LEG TAREA 1: Análisis Legislación

NOMBRES Esteban Andrés Arévalo Celi
ESTUDIANTES: Diego Andrés Quisilema
Edisson Andrés Villagrán Sánchez
Luis Miguel Vaca Sánchez
COMENTARIO
PROFESORA:

Estimados Estudiantes

La tarea consiste en:

1.- Analizar el resumen propuesto de la legislación ecuatoriana y determinar si el marco legal
está correcto y vigente en cada Aspecto (títulos en magenta, aspectos), en caso de no estarlo
establecer la normativa correcta y/o vigente en cada uno de los mismos. Poner su corrección en
negrilla y color rojo. (6 puntos)

2.- En el resumen propuesto de la legislación ecuatoriana incluir en los Aspectos (títulos en
magenta) que correspondan, si es del caso, los artículos 37, 117, 118, 119, 120, 121 de la Ley
Orgánica de Salud. Poner su corrección en negrilla y color azul. (2 puntos)

3.- Realice un comentario crítico (mínimo 100 palabras) respecto a si la normativa actual es
suficiente, es clara, si cubre todos los aspectos que se necesitan normar, etc. (2 puntos).

RESUMEN PROPUESTO DE LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA REFERENTE A SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL

A. ASPECTO: UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD

Empresas más de 100 colaboradores o más de 50 con alto riesgo

Conformación de Unidad de Seguridad CORRECCIÓN: e Higiene (empresas con más de 100
trabajadores)

Requisito a cumplir: Técnico de Seguridad, Médico

Marco Legal:

 Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente CORRECCIÓN: de Trabajo: Artículo 15 Numeral 1; Artículo 16

Organismos Paritarios. Capitulo 11. B. Marco Legal: . se deben realizar controles periódicos para revisar la salud de sus empleados y tomar acciones correctivas de así ser necesario. Capitulo 11. DEROGADO y sustituido por la Resolucion CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Empresas con menos de 100 colaboradores Requisito a cumplir: Responsable de Prevención de Riesgos Laborales. 51. 52 COMENTARIO Las normativas ecuatorianas respecto a las unidades de salud e infraestructura que debe existir en las empresas son muy claras cuando se trabajan con determinado número de empleados.2. Artr 50.  Resolución CD 333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos de Trabajo – “SART”: Capítulo 2 Artículo 9 – DEROGADO y sustituido por la Resolucion CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Artr 50. Marco Legal  Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III Artículo 11 literal a. 52  Acuerdo No 1404 Reglamento para el Funcionamiento de Servicios Médicos en las Empresas. Delegado de Seguridad y Salud. 51. Artículo 12  Código del Trabajo: Artículo 430 Numeral 1  Resolución CD 390 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo: Artículo 12  Resolución CD333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo SART: Capítulo II Articulo 9 Procedimientos y Programas Operativos numeral 2. Art 4 y Art 5. Médico de visita periódica.5 y 4. Capitulo 2. No así en el caso de una empresa pequeña.c. ASPECTO: ORGANISMOS PARITARIOS Requisito a cumplir: Comité Seguridad e Higiene del Trabajo. Mientras más número de empleados tenga la empresa la infraestructura y personal del cuerpo médico debe estar mejor estructurado y debe ser mejor capacitado para que en el caso de un accidente mayor tengan la capacidad de salvar el mayor número de empleados posibles y proporcionar atención inmediata de primeros auxilios.

Política Empresarial de Seguridad y Salud Laboral publicada a todo el personal. caso contrario pueden negarse a realizar dicho trabajo. 117.119. Los planes de prevención de riesgos laborales permiten tanto a empleadores como empleados evitar la gran parte de problemas por esta parte. por ejemplo. Capitulo 11 COMENTARIO EL reglamento ecuatoriano se encuentra muy bien estructurado en cuanto a los reglamentos internos de la empresa. En si estos reglamentos dan las pautas de cómo actuar frente a posibles situaciones anormales. queda muy claro que parte del personal debe verse inmiscuido en este tema puesto que es por su bien. . C. esta debe ser controlada por entidades que permitan el funcionamiento de dicha empresa o caso contrario no se emite el permiso de funcionamiento. Artículo 436.  Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 13 y 14 COMENTARIO La ley ecuatoriana en cuanto a los comités de seguridad e higiene de trabajo son muy inclusivos. 348.  Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III Artículo 11  Acuerdo Ministerial 203 del ministerio de relaciones laborales  Resolución CD 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. así que debe existir un representante que determine las necesidades y se encargue del cumplimiento de los requerimientos existentes. 410. A mi pareces falta un poco en cuanto a los organismos que regulen el cumplimiento de esto pero las normas establecidas tratan de cubrir todo tipo de inseguridades de forma que se prevengan los accidentes. 42. Marco Legal:  Código del trabajo. ASPECTO: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.118.  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del medio Ambiente CORRECCIÓN: de Trabajo: Artículo 14. como la adquisición de protecciones en el caso de trabajos de alto riesgo para su personal. esta es una parte demasiado importante. LEY ORGANICA DE LA SALUD ART 37. Artículos 30. 121 Requisito a cumplir: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales. los empleadores por la parte legal prestan los auxilios y seguridades necesarias a sus empleados en el caso de accidentes y los empleados por su parte aseguran su integridad física siempre y cuando sigan los procedimientos señalados en dichos planes o instructivos de prevención. 120. 386.

