Está en la página 1de 4

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES Licenciatura en Gestin

Universitaria-U.N.T

INCULPABLES Dra. Ana Carolina Santilln


Dr. Csar Augusto Gallo

CONCEPTO
Toda alteracin o afectacin de la salud que impide la prestacin del servicio y
que su origen no tenga ninguna relacin con el trabajo.
Eventos daosos originados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del
empleador, contradas u ocurridas fuera del mbito laboral.
Empleador tiene responsabilidad subsidiaria frente a eventos ajenos por los que
no debera responder (mantener vigente el contrato de trabajo y abonar salarios)
Requisitos (concurrentes):
- Que la enfermedad o accidente sea inculpable (no intencional)
- Que sea incapacitante (imposibilidad de prestar tareas)
- Que se manifieste durante la relacin laboral
La LCT establece la obligacin del empleador de pagar al dependiente la
remuneracin durante el tiempo en el que el trabajador no pueda concurrir a
trabajar por padecer un A o E inculpable, hasta un plazo mximo que vara segn la
antigedad y las cargas de familia.
PLAZOS
Art. 208 LCT: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del
servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un
perodo de:
- 3 meses :::: si tiene una antigedad menor de 5 aos (6 meses
con carga de familia)
- 6 meses :::: si tiene una antigedad mayor de 5 aos (12
meses con carga de familia)
Si el trabajador tuviese distintas patologas inculpables, cada una ser tomada
como una nueva enfermedad (los plazos se vuelven a contar en cada caso por
separado).

Suspensiones por causas econmicas o disciplinarias no afecta el derecho del


trabajador de percibir remuneracin por los plazos establecidos (sea que se
dispusiera estando enfermo o accidentado o que fuesen sobrevinientes)

CONSERVACIN DEL EMPLEO


Art 211 LCT: Dispone la reserva del puesto de trabajo por el trmino de 1 AO a
partir del vencimiento de los plazos los plazos de interrupcin del trabajo
por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo
de un .
durante ese ao el trabajador: 1) se puede reintegrar al
trabajo; 2) continuar imposibilitado de trabajar o 3) se le puede determinar una
incapacidad absoluta.
ES un PLAZO de suspensin del contrato de trabajo en el cual, si bien el
trabajador no tiene derecho a percibir remuneracin debe ser considerado tiempo
de servicio y computado como antigedad en el empleo.
Vencido el plazo de 1 ao, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de
las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.

Tal extincin del contrato exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria


REINCORPORACIN AL TRABAJO. INCAPACIDAD ABSOLUTA
Concluido el perodo de reserva del puesto, ste tiene las siguientes opciones:
1. Regresar al trabajo sin incapacidad Se reinstala en su puesto de trabajo
2. Regresar al trabajo con incapacidad parcial Si del accidente o enfermedad
resultare una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y
ste no estuviese en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla,
se dan alguna de las siguientes alternativas:
a.- empleador que no tiene tareas adecuadas para otorgarle :::: se extingue el
contrato con el pago de una indemnizacin reducida (art 247: 50% indemnizacin
del art. 245 LCT)
b.- empleador que tiene tareas pero no las otorga:::: el contrato se extingue pero
el trabajador tiene derecho al cobro de indemnizacin completa del art. 245 LCT.
c.- empleador que tiene tareas adecuadas y las otorga :::: se le abona igual
remuneracin que perciba anteriormente a pesar que su rendimiento y productividad
no sean los mismos.
3. No regresar al trabajo por incapacidad absoluta (66% o +) El empleador
deber abonarle una indemnizacin igual a la expresada en art. 245 LCT.

OBLIGACIONES DEL DEPENDIENTE. FACULTADES DEL EMPLEADOR


El trabajador que se encuentre imposibilitado de concurrir al trabajo, debe dar
aviso al empleador (salvo caso de fuerza mayor) de su enfermedad y del domicilio
en el que se encuentre antes de que promedie el primer da de ausencia, a fin de
que este pueda controlar el estado de enfermedad y estime la licencia pertinente.
Si el trabajador omite dar aviso, pierde el derecho al salario por la licencia, salvo
que la patologa sufrida luego resulte inequvocamente acreditada. En este caso
debe acreditar las causales que impidieron concurrir al trabajo y comunicar la
ausencia. Es decir, resulta justificado no haber dado aviso cuando el impedimento se
funda en la imposibilidad fsica o falta de medios de comunicacin o cuando la
enfermedad resulta fehacientemente probada y no cabe duda sobre su existencia
(Ej: intervencin quirrgica de urgencia)
El empleador tiene la facultad de efectuar un control enviando un mdico al lugar
de residencia del trabajador y ste la obligacin de someterse a dicho control.
Es decir, si el empleador no utiliza la facultad de verificar el estado de salud del
trabajador, pierde la posibilidad de cuestionar el certificado.
Discrepancia entre lo dictaminado por el mdico particular del trabajador y el de
la empresa :::: Ninguno tiene preeminencia y se debe requerir junta mdica en la
rbita administrativa.
SALARIOS POR ENFERMEDAD. DESPIDO
La remuneracin del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior a la
que hubiese percibido de no haberse producido el impedimento. Es decir, debe
cobrar como si estuviese trabajando.

La remuneracin es la percibida al momento de la licencia y le corresponden todos


los aumentos que se otorgan en lo sucesivo a los de su misma categora.

Despido: Art 213 LCT:


las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems
de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn

Su finalidad es proteger al trabajador contra


el despido arbitrario durante el perodo de enfermedad.