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CÓDIGO:

FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

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0-06-10-2015

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1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 8 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un
curso teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes

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a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. los niveles de remuneración y la negociación del salario. Para que los resultados de un equipo de trabajo. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.  Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 8 semanas. correspondientes a 48 horas de trabajo académico: 36 horas promedio de estudio independiente y 12 horas promedio de acompañamiento tutorial. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. además de los conceptos generales. El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 19 oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una economía diversa y global. en las funciones de este departamento y los factores de compensación. Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. bajo el Aprendizaje Basado en Proyectos sean exitosos.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. Competencias Generales del Curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 19 empresariales. la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización. proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. 2. Interpretar. mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos. además. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. . y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. general e individualmente considerado. bajo criterios de coste. y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. mediante el conocimiento del potencial humano. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. y un aprovechamiento óptimo del personal. El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 19 El Estudiante comprende el concepto de salario. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. tanto cuantitativos como no cuantitativos. El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de cargos de la empresa. dentro de un buen clima de trabajo. para mantener las mejores relaciones laborales. que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 19 3. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

21. L. (2016). Recuperado Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad.co:2051/login. La compensación financiera: una medida Generalidades del valor del trabajador. O. Barranquilla: La Compensación y el Universidad del Norte. (2013). Recuperado de Historia.unad. Pensamiento & Gestión. Métodos de Compensación Administración de Salarios y sus Objetivos. Pp: 4 . Recuperado de Carácter Variado del http://bibliotecavirtual. (2016).aspx?direct= La Administración de true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site=ehost-live UNIDAD 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Tatis. Salarios y sus Funciones. Material Didáctico del curso Administración de Salarios. Universidad Nacional Abierta y a Capítulo 2: Función de Distancia. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.edu.co:2051/login. ADMINISTRACIÓN El Departamento de DE SALARIOS Gonzáles Ariza. 182- 233 (Revisar: Aspectos Teóricos pp.aspx?direct= Salario. M. web links. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 6-20). H. (21). http://bibliotecavirtual. revistas científicas) Capítulo 1. basado en Competencias.edu. true&db=e000xww&AN=836081&lang=es&site=ehost-live Funciones de la Unidad de Remuneración. A. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 19 Nombre de la Contenidos de Referencias Bibliográficas Requeridas unidad aprendizaje (Incluye: Libros textos. y Ospina. definiciones y conceptos básicos. Conceptos y García. .

Objetivos de la Administración de Salarios. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. El Carácter Múltiple del Salario. Clases de Salarios. Servicios al Personal. Capítulo 3: Factores de Compensación Teorías Acerca de los Salarios. Las Relaciones Internas. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 19 la Administración de de http://hdl. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.handle.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.net/10596/10387 Salarios Definición. Métodos de Evaluación. Determinación del Salario. .

L. Aportes y Embargos sobre Salarios.edu. O. 63-91. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. L. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 19 Factores Salariales. .co:2051/login.unad. A. A.edu. Deducción. Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Monetaria.co:2051/login.159.aspx?direc Salarios. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. (2010). Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad. (2011). Pp: 123 . Métodos de Compensación UNIDAD 2: Remuneración basado en Competencias.co:2051/login. Barranquilla: PLANES DE BENEFICIOS Universidad del Norte. Santiago de Chile: ILO. Recuperado de http://bibliotecavirtual. International Labour. (Spanish). 34(1).unad. y Melo.edu. (2013). Recuperado de La Productividad y los SALARIALES http://bibliotecavirtual. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.aspx?direct=true&db=zbh&AN=6260782 0&lang=es&site=ehost-live Capítulo 1: Niveles de Gonzáles Ariza. ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico complementarias con base en salarios a nivel de firma. Retención.aspx?direct=true&db=e000xww&AN=40 3590&lang=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover Referencias bibliográficas Iregui.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial. (2016).net/10596/10387 La Valoración de Puestos. y Ospina. Métodos para la Valuación de Cargos. Comité de Evaluación. Encuesta Salarial. M. . t=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es&site=ehost- El Empleo y las live Organizaciones. H. Universidad Nacional Abierta y Capítulo 2: Análisis y a Distancia. Administración de Salarios. Estructura del Análisis de Cargos. Material Didáctico del curso Salarial. Recuperado Descripción de Puestos de http://hdl.handle.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Perspectiva del Análisis de Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. El Proceso del Análisis de Puestos. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 19 Sistemas de Remuneración. Determinación de la Escala Tatis.

