4.3.2. Contrato por reconversién emprosarial Segiin el articulo 59 de la LPCL es “contrato temporal por reconversién empresarial el celebrado en virtud a la sustitucién, amplacién o modificacién de las actividades desarrolladas de la empresa, y en general toda variacién de caracter tecnolégico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccién, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracién maxima es de dos afios’. Este es otro de los contratos temporales desvirtuados, por no contar con una causa de temporalidad. Su objeto esté muy lejos de satisfacer necesidades transitorias o extraordinarias, ya que busca fomentar la reorganizacién de los procesos ‘empresariales o una reforma tecnolégica. Nuevamente, hay que sefialar que el contrato por reconversién empresarial es insuficiente para lograr esos objetivos, si es ‘que no se enmarca en una politica publica intersectorial (reduccién de impuestos para importar maquinaria, capacitacion para enfentar el proceso de reconversion, busqueda de mercados externos para la exportacién de productos de estas empresas, etc.). Ahora bien, parece que el amibito de actuacion del articulo 59 se circunscibe sobre todo a labores estables 0 permanentes de las empresas, porque, aunque no se ‘excluyan expresamente a las temporales, es muy dificil que en estas ultimas interese efectuar reconversiones empresariales. El contrato por reconversién empresarial tiene dos causas. La primera, de tipo ‘estructural, tiene que ver con cambios en la organizaci6n del trabajo 0 en el disefio del puesto de trabajo. La segunda, de tipo tecnolégico, se entiende como hechos que implican un cambio del aparataje técnico de la organizacion productiva con el fin de modemizar la gestién de la misma Obviamente, aunque el articulo 59 no lo mencione, hay que sefiaiar que las reformas ‘organizativas 0 tecnolégicas deben tener una entidad suficiente para hacer necesaria la contratacion de nuevos trabajadores. De lo contrario, es muy facil que este contato sujeto a modalidad se convierta en una via de elusién masiva de la contrat tiempo indefndo. Imaginese. dentro de una inienmetacon ampia del concepto de reconversién, bastaré que el empreserio compre una nueva computadora para que pueda recurrir a esta figura contractual. El peligro de multiplicacién de estos contratos de reconversién empresarial aumenta, si Su generalidad causal se mezcla con Ia falta de controles administrativos adecuados Para verificar la procadencia de la contratacién. El Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo se limita a conocer y registrar estos contratos, mas en la mayoria de los, casos nunca contrasta esa informacion con ia realidad. Ademas, al igual que el contrato por inicio o incremento de actividad, el empresario posee un alto grado de discrecionalidad al momento de alegar la causa. Finalmente, la duracién maxima es de dos (2) afios. El contrato debe expresar en su texto la fecha concreta del final del mismo (término resolutorio), que bien puede coincidir con el limite legal de dos afios o que bien puede ser inferior. En todo caso, el contrato por reconversion se extingue al cumpiirse el plazo estipulado en el mismo.