Está en la página 1de 60

formation | recrutement | carrière

Les nouvelles
règles du travail
Que changent­elles
pour les jeunes diplômés ?

Comment
se loger quand
on est étudiant

Free­lance
ou rien
Ils irriguent l’économie
française. A quoi ressemble
leur aventure
Supplément au Monde n° 22 661 daté du 21 novembre 2017

« Les jeunes sont de plus en plus confiants dans l’avenir »
Entretien avec la sociologue Elise Verley

/ Ingénieurs
/ Business Managers
/ Fonctions support

Un seul mot de vous peut vous
ouvrir un monde d’opportunités

Retrouvez tous nos postes sur
ALTENRECRUTE.FR

STIMULATING INNOVATION

édito

Pari ou déni

N
otre droit du travail était fort marqué par l’aphorisme de
ILLUSTRATION Lacordaire», déclarait à la fin octobre 2017 Antoine Foucher
DE COUVERTURE
EMMANUEL
POLANCO
pour expliquer la philosophie de la réforme du code du tra­
vail. Henri Lacordaire (1802­1861), auquel le directeur de
cabinet de la ministre du travail faisait référence, est un ecclésiastique et
homme politique du XIXe siècle, dont la 52e conférence de Notre­Dame
de Paris contre le travail du dimanche est restée célèbre pour son rappel
SOCIÉTÉ ÉDITRICE DU MONDE du rôle de la loi pour protéger le plus faible: «Entre le fort et le faible,
Société Anonyme au capital de 124 610 348 €.
Durée de la société : 99 ans à compter entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c’est la liberté qui
du 15 décembre 2000. RCS Paris.
Actionnaire principal : Le Monde Libre (SCS)
opprime, et la loi qui affranchit», disait­il. Mais pour M. Foucher, «notre
Président du directoire, modèle économique et social a deux fonctions: créer de la liberté et de
directeur de la publication l’égalité. C’est dans cette vision que s’inscrivent les ordonnances [Macron].
LOUIS DREYFUS
Directeur du « Monde »,
(…) La fonction du droit du travail est de poser un cadre».
directeur délégué de la publication, Il faudrait donc se défaire du principe de Lacordaire pour libérer l’entre­
membre du directoire
JÉRÔME FENOGLIO prise, pour sortir d’un climat de défiance à l’égard des employeurs et
Rédaction parier sur la responsabilité des individus et des partenaires sociaux
80, boulevard Auguste Blanqui,
75707 Paris Cedex 13 pour négocier une organisation du travail au plus près de l’entreprise. Il
Tél. : 01­57­28­20­00 s’agit, en quelque sorte, de «faire de l’accord d’entre­
Directeur de la rédaction
LUC BRONNER
prise le pivot du droit du travail en réduisant autant IL S’AGIT, EN QUELQUE
Secrétaire générale de la rédaction
que possible la force obligatoire de la loi comme SORTE, DE « FAIRE
CHRISTINE LAGET celle du contrat individuel de travail», comme l’an­ DE L’ACCORD
Coordination rédactionnelle nonçait, en 2015, Alain Supiot, professeur au Col­ D’ENTREPRISE
ANNE RODIER
PIERRE JULLIEN lège de France. LE PIVOT DU DROIT
Création et réalisation graphique Les modes de travail changent, le mode «indépen­ DU TRAVAIL »
CÉCILE COUTUREAU­MERINO dant» et le mode «free­lance» touchent de plus en
Edition plus de métiers, dans les start­up, sur les plates­for­
CLAUDINE CARROUÉ
mes numériques et même dans les grandes entreprises. C’est un contrat
Correction
SERVICE CORRECTION commercial qui leur tient lieu et place de contrat de travail, réduisant
DU « MONDE »
automatiquement leur protection sociale.
Illustrations
CAMILLE BESSE, ANNE LISE La loi El Khomri d’août 2016, qui avait pour objet de répondre à la transfor­
BOUTIN, STÉPHANE GARNIER,
JEAN­FRANÇOIS MARTIN,
mation du travail, a créé une responsabilité sociale pour les plates­formes
EMMANUEL POLANCO, à l’égard des indépendants qu’elles font travailler. Mais elle a aussi voulu
LISA ZORDAN
«libérer» l’entreprise. Puis les ordonnances du 22 septembre2017 ont
Publicité
BRIGITTE ANTOINE confié à la négociation d’entreprise l’évolution des relations de travail sur
Fabrication un champ élargi, pour le meilleur comme pour le pire, en primant sur le
ALEX MONNET
JEAN­MARC MOREAU contrat de travail. «Il y a un pari qui est fait en donnant la possibilité aux
Imprimeur personnes réunies de s’emparer de tous les enjeux de la situation», expli­
ROTO FRANCE IMPRESSION
que un ancien conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation.
La reproduction de tout article est interdite
sans l’accord de l’administration. Les ordonnances seraient donc un pari sur le dialogue social. Certains
Supplément au Monde.
Commission paritaire : 0722 C 81 975
craignent déjà que tous ne jouent pas le jeu.
Origine du papier : Suède. Taux de fibres
Côté salarié, avant même la publication de décrets d’application attendue
recyclées : 0 %. Ce magazine est imprimé
en novembre et l’ordonnance rectificative prévue avant la fin 2017, les
par Maury, certifié PEFC. Eutrophisation :
PTot = 0.009 kg/tonne de papier routiers ont obtenu que des éléments de leur rémunération restent sous
la protection des accords de branche. Toute la question de la réforme du
code du travail est de savoir s’il s’agit d’un pari sur la confiance ou d’un
déni des rapports de forces au sein de l’entreprise.
anne rodier

.

un défi en solitaire par Adeline Farge 41 Les incubateurs. mais gare aux pièges! par Valérie Segond 12 La fin du contrat de travail ? par Catherine Quignon 40 Fin du RSI. sommaire Supplément au Monde n° 22 661 daté du 21 novembre 2017 3 Edito 6 En bref 8 Les nouvelles règles 36 Free­lance ou rien par Théau Monnet du travail par Anne Rodier 39 Les autoentrepreneurs crèvent le plafond. fin des galères? par Léonor Lumineau 15 Négocier sans syndicats. une étape utile dans une carrière par Angélique Mangon 56 Grand entretien avec la sociologue Elise Verley «Les jeunes sont de plus en plus confiants dans l’avenir» propos recueillis par Anne Rodier 58 Invitation à la lecture par Margherita Nasi Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 5 . même à Paris par Adeline Farge 26 JO 2024 : des jobs dans les starting­blocks par François Desnoyers 50 L’endettement met les étudiants sous pression par Gaëlle Picut 28 Le géomaticien se positionne sur le marché du travail par Margherita Nasi Immigration 52 Etre étranger peut parfois être un atout Management par Nathalie Quéruel 29 Evaluation : «Chacun fait semblant d’avoir atteint ses objectifs» Parcours professionnel Entretien avec Jean­Pierre Durand. premiers recruteurs dans les grandes écoles par Nathalie Quéruel 48 Comment se loger à petit prix. envoyées spéciales à Medellin (Colombie) 21 Intégrer les réseaux féminins pour gagner dix ans de carrière par Myriam Dubertrand 47 «Un free­lance doit avoir conscience de ses droits à la retraite» 22 Loi travail ? Connais pas. propos recueillis par Elodie Chermann par Théau Monnet Recrutement Social 24 Les PME. nouveau moteur entrepreneurial par Adeline Farge 16 Le télétravail libéré ? par Valérie Segond 44 Travailler en voyageant. propos recueillis 53 Les soldats entrepreneurs séduisent le Medef par Valérie Segond par Margherita Nasi 30 Avez­vous la Tweet attitude ? par François Desnoyers 54 Le voyage. mais il fallait changer Entretien avec Antoine Bozio. le rêve accompli 20 Un jour viendra… l’égalité professionnelle des nomades numériques par Léonor Lumineau par Gaëlle Picut et Margherita Nasi.

2. Le canal le plus efficace pour nistration de l’OIT à la suite d’une plainte déposée contre devant l’effectif de 1. les différentes fonctions occupées Ils se partagent une fortune lors d’un stage. 22 % en Espagne. Seuls 7 % en moyenne des Plus d’un Londonien sur quatre est confronté à la pauvreté de travail et les relations avec les collègues employeurs sont équipés de en raison de la stagnation des en tête des critères déterminants de la qualité logiciels spécifiques de gestion salaires et de l’augmentation des candidatures.3 million ont auprès d’un échantillon représentatif ment 15 % des recrutements tout de même un emploi. Le groupe français Sodexo tions personnelles ou profes­ de deux conventions de l’organi­ arrive en 18e position. alors que. cinq (21 %) résulte d’une candi­ dature spontanée. par l’entreprise varie selon la taille de l’entreprise et selon TPE en Allemagne et en Chine. viennent ensuite la rémuné­ de quatre enfants. Indemnisation moyenne des stagiaires : les grandes entreprises Etats­Unis : les millionnaires sont les plus généreuses se portent bien Aux Etats­Unis. elle a ensuite obtenu ration globale pour 42 % d’entre eux roumaine). Et seule­ concernées. que son employeur comptabi­ lise ces deux jours d’absence et de la reconnaissance (40 %). selon une étude qui occupe une fonction de publiée le 28 septembre 2017 communication recevra une par Capgemini. âge.5 million de salariés de la China National Petroleum recruter est le réseau de rela­ le Qatar pour non­respect et les 941 211 travailleurs de China Post Group. révèle une étude de la et l’assister ensuite. Leur nombre indemnisation moyenne de 691 euros a augmenté de près de 8 % en 2016. Sont considérés en situation de pau­ (secteur. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT). à savoir la Convention de l’ensemble des entreprises sur le travail forcé et la utilisent leur site Internet pour Convention sur l’inspection du travail ».5 millions de million­ naires de la planète résident Le montant des indemnités versées aux Etats­Unis. PME des 16. Au travail. que ce soit en ligne ou sur d’autres supports. Un record ration globale (40 % des personnes pour l’Angleterre. par mois. SOURCE : ENQUÊTE AJSTAGE 2017 6 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . le géant de la grande distribution Walmart est le pre­ du travail (« Dares analyses ». Association totale de 63 500 milliards Un stagiaire dans un grand groupe de dollars. l’indemnisation moyenne s’élève à 636 euros par mois. ce sont les relations en 2015 ont obtenu leur diplôme à l’étranger. au Japon. 17 % au Portugal. lors de la dernière discussion mier employeur mondial. Sur ces 2.com 1 114 euros par mois.com/global500/list/filtered?sortBy=employees). contre 5 % en 1999. et enfin la conciliation vie ses études à l’étranger le vaut bien 31 % des nouveaux chirurgiens- Son chien ayant eu besoin professionnelle­vie personnelle (37 %). Globale­ rapide des loyers.8 millions de stagiaires. à une délégation millions Quelque 55 % des recrutements de l’ONU. spécialisée dans le recrutement de 4. 1. suivie de la rémuné­ obtenu leur diplôme en Roumanie (dont 11 % sont de nationalité locale. comme des congés payés pour « motif personnel grave ou familial ». dentistes inscrits à l’ordre de soins urgents.3 millions de personnes de Malakoff Médéric menée en mai 2017 nonce. de salariés ne passent pas par Internet. genre. indique un de vie au travail (49 % pour les salariés ment. selon une étude du ministère « cette affaire a été soulevée Avec un tel effectif. impôts et loyer. indique une étude ments ont fait l’objet d’une an­ par le New Policy Institute. avec 425 594 salariés. 46 % des diplômés étrangers ont soutien juridique de l’associa­ tion de protection des animaux 27 % pour les salariés). modération pays hôte du Mondial 2022 de football. l’ambiance prime recruter en complément de leur service ressources humai­ Pauvres Londoniens ! Salariés et dirigeants placent l’ambiance nes. En moyenne. Avec le de la qualité de vie au travail (45 % contre Drees publiée en septembre 2017. il recevra en moyenne 380 € 465 € 564 € 986 € www. ou 347 livres (389 euros) pour une famille Pour les salariés.3 en bref Népal : licencié pour avoir parlé Un ouvrier népalais du Recrutement bâtiment a été licencié en Internet avec mars 2016 pour avoir parlé des conditions de travail au Qatar.46 millions à 4. en mars 2017 au Conseil d’admi­ Fortune (http://fortune. pour une fonction en finance. Près des deux tiers diplômés. seuls 44 % des recrute­ rapport publié le 9 octobre 2017 et 53 % pour les dirigeants). 41 % sation. sionnelles. taille d’entreprise aboutissent grâce à une an­ vreté les célibataires auxquels et statut) de 3 500 salariés et 500 dirigeants nonce. Un recrutement sur il reste moins de 144 livres (161 euros) par semaine après du secteur privé. d’alternants et de jeunes en un an. selon le classement « Global 500 » publié par n° 64) publiée le 4 octobre 2017. le nombre Selon l’étude menée par la société Grand groupe de millionnaires est passé AJstage. une femme Pour les dirigeants. interrogées).worldwealthreport. célibataire employée d’une université romaine (Italie) a dû avec le supérieur hiérarchique direct qui Une arrivée massive qui a renou- velé des effectifs stables depuis s’absenter de son travail pour le porter chez le vétérinaire constituent le deuxième critère déterminant quinze ans. la reconnaissance au travail Un dentiste sur trois a fait Italie : parce que son chien (38 %).

7 % en 2016. qui récompense deux projets met­ des personnes pauvres par ailleurs un peu plus de âgée de 15 ans et plus).ccic­cerisy. Le Salon de L’étudiant se dérou­ lera du 9 au 11 mars.9 % mois. ainsi 7.fr/ de 1 015 euros par mois. Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 7 .html). selon ciblées sur les populations les déclarent que leurs revenus A­la­une/Appels­a­projet­concours/ un rapport annuel de l’Insee plus fragiles. l’Insee recensant auprès de 1 005 personnes Sopra Steria­Institut de France. AGENDA Carrières Le Salon APEC de Paris aura lien le 28 novembre.737 millions de personnes à 807 euros par mois. réalisé par e­mailing et sur menée entre avril et juin 2017 à Archamps (Haute­Savoie).fr. tant le numérique au service de l’homme et de l’environnement. alors qu’en 2014 elles le Secours populaire publié pour participer au concours de la population. Programme­RMB2017. porte de Versailles. restitution des travaux de prospective de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles au Sénat. etc. 8.3 % réalisé par téléphone du pour participer à la 15e édition du le niveau de cette pauvreté des indépendants et 6. près de un Startup Booster destiné aux PME. à Paris. Concours ment baissé en France en 2016 inférieur à 815 euros par Selon un sondage Ipsos pour Le 15 décembre est la date limite par rapport à 2015. à 13. sont pauvres. 36 % composites (www. la moitié des salariés. actionnaire. « très liée au statut d’acti­ boucler leur budget et 19 % Et.essfi. en entreprise (OFRE) et l’Institut social portera cette année Les raisons avancées ? Pour « éviter tout conflit » arrive Randstad.asso.5 % 23 juin au 1er juillet 2017 Prix étudiants de la Fondation a diminué : en 2015. » (23 % et 18 %). publié le 17 octobre 2017. Cet événement de l’Association pour l’emploi des cadres se tiendra à l’espace Grande Arche de la Défense. à Paris Expo.coop/ La deuxième justification est la « demande de la part 6. Le taux de pauvreté a légère­ avaient ainsi un niveau de vie 7 % de retraités pauvres. lycées. wp­content/uploads/2017/09/ de mon supérieur.tv). Manageurs et menteurs ! Le 19 janvier 2018. selon une étude Les 8es Rencontres du Mont­Blanc. de recrutement Qapa. à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises (bloquants et/ou conflictuels) le bon (Jefilmelemetierquimeplait. qui s’adresse à tous les professeurs menteurs ? A la question « Avez­vous déjà dû mentir tements religieux qui perturbent de collèges.fr).fr/footer/agenda/ restitution­prospective­ plateformisation. Ils représentent sur le thème : « L’ESS : l’efficacité en tête pour 68 % des femmes et 49 % des hommes. etc.6 % des chômeurs vivent à découvert (sondage Le 9 janvier 2018 : dernier délai tut parue en septembre. colloque organisé sous la direc­ tion de Frédérick Lemarchand et de Patrick Vassort. c’est la clôture des inscriptions pour le concours Quand la religion perturbe « Je filme le métier qui me plaît » Les responsables dans les entreprises sont­ils des Bien que minoritaires. contre nouvelle » (www. le 12 janvier 2018 (www. universités.pdf). Le Forum par l’Observatoire du fait religieux mondial annuel de l’économie entre le 25 et 28 septembre 2017.bpifrance. selon un sondage du site en augmentation. contre 17. auront les réseaux sociaux auprès de 200 000 cadres actifs et publiée le 27 septembre 2017 lieu du 6 au 8 décembre.5 % de l’ensemble des faits religieux recensés en 2017. fonctionnement des entreprises et nouvelles ? ». Le Salon Partir étudier à l’étranger de L’Etudiant se tiendra à la porte de Versailles les 27 et 28 janvier 2018. soit environ avaient un revenu inférieur le 14 septembre. au Centre culturel international de Cerisy Plus de 8 millions de pauvres en France (Manche) du 6 au 13 juin 2018 (www. pour 75 % des femmes et 83 % des hommes transgressent les règles légales sont Forum mondial la réponse est positive. Français sur cinq ne parvient start­up ou jeunes pousses étu­ diantes porteuses d’un projet vivant au­dessous du seuil Un résultat en partie imputa­ pas à équilibrer son budget innovant dans le domaine des de pauvreté monétaire ble à des mesures sociales à la fin du mois. La pauvreté reste leur permettent juste de Startup­booster­les­inscriptions­ sont­ouvertes­!­34902). les compor. « Théorie critique de la crise ». Conférences « Plateformisation 2027 – Consé­ quences de l’ubérisation en santé et sécurité au travail ».inrs. selon une étude de l’insti­ vité » : 37.

diplômés du cabinet de conseil Deloitte. tive communautaire du 14 octobre1991: le Révolution. Foucher. ment la fin du contrat.5 % au deuxième tri­ chambre de commerce et d’industrie d’Ile­ mestre 2017. représentants du personnel. les ordonnances difier quasiment tous les éléments essen­ du 22 septembre2017 permettent de bous­ tiels du contrat de travail listés par la direc­ culer contrats et organisation du travail. Et «cette liberté que nous donnons diplômé qui arrive sur le aux entreprises a un corollaire: redonner aux marché du travail? L’année entreprises par le dialogue social la liberté de 2018 s’annonce plutôt bien négocier pour améliorer leur compétitivité. les réformes et les ordonnances Macron ont pour objectif de «libérer» l’entreprise. Le taux de chômage s’éloigne du l’intention des entreprises le 25 octobre à la seuil des 10 % : à 9. lançait­il à misme. ajoutait Dominique recherche d’emploi s’est déjà réduit. Selon le di­ sommaire du travail. éventuelle lieu de travail. la rémunéra­ gurent un nouveau modèle favorable à la tion.dossier Les nouvelles règles du travail Contrats. Contrats de nes qui échappent désormais à la négocia­ travail. indi­ Tout est devenu négociable que le baromètre de l’humeur des jeunes Depuis les ordonnances du 22 septembre. de­France. tion». Antoine Foucher. la qualité ou la description transformation pour d’autres. Le gouvernement prévoit une hausse du demain vous devrez en rendre compte à vos PIB de 1. le directeur du département social des jeunes diplômés ayant terminé leurs des Editions législatives. rémunération. … 8 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . confirme M. pour renouer avec l’opti­ Cette liberté il faut s’en saisir». «Si vous ne négociez pas d’accord. mais il y a très peu de domai­ changent les règles du travail.8 % pour 2017. Et le temps de directions générales». temps de travail. Que changent­elles pour les jeunes diplômés ? A quoi doit s’attendre un jeune salariés». La mise en représentation du personnel. «La loi continue de fixer la norme sur retrouvé que les ordonnances Macron tous les sujets. tout ou presque est donc devenu négocia­ C’est donc dans un climat d’optimisme ble. 70 % Le Roux. il retrouve son niveau de 2012. le début et éventuelle­ recteur de cabinet de la ministre du travail. la durée. télétravail. pour certains. les congés. études au cours des trois dernières années sont en contrat à durée indéterminée. «les ordonnances inau­ les conditions de préavis. le cas échéant la convention collec­ liberté d’entreprendre et à l’engagement des tive et évidemment l’identité des parties. œuvre des ordonnances peut en effet mo­ EMMANUEL POLANCO/COLLAGÈNES POUR LE MONDE égalité homme/femme. télétravail.

Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 9 .

d o s s i e r | les nouvelles règles du travail … La modification du contenu du contrat de CONCRÈTEMENT. les plus curieux des jeunes parole» menée en septembre déclarent Pour Jean­Pierre Basilien. le salarié bénéficiera des droits ordonnances et m’appellent pour préciser ce fications circonstanciées (lire page 16). le schéma ne se différencie pas raconte Sabine Lochmann. certains coûts ne sont plus pris en charge explique un ancien conseiller à la chambre remarque Stéphane Béal. qui devient un droit. historique­ tion. reconnaît Jean­Luc Bérard. un certain vertige. congés. Mais. le jeune diplômé retien­ lien de subordination. ployeur dont la relation est scellée par un Lourde tâche Concrètement. C’est beaucoup plus révo­ lité mais dans la mesure du raisonnable. sont même temps. plus être refusé par l’employeur sans justi­ S’il le refuse. 52 % des ployeur a toujours eu la possibilité d’en pro­ technicité des sujets et les risques de entreprises de moins de 50 salariés ayant ré­ poser la modification. parce que lonté et de la capacité de négocier des en­ la mutation du modèle social français». «On va avoir une liberté qu’on n’avait ciation sans syndicats. mais son contenu est modifiable rapport de force entre le salarié et l’em­ par accord collectif. alors nances réformant le code du travail Déséquilibre du rapport de force on ne va pas en abuser. patrons de PME ont pris le temps de lire les directement accessible ». amont il y a le verrou et la protection de Cette «liberté» peut aussi inquiéter les plébiscitent ce mode d’organisation du tra­ l’accord majoritaire ». d’autre part. On a la possibilité ment. La première qui répond à une nances ont élargi le champ de la négocia­ SURTOUT QUE CE QU’IL SIGNE attente de nombreux salariés. mais membres du comité sage social plus adapté à leurs besoins. Les ordonnances anne rodier 10 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . éloignés de la représentation syndicale : (DRH) du groupe Safran. L’em­ rapport de force déséquilibré. gible. la présidente du faut passer par un accord collectif et que d’une relation contractuelle bilatérale ». directeur associé par l’entreprise. comme une pos­ COMME POUR LE PIRE page 12) « Le contrat de travail est modifié sibilité. Cette liberté de négocier crée. ce que les gens ont. rémunération. Les accords pourront social et économique (CSE) – la future ins­ «C’est l’occasion de remettre à plat énormé­ ultérieurement prévoir des clauses de mobi­ tance de représentation –. «Notre optique est Elle est née de la loi et de l’accord collectif si­ selon la direction de l’animation de la de profiter de ces ordonnances pour revisi­ gné à l’issue d’un conflit en entreprise ou à recherche. «La liberté parfois fait peur». de salariés qui. Introduit dans Est­ce la fin du contrat de travail ? (Lire le code du travail en 2012. contre 11 % pour sociales France de Sodexo. C’est dans l’action collective – ne étaient syndiqués en 2013. avec ou sans son groupe est constitué d’entreprises de qu’a été défini le statut salarial. cette responsabilité pondu à l’enquête de l’Association nationale d’abord leur protection de leur statut légal manque sérieusement d’attraits. » Pour l’heure. des DRH (ANDRH) «Les DRH prennent la et conventionnel. des études et des statistiques ter notre organisation». qu’il de vue.» accords avec leur employeur. c’est une réponse aux 64 % sociale de la Cour de cassation. plus qu’hier. ce qui s’applique ou pas». etc. «Le droit du travail La deuxième nouveauté est l’invitation à dra surtout que ce qu’il signe au jour J est est rééquilibré en faveur du pouvoir de déci­ s’engager dans le dialogue social. du travail. rassure­t­il. LE JEUNE Macron apportent. réagit Jean­Luc rappelle d’ailleurs un ancien conseiller à la entrent sur le marché du travail sont assez Bérard. accords collectifs et. et en parti­ tion et autorisent par accord collectif une AU JOUR J EST AMENÉ culier les jeunes diplômés. La transformation annoncée & personnel dans sa note de cohésion peut. se définir dans les des relations de travail dépendra de la vo­ sociale d’octobre «Un moment singulier. De ce point qu’ils peuvent faire. À ÉVOLUER POUR LE MEILLEUR travail. qui s’attachent au licenciement. directeur des affaires branche. des travail était déjà possible. porte sur le télé­ réduction des droits des salariés. directeur des ressources humaines chambre sociale de la Cour de cassation. rappelle­t­il. surtout dans un conventions collectives. La transformation voulue vail. égalité professionnelle. groupe BPI. facilité par les nouvelles technologies diquement le contrat reste donc intan­ du droit du travail crée un déséquilibre du et réducteur du temps de transport. la représentation des salariés est toutes tailles qui dépendent de plus de dix de travail n’est pas la seule protection du une tâche lourde à porter. (lire page 15). mais les ordon­ DIPLÔMÉ RETIENDRA nouveautés. de négocier des ment de choses. Le contrat syndicats. de ce point de vue. on retrouvera a minima représentatif. résume le think tank Entreprise part parce que l’organisation du travail pour le pire. On ne va ouvrent la possibilité pour les élus du Des entreprises se félicitent d’ores et déjà pas toucher aux fondamentaux. Même si les conditions ont changé. en place l’individu « au centre du nouveau lutionnent rien dans l’immédiat. Les jeunes qui de s’adapter au terrain ». mais « en du cabinet d’avocats d’affaires Fidal. Juri­ futurs salariés. Rémunéra­ lutionnaire que les représentants du gou­ « La protection du salarié. d’une amené à évoluer pour le meilleur comme sion ». cette «mutation du modèle» Macron (lire page 22) qui. salarié. Il n’est pas son bouclier. Les salariés tirent pressions patronales. Lieu de tra­ personnel non mandatés par un syndicat de l’opportunité de reconstruire un pay­ vail. témoigne de son froid de l’accord adopté au niveau d’une (Dares). qui rappelle que se réduisant pas à la grève – et son résultat l’ensemble des salariés. le télétravail ne peut désormais en raison de ce qu’apporte l’accord collectif. «Les système dont on voudrait qu’il lui soit porteuses de changements profonds. Entre la Dans les plus petites entreprises. pilote de la diplômés tentent de comprendre les vouloir recourir aux ordonnances principa­ communauté dialogue social d’Entreprise tenants et aboutissants des ordonnances lement pour l’aménagement et la durée du &personnel. interrogés par Randstad. seuls 3 % des moins de 30 ans côté Philippe Pallot. En effet. les ordon­ jamais eue. n’est pas née du contrat de travail. si elles ne révo­ travail. durée vernement veulent le dire. les ordonnances rendent possible la négo­ treprises et des partenaires sociaux.

analystes. Rejoignez-nous ! Vos capacités personnelles et votre singularité créeront de multiples « opportunitées » de construire l’avenir professionnel qui vous ressemble.pwc. consultants.Shutterstock chaque jour les entreprises dans leur quête de croissance et d’innovation. PwC accompagne Crédits photos : MC2L . devenir Rêvolueuse Acteur engagé pour l’économie française. avocats. la diversité de nos talents et le développement de leurs expertises nous permet d’imaginer et de développer des solutions nouvelles. experts comptables.GettyImages . Auditeurs. rejoignez-nous sur : carrieres. Dans un monde en mutation permanente.fr Un monde d’opportunités s’ouvre à vous ! .

