GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

PRESENTADO POR

CLAUDIA MARCELA SILVA ERAZO
COD. 1075543232
JORGE HORACIO LOSADA
COD. 1079181233
JOHNNY RODRIGUEZ
LINDA TATIANA MONTEALEGRE

PRESENTADO A

LUISA FERNANDA CALDERON

GRUPO
358016_33

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

CEAD NEIVA

2017

CASO DE ESTUDIO

Contexto

Nombre de la empresa: Digi-Futur, Nit: 90000008

Dirección: Calle 48 N # 19-157.

Horas establecidas para labor: 8 diarias

Salarios: Los salarios están establecidos en un rango de Salario mínimo legal vigente hasta
3.000.000 para las directivas.

En cuanto al área de salud laboral: No han implementado el SGSST, no tiene una política de
salud laboral, no han identificado riesgos, no han definido medidas de protección, no se han
realizado identificación de amenazas, no han evaluado los puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica, no se ha realiza la caracterización sociodemográfica de
los trabajadores.

Infraestructura: oficina de gerencia, una oficina compartida por Contador, Aux contable, jefe de
recursos humanos, dos módulos para asistente de gerencia y secretaria, cocina, una sala para
diseñadores y programadores, cocina, dos baños cada uno con una batería uno para hombres y otro
para mujeres, existe un patio y un pequeño parqueadero para trabajadores y visitantes, cuarto de
papelería y fotocopiadora.

Contexto general

Digi-Futur es una empresa dedicada a la fabricación de aparatos electrónicos (lectores de tarjetas,
vídeo-porteros, etc.) que en poco tiempo ha experimentado un gran crecimiento. Actualmente,
cuenta con 90 trabajadores. Mª Ángeles trabaja en el departamento de Administración y es la

secretaria de Dorotea, la responsable de la sección. Mª Ángeles es una mujer de 50 años que, está
en la empresa desde su inicio. Es eficiente y concienzuda en su trabajo, pero no soporta los
ordenadores. Hace un tiempo, la empresa informatizó todas las actividades y el departamento
administrativo sufrió grandes cambios.

De un día para otro, casi sin previo aviso, a Mª Ángeles le asignaron el inevitable ordenador y le
retiraron la máquina de escribir. Dorotea no cesaba de hablar de sus “maravillosas” prestaciones y
de lo bien que le iría para su trabajo. Mª Ángeles, que no fue consultada en ningún momento sobre
tales cambios, sintió que un “pedazo” de su satisfactoria vida laboral se le escapaba y se permitió
comentar que ella no estaba preparada para manejar aquel trasto. Dorotea le quitó importancia al
comentario y le dijo que enseguida aprendería. La empresa facilitó un curso de aprendizaje a Mª
Ángeles. Ella lo compaginó como pudo con su horario laboral, por lo que durante varios días
arrastró una elevada carga de trabajo.

Además, el cursillo le resultó un verdadero “martirio” puesto que, a pesar de sus esfuerzos, se sentía
torpe en el aprendizaje y la situación la desbordaba. Cuando terminó, Mª Ángeles, que en pocas
ocasiones había faltado al trabajo, estuvo 15 jornadas de baja por problemas gastrointestinales.
Poco a poco, Mª Ángeles se ha ido adaptando al ordenador pero le han surgido otros problemas: le
quedan cosas pendientes, se agobia con los plazos y no consigue ordenar ni tener al día el tablón
informativo de la empresa.
Coincidiendo con los cambios tecnológicos, se incorporó al departamento un chico joven, Mario,
con estudios informáticos de Formación Profesional y muy preparado para el trabajo. Dorotea le
habló de las muchas posibilidades de promoción que existían en la empresa cuando lo “fichó” pero
que, por el momento, su tarea consistiría en tener al día todos los albaranes de entrega de las otras
empresas colaboradoras. Era un trabajo sencillo en relación con sus capacidades pero que no
permitía errores ya que era muy importante para el buen funcionamiento de la empresa. Desde
entonces, Mario dedica las ocho horas de su jornada laboral, sin descansos, a introducir los datos
de los albaranes en el ordenador.

Los dos han analizado los problemas que tienen con sus tareas respectivas y creen que tienen solución. se le va el “tarro” a otras cosas y comete despistes que le han costado algún que otro “toque” de atención. últimamente. Ahora Mario y Mª Ángeles están conversando sobre sus “angustias” laborales. Además. Mañana irán a hablar con… .El trabajo es monótono. le resulta aburrido y todavía hoy no sabe por qué es tan importante.

(BOE 10. (BOE 31. Normatividad Vigente Ley 9 de 1979: Ministerio de Salud. EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST. Decreto 39 de1997: Reglamento de los Servicios de Prevención. de acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la carpeta de guía de actividades y rubrica de evaluación.1997). establece como una obligación del empresario Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos Y evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo.1995). Decreto 486 de1997: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. TALLER De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Digi-Futur.11.1. Decreto 614 de 1984: Ministerio del trabajo y seguridad social. El Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener los siguientes pasos: 1. sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo.1997). Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. Decreto 1215 de1997: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. (BOE 23. Ley 31 de 1995: Prevención de Riesgos Laborales que transpone la Directiva Marco 89/391/CEE.8. cualquiera que sea la forma jurídica de la organización. .1997).4. (BOE 7.

Resolución 2400 de 1979: Ministerio del trabajo y seguridad social. la cual es compatible y complementaria con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente.Decreto 1607 de 2002: Contiene la tabla de la clasificación de las actividades económicas en Colombia. prevención de riesgos en general. dotación de elementos de protección personal a los trabajadores. Resolución 2013 de 1986: Ministerio de trabajo y seguridad social. forma y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios en los lugares de trabajo. Por el cual se fundamenta la organización. . a través de una gestión sistemática y estructurada. Legisla sobre normas de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: establecimiento de normas de seguridad. Resolución 1111 de 2017 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos. Resolución 1016 de 1989: Ministerio de trabajo y seguridad social. Norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001: Son estándares voluntarios que buscan asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo.

