VI Contratacin Laboral
Rgimen laboral de los trabajadores del sector
Contratacin Laboral
exportacin de productos no tradicionales
Introduccin
A travs del Decreto Ley N. 22342 se
establece el marco legal que regula la pro-
mocin de exportaciones de productos no
tradicionales a fin de incentivar el desa-
rrollo de la industria manufacturera y, de
esta manera, generar un mayor ingreso
de divisas al pas.
Determinados artculos del referido dis-
positivo legal, que data del ao 1978,
as como su reglamento al da de hoy se
encuentran vigentes.
Es necesario destacar uno de los artculos
de la acotada disposicin legal que tiene
incidencia en materia laboral; espec-
ficamente; la referida a la duracin del
vnculo laboral de los trabajadores que
laboran en entidades dedicadas a este
rubro de la economa nacional; ya que, a
diferencia de los contratos sujetos a mo-
dalidad establecidos en el Decreto Supre-
mo N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728
LPCL, aquellos se pueden celebrar por un
plazo mayor a los cinco (5) aos.
En vista que la actual poltica econmi-
ca internacional de nuestro pas consiste
en celebrar tratados o acuerdos comer-
ciales con las economas ms slidas del
mundo, a travs de este informe legal
se busca brindarles los requisitos nece-
sarios para la celebracin del contrato
de exportacin de productos no tradi-
cionales as como los derechos econ-
micos que les corresponde a los trabaja-
dores.
Marco normativo
- Decreto Ley N. 22342 Ley de Promo-
cin de Exportaciones No tradicionales.
- Decreto Supremo N. 111-87-PCM
Reglamento del D. Leg. N. 292
- Decreto Supremo N. 003-97-TR TUO
Dec. Leg. N. 728 Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral.
- Decreto Supremo N. 007-2002-TR
TUO Ley de Jornada de Trabajo, Ho-
rario y Trabajo en sobretiempo.
- Decreto Legislativo N. 713 Descan-
sos Remunerados.
- Decreto Legislativo N. 688 Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales.
- Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO
Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
- Decreto Supremo N. 022-2007-TR.
Ideas preliminares
Nuestro ordenamiento laboral establece,
como regla general, en materia de con-
VI-6 Instituto Pacfico
tratacin, la celebracin de contratos a
plazo indeterminado.
De manera excepcional, como parte de la
poltica de competitividad y flexibilizacin
de las relaciones laborales derivada de la
globalizacin mundial, bajo determinados
supuestos regulados en la ley, se establece
la contratacin a plazo fijo.
Dentro de este grupo tenemos a los con-
tratos sujetos a modalidad (temporales,
accidentales, obra o servicio). Adems,
existen otras modalidades contractuales
referidas a la exportacin de productos
no tradicionales, empresas que desarro-
llan actividades en zonas francas.
Independientemente a la modalidad de
contratacin laboral, nuestro ordenamien-
to laboral establece derechos y beneficios
sociales a favor de todos los trabajadores.
Concepto
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo de
voluntades entre dos partes, una llamada
empleador y la otra trabajador. Este lti-
mo se compromete a prestar sus servicios
en forma personal y remunerado; y aquel
(empleador), se obliga al pago de la re-
muneracin. En virtud al vnculo de su-
bordinacin, el empleador goza de las fa-
cultades de dirigir, fiscalizar y sancionar
los servicios prestados.
Contrato de exportacin de produc-
tos no tradicionales
Estos contratos tienen por objeto realizar
labores de produccin para exportacin
de materias primas o manufacturas no
tradicionales, en las empresas industria-
les dedicadas a la exportacin no tradi-
cional que realicen esta actividad directa-
mente o por intermedio de terceros, en
un volumen equivalente al 40% del va-
lor de su produccin anual efectivamen-
te vendida.
Base legal:
Art. 7 Decreto Ley N. 22342
Se entiende por exportacin de produc-
tos no tradicionales, la venta al extranje-
ro de productos que han sufrido cierto
grado de transformacin y que histrica-
mente no se comercializaban en el exte-
rior como por ejemplo: la exportacin de
esprragos, pprika seca, aceite y harina
de pescado entre otros.
