10 FORMAS DE MOTIVACION DE EMPRESAS PERUANAS

TRABAJO EN CASA (Liderman).- Parte del personal puede trabajar en casa entre una y tres
maanas o tardes a la semana. En un futuro sern de uno a tres das completos.

VROOM (Interbank).- Es la que ms adeca al tipo de trabajo y motivacin que presenta.

Esta teora trabaja en funcin a la recompensa del trabajo positivo realizado por sus
colaboradores, relacionando el resultado de primer orden que es el desempeo.

PREMIO A LA EXCELENCIA (JW Marriott).- Se analizan las notas de los hijos de los
asociados y se premia a los mejores de cada categora con vales para la compra de tiles
escolares.

SEMANA DE APRECIACIN DEL ASOCIADO (JW Marriott).- Se desarrollan semanas de

campeonatos, tardes de talento, comidas servidas por el comit ejecutivo y el gerente
general.

BECAS (telefnica).- El programa de las Becas consta de becas anuales que dan una
cobertura de los pagos anuales por estudios universitarios.

APLAUSOS (Telefnica).- Programa que reconoce el esfuerzo, logro y buenas actitudes a

travs de distintos espacios como: desayunos con el director del rea, reconocimiento
pblico, reconocimiento Cotidiano y prximamente habr un espacio web donde los
colaboradores podrn reconocer pblicamente a un compaero o lder.

PROGRAMA DE FORMACIN DE NUEVOS GERENTES (Accor).- Llamado GM Pass, ofrece

la posibilidad de trabajar en otros hoteles de la cadena Accor. Asimismo, los trabajadores
tienen posibilidades de capacitarse mediante un financiamiento parcial o total de cursos
relacionados con el negocio.

DUKE VIDA (Duke Energy).- Frutas y masajes antiestrs son parte de este programa de
bienestar para todos.

ALMUERZOS CON EL GERENTE GENERAL (GMP).- Para que los colaboradores puedan
comunicarse con la alta gerencia y hacerles llegar interrogantes y sugerencias se realizan
almuerzos con 5 de ellos, de cada rea, sin incluir jefes

INTERBANDS (Interseguro).- Concurso de bandas de msica. Los trabajadores acceden a

clases de msica y ensayos con un director durante dos meses