DISEO DE LA MATRIZ DE RESPONSABILIDADES

DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA EMGESA S.A

Cristina Isabel Caicedo Rodrguez

Francisco Rafael de vila Anaya

Hugo Enrique Castillo Gonzales

Ingrid Martnez Palacio

Karolaine Prez Tobas

Mario Miguel Martnez len

Pedro Escorcia Miranda

FUNDACIN TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO -

TECNARTECNOLOGA EN GESTIN DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.

2017

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 DISEO DE LA MATRIZ DE RESPONSABILIDADES

DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA EMGESA S.A

Cristina Isabel Caicedo Rodrguez

Francisco Rafael de vila Anaya

Hugo Enrique Castillo Gonzales

Ingrid Martnez Palacio

Karolaine Prez Tobas

Mario Miguel Martnez len

Pedro Escorcia Miranda

YESID ALFONSO CORREA

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN .............................................................................................................................................. 4

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ..................................................................................................... 4

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA ..................................................................................................... 5

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA .................................................................................................. 5

1.3 JUSTIFICACION .....................................................................................Error! Bookmark not defined.

1.4 OBJETIVOS ............................................................................................. Error! Bookmark not defined.

1.4.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................... 7

1.4.2 OBJETIVO ESPECFICO ................................................................................................................. 7

2. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................................................ 8

2.1 MARCO TEORICO ............................................................................................................................... 8

2.2 MARCO HISTORICO ........................................................................................................................... 9

2.3 MARCO LEGAL .................................................................................................................................. 10

3. DISEO METODOLOGICO ..................................................................................................................... 11

3.1 TIPO DE INVESTIGACION ............................................................................................................... 11

3.2 ENFOQUE DE INVESTIGACION ..................................................................................................... 11

3.3 DESCRIPCION METODOLOGICA .................................................................................................. 12

4. RESULTADOS ........................................................................................................................................... 13

5. CONCLUSION ........................................................................................................................................... 14

6. BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................................... 15

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 INTRODUCCIN

Se pretende establecer el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de

la empresa Emgesa S.A, el cual se establecer a travs de la matriz de
responsabilidades para cada uno de los integrantes de esta organizacin, es
esencial ya que identificamos los cargos y las funciones que tiene cada trabajador
dentro de su actividad laboral. El sistema de gestin en seguridad y salud ene le
trabajo implementa una serie de programas o procesos para minimizar la
probabilidad de riesgos laborales, y de ese modo implementar medidas de
prevencin y control, para esto utilizamos la matriz.

Tambin abordaremos la importancia de implementar la matriz de

responsabilidades, porque de esa manera demuestra su compromiso e intencin de
establecer las condiciones seguras de trabajo para el personal, (contratistas,
subcontratistas o visitantes) ya que estos estn interesados en los riesgos que
pueden estar presentes den sus actividades laborales.

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 1. PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Una matriz de asignacin de responsabilidades, lo que busca es clarificar los roles

que tienen las personas en los procesos de negocios, as como sus
responsabilidades. Si bien en proyectos simples esto puede ser bastante obvio, se
hace necesario por ejemplo en casos donde diferentes departamentos de una
misma empresa participan, o se entremezclan funciones, lo que puede generar
cierta confusin al momento de determinar responsabilidades a cada elemento de
uno de estos procesos; existe una diferencia entre el rol o papel asignado a una
persona y las personas en forma individual. Un rol o papel es un descriptor de un
conjunto asociado de tareas, que puede ser realizado por muchas personas, y una
persona puede realizar muchas funciones. Por ejemplo, una organizacin puede
tener 10 personas que pueden realizar el papel de gerente de proyecto, aunque
tradicionalmente cada proyecto tiene un slo jefe de proyecto en un momento dado,
y una persona que es capaz de desempear el papel de gerente de proyecto
tambin puede ser capaz de desempear el papel de analista de negocios.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

Cul es la importancia de implementar o disear una matriz de responsabilidades

en el sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la empresa Emgesa
S?A?