controles de ingeniería. y salud del trabajador. CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES 1 Se ha identificado la normatividad La empresa “Digi-Futur. incluyendo la No cuenta con un plan anual en tema de inducción y reinducción en SST. 3 Se ha identificado las medidas de La empresa “Digi-Futur. Nit: 90000008” capacitación. independientemente información en el ambiente del trabajador de su forma de contratación. Nit: 90000008” VIGENTE en materia de riesgos No ha identificado los riesgos laborales y X laborales incluyendo los estándares estándares para mitigar la vulnerabilidad mínimos del SG . no cuentan con controles amenazas. el capacitación. No cuenta con ningún tipo de trabajadores. 6 Existe un plan anual de La empresa “Digi-Futur. 9 Se tiene la descripción La empresa “Digi-Futur. la cual X proyecto por parte de los estudiantes de la debe ser anual UNAD para la implementación del SG – SST. Nit: prevención y control de acuerdo a la 90000008 “No cuenta con medidas de jerarquización (Eliminación. Nit: las amenazas y evaluación de la 90000008” Está llevando a cabo un vulnerabilidad de la empresa. para No presenta evidencia de las medidas controlar los peligros. que incluya los reportes ante casos de amenaza y riesgo de los trabajadores 5 Se ha realizado la identificación de En la empresa “Digi-Futur. Nit: 90000008” los peligros. inducción y reinducción en X cual incluye a todos los SST. en SST.No. en las estaciones de trabajo respecto a la seguridad y salud del trabajador 10 Se tiene la evaluación y análisis de La empresa “Digi-Futur. controles sobre los elementos que ponen controles administrativos. evaluación y No ha identificado los riesgos laborales y X valoración de los riesgos. riesgos y X implementadas. ni la caracterización sus condiciones de salud. 8 Se ha realizado la evaluación de los La empresa “Digi-Futur. 2 Se ha realizado la identificación de La empresa “Digi-Futur. prevención. Nit: 90000008” las medidas implementarías. Nit: 90000008” puestos de trabajo en el marco de los No cuenta con evaluaciones periódicas en programas de vigilancia las estaciones de trabajo y no cuenta con epidemiológica de la salud de los la información requerida en la vigilancia trabajadores. equipos y en riesgo al trabajado elementos de protección) 4 Se ha identificado la efectividad de La empresa” Digi-Futur. Nit: 90000008” sociodemográfica de los Cuenta con la descripción trabajadores y la caracterización de sociodemográfica. no hay conocimiento de X sustitución. 7 Se ha evaluado el cumplimiento del La empresa “Digi-Futur. Nit: 90000008” las estadísticas sobre la enfermedad X No cuenta con estadísticas basadas en y la accidentabilidad en los do . anual de capacitación ya que hasta el X incluyendo la inducción y momento no se ha desarrollado ningún reinducción independientemente de plan anual su forma de contratación. la cual estándares para mitigar la vulnerabilidad deber ser anual.SST en SST. Nit: 90000008” plan anual de capacitación No tiene evaluación del cumplimiento establecido por la empresa.

17 Se ha generado acciones correctivas La empresa “Digi-Futur. X responsabilidades recursos. Nit: 90000008” reporte de condiciones de trabajo y No presenta y no tiene información de los de salud por parte de los X mecanismos para reportar las trabajadores o contratistas. cronogramas y se encuentran firmado por el empleado. Nit: 90000008” de trabajo para alcanzar cada uno de No tiene establecido un plan anual de los objetivos en el cual se trabajo para cada uno de los objetivos. 16 Se ha realizado la revisión por la La empresa “Digi-Futur. 14 Se encuentran establecida la política La empresa “Digi-Futur. 11 Se tiene el registro y seguimiento a La empresa “Digi-Futur. Alta Dirección X No cuenta con una revisión por la alta dirección. X seguridad y salud en el trabajo pero se está trabajando en un proyecto para determinar lo anterior mencionado. enfermedades y accidentalidad en las estaciones de trabajo. Nit: 90000008”. Nit: SG – SST. condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores. Nit: 90000008” y los objetivos de seguridad y salud No cuenta con los objetivos de en el trabajo. Nit: 90000008” o preventivas. comprensión de los indicadores 12 Se tienen mecanismos para el año La empresa “Digi-Futur. especifican metas. . actividades. 13 Se tienen establecido el plan anual La empresa “Digi-Futur. 15 Se ha realizado Auditoria interna al En la empresa “Digi-Futur. Nit: 90000008” los resultados de los indicadores No cuenta con registros de seguimiento y definidos en el SG – SST de la X resultados del SG – SST pero se está empresa del año inmediatamente trabajando en su estudio para la anterior. No presenta informes sobre acciones X correctivas o preventivas en las estaciones de trabajo de la empresa para mitigar el riego de accidentalidad laboral. X 90000008” No presenta la realización de una auditoria interna hasta el momento.

La fatiga laboral consiste en un desequilibrio prolongado o situación de sobrecarga que tienen como consecuencia la disminución y Carga mental de trabajo: Control en la fuente aumento de la capacidad del trabajador y su Horario laboral exigente. Se debe concretar un invasión del espacio personal horario y tareas laborales que cumplan con todas las normas de SST. (CF) interacción social. MATRIZ DE PELIGRO . por elementos salientes y obstáculos Riesgo piso sin un debido orden y en el interior. Se bebe tener en cuenta la (ER) organización que ponen en riesgo reubicar o diseño espacios laborales que a los trabajadores que rondan los cumplan con la mitigación del riesgo y la pasillos de las estaciones de vulnerabilidad al trabajador. EVALUACIÓN. cuya intensidad se mide con decibelios (dB). Riesgo Físico La agencia de viajes debe implementar en las (Ruido):Exposición de ruidos en Control en la fuente estaciones de actividades profesionales el ambiente laboral por timbre. choques y Eliminación del herramientas o maquinarias en el golpes. trabajo para cumplir labores. Atrapamientos.2. guía de los peligros y la valoración de los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo. Eliminación del Consiste en implementos que generan fuerza Riesgo Ergonómico: Riesgo o malas posturas. (CF) cambiar los accesorios y herramientas de impresoras y personal de la trabajo que generen el ruido por unos estación de trabajo modernos con sonidos admisibles. se debe plantear el cambio Posturas forzadas por varias (ER) de dichos elementos por nuevos que sean horas de trabajo en sillas de admisibles. El mecanismo de consulta empleado para la elaboración de la matriz de identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos fue la GTC 45 del 2010. VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Y GESTIÓN DE LOS MISMOS. MEDIDAS A RIESGO O PELIGRO EN QUE CONSISTE ADOPTAR El ruido consiste en un sonido no deseado. como una silla que cumplan con material de Madera y Plástico los estándares de movilidad Riesgo espacios y superficie de trabajo: Consiste en dimensiones laborales reducidas Distribución de cables de las que generan. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

