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Programadebienestar Incentivos 2016 PDF
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TALENTO HUMANO
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Programa de Bienestar e Incentivos 2016
INTRODUCCION
Dando cumplimiento a los lineamientos establecidos para las entidades del Sector Pblico
Nacional, el Programa de Bienestar Social del Departamento Administrativo de Ciencia
Tecnologa e Innovacin - Colciencias, busca responder a las necesidades y
expectativas de sus funcionarios, buscando favorecer el desarrollo integral del funcionario,
el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a travs del diseo e
implementacin de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida
laboral, educacin y salud encaminadas a mejorar el nivel de satisfaccin, eficacia y
efectividad, as como el sentido de pertenencia del Servidor Pblico con su entidad.
El Decreto Ley 1567 de 1998, en los artculos 19 y 20, establece la creacin de los
programas de bienestar social e incentivos deben organizarse a partir de las iniciativas de
los servidores pblicos como procesos permanentes. Para cumplir con este cometido, la
Direccin de Gestin de Recursos y Logstica, aplic en el primer trimestre del ao 2016
una encuesta con el propsito de identificar las necesidades, expectativas e intereses de
Bienestar de los funcionarios y su grupo familiar.
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Programa de Bienestar e Incentivos 2016
1. MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL
NORMAS DESCRIPCION
Decreto 1227 de 2005 Establece que las entidades deben organizar programas de
estmulos con el objetivo de motivar el desempeo eficaz y el
compromiso de los servidores pblicos, a travs de la
implementacin de Programas de Bienestar Social e
Incentivos.
Decreto 1567 de 1998, artculo 22 Los programas de bienestar deben enmarcarse dentro de
dos componentes o reas: Componente de Proteccin y
Servicios Sociales: Atiende las necesidades de proteccin,
ocio, identidad y aprendizaje del funcionario y su grupo
familiar, con el fin de mejorar, su salud, vivienda, recreacin,
cultura y educacin y el Componente de Calidad de Vida
Laboral: Se ocupa de las condiciones de la vida laboral para
la satisfaccin de las necesidades bsicas de los servidores
pblicos, la motivacin y el rendimiento laboral.
Departamento de la Funcin Cuando se habla de Bienestar es vital entender la relacin
Pblica DAFP. Autor Manfred del servidor con la organizacin a travs de sus necesidades.
Max Neeff. Modelo de Bienestar Las necesidades, entendidas como cualidades o atributos
Social Laboral (Julio de 2002). esenciales relacionados con la evolucin, ya que son
situaciones siempre presentes en el hombre y que son de
carcter universal. Son carencias y potenciales humanas que
promueven el desarrollo individual y colectivo y que se
relacionan con las prcticas sociales, formas de
organizacin, modelos polticos y valores.
Ley 909 de 2004 Por la cual se regulan normas que regulan el empleo pblico,
la Carrera administrativa, gerencia pblica y se dictan otras
disposiciones
Resolucin Interna N. 087 del 22 Por la cual se adoptan disposiciones en materia de estmulos
de febrero de 2015. Captulo I, e incentivos.
Sistema de estmulos e
incentivos.
Resolucin Interna N. 378 del 29 Por la cual se establece el Plan de Incentivos de Colciencias
de mayo de 2015.
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1.1. CONTENIDO DEL PROGRAMA DE BIENESTAR
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CARACTERSTICAS DEMOGRFICAS DE LOS SERVIDORES DE COLCIENCIAS
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1.3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS
- Mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor
pblico, en los roles personal y familiar para que se constituyan en factores
motivacionales que posibiliten la identificacin del funcionario con los propsitos y
retos de Colciencias.
Actividades a desarrollar:
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Programa de Bienestar e Incentivos 2016
Actividades orientadas a la Gestin del Cambio
Jornadas pedaggicas para promover valores del Cdigo de tica
Marco conceptual:
Este nuevo escenario, conocido como salario emocional Work&Life o conciliacin de vida
en el trabajo es un sistema de gestin que integra soluciones encaminadas a fortalecer el
balance y facilitar la integracin armnica entre las dimensiones personal y laboral de los
colaboradores en la bsqueda organizacional de fortalecer el compromiso y generar valor
para el logro de resultados. Al hablar de salario emocional se entiende como una
retribucin no monetaria para generar nuevos dominios de accin en los empleados que
generen efectos simblicos entre productividad y calidad de vida.
