notificacin de Accidentes del Trabajo.

4.3. Promover la Prevencin de Riesgos.

4.4. Investigacin de Accidentes del Trabajo.

4.5. Inspecciones de Seguridad.

5. DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS

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6. EXIGENCIAS LEGALES A EMPRESAS CONTRATISTAS

INTRODUCCIN

Qu es un Supervisor?

Es una persona que tiene trabajadores a su cargo y a travs de stas


obtiene resultados.

El Supervisor o Coordinador

Debe sacar lo mejor de cada trabajador, poniendo sus capacidades


y talentos al servicio de los objetivos de la Empresa.

Debe ser capaz de coordinar las acciones de cada trabajador.

Debe velar por la seguridad de su personal.

Debe ser un lder, con voz de mando.

Por qu la Empresa lo habr nombrado Supervisor o Coordinador?

Confan en Usted, lo considera capaz de enfrentar los desafos que


el cargo implica.

Espera y confa en que Usted, asuma en su totalidad las


responsabilidades del cargo.

Porque cree que Usted, aprovechara la oportunidad.

Misin del Supervisor / Coordinador

La gestin y trabajo que realice, dependern en gran medida de los


Resultados de la Empresa, pero los resultados deben ser globales.

Metas de Produccin.

Un buen Clima Laboral.

No permitir Accidentes de Trabajo.

Evitar daos a Equipos y Materiales.

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Evitar daos al Medio Ambiente.

No incurrir en Altos Costos.

El Enemigo del Supervisor / Coordinador

Daa a las personas que trabajan con l.

Daa los recursos que tiene el Supervisor para lograr resultados.

Interrumpe faenas, paraliza procesos.

Afecta el nimo de los trabajadores, clima laboral.

Daa la imagen del Supervisor.

Deteriora la imagen de la Empresa.

Genera perdidas de clientes y negocios.

Genera demandas judiciales.

Genera multas y sanciones.

Genera aumentos de cotizaciones.

Genera ausentismos.

ESTE ENEMIGO SE LLAMA: ACCIDENTE DEL TRABAJO

Accidente del Trabajo y el Supervisor / Coordinador

Solo se necesita una accin o condicin insegura no corregida para


generar un accidente de trabajo.

Falta de Planificacin del Trabajo.

Mala Organizacin del Trabajo.

Prioridades en conflicto.

Mala Comunicacin.

Falta de Capacitacin.

Un Supervisor Competente, es aquel que entiende y asume,


responsablemente, los roles esenciales que le competen como Supervisor,
liderando su equipo de trabajo hacia la optimizacin de los Resultados
Globales.

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Controlar los accidentes es responsabilidad y un desafo tico, tcnico y


de sana gestin de cada SUPERVISOR.

El Supervisor tiene el deber de hacer que ocurran cosas, pero tambin,


el Supervisor tiene la obligacin de evitar que ocurran cosas.

Seor Supervisor / Coordinador, la Prevencin es el medio para, hacer


bien, lo que es necesario hacer, para lograr lo que se quiere lograr.

El Departamento de Prevencin de Riesgos, ha elaborado el presente


documento con la finalidad de entregarles a Jefes de rea, Supervisores y
Coordinadores del mbito tcnico y administrativo de CONSORCIO RDTC
S.A. y Empresas Contratistas, las herramientas para desempear su rol en
forma correcta, basndose en la responsabilidad que establece el Cdigo
del Trabajo, Ley 16.744, Ley 20.123 y los Procedimientos y Normativas
internas de la Empresa, en el mbito de la seguridad de las personas.

MARCO LEGAL

En nuestro pas, existe una importante legislacin cuyo principio en el


mbito laboral, es proteger la integridad fsica y la salud de los
trabajadores. Para ello establece exigencias que las empresas deben
cumplir.

Las empresas para gestionar estas exigencias o simplemente fiscalizar el


cumplimiento de estas, cuenta con un importante recurso humano y uno
de ellos se denomina Supervisor. Para nuestra empresa, este recibe el
nombre de Jefe de Departamento, Supervisor, Coordinador, Encargado o
simplemente Jefe. En otras palabras y para sintetizar el concepto
Supervisor es, toda persona que tenga personas a su cargo.

2.1. CDIGO DEL TRABAJO

Haciendo un resumen de este Cdigo, podemos rescatar lo siguiente, que


Usted debe conocer:

Artculo 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual


el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y
aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Artculo 8. Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el


artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

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Artculo 184, Inciso 1. El empleador estar obligado a tomar todas las


medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Artculo 184, Inciso 2. El empleador, deber asimismo prestar o


garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.

Artculo 210. Las empresas o entidades a que se refiere la ley N 16.744,


estn obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en
la forma, dentro de los trminos y con las sanciones que seala esa ley.

En esta norma encontramos el denominado deber de proteccin que la ley


impone al empleador, en cuya virtud, este se encuentra obligado a
adoptar todas las medidas que le permitan proporcionar al trabajador una
proteccin eficaz, mientras desempea sus funciones. No basta que el
empleador adopte medidas, es indispensable que esas medidas sean
eficaces, o sea, que efectivamente, a travs de ellas, se proteja la vida,
salud e integridad fsica del trabajador.