N. DEL EXIST CRITERIOS PARA PELIGR EVALUACION DEL ENTE ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCION OS RIESGO ACEPTABILIDAD RUTINARIO ACTIVIDAD CONT CONTROLES PROCESO EFECTO RIESGO ROL S TRABAJADOR CLASIFICACI INGENIERIA SUSTITUCIO EXPUESTOS REQUISITO ELIMINACI CONSECUE POSIBLE CONTROL CONTROL FUENTE EXISTE MEDIO LEGAL INTER INTER DECR S N N NCIA N. Informático e o parcial el autocuida Administrativo do Implemen tar y dar a conocer el Condiciones de seguridad plan de emergenci Lesiones a. realizar sedente N N N unas onar un Si s 6 4 24 y 25 600 I III 2 incapacida No pautas prolon o o o ergonómicas reposa cervicales Alto d activas y gada de acuerdo a pie permanent fomentar su necesidad Secretaria Ing. N.P ON ON No. rutas de Muerte o Canaliza Tecnol severas N N N Me I evacuacio Si 2 4 8 60 480 II 2 quemadura No r el ogico por o o o dio I n s cableado incendio señalizada sy immplem entar el orden y el aseo .R EPI P C N D E Reducció n del Lumbalgia tiempo de Sustituir las s Crónica exposició Biomecánico Postura silla por Proporci Lumbalgia Mu con n. N. . N IPCIO .R N.

Mu es. Trastornos funcionale Reduccio s físicos. . de superio valoracion trabajo res periodica por medico ocupacion al. organiz N N N 1 100 la carga Si Monotoni 4 40 y 25 I IV 2 comporta No ación o o o 0 0 laboral y a Alto mientos del realizar inseguros. Condic n del distraccion Psicosocial iones y tiempo de Estrés.i trabajo pautas ncidentes activas. Implemen tar un profesiogr ama. o accidentes. Movim auditoria Ajuste ientos interna. antopom Biomecanico repetiti Perdida de capacitar Sindrome Mu etrico vos N N N la al Si del tunel 6 4 24 y 25 600 I III 2 No del miemb o o o capacidad trabajador carpiano Alto puesto ros laboral .

establece dentro de sus operaciones de la fabricación de aparatos electrónicos. por tal razón se procede a crearla: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es política de Digi-Futur. con el fin de prevenir y reducir las enfermedades laborales y accidentes de trabajo. el cual va encaminado a promover un lugar de trabajo seguro y adecuado para sus trabajadores mediante el respeto de los derechos humanos. evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. por parte de todos los trabajadores.3. por su seguridad. Como se evidencio en el diagnostico descrito la compañía no contaba con una política establecida. mediante la mejora continua del SG SST. metal y social con el compromiso al más alto nivel de la organización con la implementación y mejoramiento continuo.  Responder. la implementación y desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo apoyado a nivel gerencial el cual va encaminado a reconocer la importancia del capital humano a velar por su bienestar físico.  Identificar los peligros. en todos los centros donde opera. OBJETIVOS  Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y otros requisitos que suscriba la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST. la del personal bajo su cargo  Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. el cumplimiento de las normas y el compromiso social. . en concordancia con lo anterior se contempla lo siguiente.

La gerencia de la empresa Digi-Futur.  Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones osteomusculares.  Desarrollar mecanismo de control técnicos para factores de riesgos detectados.  Identificar.C 26. será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.  Tener en cuenta los riesgos presentados en la matriz y tomar las medidas preventivas y correctivas necesarias para minimizar su materialización de forma contundente. como cabeza y líder de la organización delega el desarrollo del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo a la empleada SUSANA PEREZ identificada con Cédula de ciudadanía C. para lo cual deberá `planificar. organizar.445. clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos ergonómicos. .424 asignando la Responsabilidad ejecutiva de asegurar la implementación y el mantenimiento de dicho sistema. desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación.  Priorizar el control de cualquier riesgo en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.  Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los trabajadores. informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. dirigir.  Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico.  Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa.

 Programar.4.  Reducción. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. RESPONSABILIDADES.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.  Eliminación. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. 26).  Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. los accidentes de trabajo y las enfermedades Laborales.  Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales correspondiente. METAS  Reducción de los accidentes laborales con n baja en un 28% dentro de un año en curso. y procurar su financiación. en el año en curso algunos casos que han requerido tratamiento médico y de os que han conllevado incapacidad temporal para el trabajo respectivamente han reducido de 15% y un 45 la última cifra actualizada.  Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. . dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. entre el segundo trimestre del año en curso determinar algunos tipos de actos inseguros observados durante las observaciones de trabajo en la agencia de viajes sol y luna. PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SGSST CON ASIGNACIÓN DE RECURSOS En la empresa Digi-Futur el plan anual de SGSST se debe tener como prioridad lo siguiente.  El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Tanto sus empleados como personas normales. Este cronograma de actividades anualmente se está modificando para que las personas estén pendientes del nuevo servicio que ofrece esta empresa y así se planifiquen bien sus vacaciones. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La Digi-Futur maneja un cronograma de actividades demasiado extenso y técnico y específico para que las personas y sus empleados puedan acceder a ellos y puedan aprovechar los tiempos indicados en sus tiempos de vacaciones y se planifiquen para aprovechar estos servicios adecuadamente. para ello de igual manera selecciona personal capacitado y que esté preparado técnicamente y profesionalmente para sí dar un mejor manejo de información a sus consumidores y darles un buen trato. RECURSOS FINANCIEROS La Digi-Futur invierte en su personal de trabajo recursos financieros en seguridad de salud transporte y pensión en lo que es seguridad como lo manda lay mensual mente a la empresa asume estos gastos dependiendo el contrato de que este el empleador. RECURSOS TÉCNICOS La Digi-Futur maneja recursos técnicos en la logística publicidad y modalidad de viajes que esta maneja y el transporte en alimentación y hospedaje todo esto conlleva gastos técnicos que la empresa anualmente se proyecta para poder darle un excelente servicio a sus consumidores como a sus empleados. las novedades laborales de sus trabajadores. Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que está afiliado. . PERSONAL CUALIFICADO La Digi-Futur constante mente capacita a sus empleados para darle un mejor servicio a las personas que accedan a estos beneficios y planes que ofrece la empresa.

ACTIVIDADES RESPONSABLE AÑOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBR E Políticas y Gerente X compromiso gerencial Evaluación de los Coordinador X X X X X X X X X X X X puestos de S. fisioterapeuta osteomuscular Evaluación de Profesional en X condiciones de S.O trabajo Encuesta a Coordinador X X trabajadores S.O en el ambiente Motivación y Profesional en X X Capacitación S.O y COPASO Políticas y Gerente X compromiso gerencial Evaluación de Coordinador X X X X X X X X X X X X comportamiento S.O Evaluación Médico – X X clínica .O en el ambiente Controles del Profesional en X factor de riesgo S.O seguro en los puestos de trabajo Encuesta a Coordinador X X trabajadores S.O trabajo Evaluación del Profesional en X X factor de riesgo S.O .O Evaluación Coordinador S.

