Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Con el propsito de establecer un sistema al servicio del trabajador o afiliado como ente vital
y asegurar el acceso efectivo de toda la poblacin al desarrollo, cuidado y atencin de su
salud, el gobierno dio aprobacin a la ley 100 de diciembre 23 de 1993, por la cual se crea el
sistema de seguridad social Integral y se dictan otras disposiciones. El nuevo sistema
propuesto por la constitucin Nacional de 1991 y consolidado a travs de la ley 100 de 1993
est integrado por un conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de los que puede
disponer el individuo y la comunidad, para gozar de un mejor nivel de vida. Dicho sistema
destinado a proporcionar proteccin integral a los habitantes del territorio nacional, es un
derecho de carcter irrenunciable, que garantiza la segunda cobertura de los riesgos de
invalidez, vejez y muerte (pensiones), salud y riesgos profesionales, a travs de la vinculacin
a los siguientes subsistemas:
SISTEMA GENERAL EN PENSIONES (Libro primero).
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (Libro segundo).
SISTEMA GENERAL EN RIESGOS PROFESIONALES (Libro tercero).
.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Generalidades
La Seguridad Social est inmersa dentro del contexto de la proteccin social, un panorama
ms amplio e incluyente que pretende mejorar las condiciones de vida de todas las personas, a
travs de una cobertura integral de las necesidades socialmente reconocidas.
Dentro del marco de la Ley 100 de 1993, la Seguridad Social es un esquema de proteccin que
ofrece el Estado a sus ciudadanos, en conjunto con un grupo de instituciones pblicas y
privadas.
Los operadores que componen dicho Sistema en Colombia son las EPS (salud), las ARP
(riesgos profesionales), los Fondos de Pensiones y Cesantas AFP. Es importante tambin
mencionar que la seguridad social colombiana es complementada con otra serie de
instituciones y mecanismos que permiten una mayor Proteccin Social, entre otras: las Cajas
de Compensacin, el SENA, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, FOSYGA con sus
diversas cuentas estatales para proteger a los ciudadanos, etc.
Por su parte, nuestro pas es uno de los pioneros en el modelo de las Cajas de Compensacin
Familiar, lo cual lo posiciona en un nivel muy alto en el entorno mundial en trminos de
Seguridad Social, incluso frente a pases ms desarrollados. Esto debido a que en 1954,
cuando un grupo de empresarios antioqueos preocupados por el alto costo de la canasta
familiar y, sobre todo por el deterioro del ingreso familiar en los casos de familias con muchos
hijos, decidi compensar a sus trabajadores, otorgndoles un subsidio monetario por hijo.
Desde este momento se estableci que el aporte de las empresas para este fin sera equivalente
al 4% de la nmina.
Es decir que el sistema de seguridad social integral en Colombia, rene de manera organizada
un sinnmero de normas y procedimientos que involucran entidades, polticas y
procedimientos con el fin de garantizar una mejor calidad de vida para todos los habitantes
del territorio colombiano, basndose en principios de eficiencia, universalidad, solidaridad,
integralidad, unidad y participacin.
Sistema General de Pensiones
2. Caractersticas.
a. La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes.
b. El sistema general de pensiones est compuesto por dos regmenes
solidarios, excluyentes pero que coexisten, a saber: Rgimen solidario de
prima media con prestacin definida, administrado por el ISS; y Rgimen
de ahorro individual con solidaridad o fondos privados de pensiones.
c. La seleccin de cualquiera de los dos regmenes previstos es libre y
voluntaria por parte del afiliado, quien manifestar por escrito su eleccin
al momento de la vinculacin o el traslado.
d. Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones y de las pensiones de invalidez, vejez y sobrevivientes.
e. La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes.
f. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en
los dos regmenes, se tendrn en cuenta la suma de las semanas cotizadas,
con anterioridad a la vigencia de la Ley 797 de 2003, el Instituto de
Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector pblico o
privado, o el tiempo de servicio como servidores pblicos, cualquiera sea
el nmero de semanas cotizadas o el tiempo de servicio.
g. En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regmenes garantizan a
sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensin mnima.
h. Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y
de vejez.
i. Las entidades administrativas de cada uno de los dos regmenes del
sistema de pensiones, estar sujeta al control y vigilancia de la
Superfinanciera.
j. Los recursos del sistema general de pensiones estn destinados
exclusivamente a dicho sistema y no pertenecen a la Nacin ni a las
entidades que los administran.
k. El Estado es responsable de la direccin, coordinacin y control del
sistema general de pensiones y garante de los recursos pensionales
aportados por los afiliados.
l. Los afiliados que al cumplir la edad de pensin no renan los dems
requisitos para tal efecto, tienen derecho a una devolucin de saldos, o
una indemnizacin sustitutiva de acuerdo con el rgimen al cual estn
afiliados.
4. Cotizaciones y aportes.
La cotizacin es el porcentaje del salario total del trabajador con que deben
contribuir empleadores y trabajadores para financiar el rgimen de pensiones.
Se entiende por semana cotizada el perodo de 7 das calendario. El aporte es
el valor que a cada empleador o trabajador corresponde cancelar en el sistema
de pensiones o de salud para un determinado plan de pensiones o de salud
respectivamente, de acuerdo con el salario o ingreso real reportado.
El valor total de la pensin no podr ser superior al 85% del ingreso base
de liquidacin, hasta el 2004; posteriormente, el valor total de la pensin
no podr ser superior al 80% del ingreso base de liquidacin. El monto
mensual de la pensin mnima de vejez o jubilacin no puede ser inferior,
en ningn caso, al valor del salario mnimo legal mensual vigente.
11. Objetivos:
5. Caractersticas.
A cargo de las IPS estn la oferta de los servicios de salud, los planes
obligatorios y los complementarios. Los servicios de salud pueden ser
prestados bajo dos modalidades: hospitalaria y ambulatoria.
10. Plan Obligatorio de Salud y otros beneficios del Sistema. Entre los
beneficios que brinda el sistema, se encuentra el plan obligatorio de salud, y
diversos planes, entre otros:
15. Caractersticas.
20. Cotizaciones. Las tarifas fijadas para cada empresa se determina de acuerdo
con:
a. La actividad econmica
b. Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de la
siniestralidad de cada empresa.
c. El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo anual del programa
de salud ocupacional de la empresa elaborado con la asesora de la
administradora de riesgos profesionales correspondiente.
Esta prestacin se reconoce hasta por 180 das, que podrn ser prorrogados
hasta por otros 180 das continuos adicionales, cuando se determine esta
prrroga como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su
rehabilitacin.
11. Auxilio funerario. La persona que comprueba haber sufragado los gastos de
entierro de una filiado o de un pensionado por invalidez del sistema general
de riesgos profesionales, tendr derecho a recibir el auxilio funerario. El
valor a pagar ser equivalente al ltimo salario base de cotizacin o la ltima
mesada pensional percibida, sin que este pueda ser inferior a 5 salarios
mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a 10 veces dicho salario.
Tambin pueden acceder a este programa los indgenas que tengan 50 aos o
ms. Esta misma edad se aplicar para dementes y minusvlidos.