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1.- Cul es el mbito de aplicacin de estas normas?

Para responder esta pregunta nos remitiremos al artculo 1 de acuerdo ministerial No MDT-
2016-190 El objeto del presente acuerdo es regular el teletrabajo como mecanismo de
prestacin de servicios en el sector privado.

Como podemos ver el el Ministerio del Trabajo como institucin rectora de las polticas de
trabajo y sobre todo velando por el bienestar del trabajador busca la manera de regular el
teletrabajo

2.- Cuntas formas de prestacin de servicios se plantean?

La prestacin de los servicios se plantean de dos maneras que son:

Permanente.- Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el empleador realiza sus
actividades, utilizando medios y recursos tecnolgicos de informacin y comunicacin; el
Teletrabajador podr asistir a las instalaciones de la empresa para quien presta sus
servicios, cuando sea requerido por el empleador.

Parcial. - Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un mximo de 24 horas
semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador. El
horario de trabajo podr ser pactado y modificado por las partes, sin exceder del lmite
permitido en la ley.

Como podemos ver siempre se busca el inters por sobre todas las cosas del trabajador.

3.- Cul es la definicin de tele-trabajador?

Toda persona que tiene calidad de trabajador de conformidad con lo Dispuesto en el Cdigo
de Trabajo, y que efecte sus labores Mediante teletrabajo fuera de las instalaciones en las
que mantiene su actividad el empleador, sea de manera parcial o permanente.

Teletrabajo.- El teletrabajo es una forma de prestacin de servicios de carcter no


presencial, a travs de la cuales el trabajador realiza sus actividades fuera de las
instalaciones, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo
uso de las tecnologas de la informacin y comunicacin, tanto para su gestin como para
su administracin y control.

Corresponde a la parte empleadora, realizar el anlisis para la aplicacin del teletrabajo, de


acuerdo a las necesidades de sta y al tipo de trabajo que se ejecute.

La aplicacin de esta forma de prestacin de servicios es voluntaria, y para su


implementacin deber existir el acuerdo entre las partes, el cual deber constar en el
contrato. El teletrabajo puede acordarse inicialmente o puede incorporarse posteriormente.
4.- Cules son las implicaciones ms importantes que el teletrabajo genera para el
empleador?

La implicacin ms importante para el empleador, para mi es el cumplimiento de la ley, en


este caso el Acuerdo Ministerial elaborado por el Ministerio de Trabajo, tambin implica
que el empleador incrementar su productividad, implica un ahorro de recursos y espacio
fsico.

5.- Cules son los desafos ms importantes que acarrea el teletrabajo para el
trabajador?

Uno de los desafos que tiene el trabajador es que debe organizarse en su tiempo porque el
trabajo lo realiza desde su casa, tambin el cumplimiento de sus actividades para con el
trabajo, un desafo importante que considero tambin que es la actualizacin tecnolgica ya
que estas en mundo tecnolgico-globalizado que avanza a pasos agigantados, el mayor
desafo, tambin ser el de cumplir a cabalidad con sus funciones para con el empleador.

Bibliografa:

Acuerdo Ministerial No. 190 de 4 de agosto de 2016 .