Enero de 2017 - trabajo Comité de convivencia por la empresa SST Diciembre 2017 laboral. tabaco y por la empresa SST Diciembre 2017 sustancias psicoactivas en el ámbito laboral. ruido. dejar por la empresa SST evidencia de su divulgación a todos los trabajadores. Empleador /representante legal DIGI-FUTUR responsable del sgsst Profesional asignado por la empresa para llevar acabo la actividad SGSST Guía para la elaboración del SG-SST. Enero de 2017 personal el SGSST. VÍDEO-PORTEROS.PLAN DE TRABAJO ANUAL SGSST EMPRESA DIGI-FUTUR NIT 90000008 DIRECCION CALLE 48 # 19-157 DESCRIPCION EMPRESA DEDICADA A LA FABRICACIÓN DE APARATOS ELECTRÓNICOS (LECTORES DE TARJETAS. visual) sustancias peligrosas que pueden afectar el medio ambiente como la salud del personal y material particulado MP. Enero de 2017 - consumo de alcohol. Enero de 2017 - evaluaciones ambientales por la empresa SST Diciembre 2017 contaminación acústica- (auditiva.COPASST o Vigía de SST. Plan de formación y plan de Recursos asignados Responsable del SG. Dar a conocer al personal al Recursos asignados Responsable del SG. Investigación de accidentes de Recursos asignados Profesional Asignado Enero de 2017 - trabajo por la empresa por Empresa SGSST Diciembre 2017 Revisión informe de Recursos asignados Responsable del SG. .) OBJETIVOS REALIZAR UNA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. desarrollada para empresas la cual debe ser personalizada según el contexto de la empresa y sus requerimientos. EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS IDENTIFICAR SI LA EMPERESA DIGI-FUTUR CUENTA CON UN SGSST ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLES CRONOGRAMA Implementación del SGSST Recursos asignados Persona Responsable del Enero de 2017 por la empresa SG-SST. tomando lista de asistencia. Prevención y atención del Recursos asignados Responsable del SG. ETC.

El Trauma significa una lesión corporal ocasionada por esfuerzos mecánicos y desorden o daño se refiere a condiciones físicas anormales. vainas tendinosas. síndromes de atrapamientos nerviosos. son aquellas que se realiza por medio de una repetición. causados por exposiciones ocupacionales o no ocupacionales. INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST. duración e intensidad de la exposición en el lugar de trabajo y la mayoría de los factores evidenciados durante una fuerte evidencia de exposiciones de jornada laboral con turno completo. alteraciones articulares y neurovasculares. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. Eso incluye alteraciones de músculos. temperatura y la organización del trabajo. tendones. Según Vern Putz Anderson en el año (1994) definió el daño como trauma acumulado y las denominó Lesiones por Trauma Acumulativo o LTA. .5. Características de los factores de riesgo para los DME (Desordenes musculares esqueléticos) Los trastornos de algunas lesiones de las extremidades superiores afectan tanto a los músculos como a los tendones estas lesiones son relacionadas con el trabajo se producen como consecuencia de la exposición a diversos factores de riesgo relacionados con: carga física. El riesgo depende de cada exposición o por varios factores como la frecuencia. como resultado de un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo. Adicional a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo inadecuadas como vibración. ENTRENAMIENTO. fuerza ejercida y repetitividad de movimientos las comprensiones de nervios de las extremidades superiores son producto de los movimientos que son más repetitivos. postura de trabajo. fuerza y posturas prolongadas por mucho tiempo contribuyendo significativamente a lesiones músculo esquelético. combina el concepto de “acumulación” que indica que la lesión se ha desarrollado gradualmente a través de un período de tiempo. Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo. Según la organización mundial de la salud. lo define como “Desórdenes relacionados con el trabajo”. Con el anterior concepto se basa la teoría de que cada repetición de alguna actividad produce algún microtrauma resultado del deterioro de la estructura.

mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular. se definen los principales factores de riesgo:  La carga física de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que los trabajadores están sometidos a lo largo dela jornada laboral. Si la postura es biomecánicamente incorrecta. se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más. los desplazamientos y el manejo de cargas (Fundación MAPFRE.  La postura: es la manera de tener dispuesto el cuerpo o la relación de las diferentes partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling. que son el estático y el dinámico. Por el contrario. ésta se basa en los tipos de trabajo muscular. 1998) Se define el trabajo estático como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. en el trabajo dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas. Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort.A continuación.  El movimiento repetitivo: está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a 30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%). que utilizan pocos músculos. Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o más horas continúas sin posibilidad de cambios. en el que se suceden contracciones y relajaciones de corta duración. . 1999) Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura: Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada laboral (6 horas o más). se puede admitir para realizar una valoración correcta a dicha carga o actividad del trabajador frente a la labor que se está realizando.

 Horas de uso/día. genero. Se deben tener en cuenta factores como:  La dirección. silla. o de una máquina. de contacto hace referencia a la concentración de esfuerzo mecánico derivado de contacto con bordes filosos de un banco de trabajo. artritis. edad. embarazo. nivel y espectro de vibración de la herramienta.  El stress: es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.  La vibración: es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico. condición física. emitiendo informes con el objeto de . obesidad. diabetes. que por exposición repetitiva pueden demorarse varios años en desarrollar se y detectarse con sintomatología marcada si se deja que la condición empeore. entre otros ACTIVIDADES PARA ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE RIESGO RELACIONADO CON PATOLOGIAS OSTEOMUSCULARES El programa de medicina preventiva para patologías osteomusculares define las siguientes actividades para el conocimiento del área de trabajo y del perfil del trabajador que debe desempeñar: Visitas a los puestos de trabajo: Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. herramienta o pieza que presiones la extremidad en forma repetitiva y prologada. tipo y diseño de herramienta  Forma de sujeción de la herramienta  Tolerancia a la vibración del trabajador  Hábitos de salud inadecuados como fumar FACTORES INDIVIDUALES RELACIONADOS Stress.