Requisitos:
Las empresas comerciales de exportacin
no tradicional deben constituirse como
personas jurdicas bajo cualquiera de las
formas permitidas en la legislacin corres-
pondiente.
Base legal:
Art. 3 D.S. N. 111-87-PCM
Aquellas podrn desarrollar las siguien-
tes actividades:
a) Consolidacin de la orden exportable
en base a una programacin y
concertacin de las laborales de pro-
duccin de las empresas proveedoras.
b) De mercadeo de productos, en base
a un manejo adecuado de la infor-
macin comercial y dedicacin de re-
cursos para realizar investigacin de
mercadeo.
c) Asistencia tcnica para el desarrollo y
adaptacin de productos para su
comercializacin externa.
d) Uso ptimo de los recursos financie-
ros necesarios a travs de las lneas
de crdito disponible.
e) De promocin comercial externa de
los productos de exportacin no tra-
dicionales.
f) De desarrollo de infraestructura co-
mercial en el exterior utilizando zo-
nas francas comerciales e instalando
oficinas de ventas.
g) De ejecucin de otras labores que de-
mande la comercializacin externa
tales como: control de calidad, em-
paque y embalaje, almacenamiento,
transporte, seguros y aprovisiona-
miento de materias primas.
h) De participacin preferente en ope-
raciones de comercio no convencio-
nales, tales como comercio compen-
sado, convenio de pago de deudas
con productos, conversin de deuda
en inversin y otros similares.
i) De agenciamiento o intermediacin
para exportaciones de terceros.
El Decreto Ley N. 22342 establece dos
(2) requisitos que deben cumplir las enti-
dades dedicadas a esta actividad a fin de
acceder al rgimen laboral. Los requisitos
son los siguientes:
a) Contrato de exportacin no tradi-
cional, orden de compra o docu-
mento que la origina.
No existe un contrato tipo nico que
pueda aplicarse a todos los acuerdos
de exportacin. Sin embargo, hay al-
gunas disposiciones mnimas, comu-
nes a todos los acuerdos:
- Nombre y direccin de las par-
tes.
N. 150 Primera Quincena - Enero 2008

- Producto, normas y especificaciones.
- Cantidad de artculos exportados.
- Inspeccin. Precise la naturaleza,
mtodo y objetivo de la inspec-
cin prevista, y qu agencia la lle-
var a cabo.
- Valor total del contrato.
- Condiciones de entrega.
- Impuestos, aranceles y tasas.
- Entrega. Deben especificarse los
lugares de despacho y entrega, as
como los plazos, calculados a par-
tir de la fecha del contrato, de la
notificacin de la emisin de una
carta de crdito irrevocable o de
la recepcin del anuncio de con-
cesin de la licencia de importa-
cin por el vendedor.
- Envo parcial, transbordos y agru-
pacin de envos.
- Embalaje, etiquetado y rotulado.
- Condiciones de pago: cuanta, for-
ma y moneda.
- Descuentos y comisiones.
- Licencias y permisos.
- Seguros.
- Documentacin requerida.
- Garanta del producto.
- Retrasos de entrega.
- Jurisdiccin. Debe especificarse la
jurisdiccin nacional por la que se
regir el contrato.
- Arbitraje.
b) Programa de Produccin de Expor-
tacin para satisfacer el contrato,
orden de compra o documento
que origina la exportacin.
Este documento contiene el valor to-
tal de la exportacin que se compro-
mete a realizar la empresa, directa-
mente y como agente de terceros, con
informacin adicional referencial acer-
ca de las principales lneas de produc-
tos y mercados de destino.
Base legal:
Art. 32 , Art. 11 Decreto Ley N. 22342 y D.S.
N. 111-87-PCM, respectivamente.
Rgimen laboral
Derechos econmicos de los trabaja-
dores
Los trabajadores que laboren para enti-
dades empleadoras dedicadas a la expor-
tacin de productos no tradicionales go-
zan de los mismos derechos que los tra-
bajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
Base legal:
Art. 79 D.S. N. 003-97-TR
A continuacin los derechos econmicos
que le corresponden a los trabajadores:
- Remuneracin
Los trabajadores tienen derecho a per-
N. 150 Primera Quincena - Enero 2008
cibir por lo menos la remuneracin
mnima vital (RMV).
