RESOLUCION 1016 DE

1989
De la resolucin 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.

Programa de Salud Ocupacional: consiste en la

planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria

En la Resolucin 1016 de 1989 no se evidencia el compromiso

de la alta direccin frente a la SST

La Res 1016/89 nos habla de un programa con actividades

divididas en los subprogramas de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial

Carece de responsabilidades puntuales.

La Resolucin 1016/89 no es especifica en el tiempo que se

deberan conservar los documentos relacionados con SST

No define revision por la alta direccion

 Focalizado en el cumplimiento con las normas
Enfoque especifico
Cierta autonoma de otras reas
Proceso lineal, consecucin de metas, normas de orden
control
Objetivos predefinido
Evaluacin de resultados.
Mecanismos pobres de retroalimentacin.

Por su forma no lleva a pensar en sistema de gestin

La evaluacin del sistema de gestin se reduce a unos cuantos

indicadores, privilegiando los de indicadores de resultado

No menciona requerimiento de auditorias

No hace relacin a la gestin de proceso

Menciona solo algunas evidencias

Solo se conoca como Programa de Salud Ocupacional

 DECRETO 1443
Al decreto 1443 de 2014 , Por el cual se dictan
disposiciones para la implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

DE 2014
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST Un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo

En el Decreto 1443 de 2014 se compromete a toda la

organizacin formalmente a travs de la poltica de SST

El Dec 1443/14 nos habla de un proceso lgico y por

etapas basado en la mejora continua con revisin
proactiva, basados en el ciclo PHVA, en este decreto hay
una mayor participacin tanto del empleador,
trabajadores y ontratistas

Nos indica las responsabilidades que debe asumir en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo el empleador,
las Administradoras de Riesgos Laborales y los
trabajadores

El Decreto 1443/14 nos habla de 5 documentos los

cuales se deben conservar mnimo por 20 aos, a partir
de que cesa la relacin laboral

El Decreto 1443/14 define la evaluacin del SGSST en

base a los indicadores propuestos por la organizacin,
debe existir una revisin por parte de la alta direccin y
los resultados de esta revisin sern compartidos al
COPASST o Viga de SST quienes implementarn las
acciones, preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiese lugar
Focalizado en la mejora de SST, no slo en el
cumplimiento de las normas.
Desarrollo institucional
Articulacin, integracin, interdependencia.
Proceso circular, mejora continua
Objetivos continuamente reformulados.
Evaluacin de resultados pero consideracin de
recursos y procesos intermedios.
Retroalimentacin, punto clave

Uno de sus propsitos es que se INTEGRE a los dems

sistemas de gestin.

Introduce una evaluacin del desempeo del SG integral

Introduce el requerimiento de autoevaluacin y

auditoras
Responde a planteamientos de gestin de procesos

Hace nfasis en la evidencia y su conservacin

Se convierte en Un Sistema de gestin de seguridad y

salud en el trabajo