Evaluacin Curricular

Claudia Vera Acevedo

Reclutamiento y Seleccin

Instituto IACC

12 de Agosto de 2017
PERFIL DE BUSQUEDAS

Jefe de Finanzas

Se busca Ingeniero Comercial o profesin afn, con slida informacin financiera, experiencia 5 aos
en jefaturas, manejo fluido del ingls. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y
empresas productivas. Orientamos la bsqueda a personas con disponibilidad de trabajar en la X
regin y al trabajo en terreno.

En relacin al perfil de bsqueda planteado:

1. Defina las variables de evaluacin curricular que seran necesarias para el proceso de lectura de
antecedentes.
Las variables que sern evaluadas para el anlisis de los antecedentes son:
Antecedentes Acadmicos
Experiencia en Finanzas
Experiencia en el cargo de jefatura
Capacidad del idioma exigido
Experiencia en otras empresas del rubro
Disponibilidad de trabajar en la regin mencionada

Descripcin de valor asignado a cada variable

ANTECEDENTES ACADEMICOS
Descripcin Valor
Ingeniero Comercial 2
Otra profesin relacionada (Contador, Ing. En Administracin, etc.) 1
Profesin no relacionada 0

EXPERIENCIA EN EL AREA DE FINANZAS

Descripcin Valor
Experiencia en cuentas internacionales y empresas productivas 2
Experiencias en empresa productivas nacionales 1
Sin experiencia en el rubro 0

EXPERIENCIA EN EL CARGO DE JEFATURA

Descripcin Valor
Experiencia de 5 ao o mas 2
Experiencia menor a 5 aos 1
Sin experiencia 0

MANEJO EN EL IDIOMA INGLES

 Descripcin Valor
Avanzado 2
Medio 1
Bsico 0

EXPERIENCIA EN OTRAS EMPRESAS DEL RUBRO

Descripcin Valor
Experiencia en empresas productivas del rubro 2
Experiencia en empresas productivas de otro rubro 1
Sin experiencia en empresas productivas 0

DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN LA REGION

Descripcin Valor
Residente de la regin 2
Posibilidad de traslado a la regin 1
Sin residencia ni traslado a la regin indicada 0

2. Asigne un porcentaje de ponderacin a cada variable, fundamentando su decisin.

VARIABLE PONDERACION
Antecedentes Acadmicos 25%
Experiencia en Finanzas 20 %
Experiencia en Jefatura 20%
Manejo del idioma Ingles 15%
Experiencia en empresas del rubro 15%
Disponibilidad para trabajar en la X Regin 5%

Fundamentos de la ponderacin:

- Nivel Acadmico : La ponderacin de esta variable es calificada con el porcentaje ms

alto, debido a que para cubrir el puesto ofrecido, es necesario contratar a una persona con un
perfil acadmico con los conocimientos necesarios para las exigencias de ste.

- Experiencia en Finanzas: El siguiente porcentaje fue asignado a la experiencia que posee en el

rea de finanzas, debido a que el profesional seleccionado deber hacerse cargo del
departamento mencionado, de la empresa, por lo que debe tener un amplio conocimiento de
esta rea, pero ya posee una base slida al cumplir la variable anterior.

- Experiencia en jefatura : La importancia que existe en la experiencia en jefatura, es debido al

manejo de equipo de trabajo que es necesario para el cargo, si bien no es una variable de alta
exigencia en su ponderacin, es debido a que probablemente exista la posibilidad de que el
postulante nominativamente no ha sido jefe, pero si un lder de grupo, que para el puesto es
igualmente vlido.
 - Manejo de Ingles : El manejo del idioma, si bien es solicitado para los postulantes, no es
de alta importancia, debido a que es una variable incluida con la intencin de hacer de la
empresa una organizacin ms competitiva y globalizada, pero como el uso del idioma slo ser
ocasional, se podr perfeccionar ya perteneciendo a la empresa, si se da el caso de que el
postulante seleccionado cumpla los dems requisitos y este sea el punto ms dbil.

- Experiencia en empresas del rubro: Esta variable nos permitir medir la experiencia que posee el
postulante en grandes empresas y con grandes cantidades de trabajadores, nos dar un indicio
de la capacidad que posee de trabajar en una empresa de gran nivel de exigencia y presin
laboral.

- Disponibilidad de trabajar en la regin: Este tem es el que posee menor porcentaje de

ponderacin, debido a que en la eventualidad de que en el proceso de evaluacin encontremos
al postulante ideal para el cargo y no posea residencia en la regin indicada, la empresa tiene la
facultad de facilitar los medios para que el profesional seleccionado encuentre una residencia en
la regin y no afecte el nivel de trabajo que el cargo requiere.

BIBLIOGRAFIA

IACC. Criterios de Selectividad Curricular. Contenido Semana 4. Reclutamiento y Seleccin.