MIGUEL ARIAS ANALISIS Bee Posiciones a favor y en contra éESTABILIDAD LABORAL EN EL PERIODO DE PRUEBA? FUNDADA EN PARTE. FL jurgad labora semeac en primera es tancia el eve de abil de 2012, declan do fundade en pare Ta demands, per. he ‘hr bo las wars lboraes, we erect ol pig de ann indemnizacn por dis y peuieios que ascend an sma de 8565, 49876 por as siguientes zones: Larprura conracual produ 25 ae BEwONE rues recurso de acacia, ‘need! 2010 deaco el peviad de prue- _# Tecern Sola Lara de fa Conte Supe sir de Jusicis de Lima dela funda Ja demand elds cle agosto del 203, oe sionando que previo rewiso de casscié, expedient fuse elovado a la Cone Su tema que, 2 raw de a Segura Sala de Deveeho Consieuional y Social Trans bu es ipustticada, toda vez que Ta ene ‘a demandada a ces sin rai alguna bj aman sn dno haber cumplide cn los reglsts de un wahajdr de confianza lo ceo ya que sk. cventa can nivel rofesional y experiencia labora rie, declré Funda e meso de casi, Lvempress demindis fue quien Ia mect+Veamos ahora eles fueron os prinepales va iscindir su contin aboral de caerer —argumenos de esta iia sala al resslverel indeteminade que la unis su exemplesdoe recurso de easacén. Seg si Tends Ripley, debidaa una mejor oferta ‘ep deat nap dept ° Ltda privat . ager wnapalimenenelanbinjiiercontactuel becks por la empresa demands- La fnalidad de period de ruta consist a, Seal que ella fs nducida por Depor- par las cusidades dl tba, ce tes Aventura S.A.C a renanciar a su cargo sulla yen concir que Ia tess cientements, la Segunds Sala de Supervisor imal de: Tiendas Kipley de comureto, durante dicho peri, solo v- de Derecho Constincenal (que ocip6 durante mis desis as), con a beria opear ene sypuesto de que tales cus Social Trasora de la Cor romess deocuparun cargo gesencal. ‘Tides uo se juste als exigencias que te Supreme lascka ha ex ‘ompleador tiene establecidos irae! pues peal Casicln Laborat Ne POP pars; Deportesy Avenurd A.C. 0 que as pruebas ropestas pol empresa 0 Fog-1014 medion a rua! ha S448CFHOdecontadieiinsestuvo que: hayan ido superadis por el wabsjador. ‘pts ue eerie der, De La exmabajadar no he. coneideado ue fovtes Aventita S.A.C. pague a su ext Ingjadre,Eryka Son Migue! Wong, una in- goose akcanes protein cone despite Aersninaciin por 1s dos ceasonads 2 aybaio Rabie sped el prado de Pei Labora, peat por Deere to Sopremo N° C47-TR fare pared artical 10° de Testo Unico Orden ol ordenamient uric aborl seala que . IWF (TOO) de Ia Ley de Proactively Com sta hima a haber despa, sn us prt que la ley esabece en tes ese, y ficicin algun, durante el periodo de prue- Iuego de cumpli ese perio se alcanza a bu, Lacitada resolu ha casi una Stiegl abova. el empress demandads no slo a wn Tiss, tnt a favor commen conta, pore = Teniendo en euenta que inci de a re=dernancate par con esta parte ecu se de prt) resulta aplicabe a caso por al ser un caso en extrem debaibie vale la lac labora fue el 12 de noviembre del _ vera relat en ana oeforresbacin eco ‘pean canecer les Futdamentos de-l extae 2008, ¥ conclay6 el 25 de enero el 2010, nbmicay un mejor estas labral gerene Brinda, de la empresa demanded y de aban tanscunrdo dos meses y 14 iss, por sino también he fustead su proyeca aba reer sal, lo que Is ex tears io haba alcznas- rl qu tenia con respec a su exempeador so protection conta el despido arbiter, yTlendas Ripe, empresa ala cual renuncks yk San Miguel Wong sgn su deman- en consecuencia ole correspond del tar mexlvaa parla promesa ce una mejor opor nage por eomesptodeindemnizaciéa