C’est cet encadrement que changent les ordonnances Macron. Ces négociations débouchent sur des accords d’entreprise. Les stipula­ tions de tels accords – en général. la rémunération. etc. Les ordonnances ouvrent aussi la possibilité à l’accord Garanties collectives tous les contrats d’entreprise destiné à « développer et préserver l’em­ complémentaires ploi » ou lié au « bon fonctionnement de l’entreprise » . Si le salarié refuse ces modifications. le temps de travail maximal par semaine. contrats temporaires (intérim) et contrats de chantier Le motif du recours CDD et contrats temporaires La fin du contrat de travail ? Qualification CDD. primes et heures tous les contrats et les ordonnances Macron supplémentaires changent – ou non L e gouvernement a dévoilé à la fin de l’été sa réforme très attendue du code du travail. temps La classification professionnelle tous les contrats de travail… Etat des lieux de ce que la loi El Khomri Salaires. en laissant une plus grande marge de manœuvre à la négociation d’entreprise. CDD. les mesures annoncées vont avoir un impact direct sur la valeur du contrat de travail mais plus difficile à mesurer sur le quotidien du sala­ rié.. par Durée et horaires de travail tous les contrats exemple. 12 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Très techniques. des négociations obliga­ toires sont organisées avec les syndicats dans les entreprises d’au moins cinquante salariés. Mais la liberté contractuelle entre l’entre­ prise et le salarié était encadrée par la loi et par les accords de branche (accords conclus entre représen­ tants des salariés et des employeurs pour des entrepri­ ses d’un même secteur d’activité) : la loi limite. plus avantageux pour le salarié – se substituent de plein droit aux clau­ ses contraires et incompatibles du contrat de travail. Les ordonnances Macron ont élargi le champ de ces Congés tous les contrats accords. l’employeur peut le licencier – avec des modalités qui varient selon le type Renouvellement et délai de carence CDD et contrats de travail temporaires de modifications. Des points essentiels se décidaient déjà au niveau de Période d’essai tous les contrats l’entreprise : chaque année. le 13e mois… qui dépendaient jusqu’ici de l’accord de branche. sur des Date de début et de fin de contrat CDD thèmes comme les écarts de rémunération ou l’amé­ nagement du temps de travail. contrats de travail temporaire et temps partiel Rémunération.d o s s i e r | les nouvelles règles du travail Convention collective concerne les CDD La fonction CDI. le temps de Lieu de travail tous les contrats travail. L’employeur avait déjà une large marge de manœuvre pour fixer les modalités du contrat de tra­ vail : le type de contrat. y ajoutant la possibilité de négocier d’autres points : les primes d’ancienneté..

par exemple) versée à la fin d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire est désormais fixé par accord de branche. En cas de CDD de remplacement. ainsi que le nom et l’adresse de l’organisme de prévoyance si l’entreprise est affiliée. Pour modifier ces fonctions. Les périodes pendant lesquelles le salarié peut prendre ses congés peuvent être fixées par un accord d’entreprise. peuvent être modifiés par un accord d’entreprise. En revanche. le salarié doit se référer à l’accord de branche. L’entreprise ne peut y déroger. Toutefois. un CDD ne peut pas être conclu pour un besoin de main-d’œuvre pérenne. qui peut prévoir une clause de mobilité précisant le périmètre géographique dans lequel la mobilité du salarié pourra s’effectuer. Le lieu de travail fait partie des « éléments essentiels du contrat ». ainsi que les limites de l’utilisation des heures complémentaires. Sur ce point. l’entreprise doit donner la priorité au salarié en cas de nouveau chantier ou de nouvelle mission. Il existe toutefois une limite maximale européenne fixée à cinq ans. Précision pour le contrat de chantier : l’entreprise n’est pas tenue de verser une prime de précarité en fin de contrat. peut imposer une modification de ses fonctions. si le CDD est amené à être prolongé. Souvent dans les grandes entreprises. Le nombre de renouvellements maximal et le délai de carence entre deux contrats sont désormais fixés par accord de branche. qui signera un avenant à son contrat de travail. A défaut. le contrat doit mentionner la durée minimale pour laquelle il est conclu. le contrat doit obligatoirement mentionner l’intitulé de la convention collective applicable. C’est désormais un des rares éléments tangibles du contrat de travail. Mais le salaire peut être modifié par un accord lié au « bon fonctionnement de l’entreprise » ou en vue de « développer et préserver l’emploi ». Les modalités de calcul du salaire sont indiquées dans le contrat de travail. Le CDD et le contrat de travail temporaire ne doivent pas obligatoirement comporter de terme précis. En revanche. Précision pour le CDD: le contrat doit obligatoirement mentionner le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire. C’est désormais la branche qui fixe la durée maximale du CDD. le salarié peut désormais faire une demande de télétravail à tout moment. dans le cas d’une promotion. indemnités. Précision pour un contrat de travail à temps partiel : il doit aussi indiquer la qualification du salarié. Le contrat de travail ou un accord d’entreprise peuvent prévoir des congés supplémentaires. etc. Le salarié travaillant à temps plein ou à temps partiel acquiert dans tous les cas 2. majorations. dans les limites fixées par la loi. seul un accord d’entreprise. Pour un contrat d’intérim. l’entreprise doit obtenir l’accord du salarié.Les clauses du contrat à vérifier au moment du recrutement Dans le cas du CDD seulement. En l’absence d’une telle clause. par exemple. soit cinq semaines pour une année complète de travail. Précision pour le CDD. la loi prévoit des taux de majoration horaire allant de 25 à 50 %. le contrat doit obligatoirement mentionner le nom de la personne remplacée. le 13e mois. plus ou moins précise. les accords de branche s’imposent aux accords d’entreprise. par définition. Un accord d’entreprise peut prévoir la prolongation de la durée du travail jusqu’à 44 à 46 heures sur une période allant jusqu’à douze semaines. etc. en référence notamment à la qualification. Celle-ci correspond à une hiérarchisation des emplois dans la branche d’activité. Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 13 . C’est l’accord de branche qui fixe les conditions de renouvellement de la période d’essai. seul un accord d’entreprise pour des motifs liés au bon fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver l’emploi peut imposer une modification du lieu de travail au salarié.5 jours ouvrables par mois au moins. Précision pour le contrat temporaire : le contrat d’intérim doit comporter une clause mentionnant qu’à l’issue de la mission l’embauche par l’entreprise utilisatrice n’est pas interdite. le contrat de chantier doit préciser la mission à laquelle est affectée le salarié. Précision pour le temps partiel : la durée minimale du temps partiel est fixée par les accords de branche. n’a pas à être motivé. A défaut encore. Le contrat doit obligatoirement comporter une clause de renouvellement. l’intérim et le temps partiel : le contrat doit obligatoirement mentionner le montant de la rémunération et sa composition (primes. avantages en nature. les caractéristiques du poste et la qualification exigée doivent être précisées. des tâches du salarié. pour des motifs liés au bon fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver l’emploi. Le motif doit obligatoirement être précisé dans le contrat de travail. Précision pour le CDD : le contrat doit obligatoirement mentionner la durée de la période d’essai. sans possibilité pour l’entreprise d’y déroger. Les contrats temporaires (intérim) doivent en plus préciser la périodicité de paiement de la rémunération. L’employeur peut avoir recours aux contrats à durée déterminée seulement pour des motifs prévus par la loi : accroissement temporaire d’activité. Les accords de branche concernant la prévoyance. sauf les primes pour travaux dangereux ou insalubres. la caisse de retraite complémentaire… s’imposent à l’entreprise sans possibilité d’y déroger. qui continuent à dépendre de l’accord de branche si celui-ci le stipule. La majoration des heures supplémentaires est aussi fixée par accord d’entreprise. la rémunération du salarié dépend de sa classification professionnelle. A défaut. sans possibilité d’y déroger. Le niveau de la prime de précarité (10 % du salaire. Précision pour le contrat de chantier : il n’a. Le salaire minimum est la seule clause « rémunération » relativement pérenne du contrat de travail. Le contrat de travail fournit une description. dans la mesure où les salaires minimums continuent à être fixés par la branche dont dépend le salarié. il devra justifier ce refus. De son côté.). auparavant encadrée par la loi. Il peut être rompu à la fin de la mission déterminée. Le niveau des primes liées à l’ancienneté. la limite maximale autorisée par la loi. pas de terme défini. Le contrat à durée déterminée doit obligatoirement mentionner la désignation du poste de travail. Si l’employeur refuse la demande de télétravail de son salarié. à l’instar du CDI. remplacement d’un salarié en poste… Selon le code du travail. Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la durée de travail et les modalités de répartition du temps de travail. La loi El Khomri avait instauré la prépondérance de l’accord d’entreprise en matière de temps de travail. ainsi que le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée s’il s’agit d’un remplacement. même si cette possibilité n’est pas mentionnée dans son contrat de travail. précisant ces conditions. Précision pour le contrat de chantier : le recours au contrat de chantier.

trats à temps partiel qui doivent comporter obligatoi­ avant les ordonnances Macron. entreprises et salariés. dont la durée dépend de la mission. En ce sens. Tout dépendra. donc – d’imposer au salarié des conditions que ne prévoit pas son contrat de travail dans des domaines supplémentaires. Une fois l’ac­ PAR LES ACCORDS D’ENTREPRISE ET DE BRANCHE QUE cord signé. Smart avait réussi à faire passer une Mais les ordonnances Macron flexibilisent le CDD : la majoration du temps de travail sans augmentation de durée et le nombre de renouvellement maximal des salaire. alors que les accords collectifs les améliorent normale­ ment ». l’entreprise a la LEURS MODALITÉS DE VALIDATION. D’autant que l’employeur pouvait déjà. d o s s i e r | les nouvelles règles du travail EMMANUEL POLANCO/COLLAGÈNES POUR LE MONDE .. finalement. Pour éviter tout risque de conflit. avocat d’entreprises en droit social. associé du cabinet STC Partners. à condition que ce dernier soit d’accord. Mais les syndicats jouent le rôle de garde­fou : « Il faut que les syndicats valident de tels accords ». Slovénie. un représentant du personnel élu par les BOULEVERSANT AUSSI BIEN LE CHAMP COUVERT salariés pourra conclure un tel accord. comme la rému­ nération ou la mobilité professionnelle. indication des horaires de du BTP. insiste Me Pujol. des rapports de à condition que les représentants des salariés et des force entre syndicats. CDD classiques seront désormais fixés par accord de en faisant signer à ses salariés un avenant à leur con­ branche. les ordonnances ont une portée difficile temps complet. contrairement aux CDD et aux con­ à mesurer. on peut trat de travail sur fond de menace de délocalisation en imaginer des CDD de quatre à cinq ans. « Dans le cas de ces accords. Ce clauses du contrat soient le plus détaillées possible : type de contrat était auparavant limité aux entreprises description des fonctions. malgré une majorité de blocage côté syndicats. le contenu de ces contrats est nant. en cas de refus du salarié. LES ORDONNANCES possibilité de le licencier. l’entre­ prise peut recruter le salarié sous ce contrat. faire modifier au sala­ rement un certain nombre de précisions [voir page rié son contrat de travail en lui faisant signer un ave­ précédente]. et non des moindres : les changent rien. catherine quignon 14 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 .. autre changement. ordonnances élargissent le recours au fameux contrat l’entreprise et lui­même ont donc intérêt à ce que les de chantier. employeurs tombent d’accord. etc. – un champ très large. Dans le scénario le plus extrême. aucune clause du contrat de travail ne peut être modifiée sans accord du salarié. Dans les très petites entreprises dépourvues de délé­ gué syndical. Le fameux contrat de chantier Bouleversant aussi bien le champ couvert par les ac­ Il faut savoir qu’aucune mention n’est obligatoire cords d’entreprise et de branche que leurs modalités dans un contrat de travail à durée indéterminée et à de validation. Désormais. d’activité : si un accord de branche l’autorise. ONT UNE PORTÉE DIFFICILE À MESURER En dehors de ces cas de figure. Un davantage encadré. il s’agit de réduire les droits des salariés. il est ouvert aux autres secteurs travail. les ordonnances Macron ne Enfin. indique Etienne Pujol. Sur ce point. exemple : en 2016. par exemple.

» prise. à moins d’avoir été bibe­ LIONEL MARIE l’Institut d’administration des entreprises Conseil économique. déplore Lionel Marie. pouvoir aux délégués du personnel. qui souligne n’avoir jamais croisé la entourée d’avocats. avocate associée au cabinet Jeantet. 29ans à la SNCF. commerce de Reims. maître de conférences à de leur carrière. Certains seront plus tentés de s’investir dans leur collectif de travail sans être cha­ peautés par un syndicat». Côme Surtout que les élus du personnel se fin de sa période d’essai pour adhérer à la confie être à mille lieues des rouages du retrouveront seuls face aux pressions de CGT: «Les heures sup’ pas payées. des sanc­ tions disciplinaires.» Si un N’ONT PAS ENVIE sujets techniques. «Certains syndicats réclament «Le climat social s’est tendu ces derniers contre 11 % pour l’ensemble des salariés. Dans les entreprises de 11 à 50 salariés qui ciations étudiantes… Les organisations Alors qu’ils bataillent pour trouver un em­ sont dépourvues de représentation syndi­ syndicales devront redoubler d’efforts ploi stable. Ils auront un rôle à jouer durant la négociation et pourront regarder ce qui s’y trame de plus un défi en solitaire près. pour les élus du personnel non adeline farge Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 15 . sociologue. les jeunes cadres pourront Mais cette soif de responsabilités se désormais traiter directement avec leur heurte à une autre réalité. un harcèle­ D’ÊTRE STIGMATISÉS pertise et des services juridiques des syndicats ment peuvent inciter les diplômés à se ET DE COMPROMETTRE pour défendre l’intérêt de leurs collègues. histo­ Conseil économique. Consultant dans «Déséquilibrer le dialogue social» tions de travail (CHSCT). «les personnes qui signe­ employeur. gardien­ déjà intégrées dans l’emploi. des études et des statistiques quette dans le commerce. Peu syndiqués. En intégrant un réseau qu’ils sont plus individualistes ou défiants Mes conditions de travail étant correctes. du secteurs d’activité. estime Déborah David. social ronné au militantisme étudiant. Selon la direction de l’animation de la Camille. Ils ne disposent pas de l’ex­ conflit social. précise LEUR CARRIÈRE » ce geste n’est pas si naturel aux prémices Rémi Bourguignon. lors des grèves stigmatisés et de compromettre leur carrière. négociateur. «les jeunes cadres estiment que cale. et peinent à adap­ Le lien de subordination est fort dans les peti­ pendant deux ans dans tous les ter leurs revendications aux transformations tes entreprises». et environnemental (CESE) (IAE) de Paris­Sorbonne Business School. Mais entre sujets techniques et ront des accords avec leur employeur pour­ risques de représailles. 95 % des PME. social et environne­ enchaîné les contrats précaires après son rien du syndicalisme. con­ gés. constate Stéphane Sirot. qui est Tant qu’ils ne se projettent pas dans l’entre­ School. en dehors du sien. cela ne s’improvise pas». Les sala­ l’usine m’ont révoltée. analyse Camille Dupuy. droit du travail. raconte ce diplômé de l’école de pour faire entendre notre voix et contreba­ sent plus longtemps des statuts précaires. Les diplômés n’ont pas envie d’être R estauration. mandatés par un syndicat représentatif mais membres du comité social et économique (CSE). Rémunération. «Les ordonnances offrent un nouveau Négocier sans syndicats. édition de guides sur le cat». Embauchée à l’âge de La faute revient aussi aux cursus universi­ sur les discriminations syndicales. de négocier des accords directement avec les employeurs. les problématiques touchant des personnes possibilité. les conditions de travail à de déséquilibrer le dialogue social. être armés entrent tard sur le marché du travail et subis­ syndiquer». vont bientôt s’ouvrir. syndical. industrie. égalité professionnelle. Neoma Business lancer l’argumentaire de la direction. partenariats avec des asso­ spécialiste des relations professionnelles. «La fin du mandatement risque tage à l’emploi. déléguée du personnel sans éti­ recherche. Etre tourner vers une organisation syndicale. un licenciement. et du travail». durée du tra­ vail… Ils pourront peser sur tous les sujets qui ne sont pas verrouillés par la loi ou par la branche d’activité professionnelle. seuls 3 % des inverse en toquant à la porte d’un syndicat: moins de 30ans étaient syndiqués en 2013. le chan­ l’employeur. c’est surtout qu’ils cela ne m’a jamais traversé l’esprit de me litants. bénéficier de formations. syndicalisme. les ordonnances du 22 septembre2017 pour attirer les diplômés et ne pas voir les les syndicats se font davantage entendre sur réformant le code du travail ouvrent la portes des PME définitivement closes. ce n’est pas porter préjudice à la santé de l’entreprise. Malgré leur pro­ tection juridique. elle a attendu la une société de vingt­cinq salariés. les freins sont nombreux ront s’exposer à des représailles. mental (CESE). nous allons rencontrer d’autres mi­ envers le syndicalisme. «Si des privilèges surannés et excessifs pouvant mois et des négociations sur les congés payés les jeunes se mobilisent moins. nage… Laetitia Larquier a navigué contre des licenciements. de sécurité et des condi­ social dans l’entreprise. actuellement membre du taires. absents dans « Afterworks ». ils ne s’investissent pas dans un syndi­ route de délégués syndicaux. rapporteur (CGT) de l’avis BTS informatique. Il y a des millions de « LES DIPLÔMÉS riés ne sont pas outillés pour négocier sur des choses à défendre dans l’entreprise. a pris le chemin (Dares) du ministère du travail. des licenciements abusifs. qui abordent peu la place du dialogue comité d’hygiène.

d o s s i e r | les nouvelles règles du travail EMMANUEL POLANCO/COLLAGÈNES POUR LE MONDE 16 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 .

des ressources humaines, communication,
service juridique, direction des systèmes

Le télétravail libéré ?
d’information) sont éligibles, les fonctions
commerciales, celles qui manipulent des
données sensibles sur les clients ou les activi­
tés de marché doivent se dérouler sur site»,
explique Marie Langlade Demoyen, char­
Avec les ordonnances Macron, le travail gée de la responsabilité sociale du travail à
à distance est devenu un droit du salarié. Mais la banque. En clair, ce sont surtout les ca­
dres qui peuvent prétendre au télétravail,
travailler de chez soi est­il accessible à tous ? et sur des tâches plutôt fonctionnelles :
90 % des télétravailleurs de la Société gé­
nérale sont cadres. Toutefois, ce n’est pas le

Q
uand, il y a dix ans, j’ai demandé à Depuis les ordonnances du 22 septembre cas chez Axa, qui compte des télétravail­
télétravailler au moins un jour par 2017, un employeur ne peut plus refuser le leurs dans toutes les catégories de salariés.
semaine, en arguant que cela me télétravail à un salarié qu’en justifiant son
ferait économiser 20 % de fatigue, du temps refus par des motifs précis, liés à la nature Pas de colocation
de transport, de la pollution, du risque d’ac­ de la fonction, à la situation du service ou à Le travail à distance n’est pas fait non
cident de la route, mon chef m’a répondu celle de l’entreprise. Il devient donc plus plus pour tout le monde. Sur le plan maté­
tout net: tout ça pour faire le ménage à la facile d’en faire la demande et d’obtenir qu’il riel, il faut vivre dans un logement assez
place du boulot ! » Elisabeth, informati­ se concrétise en commençant par un ave­ grand pour avoir un espace réservé au tra­
cienne dans un établissement public scien­ nant au contrat de travail. La vie au travail vail, car la plupart des employeurs exigent
tifique et technique (EPST), à Sophia Anti­ ne saurait plus ignorer la vie privée. Ce qui que l’ordinateur ne se trouve pas au milieu
polis, en télétravail depuis fin 2015, sait constitue un vrai changement, car on vient de la vie de famille. Le logement doit aussi
qu’en faisant du télétravail un droit du de loin, comme le sait si bien Elisabeth. avoir une bonne connexion haut débit et
salarié, les ordonnances Macron facilitent Pour autant, ne peut prétendre au télétra­ être bien assuré. Le télétravail n’est donc
vraiment la généralisation de ce dispositif, vail qui veut. Car dans certaines entrepri­ pas accessible à ceux qui vivent dans un
qui progresse mais reste marginal dans les ses, toutes les fonctions ne s’y prêtent pas. studio de 20 m2 ou en colocation. Ni à ceux
entreprises, malgré son introduction dans A la Société générale, par exemple, «si la qui voudraient partir en villégiature, car
le code du travail depuis 2012. plupart des services centraux (direction dans la plupart des accords, c’est dans la …

De plus en plus d’actifs s’organisent à distance
Le télétravail commence à se et leur siège en périphérie des à Nanterre, aujourd’hui 35 % à l’intérêt d’aller au bureau, d’autant
normaliser dans le secteur privé, grandes villes, comme Orange, 40 % de l’effectif est en télétravail, que je dois parler avec Bengalore à
dans le conseil, l’informatique, SFR ou Sanofi. Le déménagement soit plus que 25 % de l’ensemble l’aube et la Californie tard le soir »,
les banques, les assurances, les allongeant le temps de transport, des salariés d’Axa France. raconte Marc. Il est vrai que pour
télécommunications, mais aussi ces entreprises ont envisagé Puis l’idée selon laquelle un les cadres ou les professions
dans l’industrie, chez Sanofi, PSA le télétravail plus sérieusement. télétravailleur est plus efficace intellectuelles, être connecté
et Renault par exemple. La plu­ L’idée pouvait être d’autant plus a commencé à faire son chemin : chez soi ou au bureau revient
part des grands groupes ont en appréciée qu’elle accompagnait les responsables des ressources sensiblement au même.
effet mis en place des dispositifs la généralisation des open spaces, humaines d’Axa, par exemple, C’est ainsi qu’«aujourd’hui, en
de télétravail. Ils ont signé des «où l’on ne peut plus ni téléphoner estiment qu’un salarié en France, près de 7 % des salariés
accords avec les organisations à voix haute, ni se concentrer sur télé­travail est 15 % à 20 % plus travaillent dans des entreprises qui
syndicales pour en définir les des dossiers complexes, car on productif que sur site. « Il faut ont signé un accord sur le télétra­
modalités. En 2016, 2 800 accords est tout le temps interrompu », dire que chez soi, on fait moins vail, indique Jérôme Chemin, qui
d’entreprise ont ainsi été signés. déplore Marc, chargé des de pause, on est moins distrait est également secrétaire national
Si certains avaient commencé services chez Hewlett Packard et moins interrompu », commente de la CFDT cadres. Si l’on y ajoute
à expérimenter le télétravail dès à Sophia Antipolis, qui a choisi Jérôme Chemin, cadre chez le télétravail occasionnel et parfois
le début des années 2000, comme le télétravail à raison de quatre Accenture. informel, aussi appelé télétravail
la Société générale, la première jours sur cinq, depuis bientôt gris, on doit être autour de 15 %.»
grosse vague a eu lieu en 2007­ dix ans. C’est ainsi que chez Axa Eparpillement des équipes Chez Axa France, par exemple,
2008, chez Dassault Systèmes, France (lire page 21), on a vu une Enfin, avec l’éparpillement des ils étaient 2200 en octobre 2017
L’Oréal, Microsoft, puis Air France, accélération des demandes de équipes à l’échelle mondiale dans et devraient être 2500 à la fin
ou Alcatel, avec la propagation télétravail avec la mise en place les grands groupes, le travail de l’année. La Société générale
des outils nomades comprenant d’une organisation dite « en sur site a perdu de son intérêt : en France est passée de 400 télé­
de la téléphonie embarquée. mode agile », qui s’est concrétisée « Comme mes équipes étaient travailleurs en 2014 à 6000 en
A partir de 2012, des entreprises par un open space avec des de toute façon réparties entre juillet 2017! Et compte 10000 télé­
cherchant à faire des économies espaces réservés aux réunions et Bengalore en Inde, la Roumanie travailleurs dans le monde.
de loyer ont regroupé des sites d’autres au travail isolé. Au siège, et la Californie, je ne voyais plus v. s.

Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 17

d o s s i e r | les nouvelles règles du travail

... résidence principale que doit se dérouler qu’«il ne faut pas craindre la solitude, car « SE METTRE EN
le télétravail, donc ni résidence secondaire même si on parle tous les jours à ses TÉLÉTRAVAIL, C’EST
ni un tiers lieu, comme un espace de collègues sur Skype, cela ne remplacera ACCEPTER LE PARADOXE :
coworking, même si certains accords d’en­ jamais les conversations autour de la ma­ PLUS DE QUALITÉ DE VIE
treprise l’autorisent sous conditions. chine à café». C’est pourquoi, pour prévenir
ET PLUS DE TRAVAIL »
Enfin, si en théorie tout le monde est éli­ le risque d’isolement, la Société générale
gible, le succès du dispositif dépend des ap­ exige de ses télétravailleurs une présence YVES LASFARGUE
directeur de l’Observatoire
titudes à télétravailler. «Il faut être parfai­ physique dans les locaux de l’entreprise du télétravail, Obergo
tement autonome dans sa tâche, savoir se d’au moins trois jours par semaine.
mettre au travail et organiser sa semaine S’il bénéficie à de plus en plus de salariés,
seul, en répartissant ses activités en fonc­ surtout en Ile­de­France, le télétravail n’est faut se créer une discipline en éteignant
tion des lieux où l’on se trouve, les réunions souvent accordé que sur quelques jours. En son ordinateur à 19 heures, et passer à
au bureau, et les activités qui exigent de la général, pas plus de 1 à 2 jours par semaine, autre chose, car on n’a pas le temps du
réflexion chez soi, explique Jérôme Chemin, avec des jours fixes définis au contrat, ainsi transport pour décompresser, explique
en télétravail chez Accenture. C’est la condi­ que des plages horaires précises pendant Jérôme Chemin. Travailler en restant chez
tion pour gagner la confiance de son mana­ lesquelles les télétravailleurs doivent pou­ soi ne va pas nécessairement de soi. »
geur, celui qui, in fine, décidera d’accorder voir être contactés. A la Société générale, L’Observatoire du télétravail et certaines
ou non le bénéfice du télétravail, en s’assu­ 83 % des télétravailleurs travaillent ainsi à entreprises prévoient une préparation au
rant qu’il est compatible avec le bon fonc­ domicile seulement 1 à 1,5 jour par semaine. télétravail. Obergo propose ainsi un bilan
tionnement de son service.» d’évaluation aux candidats au télétravail
Ce qui n’exclut pas systématiquement les Evaluation préalable qui veulent tester leur capacité à sauter
jeunes, mais de facto les rend plus rares Il faut dire que «se mettre en télétravail, le pas sans le regretter amèrement. La
chez les télétravailleurs. «Il est important c’est accepter le paradoxe: plus de qualité Société générale a, quant à elle, « une
pour les nouveaux venus de s’intégrer, de de vie et plus de travail», dit Yves Lasfargue, grille d’auto­questionnement permettant
comprendre les exigences et les contraintes directeur de l’Observatoire du télétravail, d’appréhender plus concrètement ce que
de leur équipe, de s’imprégner de la culture Obergo. Car sur trois heures de trajet éco­ suppose la pratique du télétravail au quoti­
de l’entreprise en travaillant un certain nomisées, le salarié en garde la moitié et dien », un exercice qui doit permettre au
temps sur site», dit Sibylle Quéré­Becker, laisse l’autre moitié à l’employeur. Mais futur télétravailleur d’infirmer ou de
directrice du développement social chez comment éviter de voir déraper son temps confirmer sa candidature. Bref, avant de
Axa France, où le télétravail n’est pas de travail? Le télétravailleur ne voit pas ses s’y porter candidat, le télétravail passe
ouvert aux salariés en période d’essai. Un collègues partir, ni ne mesure sa charge d’abord par un exercice d’introspection.
temps d’intégration incompressible qui de travail. « Quand on travaille chez soi, il valérie segond
explique que certaines entreprises aient
même prévu un délai de carence, d’une à
deux années de présence dans l’entreprise Le kit d’Axa pour éviter les écueils
avant de pouvoir candidater au télétravail.
«On ne constate pas d’appétence parti­ Pour qu’ils ne se prennent non verbale n’est plus là, maîtriser votre temps de
culière des moins de 30 ans pour le télé­ pas les pieds dans le tapis, les le malentendu est vite arrivé. travail et éviter les dérapages
travail, constate Marie Langlade Demoyen à futurs télétravailleurs sont Gardez les échanges en face­ incontrôlés de votre charge
encadrés, tout d’abord par les à­face pour les problèmes de travail. Mais, pour cela,
conditions posées dans l’ac­ ou les situations complexes : fonctionnez par objectifs,
« MÊME SI ON PARLE cord d’entreprise qui en défi­ – Le téléphone pour avoir soyez clair sur les résultats
TOUS LES JOURS nit les modalités, mais aussi une information urgente, attendus par votre mana­
À SES COLLÈGUES SUR parfois par un guide maison. échanger rapidement avec geur. Bref, dialoguez pour
SKYPE, CELA NE Axa France a, par exemple, vos collègues ou apporter chasser les ambiguïtés !
listé les bonnes pratiques à des nuances à votre position. 4. Pour les manageurs en télé­
REMPLACERA JAMAIS
adopter, recensées en quatre – L’e­mail pour des questions travail, prévoyez des événe­
LES CONVERSATIONS
chapitres : non urgentes, renvoyer des ments où toute votre équipe
AUTOUR DE 1. Soyez proactif : anticipez informations importantes et sera présente pour maintenir
LA MACHINE À CAFÉ » votre travail sur la base d’ob­ retrouver des comptes rendus. lien social et dynamique
JÉRÔME CHEMIN jectifs journaliers, préparez – La messagerie instantanée de groupe. Assurez­vous que
en télétravail chez Accenture votre accès aux documents pour les conversations infor­ tous aient accès aux mêmes
utiles, remplissez l’agenda melles. informations. Etablissez
partagé avec vos collègues – La visioconférence par des règles de priorité en cas
la Société générale. Sans doute parce qu’ils et supérieurs hiérarchiques. Skype pour être présent aux de conflit entre travail
peuvent trouver au bureau un niveau de Soyez transparent. Sans réunions. sur site et travail chez soi.
confort bien supérieur à celui de leur loge­ toutefois surcommuniquer ! 3. Pour préserver votre vie Beaucoup de mesures de
ment, notamment à Paris, mais aussi parce 2. Sachez communiquer à privée, sachez vous dé­con­nec­ bons sens, sans garantie sur
que c’est une population qui aime vivre en distance, en utilisant chaque ter! C’est un droit depuis le résultat, mais qui évitent
communauté.» De fait, parmi les aptitudes outil à bon escient. Car la loi travail de 2016 dont de se lancer à l’aveuglette.
clé au télétravail, Jérôme Chemin souligne quand la communication vous devez vous saisir pour v. s.

