APROBACION DE REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO

DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.

(1) .................................................................................. con RUC N ...................... con domicilio

en (2).............................................................., debidamente representada por ....................., en
calidad de ................................, identificado con D.N.I. N ....................., con mandato inscrito en el
As: ..............., de la Ficha ................, del Registro ..............., de los Registros Pblicos de
........................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-

TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
...................................................., el mismo que consta de ......... Captulos, ........ artculos, y ........
hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva aprobacin.

POR TANTO:

Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Lima, ......... de..............del 2015

-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA

Adjunto:
- 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo
- Copia del RUC

(1) Nombre o razn social del empleador.

(2) Domicilio del centro de trabajo.
 CAPITULO I

GENERALIDADES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas genricas de

comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de la empresa ( indicar razn
social o nombre de la empresa ) , con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las
relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Cuando el presente Reglamento haga referencia a la empresa se encuentra referido a ( indicar

nombre o razn social de la organizacin ) .

Artculo 2.- el presente Reglamento es de alcance para los trabajadores que laboran en la empresa.

Artculo 3.- Todo trabajador de la Empresa debe conocer y cumplir el contenido del presente
Reglamento, por tanto la misma difundir este documento por los medios de comunicacin a su
alcance y a travs del portal Internet.

Artculo 4.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es:

( indicar las normas laborales que son aplicables para este fin )

Artculo 5.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado cuando as lo exija
el desarrollo de la organizacin y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.

Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo sern puestas a conocimiento de los
trabajadores.

Artculo 6.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias de la empresa, se
regirn, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones que dicten
cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en armona con las
disposiciones vigentes en materia laboral.

Artculo 7.- Las personas que ocupan cargos de jefaturas, segn la Estructura Orgnica de la
empresa, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el
presente Reglamento.

El Jefe del rea de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente Reglamento, as
como las medidas correctivas adoptadas.
 CAPITULO II

DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artculo 8.- Es facultad de la empresa o de quien esta delegue, seleccionar el personal de acuerdo
a la necesidad de la organizacin.

La seleccin de personal se realizar de acuerdo a los perfiles del puesto y dems requisitos
establecidos por la empresa.

Artculo 9.- Todo nuevo trabajador recibir de la dependencia en la cual presta servicios,
orientacin sobre los objetivos, organizacin y funcionamiento de la empresa, as como tambin de
las labores que le corresponda desarrollar en su puesto de trabajo

Artculo 10.- Todo servidor contar con un carn de identificacin (fotocheck), proporcionado
gratuitamente por la empresa, que lo acredita como tal, debiendo portarla en lugar visible durante su
permanencia en el Centro de Trabajo, el mismo que deber ser devuelto al dejar de prestar servicios
a la empresa.

Artculo 11.- El departamento de Recursos Humanos organizar y mantendr actualizado por

cada trabajador, un legajo personal que contendr toda la informacin relativa al historial laboral
del trabajador.

Artculo 12.- No podrn ingresar a laborar en la misma rea donde labora el servidor los cnyuges
y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tos y
sobrinos) y segundo de afinidad (esposa, cuados) de los trabajadores de la empresa.

Artculo 13.- Estn exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de
confianza que por su alta especializacin y por inters de la organizacin sea necesario la
contratacin de sus servicios.

Artculo 14.- El personal de direccin y de confianza que gozan de la facultad de contratacin o

tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin de personal,
 CAPITULO III

LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Artculo 15.- La empresa respetar la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales
vigentes. El area de Recursos Humanos , fijar oportunamente el horario de trabajo y de refrigerio.

Artculo 16.- La empresa se reserva el derecho de establecer regmenes alternativos o

acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respetando la debida proporcin, cuando por
necesidades del servicio no puedan disfrutar del descanso los das sbado y/o domingo.

Artculo 17.- Los trabajadores que por razones del servicio laboren en un da de descanso
semanal, podrn sustituirlo por un da laborable de la semana siguiente.

