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|G: 28,079.00.4-2017/0001827 AOROET TAN AL (01) 30961092205 JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 41 Procedimiento: 82/2017 Materia: Despido. Sentencia niimero: 148/2017 En Madrid, a 5 de abril de 2017. D. JOSE MANUEL YUSTE MORENO, Magistrado del Juzgado de lo Social nimero 41 de Madrid, tras haber visto los presentes autos en materia de Despido, seguidos a instancias de SEES con NF BEE, asistido del Letrado Don José Antonio Cardefia Bravo, contra la entidad ASISPA Asociacién de Servicio Integral Sectorial para’Ancianos, representada por la Letrado Dofia Laura Arener Guillot, ha pronunciado en nombre del Rey la siguiente SENTENCIA I, ANTECEDENTES PRIMERO.- En fecha 12 de enero de 2017 se presenté demanda que, previo turno de reparto, tuvo entrada en este Juzgado el 24 de enero de 2017, convocandose a las partes a previa conciliacién y juicio oral para el 27 de marzo de 2017, fecha en la que comparecieron ambas partes y en el que después de alegar los hechos y fundamentos que estimaron pertinentes a su derecho, solicitaron que se dictase sentencia de acuerdo a sus intereses. IL, HECHOS PROBADOS PRIMERO- NE vino prestando servicios para Ia empresa ASISPA Asociacién de Servicio Integral Sectorial para Ancianos desde el 20 de mayo de 2008, con categoria de Oficial de Unidad Mévil, con.una retribucién mensual fija de 1.613,83 euros, SEGUNDO.- El.12 de noviembre de 2016, sobre las.15:57 horas se recibié en el Servicionde Teleasistencia de la demandada aviso de a vs que a través de su hijo demandé atencién manifestando que tenia mareos y dolor opresivo en la parte iz de esta llamada ¢! Servicio movilizé al Servicio médico y a comunicacién a las 16:07 horas. A las 16:15 horas lanz6 aviso a la Central comunicando la Hegada al domicilio, la fesolucién del aviso y que la usuaria quedaba acompafiada a la espera-del médico. A las 1630 A volving de Teleasistenciaentegande el pate de actacion y TERCERO.- E] 13 de noviembre EM fue preguntado por el supervisor ERE sobre 12 atencion del dia anterior a la citada usuaria, conténdole aquél los pormenores de la misma, CUARTO- E! domicilio de la usuaria se encuentra a unos quinientos metros dé la Central de Teleasistencia ala qué’ esta adscrito el trabajador; novecientos metros en desplazamiento eon, vehiculo rodadoyy cin¢o minutos de traslado. QUINTO.- £1 30 de noviembre dé)2016)la empresa comunicé al trabajador la apertura de expediente, disciplinario entregindole pliego de cargos, dandole 5 dias para/presentar alegaciones y acordando que quedaba eximido de-prestar seryicio desde entonces. El 5 dediciembre present6 por escrito las alegaciones. SEXTO.- F] 14 de diciembre de 2016 la empresa comnic6 2 I despido disciplinario mediante escrito que se aporta como documento 2 de la demanda, con efectos de esa fecha por comisién de una falta muy grave del articulo 59, B) 9 y C) 14 del VI Convenio Marco Estatal de Servicios de Atencin a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promocién de la Autonomia Personal, de falta de respeto debido a compaiteros y falta de disciplina. SEPTIMO.- Las labores de un Oficial de Unidad Mévil son las siguientes: © Actuar en crisis sanitarias (valoracién, prestacién de primero auxilios) y sociales (caidas, movilizaciones, aseos personales, crisis de soledad-angustia). © Actuar en otras erisis en las que el abonado reclame necesidad de ayuda. Informar al operador sobre la situacién en la qué se encuentra el usuario al finalizar la intervendién. Realizar instalaciones y resolver incidentias téenicas de los equipos de teleasistencia, Realizar pequeias reparaciones en el domicilio. Limpiary comprobar equipos. Custodiar las pertenencias de usuarios (Ilaves, informes, etc.). Revisar, con el oficial saliente, ebvehiculo y el equipamiento del mismo)al ineorporarse en turno. 2° Velar por el cuidado y mantenimiento de material y equipos (vehfeulos, equipos, teléf. mévil, botiquin, caja de herramientas, etc.) © Realizar el mantenimiento basico de vehiculos y del grupo’electrégeno. © tras tareas relacionadas con a prestacién del servicio, tanto técnicas como administrativas, necesarias para la correcta prestacién del mismo, OCTAVO.