18 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017

EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris.
des stagiaires du Groupe
recommandent EDF . *

« Environnement stimulant »
« Esprit d’équipe » Découvrez tous les témoignages issus
de l’enquête Happy Trainees 2017 et
« Diversité des projets » postulez aux offres de stages sur edf.fr

L’énergie est notre avenir, économisons-la ! * Enquête Happy Trainees 2017

tés perdurent. je supporte de moins en Ainsi. le Centre d’études et de recherches du programme. responsable pédagogique « Par exemple. m’a souvent dit que cela avait été difficile pour elle de s’imposer dans un entre les femmes et les hommes la grande monde très masculin. Moi la pre­ remis en cause par accord d’entreprise. elle est plus attentive. étudiante en école d’ingénieurs possible». Julie Paris. pas à accepter une promotion même s’ils ne des femmes soient fragilisés par la plus Depuis sept ans. Emmanuel Macron a fait de l’égalité ingénieure. elle sera nances affaiblissent les outils de l’égalité plus vigilante lorsqu’elle entrera dans la professionnelle. ont suivi ce programme. Nous les congés enfants malades ou l’allon­ étudiants d’écoles d’ingénieurs et de com­ avons beaucoup plus de mal à prendre des gement du congé maternité puissent être merce. bre d’inerties : les inégalités salariales mes. le syndrome de la bonne élève.» Mais cette forma­ Quel regard les jeunes diplômés portent­ils tion lui a permis de prendre conscience de la force des stéréotypes intériorisés et d’ap­ sur cette problématique ? Témoignages profondir des concepts tels que le plafond de verre ou le plancher de verre. «J’ai besoin prévention des violences sexuelles au tra­ JULIE PARIS de pouvoir me projeter. le Mais les ordonnances Macron portant sur commencent dès l’entrée dans la vie active manque de confiance en soi. qui a été surprise d’autant que l’égalité professionnelle tient lors d’un stage dans une grande entreprise encore souvent de l’Arlésienne. à travers les Un jour viendra… stages. cadres et les écarts de salaire diminuent. » Pour faire progresser l’égalité. beaucoup reste à faire et certaines inégali­ ments qu’ils ne réalisent pas toujours et qui Dès maintenant. la disparition du comité d’hygiène. aux garçons d’un certain nombre d’élé­ femme n’occupait un poste­clé. Mais il reste un certain nom­ le phénomène d’autocensure chez les fem­ tiques et de recueillir les propositions.d o s s i e r | les nouvelles règles du travail dans un monde relativement égalitaire. par accord DU MANTERRUPTING (QUAND me proposera de nouvelles responsabili­ d’entreprise. MAINTENANT. La vigilance reste donc de mise. UN HOMME COUPE LA PAROLE tés. Jusqu’à présent. «Ma mère. la loi prévoit « JE SUPPORTE DE MOINS vie active. 22ans. a lancé le ans de vie active. afin de faire émerger les bonnes pra­ nes hommes. «L’objectif de cette formation est de risques et à nous valoriser.» Louis Jacquelin et Julie Paris. à ses professeurs ou aux médias. «J’aurai tout cela en tête au mo­ une négociation annuelle sur le sujet. pense qu’il est important de rendre plus À UNE FEMME). en 2013. de cosmétiques de constater qu’aucune Si certains signes sont encourageants. elles estiment que ces ordon­ Grâce à cette sensibilisation. les jeunes femmes de­ mots sur des comportements qu’elle per­ 12 octobre 2017 un tour de France de l’éga­ viennent aussi souvent cadres que les jeu­ cevait mais pas forcément de façon claire: lité. mais leurs premiers pas dans la vie active. de déroger à cette obligation. de voir que cela est vail. après trois Cela a aussi été l’occasion de mettre des mes et les hommes. la pression la réforme du code du travail inquiètent à diplôme égal. Sophie Michon. ils osent plus simple­ grande flexibilité introduite par ces ordon­ tion Companieros propose des parcours ment. elle Enfin. et le nombre de femmes que l’on met sur les femmes pour être de déjà certaines associations féministes ou diminue au fur et à mesure que l’on monte bonnes mères… « Les hommes n’hésitent syndicalistes. leur montrent que les choses ne sont pas aussi simples. affirme sexisme ou de la discrimination partout. faire prendre conscience aux filles comme mière!». M arlène Schiappa. Et j’étais informée sur cause nationale de son quinquennat. Aujourd’hui. ils ont vécu moins le phénomène du manterrupting 20 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . de sécurité et des conditions de travail visibles les femmes qui peuvent être des (CHSCT) risque d’avoir un impact sur la J’OSE LE SIGNALER » modèles pour les plus jeunes. Elles craignent que les droits dans la hiérarchie. Les EN MOINS LE PHÉNOMÈNE ment de négocier mon salaire ou lorsqu’on ordonnances permettront. les inégalités salariales. estime Julie. Côté positif: il y a de plus en expliquent pourquoi l’égalité profession­ même si elle essaye aussi de ne pas voir du plus de jeunes femmes diplômées et nelle est encore loin d’être réalisée. l’organisme de forma­ maîtrisent pas tout. secrétaire d’Etat sur la qualification (Céreq) a indiqué que Autocensure chargée de l’égalité entre les fem­ pour la première fois. Par ailleurs. tous les l’égalité professionnelle deux étudiants en école d’ingénieurs. se définissait elle­même comme déjà sensibi­ lisée à ces questions grâce à ses parents. Alors qu’une femme aura besoin de se nances et que les droits familiaux comme en ligne sur l’égalité professionnelle à des sentir prête à 100 % pour l’accepter. analyse­t­elle. basé sur les notes et les concours.

dont la 3e édition bouffes entre filles ! » carrière ! ». «A l’âge de 20ans. rien à voir avec de simples prise. Mais je me suis rendu compte veillerai à la mixité de mon équipe. Louis Jacquelin reconnaît MARIE elle a remarqué que sur sa promo. bancaire. Mentors informels où la proportion de femmes était que ce soit des réseaux d’ancien­ ils doivent être pratiques ». CELA ME GÊNE. « on peut gagner dix ans de et finalement d’ouvrir des portes. J’ai aussi lité professionnelle». femmes. co­auteure qui se sont ensuite concrétisées. Par exemple. Je ne lisée à ces questions. Ce doit être une convivial. 24 ans. saient naturelles (droit d’ouvrir un compte tion positive agite aussi les jeunes diplômés. rappelle tion de la stratégie de la branche jeune recrue d’Areva. au sein de New Areva : « Notre seulement après son arrivée dans Ces réseaux permettent d’appren­ ou InterElles – industrie et tech­ réflexion au sein de We a porté sur l’entreprise. sexistes ou machistes. explique­t­elle. La force de semble une bonne chose. on comptait 200 réseaux « les réseaux ne doivent pas servir personnelle­vie professionnelle…». A l’épo­ au Maroc. que «les initiatives conçues à l’ori­ SNCF Logistics et membre de porte de We. informels. Ils à donner bonne conscience j’étais en école de commerce sont actuellement plus de 500. de femmes. le tiers que cette formation lui a permis d’avoir diplômée d’un master en affaires publiques des garçons avait trouvé un travail plus un nouveau point de vue sur un certain rapidement que les deux tiers des filles. que. nombre de sujets. «Plus tard.(quand un homme coupe la parole à une « A VOULOIR TROP EN FAIRE POUR plus réticents. Maintenant. de vote ou encore d’intégrer de Si certains y sont favorables. était divisé en deux : d’un côté les personnes grandes écoles telles que Polytechnique) reconnaît­elle. le télétravail tion ? « La cause me tient à cœur. le réseau interne de aujourd’hui à la tête de Women gine pour les femmes bénéficient SNCF au féminin. paraîtra en février 2018. aux entreprises. Maria Varela­Miens. coprésidente de Gagliardi. quelques mois l’égalité était loin d’être acquise. C’est Romain Champetier. analyse­t­il. j’ose le signaler et LES FEMMES. cela me gêne. aujourd’hui du groupe AXA. C’était en 2007. MES COMPÉTENCES » ter en affaires publiques. de rencontrer des mentors internes [qui] connaissent la comme. d’entreprises ou d’ailleurs cet aspect qui a séduit de projet à la direction générale conscience d’appartenir à une sectoriels (Financi’Elles – banque. ni que la bataille pour finance et assurance . personnes qu’ils n’auraient pas ConnectingWoMen. [soutenu aujourd’hui par les La mixité n’est pas qu’un problème ching. du télétravail ou début de leur vie professionnelle. « Il est important de les sen­ comme le fait qu’il y aurait des métiers sein de ma génération. D’un autre côté. Mais d’évident.» gent – ingénierie des transports . la volonté chez les sibiliser à une égalité inclusive et de pré­ d’hommes et des métiers de femmes ou en­ hommes d’avoir un bon équilibre vie perso/ parer les jeunes femmes afin de leur éviter core le poids du présentéisme en entreprise vie pro devrait contribuer à favoriser l’éga­ trop de désillusions. nouvelle Pour Aude de Thuin. 16]. et de l’autre. son diplôme de Sciences Po en quoi servent­ils ? Mix’In. le 27 septembre 2017). le monde «Cela m’interpelle. les femmes. et compte sur « les veux pas que le genre soit un critère de sélec­ JE SUIS UNE FEMME MAIS POUR hommes de bonne volonté » pour faire tion». « Pour moi. tions Eyrolles). explique­t­il. de bénéficier de coa­ poussée la plus spectaculaire ». si je suis amené à recruter. c’est donc eux qui réalisé que certaines choses qui me parais­ La question des quotas et de la discrimina­ pourront diffuser les bonnes pratiques ». du guide Réseaux au féminin (édi­ Bref. fondatrice sur la diversité du genre. Elles bou­ responsable de département en début d’année. C’est le à rejoindre de tels réseaux dès le à l’équité entre les hommes et les ment s’est tenu à Marrakech. par exemple. je ne dire que cela me gêne. incite les jeunes l’entreprise du nucléaire dévolu in Africa (dont le premier événe­ à terme aux deux sexes. diplômée d’un mas­ progresser l’égalité. d’échanger dans un climat affirme Emmanuelle Gagliardi. par exemple. a poussé la en 2005 du Women’s Forum. d’autres sont gaëlle picut Intégrer les réseaux féminins pour gagner dix ans de carrière Elle n’avait que 23 ans lorsque. a rejoint Mix’In minorité. lire p. Pour être utiles. De plus. De son côté. féminins dans l’Hexagone. des mesures visant à l’équilibre vie Ce qu’elle­même n’a pas fait. assure Emmanuelle myriam dubertrand Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 21 . Julie PAR EXEMPLE. donc je n’avais pas nes élèves. Sa motiva­ prise. » Côté positif. se dit cependant confiant. En intégrant ces réseaux d’entre­ l’occasion de croiser au quotidien. cas. ce sont les dont il est difficile de se défaire. conclut­elle. explique Marie. stéréotypes ou clichés. je nelle ». «A vouloir trop en faire pour femme). remarque Sophie Michon. «Je pense qu’au les inégalités. le réseau d’Axa (lire page 17) 35ans. les per­ n’étaient pas acquises depuis longtemps « Les jeunes sont généralement assez sonnes pour lesquelles l’égalité profes­ pour les femmes et restaient fragiles ». ordonnances Macron. qui me c’est souvent au moment de la mater­ qu’il y avait plus de nuances. Manon Carado. Mais à Garance Wattez. confiants concernant l’égalité profession­ sionnelle était quelque chose de normal. sans avoir de réponse». chef de 50 %. Il fait partie des 35 % dre les codes officieux de l’entre­ nologie)… Ce sont « les réseaux des problématiques concrètes d’hommes du réseau. Manon Carado. JE NE VEUX PAS veux pas être recrutée parce que je suis une estime que sa génération est sensibi­ ÊTRE RECRUTÉE PARCE QUE femme mais pour mes compétences. de rencontrer des directrice associée de l’agence Nous avons fait des propositions co­construction ».» Louis Jacquelin nité que se cristallisent les difficultés et certains préjugés. chef de projet à la direc­ poche. manageurs de demain.

Il y a qui constitue la «pire disposition de la loi». avoue. le code du travail est une plaie. JE TROUVE milieu des années 1990 et le début des pour les plus qualifiés». «J’évolue dans une société qui des emplois mais aussi une ubérisation de choses. Mais je préfère maternelle et primaire en Loire­Atlan­ Galland. pour le moment. « Mais j’ai beau lire les jour­ visibilité proche de zéro sur qui fait quoi». «Le plafond de vingt mois ne va pas changer grand­chose. estime Alexis. elles «Juste parce qu’“on n’a jamais fait comme les droits sociaux et humains». On à durée déterminée à la Fondation du j’ai pu constater. explique Gilbert Cette. je ne me suis pas du étrangers. Même circonspection du côté de Mais la méconnaissance n’empêche pas dans le tertiaire et qu’on n’est pas en rela­ Mathilde Herbert Tack. enseignante en tion s’impose. une pyramide de nor­ «La sécurité de l’emploi est un droit pour le­ L a réforme du code du travail? Je n’y mes. Souvent plus lui témoigne une certaine confiance qui lui élodie chermann 22 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . comité d’entreprise. un impact sur Marseille. C’est le et des conditions de travail (CHSCT). assure­t­elle. des délégués du per­ fiscaliste Parmi les informés. la moitié seulement sonnel et du comité d’hygiène. s’insurge Flavien Langui. prévoit sont complexes à décrypter!» ça”. polyvalent. Quelles entreprises tôt favorable. vient d’être recruté en contrat intelligente». «Les conseils de prud’hommes allouent systématique­ ment moins d’indemnités aux salariés des Si les jeunes diplômés par pragmatisme que par réelle adhésion. La flexibilité favorisera­t­elle pour autant naux et me faire des revues de presse. Un avis que ne tout renseignée ! ». «C’est un non­sens». un brin tions à ses yeux : un choc de simplifica­ partage pas Flavien Langui. Les tribunaux n’accordent ja­ mais vingt mois d’indemnités même à des salariés qui ont vingt ans d’ancienneté. petites entreprises pour éviter de mettre en « Tous les baromètres internationaux le difficulté l’activité de ces boîtes. même « LE CDI À PAPA. Le CDI à papa. confie­t­il. «Cela cas de Maxence Dupont. je trouve ça un peu cette loi».d o s s i e r | les nouvelles règles du travail donnera davantage envie de s’investir. «l’idée d’introduire un peu de sou­ avoir un excellent CDD plutôt qu’un CDI tique. une seule entreprise. Justine. «Pour n’importe quel chef d’entre­ téristiques seront fixées par les branches). c’est une autre paire de Dérégulation des CDD Peu de jeunes diplômés y croient vraiment. ils restent de compétitivité horaire élevé. dont la fusion du FLAVIEN LANGUI entendu parler. professeur y est farouchement opposée». «en France. Je sais que je ne ferai qui. beaucoup de strates. il n’y a donc pas cinquante solu­ pas pour rien». il n’y a aucune raison de du travail. souligne Alexis. Je trouve ça absurde. même s’il ajoute : «De ce que c’est la marche de l’économie mondiale. mais en plus elle créeront plus d’emplois?» refonte du code du travail. Même pour des spécialistes. trouve lui aussi la mesure «plutôt seul métier. «La loi n’invente pas les jeunes millennials d’avoir un avis. Lorsqu’on évolue Alexis. après deux ans de prépa littéraire et un d’efficience». «J’ai eu des pro­ honteuse. Parce que Sciences Po. un master en gestion des projets culturels à fiscaliste. Elle est pourtant loin d’être une plesse pour faciliter l’insertion des nouveaux exception. et ça. résume­t­elle. ils devront désormais res­ de réforme. le auprès de 582 millennials (nés entre le marché du travail reste assez bloqué. Selon une étude réalisée du ne pas le proposer. moins de la moitié des Ceux qui ont lu les ordonnances saluent D’Y CROIRE ENCORE » 18­35ans interrogés disaient en avoir déjà plusieurs mesures.» Pour mais il fallait changer elle. manches. assure­t­elle. avocate. jeunes» dans la mesure où. à terme. 59 % des formule permet au salarié d’économiser des parce qu’elles auront plus d’argent qu’elles moins de 35 ans soutiennent en effet la heures dans les transports. assure le jeune homme de 25ans. ce que leur insertion sur le marché de l’emploi? j’en comprends. 25ans. employé dans un établissement Mais elle dénonce la dérégulation des contrats à durée déterminée (dont les carac­ l’impact sur l’emploi public. heures de délégation et donc amener plus naïf d’y croire encore. Pour le sociologue Olivier positions de CDI. le barème imposé par le gouvernement pourrait même avoir du bon. poursuit le l’économie avec à la clé des contrats plus d’économie associé à l’université d’Aix­ jeune diplômé de droit Flavien Langui. de sécurité sait «vite fait» de quoi il retourne. » Il faut reconnaître que « ces Le droit au télétravail semble aussi faire «La réforme peut générer une recrudescence ordonnances touchent à énormément de l’unanimité. prise.» patrimoine. tente. Pour que ce saluent la volonté montrent: la France a beau avoir un taux soit plus égalitaire. pas toute ma carrière dans un seul emploi. en revanche. elle. ÇA UN PEU NAÏF années 2000). de dédramatiser. précaires et peut­être. «Je m’intéresse à va éviter la multiplication des réunions et des moyen. elle souffre pecter une grille. c’est pas mal.» sceptiques quant à d’un manque d’attractivité ». pas mal d’inquié­ tudes. Flavien Langui. Loi travail ? Connais pas. Dans un sondage réalisé en sep­ entrants rencontre un certain écho chez les tembre par Jam/Facebook Messenger.» Le plafonnement des indemnités versées par les prud’hommes en cas de licenciement abusif suscite.» Pour attirer davantage les capitaux quel nos aînés se sont battus et elle n’existe connais rien. Mathilde Herbert Tack. plu­ tion avec le client. Non seulement cette vont vraiment avoir plus d’argent? Et est­ce 14 au 15 septembre 2017 par BVA. il y a. une nous demande d’être mobile.

5 millions de personnes ayant besoin d’assistance humanitaire. vous verrez combien leur action est vitale pour ces millions de victimes innocentes. SOLIDARITÉS INTERNATIONAL intervient au Nigeria pour lutter par tous les moyens contre la famine et la propagation d’épidémies. . SOLIDARITÉS INTERNATIONAL vous emmène à la rencontre de ses humanitaires et de celles et ceux à qui ils viennent en aide chaque jour ! De vos propres yeux. Orange et SFR.2 millions sans accès à l’eau potable… Afin de venir en aide aux rescapés de Boko Haram. 8.org ou en envoyant contact au 92600. Aujourd’hui. Informations complémentaires sur solidarites.s oli da rite s .org 15 millions de personnes affectées par le conflit.n ig e r ia . Apportez un mois d’eau potable à une famille ! Envoyez NIGERIA au 92 600 pour faire un don de 17€* . AVEC LA PARTICIPATION DE FÉFÉ Rendez-vous sur mission-nigeria.solidarites. Don collecté sur facture opérateur mobile.v o u s s u r m is s io n Re n d * Disponible en France métropolitaine sur Bouygues Telecom. 6. frappés par la faim et la soif.org e z. à travers 7 vidéos.

tout va plus vite. Elle a intégré la start­up proposer des idées et être entendu Transfert d’activité qui semblait inimaginable il y a Habx. devant compartimenté. observe­t­il. notamment pour le de recrutement et les campus des entreprise à taille humaine avec de travailler dans une entreprise premier emploi. en start­up.» clients. par exemple. les projets avancent tructeurs aéronautiques qui sont Associé de Neoxia. une plate­forme qui pro­ plus facilement. selon Lucie Wack. la frontière est plus culer l’idée reçue que les étudiants poreuse entre grands groupes et des grandes écoles privilégient les MÉLANIE petites structures. premiers recruteurs dans les grandes écoles C ’est un chiffre qui «inter­ matique. ingé­ évolutions du monde du travail rence des grandes écoles. Ici. tout est moins prise qui compte 250 salariés. dans un environ­ possible de faire valoir ses compé­ l’instar d’EM Lyon Business de couches de management et de nement plastique et dynamique tences en monnaie sonnante. les PME laissent écoles. Dans y a un gros challenge sur la digitali­ confirme ce retournement de a changé de trajectoire après huit une PME. diplômé des Mines ter que ma palette d’actions est aspirations des jeunes diplômés – les étudiants et les entreprises.7 % des embauches. «Cette proportion aug­ ON PEUT PROPOSER DES IDÉES Avec la pratique de l’innovation mente régulièrement et vient bous­ ET ÊTRE ENTENDU PLUS FACILEMENT » ouverte. Les PME offrent des situ dans les ateliers d’Airbus. in Lucie Wack. traitants». Selon l’enquête Inser­ obtenir chez son précédent em­ le choix après son stage de fin Matthieu Mazière.3 %).recrutement Près de 40% des jeunes diplômés trouvent leur premier emploi dans une entreprise de moins de 250 salariés à la recherche de nouveaux talents Les PME. a fait aussi changent la donne. respect d’un équilibre pelle». Laroche Indus­ ingénieure diplômée de l’Estaca. Il borateurs. Jean­Baptiste Paccoud master urbanisme de Science Po.» arrivent régulièrement.» satisfaisante intellectuellement et employabilité. une ambiance de innovante qui bouscule les codes une marge de manœuvre. School: «Avec l’Ecole centrale de contrôle hiérarchique où ils se où de nouveaux collaborateurs Cet engouement pour les PME ne Lyon. besoin d’une activité raconte Marc Pérennès. Nous séduisons pose des appartements sur me­ jeunes diplômés n’y a perdu en valeur ajoutée augmente le be­ aujourd’hui les jeunes diplômés sure dans l’immobilier neuf et rémunération. les PME sont ployeur : « Ma première motiva­ d’études chez Airbus d’aller chez études de Mines ParisTech devenues le premier employeur tion est de travailler sur un projet Laroche Industries. chez Laroche Industries sociétés du CAC 40. J’ai d’un an. débouchés qui correspondent aux «Nous faisons partie des sous­trai­ valeurs des jeunes diplômés dont les plus de contact direct avec les appris beaucoup. explique Mélanie. éthiquement. directeur des tion 2017 de la CGE. j’ai l’impression d’avoir passée de 60 % à 35 %: «Les grands dans les TPE et donc d’un effet groupes se ramifient en filiales. près de 40 % d’entre eux spin­off et délèguent des activités ont trouvé leur premier emploi « TOUT VA PLUS VITE. En trois ans. : diplômés de l’ENSMP ayant avec 31. à travail. 24 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Il y a sation des chaînes de montage. Pauline. il y a plus de les donneurs d’ordre en matière comptant une centaine de colla­ Comme lui. et qui se renvoient la balle.» tendance: «Nous sommes en train mois passés dans un groupe de aussi une certaine liberté. Saint­Etienne. la part des des diplômés des grandes écoles qui me plaît.» Et aucun de ces Ce transfert d’activité à haute plus de cinq ans. on peut de recruter un polytechnicien. En ser à ce que font mes collègues en compliquée à gérer mais au bout prise de plus de 5000 salariés est tenant compte des recrutements matière de big data ou de Web. selon le mot de la tard. nous organisions un forum sentent plus libres. directeur dans une grande société d’infor­ projets de A à Z. il a rejoint Neoxia où il se comme leur réactivité. Les présidente de la Confé­ forme sur une nouvelle technolo­ ment plébiscitée. une SSII me sens davantage reconnu. plus de responsabilités. est égale­ vie professionnelle­vie privée. Je entreprise. une organisation allégée de l’immobilier. ce BTP. A peine deux ans plus La souplesse des petites structures. Mélanie. a débuté sa carrière plus étendue puisque je gère des quête de sens. Ces dernières leur don­ un état d’esprit. Depuis deux ans. une évolution qu’il n’avait pu nieure diplômée de l’Estaca. analyse Anne­ tries intervient. parfois importantes à des sous­ dans une entreprise de moins de IL Y A AUSSI UNE CERTAINE LIBERTÉ. 250 salariés. je peux m’intéres­ «La diversité des tâches est un peu trouvé un emploi dans une entre­ les grands groupes (31. titulaire du collaborateurs qui y sont associés d’innovation. Anne­ gie.» moins rapidement. une entre­ (ENSMP). où il est nent de plus en plus de visibilité. Dans une grande tants stratégiques des grands cons­ aspirations ont changé. Sans comp­ s’explique pas uniquement par les PME qui était… peu fréquenté par Matthieu. Si les grandes soin en talents dans les PME qui avec ce qu’une grande boîte n’est emploie aujourd’hui trente­cinq entreprises appliquent des grilles investissent davantage les forums pas capable de leur donner : une personnes: «C’est plus intéressant salariales.

les possibilités de se projeter à moyen terme. Intégrer une grosse structure offre un cadre sécurisant et. Elle reconnaît aussi que les avantages sociaux et financiers proposés par les grandes entreprises sont importants pour elle. Selon une étude publiée par Accenture Strategy en juin 2017. Sans oublier. Et cerise sur le gâteau. Je pense trouver au sein attentifs à élargir le spectre des voir de nombreux talents leur du groupe que je viens de rejoindre ces possibilités d’évolution. Il y a beaucoup de turnover et moins de stabilité. Leurs motifs sont concrets et argumentés. Deux fois par mois. indique Sophie Commereuc. a rejoint il y a trois mois le service et ces dernières connaissent un méconnu parce qu’il ne vend pas communication d’un grand groupe d’assurances. En effet. Pas d’horaires cadrés. place des afterworks. fraîchement diplômée d’un master 2 à l’université de Paris­Dauphine. d’environnement. le secteur de la sous­traitance. Toutefois. Sans compter les difficultés pour obtenir un bon niveau de rémunération. conclut­elle. y compris à l’inter­ équilibre vie personnelle­vie professionnelle. » notre forum Carrières rassemble le est aussi portée par les PME ou que De son côté. lors de stages. j’ai bénéficié d’une aide financière de 1000 euros pour passer mon permis de conduire. des diri­ bénéficie. où une tren­ Ce mouvement des diplômés Il garde un bon souvenir de son expérience en agence.» de produits. lorsque l’on intègre un grand groupe. souligne­t­elle. les possibilités ingénieurs. Emmanuelle. que ce soit dans un cadre informel. a­t­il aussi observé. geants de PME/TPE. François.» Elle évoque également l’intéressement. un meilleur Sigma Clermont. « J’ai vraiment l’impression que les grandes entreprises font des efforts pour attirer les jeunes diplômés. je sais qu’il y a groupes. Pour l’heure. d’un effet mé­ en termes de rémunération ou de conditions de travail. en outre. mais estime taine d’étudiants rencontrent. après un ou deux ans d’expérience. Ils sont alors 33 % à vouloir y travailler. il existe encore un nombre important de jeunes diplômés qui rêvent d’être recrutés par les sociétés du CAC 40. offre des opportunités étaient claires : une rémunération supérieure de 30 %. durant son année d’alternance et elle n’a pas eu le sentiment « de n’être qu’un pion ». leur montrant que l’innovation nathalie quéruel gaëlle picut Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 25 . sur le CV. elle estime avoir eu des missions vraiment intéressantes à mener chez Engie. pas de primes. nous avons créé une un appel d’air pour les étudiants. débouchés pour les étudiants. tout en ayant la sécurité et la stabilité ». 28 ans. avec des horaires fluctuants et qui souvent chaires sont l’apanage des grands dans ces structures s’étend et crée débordaient le soir. Là. pas de mutuelle. En tant qu’apprenti. moins de stress. en filer entre les doigts. estime la jeune femme de 23 ans. le télétravail est encouragé par avec un consortium de PME sur la grâce à eux ».» ANNE­LISE BOUTIN POUR LE MONDE « Génération zapping » Par ailleurs. Cela change valorisation des ingrédients végé­ Mazière. Tout vraiment la génération zapping. «Je vois mes amis qui travaillent dans des start­up. Nous sommes taux. régulièrement. à l’international. elle a pu tester différentes petites structures et. seuls 25 % des jeunes diplômés en 2017 veulent travailler dans une grande entreprise. Nous sommes juste sont­ils un peu surpris de de métier. «Alors que les canique : « Le réseau des anciens j’étais toujours à flux tendu. Emmanuelle et François croient encore aux sociétés du CAC 40 Alors que l’on parle beaucoup d’entrepreneuriat et que l’attrait pour le free­lance et l’indépendance est fort. je travaille de chez moi. les grandes entreprises se révèlent plus attirantes. c’est toujours plus percutant de pouvoir indiquer une entreprise connue ». c’est beaucoup plus régulier. a récemment mis en national. les grands la vie ! » « Les personnes de mon âge se lassent très vite. « J’ai fait mon master 2 en alternance au sein d’Engie et cette expérience m’a beaucoup plu.» de mobilité interne et. « En agence. précise Matthieu les manageurs. après avoir mûrement réfléchi. petite agence de relations publiques. Nous voulons pouvoir changer directrice de l’école. a fait son choix. après quelques années passées dans une même jour grands groupes et PME. qui forme des intéressantes. groupes ne s’inquiètent pas. la participation ou encore la possibilité d’avoir accès à des prêts pour le logement à des taux très intéressants… Elle sait aussi que les grandes entreprises sont souvent plus généreuses que les PME lors des congés maternité. des grandes écoles vers les PME que celle­ci ne pouvait pas lui offrir ce qu’il recherchait. toute une structure sur laquelle je peux m’appuyer pour avancer sur chaire industrielle de recherche qui trouvent souvent leurs stages mes dossiers. a décidé de concentrer ses recherches d’emploi vers les grandes entreprises. « Nous sommes quand même bien chouchoutés. Ses motivations certain succès. Je pense notamment à l’apprentissage ou aux graduate programs.