CAPITULO IV

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artculo 18.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de concurrir puntualmente a sus labores,
de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de
control.

Artculo 19.- El registro de asistencia es personal.

El trabajador que no marque o registre su ingreso y salida, ser considerado inasistente.

Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador.

Artculo 20.- Vencida la hora oficial de ingreso, ser considerado inasistente, salvo casos
excepcionales, que podrn ser justificados por el Jefe inmediato del rea a la cual pertenece el
trabajador, con el visto bueno del Jefe Superior segn corresponda, previo registro de su ingreso por
parte del trabajador.

Artculo 21.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe
justificar su inasistencia a ms tardar dentro del segundo da de producida ante su dependencia, la
que comunicar del hecho al departamento de Recursos Humanos.

Dicho plazo se contar por das laborables en la empresa.

Artculo 22.- El personal que incurra en tardanza reiterada se har merecedor a las sanciones que
correspondan, segn la gravedad de la falta.

Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarn con la constancia mdica
expedida por EsSALUD o el certificado mdico de acuerdo a Ley, el cual se presentar en el
departamento de Recursos Humanos.
Artculo 23.- El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo.

El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se har con conocimiento
del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo.

CAPITULO V

LICENCIAS Y PERMISO

Artculo 24.- Licencia es la autorizacin que se concede a un trabajador para dejar de asistir al
trabajo, por un lapso no menor de un da.

Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber.

Permiso es la autorizacin para ausentarse momentneamente del trabajo en el curso de un da

laborable.

Artculo 25.- Las Licencias con goce de haber sern concedidas por el Jefe del departamento de
Recursos Humanos, en los siguiente casos:

a. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones

legales vigentes sobre la materia.
b. Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos, se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos, para personal administrativo y ocho (8) das para personal de planta,
pudiendo extenderse hasta tres (03) das ms para personal administrativo y siete (7) das
para el personal de planta, cuando el deceso se produce en lugar geogrfico diferente de
donde labora del trabajador.
c. Por Capacitacin y Desarrollo de Personal, previa sustentacin documentada de la
capacitacin y la opinin favorable del Jefe departamento Recursos Humanos.
d. Por matrimonio del trabajador administrativo se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio, el que es deducible de
su perodo vacacional.
A solicitud del trabajador podr comprenderse en esos cinco (05) das el da que
corresponde a la fecha del matrimonio.
e. Por el da del onomstico del trabajador.
f. Por citacin del trabajador, en relacin al cumplimiento de sus funciones, por parte de algn
Organismo del Sector Pblico.
g. Permiso por tres (3) das al ao por motivos personales, previa autorizacin del Jefe
Inmediato.
h. Los otros casos que sealan las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Artculo 26.- Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas
laborables sern concedidos por el Jefe inmediato del servidor, o por la persona a quien se delegue
dicha accin, y autorizado por el Jefe del departamento Recursos Humanos , los cuales sern
descontados de su remuneracin en forma proporcional al tiempo no trabajado.

Artculo 27.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de Trabajo sern
otorgadas por el departamento de recursos humanos , para lo cual el Jefe Inmediato respectivo
deber remitir un memorando en donde conste la opinin favorable, el plazo de la licencia y la
solicitud del trabajador donde se seale las razones que la motivan.

Su otorgamiento se sujetar a las siguientes condiciones:

a. Estar sujeto a las necesidades de la empresa, siendo su concesin potestad exclusiva de la

organizacion.
b. Deber ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
c. El uso de efectuar una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentacin
de la solicitud para su goce.

CAPITULO VI

FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artculo 28.- Son facultades de la empresa:

1. Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y establecer la

labor que se le asigne.
2. Evaluar en forma peridica a los trabajadores de la empresa, de acuerdo a la Directiva que
para tal efecto se apruebe.
3. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a las
necesidades de la empresa.
4. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse
en la empresa.
5. Aplicar las tcnicas de personal tales como; designacin, encargos, destaque y/o cualquier
otro movimiento de personal, a fin de optimizar la funcin Educativa.
6. Establecer mediante reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas, el marco
laboral del MED.

