LEG TAREA 1: Análisis Legislación

NOMBRES Esteban Andrés Arévalo Celi
ESTUDIANTES: Diego Andrés Quisilema
Edisson Andrés Villagrán Sánchez
Luis Miguel Vaca Sánchez
COMENTARIO
PROFESORA:

Estimados Estudiantes

La tarea consiste en:

1.- Analizar el resumen propuesto de la legislación ecuatoriana y determinar si el marco legal
está correcto y vigente en cada Aspecto (títulos en magenta, aspectos), en caso de no estarlo
establecer la normativa correcta y/o vigente en cada uno de los mismos. Poner su corrección en
negrilla y color rojo. (6 puntos)

2.- En el resumen propuesto de la legislación ecuatoriana incluir en los Aspectos (títulos en
magenta) que correspondan, si es del caso, los artículos 37, 117, 118, 119, 120, 121 de la Ley
Orgánica de Salud. Poner su corrección en negrilla y color azul. (2 puntos)

3.- Realice un comentario crítico (mínimo 100 palabras) respecto a si la normativa actual es
suficiente, es clara, si cubre todos los aspectos que se necesitan normar, etc. (2 puntos).

RESUMEN PROPUESTO DE LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA REFERENTE A SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

A. ASPECTO: UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD

Empresas más de 100 colaboradores o más de 50 con alto riesgo

Conformación de Unidad de Seguridad CORRECCIÓN: e Higiene (empresas con más de 100
trabajadores)

Requisito a cumplir: Técnico de Seguridad, Médico

Marco Legal:

 Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente CORRECCIÓN: de Trabajo: Artículo 15 Numeral 1; Artículo 16

5 y 4. B. ASPECTO: ORGANISMOS PARITARIOS Requisito a cumplir: Comité Seguridad e Higiene del Trabajo. DEROGADO y sustituido por la Resolucion CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo.  Resolución CD 333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos de Trabajo – “SART”: Capítulo 2 Artículo 9 – DEROGADO y sustituido por la Resolucion CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Artr 50. Empresas con menos de 100 colaboradores Requisito a cumplir: Responsable de Prevención de Riesgos Laborales. Organismos Paritarios. No así en el caso de una empresa pequeña. 52 COMENTARIO Las normativas ecuatorianas respecto a las unidades de salud e infraestructura que debe existir en las empresas son muy claras cuando se trabajan con determinado número de empleados. 51. Marco Legal  Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III Artículo 11 literal a.2. Marco Legal: . Art 4 y Art 5. Mientras más número de empleados tenga la empresa la infraestructura y personal del cuerpo médico debe estar mejor estructurado y debe ser mejor capacitado para que en el caso de un accidente mayor tengan la capacidad de salvar el mayor número de empleados posibles y proporcionar atención inmediata de primeros auxilios. 52  Acuerdo No 1404 Reglamento para el Funcionamiento de Servicios Médicos en las Empresas. Capitulo 2. Médico de visita periódica. Delegado de Seguridad y Salud.c. se deben realizar controles periódicos para revisar la salud de sus empleados y tomar acciones correctivas de así ser necesario. Capitulo 11. Artr 50. 51. Capitulo 11. Artículo 12  Código del Trabajo: Artículo 430 Numeral 1  Resolución CD 390 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo: Artículo 12  Resolución CD333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo SART: Capítulo II Articulo 9 Procedimientos y Programas Operativos numeral 2.