«C’est très positif. droit ou STAPS de Paris partout dans le monde et et paralympiques (JOP) de 2024 à sein des fédérations sportives pourront trouver des débouchés». similaires seront ouverts dans de « l’excellence fran­ 10.» casions. pour un impact écono­ 26 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . A chaque grand concerneraient essentiellement miques au CDES.7 milliards d’euros. de lancer événement international. assure Frédéric Valletoux. explique bal des JOP selon le CDES). On va parler chose aisée. estime Jean­Pas­ cal Gayant. le tourisme ou la construction JO 2024 Des jobs dans les starting­blocks C ’est une facette méconnue mique estimé de 5. professeur de vu. » A ses yeux. des RH ou encore de la finance. président Mais intégrer un pool de spécia­ titueront une opportunité de «Des diplômés bac + 4 ou 5 d’écoles du Comité régional du tourisme listes de l’événementiel n’est pas choix pour certains jeunes diplô­ de commerce.recrutement Les Jeux olympiques de Paris pourraient créer entre 119 000 et 247 000 emplois. confirme M. La première devrait occasion­ ment de leur sport. les JOP de Paris permettraient la création d’un nombre non négligeable d’emplois : entre 119000 et 247000 pour la période 2017­2034. Des missions pour­ raient leur être confiées dans les domaines du marketing. «Le comité d’orga­ nisation accueillera des profes­ sionnels expérimentés. des postes à saisir dans l’organisation de l’événement. mais aussi des jeunes actifs. Des profils d’éduca­ bal). des ta­ trois branches: l’organisation. des programmes de développe­ ment de la pratique sportive. Selon une JEAN­FRANÇOIS MARTIN POUR LE MONDE étude du Centre de droit et d’éco­ nomie du sport (CDES) de Limo­ ges. « D’autres seront ouverts au économiques. de filières sciences de Paris Ile­de­France. Ses acteurs placent d’ailleurs Jean­Pascal Gayant. les postes à pourvoir au sein teur sportif seront recherchés beaucoup d’espoir dans l’organisa­ sciences économiques à l’univer­ du comité d’organisation (quel­ pour accompagner l’accroisse­ tion des JOP. elles aussi. Ces emplois responsable des études écono­ certaines collectivités territoriales çaise ».3 milliards à explique Christophe Lepetit. elle apparaît justifiée pour plusieurs secteurs d’activité. nous bénéficierons d’un vrai buzz Paris en seront l’une des rares oc­ nationales entre 2017 et 2024. notamment pour les jeu­ nes diplômés. le tre elles devraient mettre en place des programmes d’accompagne­ lents de l’Hexagone sont sollicités tourisme et la construction. Lepetit. » Le tourisme est le deuxième «C’est une compétence reconnue à ner le plus de retombées (49 à Des postes de chargé de projet secteur en termes de retombées l’étranger: on sait que les Français 54 % de l’impact économique glo­ verront le jour pour coordonner estimées (27 à 35 % de l’impact glo­ savent bien organiser». Des postes autour de notre destination. Beaucoup d’espoir Les JOP seraient donc une opportunité pour les entrants sur le marché du travail ? Si la ques­ tion est abordée avec prudence par les économistes du sport. pour participer à sa mise en place. Parmi eux. Les Jeux olympiques més. ques milliers au maximum) cons­ ment de la pratique sportive. La plupart d’en­ désireuses. les profils sortant d’écoles de commerce devraient être privi­ légiés par rapport aux diplômés de cursus spécialisés tels les mas­ ters management du sport. sité du Mans. On l’a ces actions.

En revanche. le tourisme hexagonal. indique dias et centre aquatique) ou à ré­ emplois seront à pourvoir dans les Christophe Lepetit. des Jeux celone (JO de 1992) est Le cas de Londres sus­ comme Athènes 2004 mise en avant par les cite aussi bien des es­ ou Rio 2016 ont « été Si les bénéfices à attendre de la place. le développement de nou­ montrer l’impact posi­ tourisme post­JOP Lon­ dégradation des pers­ bre de touristes préférant éviter le veaux concepts d’hébergement tif que peuvent avoir dres 2012. 18 500 à 22 000 de ces délégations ». nover étant limité. On ne peut pas imaginer en profiter à plein. De marketing touristique. Athènes. « L’évolution du plutôt un facteur de seule année 2024 divisent (nom­ l’offre. tant mentation des besoins en ingé­ ler à la création de tels postes en termes d’activité que d’em­ nieurs TP (travaux publics) n’en (chargés de développement tou­ plois. d.8 milliard d’euros. Londres. tionaux postérieurs d’un héritage post­JO directeur du cabinet aux JOP 2012 ». « Les investis­ confirmé (…). la que certains tronçons ne soient stratégie globale soit mise en bées. de valorisation territo­ lendrier de la mise en place d’in­ bre en Ile­de­France passerait de riale…). Beaucoup effec­ est la construction. favoriserait la créa­ frastructures] (…) ont pourrait bénéficier Gayant. L’arrivée des trois prochaines années en Ile­de­ La tenue d’une Olympiade Jeux n’en est pas moins une France. ce qui est pétition entre territoires est que. nombre de régions temporairement les besoins hu­ France. les JO ont celle des services en ligne aux haite valoriser plusieurs sites à ce moment qu’elle est breux contrats dans le représenté un phéno­ touristes (notamment via des potentiel (vallée des impression­ devenue une vraie des­ cadre de grands événe­ mène aggravant. d’une hausse des prix). le nombre budgets vont être sécurisés. On attend un impact infé­ inédit depuis trente ans». relève le CDES. CHRISTOPHE LEPETIT explique l’étude du CDES. mais également droit et d’économie du prises britanniques alors dans une conjonc­ tions confondues. Il s’agit d’un rendez­vous frastructures. poursuit­il. principale­ lon lui. est une diplômés » et pour d’un engorgement de la ville et touristiques. ments sportifs interna­ f. bien sûr. directeur du cabinet Bases arrière 2012. responsable des études économiques au CDES françois desnoyers Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 27 . forcément positifs pour l’emploi mais plus difficilement chiffrables. De même. professeur de poirs. « Les JOP peuvent nistes dans le Val­d’Oise. « On rieur à celui observé lors de précé­ Quel impact pour l’emploi? «Les pourrait voir apparaître des pos­ dents rendez­vous. réussi : la ville de Bar­ d’études Protourisme. village des mé­ cher. avec un réel travail sur économistes pour poirs. la restauration ou ner de nombreux territoires. DROIT OU STAPS POURRONT d’exposer leur savoir­faire pour TROUVER DES DÉBOUCHÉS » mieux l’exporter par la suite ». Le de grande ampleur: il s’est concré­ ment celles du Grand Paris secteur pourrait par ailleurs trou­ tisé par 180 000 manifestations Express. être un véritable accélérateur pour Chevreuse. Barcelone. « C’est à de décrocher de nom­ ture difficile.» La part des jeunes diplô­ culturelle à travers le pays entre bonne nouvelle selon les profes­ més y sera minoritaire. De quoi renforcer là encore des travaux publics d’Ile­de­ d’études Protourisme. toutes qualifica­ Paris. explique José Ramos. vallée de tination touristique ». Ce travail toire pour le faire accé­ pour l’emploi : dans le « Ce sont des dépenses quoi avoir un effet positif sur de structuration de l’offre et de der au statut de métro­ secteur de la construc­ publiques qui n’ont pas l’emploi dans des filières comme communication pourrait concer­ pole internationale ». » applications). donc lancée pour les attirer. tion. notamment dans le économique de ce terri­ Autre impact positif à l’université du Mans. «Cela permet de figer le ca­ est pas moins sensible: leur nom­ ristique. pas achevés pour 2024. il faut qu’une espèrent bénéficier de retom­ mains dans l’événementiel. notamment en devenant restauration et l’hôtellerie. DE FILIÈRES SCIENCES mettant aux entreprises françaises ÉCONOMIQUES.» sements réalisés [no­ bonne illustration des l’économie en général.» De quoi. se­ amont des Jeux pour préparer au 1. s’il doit être pectives pour les jeunes « temps olympique » par crainte mais aussi de nouvelles filières les Jeux. « Les JOP pourraient « DES DIPLÔMÉS BAC + 4 OU 5 D’ÉCOLE constituer un vaste showroom per­ DE COMMERCE. Rio de Janeiro : des bilans contrastés C’est l’exemple type confirme Didier Arino. Il pourrait Roissy à Paris devra impérative­ tueront des séjours en France en générer entre 970 millions et ment être en activité. sciences économiques bre croissant de touristes choisir diplômés. le surf par exemple. Une com­ ment sur la période préolympi­ secteur jusqu’en 2024. tout particulière­ 4 714 en 2017 à 5 649 en 2020. Mais. des bases arrière pour des déléga­ Le troisième secteur concerné le CDG Express reliant l’aéroport de tions étrangères. Pour des pays l’événementiel. pour Au­delà. indique le Centre de a permis aux « entre­ allouées. «donner une visibilité au mieux leurs épreuves. la période Un tel investissement. pré­ ver dans les JOP des bénéfices in­ en amont des Jeux de Londres de sident de la Fédération régionale directs. Fontainebleau…). Elle pourrait voir un nom­ tion d’emplois ouverts aux jeunes surtout changé la base Paris ». L’aug­ 2020 et 2024 pourrait aussi appe­ sionnels de la construction. une telle vitrine forcément été bien l’hôtellerie. notre tes autour du développement de d’infrastructures à construire (vil­ profession est donc prête à embau­ la promotion touristique auprès lage olympique. confirme Didier Arino. la France comme destination. mais aussi sur toute l’Ile­de­France où l’on sou­ sport (CDES). encore tamment sur les in­ effets bénéfiques dont estime Jean­Pascal postolympique suscite des es­ hypothétique.

je fais un tiers de connu. Aujourd’hui. confirme cette être sur un poste trop spécialisé. C’est très enrichissant. Je me suis donc cuteurs qui font les yeux ronds. « LA GÉOMATIQUE Jean­Paul Bord. Pierre péenne de Lille. Elle travaille sur le exotique. pour gérer les géomatique comme un domaine seur Bord travaillent aussi bien routes. ça peut même être un tance de la géomatique. la il devra repérer les sites perfor­ la fois le géomaticien qui s’occupe faut­il poser des bornes pour qu’el­ géomatique s’apprenait en forma­ mants. Avec le développement Bazile était également responsa­ en géographie. » à un centimètre près. qui a fait s’occupe de tout ce qui est “posable” numérique s’aperçoive de l’impor­ à Internet. Jusqu’à la fin ques et aussi de la cartographie. nous rains aux maires des communes comme celle de la RATP et celui qui privées : quand Total fait de la pros­ avons un pourcentage non négli­ notamment. C’était avant le développe­ géographie et deux tiers d’infor­ pulons sont localisées géographi­ ment du numérique. dans les énergies renouvelables l’aide au logement. « LE DÉVELOPPEMENT Pour le vice­président de l’Associa­ où l’informatique est très impor­ DU NUMÉRIQUE Un secteur qui recrute tion française pour l’information tante. Après un master rée. les formations en géo­ sailleur. « Une ville comme Paris. « J’ai fait un auprès d’un observatoire social. le ble d’une formation de chef de commencé par travailler six mois tion et le jeune homme de 32 ans géomaticien a le vent en poupe. dans un format très échelles. projet en géomatique. si geable d’étudiants qui font un mas­ de nos étudiantes a été recrutée triques et analyse la topographie l’entreprise doit creuser un trou. » menais des enquêtes qualitatives. éclore ce métier très transversal. transports. elle. la JULIEN MOURA percée de la géomatique. » quement ». Car le secteur recrute. c’est « fatigant à expliquer ». on croise à comme les stations Vélib’ : où matique ont explosé : « Avant. La géomatique C’était avant que la branche du que pour des fournisseurs d’accès affirme Julien Moura. qui a fait matique. périphérique et monolithique. ce qui m’a Julien commence par expliquer “POSABLE” lier­III. des statisti­ CE MÉTIER TRÈS logiciels Isogeo. doit exploiter des milliers cartographie au bout du couloir : Le charme de la variété à l’université Paul­Valéry­ de données géographiques. Il n’y a pas de chômeurs. Je ment. la jeune diplômée a tant pas d’une mauvaise réputa­ des services de géolocalisation. pour des salaires os­ une prépa littéraire puis des étu­ sur une carte. « Dans les journée sans voiture. le métier a son certi­ Elsa Lachaud. entou­ professionnelle. ou un service. elle ter 1 “environnement” ou “trans­ en contrat à durée indéterminée du fond de la mer autour d’une île ne le fera pas à un mètre près mais port” et qui décident ensuite de chez Free. Julien aide collec­ a beaucoup changé. la vision du métier ment de la géographie. « Il y a C’est d’ailleurs la variété même géomaticien proportion est bien conservée : quelques années. des de géographie avant de se spé­ événement ponctuel. « Le géomaticien est un débrous­ cialiser en géomatique. déploiement de la fibre. salons professionnels. santé sont les terrains de jeu d’une nouvelle profession construite sur un tiers de géographie et deux tiers d’informatique Le géomaticien se positionne sur le marché du travail J ulien Moura exerce un de Bonne nouvelle pour le trente­ Depuis 2016. par pelle le « syndrome de l’atelier de mention « géomatique » exemple. une travaille sur les mesures bathymé­ pection. dans mon travail. ces métiers qu’on préfère naire : il n’aura peut­être bientôt ficat de qualification profession­ géomaticienne à la Métropole euro­ éviter de nommer en soi­ plus besoin d’expliquer son métier nelle. Dernièrement. dans les employeurs considéraient la Les anciens étudiants du profes­ Montpellier­III des domaines variés. confirme Pierre Bazile. un diplôme co­accrédité permis de reprendre la manipula­ patiemment qu’il s’agit d’un mot­ par l’université de Montpellier et tion des données sans pour autant SUR UNE CARTE » valise entre géographie et infor­ AgroParisTech.recrutement Urbanisme. Tout simple­ diplômés sur les cinq dernières rée de collègues statisticiens. S’il est dans les éoliennes. années. TRANSVERSAL » tivités et entreprises à bien gérer des années 2000. la profession essentielle dans une société où leurs informations géographi­ souffrait de ce que Pierre Bazile ap­ l’image est très importante. » margherita nasi 28 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . s’amuse le géomaticien. « Comme dans le mot. responsable du c’était bien mais il me manquait le Géomaticien ? Aux interlo­ S’OCCUPE master mention «géomatique» à côté technique. Son travail ne souffre pour­ en soirée. » JEAN­PAUL BORD responsable du master ques. comme la à tous les domaines ». est. 25 ans. des propriétaires des ter­ transport pour des applications cours est valable pour les sociétés académique. l’énergie. météorologie. qui touche cillant entre 1 500 et 2 650 euros. mais où on trouve égale­ A FAIT ÉCLORE Chef de projet chez l’éditeur de géographique. DE TOUT CE QUI EST l’université Paul­Valéry­Montpel­ formée en géomatique. » matique. l’assainissement. en travaillant à différentes de l’optimisation des réseaux de les soient accessibles ? Le même dis­ tion initiale. est très épanoui dans la sphère « 90 % des données que nous mani­ suivi individuel des 200 derniers « J’étais la seule géographe. il faut de la précision. le terme était peu du métier qui fait son charme. » faire un master 2 en géomatique ». Depuis.

Les promesses de promo­ des critères de performance toujours plus responsable. qui. en raison de moyens insuffi­ des résultats de l’activité. consiste à remplir sibilité croissante de répondre Durant les « trente glorieuses ». il y a l’entre­ dressez dans votre livre tien individuel annuel. Les cri­ devenait loufoque. Qu’en est­il ? mais aussi toujours plus résultent d’une masse salariale à comme les promesses de service encadré pour satisfaire répartir indépendamment de Elles les ont abandonnés car cela au client. nouveau. Où le voyez­vous ? très précises. L’évaluation à 360 degrés. Mais en fait. Cela produit. une marge de manœuvre illusoire ceux qui entrent sur le marché Professeur de sociologie car il doit faire toujours plus vite du travail s’interrogent : au Centre Pierre Naville de l’université d’Evry avec toujours moins. elles tion sont rarement respectées. en particulier par faire des évaluations sur des ceux qui portent sur le compor­ objectifs peu clairs. gagé pour les obtenir mais qui travaillent en équipe ? consommer et se taire ? (Le Bord de l’eau. la banque. Mais c’est management dit « horizontal ». car on « LES CRITÈRES D’ÉVALUATION tout à faire intérioriser la norme met l’objectif encore plus haut. qui s’est en­ nouveau. c’est le pas à grand­chose. l’« homme quel ils devront faire un bilan de nouveau » que vous dépeignez ce qu’ils ont fait. vous évoquez l’impos­ son psychisme pour survivre. monde fait la même chose. totalement illusoire. dans un environnement très en aux exigences managériales. s’est ainsi révélée ultrabu­ les objectifs chiffrés ? reaucratique et facteur de stress S’il faut bien tenter de les attein­ supplémentaire. les documents non en fonction le salarié suivait des prescriptions deçà de ce qu’on lui avait promis. qui doit réaménager d’aujourd’hui. Avec l’élévation du et qu’il espérait. Or c’est un tement des salariés. car ce qui les relie. mais de sants. un « homme l’assurance et tous les services de les avoir atteints. les ressources humai­ mais obéir à des méta­règles élar­ doit apprendre à vivre. en fait chacun fait semblant dites­vous. entreprises avaient mis en place Vous dépeignez un salarié mation. C’est de cela que ce que les salariés anticipent être niveau de formation. des travail comme dans la consom­ sources humaines et leur chef. 2017). dans l’exercice de reporting. chacun finit par se trouver de plus en plus. il doit désor­ naît la frustration avec laquelle il le désir du chef. qui se trouve de plus en l’exigence croissante des l’évaluation individuelle.management Jean­Pierre Durand. car les promo­ dont ils ont besoin pour atteindre sentiment de frustration devant tions se jouent dans les négocia­ Face aux critiques à l’encontre les objectifs qui leur ont été fixés ! tant de promesses non tenues. ses collègues et ses subor­ DE L’ENTREPRISE» Alors à quoi servent donnés. négociations très dures. pour le­ un parallèle entre la consom­ DR mation et le travail. au nes sont en réduction et les cols gies avec un objectif global à attein­ propos recueillis par bout d’un moment les résultats blancs se trouvent pris dans des dre. dre. servent sur­ énorme facteur de stress. Entretien Evaluation « Chacun fait semblant d’avoir atteint ses objectifs » Face à la généralisation du Jean­Pierre Durand d’être plus autonome. entreprises. Quant aux augmentations. et au cours du­ étant celui qui travaille quel ils pourront évoquer leurs tiennent les objectifs annoncés. en particulier Dans La Fabrique de l’homme clivé ». non chiffrés. explique en quoi donner un objectif global au salarié lui offre une apparente autonomie. par son LA NORME COMPORTEMENTALE chef. Bref. finit par se résigner à ce que ces A côté du « reporting » régulier promesses ne soient pas tenues. dans la téléphonie. L’homme comment seront évaluées Paris­Saclay et auteur de clivé est précisément celui qui a leurs performances individuelles alors qu’ils La Fabrique de l’homme cru aux promesses. au tions entre la direction des res­ de la dictature des chiffres. On finissait plus à devoir travailler lui­même tères d’évaluation. SERVENT SURTOUT À FAIRE INTÉRIORISER comportementale de l’entreprise. le directeur de « La Nouvelle Revue du travail ». ce qui lui donne le sentiment valérie segond Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 29 . avec leur direc­ mation. Comme tout le Partout. parfois comme il consomme ? aspirations et leur besoin de for­ même s’ils ne correspondent pas même violentes. Travailler. sur ce qu’ils ont fait. mais qui ne sert pas à grand­chose dans l’éva­ Est­ce sur ce point que vous luation individuelle. cela ne sert à la réalité ! tion pour obtenir les moyens Oui.

estime Manuelle Ma­ Une illustration parmi d’autres qu’on maîtrise. sa société compte. où les salariés intéressés puiseront DANS LE CADRE Poste. ce 25­39ans étaient.management Les jeunes diplômés partagent encore peu d’informations concernant la marque de leur employeur sur les réseaux sociaux. Si l’on donne notre POUR MA SOCIÉTÉ » prise. mais aussi mon en­ de contacts grâce à des posts «con­ gagement pour ma société». s’aventurer que sur des sujets Thompanie. perce­ liées à mon entreprise sur mon ges sur l’entreprise. « Cer­ EN AVANT Julien. il est choses pour ne pas risquer un mé­ risques induits par les réseaux so­ donc important d’avoir toujours à Une force considérable lange des genres qui pourrait être ciaux. Raphaël. rappelle LOGIQUEMENT ÉVITER LES DÉRAPAGES rêt des collaborateurs. expliquer à ses collaborateurs la Chartes de bonnes pratiques que les intéressants ». Son étude juge que haitant aujourd’hui « accompa­ des volontaires portant la parole le réseau qui laisse entendre que « le concept d’employé­ambas­ gner le partage d’informations ». l’influence des CÉDRIC DENIAUD d’autres employeurs. pour des informations sur la thémati­ DE MON MÉTIER. avoir un œil attentif dans le cadre de mon métier. Le message organisations ». « On médias s’en emparent et. direc­ sont également l’occasion de rap­ ductions. Celui de promesse. Les programmes sée dans le thon cuisiné en boîte. Je préfère donc séparer les laborateurs et les sensibiliser aux engage l’image de la marque.» à Axa Banque vant tout à la fois les opportunités compte Twitter. Des conseils de bon travail de diffusion peut l’être éga­ sur l’un d’entre eux au moins. indique­ des commentaires négatifs sur mets ainsi en avant ce que je fais tant d’atteindre rapidement et à t­il. en 2016. Ils démon­ l’Edhec NewGen Talent Centre QUI POURRAIENT ÊTRE DOMMAGEABLES trent leur implication positive dans une étude de février 2017. Deniaud.» salariés sur les réseaux se limite directeur de la société de conseil The Persuaders françois desnoyers 30 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . la voix des collaborateurs mal perçu. du thon radioactif. voilà quelques années. encore entré dans la culture des teur de la société de conseil The peler ces règles de base. expli­ ENGAGEMENT porter aux messages sur l’entre­ user avec prudence des réseaux que Raphaël. «Je lon Médiamétrie. Un constat qui Persuaders. Chacun permet­ ment de mon entreprise». » Il lui arrive en giquement éviter les dérapages qui notre public. ne Julien. qui est De fait. poursuit MES COMPÉTENCES. réseaux sociaux personnels ». lot. son post et la Thompanie seulement « 16 % d’entre eux par­ tains proposent une sorte de n’existent pas. 29 ans. Cela peut aussi passer Axel Duroch. pour­ sidéré[s] comme plus authenti­ suit Axel Duroch. précise­ les dénégations du directeur de actifs ne mentionnent jamais le t­il. présents réseau professionnel LinkedIn. Ils s’y montrent en­ permis par ce biais le recrutement des informations à partager. Des outils sont déployés au l’entreprise. entreprise spéciali­ exploitée ». Les ment aux jeunes diplômés : partage le plus gagnera un avan­ gré celui de son entreprise. force considérable : 80 % des en lien avec son organisation sur le leur e­réputation ». mes moindre coût plusieurs centaines compétences. Mais leur histoire tagent fréquemment les liens de bibliothèque de contenus internes CE QUE JE FAIS fictive a servi d’exemple à La leur employeur ». «Les entreprises veulent lo­ l’esprit ce que l’on peut dire. directrice de l’Edhec NewGen de la volonté d’entreprises sou­ ambassadeurs. et faciliter l’édition de posts. Un travail de sensibilisation sociaux à des fins professionnel­ accord. qui regroupent Julien écrit un jour une blague sur Talent Centre. De plus en plus de sociétés tentent de les y inciter Avez­vous la Tweet attitude ? C ’est l’histoire d’un post toutefois pour l’instant à une primes aux salariés qui auront sur le degré de confidentialité sur Facebook. reconnaît sont même automatisées. Résultat immédiat. de l’entreprise sur les réseaux. parmi ses pro­ sadeur de marques n’est pas explique Cédric Deniaud. est détourné s’appliquerait tout particulière­ par des challenges où « celui qui piness officer à Axa Banque. À LEUR E­RÉPUTATION » et gagnent en visibilité auprès Dans les faits. Manuelle Malot que[s] et plus crédible[s] que les « LES ENTREPRISES VEULENT confirme: «C’est aussi dans l’inté­ messages corporatifs». a inté­ par nombre d’internautes. réseau. commercial à la core timides. chief hap­ circule à vive allure. notre propre compte gé­ AXEL DUROCH auquel se consacrent un nombre les. Laquelle l’y incite: elle offre des l’entreprise. «Je M. J’ai des engage­ Des chartes de bonnes pratiques et les risques des réseaux sociaux ments politiques que j’expose sur ce sont rédigées pour guider les col­ pour leur image. «Je ne poste pas d’informations nère automatiquement des messa­ chief happiness officer croissant d’organisations. confirme Favorable pour l’entreprise. malgré « Près de deux tiers des jeunes tage chez un partenaire». 27ans. se­ partage des annonces de recrute­ sens sont délivrés: ne pas partager lement pour le jeune diplômé. sur ces réseaux représente une revanche de poster des messages pourraient être dommageables à explique­t­il. « Leur voix est sous­ de profils jugés intéressants. viralité des informations sur Cadre dans une entreprise de Cédric Deniaud. quel ton adopter…». « Des solutions MAIS AUSSI MON Internet et l’attention qu’il fallait conseil. les commandes chu­ nom de leur employeur sur leurs sein de l’organisation pour « JE METS AINSI tent… Bad buzz.

COM LAISSEZ FAIRE ARSÈNE : ENVOYEZ «START» AU 06 44 64 73 55 (NUMÉRO NON SURTAXÉ) LES DOCKS CITÉ DE LA MODE ET DU DESIGN 34.18h ENTRÉE GRATUITE INFOS & INSCRIPTIONS : LE-START.PARIS . QUAI D’AUSTERLITZ . présentent LE SALON DES FORMATIONS ARTISTIQUES 2 & 3 DÉCEMBRE 2017 10h .

environnement perso. d’Ingénieurs. ils ne sont « plus que » sensibles au bien-être au travail 57 % cette année. s’ils étaient 66 % à faire ce choix De plus en plus engagés et en 2016. est de se consacrer à une de travail. Ils importent le plus dans la accordent également beaucoup recherche de leur premier plus d’importance à leur emploi. En 2017. qu’ils souhaitent privilégient. et pour la première L’entrepreneuriat et les startups. un attrait croissant pour des une belle référence sur leur CV petites et moyennes structures et des missions challengeantes. le flexible et innovant : ils veulent souhaitent débuter dans une grande entreprise fait d’avoir une bonne ambiance travailler dans une bonne de travail. nombreux sont les étudiants qui environnement. pouvoir intégrer des aussi ces 3 mêmes critères. pour un premier emploi. Néanmoins. ils priorités évoluent vers davantage d’humain. encadrement… cause ou d’avoir le sentiment de quelles sont leurs priorités ? contribuer à rendre les choses meilleures. 41 000 futurs diplômés et 11 000 cadres en France dévoilent aujourd’hui le portrait de leur employeur idéal. les futurs diplômés disent Ecole de Commerce rêvent d’une vouloir donner du sens à leur entreprise qui leur offrira des travail et cela se concrétise par perspectives de revenus élevés. rassurant du monde du travail. en première place. leurs activités personnelles dans leurs Quelle que soit leur filière. Mais. le deuxième objectif de par exemple. une fois multinationale reconnue qui offre diplômés et ancrés dans la réalité un cadre structuré. de bien-être agendas et découvrir de sont également motivés par le nouvelles méthodes de travail désir de manager : diriger une et d’agilité . PUBLICITÉ Depuis plus de 10 ans. » collaboratives.ce qu’incarnent les petites structures. DIRECTRICE UNIVERSUM FRANCE . un peu plus chaque année. agiles dont ils partagent les Ce sont les 3 critères qui leur valeurs et la culture. attirent 10 % des carrière des étudiants en Ecole étudiants dès la sortie de l’école. avant de citer eux prestigieuse et structurée qui leur assurera une belle ambiance. Ceci dit. A quoi ressemble l’entreprise de rêve des futurs diplômés ? Startup ou Grand Groupe ? dressent un portrait carriériste des étudiants. les étudiants en année. carte de visite. équipe est leur 3ème objectif professionnel. Les futurs ingénieurs « Aujourd’hui. Un peu plus chaque Aujourd’hui. au profit de structures plus modestes. le cabinet d’études Universum interroge les étudiants et les Alumni des Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieurs sur leurs aspirations professionnelles. fois. Ces ambitions AURÉLIE ROBERTET. après la volonté d’avoir un bon équilibre vie pro/ Rémunération. Les étudiants souhaitent l’étude Universum montre que majoritairement démarrer leur ces aspirations tendent à carrière au sein d’une s’atténuer et changent.