En el proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas características definidas previamente para el puesto de trabajo. y esta información servirá de base y de comparación a la hora de realizar la encuesta de morbilidad y los exámenes periódicos no solo en la educación y prevención sino también en la detección oportuna. Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al puesto de trabajo. desde el proceso de selección se definen las pautas de personal elegible además sé que se conocen y detectan de manera oportuna que profesionales se encuentra en riesgo no solo por sus características inherentes sino también por el conocimiento de sus antecedentes laborales previos además del análisis de los riesgos del cargo a desempeñar. para ello se realiza:  Análisis del puesto de trabajo. RECOMENDACIONES.  Definición de los estándares además de realizar la plantilla para el puesto para luego compararla con la del trabajador. . se debe definir un perfil del trabajador que va a desempeñar las funciones. Teniendo en cuenta que la patología a estudio son las Osteomusculares. tiene una gran influencia el tipo de trabajador que desempeña la actividad además de conocer la funciones y características implícitas del cargo. La evaluación inicial del trabajador y el análisis del puesto de trabajo serán la pauta que definan el seguimiento periódico por parte del programa de medicina preventiva. con un adecuado conocimiento del puesto y del trabajador que lo desempeñara.  Definición de criterios mayores y menores.  Definición de los requerimientos del trabajado. PERFIL BIO – LABORAL En la prevención de patologías lumbares. se podrá establecer un adecuado programa de seguimiento.establecer los correctivos necesarios. educación y prevención de la enfermedad a estudio.

PLAN DE EMERGENCIA Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. por lo tanto. AMENAZAS IDENTIFICADAS EN DIGI-FUTUR  Sobre carga laboral para algunos empleados  Infraestructura inapropiada para desarrollar las actividades diarias por ejemplo los mobiliarios y sillas de las oficinas. medidas de protección. . depende del representante legal o empleador desarrollar esta actividad e implementar un programa orientado a estas situaciones dentro de la empresa. para lograr desarrollar una política de salud laboral. lograr identificar riesgos. y la salud en la manipulación de sustancias o equipos en la fabricación de estos aparatos electrónicos. VULNERABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LAS AMENAZAS IDENTIFICADAS La vulnerabilidad es alta para la empresa DIGI-FUTUR. identificación de amenazas y así establecer mejores condiciones para el personal de la empresa. el desarrollo y rendimiento de las actividades diarias por parte de cada uno de los empleados se verá afectada debido a las condiciones de peligro identificadas. no se dispone de un recurso esta actividad. lo cual también afectaría en la posibilidad de ventas sobre los objetivos y metas planteadas. alteración visual. RECURSOS DISPONIBLES. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL EXISTENTES En la empresa DIGI-FUTUR no se ha implementado el SGSST .  contaminación auditiva.

movimientos repetitivos estas enfermedades se dan cuando se rompe el equilibrio y la relación que guardan entre sí en las diferentes partes del cuerpo como lo son . Nit: 90000008. recepcionista o informadora. ya que esto se da a los esfuerzos físicos como lo es la manipulación de carga manual. jefe de recursos humanos. contador. 2 personas de servicios generales. las posturas mal hechas. RIESGOS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA DIGI-FUTUR  RIESGO FISICO  RIESGOS ERGONOMICOS Ruido Sobreesfuerzos y fatiga Temperaturas altas o bajas Diseño del puesto de trabajo Ventilación Carga estática (posturas inadecuadas)  RIESGOS QUIMICOS Carga dinámica (movimientos Polvos inorgánicos repetitivos) Emisión de gases Material particulado  RIESGOS PSICOSOCIALES Sustancias químicas Monotonía Carga cualitativa  RIESGOS MECANICOS Movimientos repetitivos Maquinaria Atención al público Equipos Estilos de mando Herramientas  RIESGOS LOCATIVOS  RIESGOS ELECTRICOS Almacenamiento Instalaciones en mal estado Orden y limpieza Cableado en desorden Salidas de emergencias Cables o enchufes en mal Estructuras estado  OTROS RIESGOS Incendio Inundaciones Las lesiones osteomusculares son relacionadas con el puesto de trabajo o de estudio ya que son las patologías que más se ven comprometidas en la salud de los trabajadores de la Digi-Futur. los tejidos blandos se afectan los cuales pueden ser: la espalda. manos. auxiliar contable. entre los que se encuentra el Gerente. los codos u hombros. las distintas alteraciones osteomusculares tienen diferentes denominaciones como por ejemplo: . posturas estéticas. Asistente de Gerencia. 5 asesores comerciales y 2 vigilantes. muñecas. también pueden afectar a las rodillas o los pies si el trabajo con lleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivos de los pies. 6. PROGRAMA DE PREVENCIÓN. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA.

. Es por ello que la Digi-Futur. Estas enfermedades están ocasionándoles efectos sobre la salud de las personas. también se puede asociar factores no ocupacionales y ambientales. se puede organizar un sistema de diagnóstico dentro de la empresa en busca de dolencias osteomuscular. como se ha podido evidenciar en algunos estudios que estos problemas son causados. precipitados o agravados por unas series de factores ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas. tendones. la postura inadecuada del cuerpo y en general están asociadas con sobre uso y ejercicio. Ya que las lesiones en los músculos. orientación y manejo postural. dorsalgia. Se espera que. caracterizadas por molestias. síndrome del túnel carpiano.cervicalgia. incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo son alteraciones que pueden originarse en trastornos a nivel osteomuscular. epicondilitis. tendinitis. Se debe tener en cuenta una buena organización y gestión de puestos para que las labores se desarrollen de una manera óptima para los procesos de producción. diagnóstico y tratamiento oportuno. Este sistema de vigilancia epidemiológica actúa sobre los factores de riesgo de manera preventiva y sobre las personas que están de riesgo o que han sido afectadas. nervios. tenosinovitis. Para realizar una valoración médica sobre las dolencias e incapacitaciones del personal de la agencia de viaje. la carga muscular estática. se debe contar con la participación de los trabajadores en el sistema de vigilancia como una estrategia fundamental para conducción de todo el proceso. Nit: 90000008 decide organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención. Organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes osteomusculares como se presenta debe significar ante todo estimular la ejecución de trabajo en condiciones adecuadas. así mismo se puede evidenciar una prevalecía de patologías relacionadas con este mismo origen. debilidad. bursitis. lo cual siempre son generados en los miembros superiores. lumbalgia. la sintomatología osteomuscular afecte con menor frecuencia a nuestros trabajadores. con una adecuada educación.