C. Derechos Individuales.aspx?direct=true&db=buh&AN=3801825 complementarias 5&lang=es&site=ehost-live Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Referencias Recuperado de bibliográficas http://bibliotecavirtual. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 19 Puestos. . 22-24. Puntos de Negociación. Debates IESA. Los cambios de la compensación. Políticas de Relaciones Laborales. Torres.unad. C. (2008).co:2051/login. 13(4). para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.edu. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Estrategia y Táctica de Negociación. Capítulo 3: Negociación Del Salario Concepto y Tipos de contratos. Conflictos Laborales. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

áreas empleándola y elaboración de un disciplinares. que de un Este documento es de clasificación de seguridad controlada. d1y miento y los organizaci integrados por 1 Reconocer TOTAL Unida del curso actores que ón y para personas con y utilizar la Presentaci 25 d2 y Actores participan el perfiles bibliografía. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. actores. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Contenido Indicador N° de Criterios Unida de Competen es de Estrategia de Sema de d Aprendiza cia desempe Aprendizaje Propósito Pondera nas evaluació je ño ción n El El La estrategia de Actividade estudiante estudiante aprendizaje es la s de Fortalecer el reconoce la determina basada en conocimiento reconocimi normativida los proyectos. . ento del del estudiante d beneficios implica el formar dentro del entorno y Unida Reconoci institucional para la equipos aula virtual. ón en el PUNTOS en la personal diferentes. foro. el quehacer Desarrollo diferentes adecuado idiomas y profesional. aplicándola en de las sistema profesiones. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. asignacione de culturas. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 19 4.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 19 s laborales administra trabajan juntos análisis y planes de ción para realizar crítico con beneficios salarial. sugerida. los herramien desarrollará con conceptuales. dentro de una nto de la 3 Admin un sistema personal teniendo en empresa y el normativid istraci adecuado que cuenta que desarrollo de ad ón de Capítulo de permitan podrá poner en las institucion Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y puntos Conceptos beneficios tas para la base en la la naturaleza colaborati y para la compensa estrategia de e importancia vo sobre Unida Generalid organizació ción y aprendizaje de los sueldos el d 1: ades n y para el desarrollo basada en y salarios conocimie personal de de proyectos. proyectos para base en la salariales. El El Comprender y Valoración estudiante estudiante aplicar los del trabajo Capítulo determina utiliza las El curso se conocimientos individual 125 1. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. solucionar lectura problemas reales.

y ejecución de Quiz presentada Esta estrategia la unidad 1 s. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 19 Salari 2: Función administrac lograr la contexto lo competencias al. administración Salarios novedades ón. 50 os de la ión salarial competitiv aprendido en para la puntos Administr de acuerdo idad de la cada una de las adecuada ación de a organizaci unidades. didáctica se compensación TOTAL encuentra en una 175 Capítulo organizada de organización. para el personal de un sistema Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . PUNTOS 3: modo que mediante el Factores conducirá al análisis de los de estudiante a factores de Compensa desarrollar una compensación ción propuesta que le a considerar y permita las técnicas en determinar los la beneficios para determinación la organización y de salarios.

Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Actividad Unidad 1 Tarea 1. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 19 adecuado de administración salarial. . Tarea 2. Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 19 Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a cabo. Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. Unida El d 2: Capítulo El estudiante Actividad Interpretar. Tarea 3. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Valoración Plane 1: Niveles Estudiante escribe y Unidad 2 proponer y del trabajo s De de conoce y analiza 3 argumentar individual Benefi Remunera aplica los cada uno las diferentes y cios ción sistemas de de los Desarrollo de las escalas en la colaborati Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

. que individuales y sueldos y 2: Análisis tanto conforman consolidación de salarios a los 125punto y cuantitativo la la actividad trabajadores s Descripció s como no estructura colaborativa. 3: en las personas elementos que Negociaci empresas e adecuadas afectan los ón Del industrias para ingresos Salario actuales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 16 de 19 Salari evaluación puestos partes aplicación de vo. mediante el n de cuantitativo organizaci análisis y Puestos s. importancia de una El Examinar el correcta estudiante papel de los TOTAL valoración utiliza las sindicatos 175 de cargos metodolog mediante la PUNTOS ías de determinación Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y salarios. más onal y descripción de reconocidos determina puestos y Quiz Capítulo y utilizados r las determinar los unidad 2. ales Capítulo de cargos. y cubrir provenientes 50 por esta vía dichos de los sueldos puntos reconoce la puestos.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. propuesta o. una organizaci ón Determinar la Valoración Evalu El El capacidad del del trabajo ación estudiante estudiante El estudiante estudiante de individual TOTAL final presenta la justifica plantea comprender la y 125 por Proyecto los preguntas de la estructura colaborati PUNTOS proye final en el componen necesidad del salarial y los vo sobre campo de 1 cto entorno de tes de un planes de presentaci aprendizaje sistema formación de la beneficios ón de la POA colaborativ adecuado aplicación de las salariales. de estructuras escrita. integrando administra salariales y Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 17 de 19 dentro de la valoración de la organizació de cargos negociación n. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. mantener lograr las mejores equidad relaciones dentro de laborales. . para para del salario.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. utiliza las metodolog ías de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organizaci ón. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. acuerdo a El los criterios estudiante planteados. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 18 de 19 los ción planes de contenidos salarial. beneficios vistos de salariales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 19 de 19 5. Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4. . Quiz 2 50 Fase 5. Evaluación por proyecto 125 Total 500 Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1. Quiz 1 50 Fase 3. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.