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Lcda.

Paola Garca
Reclutamiento:
Se define como el proceso de atraer individuos
oportunamente en suficiente nmero y con los debidos
atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la
organizacin.

Seleccin:
Se refiera al proceso a travs el cual se filtran todos
los aspirantes escogiendo a quien cuente con las
aptitudes y actitudes con mayor pertinencia.
La empresa aspira contar con empleados que cumplan
con la mayor cantidad de habilidades.

Necesidad de personal.

Bsqueda de personal con nuevas ideas, innovador


que le de otro aire a la empresa.

Aumentar el mayor potencial en la empresa con


trabajadores.
El Psicodiagnostico Laboral o Evaluacin Psicotcnica o
Evaluacin Psicolgica tiene como finalidad especifica
determinar la Aptitud mental del evaluado, esto es,
evaluar si el perfil psicolgico y de capacidades y
habilidades conductuales presentes en el individuo, lo
capacitan al puesto que se desea cubrir o esta
ocupando.
La entrevista psicolgica es una relacin directa entre
dos o ms personas, que entraa una va de
comunicacin simblica, objetivos prefijados y conocidos,
al menos por el entrevistador, as como una asignacin
de roles que significa un control de la situacin por
parte de aquel.
HIGIENE Y VESTIMENTA
Aseo y arreglo
Descripcin de la vestimenta
Otras caractersticas resaltantes
Concordancia entre la edad aparente y la edad real
Expresin Facial
Contacto Visual
Piel: color, caractersticas, presencia de cicatrices o
deformidades llamativas, etc.
Cabello: color, longitud, peinado o no.
Rasgos particulares.
Defectos fsicos.
Excntrico informal Elegante formal
Es una recoleccin de datos que evala:
(impuntualidad)

Egocntrico
Conciencia es la actividad mental que permite darse cuenta del
mundo exterior e interior.

Conocimiento, del mundo externo, del mundo interno y del psicolgico,


permite su orientacin tmporo-epacial; adquiere el conocimiento de su
existencia, de su personalidad, de su ubicacin en el espacio y en el
tiempo, de sus pensamientos, de sus deseos y de sus actos-

Orientacin
Alopsiquica: Desorientacin en el tiempo: el individuo
desconoce el ao, el mes, el da, la estacin en la que vive.
Desorientacin en el espacio: el individuo no sabe donde estay
se pierde en su ciudad, en su barrio.

Autopsiquica: saber quien es uno, orientacin acerca de nuestra


propia persona.
Tono, volumen, fluidez,
Tartamudeo, afasia motora,
Alexitimia.

Memoria
Corta, mediana y
Largo plazo
Atencin dividida
Atencin selectiva
Atencin dispersa
Atencin sostenida
Incoherente = Resulta de asociaciones
ilgicas que encadenan conceptos de
significaciones diferentes.
Delirante = El contenido integrado por
concepciones delirantes.
Obsesivo = Contenido integrado por
obsesiones
Ejemplos de estado de nimo:
Eutmico (animo normal),
Disfrico (animo desagradable, de excesivo malestar),
Ansioso (nimo dominado por la tensin, inseguridad y miedo
que ocurra algo malo),
Deprimido (nimo disminuido con excesiva tristeza),
Eufrico (nimo elevado, con excesiva alegra),
Irritable (nimo que tiende fcilmente al enojo)
Cada puesto de trabajo tiene diferentes
criterios para quien lo ocupa

Pero tambin cada empresa tiene unos


diferentes criterios
Es la informacin estructurada acerca de las caractersticas que
debe tener un puesto para que una persona pueda conducirse y
desempearse adecuadamente y as contribuir al logro de los
objetivos de le empresa.

El perfil de puesto contiene datos acerca de la ubicacin de un


puesto dentro de la estructura orgnica de la empresa, misin,
funciones, as como tambin los requisitos y exigencias que debe
cumplir la persona que ocupe dicho cargo.
Tipo de empresa: (Pblica, Privada, Mixta, Familiar.)
Sector: (Educacin, Sanidad, Hostelera)
Desarrollo de trabajo: (Funciones a desarrollar)
Nivel (Auxiliar, Tcnico, Gerente, Director.)
Sueldo: (Siempre anual bruto)
Horario: (Maana, Tarde, Noche)
Jornada: (Total, Parcial, Turnos)
mbito Geogrfico: Nacional, Internacional
En el caso de tener escasa experiencia o no tener muy claro
hacia dnde quiere enfocar su experiencia profesional, es
mejor dar nfasis al perfil personal/profesional, pero en caso
contrario, dnde tenemos claro hacia dnde quieres dirigirte,
entonces mejor hacer hincapi en el objetivo profesional,

Cada persona deber decidir qu le conviene ms destacar:


puntos fuertes, conocimientos, competencias, habilidades o
intereses y motivaciones profesionales.
Persona proactiva, innovadora.
Capaz de reconocer los errores y seguir aprendiendo.
Motivada y con metas profesionales.
Emptico y buena actitud.
Aspiraciones de seguir creciendo en el mbito laboral.
Ser receptivo y escuchar sugerencias.
Asertivo.
Sociable y capaz de trabajar en grupo. (compaerismo)
Lder
Capaz de acatar normas.
Responsable y puntual.
Estable emocional y fsicamente.
Datos personales: Nombre, apellido, edad, direccin, fecha de
nacimiento, localidad, cedula de identidad, estado civil, numero
telefnico y correo personal.
Estudios obtenidos: Diversificada, Universitaria, maestra.
Experiencia profesional: Ao en el que trabajo, tiempo de
duracin, nombre de la empresa, cargo que ocupo.
Experiencia acadmica: Pasantas.
Educacin y formacin: (cursos realizados, diplomados, talleres,
maestras)
Idiomas: Si estudio otro idioma.
Referencia personal. (compaeros de antiguos trabajos)