GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

PRESENTADO POR

CLAUDIA MARCELA SILVA ERAZO
COD. 1075543232
JORGE HORACIO LOSADA
COD. 1079181233
JOHNNY RODRIGUEZ
LINDA TATIANA MONTEALEGRE

PRESENTADO A

LUISA FERNANDA CALDERON

GRUPO
358016_33

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

CEAD NEIVA

2017

CASO DE ESTUDIO

Contexto

Nombre de la empresa: Digi-Futur, Nit: 90000008

Dirección: Calle 48 N # 19-157.

Horas establecidas para labor: 8 diarias

Salarios: Los salarios están establecidos en un rango de Salario mínimo legal vigente hasta
3.000.000 para las directivas.

En cuanto al área de salud laboral: No han implementado el SGSST, no tiene una política de
salud laboral, no han identificado riesgos, no han definido medidas de protección, no se han
realizado identificación de amenazas, no han evaluado los puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica, no se ha realiza la caracterización sociodemográfica de
los trabajadores.

Infraestructura: oficina de gerencia, una oficina compartida por Contador, Aux contable, jefe de
recursos humanos, dos módulos para asistente de gerencia y secretaria, cocina, una sala para
diseñadores y programadores, cocina, dos baños cada uno con una batería uno para hombres y otro
para mujeres, existe un patio y un pequeño parqueadero para trabajadores y visitantes, cuarto de
papelería y fotocopiadora.

Contexto general

Digi-Futur es una empresa dedicada a la fabricación de aparatos electrónicos (lectores de tarjetas,
vídeo-porteros, etc.) que en poco tiempo ha experimentado un gran crecimiento. Actualmente,
cuenta con 90 trabajadores. Mª Ángeles trabaja en el departamento de Administración y es la

secretaria de Dorotea, la responsable de la sección. Mª Ángeles es una mujer de 50 años que, está
en la empresa desde su inicio. Es eficiente y concienzuda en su trabajo, pero no soporta los
ordenadores. Hace un tiempo, la empresa informatizó todas las actividades y el departamento
administrativo sufrió grandes cambios.

De un día para otro, casi sin previo aviso, a Mª Ángeles le asignaron el inevitable ordenador y le
retiraron la máquina de escribir. Dorotea no cesaba de hablar de sus “maravillosas” prestaciones y
de lo bien que le iría para su trabajo. Mª Ángeles, que no fue consultada en ningún momento sobre
tales cambios, sintió que un “pedazo” de su satisfactoria vida laboral se le escapaba y se permitió
comentar que ella no estaba preparada para manejar aquel trasto. Dorotea le quitó importancia al
comentario y le dijo que enseguida aprendería. La empresa facilitó un curso de aprendizaje a Mª
Ángeles. Ella lo compaginó como pudo con su horario laboral, por lo que durante varios días
arrastró una elevada carga de trabajo.

Además, el cursillo le resultó un verdadero “martirio” puesto que, a pesar de sus esfuerzos, se sentía
torpe en el aprendizaje y la situación la desbordaba. Cuando terminó, Mª Ángeles, que en pocas
ocasiones había faltado al trabajo, estuvo 15 jornadas de baja por problemas gastrointestinales.
Poco a poco, Mª Ángeles se ha ido adaptando al ordenador pero le han surgido otros problemas: le
quedan cosas pendientes, se agobia con los plazos y no consigue ordenar ni tener al día el tablón
informativo de la empresa.
Coincidiendo con los cambios tecnológicos, se incorporó al departamento un chico joven, Mario,
con estudios informáticos de Formación Profesional y muy preparado para el trabajo. Dorotea le
habló de las muchas posibilidades de promoción que existían en la empresa cuando lo “fichó” pero
que, por el momento, su tarea consistiría en tener al día todos los albaranes de entrega de las otras
empresas colaboradoras. Era un trabajo sencillo en relación con sus capacidades pero que no
permitía errores ya que era muy importante para el buen funcionamiento de la empresa. Desde
entonces, Mario dedica las ocho horas de su jornada laboral, sin descansos, a introducir los datos
de los albaranes en el ordenador.

Ahora Mario y Mª Ángeles están conversando sobre sus “angustias” laborales. últimamente. Los dos han analizado los problemas que tienen con sus tareas respectivas y creen que tienen solución.El trabajo es monótono. Mañana irán a hablar con… . se le va el “tarro” a otras cosas y comete despistes que le han costado algún que otro “toque” de atención. le resulta aburrido y todavía hoy no sabe por qué es tan importante. Además.

Ley 31 de 1995: Prevención de Riesgos Laborales que transpone la Directiva Marco 89/391/CEE. Decreto 39 de1997: Reglamento de los Servicios de Prevención. Decreto 486 de1997: Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Normatividad Vigente Ley 9 de 1979: Ministerio de Salud. de acuerdo al contexto del caso práctico ubicado en la carpeta de guía de actividades y rubrica de evaluación.1997).8. (BOE 23. establece como una obligación del empresario Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos Y evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo. Decreto 614 de 1984: Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. cualquiera que sea la forma jurídica de la organización.1997).1997).1995). (BOE 31.1. (BOE 7. TALLER De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Digi-Futur. Decreto 1215 de1997: Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. (BOE 10.4.11. El Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo debe contener los siguientes pasos: 1. . EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST. por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo.

.Decreto 1607 de 2002: Contiene la tabla de la clasificación de las actividades económicas en Colombia. la cual es compatible y complementaria con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente. Norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001: Son estándares voluntarios que buscan asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. a través de una gestión sistemática y estructurada. Resolución 1111 de 2017 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos. prevención de riesgos en general. Resolución 2013 de 1986: Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1979: Ministerio del trabajo y seguridad social. dotación de elementos de protección personal a los trabajadores. Legisla sobre normas de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: establecimiento de normas de seguridad. Resolución 1016 de 1989: Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se fundamenta la organización. forma y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país.