A esto se añade el seguimiento de las medidas de control. además cabe recalcar que todas estar normativas están vigentes.D. b y c. Corrección: Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III artículo 11 literal b y c. que les permita la planificación acciones preventivas con el objetivo de combatir y controlar riesgos para precautelar la integridad del trabajador. Resolución C. 513 ya que el Capítulo XI trata de aspectos relacionados.D. Al marco legal se incluye la Resolución C. ASPECTO: GESTION TECNICA. además de una adecuada capacitación hacia los trabajadores. examen inicial o diagnóstico de factores de riesgo cualificado o ponderado Marco Legal: Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III artículo 11 literal a. MEDICIÓN EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO REALIZADO. Resolución 957 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1 literal b . evaluación y control de riesgos. D. E. Requisito a cumplir: Mediciones de acuerdo al factor de riesgo. ASPECTO: DIAGNOSTICO DE RIESGOS LABORALES Requisito a cumplir: Mapa de riesgos. Resolución 957 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1 literal e Corrección: Resolución 957 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1 literal b. Artículo 121 y 118 de la Ley Orgánica de la Salud. Marco Legal: Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 15 numeral 2 literal a y b Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III artículo 11 literal b y c. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capítulo XI. Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 15 numeral 2. COMENTARIO: Este aspecto establece básicamente los requerimientos que se debe cumplir respecto al reconocimiento.

Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 14. COMENTARIO: Al marco legal correspondiente al aspecto de gestión técnica. Artículo 121 y 118 de la Ley Orgánica de la Salud. enfermedades profesionales procedimiento. Acuerdo Ministerial 220 compromiso con el Ministerio de Trabajo y Empleo en materia de Seguridad y Salud: literal c Corrección: Acuerdo Ministerial 220 compromiso con el Ministerio de Trabajo y Empleo en materia de Seguridad y Salud: Compromiso con el ministerio de Trabajo y Empleo en materia de seguridad y salud. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capítulo XI. Capítulo IV. c.D. F. 42.Resolución C.D. b. Artículo 11 literal g. vigilancia de salud especifica de acuerdo al riesgo. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capitulo II Art 7 y Art 8. En este aspecto el decreto 2393 asigna como funciones de la unidad de Seguridad e Higiene del trabajo el reconocimiento. morbilidad por grupo de riesgo. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo Capitulo XI Art 53 literal h. exámenes médicos de pre-empleo periódicos y de retiro. medición y evaluación de riesgos se incluye la Resolución C. accidentes de trabajo procedimiento. Marco Legal: Acuerdo 1404 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas: Capítulo 4 Artículo 12 numeral 2 literal a. Las demás normativas que se enlistan en este aspecto incluyendo los artículos correspondientes están vigentes. artículos 41. Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 15 literal d. Capítulo II literal 4.D. ASPECTO: VIGILANCIA DE SALUD DE LOS COLABORADORES Requisito a cumplir: Historia de exposición laboral. literal c. . Resolución CD 333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART: Capítulo II Artículo 9 Gestión Técnica numeral 2. Artículo 7 literal f. numeral 5 literal b. 22. evaluación y control de riesgos. Resolución 390 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo: Capítulo 1 Artículo 3 literales h.1 (DEROGADO) Corrección: Resolución C. b. c. 43. numeral 5 literal b Corrección: Acuerdo 1404 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas: Capítulo 4 Artículo 11 numeral 2 literal a.D. (DEROGADO) Corrección: Resolución C. 45. 513 ya que el Capítulo XI tiene relación y según nuestro criterio los artículos 121 y 118 de la Ley Orgánica de la Salud ya que tienen estrecha relación con el control de riesgo especialmente en cuanto a vestimenta y equipo utilizado por los trabajadores.5 literal b.

