LA GESTIN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERSTICAS Y TENDENCIAS DE

LA PRCTICA Y DE LA INVESTIGACIN

En Colombia la necesidad de desarrollarse o modernizarse la llevaron a recurrir a

cambios como la apertura econmica la cual la llevo a modificar toda su estructura

operaria, buscando la mejora e invencin de sus capacidades organizacionales.

Ha habido importantes cambios en el rol que desempea la gestin de talento

humano aportando valor en la construccin de ventajas competitivas a travs de la

gente para lograr los objetivos organizacionales. Hay reconocimiento del rea como

capacidad organizacional, de aportes estratgicos y de la persona como fuente de

xito.

En los estudios sobre las prcticas de gestin humana en Colombia se dieron cuenta

que estas se han sofisticado y mejorado, pero lo que causa impacto es el cambio en el

concepto y fin de cada una de estas.

En la seleccin no se pretende solo encontrar la persona adecuada para el cargo

presente, sino que se busca un talento ms all de una experiencia tcnica.

Las empresas han entendido que la formacin debe ir ms all del entrenamiento para

el puesto de trabajo y se est empleando como medio de retencin de talentos.

En la carrera se tiene como fin el desarrollo de nuevas competencias ya sea en su

mbito o en uno diferente donde pueda emplear algn rango ms enriquecedor.

La evaluacin se le ha dado un giro eliminando que sea un requisito o cumplimiento de

tareas sino buscando integrarla con otras como el desarrollo y la posibilidad de carrera

en el interior de la empresa.
El desarrollo de recursos humanos al interior de las organizaciones est relacionado

con la formacin intenta de las empresas y las condiciones del mercado de trabajo.

El sistema basado en el mercado laboral se caracteriza por pocas oportunidades para

hacer carrera, escasas oportunidades de formacin sobretodo poca seguridad en el

empleo, poca o ninguna oportunidad e participacin en las actividades.

Las relaciones industriales en Colombia, se pueden distribuir en relaciones laborales,

sindicales, negociacin y participacin. Normalmente las relaciones han sido

conflictivas bajo las leyes del mercado las polticas proteccionistas que el gobierno

adopta.

Debilitamiento del poder de los sindicatos, Debilitamiento de la negociacin colectiva y

su reemplazo por el pacto colectivo.