Está en la página 1de 2

Lenis,

La jornada ordinaria de trabajo segn la ley colombiana es de 8 horas semanales, las cuales,
se supone, deben ser laboradas durante el da, de manera que si excepcionalmente se laboran
horas por fuera de la jornada ordinaria de trabajo, o resulta excedida la misma (horas extras),
o se trabaja dominicales o festivos, el empleado deber pagar un recargo por esos factores de
acuerdo con el cdigo sustantivo del trabajo.
En ese sentido, se entiende por "hora extra", aquella que se trabaja adicional sobre la jornada
de 8 horas antes mencionada, entendiendo que estas tienen un lmite segn la legislacin
colombiana de 2 horas extras diarias, o 12 semanales, como mximo.
Existen tambin los recargos nocturnos, los cuales hacen referencia al recargo que se debe
pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo
corresponde al 35% adicional sobre la hora ordinaria y se paga despus de las 10 de la noche.
En ese sentido, el recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche a partir de
las 10 de la noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de da o bien de
noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35% y a partir de las 10 p.m., ya
que no actualmente no se reconoce recargo nocturno entre las 6. p.m. y las 9: 59 p.m.
Con relacin a los recargos dominicales o festivos, es importante aclarar que, si un trabajador
debe laborar un domingo o un festivo, el empleador deber pagarle correlativamente un
recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das.
Ahora bien, es importante tambin aclarar que es posible que adems de lo anterior existan
combinaciones entre los diferentes conceptos o fenmenos antes explicados, de acuerdo con
las necesidades del servicio de la empresa. es posible que se den, tambin:

1. Horas extras nocturnas


2. Horas extras diurnas, dominicales o festivas
3. Horas extras nocturnas, dominicales o festivas
4. Hora dominical o festiva nocturna.

Hay que recordar, como se dijo, que el tope mximo de horas extras permitidas por la ley es
de 2 horas diarias o 12 semanales sobre la jornada ordinaria laboral.
De acuerdo con lo anterior, la consultante deber analizar su caso concreto para determinar
bajo qu circunstancias est laborando de forma que pueda concluir si el pago de su sueldo se
ajusta a la legalidad. En caso de dudas, es recomendable que asista a la oficina del trabajo, o
a la sede del sindicato de la empresa, si lo tiene, o de otro sindicato similar, o a un
consultorio jurdico de una facultad de derecho, donde de manera completamente gratuita le
darn asesora especfica sobre el punto.

Esto aplicado al caso segn lo expuesto en el articulo 22 ,ningn empleado puede


exceder 12 horas extra diurna semanales,por lo tanto podramos calcular las horas
extra dominicales en su totalidad .hay que tener en cuenta tambin los artculos 168 del
cdigo sustantivo de trabajo , salario diario ,hora ordinaria ,horas trabajadas,hora
extra nocturna ,hora extra diurna dominical , todo esto en el salario de la ultima
quincena

1. Salario Diario:
Salario Mensual/30dias = 800.000/30=$26.667
2. Hora ordinaria:
Salario Diario/8 Horas =26.667/8=$3.333
3. Hora extra nocturna (2Horas):
Hora ordinaria X 1.75 X 2 horas =3.333X 1,75 X 2 = $11.665
Horas Extras diurnas Dominicales:
Hora ordinaria X 100% X 11 Horas= 3.333 X 100% X 11 = $ 73.333
4. Salario Ultima Quincena:
Salario Diario X 15 Das= 26.667 X 15= $400.000
5. Subsidio de transporte.
Subsidio/30 Dias X 15 = 83.140/30 X 15 =41570

Total a Pagar : $526.568