Artculo 29 .- La empresa a travs del departamento de Recursos Humanos, adems de las

obligaciones establecidas en las normas laborales y/o convencionales deber:

1. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.

2. Propiciar la armona en las relaciones laborales con sus trabajadores.
3. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos
legales sobre la carrera laboral vigentes.
4. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
 CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 30.- Los trabajadores de la empresa gozan, entre otros, de los siguientes derechos:

a. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin
lcito.
b. A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a los dispositivos legales y administrativos
vigentes.
c. A percibir una remuneracin acorde a las funciones que desempee y en los plazos
establecidos.
d. A ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar
cargos de mayor jerarqua, de ser el caso.
e. Al descanso anual de treinta (30) das de vacaciones remuneradas, de acuerdo al Rol de
Vacaciones que previamente determine el departamento de recursos humanos conforme a
las normas legales vigentes. El descanso fsico, a solicitud del trabajador fuera del
cronograma establecido deber contar con autorizacin del jefe inmediato, en cuyo caso,
por cada cinco das se adiciona dos das.
f. Al descanso semanal remunerado.
g. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.
h. A la capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento laboral.
i. A un Seguro de Vida, seguro mdico y/o servicio mdico asistencial.
j. A la Compensacin por Tiempo de Servicios.

Los dems beneficios que de comn acuerdo o por disposiciones administrativas determine la
empresa, as como aquellos que por Ley se establezcan.

Artculo 31.- Los trabajadores de la empresa, adems de las obligaciones sealas en la legislacin
vigente, deben sujetarse a lo siguiente:

a. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato hacia sus
superiores, compaeros de labores y pblico en general.
b. Cumplir las rdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas
por sus jefes o superiores jerrquicos.
c. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas de la empresa, as
como las que tienen directa relacin con la labor que desempea.
d. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerrquicos.
e. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene establecido en
la empresa.
f. Guardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre las actividades, documentos,
procesos y dems informacin, que por la naturaleza de sus funciones, desarrolla en la
empresa.
g. Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin que se solicite para su
respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variacin que se
produzca en la informacin proporcionada.
h. Someterse al examen mdico en los trminos, condiciones y periodicidad que determine la
empresa.
 i. Comunicar expresamente al departamento de recursos humanos todo cambio de domicilio,
e indicar el nmero de telfono a donde se le puede ubicar, en caso necesario.
j. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad y salud ocupacional que
imparten en la empresa.
k. Conservar en buen estado el equipo de oficina, tiles y dems bienes de la empresa.
l. Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en lugar visible su
fotocheck.
m. Permitir la revisin de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido, al
ingresar o salir del Centro de Trabajo.
n. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que
competen a otro servidor, sin autorizacin del superior jerrquico.
o. Las dems obligaciones que se sealan en el presente Reglamento y otras normas que dicte
la empresa.
p. Cuando el trabajador sta en reuniones de trabajo o en centros de capacitacin de la
empresa deber apagar el celular.
q. La lnea telefnica es para uso exclusivo del servicio oficial.

CAPITULO VIII

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE EMPLEADOR Y

TRABAJADORES

Artculo 32.- La empresa considera las relaciones de trabajo como una obra comn de integracin,
concertacin, responsabilidad, cooperacin y participacin de todos sus integrantes en la
consecucin de los objetivos de la organizacin y satisfaccin de sus necesidades humanas.

Artculo 33.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en la empresa, son los
siguientes:

a. El reconocimiento que el trabajador constituye para la empresa el ms valioso recurso de su

organizacin y la base de su desarrollo y eficiencia.
b. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
c. La voluntad de concertacin, el espritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben
resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
d. El respeto irrestricto a la Legislacin Laboral, Convenios de Trabajo y normas de carcter
interno.