A partir de enero de 2008 el monto
de la RMV es de S/. 550.00 (qui-
nientos cincuenta con 00/100 nue-
vos soles).
Base legal:
D.S. N. 022-2007-TR
- Jornada de trabajo
La jornada y horario de trabajo de los
trabajadores es de ocho (8) horas dia-
rias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, como mximo.
Base legal:
Art. 1 D.S. N. 007-2002-TR
- Asignacin familiar
Los trabajadores que cuenten con car-
ga familiar, quiere decir, hijos meno-
res de edad o que habiendo alcanza-
do la mayora de edad se encuentren
cursando estudios superiores.
En este caso, la entrega de la asigna-
cin familiar se prolonga por un pe-
rodo adicional de seis (6) aos.
Base legal:
Art. 2 Ley N. 25129
- Seguro de vida ley
El trabajador, una vez cumplido los
cuatro (4) aos de servicios para el
mismo empleador, tienen derecho al
seguro de vida.
Este seguro tiene por finalidad prote-
gerlos contra cualquier tipo de even-
tualidad: accidente o fallecimiento.
Base legal:
Art. 1 D. Leg. N. 688
- Compensacin por tiempo de ser-
vicios (CTS)
Los trabajadores que, en promedio
diario, laboren cuatro (4) horas tiene
derecho a la compensacin por tiem-
po de servicios.
Base legal:
Art. 4 D.S. N. 001-97-TR
- Descansos remunerados
Los trabajadores tienen derecho, como
mnimo, a 24 horas consecutivas de des-
canso en cada semana as como a los
das feriados, establecidos en la ley.
Ambos son debidamente remunerados.
Base legal:
Art. 1 y 5 D. Leg. N. 713
- Gratificaciones legales
Los trabajadores tienen derecho a per-
cibir las dos (2) gratificaciones (Fies-
tas Patrias y Navidad) en el ao.
Base legal:
Art. 1 Ley N. 27735
- Despido injustificado
Una vez superado el perodo de prue-
ba, los trabajadores gozan de protec-
cin frente a un despido arbitrario.
rea Laboral VI
Segn el dispositivo legal que regula
el rgimen laboral de la actividad pri-
vada, en caso de despido arbitrario,
los trabajadores tienen derecho al
pago de una indemnizacin.
Tratndose de los contratos a plazo de-
terminado, el monto de la misma equi-
vale a una remuneracin y media por
cada mes dejado de laborar hasta un
mximo de 12 remuneraciones men-
suales.
Base legal:
Art. 76 D.S. N. 003-97-TR
Sobre este punto es necesario indicar
que, de acuerdo a lo sealado en el D.S.
N. 003-97-TR TUO Dec. Leg. N. 728
LPCL, las entidades empleadoras podrn
celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distin-
tas modalidades en el centro de trabajo,
en funcin a las necesidades empresaria-
les y siempre que en conjunto no supe-
ren la duracin mxima de cinco (5) aos.
Sin embargo, el plazo mximo antes re-
feridos, no es aplicable en el caso de los
contrato de exportacin no tradicionales,
segn lo sealado en el artculo 32 del
Decreto Ley N. 22342:
Artculo 32.- Las empresas a que se re-
fiere el artculo 7 del presente Decreto
Ley, podrn contratar personal eventual,
en el nmero que requieran, dentro del
rgimen establecido por el Decreto Ley
N 18138, para atender operaciones de
produccin para exportacin en las con-
diciones que se sealan a continuacin:
a) la contratacin depender de:
1) contrato de exportacin, orden de
compra o documentos que la ori-
gina.
2) Programa de Produccin de Ex-
portacin para satisfacer el con-
trato, orden de compra o docu-
mento que origina la exportacin.
b) Los contratos se celebran para obra
determinada en trminos de la tota-
lidad del programa y/o de sus labo-
res parciales, integrantes y podrn rea-
lizarse entre las partes cuantas veces
sea necesario (...)
Respecto a la duracin del contrato de
exportacin de productos no tradiciona-
les, que causa cierta controversia, ha sido
resuelta a travs de la casacin N. 228-
2006-Lima de fecha 05/01//07.
A continuacin un breve extracto de los
principales considerados de la menciona-
da casacin.
La sala transitoria de derecho constitu-
cional y social de la corte suprema de
justicia de la repblica:
VISTA: la causa nmero doscientos veintio-
cho - dos mil seis; en audiencia pblica lle-
vada a cabo en la fecha, y producida la
votacin con arreglo a ley, se ha emitido la
siguiente sentencia:
Actualidad Empresarial VI-7
 VI Contratacin Laboral
Materia del Recurso:
Se trata del recurso de casacin interpuesto
mediante escrito de fojas setecientos noventa
y nueve por la Compaa Universal Textil So-
ciedad Annima contra la sentencia de vista
de fojas setecientos noventa y cuatro, su fe-
cha cinco de diciembre del dos mil cinco, que
confirmando la sentencia apelada de fojas se-
tecientos treinta y cinco, fechada el veintiuno
de abril del dos mil cinco, declara fundada la
demanda; con lo dems que contiene.
Fundamentos del Recurso:
Tercero: Que, bajo este contexto, y aun
cuando la Ley Procesal del Trabajo no con-
templa ninguna causal vinculada a la caute-
la del debido proceso, al encontrarnos fren-
te a una irregularidad que transgrede un
principio y derecho de la funcin jurisdic-
cional, obligan a esta Sala Suprema a decla-
rar en forma excepcional PROCEDENTE el
recurso de casacin en aplicacin de lo dis-
puesto en los incisos tres y cinco del artculo
ciento treinta y nueve de la Constitucin
Poltica del Estado que consagran como prin-
cipio y derecho de la funcin jurisdiccional
la observancia del debido proceso y la exi-
gencia de motivacin escrita de las resolu-
ciones judiciales respectivamente, obviando
los agravios denunciados por la trascenden-
cia de la violacin constitucional advertida.
Quinto: Que, como aparece del petitorio de
la demanda el actor persigue se declare la
nulidad de su despido al sostener que esta
decisin de la emplazada es adoptada en
represalia por haber participado en la for-
macin y fundacin del Sindicato de Traba-
jadores y por haber interpuesto en su con-
tra una demanda de reintegro de remune-
raciones configurndose de este modo los
supuestos contemplados en los literales a) y
c) del artculo veintinueve del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo nmero
setecientos veintiocho aprobado por Decre-
to Supremo nmero cero cero tres - noventa
y siete - TR pues refiere que su contrato de
trabajo a plazo fijo celebrado dentro del
marco del Decreto Ley nmero veintids mil
trescientos cuarenta y dos se ha desnaturali-
zado al haber desempeado la misma fun-
cin, inscrito en planillas por ms de diez aos;
por su parte, la emplazada al absolver el tras-
lado de la demanda contradice la pretensin
afirmando que los contratos de trabajo a pla-
zo fijo celebrados con el actor tienen plena
validez y eficacia por lo que es por el venci-
miento del plazo del ltimo de los contratos
celebrados que se ha resuelto la relacin de
trabajo con lo que se demuestra que no exis-
te la nulidad de despido que se invoca que
adems no se encuentra acreditada en autos.
Sexto: Que, de este modo la materia con-
trovertida giraba alrededor de dos aspectos
esenciales, definir la naturaleza de la rela-
cin de trabajo habida entre las partes, y si
esta concluye por el vencimiento de su pla-
zo o por el despido lesivo de los derechos
fundamentales a la libertad sindical y a la
tutela jurisdiccional efectiva del demandan-
te; as al dilucidar este primer aspecto, las
instancias de mrito han establecido que an
cuando la relacin de trabajo del deman-
dante se desenvolvi dentro del marco que
delimita el artculo treinta y dos Decreto Ley
nmero veintids mil trescientos cuarenta y
dos al no reunir los sucesivos contratos de
trabajo a plazo fijo que regularon sus servi-
cios, los requisitos formales que determina
tal norma debe concluirse en aplicacin del
artculo setenta y siete del Decreto Supremo
nmero cero cero tres - noventa y siete - TR
que entre las partes existi una relacin de
trabajo de naturaleza indeterminada al ha-
VI-8 Instituto Pacfico
ber laborado el demandante sin solucin de
continuidad por ms de diez aos.
Octavo: Que, si esta finalidad perseguida por
el legislador a travs del Decreto Ley nme-
ro veintids mil trescientos cuarenta y dos
guarda coherencia y reciprocidad entre otros
valores y principios constitucionales con el
cumplimiento de la obligacin del Estado de
adoptar una poltica que permita que la po-
blacin acceda a un puesto de trabajo que
como tal forma parte del contenido esencial
del derecho al trabajo, las instancias de m-
rito a la luz del principio de igualdad consa-
grado en el inciso segundo del artculo se-
gundo de la Constitucin Poltica del Estado
que no impide al operador del derecho de-
terminar, entre las personas, distinciones que
expresamente obedezcan a las diferencias
que las mismas circunstancias prcticas esta-
blecen de manera indubitable, debieron eva-
luar la validez y eficacia de los contratos ce-
lebrados al amparo del artculo treinta y dos
del Decreto Ley nmero veintids mil tres-
cientos cuarenta y dos a fin de establecer si
el slo incumplimiento de ciertos requisitos
de contenido (forma) permite en aplicacin
de las normas generales del rgimen laboral
comn de la actividad privada sancionar su
desnaturalizacin cuando justamente tal r-
gimen busca efectivizar el derecho al trabajo
en su aspecto de acceso al empleo y es el
artculo ochenta de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral el que establece
que los contratos de trabajo del rgimen de
exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley nmero veinti-
ds mil trescientos cuarenta y dos se regulan
por sus propias normas. Sin embargo, le son
aplicables las normas establecidas en esa Ley
sobre aprobacin de los contratos que
involucra obviamente slo lo previsto en el
artculo setenta y tres de la misma Ley.
Noveno: Que, no obstante los rganos de
mrito no han procedido de este modo con
lo cual no podra vlidamente reputarse que
la decisin adoptada se encuentre debidamen-
te justificada si adems no explican adecua-
damente como sustentan la desnaturalizacin
de los contratos de trabajo del demandante
en el hecho de haber prestado servicios por
ms de diez aos cuando la norma antes exa-
minada que no circunscribe la celebracin de
los contratos de trabajo celebrados a su ampa-
ro a un perodo mximo de tiempo, contravi-
niendo de este modo en forma manifiesta el
contenido esencial de la garanta constitucio-
nal de la debida motivacin.
Dcimo: Que, as por la naturaleza del con-
trovertido y dentro del marco del principio
de primaca de la realidad que se constituye
en un elemento impuesto por la naturaleza
tuitiva de la Constitucin Poltica del Estado
para estimar que la decisin de las instan-
cias se encuentra debidamente justificada,
corresponda entre otros puntos relevantes
examinar: 1) el numero de trabajadores de
la emplazada, contratados bajo el rgimen
del artculo treinta y dos del Decreto Ley
nmero veintids mil trescientos cuarenta y
dos; 2) el volumen y porcentaje de su pro-
duccin que dedican a la exportacin y al
mercado interno; 3) el nmero de trabaja-
dores de la emplazada sujeto al rgimen la-
boral comn de la actividad privada; y 4) las
variaciones en las contrataciones de trabaja-
dores dentro del rgimen del Decreto Ley
nmero veintids mil trescientos cuarenta y
dos; sin embargo el Juez al fijar los extremos
de la litis en la audiencia nica de fojas qui-
nientos setenta y nueve se ha circunscrito esen-
cialmente a resumir la peticiones y defensas
propuestas por las partes, sin tener en cuenta
que la fijacin de los puntos controvertidos
tiene una especial repercusin sobre el desa-
rrollo del proceso, pues en funcin de ellos es
que se orienta la actividad probatoria que
permitir luego al Juez examinar con propie-
dad el fondo del asunto, de manera tal que
su debido cumplimiento conforme a la
sindresis del artculo sesenta y siete de la Ley
Procesal del Trabajo, consiste en indicarse que
aspectos (de los extremos demandados) ac-
tan como lmite entre las pretensiones de
las partes, vale decir, aquellos en los que pun-
tualmente ellos disienten lo que al no haber
ocurrido as infringe el debido proceso en su
aspecto formal.