independientemente información en el ambiente del trabajador de su forma de contratación. 6 Existe un plan anual de La empresa “Digi-Futur. Nit: 90000008” VIGENTE en materia de riesgos No ha identificado los riesgos laborales y X laborales incluyendo los estándares estándares para mitigar la vulnerabilidad mínimos del SG . Nit: 90000008” capacitación.SST en SST. Nit: 90000008” plan anual de capacitación No tiene evaluación del cumplimiento establecido por la empresa. en SST. para No presenta evidencia de las medidas controlar los peligros. riesgos y X implementadas. y salud del trabajador.No. CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES 1 Se ha identificado la normatividad La empresa “Digi-Futur. no cuentan con controles amenazas. 9 Se tiene la descripción La empresa “Digi-Futur. ni la caracterización sus condiciones de salud. Nit: las amenazas y evaluación de la 90000008” Está llevando a cabo un vulnerabilidad de la empresa. Nit: 90000008” sociodemográfica de los Cuenta con la descripción trabajadores y la caracterización de sociodemográfica. prevención. que incluya los reportes ante casos de amenaza y riesgo de los trabajadores 5 Se ha realizado la identificación de En la empresa “Digi-Futur. en las estaciones de trabajo respecto a la seguridad y salud del trabajador 10 Se tiene la evaluación y análisis de La empresa “Digi-Futur. la cual estándares para mitigar la vulnerabilidad deber ser anual. Nit: 90000008” las estadísticas sobre la enfermedad X No cuenta con estadísticas basadas en y la accidentabilidad en los do . Nit: 90000008” las medidas implementarías. Nit: 90000008” los peligros. 8 Se ha realizado la evaluación de los La empresa “Digi-Futur. anual de capacitación ya que hasta el X incluyendo la inducción y momento no se ha desarrollado ningún reinducción independientemente de plan anual su forma de contratación. controles de ingeniería. 2 Se ha realizado la identificación de La empresa “Digi-Futur. 3 Se ha identificado las medidas de La empresa “Digi-Futur. 7 Se ha evaluado el cumplimiento del La empresa “Digi-Futur. Nit: prevención y control de acuerdo a la 90000008 “No cuenta con medidas de jerarquización (Eliminación. incluyendo la No cuenta con un plan anual en tema de inducción y reinducción en SST. No cuenta con ningún tipo de trabajadores. controles sobre los elementos que ponen controles administrativos. evaluación y No ha identificado los riesgos laborales y X valoración de los riesgos. no hay conocimiento de X sustitución. el capacitación. la cual X proyecto por parte de los estudiantes de la debe ser anual UNAD para la implementación del SG – SST. Nit: 90000008” puestos de trabajo en el marco de los No cuenta con evaluaciones periódicas en programas de vigilancia las estaciones de trabajo y no cuenta con epidemiológica de la salud de los la información requerida en la vigilancia trabajadores. equipos y en riesgo al trabajado elementos de protección) 4 Se ha identificado la efectividad de La empresa” Digi-Futur. inducción y reinducción en X cual incluye a todos los SST.

Nit: 90000008” reporte de condiciones de trabajo y No presenta y no tiene información de los de salud por parte de los X mecanismos para reportar las trabajadores o contratistas. 13 Se tienen establecido el plan anual La empresa “Digi-Futur. Nit: 90000008” los resultados de los indicadores No cuenta con registros de seguimiento y definidos en el SG – SST de la X resultados del SG – SST pero se está empresa del año inmediatamente trabajando en su estudio para la anterior. Nit: 90000008” de trabajo para alcanzar cada uno de No tiene establecido un plan anual de los objetivos en el cual se trabajo para cada uno de los objetivos. X 90000008” No presenta la realización de una auditoria interna hasta el momento. 14 Se encuentran establecida la política La empresa “Digi-Futur. Nit: SG – SST. 11 Se tiene el registro y seguimiento a La empresa “Digi-Futur. X responsabilidades recursos. 16 Se ha realizado la revisión por la La empresa “Digi-Futur. 15 Se ha realizado Auditoria interna al En la empresa “Digi-Futur. cronogramas y se encuentran firmado por el empleado. X seguridad y salud en el trabajo pero se está trabajando en un proyecto para determinar lo anterior mencionado. condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores. Alta Dirección X No cuenta con una revisión por la alta dirección. Nit: 90000008” o preventivas. Nit: 90000008”. especifican metas. enfermedades y accidentalidad en las estaciones de trabajo. comprensión de los indicadores 12 Se tienen mecanismos para el año La empresa “Digi-Futur. actividades. No presenta informes sobre acciones X correctivas o preventivas en las estaciones de trabajo de la empresa para mitigar el riego de accidentalidad laboral. Nit: 90000008” y los objetivos de seguridad y salud No cuenta con los objetivos de en el trabajo. . 17 Se ha generado acciones correctivas La empresa “Digi-Futur.

por elementos salientes y obstáculos Riesgo piso sin un debido orden y en el interior. se debe plantear el cambio Posturas forzadas por varias (ER) de dichos elementos por nuevos que sean horas de trabajo en sillas de admisibles. como una silla que cumplan con material de Madera y Plástico los estándares de movilidad Riesgo espacios y superficie de trabajo: Consiste en dimensiones laborales reducidas Distribución de cables de las que generan. EVALUACIÓN. Se debe concretar un invasión del espacio personal horario y tareas laborales que cumplan con todas las normas de SST. Eliminación del Consiste en implementos que generan fuerza Riesgo Ergonómico: Riesgo o malas posturas. MATRIZ DE PELIGRO . La fatiga laboral consiste en un desequilibrio prolongado o situación de sobrecarga que tienen como consecuencia la disminución y Carga mental de trabajo: Control en la fuente aumento de la capacidad del trabajador y su Horario laboral exigente. (CF) interacción social. (CF) cambiar los accesorios y herramientas de impresoras y personal de la trabajo que generen el ruido por unos estación de trabajo modernos con sonidos admisibles. cuya intensidad se mide con decibelios (dB). El mecanismo de consulta empleado para la elaboración de la matriz de identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos fue la GTC 45 del 2010. choques y Eliminación del herramientas o maquinarias en el golpes. Atrapamientos. MEDIDAS A RIESGO O PELIGRO EN QUE CONSISTE ADOPTAR El ruido consiste en un sonido no deseado. Riesgo Físico La agencia de viajes debe implementar en las (Ruido):Exposición de ruidos en Control en la fuente estaciones de actividades profesionales el ambiente laboral por timbre. Se bebe tener en cuenta la (ER) organización que ponen en riesgo reubicar o diseño espacios laborales que a los trabajadores que rondan los cumplan con la mitigación del riesgo y la pasillos de las estaciones de vulnerabilidad al trabajador. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Y GESTIÓN DE LOS MISMOS. trabajo para cumplir labores. guía de los peligros y la valoración de los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo.2.

