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MTODO GRNHOLM

UNIVERSIDAD SANTA MARA LA ANTIGUA

Erika Alvarado 9-740-1818

PROFESOR: RUBENAD RIVERA

PRACTICA INDUSTRIAL III


T15: METODO GRNHOLM

Recursos Humanos tiene una labor muy


importante y privilegiada en el proceso
de reclutamiento y seleccin de
personal. Una entrevista conjunta al
grupo de candidatos. Este es el sistema
del conocido como Mtodo Gronholm.

Aplicado en los Estados Unidos y


tambin en Europa, aunque en menor medida, esta manera de seleccionar al personal
consiste en una sucesin de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace
interactuar y relacionarse los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad
de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se pueden inferir en una
entrevista de trabajo personal.

Este sistema de seleccin del candidato final, consiste en realizar una seleccin previa
de candidatos y realizar la prueba final de seleccin en grupo. Esta prueba, bien
pueden ser las entrevista, bien pueden ser una serie de test y problemas de resolucin
en grupo a resolver por todos.

La particularidad de dicho mtodo viene en la expulsin o descarte de los candidatos


por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una
supervisin directa o indirecta del propio responsable de RRHH.

Este mtodo casi nunca es aplicado en la pyme, dado que la valoracin que se persigue
en este tipo de terapias de grupo, es el potencial de reaccin o capacidades de
desarrollo subjetivas fuera de curriculum. An as, creo que podemos extraer una
serie de notas importantes para una serie de puestos en cualquier empresa.
Si necesitamos seleccionar un jefe de rea, un responsable de departamento o incluso
medir los conocimientos de un grupo de candidatos, la mejor prueba que podemos
llevar a cabo para seleccionar al mejor es la competencia directa entre los mismos.

Cuando hablamos de demostrar aptitudes y actitudes, los propios candidatos van a


determinar cules son los individuos que no van a dar el nivel adecuado de desarrollo
en las pruebas propuestas.

Son pruebas de desarrollo largas, con un coste importante frente las tpicas
entrevistas, pero tiene la ventaja de medir la subjetividad conjunta en lugar de
guiarnos por las propias intuiciones.

El Mtodo Gronholm tambin dio nombre a la obra teatral de Jordi Galcern que ha
dado la vuelta al mundo. Precisamente, la idea de unas hojas encontrados en una
papelera sobre la valoracin de un candidato de una cadena de supermercados en la
que se tildaba con insultos xenfobos, racistas y despectivos. La obra pretenda
reflejar la crudeza a la que se puede llegar en este tipo de procesos de seleccin de
personal, al igual que en las relaciones interpersonales .