De tal suerte que no adoptar tales medidas significa incumplir una


obligacin por parte del empresario y si a causa de tal infraccin e
incumplimiento de una obligacin se produce el accidente ser culpable y
el empresario queda enfrentado tanto a sanciones de ndole
administrativo como a sanciones civiles y penales.

Como puede advertirse, por un accidente causado por culpa o dolo de la


empresa, el empresario puede llegar a tener una triple responsabilidad:

PRIMERO: Ante el Organismo Administrador del Seguro: por las


prestaciones mdicas y econmicas que ste haya otorgado al
accidentado, o las prestaciones que deba otorgar a sus derechos
habientes.

SEGUNDO: Ante la vctima o sus derecho habientes: por las reparaciones


civiles y el dao moral.

TERCERO: Ante el Estado o Sociedad: por el cumplimiento de las


sanciones legales motivadas por la comisin de un delito o cuasidelito
penal.

2.2. LEY 16.744

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Establece normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades


Profesionales.

Personas Protegidas
Todos los trabajadores, cualesquiera que sean las labores que ejecuten,
sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de
la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabajen, incluso los
servidores domsticos y los aprendices.

Accidente de Trabajo
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto
Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y
el lugar de trabajo.

Enfermedad Profesional
La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Prestaciones Mdicas
La victima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional recibe
gratuitamente atencin mdica, hasta su curacin completa o mientras
subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente.
Atencin mdica, quirrgica y dental.
Hospitalizacin si fuere necesario.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Los gastos de traslado.

Prestaciones Econmicas
Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento,
durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar.
Incapacidad temporal.
Invalidez parcial.
Invalidez total.
Gran invalidez.
Producen la muerte.

Asesora en Prevencin de Riesgos


Seguridad industrial.

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Higiene industrial.
Medicina del trabajo.
Capacitacin.

2.3. DECRETOS ASOCIADOS

La Ley 16.744, entrega un importante nmero de Decretos Supremos que


las empresas deben conocer y aplicar. Usted, debe estar al tanto de su
existencia para la aplicacin, fiscalizacin y cumplimiento.

Los Organismos Administradores (Mutualidad), entidades fiscalizadoras


(Inspeccin del Trabajo y Seremi de Salud) fiscalizaran el cumplimiento de
stas. El no cumplimiento conlleva a multas y sanciones administrativas y
econmicas para la empresa.
2.3.1. DECRETO SUPREMO N 40

TITULO III
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Este Decreto reglamentario de la Ley, especifica las actividades de los
Departamentos de Prevencin de Riesgos en las empresas de ms de 100
trabajadores, como la unidad encargada de planificar, organizar y
supervisar acciones permanentes para el control de riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales.

En las empresas que se ocupen ms de 100 trabajadores, es obligatoria la


existencia de este Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.

Los Departamentos de Prevencin de Riesgos deben cumplir con las


siguientes acciones mnimas:
Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
Accin educativa en prevencin de riesgos.
Promocin del adiestramiento de los trabajadores.
Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el mbito
laboral.
Asesorar tcnicamente a los Comits Paritarios, Supervisores
y Lnea de Administracin Tcnica.
Llevar registros de informacin y evaluacin estadstica de los
resultados de su gestin.

TITULO IV
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn
obligadas a llevar estadsticas completas de accidentes y enfermedades

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profesionales, y computaran como mnimo la tasa mensual de frecuencia


y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.

TITULO V
REGLAMENTOS INTERNOS
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da
un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad
deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador.

TITULO VI
OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros


para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin de Riesgos
que deben adoptar.

Esta obligacin se conoce como Derecho a Saber o DAS.

2.3.2. DECRETO SUPREMO N 54


Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25


personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para
la empresa y los trabajadores.

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn compuestos por


tres Representantes de la Empresa y tres Representantes de los
Trabajadores. Por cada miembro titular se designar, adems, otro en
carcter de suplente.

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma


ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a

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peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los


de la empresa.

En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva


empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o
ms trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno
o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%.

Las Funciones de los Comits de Higiene y Seguridad sern:


1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los instrumentos de proteccin.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como
de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y
seguridad.
3. Investigar las causas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y
seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales.
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo.
7. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en
organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.

Esta constitucin debe quedar registrada en la Inspeccin del Trabajo


respectiva.

Importante
Las personas designadas o elegidas tienen la obligacin de participar
activamente en el, ya que se transforma en una obligacin establecida en
los deberes de higiene y seguridad.

3.3.3. DECRETO SUPREMO N 313


Incluye a Escolares en Seguros de Accidentes

Accidente Escolar
Para los efectos de este decreto se entender por accidente toda lesin
que un estudiante sufra a causa o con ocasin de sus estudios, o de la

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realizacin de su prctica profesional o educacional, y que le produzca


incapacidad o muerte.