realizar sedente N N N unas onar un Si s 6 4 24 y 25 600 I III 2 incapacida No pautas prolon o o o ergonómicas reposa cervicales Alto d activas y gada de acuerdo a pie permanent fomentar su necesidad Secretaria Ing.P ON ON No. Informático e o parcial el autocuida Administrativo do Implemen tar y dar a conocer el Condiciones de seguridad plan de emergenci Lesiones a.R EPI P C N D E Reducció n del Lumbalgia tiempo de Sustituir las s Crónica exposició Biomecánico Postura silla por Proporci Lumbalgia Mu con n. N.R N. DEL EXIST CRITERIOS PARA PELIGR EVALUACION DEL ENTE ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCION OS RIESGO ACEPTABILIDAD RUTINARIO ACTIVIDAD CONT CONTROLES PROCESO EFECTO RIESGO ROL S TRABAJADOR CLASIFICACI INGENIERIA SUSTITUCIO EXPUESTOS REQUISITO ELIMINACI CONSECUE POSIBLE CONTROL CONTROL FUENTE EXISTE MEDIO LEGAL INTER INTER DECR S N N NCIA N. N. rutas de Muerte o Canaliza Tecnol severas N N N Me I evacuacio Si 2 4 8 60 480 II 2 quemadura No r el ogico por o o o dio I n s cableado incendio señalizada sy immplem entar el orden y el aseo . N IPCIO . . N.

de superio valoracion trabajo res periodica por medico ocupacion al. . Mu es. organiz N N N 1 100 la carga Si Monotoni 4 40 y 25 I IV 2 comporta No ación o o o 0 0 laboral y a Alto mientos del realizar inseguros.i trabajo pautas ncidentes activas. antopom Biomecanico repetiti Perdida de capacitar Sindrome Mu etrico vos N N N la al Si del tunel 6 4 24 y 25 600 I III 2 No del miemb o o o capacidad trabajador carpiano Alto puesto ros laboral . Trastornos funcionale Reduccio s físicos. Movim auditoria Ajuste ientos interna. o accidentes. Implemen tar un profesiogr ama. Condic n del distraccion Psicosocial iones y tiempo de Estrés.

el cual va encaminado a promover un lugar de trabajo seguro y adecuado para sus trabajadores mediante el respeto de los derechos humanos. por parte de todos los trabajadores. por su seguridad. en todos los centros donde opera. OBJETIVOS  Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y otros requisitos que suscriba la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Identificar los peligros. en concordancia con lo anterior se contempla lo siguiente. establece dentro de sus operaciones de la fabricación de aparatos electrónicos. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST. . metal y social con el compromiso al más alto nivel de la organización con la implementación y mejoramiento continuo. el cumplimiento de las normas y el compromiso social. la implementación y desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo apoyado a nivel gerencial el cual va encaminado a reconocer la importancia del capital humano a velar por su bienestar físico. la del personal bajo su cargo  Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. por tal razón se procede a crearla: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es política de Digi-Futur. mediante la mejora continua del SG SST. Como se evidencio en el diagnostico descrito la compañía no contaba con una política establecida.3. con el fin de prevenir y reducir las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.  Responder. evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

 Identificar. dirigir.  Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa. para lo cual deberá `planificar.  Priorizar el control de cualquier riesgo en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.  Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones osteomusculares.C 26. La gerencia de la empresa Digi-Futur. organizar.  Tener en cuenta los riesgos presentados en la matriz y tomar las medidas preventivas y correctivas necesarias para minimizar su materialización de forma contundente. será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores. clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos ergonómicos.424 asignando la Responsabilidad ejecutiva de asegurar la implementación y el mantenimiento de dicho sistema. desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. .  Desarrollar mecanismo de control técnicos para factores de riesgos detectados.  Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los trabajadores.445. como cabeza y líder de la organización delega el desarrollo del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo a la empleada SUSANA PEREZ identificada con Cédula de ciudadanía C.  Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico. informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. RESPONSABILIDADES.  Eliminación. y procurar su financiación.  Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.4.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. en el año en curso algunos casos que han requerido tratamiento médico y de os que han conllevado incapacidad temporal para el trabajo respectivamente han reducido de 15% y un 45 la última cifra actualizada.  El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. METAS  Reducción de los accidentes laborales con n baja en un 28% dentro de un año en curso. los accidentes de trabajo y las enfermedades Laborales. entre el segundo trimestre del año en curso determinar algunos tipos de actos inseguros observados durante las observaciones de trabajo en la agencia de viajes sol y luna.  Reducción.  Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. . 26).  Programar.  Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales correspondiente. PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SGSST CON ASIGNACIÓN DE RECURSOS En la empresa Digi-Futur el plan anual de SGSST se debe tener como prioridad lo siguiente.

Tanto sus empleados como personas normales. Este cronograma de actividades anualmente se está modificando para que las personas estén pendientes del nuevo servicio que ofrece esta empresa y así se planifiquen bien sus vacaciones. RECURSOS TÉCNICOS La Digi-Futur maneja recursos técnicos en la logística publicidad y modalidad de viajes que esta maneja y el transporte en alimentación y hospedaje todo esto conlleva gastos técnicos que la empresa anualmente se proyecta para poder darle un excelente servicio a sus consumidores como a sus empleados. RECURSOS FINANCIEROS La Digi-Futur invierte en su personal de trabajo recursos financieros en seguridad de salud transporte y pensión en lo que es seguridad como lo manda lay mensual mente a la empresa asume estos gastos dependiendo el contrato de que este el empleador. Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que está afiliado. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La Digi-Futur maneja un cronograma de actividades demasiado extenso y técnico y específico para que las personas y sus empleados puedan acceder a ellos y puedan aprovechar los tiempos indicados en sus tiempos de vacaciones y se planifiquen para aprovechar estos servicios adecuadamente. PERSONAL CUALIFICADO La Digi-Futur constante mente capacita a sus empleados para darle un mejor servicio a las personas que accedan a estos beneficios y planes que ofrece la empresa. . para ello de igual manera selecciona personal capacitado y que esté preparado técnicamente y profesionalmente para sí dar un mejor manejo de información a sus consumidores y darles un buen trato. las novedades laborales de sus trabajadores.

O y COPASO Políticas y Gerente X compromiso gerencial Evaluación de Coordinador X X X X X X X X X X X X comportamiento S.O Evaluación Coordinador S. fisioterapeuta osteomuscular Evaluación de Profesional en X condiciones de S.O . ACTIVIDADES RESPONSABLE AÑOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBR E Políticas y Gerente X compromiso gerencial Evaluación de los Coordinador X X X X X X X X X X X X puestos de S.O en el ambiente Controles del Profesional en X factor de riesgo S.O trabajo Evaluación del Profesional en X X factor de riesgo S.O Evaluación Médico – X X clínica .O seguro en los puestos de trabajo Encuesta a Coordinador X X trabajadores S.O trabajo Encuesta a Coordinador X X trabajadores S.O en el ambiente Motivación y Profesional en X X Capacitación S.

