LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVA ‘Aportes para un debate doctrinal POR CARLOS ALBERTO ETALA SUMARIO: 1, La libertad sindical y su vinculacién con la negociacién colectiva. 2. Rasgos caracteristicos del “modelo sindical argentino”. 3. La libertad sindical en las distintas fuentes normativas. 4. Conclusién preliminar. 5. Una posible interpretacién alternativa. 1. La libertad sindical y su vinculacién con la negociacién colectiva. La relacién entre la libertad sindical y una de las acciones mas caracteristicas de la actividad sindical -la negociacion colectiva-, es, desde luego, sumamente estrecha. Junto con el ejercicio de la huelga, la negociacion colectiva constituye uno de los instrumentos mas importantes que habitualmente integran los “programas de accién” de las organizaciones de trabajadores, El problema de esta vinculacién y su esclarecimiento con especial referencia al sujeto o los sujetos titulares de la negociacién colectiva por la parte obrera, son materia de una particular atencidn, sobre todo después de aprobada la Reforma Constitucional de 1994. Esto es asi, porque, como es sabido, dicha modificacion constitucional introdujo como fuentes normativas diversas Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales que invisten jerarquia constitucional (art. 75 inciso 22, Constitucién Nacional). Asimismo cobran singular importancia en esta materia los Convenios aprobados por la Organizacién Internacional de! Trabajo (O.LT.) y ratificados por la Republica Argentina, que, en su caracter de “tratados concluidos ...con las organizaciones intemacionales...”, ostentan ‘jerarquia superior a las leyes” (art. 75, inciso 22, primer pérrafo, C.N.). De entre éstos, el Convenio n° 87 de la O17. sobre “la libertad sindical y la proteccién de! derecho de sindicacién’, aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo de 1948 y ratificado por la Republica Argentina por ley 14.932 de 1959 ostenta jerarquia constitucional en virtud de lo dispuesto por el art. 8.3 del Pacto Internacional de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales y el art. 22.3 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Politicos’. Esta postura doctrinaria ha sido asumida inequivoca y plenamente por fa Corte Suprema de Justicia de la Nacién segin puede extraerse sin dificultad de los considerandos 3° y 5° del fallo dictado el * La doctrina es undnime al respecto. ETALA, Carlos Alberto, “Derecho colectivo del trabajo", Editorial Astrea, 1* edicién, Buenos Aires, 2001, pags. 18 y 56 y 2° edicion, 2007, pags. 18 y 59 y ‘Les convenios de la Organizacién Internacional del Trabajo y su interpretacién’, La Ley 2001-F-1466; RODRIGUEZ MANCINI, Jorge,’ ‘Las instituciones del derecho colectivo del trabajo y la Constitucién Nacional’, en ALVAREZ y otros, “Derecho colectivo del trabajo", La Ley, Buenos Aires, 1998, pags. 47 y 48; VON POTOBSKY, Geraldo, “Los convenios de la Organizacién Internacional del trabajo: una nueva dimensién en el orden juridico intemno?”, revista Derecho de! Trabajo, 1997-A-457 y “Los debates en torno a la interpretacion de los convenios de la OIT, en ALVAREZ y ottos, "Derecho colectivo det trabajo", La Ley, Buenos Aires, 1998, pag. 210 y "Norma internacional y derecho colectivo del trabajo", 0.7. 2010-2-229,11 de noviembre de 2008 en los autos “Asociacion Trabajadores del Estado . Ministerio de Trabajo”, Para emprender el analisis de la vinculacién entre Ia libertad sindical y la negociacién colectiva sera indispensable, entonces, pasar revista a las distintas. fuentes normativas que se refieren a estos aspectos de la organizacién y accién sindicales. Sin embargo, con caracter previo, ha de ser de suma utilidad para enmarcar en el contexto histérico la evolucién normativa en esta tematica, la mencién de ciertos rasgos caracteristicos de lo que se ha dado en llamar el “modelo sindical argentino’. 2. Rasgos caracteristicos del “modelo sindical argentino”. Con la sancién del decreto 23.852/45° que sent los fundamentos basicos del llamado “modelo sindical argentino”, se inicié en nuestro pais la etapa del reconocimiento juridico o institucionalizacién de las asociaciones sindicales de trabajadores, Este decreto, emanado del gobierno militar que asumié el poder luego del golpe militar del 4 de junio de 1943, establecio las bases estructurales de dicho modelo, desde el punto de vista juridico, que han de reiterarse en la casi totalidad de los cuerpos legales que, desde entonces, regularon la constitucion y funcionamiento de las asociaciones sindicales y que se conservan en la ley 23.551 de Asociaciones Sindicales de Trabajadores aprobada en 1988 y vigente en la actualidad Estos rasgos caracteristicos que distinguen lo que se ha dado en llamar “modelo sindical argentino’, tal vez en oposicion a lo que puede considerarse el “modelo sindical europeo”, han sido identificados y enumerados por Néstor T. CORTE‘, de esta manera: a) regiamentarismo legal; b) forma asociativa fundada ‘en la profesionalidad; c) unidad de representacion de los intereses colectivos; d) concentracién sindical, ¢) estructura articulada en forma piramidal; f) amplitud de los fines sindicales; g) representacion unificada en los lugares de trabajo; h) activo protagonismo politico e, i) alta tasa de sindicalizacion. Dejaremos de lado, en esta ocasion, el tratamiento de ciertos rasgos que no guardan relacién directa con la problematica que nos ocupa, para centramos en solo dos de los citados caracteres, como el ‘reglamentarismo legal” y la “unidad de representacién de los intereses colectivos’. 