A mi pareces falta un poco en cuanto a los organismos que regulen el cumplimiento de esto pero las normas establecidas tratan de cubrir todo tipo de inseguridades de forma que se prevengan los accidentes. En si estos reglamentos dan las pautas de cómo actuar frente a posibles situaciones anormales. queda muy claro que parte del personal debe verse inmiscuido en este tema puesto que es por su bien. C. como la adquisición de protecciones en el caso de trabajos de alto riesgo para su personal. 120. 386. 117. Política Empresarial de Seguridad y Salud Laboral publicada a todo el personal.  Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 13 y 14 COMENTARIO La ley ecuatoriana en cuanto a los comités de seguridad e higiene de trabajo son muy inclusivos. 121 Requisito a cumplir: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. los empleadores por la parte legal prestan los auxilios y seguridades necesarias a sus empleados en el caso de accidentes y los empleados por su parte aseguran su integridad física siempre y cuando sigan los procedimientos señalados en dichos planes o instructivos de prevención. Artículo 436. Marco Legal:  Código del trabajo. esta debe ser controlada por entidades que permitan el funcionamiento de dicha empresa o caso contrario no se emite el permiso de funcionamiento. . Los planes de prevención de riesgos laborales permiten tanto a empleadores como empleados evitar la gran parte de problemas por esta parte. Capitulo 11 COMENTARIO EL reglamento ecuatoriano se encuentra muy bien estructurado en cuanto a los reglamentos internos de la empresa. 42. esta es una parte demasiado importante. así que debe existir un representante que determine las necesidades y se encargue del cumplimiento de los requerimientos existentes.118. 410. caso contrario pueden negarse a realizar dicho trabajo. 348. Artículos 30.  Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III Artículo 11  Acuerdo Ministerial 203 del ministerio de relaciones laborales  Resolución CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. por ejemplo.119. ASPECTO: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. LEY ORGANICA DE LA SALUD ART 37.  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del medio Ambiente CORRECCIÓN: de Trabajo: Artículo 14. Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales.

MEDICIÓN EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO REALIZADO. examen inicial o diagnóstico de factores de riesgo cualificado o ponderado Marco Legal: Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III artículo 11 literal a. Artículo 121 y 118 de la Ley Orgánica de la Salud. ASPECTO: DIAGNOSTICO DE RIESGOS LABORALES Requisito a cumplir: Mapa de riesgos. A esto se añade el seguimiento de las medidas de control.D. Marco Legal: Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 15 numeral 2 literal a y b Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III artículo 11 literal b y c. Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 15 numeral 2. Requisito a cumplir: Mediciones de acuerdo al factor de riesgo. E. además cabe recalcar que todas estar normativas están vigentes. COMENTARIO: Este aspecto establece básicamente los requerimientos que se debe cumplir respecto al reconocimiento. Resolución 957 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1 literal e Corrección: Resolución 957 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1 literal b. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capítulo XI. ASPECTO: GESTION TECNICA. además de una adecuada capacitación hacia los trabajadores. 513 ya que el Capítulo XI trata de aspectos relacionados. evaluación y control de riesgos. que les permita la planificación acciones preventivas con el objetivo de combatir y controlar riesgos para precautelar la integridad del trabajador. Resolución 957 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1 literal b . b y c. Al marco legal se incluye la Resolución C. D. Corrección: Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III artículo 11 literal b y c. Resolución C.D.

medición y evaluación de riesgos se incluye la Resolución C.5 literal b. Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 15 literal d. numeral 5 literal b Corrección: Acuerdo 1404 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas: Capítulo 4 Artículo 11 numeral 2 literal a. 22. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capitulo XI Art 53 literal h. Artículo 121 y 118 de la Ley Orgánica de la Salud.1 (DEROGADO) Corrección: Resolución C. literal c. Las demás normativas que se enlistan en este aspecto incluyendo los artículos correspondientes están vigentes. (DEROGADO) Corrección: Resolución C. b. Capítulo II literal 4. Artículo 7 literal f. 513 ya que el Capítulo XI tiene relación y según nuestro criterio los artículos 121 y 118 de la Ley Orgánica de la Salud ya que tienen estrecha relación con el control de riesgo especialmente en cuanto a vestimenta y equipo utilizado por los trabajadores. c. ASPECTO: VIGILANCIA DE SALUD DE LOS COLABORADORES Requisito a cumplir: Historia de exposición laboral.D.Resolución C.D.D. exámenes médicos de pre-empleo periódicos y de retiro. Artículo 11 literal g. 42. . Acuerdo Ministerial 220 compromiso con el Ministerio de Trabajo y Empleo en materia de Seguridad y Salud: literal c Corrección: Acuerdo Ministerial 220 compromiso con el Ministerio de Trabajo y Empleo en materia de Seguridad y Salud: Compromiso con el ministerio de Trabajo y Empleo en materia de seguridad y salud. enfermedades profesionales procedimiento. 45. b. accidentes de trabajo procedimiento. c. numeral 5 literal b. morbilidad por grupo de riesgo. Resolución CD 333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART: Capítulo II Artículo 9 Gestión Técnica numeral 2. F. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capítulo XI. Marco Legal: Acuerdo 1404 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas: Capítulo 4 Artículo 12 numeral 2 literal a. vigilancia de salud especifica de acuerdo al riesgo. Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 14. En este aspecto el decreto 2393 asigna como funciones de la unidad de Seguridad e Higiene del trabajo el reconocimiento. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capitulo II Art 7 y Art 8. COMENTARIO: Al marco legal correspondiente al aspecto de gestión técnica.D. 43. artículos 41. Capítulo IV. Resolución 390 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo: Capítulo 1 Artículo 3 literales h. evaluación y control de riesgos.