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tanto social como econmico, lo que quiere decir, que solamente podrn trascender los
modelos de salario emocional que se construye a partir de soluciones que aseguran un
alto impacto en la productividad de la organizacin y la calidad de vida de los empleados;
si alguno de estos procesos tiene falencias o se encuentra desequilibrado, el esquema no
ser efectivo ni sostenible. Sin embargo, si este esquema dentro de la organizacin es
dbil o no ha permitido vislumbrar resultados favorables, existen una serie de soluciones
que integran opciones en diversas lneas de accin respecto al salario emocional como
son:
En sntesis, resulta relevante hoy para Colciencias vincular este elemento dentro de sus
polticas, dado que constituye un factor clave para facilitar la alineacin y el compromiso
con los resultados que se esperan y la necesidad de atender o generar espacios de
integracin con los aspectos personales de los individuos.
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1. Da de Cumpleaos
Posterior a una evaluacin del cumplimiento del horario de los das viernes durante el ao
2015, se tom la decisin que para el ao 2016 se contina modificando el horario de la
siguiente manera:
Ingreso a las 7 a.m. y salida a las 4:00 pm con una hora de almuerzo
Las rutas iniciarn sus recorridos una hora antes del horario habitual y la salida ser a las
4:15 pm.
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alta vulnerabilidad. Cada vez son ms empresas que promueven este tipo de actividades
dentro de sus polticas de Responsabilidad Social Corporativa como una de sus
herramientas con ms potencial para involucrar a la Comunidad Colciencias en esta
misin.
Este programa tiene como fin preparar a los servidores pblicos que estn prximos a
cumplir los requisitos establecidos para ser beneficiarios de la pensin, para el cambio de
estilo de vida y as facilitar la adaptacin a este, fomentando la creacin de un proyecto de
vida, la ocupacin del tiempo libre, la importancia de ejercitarse y cuidar su salud, e
igualmente alternativas ocupacionales y de inversin. Adems se les brindar las
directrices legales para iniciar el proceso.
Actividades a desarrollar:
Tiene como objetivo cubrir parte de los gastos en que incurran los funcionarios al
servicio de Colciencias para la formacin acadmica de sus hijos.
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Buscan fomentar la integracin, respeto, tolerancia, sana competencia, esparcimiento,
y participacin en eventos deportivos de la entidad mejorando el estado fsico y mental
de cada uno de los funcionarios en su entorno laboral y familiar.
Actividades a desarrollar:
- Actividades recreativas
Buscan estimular la sana utilizacin del tiempo libre de los funcionarios y su ncleo
familiar, brindando momentos de esparcimiento, recreacin e integracin.
Actividades a desarrollar:
- Actividades Culturales
- Actividades a desarrollar:
- Actividades Educativas
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Sensibilizacin para dar a conocer la poltica de equidad de la mujer en el
medio laboral y familiar
Reforzar valores Institucionales Cdigo de tica.
Como objetivo final, tendr reconocer los desempeos sobresalientes del mejor
empleado de carrera de la entidad y de cada uno de los niveles jerrquicos que lo
conforman, as como de los mejores equipos de trabajo, exaltando as, el mrito al
desempeo en el ejercicio de las funciones y la generacin de ideas innovadoras
que contribuyan al mejoramiento en la funcin misional de Colciencias.
Para tal fin, Colciencias expide una Resolucin interna adoptando el Plan de
Incentivos para la vigencia 2015 definiendo aspectos como:
ANEXO 1.
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DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE CIENCIA TECNOLOGIA E INNOVACION - COLCIENCIAS
DIRECCION DE GESTION DE RECURSOS Y LOGISTICA - PROGRAMA DE BIENESTAR -
2016
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
BIENESTAR E INCENTIVOS - ACTIVIDAD
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1. PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES
EVENTOS / ACTIVIDADES
RECREACION, CULTURA Y DEPORTE
Caminata Ecolgica
Vacaciones recreodeportivas para los hijos de los
Servidores Pblicos
Celebracin secretarias
Jornada de Integracin Octubre
Jornada de Integracin- Diciembre
Novenas Navideas
Feria de talentos
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