Prestaciones Mdicas
La vctima de un accidente escolar recibe gratuitamente atencin mdica,
hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas de las
secuelas causadas por la enfermedad o accidente.
Atencin mdica, quirrgica y dental.
Hospitalizacin si fuere necesario.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Los gastos de traslado.

Importante
El encargado de otorgar las prestaciones mdicas a estas personas es el
Servicio de Salud, es decir, cualquier Hospital Pblico del pas.

No corresponde como accidente toda actividad extra-laboral, ya que no


son a causa o con ocasin de su trabajo o practica, es decir:

El partido de futbol despus de la jornada de trabajo.


El paseo de fin de ao.
Otras actividades de la empresa.
Entre otras.

2.4. LEY DE SUBCONTRATACION (LEY 20.123)


Regula Trabajo en Rgimen de Subcontratacin.

Del trabajo en rgimen de Subcontratacin.


Artculo 183-A. Es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratistas, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
Contratadas.

Artculo 183-B. La empresa principal ser solidariamente responsable de


las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin
laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o periodo durante el
cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para la empresa principal.

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En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de


las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los
trabajadores de stos.

La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los


subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a
que se refiere el inciso siguiente.

Artculo 183-C. La empresa principal, cuando asi lo solicite, tendr


derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo
de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El
mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas.

En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente


el cumplimiento integro de las obligaciones laborales y previsionales en la
forma sealada, la empresa principal podr retener de las obligaciones
que tenga a favor de aquel o aquellos, el monto de que es responsable en
conformidad a este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista
respecto de sus subcontratistas.

Artculo 183-D. Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser


informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos primero
y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas
obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y
subcontratistas a favor de los trabajadores de stos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el termino de
la relacin laboral.

Artculo 183-E. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,


contratista y subcontratistas respecto de sus propios trabajadores en
virtud de los dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el
artculo 66 bis de la Ley 16.744 y el artculo 3 del Decreto Supremo N
594, de 1999, del Ministerio de Salud.

NOTIFICACIN DEL ACCIDENTE GRAVE O FATAL


Ley de Subcontratacin

En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo


76 de la Ley 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo
grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes
obligaciones:

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Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser


necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del
Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que
corresponda.

Accidente de Trabajo Fatal.


Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.

Accidente del Trabajo Grave.


Obligue a realizar maniobras de reanimacin.
Obligue a realizar maniobras de rescate.
Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts.
Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de
cualquier parte del cuerpo.
Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.

Faenas Afectadas
Aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o
salud de otros trabajadores.

La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la


Constitucin y Funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean mas de 25,
entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms
de treinta das corridos.

La Constitucin y Funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir


por lo dispuesto por el Decreto Supremo N 54.
El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6 miembros.
El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de
los trabajadores y tres de los empleadores.
2 Representantes de cada empresa, es decir 1 representante de la
empresa y 1 representante de los trabajadores.

Importante

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Cuando la empresa principal tenga constituido el CPHS en la respectiva


obra o faena de acuerdo al Decreto Supremo N 54, ste podr asumir las
funciones del Comit Paritario de Faena.

2.5. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que


ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados
todos los que presten servicios en las distintas fabricas o secciones,
aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a
confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Ley N 16.744 Artculo 67


Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los Reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo.

2.6. ENTIDADES FISCALIZADORAS

En nuestro pas la Direccin del Trabajo y el Servicio de Salud, son


entidades fiscalizadoras por parte del Estado y su rol es velar por el
cumplimiento de las normas y reglamentos establecidos en el territorio
nacional.

DIRECCIN DEL TRABAJO


Encargado de fiscalizar los temas contractuales de los trabajadores y las
empresas, algunos temas que fiscalizan son:
Contratos de Trabajo.
Control de Asistencia.
Cotizaciones.
Liquidaciones.
Finiquitos.
Negociacin Colectiva.
Existencia de Reglamento Interno.
Entrega de Reglamento Interno.
Cumplimiento del Derecho a Saber.
Entre otras.

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SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD (SEREMI)


Encargado de fiscalizar los temas de seguridad y contractuales de los
trabajadores y las empresas, algunos temas que fiscalizan son:
Velar por el cumplimiento de las normas, planes, programas y
polticas nacionales de salud fijados por la autoridad.
Ejecutar las acciones que correspondan para la proteccin de
la salud de la poblacin de los riesgos producidos por el medio
ambiente y para la conservacin, mejora y recuperacin de los
elementos bsicos del ambiente que inciden en ella.
Cumplir las acciones de fiscalizacin y acreditacin que
sealen la Ley y los Reglamentos y aquellas que sean
encomendadas por otros organismos pblicos del sector salud.
Evaluar el nivel de cumplimiento de la Ley 16.744 y sus
Decretos asociados.

Estas entidades tienen la facultad de fiscalizar en cualquier momento o


situacin, debiendo ser atendidos por la autoridad de cada recinto.

Cualquier irregularidad detectada puede significar multas para la empresa


que fluctan entre 1 a 60 UTM.

DESCRIPCIN DE RIESGOS LABORALES

Nuestro personal tcnico se ve enfrentado a las ms diversas situaciones,


manteniendo contacto directo con los clientes y con la infraestructura
tcnica.