Artculo 34.- Por el desempeo de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria,

relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades de la
organizacin que se puedan desarrollar, los Jefes de cada rea, segn corresponda, podrn cursar
reconocimiento o felicitacin escrita, siempre que tal desempeo se enmarque en las siguientes
condiciones:

a. Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.

b. Est orientado a cultivar valores ticos y sociales.
c. Redunde en beneficio de la Organizacin.
d. Mejore la imagen de la empresa en la colectividad.
Tales reconocimientos sern puestos en conocimiento del departamento de recursos humanos, la
cual evaluar los mismos, a fin de determinar si stos se adecuan a las condiciones establecidas en
el presente artculo y puedan ser incluidos como mritos en el legajo personal del trabajador.

Artculo 35.- La empresa podr otorgar incentivos para mejorar las condiciones de trabajo de sus
servidores, teniendo en consideracin la mayor productividad, disponibilidad presupuestal, as
como los dispositivos legales vigentes.

CAPITULO IX

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 36.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad
de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que sta constituya, de acuerdo a las normas
legales y administrativas causal de sancin disciplinaria, previo informe investigatorio o proceso
administrativo disciplinario.

Artculo 37.- Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de justicia y sin
discriminacin y se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida,
as como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del
trabajador. La falta ser tanto ms grave cuando ms elevado sea la jerarqua o nivel del trabajador
que la ha cometido.

Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, la empresa con criterio
discrecional impondr las sanciones en atencin a las circunstancias sealadas en el presente
artculo y otros coadyuvantes.

FALTAS DISCIPLINARIAS

Artculo 38.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sancin, las siguientes:

a. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente Reglamento y

disposiciones que emita la Alta Direccin de la empresa.
b. La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores jerrquicos.
c. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo.
d. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro de Centro de
Trabajo.
e. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
f. Fumar al interior de las instalaciones de la empresa.
g. Manejar u operar equipos o vehculos que no le hayan sido asignados o para el cual no
tuviere autorizacin.
h. Proporcionar informacin falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha informacin.
i. Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida de los locales de la empresa , o
facilitar a otro empleado su carn para el mismo fin.
j. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes y
drogas.
k. Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas alcohlicas o drogas.
 l. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de Trabajo,
su respectivo Fotocheck.
m. Organizar, promover o realizar en los locales de la empresa ventas, panderos, rifas, colectas
y actividades anlogas con fines de lucro, sin contar con la autorizacin de la Oficina de
Administracin.
n. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que daaren la
imagen de la empresa y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
o. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos annimos que atenten contra la
imagen institucional de la empresa y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o
trabajadores.
p. Pintar paredes, pegar volantes o causar dao o destruccin, en cualquier forma a los bienes
y/o instalaciones de la empresa.
q. Aceptar recompensas, regalos, ddivas o prstamos de personas, que comprometieran el
ejercicios de sus funciones.
r. Dar a conocer a terceros documentos que revistan carcter de reservados.
s. Dejar mquinas, equipos y fluido elctrico encendidos despus de concluida su labor, as
como abiertas las conexiones de agua de la Institucin.
t. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente despus de registrar la hora de entrada
o al trmino de la hora de refrigerio.
u. Ejercer actividades particulares dentro del local de la empresa.
v. Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorizacin correspondiente.
w. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitacin de asuntos
administrativos, educativos y conexos.
x. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorizacin del Jefe inmediato.
y. Formar grupos de conversacin y tertulia en el Centro de Trabajo que no guarde relacin
con sus funciones.
z. Dormir en el Centro de Trabajo.
aa. Simular enfermedad.
bb. No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de la empresa.

SANCIONES

Artculo 39.- Las sanciones aplicables a los trabajadores de la empresa, segn el caso, son las
siguientes:

a. Amonestacin: Verbal o Escrita.

b. Suspensin hasta por 30 das.
c. Despido

El orden de enumeracin de las sanciones sealadas no significa necesariamente su aplicacin en

forma correlativa o sucesiva.