Enero de 2017 - evaluaciones ambientales por la empresa SST Diciembre 2017 contaminación acústica- (auditiva. Plan de formación y plan de Recursos asignados Responsable del SG. .PLAN DE TRABAJO ANUAL SGSST EMPRESA DIGI-FUTUR NIT 90000008 DIRECCION CALLE 48 # 19-157 DESCRIPCION EMPRESA DEDICADA A LA FABRICACIÓN DE APARATOS ELECTRÓNICOS (LECTORES DE TARJETAS. Investigación de accidentes de Recursos asignados Profesional Asignado Enero de 2017 - trabajo por la empresa por Empresa SGSST Diciembre 2017 Revisión informe de Recursos asignados Responsable del SG. ETC. Dar a conocer al personal al Recursos asignados Responsable del SG. Empleador /representante legal DIGI-FUTUR responsable del sgsst Profesional asignado por la empresa para llevar acabo la actividad SGSST Guía para la elaboración del SG-SST. Enero de 2017 - trabajo Comité de convivencia por la empresa SST Diciembre 2017 laboral.COPASST o Vigía de SST. Prevención y atención del Recursos asignados Responsable del SG. Enero de 2017 - consumo de alcohol. visual) sustancias peligrosas que pueden afectar el medio ambiente como la salud del personal y material particulado MP. dejar por la empresa SST evidencia de su divulgación a todos los trabajadores. EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS IDENTIFICAR SI LA EMPERESA DIGI-FUTUR CUENTA CON UN SGSST ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLES CRONOGRAMA Implementación del SGSST Recursos asignados Persona Responsable del Enero de 2017 por la empresa SG-SST. tabaco y por la empresa SST Diciembre 2017 sustancias psicoactivas en el ámbito laboral. Enero de 2017 personal el SGSST. VÍDEO-PORTEROS. desarrollada para empresas la cual debe ser personalizada según el contexto de la empresa y sus requerimientos. tomando lista de asistencia. ruido.) OBJETIVOS REALIZAR UNA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

tendones. Adicional a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo inadecuadas como vibración.5. temperatura y la organización del trabajo. Eso incluye alteraciones de músculos. ENTRENAMIENTO. combina el concepto de “acumulación” que indica que la lesión se ha desarrollado gradualmente a través de un período de tiempo. vainas tendinosas. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. El Trauma significa una lesión corporal ocasionada por esfuerzos mecánicos y desorden o daño se refiere a condiciones físicas anormales. fuerza ejercida y repetitividad de movimientos las comprensiones de nervios de las extremidades superiores son producto de los movimientos que son más repetitivos. fuerza y posturas prolongadas por mucho tiempo contribuyendo significativamente a lesiones músculo esquelético. postura de trabajo. INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST. Características de los factores de riesgo para los DME (Desordenes musculares esqueléticos) Los trastornos de algunas lesiones de las extremidades superiores afectan tanto a los músculos como a los tendones estas lesiones son relacionadas con el trabajo se producen como consecuencia de la exposición a diversos factores de riesgo relacionados con: carga física. causados por exposiciones ocupacionales o no ocupacionales. Según la organización mundial de la salud. son aquellas que se realiza por medio de una repetición. duración e intensidad de la exposición en el lugar de trabajo y la mayoría de los factores evidenciados durante una fuerte evidencia de exposiciones de jornada laboral con turno completo. síndromes de atrapamientos nerviosos. Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo. El riesgo depende de cada exposición o por varios factores como la frecuencia. lo define como “Desórdenes relacionados con el trabajo”. alteraciones articulares y neurovasculares. Con el anterior concepto se basa la teoría de que cada repetición de alguna actividad produce algún microtrauma resultado del deterioro de la estructura. como resultado de un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo. Según Vern Putz Anderson en el año (1994) definió el daño como trauma acumulado y las denominó Lesiones por Trauma Acumulativo o LTA. .

 El movimiento repetitivo: está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a 30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%). se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más. Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o más horas continúas sin posibilidad de cambios. en el que se suceden contracciones y relajaciones de corta duración. ésta se basa en los tipos de trabajo muscular. Si la postura es biomecánicamente incorrecta.A continuación. . los desplazamientos y el manejo de cargas (Fundación MAPFRE. La carga estática viene determinada por las posturas.  La postura: es la manera de tener dispuesto el cuerpo o la relación de las diferentes partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling. Por el contrario. en el trabajo dinámico. que son el estático y el dinámico. 1998) Se define el trabajo estático como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort. que utilizan pocos músculos. mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular. se puede admitir para realizar una valoración correcta a dicha carga o actividad del trabajador frente a la labor que se está realizando. se definen los principales factores de riesgo:  La carga física de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que los trabajadores están sometidos a lo largo dela jornada laboral. 1999) Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura: Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada laboral (6 horas o más).

diabetes.  La vibración: es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico. emitiendo informes con el objeto de . condición física.  El stress: es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. artritis. genero. Se deben tener en cuenta factores como:  La dirección. obesidad. silla. tipo y diseño de herramienta  Forma de sujeción de la herramienta  Tolerancia a la vibración del trabajador  Hábitos de salud inadecuados como fumar FACTORES INDIVIDUALES RELACIONADOS Stress. herramienta o pieza que presiones la extremidad en forma repetitiva y prologada. que por exposición repetitiva pueden demorarse varios años en desarrollar se y detectarse con sintomatología marcada si se deja que la condición empeore. de contacto hace referencia a la concentración de esfuerzo mecánico derivado de contacto con bordes filosos de un banco de trabajo. embarazo.  Horas de uso/día. nivel y espectro de vibración de la herramienta. edad. o de una máquina. entre otros ACTIVIDADES PARA ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE RIESGO RELACIONADO CON PATOLOGIAS OSTEOMUSCULARES El programa de medicina preventiva para patologías osteomusculares define las siguientes actividades para el conocimiento del área de trabajo y del perfil del trabajador que debe desempeñar: Visitas a los puestos de trabajo: Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral.