La actividad laboral presenta un nmero importante de riesgos que deben


ser considerados y conocidos por los trabajadores:

Cadas de altura Proyeccin de


Ciadas al mismo nivel partculas
Riesgos elctricos Atrapamientos
Sobreesfuerzo Asaltos Robos
Accidentes de trnsito Agresin de terceros
Atropellos Picaduras de insectos
Intoxicacin Mordeduras de
Quemaduras animales
Golpes y cortaduras Psicolgicos

Usted, como Supervisor debe conocerlos y transmitirlos a su equipo de


trabajo en forma constante y validar dicha transmisin en un documento.

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Si hacemos un anlisis de los accidentes ocurridos en Telefnica,


Consorcio y Empresas Contratistas, podemos resumir lo siguiente:

Cadas de altura
o Trabajador muere al caer de techo.
o Trabajador sufre amputacin de brazo al sufrir cada.
o Varios trabajadores han sufrido fracturas por cadas.

Cadas al mismo nivel


o Fracturas y esguinces por mal estado de caminos y descuido
al caminar.

Riesgo elctrico
o Trabajador muere electrocutado (12.000 Volt).
o Trabajador recibe descarga elctrica, quedando parapljico.

Sobreesfuerzo
o Lumbagos por manipulacin de carga (escala)

Accidentes de trnsito
o Trabajador muere al ser colisionado.
o Varios trabajadores han quedado politraumatizados por
choques.

Atropellos
o Trabajador pierde ambas piernas al ser atropellado.

Intoxicacin
o 5 trabajadores mueren al ingresar a cmara subterrnea.

Golpes y Atrapamientos
o Trabajador muere al ser golpeado por poste en la cabeza.

Proyeccin de partculas
o Trabajador recibe trozo de acometida en ojo.

Asaltos y Robos
o Trabajador opone resistencia a un asalto. Resultando invalido.
o Trabajador opone resistencia a un asalto. Herida de bala en
torax.

Dao Psicolgico
o Trabajadores quedan choqueados al presenciar accidente.
o Trabajador estuvo mas de 1 ao de licencia (155/391)

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MEDIDAS PREVENTIVAS

Elementos de Proteccin Personal

Su uso es obligatorio en todo trabajo en terreno y/o donde exista riesgo:

Casco de seguridad Cuerdas de vida


Lentes de seguridad Calzado de seguridad
Guantes de seguridad Chaleco reflectante
Cinturn de seguridad Bloqueador solar
Arns de cuerpo
completo

RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR

4.1. REGISTRO DE DOCUMENTACIN

Cada trabajador debe contar con una carpeta personal, donde se debe
registrar un sinnmero de documentos, pero los relacionados con
Prevencin y responsabilidad del Supervisor es la siguiente:

1. CONTRATO DE TRABAJO
Este documento debe estar firmado por la empresa y el trabajador.

Misin: gestionar los contratos de cada trabajador a su cargo.

2. REGISTRO DEL DERECHO A SABER


En nuestro pas existe el Decreto Supremo N 40 Art. 21 de la Ley
16.744, en donde la empresa esta obligada a informar los riesgos
laborales, medidas preventivas y mtodo de trabajo correcto. En esta
capacitacin se entrega lo establecido en el Decreto Supremo 40 Art.
21 Derecho a Saber.

Conceptos de Ley 16.744.


Procedimiento en caso de Accidente del Trabajo.
Descripcin de Riesgos Laborales.
Medidas Preventivas.
Mtodo de Trabajo Correcto.
Correcta utilizacin de los Elementos de Proteccin Personal.
Procedimiento de Trabajo con escala de extensin de fibra de vidrio.
Procedimiento de Trabajo en Cmaras Subterrneas.

Durante el 2007 en la Campaa de Prevencin de Riesgos REC, se


entrego a cada trabajador la Gua de Consulta Rpida de Seguridad y
nuevamente este ao 2008, se ha vuelto a entregar documento Derecho

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a Saber. Ambos documentos cuentan con toda la informacin que exige


el Decreto Supremo N 40 Art. 21.

Misin: gestionar que cada trabajador firme el DPR-001 Derecho


a Saber, dejando registro en la carpeta de personal.

3. ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y


SEGURIDAD
La empresa cuenta con un Reglamento Interno, lo que implica que cada
trabajador tenga en su poder un ejemplar.

Misin: gestionar que cada trabajador firme el DPR-002


Reglamento Interno, dejando registro en la carpeta personal.

4. ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL


La actividad laboral que realiza el mundo tcnico implica obligatoriamente
el uso de los elementos de proteccin personal y la empresa los debe
entregar libre de costos a todos los trabajadores. Debe existir un registro
que valide la entrega de elementos de seguridad.

Misin: gestionar que cada trabajador firme el DPR 003 Entrega


de EPP o el documento de bodega de cargos, dejando registro
en la carpeta de personal.

5. EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL / OCUPACIONAL


Tiene como finalidad, saber que el personal tcnico, sea este nuevo o
antiguo, tiene salud compatible con la actividad que realiza.