Mantener continúa comunicación entre los asesores.  Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didácticas (folletos. trabajadores y funcionarios de la empresa con el fin de realizar un adecuado diseño de los controles y desarrollo de las actividades del programa.  Garantizar la contratación de profesionales idóneos para que realicen las evaluaciones. experiencia). determinar a qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones. para todo el personal de la empresa. (Licencia. e incluir las hojas en que se recolectó la información y resultados en original. películas). RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA  Evaluar anualmente el sistema y hacer los ajustes necesarios. . Coordinar las fases del SVE. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA Concienciar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios de las medidas de control.  Asignar presupuesto para la implementación de controles y mantenimiento del PVE. Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben tomarse.  Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idóneas para que se realicen las evaluaciones de puestos de trabajo en forma adecuada. Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia y al comité de vigilancia Epidemiológica en la manera en que se soliciten y de acuerdo al cronograma de manera semestral.  Identificar las posibles fuentes del factor de riesgo controlables y establecer prioridades para su control y cumplimiento. Debe anexarse la documentación. Coordina las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas. identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial. dentro de las actividades de capacitación. plegables. Programar las actividades de capacitación necesarias sobre los temas de interés frente al factor de riesgo.  Enfatizar la importancia de las actividades de capacitación y establecer como prioridad la asistencia a estas actividades.  Evaluar la compra de equipos con base en el criterio técnico de salud ocupacional.

no sólo laboral sino extra laboral. integridad. .  Promover conductas de salud segura. no sólo laborales sino extra laborales. evaluaciones de puestos de trabajo. plantear estrategias que permitan modificar. al promover conductas de saludes seguras.  Brindar retroalimentación a los trabajadores de los resultados del programa. Determinar la precisión.  Mantener en archivo los registros del programa. plantear o reforzar el programa. determinar a qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones.  Evaluar el cumplimiento de los objetivos del PVE.  Debe contar con toda la documentación. Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben tomarse. legibilidad.  Exigir que se emplee una historia clínica completa y diseñada para el fin específico.  Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas. claridad y verificabilidad de la información del programa.  Adquirir los conocimientos técnicos y actualizarse sobre cómo desarrollar el programa y las sesiones educativas. por medio de metodologías que faciliten la participación activa de los mismos. no sólo laborales sino extra laborales. por lo menos durante 30 años.  Solicitar informes concisos y claros al Coordinador en salud ocupacional de la empresa para tomar medidas de control y presentar el informe en alta. al promover conductas de saludes seguras. medidas correctivas. a través de las actividades de capacitación. e incluir las hojas en que se recolectó la información y resultados en original.  Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas. identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial. RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ Vigilar la adecuada ejecución de las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas.

Los parámetros de evaluación del programa están dirigidos al cumplimiento y calidad de cada uno de los componentes del programa ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL SG-SST . Ser multiplicadores de la información del programa y de la información recibida en las actividades de capacitación haciendo partícipes a los compañeros de trabajo. el impacto que tiene el programa o el proyecto dentro de la misma. Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de capacitación. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS La colaboración de los trabajadores es fundamental para la evaluación de medidas de control de ingeniería. impresiones y conocimientos sobres las fuentes de riesgo y las posibles medidas de control. Una de las formas de realizarla es a través de indicadores. La evaluación mide. al respectivo coordinador del programa. hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y comentarios. Los trabajadores expuestos deben informar sobre necesidades de mantenimiento de los equipos Proporcionar ideas. ya que son ellos los que conocen la adecuada operación de máquinas y equipos. Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa. El principal objetivo del programa es la reducción y en lo posible la eliminación de lesiones osteomusculares. de tal forma que contempla tres aspectos: la estructural (existencia de recursos). controlar y ajustar las acciones realizadas con las programadas en un determinado período de tiempo y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos y / o metas propuestas. EVALUACIÓN DE IMPACTO La evaluación tiene como objetivo medir. así como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado. el proceso administrativo (grado de cumplimiento de objetivos o estándares de ejecución) y los resultados (grado de cumplimiento de metas y el costo beneficio del programa). además de los esfuerzos y las inversiones de la empresa.

CAPACITACION  Sistema General de Riesgos Profesionales  Legislación en Salud Ocupacional  Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional  Funciones del Comité de Convivencia Laboral  Visitas de inspección a instalaciones  Investigación de accidentes de trabajo e incidentes. riesgo cardiovascular. y enfermedades profesionales . de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial. audición.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Respiratoria: se realizarán espirometrías. de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.  Realización de actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad. de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.  Elaboración del diagnóstico de las condiciones de salud de los funcionarios.  Realización de perfil lipídico a los funcionarios que se detecten como de alto riesgo cardiovascular.MEDICAS  Realización de campañas de vigilancia epidemiológica en salud (visión.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Ergonómico dirigido a todos los funcionarios del nivel territorial. capacidad pulmonar. de acuerdo con el diagnóstico de condiciones de salud.). ergonomía.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Visual: a nivel territorial se realizarán Visiometrías.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Auditiva: se realizarán Audiometrías.  Realización de actividades de capacitación en primeros auxilios. etc.

los grupos de mayor riesgo y supervisar el establecimiento de vías de circulación y señalización de salidas de emergencia. Aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes e incidentes y verificar periódicamente su eficiencia.  Preparación de Simulacros y simulacro general de evacuación. teniendo en cuenta para la entrega de los mismos. determinar vías de circulación y señalización de salidas de emergencia. para evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad. Investigar las causas de los accidentes de trabajo. así como el conocimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. . Estudiar e implantar las medidas de control de riesgos para la entidad. Analizar las características técnicas de los elementos de protección personal. PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Actualizar el Panorama de Riesgos de la empresa DIGI-FUTUR – Direcciones Territoriales e Inspecciones de que permita la localización y evaluación de los riesgos. La capacitación se realizará teniendo en cuenta los siguientes aspectos:  Atención de Emergencias y Desastres  Primeros auxilios  Evacuación y Rescate Básico  Control de Incendio  Análisis de Vulnerabilidad. CAPACITACIÓN Se llevará a cabo en coordinación con la ARL a la que se encuentra afiliado la empresa DIGI- FUTUR. Administración de la Emergencia y Cadenas de Socorro. Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. incidentes e informar a las autoridades competentes. Divulgar e implementar el Plan de Emergencias para la empresa DIGI-FUTUR. Organizar el proceso de entrega de elementos de protección personal a los trabajadores. Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre Accidentes de Trabajo e incidentes. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales y determinar su peligrosidad.

