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FORMATOS DE ANLISIS Y DESCRIPCIN DE CARGOS

Formato diligenciado por: DIEGO ARMANDO HERNANDEZ ORTIZ

Diseo y Moda Castell CODIGO: 611

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE- DISEADOR


REPORTA A: MARIA FERNANDA CASTELL
DESCRICIN DEL CARGO
La persona designada para este puesto ser el (la) responsable de planear, organizar, dirigir y controlar el
desarrollo de las actividades productivas, cumplir y hacer cumplir los lineamientos y polticas impartidas
por el Directorio y el Consejo de Desarrollo Empresarial; coordinar, gestionar y supervisar el apoyo
tcnico financiero, operativo as como la cooperacin tcnica; coordinar, supervisar y evaluar las
actividades de los rganos de gestin, sistematizando su funcionamiento para el cumplimiento de los
objetivos y garantizar el cumplimiento de los objetivos del Centro de Produccin.

FUNCIONES DEL CARGO


Mantener un buen nivel de inventarios y una adecuada relacin del mismo.

Hacer que se cumpla a tiempo con los parmetros.

Verificar la produccin del producto para la conformacin de pedidos y ventas.

Reportar al gerente general cualquier problema o necesidad que surja.

Hacer llegar los avances del proceso de produccin al gerente.

Hacer el control de calidad a cada una de las prendas a fabricar.

Hacer que siempre se cuente con el equipo y las herramientas necesarias para el trabajo.

Vigilar que el personal de rea de produccin realice eficazmente sus labores y despache
adecuadamente el producto.

Formular y desarrollar los medios ms adecuados para la elaboracin del producto.

Coordinar la mano de obra, los materiales, herramientas y las instalaciones para mejorar en lo
mejor posible la produccin.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO


Participar en la formulacin del programa presupuestal de funcionamiento e inversiones y
controlar su correcta ejecucin. - Dirigir, supervisar y evaluar la aplicacin de los reglamentos,
manuales administrativos y acuerdos del Directorio. - Emitir informes tcnicos sobre la situacin
y funcionamiento del Centro de Produccin a los rganos superiores correspondientes.
Proponer a la Presidencia, para su aprobacin, la elaboracin y/o modificacin de los documentos
normativos de gestin.
Dirigir y evaluar el funcionamiento del proceso productivo del Centro de Produccin,
garantizando el cumplimiento de los objetivos
Promover la elaboracin de estudios, normas y acciones tcnicas, administrativas y legales para
asegurar el cumplimiento de las funciones y atribuciones
Educacin requerida: Profesional en carreras afines a la administracin de empresas,
ingeniera industrial y/o macarrnico
Experiencia requerida:5 aos de experiencia en funciones similares
Otras necesidades de formacin: gestin empresarial
En los siguiente tem Marcar con una X la casilla que corresponda.
A: Alto. B: Bueno, por encima del estndar. C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del
perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar insatisfactorio o grado mnimo de
la competencia. En ese ltimo caso y para la microempresa Diseo y Moda Castell, el
grado D no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mnimo.
COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIN Grado requerido
Competencia Descripcin de la competencia A B C D
1-conciencia
Reconocer los atributos y las modificaciones de la
organizacional x
organizacin.
2-compromiso Trabajar con eficiencia y eficacia, cumpliendo con lo
con la calidad pactado y el producto en condiciones optimas x
del trabajo

Competencias especficas del cargo Grado requerido


Competencia Descripcin de la competencia A B C D
Un gerente debe ser resolutivo, en cualquier evento aislado
Pensamiento funcional, analizando antes la situacin a fondo para
x
crtico comprender causas y efectos.

Un buen lder gerencial necesita habilidades de comunicacin;


es tarea especfica de un gerente lograr que todos sus
Comunicacin x
colaboradores tengan claridad de sus tareas y contribuir con el
cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Un gerente debe ser capaz de controlar sus emociones y
Autocontrol evitar reaccionar de forma negativa ante cualquier x
provocacin o eventualidad.
Trabajo en
Garantizar buena comunicacin en los procesos x
equipo
Personas a cargo: 5
Condiciones de trabajo: su trabajo se desarrolla en su mayora dentro de la empresa
Riesgos: por permanecer en la oficina puede presentarse problemas ergonmicos de
posturas,
Observaciones: debe ser una persona emprendedora, proactiva y dispuesta a escuchar, a
tomar decisiones y lo ms importante atencin al cliente
Elaborado por: DIEGO HERNANDEZ Fecha: 07 DE JULIO DEL 2017

Nota: Las competencias cardinales que se unifiquen para la microempresa


Diseo y Moda Castell, deben estar incluidas en cada formato y al igual que
las competencias especficas para cada cargo, proyectadas por cada estudiante.