El examen a realizarse es para Altura Fsica:


Examen visual
Audiometra
Signos vitales
Entrevista con mdico

Si la actividad laboral debe realizarse, permanentemente o


transitoriamente, sobre o igual a los 2000 metros sobre el nivel del mar,
el trabajador debe realizase el Examen de Altura Geogrfica:
Examen visual
Audiometra
Radiografa de trax
Electrocardiograma
Examen de sangre
Signos vitales
Sistema respiratorio
Entrevista con mdico

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Misin: gestionar con el Depto. de Prevencin de Riesgos, la


realizacin de los exmenes ocupacionales. Se debe dejar
registro en la carpeta de personal.

4.2. NOTIFICACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO


Cuando ocurra un accidente del trabajo, sea de personal de CONSORCIO
RDTC S.A. o Empresa Contratista, Usted como Supervisor, debe informar
de inmediato al Depto. de Prevencin de Riesgos de CONSORCIO RDTC
S.A.

ZONA NOMBRE TELEFONO RADIO


SANTIAGO Jos Luis Pezoa 09 547 9093 3632
V.
VI Y VII Carlos Orellana 08 129 7145 8347
REGIONES O.

CONSORCIO RDTC S.A. se encuentra adherido en Mutual de Seguridad y


toda atencin mdica debe ser en las clnicas u Hospital de dicha entidad.

REGION METROPOLITANA

El horario de atencin de las clnicas de Mutual es de lunes a viernes, de


las 08:30 a 18:00 horas:

CLNICA DIRECCIN COMUNA


Quilicura Panamericana Norte 7500 Quilicura
La Florida Av. Vic. Mackena Ort. 6381 La Florida
Lo Espejo Av. Lo Sierra 03200 San Bernardo
San Freire 339 San Bernardo
Bernardo
Melipilla San Agustn 270 Melipilla
Paine Gral. Baquedano 610 Paine
Providencia Salvador 130 Providencia
Tranqueras Av. Las Tranqueras 1327 Vitacura
Santiago Agustinas 1365 Santiago
Centro

Fuera de este horario, el trabajador accidentado debe presentarse en:

Hospital Av. Lib. B. OHiggins 4848 Estacin Central


Mutual de
Seguridad
VI y VII REGIONES

Atencin de lunes a domingo, las 24 horas:

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CONSORCIO RDTC S.A.

CLNICA DIRECCIN COMUNA


Rancagua Av. Repblica de Chile 390 Rancagua
San Argomedo 634 San Fernando
Fernando
Curic Av. Espaa 1191 Curic
Talca 2 Poniente 1372 Talca
Linares Freire 663 Linares

IMPORTANTE:
El trabajador accidentado, debe presentarse en Mutual de Seguridad para
dejar constancia del accidente, acatar la licencia mdica y acudir a los
controles respectivos. El incumplimiento de esta clausula, significar la
perdida de los beneficios de la Ley 16.744.

Funciones del Supervisor ocurrido un Accidente del Trabajo

Comunicar el Accidente a Prevencin de Riesgos.


Gestionar el traslado a Mutual de Seguridad u Hospital.
Visitar el lugar del accidente.
Suspender los trabajos y cerrar el rea del accidente, cuando
corresponda.
Comunicarse con los familiares del trabajador accidentado.
Realizar la investigacin del accidente (24 horas).
Comunicar del Accidente al CPHS.
Atender a los Organismos Fiscalizadores.
Entregar la documentacin entregada por Mutual a
Prevencin de Riesgos.
Informar la Alta Mdica de un trabajador a Prevencin de
Riesgos.

4.3. PROMOVER LA PREVENCIN DE RIESGOS


Como responsable de un equipo de trabajo, su misin debe ser
promocionar la Prevencin de Riesgos, a travs de los siguientes medios:

Dar con el ejemplo.


Cumpliendo con los procedimientos establecidos.
Gestionar charlas y cursos para el personal.
Realizar charlas breves con su personal (5 a 10 minutos).
Promover el Autocuidado.
Realizar Inspecciones de Seguridad.
o Elementos de Seguridad.
o Vehculos.
o Lugares de Trabajo.

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CONSORCIO RDTC S.A.

4.4. INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO


El objetivo de la investigacin de Accidente de Trabajo, es detectar las
causas de ste y tomar acciones para evitar su repeticin. NUNCA ser el
objetivo buscar responsables.

Para elaborar una investigacin, Usted debe contemplar la siguiente


pauta:
Entrevista con el accidentado.
Entrevista con testigos.
Visitar el lugar del accidente.
Dejar registro fotogrfico del lugar del accidente.
Verificar los elementos de proteccin personal.
Registrar daos materiales.
Registrar daos a terceros.

Formulario de Investigacin de Accidente de Trabajo


CONSORCIO RDTC S.A. posee el Formulario DPR 004 Investigacin de
Accidente para realizar las investigaciones de accidentes del trabajo y
elaborarlo es de responsabilidad del Supervisor.