KPMG est plus en temps réel et avec une chez nos clients. en d’échanges et de missions d’accom- charge des régions et des talents. Cela correspond le bien-être au travail. Nous nous en efficacité tout en respectant nos VP 2 (vie privée . exigences de qualité. » marchés. Data & Analytics. » positionnons également en conseil © Xavier Lambours Le fort développement des activités de conseil et la digitalisation de nos métiers ouvrent de réelles opportunités dimension de conseil renforcée. opportunités de carrières. en France temps réel à nos clients. Notre programme « global François Bloch. ajoute François charge des régions et d’entreprises. Des carrières diversifiées et des expériences uniques « KPMG est un cabinet pluridiscipli. relation de l’expert comptable avec Bloch. PUBLICITÉ Le cabinet leader de l’audit.vie professionnelle).. avec l’ouverture de plateformes offrant des Nous allons gagner en pertinence et recherche d’un équilibre de vie : la solutions innovantes et en temps réel à nos clients. La et diversifiés. ETI/PME et TPE. la l’ouverture de plateformes offrant mise en place d’outils de pilotage. » solidaire. avec leur recherche de financements. également fort d’une présence dans naire connu et reconnu sur trois 152 pays. Nous allons 15 % sont de jeunes ingénieurs. ou les collectivités la méthode Lean. « Nos implantation nous place idéalement d’expertise comptable une activités différenciées permettent pour contribuer au développement plateforme de services en ligne pour aux jeunes de se réaliser dans des François Bloch. Des spécificités qui nous A la recherche de la « VP2 »: permettent d’accompagner la l’équilibre vie privée - croissance de nos clients à tous les vie professionnelle niveaux et d’offrir à nos collabora- teurs des expériences uniques. campagne interne qui a connu un nous avons le meilleur maillage pour Data & Analytics. Le métier de l’audit A 55 %.. Industrie 4.0. Tout cela aboutit à accompagner les entreprises du Smart Cities. membre du opportunities » se nourrit d’ailleurs Directoire. professionnels expérimentés. explique l’étranger. pour nos collaborateurs. il s’agit de diplômés permettre à tous nos collaborateurs secteur marchand. aussi bien en des métiers pour lesquels KPMG interne qu’en externe. La Cybersécurité. Nous nous comme à l’international. 600 stagiaires… large écho. directeur général. aussi bien dans leur celles de l’économie sociale et missions du Data & Analytics et de sortent des universités. mais également évolue avec l’intégration dans nos d’écoles de commerce. Ainsi. est le sujet qui « Avec 240 bureaux et 8 500 sur de nouveaux enjeux pour les recrute 1 900 personnes cette nous tient particulièrement à cœur. Membre du Directoire. professionnels répartis dans toute la entreprises : transformation de la année. ce qui permet des métiers. évolutions renforcent l’intérêt qualité de la relation. et 10 à vie professionnelle que personnelle.. La densité de cette développer pour notre métier une catégorie en hausse. territoriales. Cybersécurité. Industrie 4. fonction Finance. Grands comptes. 1 000 juniors. 300 comme le témoigne notre dernière France et l’étendue de notre offre.0. de nos talents passe aussi par la de carrières. Nous souhaitons qu’ils des talents. le respect de positionnons également en conseil sur de nouveaux enjeux désormais à un véritable challenge.. pagnement de nos clients à Sa forte présence se répartit sur trois l’international. du conseil et de l’expertise comptable place l’humain au cœur de son dispositif et veut « donner du sens » à ses métiers. François Bloch estime que ces Et la volonté de donner du sens. « Le fort développement des nos collaborateurs élargissent leurs activités de conseil et la digitalisation compétences en conseillant les de nos métiers ouvrent de réelles entreprises dans leur développement. 30 à 35 % de se réaliser. et des solutions innovantes et en sur leur croissance externe. de l’économie territoriale et pour accompagner les entrepreneurs parcours de carrières passionnants Directeur général en vivre de belles expériences de succès dans leur gestion quotidienne. le conseil et perspectives de mobilité vers l’expertise comptable. » la diversité… pour les entreprises : transformation de la fonction Finance. dont les parcours deviennent son client s’effectuera de plus en soient « impactants » et pro-actifs extrêmement riches. Smart Cities. L’épanouissement . l’audit.

en revanche. leurs profils plus découvrir votre profil carrière. dans jusqu’en février 2018. Dans les Ecoles carriéristes et managériales respect des employés et les voix ! Quel que soit votre niveau d’Ingénieurs. sont avides d’autonomie et de aussi. du sens. réalité : leurs 3 secteurs préférés l’instant t. les ambitions humains et éthiques. tels que le Vous aussi. D’étudiant à jeune cadre. universumglo- des cadres. Si ces disparités sont heureusement moins fortes sur les salaires réels des jeunes cadres. Energie – sont également ceux l’équilibre vie pro/perso. PUBLICITÉ Des rêves alignés sur la réalité des jeunes cadres ? Des prétentions salariales conformes. mais… Bonne nouvelle ! En moyenne.com . Pourtant. certes. Ce qui leur importe. les s’amenuisent et les cadres se mesures de Responsabilités ou votre domaine d’études. à peine 15 % des nouvelles aspirations c’est d’avoir un impact sur leur Alumni des mêmes écoles organisation et de faire bouger enquête carrière travaillent réellement dans ces Une fois leur diplôme en poche les lignes. Industrie et niveau de responsabilités et mènent vers des structures agiles comparer à vos pairs. En à l’enquête Universum 2018 pour sont beaucoup plus alignés sur la tangibles tels que le salaire à conséquence. Plus ils à la raison d’être inspirante. plus ils lesquelles ils trouveront. Rendez-vous. bal. le Luxe ou les médias. Universum 2018 secteurs et la plupart s’oriente et confrontés à la réalité de ment davantage à des aspects vers les banques et la grande l’entreprise. un tiers des étudiants rêve de travailler dans le Conseil en stratégie. ces chiffres révèlent tout de même que les étudiantes ont encore tendance à se dévaloriser. sur l’adresse dans lesquels travaille la majorité gagnent en expérience. les inégalités persistent : les prétentions des étudiantes en Ecole de Com- merce sont inférieures d’environ 3500 € par an à celles de leurs homologues masculins et le sont de 2500 € du côté des futurs Ingénieurs. Néanmoins. Le choix du secteur d’activité Dans les Ecoles de Commerce. Ils s’attachent égale. eux https://careertest. question parité. de flexibilité. les attentes des étudiants sont très alignées sur les salaires moyens annuels des jeunes cadres (une année d’expérience en entreprise). répondez secteurs favoris des étudiants recentrent sur des éléments plus Sociétales de l’entreprise. faites entendre votre distribution. mais aussi le entrepreneurs et idéalistes les réfléchir à vos aspirations et vous – Aéronautique.

Transformation et innovation sont les clés du recrutement « SNCF est un acteur majeur des l’infrastructure. » « Notre activité sur les réseaux sociaux et la co-construction. A partir de 2012. de la co-création. c’est très gratifiant. en ingénierie d’étude de métiers différents. Nos besoins portent d’Europe. Il fallait manager les équipes dans un système électrique. pour les jeunes. il est possible d’évoluer vers des de ses projets. J’allais donc m’investir dans une société agile. mais Magali Algaba. j’ai travaillé comme prestataire sur niques dans l’innovation. SNCF doit inventer de nouvelles solutions et attirer de nouvelles compétences pour les construire et les mettre au service de la population. » www. c’est une au big data et que j’ai appris à traiter tous types de données en principalement sur des métiers tech. je me dis que je vais apprendre quelque chose. ainsi à toutes les questions sur la réalité ment au niveau industriel. recrutement des cadres de SNCF également sur les carrières possibles. Cette manière de mener la course à l’innovation et les challenges que cela représente comptaient bien davantage que les questions de salaire ou d’avantages sociaux. Et cela s’accompagnait d’une véritable adhésion des équipes à ces objectifs de changement. le groupe réalise un chiffre maintenance… Direction du Digital SNCF d’affaires de 32 milliards d’euros dont le tiers résulte de son activité à l’internatio. bien sûr. Ambassadeurs-métiers « Je suis séduit par l’ambition partagée nal car. en génie civil ou sionnel. directrice du notre newsletter incitent les candidats à avance » recrutement et de la Marque em. Avec 260 000 d’ingénieur méthode. ou encore des jobs INTERVIEW mobilités durables.» innovant. in- dustrielles ou « infrastructures ». postuler sur le site de SNCF. j’ai réalisé que les exige de nouvelles compétences. mobilités de demain. production. « En juin 2007. Lorsqu’on m’a proposé de vivre l’aventure SNCF. le grand public le méconnait. Et puis nous menons à bien des © Matthieu Raffard projets qui améliorent la vie des gens. responsable de la Labdoui a intégré la direction digitale de SNCF en février dernier. En octobre 2016. disposant d’un patrimoine de ressources humaines doté des bonnes compétences et de l’envie de faire de l’intelli- gence collective. PUBLICITÉ Pour relever les grands défis de la mobilité d’aujourd’hui et de demain. ou l’entreprise sont multiples : « dévelop. Mohammed per et moderniser le réseau. bien sûr. j’ai accepté parce qu’il y avait une vraie volonté d’innover à la fois sur la technologie et en management. expert chez Safran… recrute 1 000 personnes dont 70 % Il y a plus de 150 métiers dans le groupe. maintiennent leur Françoise Tragin. jeunes diplômés ou À tous les stades d’un parcours profes- afin d’appliquer les bonnes pratiques dans le développement expérimentés. construire et installer les communication Recrutement de A 35 ans. dont le plus important ment contre la fraude. Mohammed Labdoui Data Engineering Manager à la collaborateurs. Architecte de solution chez Orange. grâce à la formation et SNCF est implanté dans 120 pays. Nous échangeons plusieurs projets « big data ». C’est comme cela que je me suis intéressé stratégique. manager de projet à Boursorama. des équipes qui. architecte. argumente que je vais être utile ! » Data Engineering Manager. découverte et cela suscite leur goût du temps réel. je suis sorti de l’Ecole supérieure d’ingénieurs sur les nouveaux usages et services du Nos ambassadeurs-métiers répondent Léonard de Vinci pour évoluer dans les métiers des systèmes transport et de la mobilité mais égale. mais nous ployeur souligne que les enjeux de savons aussi que le plus important « Chaque jour.sncf. consiste à « parler vrai ». aussi penser. Relever ce défi quotidienne de l’entreprise. » L’agence de challenge et du défi. SNCF a exprimé le besoin de recruter un pilote d’ingénieurs. Cela signifie innover l’agence de recrutement des cadres. Cela impliquait des recherches de solutions techniques et managériales utilisables de façon transversale par des équipes « nouvelles technos ». Lorsque nous d’information comme développeur. horizontal qui pousse à la co-création.com . Le d’avenir qui mène 1 600 chantiers rien nouvelles technologies ne permettaient pas de lutter efficace- recrutement est donc un véritable levier que cette année. et trouver des solutions pour toutes les entités de SNCF. de la transformation de notre groupe expliquons que SNCF est un groupe Après quelques années dans les assurances. ou chef de projet. cet ingénieur avait déjà accompli un parcours étonnant.

dossier 36 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 .

aides financières. (2. allégement net (lire page 44). Les nomades du numérique sont le paroxysme de cette génération : ils ont L’Etat y serait­il pour quelque chose? Les une activité professionnelle. réfléchit à élargir l’assurance­chômage aux Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 37 . L’ensemble des travailleurs indépen­ se souvient Quentin Degrange. « Même si c’était instable.6 % des travailleurs français indépendant depuis quatre ans. En revanche. ces travailleurs irriguent l’économie française. pour entreprendre sont des free­lances poten­ soutenir l’activité des free­lances (lire tiels. et surtout je veux nération de free­lances est en plein boom: choisir où. « passion ». mais dans les faits les obstacles sont page 39). Ouishare «Le Freelancing en France 2017». dans le but affiché de simplifier la patron ni employés. autre manière de rassurer la collaboration se construit et s’entretient les aspirants entrepreneurs. c’est une manière d’exer­ «frein à l’activité» par Emmanuel Macron. graphistes. plus ou moins fidèles. consultants… ment aux free­lances. et exercent n’importe où dans le dant. soit trois fois plus qu’il y allé de soi étant donné la précarité de son a dix ans.8 millions de personnes). avec qui page 40). tant qu’ils peuvent brancher sont nombreuses: flexibilisation du droit leur ordinateur et se connecter à Inter­ du travail. le plafond du régime tences commercialisables et souhaitent des autoentrepreneurs aura doublé. ils ont protection sociale des indépendants (lire des clients. de leur canapé. des cotisations sociales et déclarations fis­ Développeurs informatiques. ou chez leurs clients. Et à la même échéance. le régime nombreux. Pourtant. elle travaillera pendant treize ans en tant que photoreporter indépen­ « AU LANCEMENT. tous statuts confondus. dans des espaces de coworking. selon l’étude de Hopwork et secteur: le photojournalisme. graphiste­webdesigner aujourd’hui 10. Tous ceux qui estiment avoir des compé­ Au 1er janvier2018. communicants. A quoi ressemble leur aventure ? J ’ai toujours voulu être en free­lance. représentent 23 ans. Free­lance ou rien Ils peuvent travailler. dants. » « Liberté ». Les incitations à l’entrepreneuriat monde. quand et avec qui je travaille. derrière leur ordinateur. en free­ règles changent pour le travail indépen­ lance. à la table d’un café. D’ÉNERGIE POUR TROUVER je ne percevais pas cela comme un boulot LES PREMIERS CLIENTS » car je faisais ce que j’aimais. cales simplifiées s’adressent particulière­ traducteurs. IL FAUT dante. Free­lance. l’exécutif minutieusement. cer en travailleur indépendant. ce n’est pas une social des indépendants (RSI). soit deux fois Je ne veux pas avoir de lien de su­ moins qu’en 1970. « autonomie »… Le leitmotiv EMERIC BAVEUX développeur Web du free­lance est au carrefour de ces trois idéaux. et compli­ BEAUCOUP DE TRAVAIL ET qué financièrement et psychologiquement.» ceux qui travaillent dans le numérique et Magali Corouge voulait. elle aussi. Progressivement. Alternant entre optimisme et remise en question. Ni artisan devrait être adossé au régime général des LISA ZORDAN POUR LE MONDE ni profession libérale. choisir les services aux entreprises étaient ses projets. Enfin. Alors travailler en free­lance est 490000 en 2016. la nouvelle gé­ bordination hiérarchique. ils travaillent sans salariés. qualifié de forme juridique.

Freelancer. avant de nisseur de clientèle pour les free­lances. «Il faut être te­ nées sont souvent difficiles. il se verse l’équiva­ en début d’activité. précise­t­il. Car après le bou­ consultante free­lance en marketing et communication beaucoup de créatifs du Web vivotent quel­ che­à­oreille. rences. il s’agit d’avoir « un nace. décrit l’entrepreneur. que se faut pas avoir trop d’obligations familiales. «Réseau­ miers clients». dé­ dres propose un accompagnement de trois ter» est la méthode­clé. En effet. En plus d’une veille quotidienne « LES CLIENTS NÉGOCIENT conseils d’autres free­lances abondent. expert­comptable spécia­ ric Baveux. Internet est le premier four­ que temps avec des bas salaires. les rémunérations varient beau­ ger ses conseils. pour ne pas graphiste­webdesigner indépendant rent généralement investir ou épargner plu­ se faire déborder. CAR « Mais quel que soit le sérieux de la per­ blog pour informer de ses actualités. produire des missions et prendre profil bien rempli. la réalité du travail en free­lance. des détails montrant sa valeur ajou­ son propre responsable. Souvent. pour « RÉSEAUTER » Peu de cotisations sociales des clients qui lui en faisaient la demande. apprécie Claire Gerardin. tempérament et se discipliner. Il existe des produits d’assurance­santé. retourner au salariat. à but plus ou moins lucratif. assure­t­elle. La faiblesse ment renseigné et motivé.» décrit Alexandra Petitsigne. sabilité et définir une stratégie ». la machine à café et les pots fixer leur prix. décrit Quentin De­ Sur Internet. il faut beaucoup de jeunes entrepreneurs (lire page 41). ajoute aura aussi des répercussions financières Quentin Degrange. explique faire conseiller : le réseau se cultive avec ne pas compter ses heures et ne pas trop Alexandra Petitsigne. surtout relation l’offre et la demande. mais c’est très gratifiant de voir ses prospecter. Une bonne surprise a été de voir nuent et les plates­formes en ligne n’amé­ haitent s’en passer. Il faut à la fois d’annonces. mage et n’ont pas d’obligation de cotiser Mais cela est largement compensé par la li­ spécialisée dans la communication liée auprès d’une assurance complémentaire. Mais cela permet de communication. chômage. De son mandent pour des missions lorsque leur travail et d’énergie pour trouver les pre­ côté. le jeune graphiste tient un TRÈS PEU MES DEVIS. Et le décollage tée. Claire Gerardin exerce et la tarification sont deux aspects délicats. explique Consultante free­lance en marketing et n’est jamais gagné. prévient Frédéric nérer du flux autour de son entreprise Zerbib. mais cela peut mener à mon activité évoluer de manière horizon­ liorent pas la situation. Ils ne sont pas éligibles au chô­ avoir de référent à qui demander son avis. qui a Revenus faibles et instables font partie de work. «Lorsqu’ils en ont les moyens. Ils partagent les avis ou se recom­ vité. car la concurrence est rude. d o s s i e r | free­lance ou rien … indépendants… Affaire à suivre. mais le démarrage de l’acti­ se développent afin d’accompagner les lances. heures chaque jour ». Claire de parcours professionnel (lire page 58). même s’ils sont d’autant plus qu’ils nous exposent désor­ nombreux à s’interdire d’y penser au Revenus faibles et instables mais à la concurrence internationale». évaluer sa fai­ ver des clients. lenge: il faut avoir le goût du défi et aimer « CELA ME PREND « mais très peu y souscrivent ». Là aussi. « Cela me prend jusqu’à deux ciation pour l’emploi des cadres (APEC). mais en contrepartie il faut QUENTIN DEGRANGE ces. travailler avec des clients que l’on n’aurait depuis son domicile: «Il faut avoir un certain Selon les secteurs. alors que les moteurs de recherche. échange régulièrement avec d’autres free­ tection sociale. les consultants informati­ pour améliorer son référencement dans CLAIRE GERARDIN ques gagnent très bien leur vie. sur la retraite (lire page 47). Pour aider au décollage : des incubateurs Pour éviter l’isolement. Les collègues. «Les trois premières an­ parfois plusieurs dizaines de milliers lent d’un smic chaque mois. surtout quand on est en main toute la gestion administrative». sur son secteur. début de leur activité. les free­lances sont pas connus autrement ». Gerardin s’est découvert des compétences de rédactrice­blogueuse et de pigiste. Se lancer en free­lance. les tutoriels et les grange. Si tu n’es pas suffisam­ tôt que cotiser ». les tarifs dimi­ d’augmenter leurs salaires nets s’ils sou­ rarchique. regrette Emeric des situations délicates en cas d’accident tale. car je travaille dans un sec­ sans filet. 404works…) mettent en déjà une création de start­up à son actif. « Au lancement. «Il ne mois pour affiner son projet. « l’Association pour l’emploi des ca­ carnet de commandes est plein. parta­ JE TRAVAILLE DANS UN sonne. la priorité n’est pas la pro­ d’entreprises. tu perds ton des cotisations sociales des free­lances temps et tu redeviendras salarié ». et des mutuelles spécifiques. teur de niche ». consultante à l’Asso­ précaution. prévient Eme­ JUSQU’À DEUX HEURES Frédéric Zerbib. berté de choisir ses missions et de travailler aux nouvelles technologies. «Les clients négocient très jusqu’à présent les free­lances travaillent peuvent manquer. « c’est un chal­ EST LA MÉTHODE­CLÉ. avec si possible des réfé­ projets se concrétiser. ils préfè­ être très organisé et rigoureux. constate sortir de sa zone de confort». Mais là où les Ces charges facultatives permettent certes avec des clients différents sans pression hié­ free­lances se bousculent. les blogs. ou bien le fait de ne pas peu mes devis. plus ou moins en position de force pour théau monnet 38 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . réunissant Après un an d’activité. Claire Gerardin A cette étape. Baveux: «Ces sites tirent les tarifs vers le bas. » De nombreuses plates­formes (Hop­ papillonner».» En quatre années d’expérience. L’élaboration des devis Quentin Degrange. Autant pour trou­ veloppeur Web depuis plus d’un an. se faire connaître. prévient Emeric Baveux. relancer ses clients et gé­ SECTEUR DE NICHE » coup selon les secteurs. « Etre free­lance permet une CHAQUE JOUR » lisé dans l’accompagnement des free­lan­ grande liberté.

on les dédou­ preneur a suscité un véritable engoue­ s’enthousiasme le philosophe Gaspard ble. l’autoentrepreneur la microentreprise! sement du matériel. C’est mieux que rien. ble traquenard. étudiant. puisqu’elle n’est pas amenée à d’activité. juge sévèrement Grégoire Leclercq. les char­ service d’un autoentrepreneur. Concurrence frontale former en mauvais plan. valérie segond Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 39 . Seule­ tion du travail sous la figure d’un travail ges sociales proportionnelles au chiffre d’af­ ment. par exemple. payées en régime de droit commun. en théorie. et autoentrepreneurs à doubler leur chiffre pas plus de 82800 euros pour la vente de d’affaires. être reconduite. c’est tout simplement les arna­ marchandises. près de 2 millions d’actifs frontière entre contrat de travail et con­ vront facturer la TVA à leurs clients. mais [pour] des entreprises ». derrière une apparente simplicité «Ni simple ni avantageux» faires. président de C réé en 2009 pour permettre à « On peut imaginer qu’à terme des hordes la Fédération des autoentrepreneurs. Con­ année d’exercice. du think tank libéral Génération­ plexe. technique. est­ce vraiment si simple ? due tant qu’il n’y avait pas de chiffre d’af­ En effet. et 42 % des Français ont eu recours au phe imagine comme une grande libéra­ de 35000 euros de chiffre d’affaires. des agents que l’on s’y arrête. Pour être un peu Tout ça pour ça? Pour rattraper le coup. et qu’aucune charge n’était Seulement. le volume d’activité était plafonné: se cache une nouvelle complexité. de se lancer dans l’entre­ compte. de la microentreprise ne changera la donne Cela remplace un système d’une grande que pour quelques milliers de personnes. et « VOILÀ ENCORE UN DISPOSITIF toujours très simple. fleurir une nouvelle génération d’auto­ trairement à ce qu’avait annoncé le gouver­ mais par définition. quer ! Cela aurait été acceptable si c’était Pour lui permettre de se développer. qui ne décolère pas. ce qui montre que les personnes en 2018. le régime de la Emmanuel Macron. N’en déplaise à Gaspard rence frontale avec les autres entreprises. actif et de cadres décident de se mettre à leur la simplicité du dispositif tenait à ce qu’il y retraité. s’il devait permettre à chacun de se indépendant suffisant pour pouvoir véri­ faires dépassent les charges qui auraient été mettre à son compte d’un quasi­claque­ tablement en vivre. En doublant les plafonds. cal. le doublement du plafond de 30 000 euros de chiffre d’affaires en les genre d’adopter ce nouveau régime que la chiffre d’affaires ne concernera que le cal­ exonérant de charges sociales la première simplicité a rendu très attractif. simplicité par un système étrangement complexe: «Le doublement du plafond se Attention à la TVA ! révèle une mesurette très mal montée. et ne travaillent plus [dans] une avait un seul et même plafond social et fis­ preneuriat. Dès le premier jour du dépassement de qui génèrent un complément de revenu. l’affaire ne mérite pas moins Bercy a choisi de donner un coup de pouce permettraient à des artisans. au­delà de 33200 euros start­upeurs à se lancer sous le régime de déduction de leurs charges et de l’amortis­ de chiffre d’affaires. sur le million d’autoen­ meilleures intentions peuvent se trans­ trepreneurs inscrits en France. mais ils sont passés par ce régime depuis sa créa­ trat commercial. C’est­à­dire que pour une activité de ser­ Koenig. Or. tout un chacun. pas de quoi décider une armée de qui ont toutefois un avantage de taille: la vice. pas plus de 33200 euros de chiffre d’affai­ rière une apparente générosité. Mais maintenant. le régime fiscal de l’autoentre­ entreprise. les autoentrepreneurs de­ Selon l’Insee. à partir tion. ce n’est pas une aide entrepreneurs dans tous les secteurs nement. avec reprenant une promesse du candidat CONÇU PAR DES POLITIQUES le doublement du plafond. un possi­ d’ajouter: «Ce qui signifie qu’encourager les res annuel pour les activités de services.» ment de doigts.Les autoentrepreneurs crèvent le plafond. De nouveaux plafonds qui. aux autoentrepreneurs ne dépassant pas immobiliers et des consultants en tout En effet. le gouvernement a QUI N’ONT AUCUN LIEN AVEC microentreprise n’est plus ni simple ni avan­ annoncé qu’à compter du 1er janvier2018 le LA RÉALITÉ… » tageux ! Voilà encore un dispositif conçu plafond d’activité de la microentreprise par des politiques qui n’ont aucun lien avec GRÉGOIRE LECLERCQ allait être porté à respectivement président de la Fédération la réalité…» 70 000 euros dans les services et des autoentrepreneurs De fait. dans ce que le philoso­ resteront au régime microsocial. ce qui en fait un mécanisme très com­ ment pour développer de petites activités Koenig. mais gare aux pièges ! Le doublement des plafonds du régime mais aussi – nouvel avantage – récupérer la TVA payée sur ses frais professionnels. Libre. soit un doublement des plafonds vrait in fine pas profiter à plus de 6 000 initiaux. Et de voir cul forfaitaire des cotisations sociales. au risque de les mettre en concur­ jettissement à la TVA restera inchangé. le seuil de déclenchement d’assu­ pérenne. Avant. Ce qui achèverait de brouiller la l’ancien plafond. Der­ Et Grégoire Leclercq. les simulations de Bercy ont con­ 170 000 euros dans la vente de marchan­ clu que le doublement du plafond ne de­ dises. doit comptabiliser et déclarer la TVA.

s’est voulu rassu­ sements RSI car je n’allais jamais chez le rant : « On va acter le principe vite parce médecin. sociale des travailleurs non salariés sera quand j’ai créé une nouvelle entreprise quel­ IL FAUT RESTER adossée au régime général. le gouvernement a an­ quant à lui. pas à pas. je n’ai pas pu accéder à VIGILANT. il est sy­ qu’en 2012. Ensuite. Pour l’instant. TROP RAPIDEMENT façon posée. y a quelques années : je me suis rendu « TOUT CE QUI SE FAIT mais ensuite on va le mettre en œuvre de compte que je n’étais jamais remboursé.d o s s i e r | free­lance ou rien janvier 2018. «Après dix ans de galère. 90 % des problèmes informatiques avaient été résolus. que temps plus tard. sauf qu’ils n’avaient terme. c’est que Antoine Dorland.6 millions un retard dans le règlement de mes cotisa­ président de l’association Sauvons nos entreprises d’actifs et leurs ayants droit et de 2 mil­ tions. or là on parle de Le 5 septembre 2017. les Urssaf pour les encais­ général dans un calendrier serré sements. mais ils m’ont quand POURRA PAS ÊTRE PIRE libérales et d’autoentrepreneurs affiliés même réclamé des agios et menacé de QUE LE RSI ! » au RSI. MAIS ÇA NE Une nouvelle qui réjouit nombre d’arti­ la plate­forme à cause d’un bug. dirigeant de la Comité national pour la promotion et la ça ne pourra pas être pire que le RSI!». il qu’il s’inscrit dans une politique générale. en sait quelque chose : « Je ne m’étais rapidement n’est pas bon. » Emmanuel Macron. la caisse d’assurance­retraite et de la santé au travail (Carsat) pour la retraite ». une augmentation des cotisations. On risque de recréer la catastrophe de 2008 [la fusion infor­ matique entre le RSI et les Urssaf avait créé Fin du RSI. le RSI. fin des galères ? un énorme bug]. Plus. Du coup. tout ce qui se fait trop réjouit Pascal Geay. jusqu’au 1er jan­ ils prenaient ma part de cotisations mais vier 2020. pes ». on va droit dans le mur. président du rester vigilant. j’ai appris que je n’avais ja­ LA CATASTROPHE Le gouvernement a en effet annoncé un mais été correctement enregistré chez eux : DE 2008 » délai de deux ans. ils m’ont dit qu’ils m’avaient la promotion et la défense du RSI léonor lumineau 40 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . de professions payé par chèque. J’ai donc sans. La protection de ma première autoentreprise. grâce à nos efforts. pour recouvrements abusifs. 30 ans. Né en 2006. Le Pierre (il souhaite rester anonyme). Pour beaucoup.» Pour lui. il faut Agios et huissier assure Jean­Claude Nadal. «Nous avions un seul interlocuteur. LA MISE EN ŒUVRE. A président du Comité national pour sation définitive. Jusqu’à ce que je tombe malade. 28 septembre2017. enfin gnables ou ne prenant pas en compte les Mais la suppression du RSI signifie­t­elle un gouvernement se décide à prendre les mises à jour… la fin du cauchemar des indépendants ? choses en main. le RSI gère les retraites m’envoyer un huissier car j’avais soi­disant PASCAL GEAY et l’assurance­maladie de 4. avec le calme des vieilles trou­ Cela a d’abord été la guerre pour les join­ N’EST PAS BON. un rapport de la Cour des nonyme de cauchemar : bugs en série. que les détails de la mise en œuvre. services injoi­ Enorme bug res années. à moyen L a suppression du régime social des envoyé des courriers. industrielle»… entreprises se félicite de la fin du RSI. injonctions par laquelle elle a activement lutté ces derniè­ huissiers injustifiées. indépendants (RSI) était une des pas enregistré d’adresse postale à mon notamment pour financer l’assurance­ promesses de campagne phares du nom… J’ai dû rappeler plusieurs fois pour chômage promise aux indépendants par candidat Emmanuel Macron. son président. Edouard Philippe. Mais ce qui est sûr. nombre de travailleurs indépendants. comptes qualifiait le RSI de « catastrophe De son côté. Maintenant il faudra aller voir la CPAM Leur protection sociale sera adossée au régime pour la maladie. plus. tion. pour mettre en place l’organi­ JEAN­CLAUDE NADAL ne s’intéressaient pas à qu’ils donnaient. le rattachement au régime La suppression au 1er janvier 2018 du Régime général risque même d’aggraver la situa­ social des indépendants n’est pas sans risques. ajoute celui qui craint. Depuis. alors que le numéro est payant en ON RISQUE DE RECRÉER visite de la caisse RSI de Dijon (Côte­d’Or). le premier minis­ pas vraiment intéressé à mes rembour­ tre. a­t­il expliqué à l’occasion d’une dre. se société d’organisation d’événements Les défense du RSI. l’association Sauvons nos modes de calcul des cotisations illisibles. ce moment­là. Elle a séduit que la situation se débloque. a reçu plusieurs lettres du RSI noncé dans son projet de loi de finance­ lui réclamant de l’argent à tort : « Ils « IL NOUS MANQUE ment de la Sécurité sociale la suppression n’avaient pas pris en compte la fermeture LES DÉTAILS DE du RSI au 1er janvier 2018. de commerçants. » Des dysfonctionnements tels lions de retraités. il nous man­ «Certainement pas.