Teniendo en cuenta que la patología a estudio son las Osteomusculares.  Definición de los requerimientos del trabajado. En el proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas características definidas previamente para el puesto de trabajo.establecer los correctivos necesarios. RECOMENDACIONES. La evaluación inicial del trabajador y el análisis del puesto de trabajo serán la pauta que definan el seguimiento periódico por parte del programa de medicina preventiva. se debe definir un perfil del trabajador que va a desempeñar las funciones. educación y prevención de la enfermedad a estudio. . desde el proceso de selección se definen las pautas de personal elegible además sé que se conocen y detectan de manera oportuna que profesionales se encuentra en riesgo no solo por sus características inherentes sino también por el conocimiento de sus antecedentes laborales previos además del análisis de los riesgos del cargo a desempeñar. Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al puesto de trabajo.  Definición de los estándares además de realizar la plantilla para el puesto para luego compararla con la del trabajador. PERFIL BIO – LABORAL En la prevención de patologías lumbares. se podrá establecer un adecuado programa de seguimiento. con un adecuado conocimiento del puesto y del trabajador que lo desempeñara. y esta información servirá de base y de comparación a la hora de realizar la encuesta de morbilidad y los exámenes periódicos no solo en la educación y prevención sino también en la detección oportuna. tiene una gran influencia el tipo de trabajador que desempeña la actividad además de conocer la funciones y características implícitas del cargo.  Definición de criterios mayores y menores. para ello se realiza:  Análisis del puesto de trabajo.

lo cual también afectaría en la posibilidad de ventas sobre los objetivos y metas planteadas.  contaminación auditiva. alteración visual. el desarrollo y rendimiento de las actividades diarias por parte de cada uno de los empleados se verá afectada debido a las condiciones de peligro identificadas. por lo tanto. VULNERABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LAS AMENAZAS IDENTIFICADAS La vulnerabilidad es alta para la empresa DIGI-FUTUR. AMENAZAS IDENTIFICADAS EN DIGI-FUTUR  Sobre carga laboral para algunos empleados  Infraestructura inapropiada para desarrollar las actividades diarias por ejemplo los mobiliarios y sillas de las oficinas. identificación de amenazas y así establecer mejores condiciones para el personal de la empresa. depende del representante legal o empleador desarrollar esta actividad e implementar un programa orientado a estas situaciones dentro de la empresa. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL EXISTENTES En la empresa DIGI-FUTUR no se ha implementado el SGSST . y la salud en la manipulación de sustancias o equipos en la fabricación de estos aparatos electrónicos. PLAN DE EMERGENCIA Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. lograr identificar riesgos. RECURSOS DISPONIBLES. no se dispone de un recurso esta actividad. medidas de protección. para lograr desarrollar una política de salud laboral. .

muñecas. manos. 5 asesores comerciales y 2 vigilantes. posturas estéticas. entre los que se encuentra el Gerente. recepcionista o informadora. 6. auxiliar contable. las distintas alteraciones osteomusculares tienen diferentes denominaciones como por ejemplo: . jefe de recursos humanos. Asistente de Gerencia. Nit: 90000008. también pueden afectar a las rodillas o los pies si el trabajo con lleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivos de los pies. los codos u hombros. 2 personas de servicios generales. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA. ya que esto se da a los esfuerzos físicos como lo es la manipulación de carga manual. las posturas mal hechas. RIESGOS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA DIGI-FUTUR  RIESGO FISICO  RIESGOS ERGONOMICOS Ruido Sobreesfuerzos y fatiga Temperaturas altas o bajas Diseño del puesto de trabajo Ventilación Carga estática (posturas inadecuadas)  RIESGOS QUIMICOS Carga dinámica (movimientos Polvos inorgánicos repetitivos) Emisión de gases Material particulado  RIESGOS PSICOSOCIALES Sustancias químicas Monotonía Carga cualitativa  RIESGOS MECANICOS Movimientos repetitivos Maquinaria Atención al público Equipos Estilos de mando Herramientas  RIESGOS LOCATIVOS  RIESGOS ELECTRICOS Almacenamiento Instalaciones en mal estado Orden y limpieza Cableado en desorden Salidas de emergencias Cables o enchufes en mal Estructuras estado  OTROS RIESGOS Incendio Inundaciones Las lesiones osteomusculares son relacionadas con el puesto de trabajo o de estudio ya que son las patologías que más se ven comprometidas en la salud de los trabajadores de la Digi-Futur. movimientos repetitivos estas enfermedades se dan cuando se rompe el equilibrio y la relación que guardan entre sí en las diferentes partes del cuerpo como lo son . PROGRAMA DE PREVENCIÓN. contador. los tejidos blandos se afectan los cuales pueden ser: la espalda.

Nit: 90000008 decide organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención. lumbalgia. la carga muscular estática. tendinitis. epicondilitis. Se espera que. se debe contar con la participación de los trabajadores en el sistema de vigilancia como una estrategia fundamental para conducción de todo el proceso. Es por ello que la Digi-Futur. nervios. también se puede asociar factores no ocupacionales y ambientales. síndrome del túnel carpiano. bursitis. Estas enfermedades están ocasionándoles efectos sobre la salud de las personas. con una adecuada educación.cervicalgia. la postura inadecuada del cuerpo y en general están asociadas con sobre uso y ejercicio. . se puede organizar un sistema de diagnóstico dentro de la empresa en busca de dolencias osteomuscular. caracterizadas por molestias. como se ha podido evidenciar en algunos estudios que estos problemas son causados. tenosinovitis. Este sistema de vigilancia epidemiológica actúa sobre los factores de riesgo de manera preventiva y sobre las personas que están de riesgo o que han sido afectadas. Para realizar una valoración médica sobre las dolencias e incapacitaciones del personal de la agencia de viaje. dorsalgia. la sintomatología osteomuscular afecte con menor frecuencia a nuestros trabajadores. tendones. incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo son alteraciones que pueden originarse en trastornos a nivel osteomuscular. diagnóstico y tratamiento oportuno. así mismo se puede evidenciar una prevalecía de patologías relacionadas con este mismo origen. precipitados o agravados por unas series de factores ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas. orientación y manejo postural. lo cual siempre son generados en los miembros superiores. Se debe tener en cuenta una buena organización y gestión de puestos para que las labores se desarrollen de una manera óptima para los procesos de producción. debilidad. Ya que las lesiones en los músculos. Organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes osteomusculares como se presenta debe significar ante todo estimular la ejecución de trabajo en condiciones adecuadas.