tuna profesanal, y cola cual yen a al ampare delat 132° del Cédigo Cis y por dans ypeuicios borando por espacio de ses ais yn me, fe marco de 200, considera queconformeseconcbora det cetfcado de vedo noviembre de 2008, haben inci ss nbores al servicio de a emprest deman= Aaa el 12 de noviembre el mimes an, La hare creibequr desu ameriar empleo para acer al que eres I empresa demon db La pees de a demandante 9 esque se le abone a indemnizacion por desi ar- bitrario que se refer ene artical 3° de TUD de a Ley de Prouctividad y Compe tiuvided Labora sino que se le abone una inden zack por dos ypesjucios amp ada evel art 1321 del Cdign Civil datos que lean sido cgusades por la rupture ac labora sin espetars experienc ‘apocidadprfesional paca ejercerel congo fe grente de endl paca el ual Ie con toh, al haber labora por ms de ss aos pea sue empleadors Tides Ripley, wee de Supervisor neg Servicios Mineras Gioia S.A.. fexografios que prashan que cpl con Iubilkar rplementar fa tlendsubicada en Tay, Santa Caz? 38, en Sao eo, ‘ge dames copaciy connie ules DE BUENA FE Todo contrat, include el de trabsjo, tebe celebrarsey elecutarse de buena f teatos a negociarse, celebrarse y sjeeuarse segin las ress de la buena fey cumin imtencim de las partes". En comsecuencia, lx infraceién del deber de tent fe contractual origina el derecho de lnparte afectada a exigir un resac FI Comercioel 16 de ‘Sede Cental A hwer Prado Este 175 OF 1901-1902 San leo - Uma, Pant Teléfono: (51) 208-2600. informestsersgle.com pe wor aemgie cont pe ‘Segin Alonso, un hecho cructal que bis ser analizad por la Cote Supreme «5 “sia ‘empresa demand prometi6o mo prometis 2 demandante un abajo permanente «i= ‘condconal,gLe gira la demonane ‘un pest, ganas hasta ll de jut ‘i? 20 simplemente le freis un seldo sratvo pero sn ninguns gana de pr La semtencia no meacions ninguns gra tis wolitay solamente hace reerenia a promes2 de uns mejor oporcnida abo Result pre- Oportni ‘ocupane que les jueces ieerpreen una ler ‘3d wabsjo como una garantia de empleo Asimism el abegpdo Gerda Lina ha se alado qu abors “quedo claro ue las it los eripresatio,quenes jan de cone fiaren uns lesacdn que estblece laps Pita! de exting la ela abort eo del peiodo de pbs, Sin embargo is rgoncs jurisdiccionales ean interprets DeANALISIS LOLA «8 ‘ions favorales los erabsjedores ereando Inguridadjuriicay desvietwondo la inst tei de! period de pueda Ignalmemte, pare el abogas Robert del ‘Aguila Vee “a agumentacén dela Carte ‘0 5 lo sufciemtemente sido porque it lca que a empresa que ofece un erplen 316 obliga 2 cumple con dicho ofc leo dinamo aun e af ‘or no espn a as needa del argo 1 que est impede de ejeritar su fcua legal deextinguir a reac laberal dare perio de prueba y también es diseabie porque ro taba sabe que cada aue- ‘2 reac aboral se sujte a un priodo de _pracha en el cual puede sr cesad ses que su desempeio no es el gue el empleador re ‘ger, de mode que exon agen decide enunclar un empleo para nie un ms -o vine en ora emprest lo hace volua= omest,asomiend ns resgos ques dec nla ore vereda encontamos a opnin de atugado Elmer Arce, guign seta que “la ‘lave que cera todo este asuo es gue la cerpresa B (Deportes Aventura SAC.) de bid camp contrat ue suse, ela rede en gue toda reac contractual se nige yo las reglas de Ia ues fe", Sein “la pnts deen un fespetomntuoy ben eum o pata, salvo razones ob twas que Jo impidan, Shen el despiosin ‘causa es unacto imi egatesus dentro el peiodo de pracy, ello no puede ener vss abusives como