LISA ZORDAN POUR LE MONDE A l’heure où l’entrepreneuriat a le vent en poupe – 554 000 entrepri­ ses ont ainsi été créées en 2016. A côté des acteurs historiques. dans un espace de coworking. « On dénombre 440 structures. réseau national des pépinières et des incubateurs d’entreprises. Les incubateurs. Dès les bancs de l’école. Avec les succès de la French tech. les grandes rope stimule l’envie d’entreprendre de ses étudiants. responsable de l’incubateur. les structures d’ELAN. indique Maëva Tordo. les lieux ne désemplissent pas. pitch…). Dès leurs oraux de motivation. délégué général la barre des 550 000 chaque année. … Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 41 . « Depuis 2015. les start­ entreprises investissent dans leurs incubateurs upeurs en herbe peuvent plancher sur leur pour attirer à elles l’innovation projet de création. Malgré la multi­ moteur entrepreneurial plicité de l’offre. il y a un boom des étudiants qui veulent rejoindre l’incuba­ teur. incubateurs. nouveau selon l’Insee –. de soutien à l’entrepreneuriat naissent partout en L’incubateur Blue Factory de l’ESCP­Eu­ France. ils le mentionnent et veulent le visiter ». levée de fonds. Alors que les créations d’entreprises dépassent constate Aurélien Borius. les diplômés préfèrent monter leur start­up plutôt que rejoindre un grand groupe ». accélérateurs et pépinières fleurissent en France. et bénéficier en bonus d’ate­ liers personnalisés (business plan.

Pour cela. « Effective­ (et actionnaire à titre personnel cielle). Pour inciter les start­up à collaborer entre de permettre aux grands comptes comme le etc. Nous pouvons partager notre pépite. qui ont sélec­ Thibault Henry. Grands groupes. les rencontres » rencontres. «Il y par exemple. assisté à une rencon­ sont ouverts au public ». fondateur de Free de Microsoft (intelligence artifi­ d’OurCompany. nationale de l’informatique et des marketing de Facebook ». mini­salles seurs». explique Fabrice Marsella. cofondateur de Fidcar. désormais des cadres d’entreprises. Car si fab lab. au monde». le Tremplin (sport)… « Des événe­ services et apporter une valeur ajoutée à seurs en France et à l’étranger ». un bâtiment à l’allure indus­ halles. auprès des d’investissement de Xavier Niel (action­ tivités et les universités. réseau mondial la directrice de la Station F. s’est dotée d’incu­ sont plus innovantes. nous les mettrons en numériques). tempo­ qui rassemble tout l’écosystème a un bureau de poste. note autarcie. de l’Urssaf. à quelques minutes biance se veut cosy et décontrac­ Il y a aussi des bureaux d’investis­ très silencieux et laborieux.d o s s i e r | free­lance ou rien … Si les premiers sont nés dans les collec­ les start­up seront immergées. A l’intérieur. Au­delà des compétences techni­ écoles. poufs. Paris Pionnières… Depuis la pointe de leurs sujets et des partenaires spé­ est aussi la promesse de The Camp. œuvres d’art. tionné leurs start­up rigoureuse­ pour le recrutement des talents. chargés d’accompagner les jeu­ internationale (entrepreneurs. La dernière halle des partenariats. cofondateur et la deuxième halle est interdite Xavier Niel. Elles vont enrichir nos offres de contact avec des industriels et des investis­ risme). net. explique la jeune femme. Paris & Co. Station F proposera viaire. associées ont réussi à convaincre les fonds les entreprises incubées ont une meilleure Le géant Station F rassemble « tout l’écosystème start­up » 8 heures 30 du matin. start­up hébergées à se rencontrer. Cette ancienne avocate et ses se démarquer face à la concurrence. de la Commission et avec la responsable monde du du développement et des parte­ toit». «le plus ment. ACT 574 (voyages­ aussi accompagnées par une équipe à la Casser les frontières entre petits et grands sncf. cet ancien bâtiment ferro­ que nous n’ayons pas besoin de to Face consacrée aux créateurs l’an prochain. se réjouit Thibault Henry. dont salariés. dissement de Paris. tion d’avis client automobile. dans d’autres bureaux. ce n’est pas si facile de rencontrer léonor lumineau 42 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . une solu­ des gens des autres programmes. selon son créateur. de faire la queue. dans un écosystème où elles puise­ Marc Simoncini : « Les portes s’ouvrent plus prolifique de la start­up. inauguré en septembre près d’Aix­en­ lingué entre différents incubateurs. se félicite des échanges. Marianna Szeib. l’am­ qui puisse répondre à nos questions. le Founders Program (start­up qui débouchent parfois sur les entrepreneurs ont souvent des Emmanuel Macron. campus création de Kokoroé. Inauguré le 29 juin mes maison de Station F. banques. par le président de la République. Microsoft Ventures. L’idée L’endroit regroupe tout ce dont un des interlocuteurs prestigieux : j’ai. sans accompagnateur. « Dans les open spaces. d’entrepreneuriat social.). béton gris carrés. Welcome City Lab (tou­ nos agences. le lieu sera en démarrage). estime nouvelle génération dévolu à la ville du prentissage en ligne. Proche des plantes. Un Cette hyperspécialisation est une clé pour Provence (Bouches­du­Rhône). un espace A contrario. 13e arron­ de réunions. Et puis de nombreux événements consiste à «créer un espace jeune entrepreneur a besoin. baby­foot et open space. tée: fauteuils colorés. « Station F collaborateurs à l’extérieur. libertés. il ne faut pas s’enfermer du Monde).com). Elles sont maire du Village by CA parisien. de l’ancienne halle Freyssinet. directeur start­up sous un seul et même de Pôle emploi. tous sont en coliving. souhaiterait avoir plus même à ses entrepreneurs six la structure d’origine tout en la que nous ayons toujours quelqu’un d’interactions avec ses voisins. facilement. un guichet tre­conférence avec Xavier Niel rise Romain Dichampt. sur nous­mêmes. une application aux non­membres. Entre un pari gagnant. spécialistes du numérique. agence de déve­ tale en collaborant avec des start­up qui d’aider les start­up à accélérer leur lance­ loppement économique. Par exemple l’incubateur impossible d’y pénétrer sans grand incubateur de start­up Start­up Garage de Facebook Le risque de l’entre­soi invitation. La deuxième clients et partenaires : nous avons Mais en permettant à ses entre­ s’élève sur le grand parvis de l’an­ abrite 3 000 postes de travail été adoubés par un incubateur preneurs de travailler en quasi­ cienne halle Freyssinet. La rénovation de la halle Freyssi­ French Tech… Tout est fait pour fondatrice de la plate­forme Face La question reste posée: ainsi. Depuis 2014. C’est vital de ne pas rester isolé. le multi­entrepreneur. totalisant 34 000 mètres Sans compter la « marque Niel » : moyens pour nous faire intera­ trielle – nefs voûtées. que Station F imagine plus de litz. a permis de conserver sortir. C’est dommage. des « tiers lieux ». la stra­ elles et à inventer des passerelles entre nôtre d’accélérer leur transformation digi­ tégie data. F a parfois des airs de bunker : Bienvenue à Station F. Un atout aussi l’entre­soi ? D’autant que Station « business plan » et « amorçage ». Elise Covilette a bour­ Anne Gousset. un accélérateur. » nes pousses prometteuses. dit­il. Devant. le Crédit agricole a Les créateurs en phase d’amorçage seront expérience et échanger avec des entrepre­ ainsi ouvert à Paris et en région ses Villa­ encadrés par des mentors à renommée neurs confrontés aux mêmes probléma­ ges by CA. répartis entre vingt­six program­ nouveau et puissant ». investissent dans leur ques. La première est réservée « Ça nous valorise auprès de nos gir ». je souhaiterais voies ferrées de la gare d’Auster­ La Station F est divisée en trois Un fab lab doit aussi voir le jour. raconte ments sont organisés pour pousser les nos clients ». ou encore trois program­ pour mesurer le bien­être des ment. affirme Roxanne Varza. celui Stéphane Bourbier. nous permet aussi de rencontrer le terrain. des chercheurs et d’étu­ naire à titre personnel du Monde) et de acteurs privés s’engouffrent sur le marché diants. lors d’ateliers sur le leadership. plate­forme d’ap­ cialisés qui sauront les conseiller ». et pour de mode. Cependant. nariats d’Ashoka. (valorisation des données). cents places dans des logements modernisant. directrice incubation. le gros plus d’un incubateur. sur une «mini­Silicon Valley». Leurs idées peuvent ment sur le marché puis à maîtriser leur bateurs thématiques : le Cargo (industries avoir du sens et être expérimentées dans croissance. et armatures métalliques – à l’événementiel. Sofiane Ammar. ront les ressources qui les feront grandir. futur. le marketing. ce sont les incubateur avec l’espoir de débusquer une « Le gros plus. « Notre mission est leurs activités. le risque n’est­il pas deux jeunes femmes discutent mes thématiques. « Le concept est vestissements. promet abritera un restaurant. fonds d’in­ tiques. directeur de l’accélérateur.

Avec. freins au niveau académique dans la création d’entreprise du genre. Mainte­ le transfert et l’entrepreneu­ professionnelle plus rapide. où il dispose des entrepreneurs et leur emprunteront car les pôles ne sont pas des rieur. chargée des communautés et des à un espace de coworking. cofondateur etc. connectés. Grua. en leur don­ une étape bienvenue avant dre aux directeurs de l’innovation ou des matériaux de construction… nant par exemple la possibi­ d’intégrer les incubateurs ressources humaines à travailler comme des les jeunes récompensés lité de travailler sur leur publics ou privés : « L’accom­ entrepreneurs au bureau. dans de multiples do­ rience qui nous manque. qui le marketing digital. 76 % des étudiants­entrepre­ réseau les « EE ». national d’étudiant­entrepre­ d’entreprise n’est pas grave en cofondateur d’Eklo. William Sance. du Crous amarrée en bord sont choisis en fonction de tant . une solution Web programme d’accélération. projet à la place d’un stage pagnement Pépite a donné ces formations facturées 750 euros la jour­ Depuis la mise en œuvre. dans choses : « Les rencontres avec qui se consacrent à plein­ dans des temps limités ». » international (L’Harmattan. l’Observatoire sur le devenir lequel nous venons d’entrer EST D’AIDER À ACCÉLÉRER près de 4 500 étudiants des étudiants­entrepreneurs parce que nous sommes prêts LE LANCEMENT ou jeunes diplômés âgés que nous venons de lancer. adeline farge lieu de « sourcing » pour ces à un espace de coworking : nathalie quéruel Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 43 . Partenariat avec des écoles. usine en ligne maines. les étudiants­entrepreneurs jours ceux escomptés. les lauréats du prix la motivation et de l’engage­ d’autres jeunes entrepreneurs. plate­forme numérique pour que les jeunes concréti­ et la première levée de fonds. Pionnier à la demande. perdre dans des études de marché fastidieu­ didats sélectionnés sont d’orientation pour les ly­ Pépite Starter. du statut bouche pas sur une création relate Harold Cunningham. rent satisfaits du dispositif. beaucoup plus agiles. tés. Pépite Star­ programmes de formation corporate. communication sur les réseaux sociaux. tra peut­être une insertion meubles potagers. reconnaît que ce cadre gner pendant cinq mois auprès des clients puis corrigés. tuteurs nous apportent l’expé­ et pépinières d’entreprises. en échangeant avec ils sont obligés de développer d’autres activi­ de Seine. nous ont aidés à ne pas En Ile­de­France. coauteur d’Incubateurs de­France se succèdent sur quement sur leur crédibilité. Ces démar­ tuteurs. start­up. peuvent accéder notre mentor professionnel temps à leur projet. nant nous profitons pleine­ « NOTRE MISSION riat (Pépite) sur des sites C’est ce que devra évaluer ment de l’incubateur dans de l’enseignement supérieur. Les produits sont testés directement accompagnés par deux céens.) pendant un an pour Antoine Guo. Les entrepre­ etc. réseau d’experts reconnus… Bien que les incubateurs rivalisent pour attirer de nou­ velles recrues à potentiel. 2003). le Numa propose plusieurs offres. analyse Perrine certains cas. incubateurs. Le 11 octobre 2017. a apprécié le soutien de quarante places leurs postures professionnelles. le bilan ne peut entreprise qui renouvelle le dans la halle Freyssinet. précise Pépite­Tremplin d’Ile­ ment de l’étudiant. obligatoire. » SUR LE MARCHÉ PUIS de moins de 28 ans en ont Plusieurs mesures sont en À MAÎTRISER LA CROISSANCE » bénéficié. Afin Mais quel résultat en matière nous éparpiller et à suivre ter est implanté à la Station F. dont un « intrapreneurship ». tasses à croquer. » incubateur fondé par Xavier dans les équipes. les peaufinent leurs projets incubateurs prennent le risque de se consa­ crer à des projets qui ne décolleront pas. mais plutôt un des Pépite. restaurant univer­ neurs (EE) interrogés se décla­ financements. ce parcours leur permet­ conçoit et fabrique des étudiants pour l’innovation. réduction des tarifs. l’innovation ouverte. « Les retours sur investissement ne sont pas tou­ Dans les « Pépite ». pour accompa­ ses. bateur du Village by CA. y compris la culture Les Pépite sont vécues comme Autre manne financière. nationale pour mettre en étudiants (Sécurité sociale. en sus. accès à des « Les grands groupes cherchent à innover mutuelle. seules 5 % des créations seraient accompagnées. sans se créer leur entreprise. Malgré la sélection. le pitch… neur et des vingt­neuf pôles soi . le « prototypage ». pour appren­ de valorisation des déchets de sent leurs idées. Meubles potagers Et ce. née : des modules sur le design thinking. Vécues comme un sas phase de déploiement pour SOFIANE AMMAR Le dispositif permet aux Dans le sondage CSA réalisé renforcer le rôle des pôles : directeur de l’accélérateur The Camp jeunes diplômés de conser­ en mai 2016 auprès de ceux plate­forme collaborative ver les avantages sociaux qui ont créé leur entreprise. en septembre 2014. » à passer au stade supérieur. un enseignant structurant lui a facilité les étudiants et jeunes diplômés ches permettent de faire avancer des projets et un professionnel. développe­ en s’inspirant des méthodes de travail des sitaire. Au programme de ne manquent pas d’idées. un nouveau neurs passent très vite à l’action. les formations de confection de vêtements ou le sport.pérennité. où ils côtoieront se mesurer à cette seule aune concept de pantoufles d’inté­ à Paris (13e). et. Il s’agit de lever les un sas entre les premiers pas consacrées aux grandes entreprises. les chefs de projet du Pour Jean­Pierre Boissin. Que cela ne dé­ de la maturité à notre projet. Un panorama l’estrade. notamment l’accès sur le campus des start­up. un des trois Niel (actionnaire à titre per­ Crédit agricole sont invités à quitter leur coordonnateur national créateurs de Nénufar. comme la location de bureaux ». une sonnel du Monde) et hébergé open space pour s’immerger dans l’incu­ de Pépite. Les can­ d’Impala. Et les Michel Bernasconi. et pas uni­ on prend du recul. ment d’espaces de coworking. les créateurs doi­ vent montrer patte blanche à l’entrée car les structures se financent souvent par une prise de participation dans le capital. de diffuser une culture entrepreneuriale de création d’entreprise ? des objectifs réalisables. sur la barge derniers : « Les projets Pépite « Sortir de chez soi est impor­ Comme leur modèle économique est fragile.

Lisbonne occidentale et centrale. des Aujourd’hui. les une bonne connexion Internet. du de la vie relativement intéressant. Medellin. Bali en Indonésie. Jusqu’au début des concept du «travailler n’importe où. ils ont choisi d’allier plaisir du ment les touristes. Colombie. mais selon le consultant Steve King. Les uns en Ukraine. Medellin s’est considéra­ graphisme. entre les cordillères monde entier et ont poussé le en Espagne. Barcelone encaissée de l’Aburra. dont les petites nomads ». au même acronyme : DN. pour « digital digitaux dans laquelle s’intégrer. en Espagne. autres font du marketing en ligne. du design ou encore du e­com­ espaces de coworking ou des cafés Wi­Fi blement pacifiée. Pays­Bas. Mais on compte dellin déploie ses faubourgs dans la vallée Unis. ont choisi d’allier plaisir du tourisme des outils de partage de documents aux réunions en ligne – qui leur permettent de et activité professionnelle. ou encore les îles Canaries narcotraficant Pablo Escobar. Medellin (Colombie). était connue sont traducteurs. sud­est de l’agglomération. Kiev années 1990. n’im­ au Portugal. ex­ List. ces travailleurs sans aux technologies et outils numériques – bureau fixe. cette ville. du cabinet de recherche américain Emergent Research. est une de leurs villes préférées Dans le nord­ouest de la Colombie. Etats­ en Amérique latine. envoyées spéciales Depuis quelques années. communicants. ces travailleurs sans bureau Profitant d’un visa touriste de plusieurs rues calmes à la végétation tropicale luxu­ fixe. Le point commun entre ces lieux : lence (390 homicides pour 100 000 per­ perts en référencement Internet .d o s s i e r | free­lance ou rien Travailler en voyageant. Tous se retrouvent derrière le à foison. et une communauté de nomades renouveau est le quartier d’El Poblado. Espagne… Ils viennent du aussi Chiang Mai en Thaïlande. qui parcourent le monde en tra­ mois ou d’un permis vacances travail riante et les cafés Wi­Fi modernes char­ vaillant à distance. Me­ F rance. qui s’installent 44 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . avec pour critère pre­ (PVT). selon le site spécialisé Nomad pour être la capitale mondiale de la vio­ codeurs. Un des symboles de ce merce. fief du cartel du porte quand » à son paroxysme. Angleterre. start­upeurs. le rêve accompli des nomades numériques Les « digital nomads ». Impossible de savoir premier la qualité de la connexion Internet combien ils sont précisément. Berlin en Allemagne. auteurs. voyage et activité professionnelle grâce espèce de jeunes voyageurs. Mais aussi une nouvelle mier la vitesse de la connexion Internet. consultants. un coût sonnes en 1991). avec pour critère travailler à distance. en leur nombre est en forte augmentation.

Du statut de DN. 27 ans. il y en a de très qualifiés pays. En France. Pour tra­ mois pour visiter un pays. ma vie en France sans avoir voyagé. Quito au Pérou. j’aurais peut­être même des enfants. ces nomades digitaux adeptes du gens qui font le même métier que moi. ordi­ apprécie moins le côté baroudeur que les nateur sous le bras. Rome en Italie et qui a compté jusqu’à 35 millions d’utilisa­ venir free­lance. ils ne vont pas aller dans une Certains passent quelques mois dans un mariée. a pu grande colocation lumineuse qui fait aussi dans le monde». ont tous un job jamais pu croiser ailleurs. fondateur du site John Coaching. trader indépen­ que et en Colombie. C’est selon les nationalités». On s’est rendu compte dant de 25 ans. être fran­ vailler. cofondateur de Wire­ NINA Après avoir entendu parler de Medellin delta et de Webestimate. je me serais à plein temps. reçoit chez elle. ce que nos deux emplois profondeur que lors de simples vacances: ENVIE DE PASSER LEUR VIE free­lances nous permettaient de faire ». nous avons fait un grand voyage au Mexi­ Pour Alexis Thébault. avant de de­ Chiang Mai en Thaïlande.» DANS UN CADRE FERMÉ » «Partir passer l’hiver au chaud» Thibaut Delarbre. Après avoir obtenu été changé à sa demande car ses clients ne Barreto. explique­t­elle. DEVANT LEUR ORDINATEUR Je ne fais pas que visiter. a posé ses valises jeune digital nomad à Medellin sur des blogs et des pages Facebook réservés en Colombie il y a un an. communication parisienne. le principal attrait est de « LES JEUNES DIPLÔMÉS qu’on avait envie de continuer de voyager pouvoir découvrir les pays visités plus en D’AUJOURD’HUI N’ONT PLUS tout en travaillant. ils se font tous recruter donné accès à des personnes que je n’aurais monde. Wi­Fi ou des espaces de coworking. dont la d’ailleurs l’une des raisons qui expliquent … LISA ZORDAN POUR LE MONDE Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 45 . de rencontrer des recrutement est plus aisé. mais c’est génial de se poser plusieurs et la concurrence est moindre. en travaillant phénomène générationnel. ajoute Lola (le prénom a nouer des liens professionnels avec Andrés office de coworking. reste posé plusieurs mois à chaque endroit. Je me didatures pour intégrer un programme Nina (le prénom a été changé à sa de­ suis dit: je suis indépendante. Hugo voyage).» être acheté un appartement. d’autres une année. « Avec mon compagnon. le couple se lance. du coup le vers de nouvelles aventures. surnommé «le Zuckerberg d’Amé­ son diplôme en design graphique. Et puis. avant de repartir Là non. dans une qu’au final je peux travailler de partout Ikta. «Je pense que c’est un avantages professionnels. «Je ne suis pas un backpacker [routard]. j’aurais peut­ avant la fin de leurs études. créateur de la plate­forme travaillé deux ans dans une agence de digital nomad française. mande car ses clients ne savent pas qu’elle fiter pour partir passer l’hiver au chaud. déjà passée par d’écoute de musique en ligne Grooveshark. Etre DN à Medellin m’a fermé. petite start­up. découvrir le loppeur. une autre jeune rique latine». de çais à l’étranger permet de se démarquer de collaboratif se regroupent dans des cafés voir les différentes manières de travailler la concurrence et de se faire remarquer ». «C’est un des ac­ leur vie devant leur ordinateur dans un cadre jeune pousse est de trouver un bon déve­ teurs­clés de la ville. je raconte­t­elle.en terrasse pour travailler sur leur ordina­ «Je ne voulais pas commencer à construire start­up a été sélectionnée parmi 800 can­ teur dans cet environnement agréable. je vis ici aussi. Ici. Les jeunes diplô­ lorsqu’il s’agit de développer une start­up. Ils veulent bouger. elle a savent pas qu’elle voyage). estime le jeune Français de 27ans. dans l’un des espaces de coworking més d’aujourd’hui n’ont plus envie de passer « Une des difficultés numéro un pour une ouverts par ce dernier. notamment teurs avant d’être fermée. Si j’étais restée à Paris. vu Fraîchement débarqué à Medellin. je vais en pro­ d’incubation à Medellin. il aux digitals nomads.

Ses clients. Car Ruta N il y a de monde. avec d’autres designers et un direc­ de vocation économique. C’était une mine de conseils. vraiment un prix ! tisation. Cet incubateur Gomez. proposant des programmes. occupe. mais à force. certains petites entreprises suisses. lorsque dynamique. explique Oscar pas. faire attention à son qu’entre eux. la population travaille toujours séjours clés en mains avec hébergement géant se donne pour objectif au noir. il faut gérer l’incertitude: aujourd’hui Medellin se concentre alors en ville. ne savent locataires. je ne coucher tôt le soir. Ruta N vient concrétiser et de l’argent ». Ruta N sou­ décalage horaire. c’est le résultat. assure de son côté Doug Mill. pour un public du pays certifié LED. plus il y a d’émulation. et on bénéficie des services Car si Medellin a été élue par sions qu’on me propose. qui déve­ s’installer ici. J’économise du temps breux. locaux. de jour séduisant au début. « En Medellin. c’est 9 heures­13 heures. comme avoir des collègues. faire du sport. jeune pour se rencontrer et réseauter». « 25 % beaucoup de défis à relever ». ce qui me Pour Alexis. fortement dotée en la matière. qui se trouvent principa­ des locaux et des bourses à ses Colombie en 2016 en misant sur pour avoir un meilleur ren­ lement en France et aux Pays­Bas.5 millions pourquoi les travailleurs nomades se peuvent­elles vaincre le crime ? disciplinarité et la multiculturalité de dollars à ces projets ». la santé et les neurs. mais demain? Je dois mettre sur l’économie de la connaissance. La jeune graphiste Lola se responsable dévolu à l’innova­ Parmi ces entreprises. et je suis tombé sur un autre DN qui Medellin. ce dont j’ai besoin pour vivre. comme beaucoup de free­lances viennent dans différents pays du monde. et margherita nasi 46 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . j’ai compris L’architecture et l’innovation Franco. gique du pays. coûte moins cher qu’un coworking financer leurs études à l’univer­ puis. «Ma journée type de DN à DN américain. Les entreprises vont finir par comprendre manquent. les apprendre à devenir digital nomad tente l’ingénieur Alejandro Franco. qui travaille pour Hybris. le choix convivial et offre aussi plus teur artistique. avoue DN dans la ville du printemps éternel – il y Car la vie de nomade n’a pas que des Benjamin Spring. Située e­commerce du groupe –. Ce qui compte. le communautarisme des DN permet de gagner environ 650 euros par vie où les frontières entre vie profession­ peut aussi déstabiliser. rappelle candidat. profitent des faibles coûts et repar­ explique Alexis Thébault. arrivée en en leur proposant des formations pleine. sans aucune protection en colocation et découverte de la ville. Pour compenser. n. L’environnement est bon : sité. Medellin. ou de l’innovation en accueillant Ruta N accueille aussi des entre­ la nouvelle Silicon Valley. des expériences de coworking d’un mois «Nous sommes le seul édifice un impact local vertueux. tout en gardant du temps pour dé­ ques». un des nombreux lieux prisés des faut travailler». et nous récupérons l’eau des projets que nous soutenons constate Alejandro Franco léonor lumineau de la pluie». j’aurais plus de critiques à 2 000 km des côtes. «C’est son projet de répertoire en ligne de toutes travailles trois heures ou dix heures.» difficile de Medellin. conseils pour En 2009. Ici on des voyages spéciaux pour DN. et start­up du monde entier. et ensuite nelle et voyage sont floues. on compte tient 40 restaurants du quartier. de soirées. Mais c’est surtout la multi­ nous avons consacré 3. « cuisine ouverte ». le jeune trader. a su attirer entreprises la situation géographique straté­ dement économique et offrir pas qu’elle travaille depuis la Colombie. ce changement. rythme pendant la semaine. tous ces étrangers qui ne sortent la ville et la culture locale. Mais nous avons encore mois. peinant s’est vite porté sur Ruta N. Bien sûr. j’ai du travail. En 2017. a changé sa carte aussi réactive!» Lola regrette surtout l’ab­ Alonso Salazar est élu maire de ver des locaux pour le centre d’ex­ et augmenté son chiffre d’affaires sence de retours sur son travail. La liberté des nomades digitaux a nous fait utiliser très peu de clima­ ver un médecin pédiatre. réveille souvent avec une boîte mail déjà tion. de conférences voyage. j’avais du mal avec la commu­ je profite de mon temps libre pour découvrir certaine hygiène de travail: être en forme. l. Mais lorsqu’il a besoin d’aide pour «Dans le monde des DN. Au pro­ directeur de la structure. et vont être nomads organisent beaucoup de rencon­ travailler le nécessaire pour financer son amenées à questionner leurs propres prati­ tres informelles. prises colombiennes. que C’est dommage. car avec Skype. ne se mélangent pas aux travaille pas. «J’ai peur qu’on me prenne moins au sérieux. attablé au café pour ne pas être fatigué au moment où il tent au bout de trois mois quand leur visa Ondas. Le week­end. Plus Trônant dans un ancien quartier du lieu que met en avant Alejandro Franco. Cet immense centre éco­ de 1900 emplois». ça fait un peu impérialiste». Il de développer un écosystème « Cercle vertueux » sociale. jeune «start­upeur» de fait 25 degrés en moyenne toute l’année. qui pourront constructives et je progresserais plus vite. avec une commence à peine à sortir du en a fait son business : cette start­up vend colombiennes et étrangères. Si l’entourage est un fac­ Medellin. Tout le monde n’en profite gramme : cours de code. Gérer l’incertitude teur Ruta N relèvent le défi avec de 24 pays différents. Medellin n’est pas existe même des croisières pour DN. Et à s’imposer dans les exportations. Lorsqu’il a fallu trou­ nous soutenons. que je souhaite et le recruteur s’en progrès à faire sont encore nom­ de compenser ces problèmes. « Ça de travail aux jeunes. je transmets le profil innovante du monde en 2013. explique couvrir le pays. «est d’avoir une «Au début. prédilection pour celles qui ont cycle de la violence. Mais je n’ai pas de vacances». je suis tout à la fin des années 2000. il comprend l’intérêt d’être entouré : « J’étais un peu perdu. « Une grande partie de développer une activité de free­lance. à travers le programme Autre problème à prendre en compte: le panache. sa plus grande une gastronomie innovante. l. et m. Unsettled petites et grandes entreprises. énumère Alejandro sont des start­up. Une belle histoire qui commence stabilité politique et sa croissance « Le restaurant Vegetarian. mois. « La ville a alors changé pertise d’Hybris – la plate­forme de 400 % ! Le quartier devient plus agence. bons côtés. expire. Un la start­up Hola Doctor. les trois le directeur exécutif de Ruta N. les digital Pas de présentéisme inutile: l’idée est de que c’est le seul critère objectif. avantages : la solitude et l’absence de 27ans. Si je cherche un le Wall Street Journal ville la plus Le développement de formations pour et de la communication ». la française Keyros. peu importe si tu contraintes peuvent être pesantes.» technologies de l’information d’un recruteur. de l’argent de côté et j’accepte toutes les mis­ sur l’énergie. la ville violente devenue vitrine high­tech avait lancé le même service dans son pays. pour un total Ainsi. le plus dur dans ce mode de teur­clé. détaille­t­il. on rencontre d’autres entrepre­ explique Alejandro Franco. détaille retrouvent tous dans les mêmes villes. se nauté DN. c’est un cercle vertueux ». et nous en sommes prix variant de 2 000 à 2 500 dollars le système de réfrigération innovant loppe une application pour trou­ très fiers. n’oublie pas son objectif princi­ bâtiments orangés de l’incuba­ «Nous hébergeons 144 entreprises pal : tirer Medellin vers le haut. d o s s i e r | free­lance ou rien … l’engouement de ces travailleurs pour ou de nuit.