4 y d. Capítulo II Artículo 15 literal c). (Vigente)  Reglamento de Prevención.3 literal d y numeral 4. . se ha tratado de relacionar los artículos de los documentos derogados con los vigentes para proporcionar al lector información más actualizada referente a este tema. Cada una de las normas legales que se detallan en este aspecto a excepción de las ya mencionadas se encuentran en vigencia.Artículo 119 Ley orgánica de la salud COMENTARIO: Con respecto a este aspecto cabe recalcar que la Resolución CD333 y la Resolución 390 fueron derogadas y sustituidas por la Resolución CD 513. Capítulo I Artículo 1 literal d. Capítulo I) (Vigente)  Resolución CD333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART: Capítulo II Artículo 9 numeral 4.5. ASPECTO: ACCIDENTES MAYORES Requisito a cumplir: Plan de emergencia y simulacros. Mitigación y Protección Contra Incendios CORRECCIÓN: (Revisar el ámbito de aplicación. (Derogado)  Artículo 37 de la Ley Orgánica de Salud COMENTARIO: En este punto lo que se va a topar es el marco legal en la parte de Plan de emergencia y simulacros que se encuentran detallados en la Resolución CD333: y también en el Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART. procedimientos de Seguridad y Salud para trabajos especiales Marco Legal: (Vigente)  Decisión 584 instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III Artículo 16 y 17 CORRECCIÓN: No aplicable Capítulo III Artículo 17 (no concerniente al aspecto referido). CORRECCIÓN: (Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. debido a que se lo realizó para liberar a una empresa de un sin número de documentos sobre la resolución aplicable. este documento no hace hincapié en los deberes y aspectos que debe tratar en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de igual manera no se refiere a los simulacros para comprobar la eficacia del plan de emergencia realizado.4. este ya fue derogado. en sí buscan cumplir con todos los requerimientos que se aspecto menciona en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores. G. Capítulo I Artículo 11 literal a.