Antecedentes del Trabajador Accidentado.


o Datos personales del accidentado.
o Cargo, antigedad, unidad organizativa.
o Nombre del Supervisor.

Antecedentes del Accidente


o Direccin del Accidente.
o Fecha y hora del Accidente.
o Descripcin del Accidente
Resumen amplio y detallado de lo que estaba realizando el
trabajador.
Quienes participaron en el accidente, testigos.
Daos materiales, daos a terceros.
Da de la semana.
Parte del cuerpo lesionada.
Tipo de Accidente.

Causas Inmediatas
o Acciones inseguras.
o Condiciones inseguras.

Causas Bsicas
o Factores del trabajo.
o Factores personales.

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CONSORCIO RDTC S.A.

Causas que explican el accidente.

Acciones Correctivas.
o Que hacemos y como evitamos que se repita.
o Que elemento falta al personal para evitar que se repita.
Datos complementarios de la Investigacin
o Registro fotografa.
o Constancia de Carabineros de Chile.
o Fiscala.
o Mutual de Seguridad.
o Seremi de Salud.
o Direccin del Trabajo.
o Jornada de Trabajo del Accidentado.

4.5. INSPECCIONES DE SEGURIDAD


Una de las tareas que corresponden al Supervisor son las Inspecciones de
Seguridad.

Para facilitar la tarea de los Supervisores, el Depto. de Prevencin de


Riesgos, ha elaborado Formularios de Investigacin.
DPR 006 Elementos de Seguridad y Materiales
DPR 007 Escalas de Extensin, Cmaras y Tijeras
DPR 008 Vehculos
DPR 009 Inspeccin en Terreno
DPR 010 Verificacin de Condiciones de Seguridad Jornada
Laboral

Recomendaciones
Utilice estos formularios como herramienta de gestin.
Mantenga un archivo con las actividades realizadas.
Gestione las falencias detectadas.
Comunique por escrito a sus superiores de las falencias.
Solicite la cooperacin a su equipo de trabajo en las
inspecciones.
Solicite la cooperacin de Prevencin de Riesgos.
Solicite la cooperacin de Mutual de Seguridad.

5. DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS


Operativamente el Departamento de Prevencin de Riesgos, se encuentra
inserto en la Subgerencia de Procedimientos y Auditorias de CONSORCIO
RDTC S.A.

El Departamento de Prevencin de Riesgos, se encuentra compuesto por


2 profesionales que asesoran a toda la organizacin, en jornada completa:

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Sr. Jos Luis Pezoa Vallejos Ingeniero de Ejecucin en Prevencin de


Riesgos
Fecha de Contrato 01 de abril de 2005
Telfonos 636 5834 09. 547 9093
Radio 3632

Sr. Carlos Orellana Oviedo Ingeniero de Ejecucin en Prevencin de


Riesgos
Fecha de Contrato 02 de abril de 2008
Telfono 08. 129 7145
Radio 8347

Funciones del Departamento de Prevencin de Riesgos

Gestionar la atencin mdica y traslado del accidentado.


Calificar el accidente de trabajo, para notificar a la Direccin
del Trabajo.
Elaborar la documentacin que solicite Mutual de Seguridad
(DIAT).
Comunicar el accidente a los Ejecutivos de la Empresa.
Inspeccionar el lugar del accidente, cuando corresponda.
Realizar la Investigacin de Accidentes del trabajo Graves.
Reunir los antecedentes solicitados por los Organismos
Fiscalizadores.
Conversar con el equipo mdico que atiende al trabajador.
Velar que el personal reciba los beneficios de la Ley 16.744.
Capacitacin.
Programar Inspecciones de Seguridad.
Crear Procedimientos de Trabajo.
Interactuar con Mutual de Seguridad.

Documentacin

Ocurrido un Accidente de Trabajo, el Departamento de Prevencin de


Riesgos debe elaborar la siguiente informacin:

Accidente de Trabajo
Declaracin Individual de Accidente de Trabajo (DIAT).

Accidente de Trayecto
Declaracin Individual de Accidente de Trabajo (DIAT).
Declaracin Individual de Accidente Escolar (DIAE).
Copia del contrato de trabajo.
Copia de Libro de Asistencia o Tarjeta Reloj Control.
Certificado de Horario.
3 ltimas liquidaciones de sueldo.

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Parte Policial.

Enfermedad Profesional
Declaracin Individual de Enfermedad Profesional (DIEP).

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE BECARIO

Cuando ocurra un accidente del trabajo de un Becario, Usted como


Supervisor, debe informar de inmediato a Prevencin de Riesgos de
CONSORCIO RDTC S.A. y entregar la siguiente informacin, para elaborar
la Denuncia Individual de Accidente Escolar:

Nombre del accidentado, sexo, ao de nacimiento, edad.


Nombre del Establecimiento.
Domicilio del accidentado.

Informe del accidente:


o Tipo de accidente (trabajo o trayecto)
o Fecha y Hora
o Testigos (solo en caso de trayecto)
o Circunstancias del accidente.

Gestionar que el joven accidentado reciba la atencin mdica que


corresponde, llevndolo al Hospital Pblico ms prximo.