Debe anexarse la documentación. Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben tomarse. plegables. Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia y al comité de vigilancia Epidemiológica en la manera en que se soliciten y de acuerdo al cronograma de manera semestral. experiencia). para todo el personal de la empresa. Programar las actividades de capacitación necesarias sobre los temas de interés frente al factor de riesgo. . trabajadores y funcionarios de la empresa con el fin de realizar un adecuado diseño de los controles y desarrollo de las actividades del programa. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA Concienciar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios de las medidas de control.  Asignar presupuesto para la implementación de controles y mantenimiento del PVE. dentro de las actividades de capacitación. películas). (Licencia. Coordina las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas. determinar a qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones. Mantener continúa comunicación entre los asesores. RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA  Evaluar anualmente el sistema y hacer los ajustes necesarios. identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial.  Identificar las posibles fuentes del factor de riesgo controlables y establecer prioridades para su control y cumplimiento.  Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idóneas para que se realicen las evaluaciones de puestos de trabajo en forma adecuada.  Garantizar la contratación de profesionales idóneos para que realicen las evaluaciones.  Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didácticas (folletos.  Enfatizar la importancia de las actividades de capacitación y establecer como prioridad la asistencia a estas actividades.  Evaluar la compra de equipos con base en el criterio técnico de salud ocupacional. e incluir las hojas en que se recolectó la información y resultados en original. Coordinar las fases del SVE.

integridad.  Evaluar el cumplimiento de los objetivos del PVE. plantear estrategias que permitan modificar.  Exigir que se emplee una historia clínica completa y diseñada para el fin específico. RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ Vigilar la adecuada ejecución de las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas. e incluir las hojas en que se recolectó la información y resultados en original. identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial. claridad y verificabilidad de la información del programa. al promover conductas de saludes seguras. plantear o reforzar el programa. legibilidad. por lo menos durante 30 años. por medio de metodologías que faciliten la participación activa de los mismos. Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben tomarse. a través de las actividades de capacitación. al promover conductas de saludes seguras. no sólo laborales sino extra laborales. .  Adquirir los conocimientos técnicos y actualizarse sobre cómo desarrollar el programa y las sesiones educativas.  Brindar retroalimentación a los trabajadores de los resultados del programa. Determinar la precisión.  Debe contar con toda la documentación. no sólo laboral sino extra laboral.  Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas.  Mantener en archivo los registros del programa.  Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas.  Promover conductas de salud segura. evaluaciones de puestos de trabajo. medidas correctivas. determinar a qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones. no sólo laborales sino extra laborales.  Solicitar informes concisos y claros al Coordinador en salud ocupacional de la empresa para tomar medidas de control y presentar el informe en alta.

de tal forma que contempla tres aspectos: la estructural (existencia de recursos). ya que son ellos los que conocen la adecuada operación de máquinas y equipos. Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de capacitación. El principal objetivo del programa es la reducción y en lo posible la eliminación de lesiones osteomusculares. La evaluación mide. además de los esfuerzos y las inversiones de la empresa. impresiones y conocimientos sobres las fuentes de riesgo y las posibles medidas de control. al respectivo coordinador del programa. Los parámetros de evaluación del programa están dirigidos al cumplimiento y calidad de cada uno de los componentes del programa ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL SG-SST . hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y comentarios. Ser multiplicadores de la información del programa y de la información recibida en las actividades de capacitación haciendo partícipes a los compañeros de trabajo. Una de las formas de realizarla es a través de indicadores. controlar y ajustar las acciones realizadas con las programadas en un determinado período de tiempo y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos y / o metas propuestas. así como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado. el proceso administrativo (grado de cumplimiento de objetivos o estándares de ejecución) y los resultados (grado de cumplimiento de metas y el costo beneficio del programa). Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa. EVALUACIÓN DE IMPACTO La evaluación tiene como objetivo medir. Los trabajadores expuestos deben informar sobre necesidades de mantenimiento de los equipos Proporcionar ideas. el impacto que tiene el programa o el proyecto dentro de la misma. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS La colaboración de los trabajadores es fundamental para la evaluación de medidas de control de ingeniería.

y enfermedades profesionales . audición.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Ergonómico dirigido a todos los funcionarios del nivel territorial. CAPACITACION  Sistema General de Riesgos Profesionales  Legislación en Salud Ocupacional  Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional  Funciones del Comité de Convivencia Laboral  Visitas de inspección a instalaciones  Investigación de accidentes de trabajo e incidentes.  Realización de actividades de capacitación en primeros auxilios.MEDICAS  Realización de campañas de vigilancia epidemiológica en salud (visión. de acuerdo con el diagnóstico de condiciones de salud. de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial. etc. ergonomía.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Auditiva: se realizarán Audiometrías. riesgo cardiovascular.  Realización de perfil lipídico a los funcionarios que se detecten como de alto riesgo cardiovascular.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Respiratoria: se realizarán espirometrías.  Realización de actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad. de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.).  Elaboración del diagnóstico de las condiciones de salud de los funcionarios. de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.  Programa de Vigilancia Epidemiológica en Conservación Visual: a nivel territorial se realizarán Visiometrías. capacidad pulmonar.

La capacitación se realizará teniendo en cuenta los siguientes aspectos:  Atención de Emergencias y Desastres  Primeros auxilios  Evacuación y Rescate Básico  Control de Incendio  Análisis de Vulnerabilidad. PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Actualizar el Panorama de Riesgos de la empresa DIGI-FUTUR – Direcciones Territoriales e Inspecciones de que permita la localización y evaluación de los riesgos. CAPACITACIÓN Se llevará a cabo en coordinación con la ARL a la que se encuentra afiliado la empresa DIGI- FUTUR. Estudiar e implantar las medidas de control de riesgos para la entidad. los grupos de mayor riesgo y supervisar el establecimiento de vías de circulación y señalización de salidas de emergencia. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre Accidentes de Trabajo e incidentes.  Preparación de Simulacros y simulacro general de evacuación. así como el conocimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes e incidentes y verificar periódicamente su eficiencia. Analizar las características técnicas de los elementos de protección personal. determinar vías de circulación y señalización de salidas de emergencia. Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas. Investigar las causas de los accidentes de trabajo. Divulgar e implementar el Plan de Emergencias para la empresa DIGI-FUTUR. teniendo en cuenta para la entrega de los mismos. Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. Organizar el proceso de entrega de elementos de protección personal a los trabajadores. Administración de la Emergencia y Cadenas de Socorro. incidentes e informar a las autoridades competentes. . Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales y determinar su peligrosidad. para evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad.

