ANALISIS DE CARGOS

De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o
cuales considera Usted los ms importantes y por qu?

Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica.

Provee informacin para la elaboracin de los anuncios, la demarcacin del

mercado de la mano de obra, dnde se debe reclutar, etc., como base para
el reclutamiento de personal: es importante para m porque facilita la
eleccin de personal.

Determinacin ideal del perfil del ocupante del cargo, a travs del cual se
aplicar la escogencia adecuada del Test., como base para la seleccin del
personal. Es importante pues por medio de este podemos evaluar todos los
aspectos de los aspirantes a un cargo.

Determinacin mediante la evaluacin y clasificacin de cargos, de los

rangos salariales, de acuerdo con la posicin relativa de los cargos dentro
de la organizacin y del nivel de salarios en el mercado de trabajo, como
base para la administracin de salarios: es importante para brindarles a los
mejores empleados una oportunidad de acenso y as mismo pagarles lo
justo.

Estmulo de la motivacin del personal, para facilitar la evaluacin del

mrito funcional y la promocin: es importante porque si el personal se
siente motivado darn mejores resultados y estarn agradecidos.

Determinacin del valor relativo de las diversas posiciones en un

departamento y alineacin de los cargos similares en otros: es importante
bien sea por su experiencia o por sus estudios o por mrito propio.

Definicin de lneas de autoridad y responsabilidad en la organizacin: es

importante por medio de estas lneas se puede aclarar lo que se puede y lo
que no se puede hacer dentro de la organizacin y as evitar sanciones.