EXIGENCIAS LEGALES PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

Poltica de CONSORCIO RDTC S.A.


CONSORCIO RDTC S.A., consciente de la importancia de la Seguridad y
Salud de los trabajadores, sean ellos propios o de empresas contratistas,
establece su compromiso en base a los siguientes principios:

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas adoptarn todas las


medidas necesarias para garantizar la salud y seguridad de sus
trabajadores (Art. 184 Cdigo del Trabajo).

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas, mantendrn el mximo


nivel de seguridad en sus servicios y productos, para evitar perjuicios a
los clientes y la sociedad en general.

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas aplicaran las medidas


necesarias en todas sus actividades, para evitar daos en el medio
ambiente (Ley 19.300)

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CONSORCIO RDTC S.A.

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas adoptarn las medidas


que permitan garantizar la continuidad de las actividades productivas.

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas promovern la


participacin de sus trabajadores en las materias de Seguridad y Salud,
a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en faena,
debiendo constituirse Comits Paritarios en todas las faenas donde
trabajen ms de 25 personas, sean ellos trabajadores propios de
Consorcio como de empresas contratistas que presten servicio por un
periodo superior a 30 das (Decreto Supremo 54 y Ley 20.123).

CONSORCIO RDTC en todas aquellas faenas donde trabajen ms de 100


trabajadores, sean ellos propios como de empresas contratistas que
presten servicio por un periodo superior a 30 das, implementar un
Departamento de Prevencin de Riesgos que estar a cargo de un
Experto Profesional en Prevencin de Riesgos, con registro en el
Servicio de Salud (Decreto Supremo 40).

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas darn un riguroso


cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas con la
Seguridad y Salud que rigen en el territorio nacional y los suscritos por
acuerdos internacionales.
La gestin de la seguridad y salud, se incorporar en los objetivos
estratgicos de la empresa y de las empresas contratistas.

Los indicadores de accidentalidad, ndice de frecuencia anual, ndice de


gravedad anual, tasa de accidentalidad anual y tasa de siniestralidad
anual, se incorporarn en todas las Direcciones de CONSORCIO RDTC y
en las empresas contratistas, como objetivos operacionales (Decreto
Supremo 40).

La Gestin de la Seguridad y Salud es de responsabilidad de cada


Ejecutivo de CONSORCIO RDTC y de los Gerentes Generales de las
empresas contratistas, como asimismo corresponde a cada trabajador
velar por su seguridad individual y el cuidado de los equipos e
instalaciones a su cargo y las que opera.

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas, promovern el


mejoramiento continuo en todos sus procesos conducentes a lograr
excelencia en seguridad y salud.

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CONSORCIO RDTC S.A.

CONSORCIO RDTC y sus empresas contratistas, anualmente pondrn en


prctica un Plan Anual de Seguridad y Salud, sustentado con un
presupuesto, el cual se entregara en el mes de marzo de cada ao al
Gerente General de CONSORCIO RDTC.

EXIGENCIAS LEGALES PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

CONSORCIO RDTC es el responsable de sus trabajadores y de los


trabajadores de las empresas contratistas, es por ello que la Ley
20.123, otorga nuevas exigencias que deben ser gestionadas por la
Empresa Principal y gestionadas por las empresas contratistas y de
mano de obra directa.

Para dar cumplimiento a estas exigencias, el responsable de un


proyecto, trabajo o actividad que realice una empresa contratista,
deber mantener una carpeta con los antecedentes de la empresa
colaboradora.

El objetivo de esta disposicin es validar que la empresa cumple con las


exigencias legales de la normativa vigente, el no cumplimiento,
significara que la empresa adjudicada al proyecto, trabajo o actividad,
NO puede trabajar para CONSORCIO RDTC, ya que la responsabilidad
de CONSORCIO RDTC ante un accidente de trabajo es total.

DOCUMENTACIN

1. Antecedentes de la Empresa
Nombre, Rut, Representante Legal, Direccin, Telfonos, E-mail,
Gerentes, Supervisores.

2. Copia del contrato entre CONSORCIO RDTC S.A. y las


empresas colaboradoras
Documento firmado por ambas partes que registra el contrato entre
empresas.

3. Contrato de trabajo
Toda persona que trabaje en dependencias de CONSORCIO RDTC
S.A. y este o no bajo la subordinacin y dependencia, deber
mantener un contrato de trabajo escriturado.

4. Constitucin de Comit Paritario de Higiene y


Seguridad
Toda empresa con ms de 25 trabajadores, deber constituir un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Acreditar la constitucin

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CONSORCIO RDTC S.A.

del Comit Paritario, entregando copia de constitucin, ante


Inspeccin del Trabajo.

5. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad


Toda empresa con mas de 10 trabajadores, debe contar con
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Por otra parte,
toda empresa no importando el nmero de plantel deber mantener
el reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

6. Acreditar entrega de Reglamento Interno de Higiene y


Seguridad
El empleador a travs de un documento nico debe acreditar que
ha entregado un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad a sus trabajadores.

