Está en la página 1de 3

Modos de solucin de los conflictos

Artculo 166
Los modos de autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, salvo disposicin en
contrario de la Ley o de este
Reglamento, se preferirn a los de heterocomposicin.
Son modos de autocomposicin:
a) La negociacin directa entre las partes.
b) La conciliacin, donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a
alcanzar un acuerdo.
c) La mediacin, donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las
partes, frmulas especficas de arreglo; y
d) La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y patronos o patronas involucrados en el
conflicto, mediante la instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un referndum o
cualquier otra modalidad que se estime apropiada.
105
Son modos de heterocomposicin:
a) El arbitraje; y
b) La decisin judicial.
Objeto del conflicto colectivo de trabajo
Artculo 167
Los conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto, podrn ser
a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos e incluidas en
su mbito de validez
personal;
b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre
condiciones de trabajo;
y
c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a
los trabajadores y trabajadoras de la respectiva empresa, incluidas las prcticas antisindicales del
patrono o patrona
Calificacin del pliego
Artculo 168
La calificacin, como conflictivo o conciliatorio, del pliego que deba ser tramitado ante un
funcionario o funcionaria de la administracin del trabajo, corresponde slo al sujeto presentante.
Designacin de representantes en la junta de conciliacin
Artculo 169
El sindicato podr participar en el pliego correspondiente, los nombres de los dos (2)
representantes y el suplente que integrarn la Junta de Conciliacin.
Verificacin de los requisitos del pliego conflictivo
Artculo 170
En el da hbil siguiente a la presentacin del pliego conflictivo, sin perjuicio de la obligacin de
transcribirlo o comunicarlo al patrono o patrona por cualquier medio adecuado, el Inspector o
Inspectora del Trabajo deber verificar:
a) El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los
rganos de la administracin pblica, de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos;
b) Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 469 de la Ley Orgnica del Trabajo y 167
del presente Reglamento;
c) La presentacin del acta autntica donde conste la celebracin de la Asamblea que acord la
introduccin del pliego
conflictivo; y

d) Que se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales.

Preclusividad del lapso para decidir


Artculo 171
Si transcurrido el lapso indicado en el artculo que antecede no hubiere pronunciamiento del
Inspector o Inspectora del
Trabajo, ste o sta no podr hacerlo posteriormente y deber tramitar el pliego conflictivo sin
dilacin.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo observare el incumplimiento de alguno de los requisitos
previstos en el artculo que antecede, lo har constar por auto motivado que agregar de
inmediato al expediente respectivo, en cuyo caso se entender que estando a derecho el sujeto
colectivo presentante no ser menester proceder a su notificacin.
Subsanacin de errores u omisiones
Artculo 172
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo se hubiere pronunciado sobre el incumplimiento de los
requisitos del pliego conflictivo, el sujeto colectivo presentante deber subsanar los errores u
omisiones dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al vencimiento del lapso de decisin
concedido al referido funcionario o funcionaria.
Si el sujeto colectivo no subsanare los errores u omisiones en el lapso previsto, se entender
terminado el procedimiento conflictivo, as como los efectos que del mismo deriven.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo no estimare como vlida la subsanacin deber indicarlo
de inmediato mediante auto motivado. En este supuesto, el sujeto colectivo podr observar el
procedimiento de subsanacin antes indicado o ejercer el recurso jerrquico o de apelacin para
ante el Ministro o Ministra del Trabajo, quien decidir dentro del lapso de
diez (10) das continuos.
Si el sujeto colectivo subsanare vlidamente, el Inspector o Inspectora ordenar la instalacin de la
Junta de Conciliacin, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.
Improcedencia de excepciones y defensas
Artculo 173
Slo en la primera reunin de la Junta de Conciliacin el patrono o patrona podr formular
alegatos y oponer defensas. El Inspector o Inspectora del Trabajo decidir dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes. El patrono o patrona no podr oponer excepciones o defensas sobre
aquello que hubiere sido objeto de decisin por parte del Inspector o Inspectora del Trabajo, con
ocasin de la presentacin del pliego. Contra la decisin del Inspector o Inspectora se oir
apelacin en los trminos establecidos en el artculo 519 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Servicio Nacional de Arbitraje y Mediacin (SENAMED)
Artculo 174
Con el objeto de propiciar la autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, se organizar
el Servicio Nacional de Arbitraje y Mediacin (SENAMED) adscrito al Ministerio del Trabajo en cuyo
Reglamento Orgnico se determinar, entre otros, su rgimen de funcionamiento.
A estos fines, las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de patronos y
patronas, las Universidades y dems instituciones vinculadas al estudio y anlisis de las relaciones
laborales, podrn postular ante el Ministerio del Trabajo las personas que estimaren convenientes
para ejercer funciones arbitrales o de mediacin.
Quien pretendiere integrar el listado de rbitros y mediadores deber ser abogado o abogada, con
ms de diez (10) aos de graduado o graduada; ser especialista en Derecho del Trabajo o en
Relaciones Industriales o, en su defecto, haber ejercido la docencia en Universidad reconocida y en
el rea de Derecho del Trabajo o de las Relaciones Industriales por ms de cinco (5) aos o,
durante el mismo lapso, haber ejercido funciones como Juez o Jueza o Inspector o Inspectora del
Trabajo. En este caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de
cumplimiento de los requisitos antes indicados y la declaracin firmada por la persona propuesta,
expresando su voluntad de servir como rbitro, si le fuere requerido.
Podrn, adems, integrar el listado de mediadores quienes:
a) Contaren con ttulo profesional y tuvieren ms de diez (10) aos de graduado o graduada o
ejercieren la docencia en universidades o centros de estudio de reconocido prestigio; y
b) Quienes hubieren sido dirigentes sindicales o empresariales por un perodo no inferior al antes
indicado y fueren postulados o postuladas por organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras o de patronos y patronas.
En todo caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de cumplimiento
de los requisitos antes indicados y con la declaracin firmada por la persona propuesta
expresando su voluntad de servir como rbitro si le fuere requerido.
El Ministerio del Trabajo mantendr debidamente actualizado el registro de rbitros y mediadores,
lo divulgar ampliamente entre los interlocutores sociales y escoger de entre quienes lo integren
las y los miembros de las Juntas de Arbitraje que conozcan de oficio y de la Comisin Nacional de
Arbitraje y Mediacin. En cualquier caso, ser condicin de elegibilidad la inscripcin en el registro
de rbitros y mediadores, con no menos de tres (3) meses de antelacin a la eleccin.