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 1.3 JUSTIFICACION

Este trabajo se hizo con el fin de dar a conocer cules son las responsabilidades de
los trabajadores o funciones que tienen los encargados del SGSST para s
implementar una poltica que se desempeara dentro de la organizacin, teniendo
claro esto, se podr llevar un buen manejo de prevencin y proteccin contra la
integridad de los empleados, y para ver si se est llevando acabo correctamente o
se presenta falencias, ya que en el rea de seguridad industrial los trabajadores
tienden a tener un poco conocimiento de sus funciones con respecto a SST.

Por eso es importante implementar la matriz porque es una herramienta que ayuda
no solo a tener un control sobre las responsabilidades de los empleados sino
tambin si estn cumpliendo con sus funciones.

Esta investigacin o proyecto, ser benfico para nosotros como futuros salubristas,
nos proporcionara un adecuado conocimiento sobre la elaboracin y manejo de la
matriz de responsabilidades que puede o no tener una empresa, por lo cual
debemos saber cmo elaborarla, tambin las leyes que respaldan las actividades
de los trabajadores. Adems de eso, nos muestra las capacidades cognitivas que
debe tener cada estudiante y la responsabilidad que tienen trabajando en equipo.

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 1.4 OBJETIVOS

1.4.1 OBJETIVO GENERAL

Disear la matriz de responsabilidades en la empresa Emgesa S.A

1.4.2 OBJETIVO ESPECFICO

Determinar el cumplimiento de la normatividad vigente en seguridad y salud

ene le trabajo en la empresa Emgesa S.A

Establecer los roles y responsabilidades en materia de prevencin de

riesgos laborales de la empresa Emgesa S.A

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 2. MARCO REFERENCIAL

2.1 MARCO TEORICO

Matriz de responsabilidades: Es una forma organizada de planificar o

establecer unas tareas a un equipo o una persona, se utiliza generalmente
en las gestiones de proyectos para relacionar actividades con recursos, en la
en la cual tiene como fin establecer una organizacin ordenado en los cargos
establecidos.
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste
en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Responsabilidad: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al
tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad es tambin el hecho de
ser responsable de alguien o de algo.
Cargo: se define como la agrupacin de todas aquellas actividades
realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar especfico dentro del
organigrama de la empresa.

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 2.2 MARCO HISTORICO

EMGESA es una compaa colombiana, dedicada a la generacin de energa

elctrica y comercializacin en el Mercado No Regulado. Fue creada en 1997 como
resultado del proceso de capitalizacin de la Empresa de Energa de Bogot.
Actualmente genera cerca de 500 empleos directos y ms de 3100 empleos
indirectos.

Pertenecemos al Grupo Enel, a travs de Enersis. El Grupo Enel es la segunda

empresa elctrica en Europa por capacidad instalada. Opera en 32 pases de 4
continentes, cuenta con 61 millones de clientes residenciales y empresariales y ms
de 95,752 GW de capacidad instalada. En Amrica Latina est presente en Chile,
Brasil, Colombia, Argentina y Per.

EMGESA S.A. E.S.P. cuenta con once centrales de generacin hidrulica y dos
trmicas, ubicadas en el departamento de Cundinamarca y Bolvar.

Durante su trayectoria en el pas, la Compaa ha registrado importantes logros en

la parte comercial, ambiental, social y operacional dentro de los cuales se destacan:

Posicin de liderazgo en el Mercado No Regulado del pas con una participacin del
22,2%.

EMGESA cuenta con una capacidad instalada de 3.469 MW y la cuota de

generacin por potencia instalada es del 21%.1

1
http://www.emgesa.com.co/es/conocenos/Paginas/nuestra-historia.aspx

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 2.3 MARCO LEGAL

Decreto 1072 de 2015: por cuanto este decreto constituye un ejercicio de

compilacin de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los
decretos fuente se entienden incorporados a su texto, aunque no se
transcriban, para lo cual en cada artculo se indica el origen del mismo.
Ley 1562 de 2012: por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto 1443 de 2014: por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo(SG-SST)2
Resolucin 1111 de 2017: por el cual se definen los estndares mnimos
del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para empleadores
y contratantes.3

2
El Captulo II, Artculo 5
3
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-
+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

10
 3. DISEO METODOLOGICO

3.1 TIPO DE INVESTIGACION

Se utilizar para el desarrollo de este proyecto la investigacin descriptiva, ya que

el proyecto no solo va encaminado a dar a conocer la importancia de la
implementacin de la matriz de responsabilidades en seguridad y salud en el
trabajo, sino evidenciar que esta accin se est llevando a cabo y de esa, manera
indagar que tanto este factor influye la labor del salubrista y en los trabajadores de
la empresa y medio ambiente que nos rodea.