7. Experto en Prevencin de Riesgos de la Empresa


Toda empresa con ms de 100 trabajadores debe contar con los
servicios de un profesional de la Prevencin, se solicita entregar
copia del contrato de trabajo, estableciendo el tipo de jornada de
trabajo y el registro del Servicio de Salud respectivo.

8. Certificado de Adherente a una Mutualidad


Toda empresa debe estar en una Mutualidad, para tener los
beneficios de la ley 16.744. Cuando se presente algn trabajo o
proyecto, las empresas deben acreditar certificado de adherente.

9. Procedimiento en caso de Accidente del Trabajo o


Trayecto
Toda empresa debe entregar un procedimiento en caso de
accidente de trabajo, el cual debe ser conocido por el personal, por
otra parte, este documento permitir a CONSORCIO RDTC,
identificar un contacto de cada empresa en caso de accidente.

En este procedimiento se debe registrar los siguientes


antecedentes:
Nombre de la empresa.
Rut de la empresa.
Responsable de coordinar la emergencia.
Telfonos de contacto.
Correo electrnico.

La o las personas designadas deben estar disponibles las 24 horas,


los 365 das del ao; debern dar respuesta inmediata en caso de
accidente; conocern los procedimientos de emergencia de su
respectiva mutualidad.

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CONSORCIO RDTC S.A.

10. Programa de Examen Ocupacional del Personal Tcnico


El personal tcnico de terreno, deber contar con el examen mdico
de altura fsica. Este examen establece que una persona tiene salud
compatible con la actividad que realizara y esta validado para
trabajar sobre los 2 mts. de altura.

El personal que realice trabajos en la precordillera o de gran altura,


deber contar con el examen mdico de altura geogrfica. Este
examen establece que una persona tiene salud compatible con la
actividad y esta validado para trabajar sobre los 2.000 mts. de
altura sobre el nivel del mar.

11. Capacitacin en el Derecho a Saber


Decreto Supremo 40 artculo 21.
El empleador tiene la obligacin de informar oportuna y
convenientemente, a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos
que entraan sus labores, las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos.

Las empresas deben acreditar por escrito que el personal ha


participado en el Derecho a Saber, a travs de un documento que
indique Nombre, Rut, fecha y firma del trabajador.

12. Entrega de Elementos de Proteccin Personal


Las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, libre de
costos, los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo a
cubrir, debiendo mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento.
Las empresas debern acreditar a travs de un documento escrito,
que ha entregado los elementos de proteccin personal a sus
trabajadores.
Los elementos de proteccin personal que debe poseer cada
trabajador sern los adecuados segn el tipo de riesgos, siendo
como mnimos para una actividad tcnica los siguientes:
Casco de seguridad del tipo A, con barboquejo.
Lentes de seguridad de policarbonato con proteccin lateral.
Guantes de trabajo de esfuerzo menor.
Guantes dielctricos doble cero de 500 volt, para el personal
que manipule energa elctrica.
Calzado de seguridad.
Cinturn de seguridad con estrobo (trabajo en postacin).
Arnes cuerpo completo con cuerda de vida.
Chaleco reflectante de alta visibilidad.
Faja lumbar para trabajo de carga manual.

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Vestuario de trabajo. El personal debe contar con un vestuario


de trabajo con logo de la empresa respectiva y es obligacin usar
este.
Instrumento analizar de gases (trabajo en espacios confinados
o cmaras subterrneas). Este instrumento debe analizar los
siguientes contaminantes:
o Monxido de Carbono.
o Acido Sulfhdrico.
o Nivel de Explosividad.
o Ausencia de Oxgeno.

Todos los elementos de proteccin deben contar con una


certificacin nacional, segn lo establece el Decreto Supremo 18.

13. Condiciones de Higiene y Seguridad en los lugares de


trabajo.
Las empresas debern dar cumplimiento a las condiciones
sanitarias y ambientales bsicas, establecidas en el Decreto
Supremo 594:
Iluminacin.
Ventilacin.
Calefaccin.
Servicios Higinicos.
Contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos.
Radiaciones.
Puestos de trabajo.
Sala de colacin o refrigerio.

14. Materiales y Herramientas


Los materiales y herramientas a utilizar, deben encontrarse en buen
estado y no podrn ser causantes de accidentes.
Los vehculos: Estos deben poseer toda la documentacin al
da, segn lo establece la Ley del Trnsito; poseer las revisiones y
mantenciones correspondientes.
Las escalas de extensin permitidas para trabajar, sern de
fibra de vidrio o madera, esta ltima no podr estar pintada, solo
barnizada. Deber tener una mantencin peridica.
Sistema de sealizacin vial: La empresa debe dar
cumplimiento a lo establecido en el Manual de Sealizacin de
Trnsito (Captulo V) del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones.

15. Investigacin de Accidentes del Trabajo


Ocurrido un accidente, la empresa afectada, deber realizar la
investigacin del accidente del trabajo y derivarla a CONSORCIO
RDTC S.A. dentro de las 48 horas de ocurrido el accidente.

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Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales

CONSORCIO RDTC S.A.

2008

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