Lo realiza el médico ocupacional o laboral conociendo las condiciones y los riesgos a los que se va a estar expuesto el trabajador. debe estar alerta para reconocer patologías preexistentes que pudieran agravarse como consecuencia de la exposición a esas condiciones laborales. Las actividades de atención a las personas se concentrarán en dos aspectos:  Cuestionario de signos y síntomas de KOURINKA Se utilizará como prueba tamiz el “CUESTIONARIO SOBRE signos y síntomas” adaptada del Cuestionario para el análisis de síntomas músculo esqueléticos de Kourinka I.  Exámenes médicos: Exámenes médicos de ingreso: Se realizan a todo candidato que se perfile como trabajador con el propósito de conocer las características físicas del trabajador relacionándolas con sus antecedentes personales. . igualmente se procede a ejecutar las acciones médicas y laborales de acuerdo al caso. se procede a hacer una confirmación diagnóstica para lo cual se remite para la valoración médica periódica programada para el mismo mes. 7. En la selección se tienen en cuenta el cumplimiento de los criterios mayores y menores establecidos en el perfil laboral. Los trabajadores de la Digi-Futur. en caso de resultar positivo. Et al. Periódico y de retiro. 1987). Se le aplica de manera anual a cada trabajador un cuestionario de signos y síntomas (Por cronograma de actividades). Como resultado de este el médico especialista entrega un certificado médico indicando las restricciones existentes y/o las recomendaciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor las cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse. para esto la empresa informa al especialista el perfil bio-laboral diseñado para el cargo en donde se describen las tareas y el medio en que el empleado desarrolla su labor. los datos se recopilan y se tabulan en una tabla en Excel y se analizan a través del programa EPI-INFO. se procede a informar para que haga evaluación en el ambiente del oficio respectivo. serán evaluados por el programa preventivo a través de la encuesta de morbilidad sentida y examen médico de ingreso. laborales y estilos de vida. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES. Si la confirmación diagnóstica da positiva. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.

. la empresa (a través del coordinador en salud ocupacional y la gerencia) procede a reportar la enfermedad. se espera que a partir de recibido el reporte se inicie el trámite de determinación de origen del evento. Una vez que el trabajador inicia la actividad laboral. neurocirujano). si se encuentra relación causal y se presuma la existencia de enfermedad de origen profesional. a la cual se encuentra afiliado. el médico ocupacional o laboral debe remitir al trabajador para la atención de servicios de salud que requiera a la E. Exámenes médicos periódicos: Programados: Se realizan Exámenes médicos periódicos programados anuales de los trabajadores de la Digi-Futur. donde se contemplen todos los pasos necesarios de una buena anamnesis y examen físico. además de los criterios mayores y menores definidos en el perfil laboral. Estos se orientan a la detección de condiciones individuales de riesgo. con énfasis en OSTEOMUSCULAR se requiere definir si la patología es relacionada con el trabajo desempeñado. de morbilidad asociada y capacidad funcional comparados con el examen médico de ingreso. pero con entrenamiento específico en esta área (Fisiatra.S. (Programados por cronograma). en la que realiza movimientos repetitivos. con cada valoración que se realice de este tipo y con la sintomatología asociada con el propósito de detectar nuevos casos.P. sostiene posiciones prolongadas y se presente al examen médico ocupacional el diagnóstico de la patología a estudio. utilizando el formato establecido a la ARL a la cual se encuentra afiliado el empleado dentro de los 2 días hábiles de diagnosticada la enfermedad. o pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención específicas. Si como resultado de la valoración médica ocupacional realizada se diagnostica PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR. Como información básica para realizar las valoraciones medicas ocupacionales la empresa suministra información sobre los resultados de indicadores epidemiológicos y el diagnostico de las condiciones de salud (resultados de la encuesta de morbilidad sentida para SINTOMAS OSTEOMUSCULARES). Los trabajadores que a través de los diferentes exámenes programados se detecten con alguna alteración en este sentido serán manejados en lo posible por un médico Ortopedista o en su defecto por un médico. El diagnostico o las recomendaciones dadas como resultado de esta valoración determinan la conducta a seguir.

el control de factor de riesgo es la prioridad. El gerente entrega la orden para la realización del examen y el trabajador toma la decisión de realizarlo o no. enfocados de acuerdo al factor de riesgo al cual se encontraba expuesto el trabajador. ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE . Son necesarios para garantizar que las condiciones del puesto de trabajo sean compatibles con el perfil del trabajador. es pertinente aclarar que la reubicación laboral es la última medida. La reubicación laboral se realiza de acuerdo a las recomendaciones y especificaciones del especialista tratante y su introducción al ámbito laboral se ejecuta de manera gradual. REUBICACIONES LABORALES Se refiere a los cambios de oficio de aquellos trabajadores afectados por lesiones osteomusculares. Su objetivo es determinar el estado de salud al retirarse el trabajador de la exposición. ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido eficaz en el trabajador. También se realizarán evaluaciones médicas de retiro. Sirve para futuras reclamaciones por Enfermedad Profesional. Ante la presencia de diagnóstico de patología OSTEOMUSCULAR se sugiere aparte de la modificación de los factores de riesgo laborales. Exámenes de reintegro en los casos que así lo requieren. luego de la intervención es necesario de nuevo considerar una evaluación médica. reubicación laboral que puede ser temporal o definitiva si así el especialista tratante lo recomienda. Todo el seguimiento que se realice a los trabajadores de manera individual y grupal será llevado en los registros correspondientes para su adecuada identificación. Sin embargo. Ante la presencia de una persona con diagnóstico OSTEOMUSCULAR sugiere modificación de los factores de riesgos laborales.adicionalmente se iniciará un estudio del ambiente laboral y se complementará con educación al respecto.

La evaluación de los puestos de trabajo será llevada a cabo a través de una lista de chequeo. manejo del estrés. En cuanto a los factores de riesgo ergonómico estos se clasifican en categorías: repetitividad. Cómo levantarse. que consiste en determinar las posibilidades de adquirir las patologías a prevenir. pronóstico.La información puede ser suministrada por evaluación a los puestos de trabajo detectando los niveles de fuente de riesgo indicando el número de trabajadores expuestos a él. hallazgos. incluyen: Cómo levantar y transportar objetos. Cómo sentarse. Entrenamiento conductual específico tales como higiene de columna. PLAN DE CAPACITACIÓN Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto la promoción de la salud y la prevención de patologías lumbares. Cómo dormir. vibración. estilos de vida saludables. por lo que se requiere ubicar en el panorama de factores de riesgo según el oficio del trabajador por dependencia. factor psicosocial y de organización laboral. tendrá una nueva evaluación al cabo de un año. mecánica corporal correcta. esfuerzo. Cómo practicar deportes. Sin embargo. La evaluación específica. fuerza. y agacharse. los requerimientos del programa de Vigilancia por lesiones osteomusculares requieren asociar el riesgo ocupacional al oficio del trabajador. incluso de carácter profesional. entre otros de la siguiente manera: Normas de protección a nivel postural y de movimientos y esfuerzos: Referido a los cuidados y hábitos que debemos tener para evitar deterioro de nuestra columna vertebral. Cómo sentarse y/o conducir un vehículo. Cómo permanecer de pie. instrucción en síntomas. stress de contacto. ejercicios preventivos. Luego de la intervención es necesario de nuevo considerar la evaluación ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido eficaz. repetitividad. . Efectos en la salud del pobre cuidado postural. con base en evaluaciones ambientales de estos. La educación en salud del programa incluye los siguientes contenidos: Identificación de los factores de riesgo: postura estática. factor ambiental. postura extrema. movilidad. se realizará una intervención específica de acuerdo a los hallazgos de la evaluación. postura corporal.