-- Los protocolos de Actuacién en domicilio, TAD-IT3-09-2, se aportan como documento 4 por la empresa y se dan por reproducidos. NOVENO.- La empresa se encuentra en el ambito del VI Convenio Marco Estatal de Servicios de Atencién a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promocién de la Autonomia Personal (BOCM 54, de 3 de marzo de 2012). DECIMO.- El 21 de diciembre de 2016 se presents papeleta de conciliacién ante el SMAC, celebrindose sin avenencia elpreceptivo acto previo el 12 de enero de 2017. II, FUNDAMENTOS)DE DERECHO PRIMERO. La demanda plantea la existeneia de un despido improcedente afirmando que-los hechos no. son ciertos ni conforme a Derecho. La démanda incluye alegaciones. genéricas sobre la obligacién de expresar en la carta de despido ta causa de la decisién extintiva pero no hay una ‘materializacién conereta de la suficiencia’o insuficiencia de la manifestacién contenida emla carta emitida por la empresa. Esta falta de expresién conereta debe excluir del litigio reproche sobre esta circunstancia, pero.no pede olvidarse que el demandante ha conocido la imputacién convel pliego dé cargos y lo ha contestado en las alegaciones sin-ningén reproche a la insuficiencia de datos 0 elementos de hecho y no puede ampararse ahora en eb defeeto anunciado. La impiifacién de la empresa se hace considerando que no Siguié la operativa del servitio para la atencién en domicilio impidiendo la adecuada, y exigible atencién al usuario en eb servicio de teleasistencia y que mostré una actitud irrespetuosa coniel supervisor ante los intentos de éste por ackarar su actaciony Ya desde ahora debe desecharse el/reproche relativo a los hechos del dia\13 porque éstos se refigren a la actitud mostrada ante el supervisor, habiendo comparecido éste como testigo al juicio oral Tmanifestando que el trabajador no’tuvo una. actitud irrespetuosa en ningéin momento sino que le dio respuestas extrafias a las preguntas que le hizo sobre la atencién del dfa anterior. Siendo esta conducta sometida a valoracién sobre lo previsto en el articulo 59.B) 9 del Convenio no hay posibilidad de aceptar que haya acontecido una falta del respeto debido a compaieros de trabajo o abuso de autoridad. SEGUNDO.- En cuanto al defecto de asistencia lo que se conoce de la misma es que la atencién tuvo lugar a consecuencia de Hamada del hijo de la usuaria manifestando que tenia mareos y dolor opresivo en la parte izquierda del pecho; ante esta manifestacién el Servicio acordé avisar al trabajador demandante y al servicio médico habiendo Iegado antes el demandante que evaluando la situacién, consideré que estando acordada la presencia médica y estando 1a usuaria en compaitia de su hijo no se necesitaba otra atencién afiadida por su parte. Existe un protocolo aportado por la empresa que establece las pautas de actuacién en la asistencia al domicilio pero es indudable que esas pautas no son aplicables en,todo caso a cada una de las atenciones, sobrevenidas y concurrentes puesto que cada una de ellas acontece en unas circunstancias y genera unas necesidades. Cuando diee que hay que actuar en la crisis estabilizando fa situacién emocional del usuario solo sera necesatio si existe una crisis en la que hay una situacidn emocional del usuario aféctada, solo ser necesario cl aseo personal del usuario si se encuentra en condiciones poco higiénicas o)salubres, solo habré que aplicar primetos auxilios si éstos son necesatios, y Solo se habran de recoger datos cuando sean necesarios a tenor de'la situacién y no se hayan obtenido ya previamente; el protocolo dice sobre ellos que se recogerin los datos previstos como necesarios en el Parte de Actuacién y Valoracién de avisos Socio- Sanitarios, pero a la vista de los partes que,se han, aportado no se dice en ellos cuales, son los datos necesarios ni que los haya en si mismos, lo que tienen los partes anotado, no siempre, es el pulso y la tensidn, pero no el resto. El testigo ha dejado claro que la decisién del aleance de la atencién se adopta por cl empleado que realiza la ateneién de acuerdo con las circunstancias del caso; es facil