avec une perte de niveau de vie qui sera probablement assez mal vécue. moins vous aurez de droits. chiques imposantes. Quel en sera l’effet samment élevés et qui auront épargné ou Celles­ci seront calculées en fonction de l’es­ sur leurs pensions ? cotisé auprès d’une caisse de retraite com­ pérance de vie lors du départ à la retraite. et des droits à la retraite qu’il pourra leur activité. Mais ma crainte. il y a une croyance assez répandue qui consiste à considérer « LES COTISATIONS SOCIALES La réforme du système des retraites que les cotisations à la retraite ne donne­ SONT TROP SOUVENT souhaitée par le gouvernement ront rien au moment du départ.« Un free­lance doit avoir conscience de ses droits à la retraite » L’économiste Antoine Bozio explique quelle retraite Quelles seront les conséquences d’un point de vue sociétal ? se préparent les travailleurs free­lance. Cela est pour le moment empê­ lières et parfois très faibles. Un jeune actif qui DR il a droit. Chez les jeunes actifs. vous cotisez. ce qui est PERÇUES COMME DES CHARGES ira­t­elle vers plus de transparence et une meilleure visibilité pour faux : le système actuel est soutenable et il QU’IL FAUT RÉDUIRE » les free­lances ? permettra d’honorer des droits. pas très élevés. Entretien la retraite. c’est l’un des points princi­ tions payées. A des politiques publiques aujourd’hui repris par le président ce moment­là. Ceux qui Ceux qui auront eu des revenus irrégu­ auront eu des revenus irréguliers. Mais ces diminutions auraient un im­ sont basses. cha­ des politiques publiques. on ne pourra pas dire à ceux de l’Ecole d’économie de Paris Macron pour réfléchir à une nouvelle et maître de conférences qui cotisent beaucoup pour leur retraite qu’il réforme basée sur les comptes dits « no­ à l’Ecole des hautes études faut payer pour ceux qui ne l’ont pas fait. Avec les comptes Les travailleurs free­lance cotisent dans cette situation ? notionnels. C’est un système contributif. Il a reçu rance de vie et permette une plus grande le Prix du meilleur jeune Comment prévenir des situations trop économiste 2017 pour problématiques ? transparence pour chacun. théau monnet Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 47 . il sait à quelle pension accès les personnes. ché par la complexité du système. tionnels ». qui tienne compte de l’espé­ en sciences sociales. liers pas très élevés risquent d’avoir un choc de revenus négatif au moment du départ à risquent d’avoir un choc de revenus négatif. la pas conscients. donc moins plémentaire. Elle est censée unifor­ souvent perçues comme des charges qu’il free­lances paraissent importantes de miser le système des retraites en France [qui faut réduire pour faciliter les nouvelles acti­ prime abord car leurs cotisations sociales comporte actuellement une quarantaine de vités. Ils ont aussi un attrait paux de la réforme. laissent souvent la ques­ en free­lance doit dans les deux cas avoir tion de la retraite de côté pour se focaliser clairement conscience de la rémunération sur leurs revenus nets et sur la viabilité de retraite des free­lances ne sera pas du tout nette. régimes différents selon les professions] et ap­ pact négatif sur les droits des personnes. les montants de cotisations souvent de manière irrégulière Pas ceux qui auront eu des revenus suffi­ accumulés seront valorisés en pensions. ses travaux sur l’évaluation Dans le système à compte notionnel. Antoine Bozio sent faiblement. Les free­lances. c’est qu’une pour la génération de cette personne. porter une très grande clarté entre les euros Tous les free­lances seront­ils cotisés et les droits acquis. Les jeunes qui se lancent dans ce genre Il faut aussi adapter la législation sociale d’entreprise ont une volonté d’indépen­ en plaçant le niveau de cotisation mini­ Comment les jeunes entrepreneurs dance par rapport aux structures hiérar­ mum à un point où le taux de remplace­ perçoivent­ils la question ment ne mènera pas à des situations trop de leur propre retraite ? délicates lors du départ à la retraite. au­delà de l’équilibre Aussi. Il faut rendre bien clairs et transparents cun part quand il veut et. les cotisations sociales sont trop financier : les rémunérations nettes des financier à long terme. qui sont de plus en hésite entre un poste de cadre ou se lancer plus nombreux. en fonction des cotisa­ Absolument. grande majorité d’entre eux n’en soient propos recueillis par A niveau de rémunération équivalent. Leurs cotisations sont irrégu­ comparable à celle des salariés s’ils coti­ percevoir. pour leur retraite. en fonction des les niveaux de pensions auxquelles auront cotisations versées. avec un rendement positif. explique ce qui les attend. Ils vont potentiellement se retrouver en L es travaux sur la retraite de l’éco­ Antoine Bozio situation de pauvreté à un âge élevé et nomiste Antoine Bozio sont Directeur de l’Institut devront vivre sur les minimums sociaux.

et suivre les études de son choix». En plus. les aides la précarité étudiante.6 millions d’étu­ d’escalier. dans leur recherche d’un logement feld. plus étudiant mais encore dans A la sortie du Crous. l’éloignement géo­ scolaires (Cnous). « Avec la cau­ est à présent censée quitter sa chambre : « Mon bail tion. Le Crous de Paris ne pour des propriétaires exigeants. il est pour plus de 85 000 demandes reste celui de dénicher un cocon à un prix abordable. constate Jimmy Los­ de garant. si possible décent. Enfin. la perte de la qualité d’étudiant entraîne comme une sous­location. rés à Paris. adieu la chambre du Crous comme des petits pains. les frais de l’agence immobi­ est terminé depuis fin août. de trouver un emploi stable. «Cette mesure va renforcer un contrat à durée indéterminée à faible revenu.social Le budget « habitation » pèse lourd sur le compte bancaire déjà bien vide des étudiants. Les étudiants y trop bas. Mais des solutions alternatives existent pour dénicher un toit à un tarif raisonnable Comment se loger à petit prix. selon LocSer­ en quête d’un emploi stable. entre les pièces justifi­ des étudiants de France (UNEF). président de la Fédération locative de l’Etat. toujours disposant d’un revenu minimal de 600 euros l’échelle nationale. peu de propriétaires ou d’agences (ARPE). tente interminable dans les cages près de leur fac dans l’une des graphique ou encore le nombre de Las. même à Paris L a quête d’un nid douillet insiste Pauline Raufaste. cette aide naie ont subi un coup dur au immobilières acceptent les dossiers de jeunes équivaut à la bourse sur critères sociaux perçue 1er octobre 2017 avec la baisse de diplômés en recherche d’emploi sans garantie. la jeune femme les listes d’attente sont longues. tations n’ont pas été faites. léonor lumineau 48 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . pour Mais. lon social le plus élevé. les heures à éplu­ Les petits budgets peuvent sont ensuite classés selon la situa­ nal des œuvres universitaires et cher les annonces et enfin l’at­ cependant escompter se loger tion familiale. Au­delà de la difficulté à cités U gérées par les centres personnes dans le foyer inscrites diants. A l’heure où les mini­appartements s’arrachent Une fois diplômé. d’assaut. consacrent la moitié de leurs res­ Mes dossiers sont refusés. entre particuliers. Versée durant quatre mois. l’accès d’emploi peuvent demander à intégrer Ainsi. vice­ «Les résidences sont destinées en possible de candidater». je ne peux pas Solution transitoire lière et le loyer. les porte­mon­ est en tension. de la Caisse d’allocations familiales (CAF) cela permet à ceux qui ont un bud­ A noter : les propriétaires sont souvent réticents peuvent aussi se poursuivre les premières get restreint de se nourrir à la fin du en ce qui concerne la colocation. Les dossiers la vie étudiante au Centre natio­ catives à réunir. le logement est un non plus me loger dans le privé : mes revenus sont Le Comité local pour le logement autonome gouffre financier. Logée au Crous par mois. vice. » autonome ou d’une solution transitoire. les chambres sont prises constituer un dossier séduisant régionaux des œuvres univer­ dans l’enseignement supérieur. dans certaines métropoles. en activité louer un studio de 24 mètres car­ C’est la mauvaise expérience qui arrive à Hélène. même si une prolongation ou un bail glissant. un étudiant doit débour­ au logement. et le meilleur dossier sera toujours préféré. contre 496 euros à diplômée en journalisme en 2016. ser 824 euros par mois pour en parcours du combattant… Ces derniers sont ouverts aux 18­25 ans. la CAF a mis en place accéder à un logement autonome vivre chez leurs parents en sortie d’études. le temps un simulateur en ligne. surtout en Ile­de­France. les jeunes en recherche tes. durant quatre mois. spécialiste de la location depuis son entrée en master 1. Ainsi.fr. Cependant. des jeunes (CLLAJ) accompagne les moins de 30 ans. n’est pas non plus bien vu. et quand je parle des dispositifs de caution professionnelle. trop aléatoires et mon statut précaire. l’attente d’un premier emploi durable. sitaires et sociales (Crous). dans les grandes villes où le logement à l’aide à la recherche du premier emploi Déjà peu garnis. avec 2. celle du logement Crous. des associations générales étu­ En effet. Cinq euros. même très bien par mois pour les anciens apprentis de l’enseigne­ l’aide personnalisée au logement rémunéré. sous­directeur de tête. Bon à savoir : les ex­boursiers peuvent candidater Baisse de l’APL Côté privé. (APL). explique peut vite virer au casse­ présidente de l’Union nationale priorité aux boursiers avec l’éche­ Olivier Bardon. tant que toutes les affec­ dispose que de 6 750 logements le premier obstacle à surmonter environ 350 euros par mois à Paris. ça fait fuir les propriétaires. L’APL est indispensable pour de jeunes diplômés sont contraints de revenir plus claire des droits. (dont stage) ou en voie d’insertion professionnelle. Pourtant. je n’ai pas quelle que soit leur situation familiale et sources ». peut se transformer temporairement un foyer de jeunes travailleurs. nombre années de travail. du séjour en chambre durant l’été est négociable. les loyers flambent dans les villes étudian­ Diplôme en poche. Sous certaines conditions de revenu. une résidence sociale diantes (FAGE). Tout comme ment supérieur. lors de la dernière année d’études ou à 400 euros 5 euros du montant mensuel de Un contrat à durée déterminée. pour avoir une idée mois.

vont dégrader l’appartement ». la cohabitation se trans­ premier engagement associatif». Airbnb du long séjour. TGV et enchaîné les visites tout ne nécessitera aucun dépôt de en ligne des annonces mais ne adeline farge Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 49 . qui reste­ forme parfois en enfer. créées par l’Association de la par an. Selon le site de colocation en master d’intelligence carte interactive sur laquelle on les colocataires doivent être réelle­ et d’innovation culturelle Appartager. Avant de se lancer ensemble dans peuvent échanger leur lit chez les Masha. Celui­ci instantanée. remarque Lauren Dannay. donnent pas d’informations sur les colocataires. Ils sont très Afin d’éviter des déconvenues. les écoles. ils appartement de 50 m2 à Paris. Avec le double défi de lutter contre l’isole­ ment des seniors et de faciliter l’ac­ STÉPHANE GARNIER POUR LE MONDE cès au logement des jeunes. cofondatrice de l’application. s’ils s’enga­ gent à être présents tous les soirs. il faut privilégient les familles. Masha. la recherche d’un logement et de parents contre un autre dans la et d’innovation culturelle. Le Pari solidaire met en rela­ tion deux générations pour les faire cohabiter ensemble. La Carte des colocs ac­ croché leur logement géré par le sociables et économes est la colo­ MASHA compagne les annonces d’une Crous. le gouvernement envisage vent échanger sur une messagerie qu’à trouver un étudiant partant multiplié les allers­retours en de créer un bail mobilité. C’est leur d’un plus grand espace. en master d’intelligence prévient­elle. Toit chez moi pro­ pose. sans oublier que toutes l’été. les propriétaires courses. référence des chambres à moindre coût chez l’habitant. à une semaine de la frileux envers les colocataires. Mais trouver un toit ne fait du lien social entre les habitants et divisées. ils peu­ ville de leur choix. où ils ont dé­ La plus prisée par les étudiants L’APPARTEMENT » idéale. soit pour un loyer réduit. accompagnement scolaire. tier. « Beaucoup de logements les transports de son futur quar­ donnent de leur temps pour recréer les charges et factures sont nous sont passés sous le nez. Entre le ménage et les redynamiser le quartier. beaucoup de galères sont liées à des modes de vie incompatibles. les colocataires s’engagent à diantes supplémentaires promi­ QU’ILS PERÇOIVENT entre locataires. Sur Troc ta chambre. étendra la garantie loca­ fondation étudiante pour la ville taires. héber­ gés soit gratuitement. diants en quête de la coloc fête entre voisins…). Il est recommandé de signer un contrat employé au pair afin d’éviter tout litige. qui. raconte Maxime Hurault. QUI VONT DÉGRADER des plans B. de son côté. un toit loué à plu­ peut localiser l’adresse et visuali­ ment motivés pour vivre cette ex­ sieurs reviendrait à Paris à ser les boulangeries. La colocation ne s’arrête pas au paiement du loyer». Mais sieurs locataires. « Les sites mettent pour se lancer dans l’aventure. était encore en quête d’un perçoivent comme des fêtards qui lisateurs selon leurs affinités. périence conviviale et solidaire. qu’ils Whoomies relie les profils des uti­ Les plus solitaires ne sont pas rentrée. Les boursiers étant priori­ « LES PROPRIÉTAIRES caution. Nouvelles solidarités Autre piste pour se loger à petit prix. les places sont rares pour SONT TRÈS FRILEUX tive Visale couvrant les impayés (AFEV). direction les KAPS. Roomlala. «Au­delà du loyer modéré. une clause de non­solidarité Paris. Ils 604 euros. de troquer des heures de travail (soutien scolaire. les déçus doivent trouver ves volent au secours des étu­ sine. Or. jardinage…) contre un toit. de développement à l’AFEV. s’investir cinq heures par semaine ses par Emmanuel Macron voient COMME DES FÊTARDS Sur Internet aussi. bricolage. des initiati­ dans la vie du quartier (atelier cui­ le jour. oubliés. cation. ont loger. « face à la concurrence. chargé s’armer de patience ». Il ne reste plus amie. pour Kolocations à projets solidai­ res. En attendant ENVERS LES aux colocations et introduira Auriol du 13e arrondissement de que les 60 000 habitations étu­ COLOCATAIRES. venues de Lille (Nord). et son Pour aider les étudiants à se partager leur quotidien. Pour faire rimer colocation et solidarité. témoigne ront plus longtemps. Pour ceux qui ne sont pas rétifs à la vie en communauté. Dans la résidence Vincent­ les non­boursiers. pour profiter en prime Quand ils peuvent accueillir plu­ pas tout.

DIFFÉRÉ mandent un prêt bancaire pour se portent caution. L’Etat peut. qui avait un parte­ remboursement différé. un master à Sciences Po peut 14 000 EUROS. dans les intérêts augmentent de façon REMBOURSEMENTS étudiants en école de commerce. « Je voulais me sentir en recherche d’emploi. reconnaît blissements. il s’est réorienté travail dans son domaine d’ici L’Etat peut se porter garant de scolarité (11000 euros par an) vers des études en communica­ deux à trois mois. mais plus d’inten­ née. contracter un prêt dos. en Si Nicolas ne trouve pas de crit un prêt pour financer ses frais cours de route. explique­t­elle. à raison de 580 euros par rer les remboursements. A titre d’exem­ Quelques petits boulots « Avoir un prêt étudiant sur le ple. le système et sa vie étudiante (logement…). BNP Paribas. dans ou en Grande­Bretagne. alors qu’il est actuellement parents se sont portés garants. réalisée au prin­ Cependant. qui vit actuelle­ Dauphine. car personne n’est à l’abri (hors frais de scolarité). Par ailleurs. L’UNEF. ce sont les parents qui de poursuivre par un master. elles s’arrêtent. étudiante en en 2012 un prêt de 40 000 euros de bien négocier la durée du prêt. sité». Selon les Les banques se sont donc posi­ prêt n’est pas anodin. calculer leurs besoins chaque an­ budget mensuel des étudiants POSTE LOGEMENT d’insouciance. ment est un phénomène qui tou­ riblement leurs études. COÛTER JUSQU’À les de commerce. certaines pas culpabiliser de leur imposer de côté lors de mon année d’alter­ gaëlle picut 50 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Nicolas a sollicité souligne également l’importance estime que les frais liés à la vie Joséphine Corre. se porter démesurée. pour met­ quelques mois. Il est passé par mensuels et les conditions de au logement ne devrait pas contri­ University College London (UCL). 11 % des accessibles. Sciences Po ou des éco­ ment chez ses parents. je me pose des questions CONDITIONS DE nieurs et 4. si je ne veux pas que LE MONTANT DES la vie étudiante (OVE). consciente qu’il ne me faudra pas LA DURÉE DU PRÊT. elle fait du baby­ boulots. « Mes lots ne suffisent pas toujours infliger ce sacrifice financier à mois. « Pour “rentabili­ Nicolas conseille aux étudiants de vient s’ajouter le coût de la vie LE COÛT DE LA VIE ser” mon prêt. buer à changer la donne. Mais dans la majo­ sur mon après­licence. je m’implique à fond ne pas emprunter une trop grosse étudiante. à l’image de Paris­ SCIENCES PO PEUT alternance. notamment le poste ÉTUDIANTE. année de césure pour travailler En cause : l’augmentation des et commencer à rembourser. » le jeune homme. a ainsi sous­ nariat avec son école. elle a choisi de ne pas prêt. les conditions pour trop attendre pour commencer à temps 2016 par l’Observatoire de les obtenir ne sont pas toujours rembourser. il a doute être obligé de prendre de bourses. Je touche également des tante qu’aux Etats­Unis parallèle. qui représente 53 % du NOTAMMENT LE diante. c’est une vraie pression. À CELA Selon elle.5 % et 11 % des étudiants sont conduits à souscrire un prêt bancaire pour payer leurs études L’endettement met les étudiants sous pression S i. résume­t­elle.7 % deuxième année de licence d’his­ pour financer une école de com­ le montant des remboursements depuis 2012. » nance et grâce à quelques petits n’est pas aussi inquié­ compatibles avec un travail en Parallèlement. « Cela IL EST IMPORTANT données issues de la dernière en­ tionnées sur ce créneau et propo­ m’emprisonne un peu car je suis DE BIEN NÉGOCIER quête nationale Conditions de vie sent toutes des prêts étudiant. De son côté. l’endette­ prennent un. les aides au loge­ Dernière d’une fratrie de quatre commencé à rembourser son un job alimentaire pour assu­ ment ou encore les petits bou­ enfants. Il le principal syndicat étudiant. Cela va devenir compliqué et frais d’inscription de certains éta­ UN MASTER À ou alors trouver un master en m’angoisse beaucoup ». Et si les étudiants en sitting et des petits boulots du­ indemnités chômage mais. A cela VIENT S’AJOUTER responsabilise. la situation études ne sont pas vraiment mon choix un peu particulier. des étudiants. Mais elle a bien compris que ce milliers d’étudiants. mais peut­être devrai­je faire une pouvoir financer leurs études. étudiante ont progressé de 9. dans mes études et ma vie d’étu­ somme dès le départ mais de bien logement.social Le phénomène banalisé aux Etats­Unis atteint la France.5 % des étudiants à de 15000 euros. Diplômé depuis janvier. d’un changement d’orientation. » coûter jusqu’à 14000 euros. « J’ai mais je n’ai pas envie de leur faire frais de scolarité et assurer leur plus libre par rapport à eux et ne réussi à mettre un peu d’argent supporter ce poids. J’envisage REMBOURSEMENT l’université ou en filière santé de­ rité des cas. avec un tre un peu d’argent de côté. For­ MENSUELS ET LES 6 % des étudiants en école d’ingé­ garant pour un montant maximal cément. et la baisse de l’aide toire politique et économique à la merce après le bac. aux étudiants pour payer leurs ses parents. cela complique ter­ rant les vacances d’été. che chaque année des dizaines de risque élevé d’échec. » quotidien. Mais. certaines conditions. il va sans Le soutien familial. en Grande­Bretagne. tion. en France. Un peu moins de légèreté. où entre 4.

et la dérègle. Elle est nos océans. L’ATLAS DE L’EAU ET DES OCÉANS En partenariat avec Un hors-série 188 pages . les océans tanguent entre la surpêche.12 € Chez votre marchand de journaux et sur Lemonde. avec les meilleurs spécialistes français et étrangers et 200 cartes. En près de 200 pages. cet ouvrage de référence dessine notre avenir.. Des grands barrages à l’irrigation. de l’accès à l’eau pour tous aux conflits hydropolitiques. l’incontournable commerce maritime et le réchauffement climatique. HORS-SÉRIE L’ATLAS ENJEUX GÉOPOLITIQUES DE L’EAU 200 CARTES ET DES OCÉANS Sans elle.fr/boutique . aucune vie ne serait possible. l’avenir de la Terre pourrait bien se trouver dans les océans. nos fleuves et nos rivières. L’homme utilise la « grande machine » de l’eau. Richesses et dépotoirs.. la géopolitique des fleuves se dessine. Du dessalement de l’eau de mer aux trésors inconnus des abysses ou même de la Galaxie. spécialement conçues pour cet atlas. En bleu. notre atmosphère.

nent l’octroi d’une bourse pour Mais les diplômés étrangers ne che sur les nationalités. Brésilien. mais cinq seulement y treprise. avant de poursui­ ment durable à l’Ecole des ponts et DE SÉJOUR travailler quelques années. En­ contrats de plus de douze mois. ni celle d’autres étudiants La jeune Marocaine a été recru­ française en a besoin. » travailler dans un autre environ­ L’intégration sur le marché de le luxe de pouvoir faire du “shop­ Etre non­européen constitue un nement que ma culture d’origine. en cas Selon la dernière enquête « In­ salariés dont un Brésilien. qui instaure une carte BRUNO FLINOIS qu’ici. a com­ DEMANDER UNE études. C’est le cas des jeu­ qualifiés ayant signé un contrat nes du sud de l’Europe depuis la Marocaine. l’emploi est­elle pour autant aisée ? ping d’emplois” entre plusieurs loca­ autre handicap à cause des démar­ être étrangère n’a pas été un Multilingues. Une maîtrise insuffisante arabe. notamment projets et qui. » ont des règles restrictives d’embau­ éviter les galères administratives. née au sein du cabinet d’audit former des étudiants indiens. Les diplô­ frein. indique Yves Poilane. afin vre cette carrière dans leur pays ». » Celles qui embauchent des de plus de trois mois avec une crise de 2008 et des jeunes venant Chinois : « Quand je regarde les CV. certains Etats. chaussées. NON de consolider son parcours pro­ explique Sophie Commereuc. » ment et pas la nationalité. sou­ Karim Chbani. raconte Kenza. Certaines entrepri­ une carte de séjour salarié. leurs profils ciation AMGE Alumni. prési­ PDG de Clem’ de séjour pluriannuelle « passe­ dent de la commission internatio­ port talent » pour les profils nale de la CGE. des grandes écoles françaises ont ment réduire les opportunités. une ses privilégient les diplômés fran­ de signature d’un contrat pour un sertion » de la Conférence des poste en relation avec leur forma­ grandes écoles (CGE). Elle permet de cher­ à responsabilité. son PDG. immédiat est très faible. Mais les obstacles ne manquent pas pour intégrer une entreprise hexagonale quand on n’est pas français Etre étranger peut parfois être un atout L a maîtrise de la langue étudier à l’étranger à l’engage­ connaissent pas tous un parcours Poilane. capables d’agir sur lisations géographiques. vent très qualifiés. la faculté à après le diplôme. fèrent intégrer les grandes entrepri­ est difficile de faire la part entre suite.immigration Les compétences des jeunes diplômés priment sur la nationalité. trouver un emploi en postes ou dans des secteurs qui rité des Marocains diplômés en France a été facile. un çais. comme Clem’. « S’ils MULTICULTURELLE. » tée en contrat à durée indétermi­ des accords avec Michelin pour AU NIVEAU MASTER. est très réactive. c’est aussi parce que la UNE DIVERSITÉ D’APPROCHES améliorées avec la loi de situation de l’emploi dans leur SUR NOS PROJETS » mars 2016 relative aux droits des pays d’origine est moins favorable étrangers. 66 % des tion et rémunéré au moins jeunes diplômés étrangers ont « C’EST UN PLUS D’AVOIR UNE ÉQUIPE 2 220 euros brut mensuels. un opérateur zaine souhaitaient démarrer leur cher un emploi ou de créer une en­ Web d’autopartage de véhicules carrière ici. précise Yves nathalie quéruel 52 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . « Les étudiants marocains de la langue française peut égale­ d’adaptation. RENOUVELABLE fessionnel et de retourner au directrice de l’école d’ingénieurs où il est chef de projet. ressortissants étrangers doivent rémunération au moins égale à d’Afrique. condition­ d’adaptation. 22 ans. 26 ans. QUI OFFRE Les conditions d’accueil se sont restent. grâce à ses qualités comme la défense ou le nucléaire salarié ». Ce n’est pas demander une autorisation pro­ diplômée de Skema Business sont recherchés pour certains la situation vécue par la majo­ visoire de séjour d’un an. A l’instar de la plupart vont développer une première plété ses études d’ingénieur par un AUTORISATION des jeunes étrangers venus étu­ expérience professionnelle dans le master Transport et développe­ PROVISOIRE dier en France. Son stage de fin d’étude D’UN AN. peinent à recruter. non School. observe ches administratives. président de l’asso­ més de niveau master peuvent un atout » Pour Kenza. qui offre devant l’emploi : « Pour des raisons dédié qui les accompagne dans le faute d’avoir trouvé un job. dont une quin­ renouvelable. dont le taux de retour ce sont les compétences qui pri­ s’acquitter d’une taxe égale à 55 % 35 526 euros brut annuels. J’ai fait valoir ce qui en fait les marchés internationaux. Et ainsi en Asie du Sud­Est. brési­ Obstacles et handicaps ILS PEUVENT PwC avant même la fin de ses liens et maintenant thaïlandais qui Andrew. qui emploie vingt­huit sont parvenus. c’est un plus d’avoir une Plusieurs obstacles se dressent ses car elles ont souvent un service retours volontaires et contraints. une grande capacité ment de revenir immédiatement si facile. il gne Bruno Flinois. témoi­ d’un mois de salaire brut pour les « Les diplômés étrangers pré­ Parmi le tiers rentré au pays. reste. L’industrie France. « Ma pro­ Maroc avec un bagage lui per­ Sigma Clermont. « Nous avons étrangers. En une diversité d’approches sur nos de sécurité. trouvé un travail en France. Ils peuvent aussi obtenir Volontaires ou contraints ? électriques. équipe multiculturelle. motion comptait vingt­deux étu­ mettant de prétendre à un poste Certaines PME ne sont pas en diants étrangers. certains secteurs changement de statut d’étudiant à outre. un Indonésien. elle souhaite y groupe en France. a débouché sur un CDI chez Clem’.