inducción específica al puesto de trabajo. . Técnicas de relajación. enfatizando en corrección de factores de riesgo individuales modificables a través de estrategias variadas: Educación. Promoción de estilos de vida y trabajo saludables. estiramiento y fortalecimiento durante la jornada laboral y por fuera de la misma: Este componente incluirá también indicaciones de terapia específica como son los ejercicios de Fortalecimiento. Se promueve la realización de ejercicios de bajo impacto tales como caminata. estiramiento. entre otros.Normas para ejercicios de calentamiento. que indican efectos beneficiosos de la actividad física en la función de ligamentos. natación o bicicletas estacionarias con graduación controlada de la resistencia. Como base de estos programas de ejercicio es el conocimiento cada vez mayor de la biomecánica acerca de las estructuras de soporte de la columna vertebral y muscular. Se incentiva a buenos hábitos alimentarios con una dieta balanceada para mantener un peso acorde con la estatura y programas de Prevención de hábitos como el fumar y el abuso de sustancias como el alcohol o estimulantes que se asocian a mayor discapacidad. Desarrollo de condiciones física: Ejercicios de fortalecimiento en la implementación de programas dirigidos de ejercicio aeróbico que han demostrado una influencia positiva en la recuperación funcional. acorde con el sexo del trabajador. recuperación. en los trastornos de tipo psicosomático y en todas aquellas alteraciones en que la ansiedad o angustia es la que provoca los desórdenes funcionales. Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización o inmovilización de objetos pesados y en los pesos máximos para levantar o sostener o posturas de extremidades superiores con respecto a la espalda. además se debe dar instrucciones para transportar objetos de acuerdo con la forma y el peso de estos. músculos. huesos y discos intervertebrales. Las técnicas de relajación están especialmente indicadas en el manejo del estrés. Se dan pautas al trabajador para que planee y organice actividades incluyendo actividades recreativas. capacitación. Manejo del tiempo libre. Prevención del sobrepeso: El sobrepeso se asocia con cambios degenerativos discales en columna lumbar.

accidentes o enfermedades laborales. se debe tener en cuenta los siguientes parámetros de SGSST. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato. Antes de iniciar las actividades en la empresa se realizara una reunión a todo el personal y se les informara de los riesgos que hay por la realización de las obras que se desarrollan. mostrador y divisiones para separar las áreas de la empresa (oficinas). Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo. Criterios para la empresa DIGI-FUTUR para la adquisición de bienes y servicios lo cual.  Compra de enseres como lo serán sillas. escritorios. Se implementará un comité con el personal de empleados y se exigirá a la empresa contratante la ejecución de reuniones en las cuales se informara de posibles incidentes. será la de desarrollar mínimo una reunión trimestral para evaluar y diseñar acciones de mejora dentro de la empresa DIGI-FUTUR.  La empresa debe realizar un contrato de servicio para la realización de adecuación de ventilación e instalación de cableado de los quipos según normas técnicas legales vigentes.  Realizar una contratación por servicio de personal para el área administrativa. El trabajo que realizara el comité de SST entre la acciones de prevención y promoción de posibles incidentes.  Realizar exámenes médicos a todo el personal para valoración de su estado físico y salud. accidentes o enfermedades laborales. Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación. el cumplimiento de la normatividad en SST. CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS DISIPACIONES DEL SGSST.8. Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridas. .

Auditores: Profesional en SGSST . PROGRAMA DE AUDITORÍA INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SGSST) EMPRESA DIGI-FUTUR Objetivo: Medición y evaluación de la gestión en SST Alcance del programa: está dirigido a establecer el cumplimiento de los hallazgos encontrados con el personal e instalaciones.9.Médico especialista SST Metodología y presentación de los informes: Esta Verificación se desarrollara anualmente. PROCESO ENERO FEBRERO MARZO AUDITOR RESPONSABLE CUMPLE ( SI -NO) Enfermedades laborales SI NO SI NO SI NO Medico SST Recursos Humanos Áreas adecuadas de trabajo SI NO SI NO SI NO Profesional Gerencia - SST Administración Elementos de trabajo SI NO SI NO SI NO Profesional Gerencia - adecuados SST Administración incidentes laborales SI NO SI NO SI NO Medico SST Recursos Humanos observaciones: . MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN SST.

vídeo- porteros. Aplicación de la Normatividad legal vigente y que sea de obligatorio cumplimiento. Otro ¿Cuál? ___________________________________________________________________ Todo el personal debe cumplir con el horario laboral Cambio de mobiliario para todo el personal establecido Adecuaciones de las Instalaciones de la empresa. general que certifique el estado de salud antes. Revisión por la Alta Dirección.) . teniendo en cuenta el número total de durante y al culminar todo vínculo laboral con la trabajadores. Inspecciones Prevención.Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos. oficinas y equipos para las actividades que desarrollan. PLAN DE ACCIÓN CON LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS. Accidentes e Incidentes . Preparación y Respuesta ante Emergencias. 10. Todo empleado debe ser examinado por un médico Reubicación de la empresa DIGI-FUTUR. DIGI-FUTUR: Empresa dedicada a la fabricación de aparatos electrónicos (lectores de tarjetas. Auditoría Externa. que cuente con unidades empresa. etc. sanitarias suficientes. ACCIONES PREVENTIVAS ACCIONES CORRECTIVAS FECHA DEL HALLAZGO: 01 Enero del 2017 FUENTE DEL HALLAZGO: Auditoría Interna.

safetya tiempo real. (22 de junio de 2015).pdf ISASTUR. Obtenido de http://idrd. (11 de enero de 2017). Obtenido de https://safetya.gov.com/external/seguridad/data/es/1/1_10_3.htm safetya . control real. (2010).isastur. Obtenido de https://www. MANUAL DE SEGURIDAD. 11.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/ safetya. safetya tiempo real. Obtenido de Cómo crear la política del SG-SST: https://safetya. GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL . Anexos – Autoevaluación BIBLIOGRAFÍA ICOTEC INTERNACIONAL. (15 de 12 de 2010). control real.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/ .