AMONESTACION VERBAL

Artculo 40.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Jefe, es de carcter leve. Ser
impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestacin a la Jefatura
del departamento de recursos humanos.
AMONESTACION ESCRITA

Artculo 41.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o
cuando stas revisten cierta gravedad por los daos y perjuicios que originan. Esta sancin ser
impuesta por el Jefe del departamento de recursos humanos, por medio de un memorndum, con
indicacin expresa de los hechos que la motivan.

SUSPENSION

Artculo 42.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida, reviste cierta
gravedad debiendo la sancin efectuarse previo informe investigatorio, hasta por un mximo de 30
das en cada oportunidad.

Artculo 43.- La suspensin se oficializa por el Jefe del departamento de recursos humanos para lo
cual el Jefe inmediato, comunicar por escrito, detallando la falta cometida y solicitar la aplicacin
de la medida correctiva por la falta incurrida.

La sancin ser aplicada por la Jefatura del departamento de recursos humanos

DESPIDO

Artculo 44.- Es la sancin que se aplica por la comisin de una falta grave, previo Proceso de
investigacin, cumpliendo con las normas legales vigentes.

CAPITULO X

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artculo 45.- La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida
e integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y eliminacin de las causas
de accidentes, as como la proteccin de instalaciones y propiedades de la misma.

Artculo 46.- La empresa desarrollar acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su
ocupacin.

Artculo 47.- Los trabajadores estn obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y
seguridad:

a. Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institucin le hubiere proporcionado
para su proteccin, as como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad.
b. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c. Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e higiene de los
trabajadores.
 d. Comunicar al rea responsable correspondiente, a travs del Jefe inmediato, alguna
irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen.
e. Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos de cmputo y fluido elctrico al trmino de
su labor diaria; as como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institucin.
f. Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra situacin
de inminente peligro en la organizacin.

Artculo 48.- Est terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar armas de cualquier
tipo dentro de la organizacin.

Artculo 49.- La empresa, realizar exmenes mdicos con la finalidad de preservar la salud y
prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.

CAPITULO XI

TRABAJOS EXTRAORDINARIOS

Artculo 50.- Los Jefes de cada rea debern comunicar por escrito al departamento de recursos
humanos, la relacin del personal autorizado que labor en dichas jornada.

CAPITULO XII

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Artculo 51.- La relacin laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria,
finalizacin del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilacin,
destitucin u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes.

Artculos 52.- Los trabajadores que renuncien al cargo debern hacer conocer su decisin dentro
del plazo de Ley mediante solicitud simple o notarial que remitirn al departamento de recursos
humanos de la empresa, quien otorgar la respectiva constancia de recepcin.

Artculo 53.- El trabajador podr solicitar la exoneracin del plazo previsto por Ley, quedando la
empresa en potestad de aceptarla. La solicitud se entender aceptada si no es observada o
rechazada, por escrito, dentro del tercer da.

Artculo 54.- Los trabajadores que renuncien a la empresa estn obligados a efectuar la entrega del
fotocheck, as como los bienes recibidos para el desempeo de sus funciones y el informe del estado
de las labores que tienen bajo su responsabilidad.

La referida entrega del cargo y bienes inventariados se har al Jefe Inmediato Superior o a la
persona que se designe, mediante la suscripcin de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia
deber ser presentada por el trabajador para la efectivizacin del pago de su Compensacin por
Tiempo de Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- La empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que

complementen, amplen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su aplicacin.

El presente Reglamento Interno podr ser modificado conforme se dispone en el Artculo 4 del
Decreto Supremo N 039-91-TR o norma legal vigente en dicho momento.

SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o ticas que
imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armnico de las relaciones
laborales, no contemplados expresamente en el presente Reglamento, sern resueltos en cada caso,
atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes,
aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido comn y la lgica; en
concordancia con las disposiciones legales vigentes.

DISPOSICION FINAL

PRIMERA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobacin por el

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo