VACACIONES

Vacaciones es el plural de vacacin, un trmino que procede del latn y que

hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata del periodo en
el cual las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus
obligaciones.
CMO HACE EL TRABAJADOR PARA SOLICITAR Y DISFRUTAR DEL
PERIODO DE VACACIONES?
Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir,
fruto del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el
derecho para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden tambin
de comn acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldr a vacaciones,
procurando que sea en una fecha que a aquel le convenga de acuerdo con sus
necesidades familiares y personales, as como al empleador, para evitar que se
pueda presentar alguna dificultad en el desarrollo de las actividades propias de
la empresa, con ocasin de la ausencia del trabajador.

No obstante lo anterior, respecto del periodo de vacaciones, refiere el artculo

187 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
1. La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms
tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15)
das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.

3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que

anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la
fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la
remuneracin recibida por las mismas.

Por lo anterior, de no lograr llegar las partes a acordar la fecha de inicio del
periodo de vacaciones, el empleador se encuentra facultado para decidir en
qu momento el trabajador puede disfrutar de su periodo de vacaciones, pues
la ley lo faculta para ello, debiendo informar al trabajador con no menos con
quince das de anticipacin, la fecha en que comenzar el disfrute de las
vacaciones, tiempo necesario para que el trabajador pueda programar las
actividades personales y familiares, que desarrollar durante ese tiempo.

Por lo anterior, ante la inobservancia de dicho debe por parte del empleador,
podra ser que, aparte de que el trabajador manifieste su inconformidad, no
necesariamente se vea en la obligacin de hacer uso en ese momento de
ese derecho y de consumo, se acuerde una nueva fecha, o dado el caso,
habilitara al trabajador para que acudiera ante el Seor Inspector de Trabajo
para denunciar la situacin presentada, momento en el cual el empleador
sera convocado a una audiencia de conciliacin y de no lograr solucionar
amigablemente el mal entendido, podra haber lugar a dar inicio a la
respectiva investigacin administrativa, que podra llegar a culminar, en virtud
de lo dispuesto por el artculo 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a una
sancin consistente en multa, por el desconocimiento por parte del
empleador, de sus deberes laborales.
Cul es el procedimiento?
Si el derecho a vacaciones no se hizo efectivo en un ao, el trabajador debe
emplazar a su empleador a realizar el pago de tres remuneraciones, al
constituir un acto de hostilidad. Este beneficio se debe hacer efectivo
inmediatamente despus de haberse configurado la falta.

Si tu empleador no te ha dado vacaciones, puedes mandarle una carta y pedir

que cese el acto de hostilidad, y que te d las vacaciones correspondientes,
indica Mujica. Seala que los das de descanso pueden aplazarse para el
prximo ao o descomponerse en diferentes periodos.

Aade que el trabajador puede renunciar a gozar de su derecho a vacaciones y

preferir el pago de las remuneraciones. Puedes vender tus vacaciones, eso
tambin ocurre con alguna frecuencia, dijo.

Su smil es el caso de las horas extras, que son jornadas extraordinarias

voluntarias por las que recibirs un pago adicional. El trabajador puede
renunciar a su derecho al descanso y quedarse a trabajar ms horas, a cambio
de un pago.

Ejemplos :

Caso 2

Liquidamos las vacaciones de un trabajador jornalizado con

una antigedad de 6 aos. Este trabajador posee una jornada de
trabajo de 8:30 Hs. diarias, a un valor de $12 por hora.

$12 x 8,5 Hs x 21 das = $2142

En este caso primero calculamos la remuneracin diaria al multiplicar el

valor de una hora de trabajo por la jornada. Al resultado lo volvemos a
multiplicar, en este caso por 21 das, por tener
una antigedad comprendida entre 5 y 10 aos.

Caso 3
Tratndose de un vendedor remunerado a comisin, con menos de 5
aos de antigedad que ha percibido los siguientes montos mensuales:

Enero $4.000
Febrero $4.100
Marzo $4.300
Abril $4.250
Mayo $4.400
Junio $4.500
Julio $4.600
Agosto $4.800
Septiembre $4.700
Octubre $4.800
Noviembre $4.000
Diciembre $4.200

En este caso, primero debemos calculo el promedio de los ltimo seis

meses. Y luego proseguimos con la liquidacin normal para un
trabajador mensualizado.

(4.600 + 4.800 + 4.700 + 4.800 + 4.000 + 4.200) / 6 = $4516,16

$4516,16 / 25 x 14 das = $2529,33