2.4, Reglamentarismo legal. En materia de politica legislativa respecto de las asociaciones sindicales de trabajadores, la regulacion argentina, en oposicion a la llamada cortiente abstencionista, sigue a tendencia ® Publicado en la revista Derecho del Trabajo, 2008-B-1042 y en la Revista de Derecho Laboral yy Seguridad Social (Abeledo-Perrot), con nota del suscripto, “El fallo de la Corte Suprema en ol caso ‘ATE: una fuerte reafirmacion de la libertad sindical, 2008-B-2099. * No computamos el decreto 2669/43, dictado inrriediatamente de producido el golpe militar que derrocé al presidente Ramon S. CASTILLO, porque si bien es anterior al decreto 23.852/45, no tuvo efectiva vigencia practica, Para consultar la evoluciOn legislativa anterior a los decretos 2669/43 y 23,852/45, puede verse ETALA, Carlos Alberto, “Derecho colectivo del trabajo", pags. 36a 38. CORTE, Néstor T., “El modelo sindical argentino", Editorial Rubinzal ~ Culzoni, Santa Fe, 41988, pags. 14.0 36.regiamentarista que prevalece en los paises latinoamericanos® y que se caracteriza por una regulacién explicita y detallada de aspectos relativos a la estructura interna de las organizaciones sindicales. Es asi como la ley contempla los diversos tipos de sindicatos que pueden constituirse y ser reconocidos como tales, los trémites y requisitos para su inscripcién y reconocimiento oficial, la creacién y funcionamiento de organizaciones de grado superior, la enumeracién de ias materias que obligatoriamente deben incluir los estatutos sindicales, la composicin de los organos directivos, forma de designacién de sus integrantes, duracién del mandato y reelegibilidad, régimen electoral, ingresos econémicos, mecanismos de recaudacién, administracion de los bienes sindicales®, A su vez, los decretos reglamentarios han desplegado un casuismo aun mas detallado, prescribiendo cuestiones y recaudos de evidente incumbencia interna, tales como: tramite de las solicitudes de afiliacién, plazos para resolverlas y aceptacidn tacita, causales de rechazo, recursos intemos contra la denegatoria de afiliacién, plazos para su resolucion y aceptacién automatica, plazos maximos y efectos de las suspensiones disciplinarias sindicales, enunciacién taxativa de las causales de expulsion de afiliados, regimen de sanciones a los directivos, causales de cancelacién de la afiliacién, situacién de los afiliados desempleados, nomina de los libros y registros que deben llevar las asociaciones sindicales, requisitos para la confeccién de los asientos y comprobantes, sustitucin por otros sistemas de registro, procedimiento para la percepcion de cuotas y contribuciones sindicales, etc. 2.2. Unidad de representacién de los intereses colectivos. Si bien la pluralidad sindical resulta en nuestro pais una hipétesis tedricamente posible y permitida por el ordenamiento juridico, en cuanto éste tutela la organizacion sindical libre y el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos en numero irrestricto y sin la previa autorizacién del poder estatal, lo cierto es que en nuestra experiencia practica tiene vigencia una arraigada concepcién, historica y normativamente consolidada, que recela y rechaza toda propuesta en la que se advierta posibilidades 0 propésitos ciertos de dispersion, disgregacion o fraccionamiento profesional o territorial, las que son valoradas y sentidas como fuerzas centrifugas negativas®. Esta tendencia sindical unificadora y monopolizante —que ha sido designada como de la “unidad promocionada’’- fue plasmada en los sucesivos ® Con excepcién, principaimente, de la Repdblica Oriental del Uruguay. ® VON POTOBSKY, Geraldo, “Las organizaciones sindicales”, en “Las relaciones colectivas de trabajo en América Latina’, dir. por Efrén CORDOVA, O.1.T., 1981, pag. 25, citado por CORTE, Néstor T., “El modelo sindical argentino", pag. 15; Adrian GOLDIN destaca también la intensa intervencién estatal y alto reglamentarismo normative como rasgos dominantes del modelo sindical que denomina “histérico”; V. "El trabajo y los mercados", Editorial Universitaria de Buenos Aires, 1997, pags. 21 y 22. CORTE, Néstor T., “El modelo sindical argentino”, pag. 15. ® CORTE, Néstor T., “El modelo sincical argentino", pag. 18 y 19. ° “GOLDIN rechaza esta caracterizacion para nuestro régimen sindical (lo denomina “promocional excluyente restrictivo") y sostiene que éste vitualmente insttuye el “sindicato nico” puesto que e! sistema de la personeria gremial tora ilusoria fa posiblidad de que otro sindicato simplemente inscripto, correlativamente privado de toda cepacidad de accién y proselismo sindical, pueda disputarle aquolla posicién; GOLDIN, Adrian, “El trabajo y los mercados", pags. 23 y 45.