advertir que en Jos casos en los que los partes aportados tienen anotados esos dos datos la)situacién concurrente en el usuario es mas grave y afectada que la del caso que nos ocupa y es evidente en esa misma direccién que la situacién de la que se extrae el reproche, en lo que se ha conocido de ella, no necesitaba una atencién conereta del Oficial que acudid a prestar el servicio, se intuye que esa atencién debia ser médica, preventiva, puesto que la usuaria estaba atendida por su hijo y sin signos ni muestras de crisis. No puede aceptarse que Ia actitud del trabajador fuese susceptible de reproche hasta el punto de constituir lo que el articulo 59 C) 14 del Convenio, que es la imputacién de la empresa, falta de disciplina en el trabajo. Siendo ello asi, al producirse la extincién sin causa eficiente debe declararse de conformidad con lo previsto en los articulos 55.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccién Social 1a improcedencia del despido acordado por la empresa, con los efectos derivados de los articulos 56 de la Ley del Estatuto delos Trabajadores y 110 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccién Social en la versién vigente en el momento del despido que, respecto a la indemnizacién establece que establece que en los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se caleular’ a razén de 45 dias de salario por aio de servicio por el tiempo de prestacién de servicios anterior a dicha’ fecha de entrada en vigor y a razén de'33 dias de salario por afio de servicio por el tiempo de prestacién de servicios posterior; sin que el importe indemnizatorio resultante pueda ser superior a 720 dias de salario, salvo que del calculo dela indemnizacién por el periodo anterior a la entrada en vigor de la norma resultase un ndimero de dias superior, en cuyo caso se aplicara éste como importe indemnizatorio maximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningén caso. TERCERO.- Conforme alo dispuesto en el articulo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, contra esta Sentencia puede interponerse Recurso de Suplicacién ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Vistos los articulos citados y demas preceptos de genéfal y pertinente aplicacién, FALLO Que estimando como estimo'la demanda de despido formu!ads por contra la entidad ASISPA Asoeiacién de Servicio Integral Sectorialypara Ancianos, debo declarar y declaro la improcedencia del despido efectuado por la empresa, condenando a ésta a que readmita al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido o a que, si asi lo manifiestan por escrito 0 mediante comparecencia ante este Juzgado dentro de los cinco dias siguientes a la notificacién de la sentencia, opte por la indemnizacién de 17.562,86 euros; asi como, en el caso de proceder a la readmisién, a abonar los salarios devengados desde el despido hasta la efectiva readmisién, por importe diario de 53,06 euros. Asi por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo. Se advierte a la partes que contra/esta Sentencia puede interponerse Reotrso de Suplicacién ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, anunciindolo por eomparecencia o por escrito eh este Juzgado en el plazo de los cineo dias siguientes a su notificacién y designando Letrado para su tramitacién, Se advierte al recurrente que no fuese trabajador o beneficiario del Régimen Pablico de Seguridad Social, ni gozase del derecho de asistencia juridica gratuita que debera acreditar al tiempo de interponerlo haber ingresado el importe de 300 euros en la cucn() TT ciel Banco Santander aportando el resguardo acreditativo; asi como acreditar al tiempo de anunciarlo haber consignado el importe integro de la condena en el banco Santander o presentar aval de Entidad Financiera por el mismo importe, en el que se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista. PUBLICACION..- Leida y publicada ha sido la anterior Sentencia, por el Sr Magistrado-Juez que la firma, estando celebrando audiencia piblica en el dia de su fecha, Doy fe. Juzgado de lo Sociln*41 de Maid Despidos / Ceses en general -822017 et 1S

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