ACTIVIDAD 2

SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIN DE APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

JOS VICENCIO CCERES MARTNEZ

PROFESOR: JUAN FELIPE TAMAYO MARTINEZ

SENA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA BOGOT

2017
 Actividad
I. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $
2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad econmica de la
empresa.

Determine
1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo
1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.
Teniendo en cuenta que el salario est compuesto por elementos que fijan las
caractersticas segn el tipo de contrato, podemos determinar, que en este caso el salario
base de cotizacin est comprendido por:
Salario bsico: $ 2.500.000
Comisiones: $ 300.000
Bonificacin constitutiva de salario: $ 400.000
Total salario base de cotizacin: $ 3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Habiendo determinado cual es el monto salarial del empleado Freddy Ferrer, podemos
establecer qu acuerdo lo estipulado por la ley este debe aportar a salud el 4% de su
devengado, de esta manera se multiplica el total del salario base de cotizacin por el 4%
de aporte de salud por parte del empleado.
Total salario base de cotizacin: $ 3.200.000
Empleado X (0.004) 4%

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 Total del aporte a salud por parte del trabajador $ 128.000
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
El total del aporte para pensin de Freddy Ferrer es del (16%) este porcentaje esta
constituido por el (4%) que aporta el trabajador (son deducidos del salario) y el (12%) por
parte de la empresa.
Total salario base de cotizacin: $ 3.200.000
Empleado X (0.004) 4%
Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000.

4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.
Acuerdo lo establecido en el Decreto 1607 de 2002, el cual lo clasifica en 5 niveles
dependiendo de la actividad econmica y laboral a desempear.

CLASE ACTIVIDADES
DE
RIESGO
I Financieras, trabajo de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.

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 II Algunos procesos manufactureros como fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones y
flores artificiales, almacn por departamentos, algunas labores agrcolas.
III Algunos procesos manufactureros como la fabricacin de agujas, alcoholes y artculos de
cuero.
IV Procesos manufactureros como fabricacin de aceites, cervezas, vidrios, procesos de
galvanizacin, transportes y servicios de vigilancia privada.
V Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construccin y explotacin
petrolera

Teniendo claro cul es el porcentaje segn la actividad econmica de la empresa esta se

encuentra en el nivel de riesgo de tipo 2, y el valor del aporte que debe realizar la empresa
a riesgos laborales es del 0.435% (Valor mnimo a cotizar) hasta el 1.653% (Valor
mximo a cotizar), con un valor inicial a cotizar del 1.044%.
Por consiguiente la cotizacin y el clculo de aportes a este sistema se realiza con base al
nivel de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que segn la actividad laboral
que tienes es nivel tipo 2 (riesgo bajo).

Riesgos Laborales -ARL (Segn la tabla).

Tipo 2 = 0.435% Mnimo $3.200.000x0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653% Mximo $3.200.000x1.653% = $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud este aporte est
compuesto por un 12,5% del ingreso mensual del trabajador este porcentaje est
distribuido entre trabajador/empresa, correspondindole a la empresa o empleador un
aporte del 8.5% de lo devengado por el trabajador, lo cual se determina por la siguiente
frmula:

IBC x Aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (8.5%) = $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Acuerdo lo establecido el empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se
determina por la siguiente frmula:

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 IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (12%) = $ 384.000

II. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nmina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

Desarrollo
Los porcentajes de aportes parafiscales que deben realizar las empresas y/o personas
naturales segn la cantidad de trabajadores que tengan activos, van para entidades
estatales como lo son el ICBF; SENA Y CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR en
base a la liquidacin total mensual en cada empresa as:

1. Aportes al SENA.
SENA. (2%)= $400.000.000 x 0.02 (2%) = $8.000.000

2. Aportes a ICBF.
I.C.B.F. (3%)= $400.000.000 x 0.03 (3%) = $12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

Cajas de compensacin familiar (4%)= $400.000.000 x 0.04 (4%) = $16.000.000
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III. Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $
5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
1. Ingreso base de cotizacin.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe
5. Realizar el contratista a riesgos laborales.
6. Valor de aportes a salud de la empresa.
7. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo

1. Ingreso base de cotizacin.

Salario. $5.000.000x40% = $ 2.000.000
ICB= $2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato):

Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Por pensin debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el 6,4%
sobre el valor total del contrato sin descontar la retencin):

Pensin (4%). $2.000.000x6.4% = $128.000

4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Riesgos Laborales -ARL.
Nivel 1 = 0.348% MNIMO
$2.000.000x0.348% = $6.960

Nivel 1 = 0.696% MXIMO

$2.000.000x0.696% = $13.920

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5. Valor de aportes a salud de la empresa.
En este caso la empresa no est obligada a realizar aportes al sistema de salud del
contratista.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En este caso la empresa no est obligada a realizar aportes al sistema de pensiones del
contratista.

BIBLIOGRAFA

https://www.positiva.gov.co/arl/paginas/default.aspx
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248
http://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/14078/Documento%20matriz.p
df?sequence=1&isAllowed=y
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=652
http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.html