frustackn deme rea labora sin Sin duds alguna que el fllo ela Cote Si- ‘prema ha despertadoencendidas posciones tanioa favor como cora. Frm opni6n, debs debris cetrarse on Ia fnaidad el deninad “pero de pruste" ¥ en ‘se pou la Carte ha prcesada quel ina Tid del mismo es probirlas calidad trabajar, de tal forma que la esoucin del oma, duane dicho peso, sol debe ‘pera ene sues que tales cualidaces no st ajsten las exigncias quel empleador tiene enables para el puesto, o qe as proebispropuesas pr la empeesa no hayan So specads por labor ENERGIANAS “st debe deeria cnr en naa deb "perda de praca 1a Carte haefecuadoel desarole juris tency define el periada de prueba lo ‘que no se eneuerra come ni en el TUO es Ley de Producividsey Competi- at Labor! nen a reglamentn. Hasta ako 12 tie dscuta que durante el perindo de pruebs el empleador era quien dnicamene etn la ome del trabjedor pra un esto determi, Menon afin se disc ‘stunilaeraldecisin de ces, Hayes 30 rene focultad de emplear si puede ser dscutida y objeto de proce en con ‘com hs sucedido en ete ese os connect fe eeso dela Cone? py est, a el TOO dela Lay’ de Proe= Livi y Compivida Labor re lame seialanexpresamente que duran © period de pret empendor puede po nee in aa rela labora por sexes ‘oy tne volanad, sin expresin de caus, de To que pede cones que a respecio ‘extn ua msn vac egal en ae ac abr, fo que ha valid para que en ‘caso la Cort Suprema cura dich em Sn. Sie! mabeppdoracrdia que camps satisfactriamente con 1a peuhas. qe lo hacia ido paca el pst, no procedera su esp, No dudamos que la probana de cate hecho resus en extrem df para 1 nabsjpdor Sin embargo, io booe camo ‘nese caso habria sued, ol despido de eraser consierade abirria tee So el zoniimiento de ba te Suprema, No obstate, la indemnivacién por despide artario duran e perindo de pratha no procede sgn el art 1° del TUO de a Lay de Productividad y Camptitivi- (ad Lavoro ques vada la Cote Su: rena a considerar a inernizacin seg las normas del Cio Civil, as que, a dite teoxla de a legjsacén labora, so conte pan tpealguno Lo dicho ha generado wna muy singular Consecuenciay dstosién en este caso yo ‘que la demandante recibied por 02 meses Y 14 dias de trabajo una indemnizacion ‘mucho mayor a quien fuera despedide en forma arbtearla luego de supera el pe riodo de prueba, tomande en venta ue este dime sila vende devecho 2 una re- muneraciin y media ordinasia mensua por cada aio de trabaja con un tape de 12 MODIRCACIONES, ‘A meso eniender, es convenient que se ‘modlifiquee ar, 10° del TUO de a Ley de Product a y Competiividad Labor, de tal forma que se defina el denomina 4 “perado de praca come aquél duran te ol cual el trabajar debeed demostar al empleedor que cumple con todue (as prusbas exigidas por est Gltimo para Ccumplimienio de fos uncles del pues to encomendi, dejando a solo criteria. Gel empleador la decisn sabe el resul- tad deestaspruchas, sin pejuicio dl de- echo del trabsjador 2 discuir su decision a sede jrisdiccional en ese cas, de ser fundada la pretensién de este dime, Lin ‘demaizaciin por tod concepio ascends 4 una remuneraciin y media mensual por ‘cada eso frac de mes abajo, Pon tales fines, tmbién se deberie mod fica lat 38° del TUO de la Ley de Pro ddctividad y Comperitividad Labora afin de sealar que durante el perio de rv ba proce Ia indesanizaciin por despa arbtravio con un tope de una eemunes ida y media mensual por cada mes frac~ dn de mes efecteamente tabs El me parece uma devisim equiibrada que mo coniradce la legisiacén aba, «