Lo realiza el médico ocupacional o laboral conociendo las condiciones y los riesgos a los que se va a estar expuesto el trabajador. Los trabajadores de la Digi-Futur. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES. en caso de resultar positivo. Se le aplica de manera anual a cada trabajador un cuestionario de signos y síntomas (Por cronograma de actividades). Las actividades de atención a las personas se concentrarán en dos aspectos:  Cuestionario de signos y síntomas de KOURINKA Se utilizará como prueba tamiz el “CUESTIONARIO SOBRE signos y síntomas” adaptada del Cuestionario para el análisis de síntomas músculo esqueléticos de Kourinka I. 1987). debe estar alerta para reconocer patologías preexistentes que pudieran agravarse como consecuencia de la exposición a esas condiciones laborales. se procede a informar para que haga evaluación en el ambiente del oficio respectivo. Periódico y de retiro. Como resultado de este el médico especialista entrega un certificado médico indicando las restricciones existentes y/o las recomendaciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor las cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse. Et al. igualmente se procede a ejecutar las acciones médicas y laborales de acuerdo al caso. . Si la confirmación diagnóstica da positiva. 7.  Exámenes médicos: Exámenes médicos de ingreso: Se realizan a todo candidato que se perfile como trabajador con el propósito de conocer las características físicas del trabajador relacionándolas con sus antecedentes personales. los datos se recopilan y se tabulan en una tabla en Excel y se analizan a través del programa EPI-INFO. En la selección se tienen en cuenta el cumplimiento de los criterios mayores y menores establecidos en el perfil laboral. laborales y estilos de vida. serán evaluados por el programa preventivo a través de la encuesta de morbilidad sentida y examen médico de ingreso. se procede a hacer una confirmación diagnóstica para lo cual se remite para la valoración médica periódica programada para el mismo mes. para esto la empresa informa al especialista el perfil bio-laboral diseñado para el cargo en donde se describen las tareas y el medio en que el empleado desarrolla su labor.

con énfasis en OSTEOMUSCULAR se requiere definir si la patología es relacionada con el trabajo desempeñado. pero con entrenamiento específico en esta área (Fisiatra. a la cual se encuentra afiliado. Como información básica para realizar las valoraciones medicas ocupacionales la empresa suministra información sobre los resultados de indicadores epidemiológicos y el diagnostico de las condiciones de salud (resultados de la encuesta de morbilidad sentida para SINTOMAS OSTEOMUSCULARES). si se encuentra relación causal y se presuma la existencia de enfermedad de origen profesional. además de los criterios mayores y menores definidos en el perfil laboral. o pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención específicas. se espera que a partir de recibido el reporte se inicie el trámite de determinación de origen del evento. Exámenes médicos periódicos: Programados: Se realizan Exámenes médicos periódicos programados anuales de los trabajadores de la Digi-Futur.P. Si como resultado de la valoración médica ocupacional realizada se diagnostica PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR. utilizando el formato establecido a la ARL a la cual se encuentra afiliado el empleado dentro de los 2 días hábiles de diagnosticada la enfermedad. . con cada valoración que se realice de este tipo y con la sintomatología asociada con el propósito de detectar nuevos casos. (Programados por cronograma). neurocirujano). de morbilidad asociada y capacidad funcional comparados con el examen médico de ingreso. la empresa (a través del coordinador en salud ocupacional y la gerencia) procede a reportar la enfermedad. Los trabajadores que a través de los diferentes exámenes programados se detecten con alguna alteración en este sentido serán manejados en lo posible por un médico Ortopedista o en su defecto por un médico. donde se contemplen todos los pasos necesarios de una buena anamnesis y examen físico. Una vez que el trabajador inicia la actividad laboral. El diagnostico o las recomendaciones dadas como resultado de esta valoración determinan la conducta a seguir.S. el médico ocupacional o laboral debe remitir al trabajador para la atención de servicios de salud que requiera a la E. en la que realiza movimientos repetitivos. Estos se orientan a la detección de condiciones individuales de riesgo. sostiene posiciones prolongadas y se presente al examen médico ocupacional el diagnóstico de la patología a estudio.

El gerente entrega la orden para la realización del examen y el trabajador toma la decisión de realizarlo o no. luego de la intervención es necesario de nuevo considerar una evaluación médica. También se realizarán evaluaciones médicas de retiro. reubicación laboral que puede ser temporal o definitiva si así el especialista tratante lo recomienda. Su objetivo es determinar el estado de salud al retirarse el trabajador de la exposición. Ante la presencia de una persona con diagnóstico OSTEOMUSCULAR sugiere modificación de los factores de riesgos laborales. ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido eficaz en el trabajador. el control de factor de riesgo es la prioridad. es pertinente aclarar que la reubicación laboral es la última medida. Sin embargo. Son necesarios para garantizar que las condiciones del puesto de trabajo sean compatibles con el perfil del trabajador.adicionalmente se iniciará un estudio del ambiente laboral y se complementará con educación al respecto. Todo el seguimiento que se realice a los trabajadores de manera individual y grupal será llevado en los registros correspondientes para su adecuada identificación. ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE . Ante la presencia de diagnóstico de patología OSTEOMUSCULAR se sugiere aparte de la modificación de los factores de riesgo laborales. La reubicación laboral se realiza de acuerdo a las recomendaciones y especificaciones del especialista tratante y su introducción al ámbito laboral se ejecuta de manera gradual. Sirve para futuras reclamaciones por Enfermedad Profesional. Exámenes de reintegro en los casos que así lo requieren. REUBICACIONES LABORALES Se refiere a los cambios de oficio de aquellos trabajadores afectados por lesiones osteomusculares. enfocados de acuerdo al factor de riesgo al cual se encontraba expuesto el trabajador.

La educación en salud del programa incluye los siguientes contenidos: Identificación de los factores de riesgo: postura estática. manejo del estrés.La información puede ser suministrada por evaluación a los puestos de trabajo detectando los niveles de fuente de riesgo indicando el número de trabajadores expuestos a él. . movilidad. que consiste en determinar las posibilidades de adquirir las patologías a prevenir. Sin embargo. Cómo sentarse. Entrenamiento conductual específico tales como higiene de columna. estilos de vida saludables. hallazgos. postura extrema. stress de contacto. factor ambiental. En cuanto a los factores de riesgo ergonómico estos se clasifican en categorías: repetitividad. entre otros de la siguiente manera: Normas de protección a nivel postural y de movimientos y esfuerzos: Referido a los cuidados y hábitos que debemos tener para evitar deterioro de nuestra columna vertebral. vibración. PLAN DE CAPACITACIÓN Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto la promoción de la salud y la prevención de patologías lumbares. y agacharse. los requerimientos del programa de Vigilancia por lesiones osteomusculares requieren asociar el riesgo ocupacional al oficio del trabajador. se realizará una intervención específica de acuerdo a los hallazgos de la evaluación. incluyen: Cómo levantar y transportar objetos. tendrá una nueva evaluación al cabo de un año. Cómo permanecer de pie. repetitividad. por lo que se requiere ubicar en el panorama de factores de riesgo según el oficio del trabajador por dependencia. pronóstico. postura corporal. Cómo practicar deportes. con base en evaluaciones ambientales de estos. factor psicosocial y de organización laboral. instrucción en síntomas. esfuerzo. Cómo levantarse. incluso de carácter profesional. La evaluación específica. ejercicios preventivos. Efectos en la salud del pobre cuidado postural. Cómo sentarse y/o conducir un vehículo. fuerza. La evaluación de los puestos de trabajo será llevada a cabo a través de una lista de chequeo. Luego de la intervención es necesario de nuevo considerar la evaluación ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido eficaz. Cómo dormir. mecánica corporal correcta.