3.2 ENFOQUE DE INVESTIGACION

La investigacin es de tipo cualitativo porque se est describiendo la manera como

se est llevando a cabo el proyecto o la investigacin. Con esto queremos saber si
est desarrollando una matriz de responsabilidades donde se vea reflejado la
concienciacin frente a los riesgos y promoviendo acciones responsables por parte
de los empleadores y trabajadores, esto se lleva a cabo identificando roles, las
responsabilidades y esto hace que se sepa con claridad quien es el responsable de
cada actividad en la empresa Emgesa.

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 3.3 DESCRIPCION METODOLOGICA

Este proyecto que tiene nfasis en el diseo de la matriz de responsabilidades en

sistema de gestin y seguridad y salud en el trabajo en Emgensa S.A que nos
orienta en los objetivos especficos que hemos definido.

Se va a desarrollar con unas pequeas y largas visititas en la empresa Emgensa

S.A para as terminar con este proyecto en un tiempo muy inferior de lo que se poda
hacer, por medio de visitas daremos a conocer nuestras ideas, nuestros propios
argumentos para que as los empleados dicha empresa mencionada anteriormente
estn enterados de nuestras idea

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 4. RESULTADOS

Los resultados que se obtuvieron en este proyecto que se elabor la matriz de

responsabilidades en la Empresa S.A la cual se establece las responsabilidades y
roles de cada trabajador o rea de dicha empresa, donde se puede ver como
Emgesa est comprometida con sus trabajadores, en todo lo que tiene que ver con
su seguridad y salud.

En esta matriz se pudo establecer cada responsabilidad en SST, donde cada

empleado debe saber sus obligaciones; de esta manera se determin que la
empresa cumple con las normas estipuladas en el Decreto 1072 de 2015 y de esa
manera tiene una buena calidad en todos sus procesos producctivos

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 5. CONCLUSION

Podemos concluir que la empresa EMGESA S.A por medio de la matriz de

responsabilidades cumple con todo aquellos requisitos necesario que debe tener un
trabajador en el rea donde se desempea, ya que en la implementacin de esta
matriz organizada detalladamente se detecta que en cada una de los cargos hay
unos lineamientos especficos que demuestran el cuidado estricto y pertinente de
los trabajadores.

La matriz de responsabilidad en esta empresa es la base especfica de polticas y

lineamientos, en la que se apoyan cada uno de los cuidados con el fin de velar por
el cuidado y manejo de un buen confort y de prevenir todo aquellos riesgos y
enfermedades que normalmente se manejan en un lugar de trabajo.

Todo esto es con el fin de que como trabajadores tengan conocimientos de que
adems de que hay que desempear y cumplir un determinado trabajo hay
situaciones que pueden arriesgar la vida sin darse cuenta, la salud como base
fundamental de cada persona.

Esta empresa tiene dos responsabilidades claras una de ellas es cumplir

mensualmente y anual con la entrega de algunos productos y la otras como principal
es velar por el cuidado y prevencin de los trabajadores en la organizacin como
base significativa y directa para desarrollar dichas actividades.

Finalmente cabe resaltar que para esta empresa EMGEMA S.A, el papel que
cumple cada uno de los trabajadores especficamente en rea donde se desempea
estn acogidos a unos lineamientos que tiene como gua de proteccin para el bien
y cuidado de ellos mismos

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 6. BIBLIOGRAFIA

INTERNET

1. https://www.significados.com/responsabilidad/
2. http://analisisdecargo.blogspot.com.co/2007/10/qu-es-un-cargo.html
3. https://safetya.co/ejemplos-de-objetivos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
4. http://ucm.edu.co/ssst/roles-y-responsabilidades/
5. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1
111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

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