La acotada casacin N. 228-2006 Lima
establece que las nicas normas del TUO
del Decreto Legislativo N. 728, Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral que
le son aplicables a los contratos de trabajo
del rgimen de exportacin de productos
no tradicionales, son las que se encuentran
referidas al registro de los mismos.
Asmismo, establece que la duracin del
contrato de trabajo sujeto al rgimen del
Decreto Ley N. 22342, por ms de diez
aos, no es un factor que determine la
desnaturalizacin de dicho contrato; ya que,
a travs del referido decreto, el legislador
no habra contemplado un mximo para
la celebracin de este tipo de contratos.
Formalidad
El contrato se debe celebrar por escrito bajo
la modalidad de obra determinada en los
trminos de la totalidad del programa y/o
de sus labores parciales integrantes. Las
partes podrn prorrogar la vigencia del mis-
mo, cuantas veces sean necesarias, tenien-
do en cuenta los requisitos antes referidos.
Adems, se debe indicar especficamente
el tipo de labor a efectuar y el contrato
de exportacin, orden de compra o do-
cumento que la origine.
Base legal:
Art. 32 del Decreto Ley N. 22342
Dentro de los primeros quince (15) das na-
turales de celebrado el contrato, el
empleador debe registrarlo ante el Ministe-
rio de Trabajo (MTPE). Para ello va ser nece-
sario acompaar la siguiente documentacin:
a) Contrato de trabajo en tres (3) ejem-
plares.
b) Contrato de exportacin o cualquier otro
documento que acredite fehaciente-
mente su condicin de exportador.
c) Indicar el N. de RUC
En caso de una presentacin extem-
pornea, el empleador debe acompaar
la documentacin antes mencionada.
Base legal:
TUPA del MTPE
Ficha Tcnica
Autor : ngel Omar La Rosa Orbezo
Ttulo : Rgimen laboral de los trabajadores del sector ex-
portacin de productos no tradicionales
Fuente : Actualidad Empresarial, N. 150 - Primera Quincena
de Enero 2008
N. 150 Primera Quincena - Enero 2008
 rea Laboral VI

Modelo de Contrato de Trabajo del Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo a plazo fijo, bajo el rgimen
de exportacin de productos no tradicionales, al amparo de lo sealado en el Decreto Ley N. 22342, que celebran de una parte
............................... con RUC N .......................... representado por su (cargo), Don (a) .................................... (nombre del representan-
te), identificado con DNI N. ...................... y domicilio en ................................. a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR, y de la
otra, Don (a) ................. identificado con DNI N. ...................... domiciliado en ....................... a quien en adelante se le llamar el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una empresa que tiene por objeto la exportacin de productos no tradicionales que requiere de los servicios del
TRABAJADOR por obra determinada, para ........................................... (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinan-
tes de la contratacin).
SEGUNDO: A travs de este contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
....................................... debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para el cual ha sido contratado, bajo las directivas que
emanan de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duracin del contrato es de ........... (meses o aos), inicindose la relacin laboral el da ....... de .......... de ........ y terminado
el .............. de .............. de .............. El referido plazo empezar a contarse a partir de la fecha de celebracin del presente contrato.
Queda entendido igualmente que, tratndose de una labor para un trabajo determinado y por exigirlo as la naturaleza temporal del servicio
que se va a prestar, tiene la caracterstica de ser a plazo fijo.
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses si se trata de trabajadores calificados o de confianza o a un ao
si se trata de trabajadores de direccin).
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual .......................
(.....................), monto que se incrementar de acuerdo con su poltica remunerativa, igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabaja-
dores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario : de ...... a ............ (das), de ......... a ........... (horas), teniendo un
refrigerio de ............ (minutos), que ser tomado de ........... a .............
STIMO: Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a cursar el TRABAJADOR comunicacin
alguna con ocasin del trmino del contrato, el que finalizar en forma automtica al concluir el perodo convenido.
OCTAVO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas (de sueldos y salarios), as como a poner en conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro.
NOVENO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos
a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
........ para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pueda originar.
Firmado en ............. a los .............. das del mes de .............. del ...............

__________________________ __________________________
El Empleador El Trabajador

N. 150 Primera Quincena - Enero 2008 Actualidad Empresarial VI-9