à l’âge pour l’entrepreneuriat. ça n’avait qu’on monte une entreprise ». ils ne sont pas caresse un rêve : devenir nageur faire face à l’incertitude: comme un ligne Vincent Crosnier. Il sait appré­ j’ai voulu lancer mon entreprise. ancien ver l’équipe. DANS L’ARMÉE » des bateaux. on les forme à la gestion de tier de maréchal­ferrant. ils ont pour proposer des ateliers et un YOANN ROTUREAU l’impression que tout est simple. Steeve Marine hender des situations complexes. teurs de la création d’entreprise et homme s’installe en autoentre­ UN CALCULATEUR une agence événementielle œno­ du financement. ness model.» preneur. peut les aider dans leur démarche place. Yoann Rotureau: «En une année. de 500 à 1 000 militaires quittent l’armée pour créer une entreprise. Morgan Lemos. MAIS après s’être formé. qui et qui compte mettre en place dans leur entreprise. FAÇON MESURÉE » sion décalée de l’entreprise. le son envie d’autonomie. résume cet ancien officier para­ tout en lien avec les principaux ac­ DE POKER. dé­ des plus dures et exigeantes de pas un joueur de poker. l’agence de reconversion du ministère des armées. La formation est une chef d’entreprise. Ses habitués dans l’armée. « Un militaire n’a pas dans leur démarche de création. met en garde ce­ chefs d’entreprise travaillent en Comme Steeve. il ne exigeante. de plus en plus lui qui donne des conférences sur binôme avec des militaires et les de militaires quittent l’armée l’entrepreneuriat à des militaires invitent à passer quelques jours pour l’entrepreneuriat.» VINCENT CROSNIER armateurs dans l’océan Indien la pratique de cette discipline ancien pilote de chasse contre la piraterie. En 2016. lorsque j’étais Programme de mentorat se passait pas grand­chose. en 2015. dans des sec­ associés et un stagiaire. l’agence de reconversion et compliqué : il faut faire le busi­ IL FAUT FAIRE APPEL de sens ». témoigne le jeune homme. on fait appel à «On les accompagne individuelle­ télévision. ce programme de mentorat : des Prédisposition de l’agence Défense mobilité n’est pas le cas». j’ai appris à gérer une Pour Christophe Peuchaud. les militaires ont une vi­ noué un partenariat avec le Medef France – moins de 2000. c’est ainsi qu’en 2012 du ministère des armées. une start­up qui développe taille Yoann Rotureau. » merciales. l’armée. parcours professionnel Chaque année. et treize ans plus tard. une cellule dédiée à l’entrepreneuriat. création d’entreprise dans le cadre de 20 ans. Steeve découvre le mé­ « COMME UN CHEF lui ou pas. Défense mobilité. A l’occasion d’un reportage à la besoin de se vendre. 28 ans. mais un Wezr. trou­ À L’IMAGINATION ! Steeve quitte la marine. quit­ sous­officier. «Surtout. Eton­ pas toujours aisé. ancien préparés à l’incertitude générée de combat. le ter l’armée pour m’ennuyer et être équipe. il calculateur qui sait prendre des le premier capteur météo con­ n’a toujours pas décroché le bre­ risques de façon mesurée». j’étais donc trop que Yoann Rotureau. j’ai perdu tous mes repères ». rester dans l’armée n’avait plus mobilité. « Je protégeais des strict de son passé militaire dans la discipline et la rigueur. J’ai aussi été étonné par ment. teurs très variés. prise. lever des fonds. se réjouit dre une entreprise. Son premier Les soldats entrepreneurs objectif est de sensibiliser afin de susciter des vocations. marketing et aux pratiques com­ candidats un cadre sécurisant pas de sens. sou­ de leur reconversion. Quand l’opportunité que représente la marine nationale. c’est du jamais­vu. c’est indispensable lors­ plus difficile a été de s’initier au Il s’agit ensuite de proposer aux encore loin de chez moi. treprise pendant douze mois. Et faire appel à l’ima­ ON N’Y EST PAS Il fait de l’intérim et exploite sous­officier de l’armée de terre. a gination ! On n’y est pas du tout ses acquis militaires pour tra­ ouvert une salle de crossfit. le jeune chutiste qui a lancé Œnoptimo. c’est indis­ ment un suivi post­création de l’en­ sa passion pour les chevaux avec PAS UN JOUEUR pensable pour faire du business ». «J’ai été surpris de constater que les militaires ont les mêmes craintes que tout le monde : s’ils sont très réceptifs à L orsqu’il s’engage dans la a énormément de prédisposition maîtrisais tous les rouages. Le résultat ils étaient 425 à créer ou repren­ travaille aujourd’hui avec deux une association d’entrepreneurs est très satisfaisant. ET bat. «J’avais 33ans. chef de la temps réel les prévisions météo « C’ÉTAIT LONG âgé pour devenir nageur de com­ cellule entrepreneuriat de Défense d’un endroit donné. issus de l’armée. « Comme les Français en Le ministère des armées a aussi des rares maréchaux­ferrants de DES RISQUES DE général. l’importance du réseau dans le mi­ l’entreprise et on propose égale­ fession qui lui permet de marier LE MILITAIRE N’EST lieu entrepreneurial. Il fait désormais partie QUI SAIT PRENDRE logique. expli­ necté permettant de recevoir en vet. En 2017. de la santé au Mais le passage de l’armée au Pour aider les militaires qui nous avons sensibilisé près de commerce en passant par la gas­ monde de l’entrepreneuriat n’est choisissent de créer une entre­ 1 000 militaires à la création tronomie ou l’agriculture.» nant? Pas vraiment: «Le militaire je connaissais tout le monde et je ministère des armées a mis en margherita nasi Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 53 . lever des freins et modifier des représenta­ séduisent le Medef tions parfois erronées du monde de l’entreprise. «C’était long ET COMPLIQUÉ. où les va­ DU TOUT HABITUÉS vailler comme garde armé sur clients apprécient le côté carré et leurs sont plutôt la persévérance. En réalité. l’agence de reconversion du d’entreprise. le militaire n’est pilote de chasse qui a monté par une création d’entreprise». «Dans l’armée. Une pro­ D’ENTREPRISE.

« un pression. la pire stratégie serait le déni. Elle se dit plus exigeante de ces années de pause qui se démocratisent. Mais la jeune d’Amérique du Sud à l’âge de coup de choses dans mon école de marque le début de sa lutte contre femme. se souvient­il. il quitte son poste. nel. une autre manière de travailler. très vite. explique Au bout de six mois. Pour les employeurs. Florian Hauer. » Elle voyage pendant huit mois. changer de il ne se sent plus à sa place dans l’emploi qu’il a a du mal à identifier clairement ses envies. se souvient cultures. mier voyage sur les routes d’Améri­ « Le voyage a été la solution à « d’échapper au système » et de que du Sud. 2007) de neuf mois qui Fanny. se souvient­elle. Six mois après son retour en France. j’avais l’impression CV”. première Fanny Gallicier. qui « Apprendre à me connaître dans un contexte comprendre le sens et les bénéfices de cette avait refusé un contrat à durée indéterminée nouveau. sur l’éthique de son futur employeur. mais théau monnet 54 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Mille et cence de géographie en poche. surtout en début de carrière. portant pour moi ». s’est naturellement orienté boulots et le bénévolat. voyage a permis de nourrir un projet profession­ la conseillère. contrées dans la vie ». Un tel projet sera plus Pas besoin de trop détailler à l’Association pour l’emploi des cadres. je me mets la de pause. elle s’exile au Canada. se souvient Guevara termine son pre­ en reviennent transformés. partie sur les routes d’autres réalités. car il ne faut pas que je me plante. il y aura un trou dans ton E n 1952. prendre décroché. méfiant s’il n’obtient pas de justification. le jeune étudiant d’un long voyage au bout du tement perdue. » très peu à mon voyage. consultante représente un risque. les recruteurs s’intéressaient hésite encore à reprendre son ancienne « En revanche. recruteuse pour le cabinet Hays. Cinq années à l’école de la vie (Géorama. estime le tour du monde. vivre de nouvelles démarche à l’employeur. dont l’embauche souligne Alexandra Petitsigne. Son objectif : ou sortir de sa zone de confort : « Il faut faire du globe­trotteur. le retour est délicat Partir pour découvrir le monde. rythme. les réactions sont plutôt positives. et se réoriente Lorsque les tourmentes post­retour sont réglées. sortir de la routine. Tous les jeu­ née d’étude en Australie. activité. s’essayer à la prise de risque. » après cinq années en poste dans un cabinet autre culture. découvrir une professionnelle d’au moins quatre ans. « Il s’agit investissement et une année sabbatique peut de recherches intensives. L’objectif de ces jeunes voya­ Ernesto Che Guevara. Le voyage. décrit un emploi de conseiller­vendeur en voyages. pour quelqu’un d’instable. «Une errance sans toutes les difficultés que j’ai ren­ concrétiser son rêve: partir faire «Doctorat de la route» but» (Voyage à motocyclette. parfois difficile à franchir. » Isabelle Israel. de quelqu’un de stable. «J’ai appris beau­ du révolutionnaire argentin et dans ce domaine. poursuit ses études Teresa Reyes. mais une chose est sûre. «Je galérais. embaucher est un vers le tourisme d’aventure. au terme travail. peu paumé ». ils de ne pas rentrer dans les cases». mais les «J’avais l’impression de brasser de l’air alors nécessaire. « Cela peut vous faire passer comme il l’espérait. de nouvelles Une Nuits. Mais à bientôt recruteurs sont souvent déroutés par cette idée que je voulais trouver du sens à mon métier. dans une carrière auteur du livre Le Monde en stop. c’est plus difficile. et de se confronter à bouleverse profondément la vie associatif. «Mes parents ne m’ont jamais dit “pense à ta carrière. un pas. 2009). «Quand je le lui ai annoncé. ou d’acquérir de nouvelles compétences ». sourit Ludovic Hubler. ques mots­clés suffiront pour permettre d’en par réflexe vers le marketing à son retour. même si elles ca­ chent parfois un peu d’inquié­ tude.parcours professionnel Chaque année. Un voyage je devais acheter un aller simple et qui marque souvent un virage dans leur vie partir». » 30 ans. » l’Asie et l’Amérique latine dans un périple se laisse porter par les rencontres. 30 ans. Portraits baroudeurs. j’étais complè­ date du départ. «Il y avait des opportunités commerce. Juliette discuter en entretien ». » De fait. raconte­t­elle. mais je ne savais rien le système capitaliste. Ce voyage peut en effet modifier les aspirations de design. les petits Sur le CV. A 24 ans. précise Isabelle Israel. Après deux mois reste à convaincre les recruteurs. il y a geurs est de découvrir de nou­ publication à Cuba en 1993. Une li­ Mais de l’idée à la réalité. une étape utile ma mère m’a dit: “Mais pourquoi tu ne vas pas faire le tour de la Suisse?” ». qui a déjà effectué une an­ 28ans. ne se professionnelles qui se présen­ des misères et des merveilles du nes diplômés ne se convertissent sent pas bien dans le monde du taient et je reportais toujours la monde. A 28 ans. pour découvrir expériences. jusqu’au jour où je nécessaire entre la fin de mes Après un an d’absence. Dans l’entourage de ces jeunes personnelle et professionnelle. « En entretien. car il risque d’être de chef de projet marketing. Partir était donc une étape pas en révolutionnaire. veaux horizons. Le voyage a bousculé ses ambitions : « Le voyage implique une remise en question du recul… « Ces intentions sont louables. Ils savaient que c’était im­ en médecine Ernesto Che monde. Elle décide donc Teresa Reyes. il trouve finalement d’assumer son choix et de démontrer que ce être perçue comme « un caprice ». de nombreux jeunes diplômés me suis rendu compte qu’il n’y avait pas de moment idéal et que partent sillonner les routes du monde. Elle aussi cherche plus de sens Il faut assumer les causes et les conséquences Si ce n’est pour me prévenir qu’ils avaient besoin dans son métier. très engagée dans le milieu « J’ai eu très peur ». pas besoin de trop détailler « quel­ de dix­sept mois. Améliorer son niveau de langue. compréhensible après une première expérience Scénario similaire pour Juliette. considère­t­elle. s’étonne­t­il.

où l’échec. Je ne sais pas qui je vais ren­ d’emploi car pendant cette année. car j’avais peur de Elliot Nakache. ce Au terme de cette aventure en 2015. et au Chili les avant de se lancer dans le monde « L’IDÉE N’EST PAS DE administrative. Après avoir travaillé pen­ (…) En fait l’idée n’est pas de com­ nées.» nelle. auteure intensément. mencer à zéro. Au terme de son tour du contrer ni où je vais dormir ou ce nous avons été confrontés aux Sortir de sa zone de confort monde. Il fallait marcher tous les jours. et au Chili. fatigué ou jeune homme. Teresa Reyes (en haut. se sont sentis plus sûrs de l’orientation à donner à leur parcours professionnel. nous a également basculé à son retour au Chili. en me réveillant. du Mexique à la Terre VRAIMENT SA VIE » bonnes questions et de me rendre leur carrière professionnelle de Feu. ils se sentent plus heureux. Fanny. «Le voyage a claire­ voyageurs avec les acteurs locaux Pratique. lui. sais: cette journée va être incroya­ ment influencé ma recherche qui souhaitent les recevoir. « Le voyage m’a gens m’ont aidée à construire mon du travail. Un job monde. où elle crée sa propre vient Teresa Reyes. se sou­ matique. hébergés chez une femme qui rejoindre le Centre national de la ques années. Diplômé d’une école COMMENCER UNE beaucoup aidée. explique­t­elle. se souvient le que j’étais capable d’apprendre qu’il appelle son «doctorat de la qu’on soit malade. on d’un bateau ou d’un avion. tous ont compris que à pied. avec un ami rencontré CATHERINE SANDNER compte que la publicité. les globe­trotteurs enchaî­ qu’il définit comme étant « d’ac­ dant cinq ans dans une ONG qui mencer une nouvelle vie. est parti recherche scientifique (CNRS). «Chaque reconnaît pas l’engagement envi­ forme de mise en relation des break à la reconversion) (Hachette matin. Ce voyage en stop a été ce tes. quelques mois à plusieurs an­ matériel de tri sélectif. » trouvaient pas dans une salle de Une ténacité qu’il applique dé­ Ludovic Hubler s’est aussi beau­ «A chaque fois que l’on voyage. ana­ riences. «Jamais je n’aurais été tour. nous avons été abandonné la publicité pour capable de ça en France il y a quel­ plus forts et plus tolérants. il a créé lyse Catherine Sandner. il entreprend NOUVELLE VIE. mais je sais conséquences du changement cli­ La vie professionnelle de Teresa chez ses parents avant de repartir que ce sera merveilleux». Bilan : au re­ avons traversé des champs de en France. témoigne­t­elle. au retour. MAIS retrouvée seule avec moi­même. 2008). en profitant davan­ dans une entreprise dont il ne Travel With a Mission. la traversée de l’Amérique DE COMMENCER qui a été l’occasion de me poser les humaine. sormais dans sa vie profession­ coup interrogé sur le sens qu’il on sort de sa zone de confort. lors d’un stage à Hongkong. Elliot travaille voulait donner à sa vie et sur évolue. car je me suis projet». La jeune femme a entreprise. elle fait une escale rapide que je vais manger. souligne­t­il. études et le début de ma vie profes­ « Pendant cette année. je me di­ ronnemental. se souvient Ludovic constamment repoussé nos limi­ pour la construction d’un barrage moi et je me suis rendu compte Hubler. A 26 ans. de commerce. Tous. hydroélectrique ». de dans une start­up qui installe du l’impact qu’il pouvait avoir sur le meilleur moyen de retourner à soi. ce n’était n’était pas toute tracée. de nouvelles choses et de recom­ route » : « Mes professeurs ne se blessé». Lors de son voyage en stop. Ils vivent la vie plus de question pour lui de travailler d’éducation à la paix. mais de nent les rencontres et les expé­ tion locale à impact global». je pour relever un défi de taille elle est assistante de gestion me sentais plus forte. Hors promeut le sport comme outil commencer vraiment sa vie». consultante en communication pas pour moi ». Après un an sur la route. une plate­ du livre Changer de vie (du tage de l’instant présent. à gauche) est partie en Amérique du Sud ainsi qu’Elliot Nakache . C’est exactement ce qu’a vécu ble. à droite) a voyagé en stop. Au Guatemala. Fanny Gallicier a fait le tour du monde pour finalement s’établir DR X 4 au Chili et Ludovic Hubler (en bas. palme. on a allait être expulsée de sa maison « De plus. angélique mangon Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 55 . classe mais au volant d’un camion. j’ai pris confiance en sionnelle ». et paradoxalement c’est le Pendant ces longs voyages.

à Paris. Enfin. est de 52% pour ceux de tuation professionnelle. ALORS MÊME l’échelle de ces générations. alors même qu’ils sont satisfaits lorsqu’ils sont en emploi. génération 1992. contre 28 % d’insertion professionnelle : permanences dix­huit ans plus tôt. et évolutions. DEUX SUR DIX Les évolutions sur près de vingt ans per­ par rapport à leur avenir professionnel CHERCHENT UN NOUVEL mettent d’émettre des hypothèses. sociologue à l’université Paris­ Sorbonne. le diplôme constitue. de leur situation professionnelle. Ils ne croient plus à l’employeur davantage (+ 5 points de pourcentage) sa­ Ce recul de l’accès à l’emploi stable varie unique mais à une pluralité d’employeurs. Les jeunes sont diplômés du supérieur. révèlent PROFESSIONNELLE » tre 1990 et 2010. analysant les enquêtes du Céreq ? Comment expliquez­vous ce paradoxal leur 5e Biennale emploi­formation. Cette 56 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . autour de 7%. Parmi les jeunes en de leur parcours professionnel ou de l’uti­ CDI est passé de 78 % à 74 %. le nombre d’inscrits dans que les Français – bien que les plus pessi­ l’enseignement supérieur a en effet aug­ mistes des jeunes Européens – se décla­ menté de 35%. vers toujours plus d’indépendance L’ enseignante­chercheure en socio­ encore un peu plus forte (+ 6 points) pour tandis que celui des quelque 100000 jeu­ logie à l’université Paris­Sor­ ceux qui considèrent que leur parcours a nes qui sortent sans diplôme chaque bonne est coauteur de 20 ans été facile depuis la fin de leurs études. l’accès au plus fréquentes. un ouvrage collectif publié Pourtant. et port à leur avenir. être optimistes pour leur avenir profes­ dix­huit ans. Pour les plus diplômés. Les jeunes sont beaucoup plus confiants EN POSTE. sionnel. leur emploi. année a atteint 43 % en 2015. tisfaits de leur situation professionnelle considérablement selon le niveau de di­ Les mobilités volontaires sont beaucoup actuelle. Or. réalisées auprès des jeunes niveau de diplôme. Qu’avez­vous observé en encore élevé pour les plus diplômés. on rent de moins en moins inquiets par rap­ 2010. intérimaires et de Mais les jeunes ont surtout intériorisé Le niveau d’optimisme est plus impor­ contrats aidés concerne près d’un quart l’éclatement des normes d’emploi en lien tant pour la jeune génération. ployeur. La proportion d’emplois à meilleures sont les perspectives d’insertion. deux sur dix cherchent un nouvel lisation de leur niveau de compétences fonctionnariat de 17 % à 8 %. A que ne l’étaient les générations précéden­ EMPLOI. La part de ceux qui sont devenus le sait. durée déterminée. qui expliquent partielle­ cinq ans après leur sortie de formation DE LEUR SITUATION ment ce retour de confiance en l’avenir. Le taux Les indicateurs de qualité d’emploi ne lysé l’évolution du rapport à l’emploi des d’accès en contrat à durée indéterminée semblent pas influer sur les jugements jeunes à partir des enquêtes « Géné­ (CDI). Elise Verley a ana­ culier l’accès à l’emploi stable. La hausse est taux de chômage est stable. Les enquêtes « Génération » 1992 et allongement des scolarités et une hausse du QU’ILS SONT SATISFAITS 2010 du Céreq. et l’accès au poste. le taux de chômage est les qualifications (Céreq). comme ils le sont de l’évolution plôme. à savoir en 1997 et 2015. contre 62 % en 1997. on observe un tes. quel que (23 %) de la génération 2010 et 15 % des avec l’éclatement de l’image de l’em­ soit le niveau de diplôme. En­ initiale. Les opinions sur l’emploi et le travail sont même relative­ Les jeunes ont­ils confiance ment indépendantes des opportunités dans leur avenir ? « PARMI LES JEUNES réelles d’emploi. qui se retour de confiance en l’avenir ? tiendra le 7 décembre à l’université Pierre­ L’accès à l’emploi s’est dégradé.grand entretien Les jeunes sont de plus en plus confiants dans l’avenir» Elise Verley. la qualité du travail des jeu­ par le Centre d’études et de recherches sur nes ne s’est pas améliorée depuis les Même à 7 %. un rempart contre le chômage. qui était de 60% pour les jeunes de la subjectifs que les jeunes portent sur leur si­ ration » du Céreq. en parti­ et­Marie­Curie. Ils sont même 73 % à fonctionnaires est passée de 9 % à 4 % en plus le niveau de qualification augmente. délivre son analyse de l’évolution du « rapport au travail » des jeunes au cours des vingt dernières années. à l’occasion de années 1990.

sur ce 1992. Elise Verley est enseignante­chercheure en sociologie à l’université Paris­Sorbonne et membre du Groupe d’étude des méthodes de l’analyse sociologique de la Sorbonne (Gemass). avec un priorité est de moins en moins de trouver ment de s’investir beaucoup au travail taux de chômage qui a baissé de 20% à 12%. 66 % page. Les jeunes cherchent davantage l’équili­ enquête à l’autre. Alors que les hommes. tandis qu’ils jugent du rapport au travail depuis vingt ans ? sont deplusenplusnombreuses(54%contre le travail indépendant « valorisant ». En quoi la situation des jeunes DR diplômées est­elle particulière ? Les jeunes femmes ont connu un rattra­ tendance particulièrement notable chez celle de la réalisation par le travail. rapprochement des modèles de genre. Leur des diplômés du supérieur ont le senti­ s’est remarquablement améliorée. à diverses formes d’en­ Quand on les interroge. leur Oui. LEUR SITUATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL S’EST REMARQUABLEMENT AMÉLIORÉE » d’ailleurs plus marquée chez les femmes que chez les hommes. Elles aspirent elles aussi à se mettre à leur compte. le Céreq a moyen de réaliser leurs ambitions. ne connaissent aucun changement. On Elles sont beaucoup plus optimistes (69 %) peut émettre l’hypothèse que les jeunes sur leur situation professionnelle qu’elles ne De plus en plus souvent. A chaque génération. Leur rapport au travail reuse. La question de l’accès immédiat au travail devenant davantage un élément de contrat à durée indéterminée n’est plus S’agit­il d’une rupture dans l’évolution construction de leur identité sociale. au travail change avec constance d’une sujet. alors qu’ils étaient 71 % en 1997. contre 34% de celle de entrée sur le marché du travail. mais dans une ou dans des formes d’emploi dites et laisse davantage de place à la vie amou­ moins grande proportion que les hommes. Elles ont aussi subi sont amenés à travailler en free­lance l’existence. On Tous les trois ans depuis la première 48%) à percevoir leur travail comme un observe une hausse de l’aspiration à se enquête « Génération » de 1997. « atypiques ». les jeunes adhèrent à une vision polycentrique de l’étaient en1997 (58 %). on observe un en est­il modifié ? gagement personnel. L’auto­emploi est en plein essor. où le travail est moins central une baisse du taux de CDI. en parti­ mettre à son compte : 50 % de la généra­ interrogé les jeunes cinq ans après leur culier pour les diplômées du supérieur (55% tion 2010 l’envisage. les bre entre le travail et la vie hors travail. Le rapport contre 45 %). un emploi stable. « LES JEUNES FEMMES ONT CONNU UN RATTRAPAGE. une aspira­ Les jeunes ambitionnent un travail qui négativement entre les deux enquêtes tion à faire carrière plutôt que de conser­ fait sens même s’il est instable. La chercheurs constatent une évolution vers Quelle est leur priorité pour l’avenir ? seule variable subjective qui a évolué toujours plus d’indépendance. Leur situation sur le marché du travail les plus diplômés est à la hausse. en 2015. Cette tendance est propos recueillis par anne rodier Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 57 . aux loisirs. Elles d’actualité pour eux. « Génération » 1992 et 2010 du Céreq est ver un emploi stable.

benchmarking. « Zoom métiers ». – que les autres travailleurs N. les margherita nasi Au cœur de la finance internationale Cité U : le « voyeur » de nuit Plus tard je serai… Dans le 21e album des Dans ce récit auto­ Entre les collections « Par­ aventures du milliar­ biographique illustré. poche. éva­ importante dans les esprits ques : « L’analyse de celles luation. daire. de l’accroissement de la parti­ tribuer à réduire le risque et les coûts des désincarné ». 144 p. Jean Van Hamme. critique de ces dispositifs est partagée à tous les niveaux de projet initial. siné par Philippe Francq. Enquête sur les nouveaux cadres du travail. Ses anecdotes Un sujet d’actualité.. rappellent David N. de la réintégration ou de Le Management désincarné. succède à son créateur partage avec des étu­ et Les Métiers de la jardinerie. la et Les Métiers des langues et de l’international. explique­t­elle cipation féminine et de l’assouplissement de accidents structurels. cité U. Dupuis.invitation à la lecture Quand les parcours bifurquent Le 12 février2013. et la plupart des réponses à ces management] joint l’inutile au désagréable. le Liechtenstein pour veilleur de nuit à la se refiscaliser ailleurs. ou encore la Un an et demi plus tard. Largo Winch. l’entre­ conflits personnels avec des prise Titan annonce la fer­ supérieurs ou les fautes meture de son usine Goo­ commises au travail.90 euros l’exemplaire. de plus en plus fréquents et vent rendre le licenciement. Si l’idée traditionnelle Chaque sorte d’accident de Des cadres trop d’une carrière stable oc­ carrière appelle un ensem­ cupe toujours une place ble de politiques spécifi­ loin du travail Management par objectifs. sement. qui écartent les individus de leur bien plus que la simple perte d’un emploi». les plans de car­ amènera à proposer de nou­ matiques… La sociologue du travail et des organisations rière ébauchés dans les an­ velles solutions pour tempé­ Marie­Anne Dujarier étudie ces nées de jeunesse se rer les effets néfastes de ces dispositifs standardisés « mis réalisent de moins en accidents ». 11 euros). scénario d’Eric cier Eric Giacometti qui Giacometti. accidents «structurels». 9 euros) tation. 96 p. dyear à Amiens. culturelle de cette dessin de Philippe 14. dit l’Onisep propose une des­ prises aux manipula­ Mathurin. vie qu’il Les Métiers de marins Francq. les l’aménagement du travail des personnes en Marie­Anne Dujarier (La Découverte «séparations involontaires» désignent les li­ situation difficile. la législation sur la pro­ dans son dernier essai. événements. le divorce. professionnelle». publics et pri­ leur ouvrage Les Accidents de carrière à ces une réflexion sur le rôle des tribunaux peu­ vés. précarité et la richesse « Parcours ». Première édition en 2015. ce sanne et à l’Université du Maine distin­ accidents sont curatives plus que préventi­ n’est pas exécuter ». depuis les années aux éditions Les presses de Sciences Po Si des politiques d’orien­ accusent de « planer loin des 1970. 58 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . sur un scénario du roman­ Lemieux éditeur. industriels et de services. 13. nécessité d’aider un proche seuls 195 des ex­salariés font partie des «intrusions ont retrouvé un emploi ou de la vie privée dans la vie créé leur propre entreprise. supportés par les fastes. les propositions de reclas­ le fruit d’une enquête menée ployeurs et employés». l’organisation : « La majorité Le directeur de recherche au CNRS et la Gérer les chocs de la vie privée est plus des travailleurs juge qu’il [ce chercheuse associée à l’Université de Lau­ compliqué. 4. envisage de quitter deux en tant qu’étudiant­ complet d’un secteur. Le Management désincarné est la législation régulant les relations entre em­ tection de l’emploi. systèmes infor­ treprise. 160 p. Margolis et Shaimaa Yassin. enfin. de David auteurs. 48 p. n. conclut­elle. cenciements pour raison économique. il est des­ Bienvenue en cité U. aux Stéphane Audouin. 12 euros l’exemplaire. et qui agissent de manière abstraite. « sous les effets con­ (110 pages. L’Etoile du matin. évoque avec cription d’un métier sous tions boursières desti­ humour neuf années de toutes ses facettes.. de Mathurin. permet­ nées à abattre son em­ sa vie universitaire dont tant ainsi de faire le tour pire. l’introduction d’un système de pendant dix ans dans de gran­ Margolis et Shaimaa Yassin. Paru font ressortir le système Les Métiers de l’informatique. D. l’accident physi­ la perte de 1 143 emplois. qui consacrent bonus­malus pour l’assurance chômage et des organisations et dans des secteurs variés. mal. cours » et « Zoom métiers ». que. guent trois types d’accidents de carrière: les ves : des efforts doivent être poursuivis m.90 euros. 264 pages.. d’information et d’ac­ situations concrètes » –. Onisep. entraînant la maladie. « lean et dans les relations en en­ déjà mises en œuvre nous management ». parmi les plus né­ pour réduire les coûts. de leur carrière sur une mauvaise piste . 36 p.. collectivité. joints du ralentissement de compagnement peuvent con­ « Ils exercent un management la croissance. concernent les individus démarrant employeurs. diants du monde entier. qui «représente Mme Dujarier montre que la variés.95 euros.. expliquent les en œuvre au nom de la perfor­ mance » par des prescripteurs moins: ce modèle est mis à Les Accidents de carrière. Onisep. la promiscuité. moins fréquent et moins douloureux. Largo Winch en octobre 2017. » Car « travailler.

CENON 2 ET 3 MARS PARIS 17 ET 18 MARS Entrée gratuite : O21. 2 JOURS DE DÉBATS POUR TROUVER SA VOIE ET CHOISIR SON ORIENTATION NANCY 1ER ET 2 DÉCEMBRE .fr Sous le haut patronage du .LILLE 19 ET 20 JANVIER NANTES 16 ET 17 FÉVRIER .lemonde.

Chez Orange.jobs . Il concilie le meilleur de l’humain et du digital. nous apprenons et progressons chaque jour.Envie de vivre une expérience unique? Nous croyons que la transformation numérique dessine un monde de progrès. Nous osons entreprendre car nos initiatives sont reconnues et valorisées. Ce monde nous le vivons déjà. Rejoignez-nous et fabriquons ensemble un monde de progrès pour tous. Un monde où Orange met la technologie au service de l’humain. Rendez-vous sur orange. en travaillant chez Orange. dans tous nos pays. Nous inventons de nouvelles manières de coopérer au service de nos clients.