(Vigente)  Artículo 118 y 120 de la Ley Orgánica de Salud COMENTARIO: Con relación a este artículo que se puede considerar cosas como: inducciones. no existe. programa de prevención de violencia psicológica. numeral 1. 29 y 30. en el caso de que un paciente sea portador de VIH debe saber que no lo pueden despedir debido a que se puede amparar en la ‘no discriminación’ que se encuentra en la Constitución Política de la República en la que se basa el art. registro de adolescentes. CAPACITACIONES INFORMACION Y PROCEDIMIENTOS. literal c. Marco Legal: (Vigente con corrección)  Decisión 584 instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 11 literal h literal I.) (Vigente)  Acuerdo Ministerial 399 sobre VIH SIDA. CORRECCIÓN: (y el literal k) Artículos 18. H. programa de prevención de HIV. capacitación. CORRECCIÓN: (28). diseño ergonómico de los puestos de trabajo. literal c. 27. CORRECCIÓN: no existe (Resolución 957. 19. información de Seguridad y Salud. 1 del Acuerdo Ministerial 398. (No existe)  Acuerdo 1414 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de las Empresas: Capítulo IV Artículo 11 literal C. (Vigente)  Resolución 955 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1. 26. la salud preventiva de los trabajadores y de la misma forma el derecho de enterarse temas relacionados a su salud. al mismo tiempo lo que se puede hacer es centrarse en un tema muy importante como el estado psicofisiológico para los puestos de trabajo. Aplicable Artículo 1. estudios sobre requerimientos psicofisiológicos de los puestos de trabajo. CORRECCIÓN: (Aplicable Capítulo IV. prevención de riesgos de salud reproductiva. 23 CORRECCIÓN: (o aplicable Artículo 20 no concerniente al aspecto referido) Derechos de los Trabajadores. Aplicable Artículo 11 literal e) Artículo 25. puntos 4. CORRECCIÓN: (Acuerdo Ministerial 398 sobre VIH SIDA) (Vigente)  Código del Trabajo: Capítulo VII. 5 y 6). 20. capacitación. ASPECTO: SERVICIOS PERMANENTES PARA LOS TRABAJADORES. Artículo 13 literal e CORRECCIÓN: (Artículo 13 literal e. información den Seguridad y Salud. Artículo 11. ASPECTO: INDUCCIONES. Requisito a cumplir: Programas de inducción. I. .

51. 180. 178. protección al cuerpo certificado. no 2394(Vigente) COMENTARIO: En base a la decisión 584 Artículo 11 literal C con respecto a las recomendaciones pertinentes se tendría que establecer un mayor análisis para la prevención de accidentes laborales. ojos. 40. agua potable. 38. 182. J. CORRECCIÓN: Es el Decreto 2393. 181. cocina y baños. ASPECTO: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. auditiva. cocina vestuarios servicios higiénicos. . cabeza. e instalaciones en campamentos y trabajos al aire libre se establece parámetros mínimos para el medio ambiente que se desarrolla un trabajador. se establece el ambiente adecuado para un trabajador los servicios como comedores abastecimiento de agua. 41.  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 176. 43. 179. Requisito a cumplir: Protección colectiva en la fuente y en el medio de transmisión. extremidades superiores e inferiores. cara. 39. 177. respiratoria. (correcto) y (Vigente) COMENTARIO: Con relación al decreto 2393 el marco Legal de esta esta correcto. 45. 44. 49. Marco Legal:  Decisión 584 instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 11 literal c Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Marco Legal:  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 37. El decreto 2393 establece el EPP que tendría que tener un trabajador con respectos a diversos escenarios los cuales se encuentras correctamente descritos con el fin de aportar un ambiente de trabajo seguro.Requisito a cumplir: Salubridad y ambientación en comedores. 42. salubridad campamentos. 50. 52. servicios médicos.

de obligación. contra incendio. CORRECCIÓN: no 1440. (correcto) y (Vigente)  Señalización de Seguridad Norma Técnica Ecuatoriana INEN 439. CORRECCIÓN: “No es: NTE INEN ISO 3864-1 2013. Norma Técnica Ecuatoriana INEN 2288. K. como el Etiquetado de precaución de producto químicos se establece la normativa para dichos elementos con el fin de dar a conocer los posibles riesgos que conllevan estos para la salud de los empleados en base a todo esto lo que se logra mantener es un ambiente de trabajo saludable y libre de riesgos para los empleados.” (Vigente)  Productos Químicos Industriales Peligrosos Etiquetado de Precaución.Es Norma Técnica. ASPECTO: SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Requisito a cumplir: Prohibitiva.(Vigente) COMENTARIO: Con relación al decreto 2393 establece el EPP que tendría que tener un trabajador con respectos a diversos escenarios los cuales se encuentras correctamente descritos con el fin de aportar un ambiente de trabajo seguro de igual manera con Norma Técnica Ecuatoriana INEN 439 que establece la señalética de seguridad en el habiente de trabajo . informativa. CORRECCIÓN: Es 2288 y no 2884. Marco Legal:  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Capítulo VI.” (Vigente)  Colores de Identificación de Tuberías Norma Técnica Ecuatoriana INEN 440. . no Reglamento Técnico. preventiva. “ES 440.