Se dan pautas al trabajador para que planee y organice actividades incluyendo actividades recreativas. músculos. Manejo del tiempo libre. inducción específica al puesto de trabajo. Técnicas de relajación. acorde con el sexo del trabajador. estiramiento y fortalecimiento durante la jornada laboral y por fuera de la misma: Este componente incluirá también indicaciones de terapia específica como son los ejercicios de Fortalecimiento. en los trastornos de tipo psicosomático y en todas aquellas alteraciones en que la ansiedad o angustia es la que provoca los desórdenes funcionales. entre otros. Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización o inmovilización de objetos pesados y en los pesos máximos para levantar o sostener o posturas de extremidades superiores con respecto a la espalda. además se debe dar instrucciones para transportar objetos de acuerdo con la forma y el peso de estos. que indican efectos beneficiosos de la actividad física en la función de ligamentos. Como base de estos programas de ejercicio es el conocimiento cada vez mayor de la biomecánica acerca de las estructuras de soporte de la columna vertebral y muscular. capacitación. Las técnicas de relajación están especialmente indicadas en el manejo del estrés. enfatizando en corrección de factores de riesgo individuales modificables a través de estrategias variadas: Educación. . Prevención del sobrepeso: El sobrepeso se asocia con cambios degenerativos discales en columna lumbar. estiramiento. recuperación. huesos y discos intervertebrales. Promoción de estilos de vida y trabajo saludables. natación o bicicletas estacionarias con graduación controlada de la resistencia.Normas para ejercicios de calentamiento. Desarrollo de condiciones física: Ejercicios de fortalecimiento en la implementación de programas dirigidos de ejercicio aeróbico que han demostrado una influencia positiva en la recuperación funcional. Se promueve la realización de ejercicios de bajo impacto tales como caminata. Se incentiva a buenos hábitos alimentarios con una dieta balanceada para mantener un peso acorde con la estatura y programas de Prevención de hábitos como el fumar y el abuso de sustancias como el alcohol o estimulantes que se asocian a mayor discapacidad.

El trabajo que realizara el comité de SST entre la acciones de prevención y promoción de posibles incidentes.  La empresa debe realizar un contrato de servicio para la realización de adecuación de ventilación e instalación de cableado de los quipos según normas técnicas legales vigentes. se debe tener en cuenta los siguientes parámetros de SGSST. mostrador y divisiones para separar las áreas de la empresa (oficinas). Se implementará un comité con el personal de empleados y se exigirá a la empresa contratante la ejecución de reuniones en las cuales se informara de posibles incidentes. Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación. escritorios. el cumplimiento de la normatividad en SST. accidentes o enfermedades laborales.  Compra de enseres como lo serán sillas.8. Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo. será la de desarrollar mínimo una reunión trimestral para evaluar y diseñar acciones de mejora dentro de la empresa DIGI-FUTUR. accidentes o enfermedades laborales. CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS DISIPACIONES DEL SGSST.  Realizar exámenes médicos a todo el personal para valoración de su estado físico y salud. Criterios para la empresa DIGI-FUTUR para la adquisición de bienes y servicios lo cual. Antes de iniciar las actividades en la empresa se realizara una reunión a todo el personal y se les informara de los riesgos que hay por la realización de las obras que se desarrollan. Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridas.  Realizar una contratación por servicio de personal para el área administrativa. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato. .

9. PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SGSST) EMPRESA DIGI-FUTUR Objetivo: Medición y evaluación de la gestión en SST Alcance del programa: está dirigido a establecer el cumplimiento de los hallazgos encontrados con el personal e instalaciones. PROCESO ENERO FEBRERO MARZO AUDITOR RESPONSABLE CUMPLE ( SI -NO) Enfermedades laborales SI NO SI NO SI NO Medico SST Recursos Humanos Áreas adecuadas de trabajo SI NO SI NO SI NO Profesional Gerencia - SST Administración Elementos de trabajo SI NO SI NO SI NO Profesional Gerencia - adecuados SST Administración incidentes laborales SI NO SI NO SI NO Medico SST Recursos Humanos observaciones: . MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN SST. Auditores: Profesional en SGSST .Médico especialista SST Metodología y presentación de los informes: Esta Verificación se desarrollara anualmente.

10. general que certifique el estado de salud antes. Otro ¿Cuál? ___________________________________________________________________ Todo el personal debe cumplir con el horario laboral Cambio de mobiliario para todo el personal establecido Adecuaciones de las Instalaciones de la empresa. oficinas y equipos para las actividades que desarrollan. Inspecciones Prevención. Todo empleado debe ser examinado por un médico Reubicación de la empresa DIGI-FUTUR. vídeo- porteros. Revisión por la Alta Dirección. Aplicación de la Normatividad legal vigente y que sea de obligatorio cumplimiento. Preparación y Respuesta ante Emergencias.) . Accidentes e Incidentes . DIGI-FUTUR: Empresa dedicada a la fabricación de aparatos electrónicos (lectores de tarjetas. teniendo en cuenta el número total de durante y al culminar todo vínculo laboral con la trabajadores. etc.Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos. Auditoría Externa. ACCIONES PREVENTIVAS ACCIONES CORRECTIVAS FECHA DEL HALLAZGO: 01 Enero del 2017 FUENTE DEL HALLAZGO: Auditoría Interna. que cuente con unidades empresa. sanitarias suficientes. PLAN DE ACCIÓN CON LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.

isastur. (2010). control real. GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .com/external/seguridad/data/es/1/1_10_3. 11. (11 de enero de 2017). Obtenido de http://idrd. Obtenido de https://www.gov.htm safetya . (22 de junio de 2015). (15 de 12 de 2010). Obtenido de https://safetya.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450. MANUAL DE SEGURIDAD.pdf ISASTUR.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/ safetya. Anexos – Autoevaluación BIBLIOGRAFÍA ICOTEC INTERNACIONAL. control real. Obtenido de Cómo crear la política del SG-SST: https://safetya. safetya tiempo real. safetya tiempo real.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/ .