se ha tratado de relacionar los artículos de los documentos derogados con los vigentes para proporcionar al lector información más actualizada referente a este tema.4. (Vigente)  Reglamento de Prevención. (Derogado)  Artículo 37 de la Ley Orgánica de Salud COMENTARIO: En este punto lo que se va a topar es el marco legal en la parte de Plan de emergencia y simulacros que se encuentran detallados en la Resolución CD333: y también en el Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART.Artículo 119 Ley orgánica de la salud COMENTARIO: Con respecto a este aspecto cabe recalcar que la Resolución CD333 y la Resolución 390 fueron derogadas y sustituidas por la Resolución CD 513. G.5. Capítulo II Artículo 15 literal c). debido a que se lo realizó para liberar a una empresa de un sin número de documentos sobre la resolución aplicable. ASPECTO: ACCIDENTES MAYORES Requisito a cumplir: Plan de emergencia y simulacros. este ya fue derogado. Mitigación y Protección Contra Incendios CORRECCIÓN: (Revisar el ámbito de aplicación. en sí buscan cumplir con todos los requerimientos que se aspecto menciona en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores. procedimientos de Seguridad y Salud para trabajos especiales Marco Legal: (Vigente)  Decisión 584 instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Capítulo III Artículo 16 y 17 CORRECCIÓN: No aplicable Capítulo III Artículo 17 (no concerniente al aspecto referido).3 literal d y numeral 4.4 y d. CORRECCIÓN: (Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. . Capítulo I Artículo 1 literal d. este documento no hace hincapié en los deberes y aspectos que debe tratar en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de igual manera no se refiere a los simulacros para comprobar la eficacia del plan de emergencia realizado. Capítulo I) (Vigente)  Resolución CD333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo SART: Capítulo II Artículo 9 numeral 4. Capítulo I Artículo 11 literal a. Cada una de las normas legales que se detallan en este aspecto a excepción de las ya mencionadas se encuentran en vigencia.

Artículo 11. 19. prevención de riesgos de salud reproductiva. Aplicable Artículo 1. 5 y 6). Requisito a cumplir: Programas de inducción. 20. diseño ergonómico de los puestos de trabajo. Marco Legal: (Vigente con corrección)  Decisión 584 instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 11 literal h literal I. literal c. registro de adolescentes. numeral 1. CORRECCIÓN: (Aplicable Capítulo IV. 29 y 30. la salud preventiva de los trabajadores y de la misma forma el derecho de enterarse temas relacionados a su salud. CORRECCIÓN: (28). capacitación. H. puntos 4. información de Seguridad y Salud. Artículo 13 literal e CORRECCIÓN: (Artículo 13 literal e.) (Vigente)  Acuerdo Ministerial 399 sobre VIH SIDA. CORRECCIÓN: no existe (Resolución 957. literal c. (No existe)  Acuerdo 1414 Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de las Empresas: Capítulo IV Artículo 11 literal C. ASPECTO: SERVICIOS PERMANENTES PARA LOS TRABAJADORES. (Vigente)  Resolución 955 Reglamento del instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 1. no existe. . I. CAPACITACIONES INFORMACION Y PROCEDIMIENTOS. al mismo tiempo lo que se puede hacer es centrarse en un tema muy importante como el estado psicofisiológico para los puestos de trabajo. ASPECTO: INDUCCIONES. programa de prevención de violencia psicológica. 23 CORRECCIÓN: (o aplicable Artículo 20 no concerniente al aspecto referido) Derechos de los Trabajadores. información den Seguridad y Salud. en el caso de que un paciente sea portador de VIH debe saber que no lo pueden despedir debido a que se puede amparar en la ‘no discriminación’ que se encuentra en la Constitución Política de la República en la que se basa el art. 27. CORRECCIÓN: (Acuerdo Ministerial 398 sobre VIH SIDA) (Vigente)  Código del Trabajo: Capítulo VII. Aplicable Artículo 11 literal e) Artículo 25. CORRECCIÓN: (y el literal k) Artículos 18. estudios sobre requerimientos psicofisiológicos de los puestos de trabajo. 1 del Acuerdo Ministerial 398. 26. (Vigente)  Artículo 118 y 120 de la Ley Orgánica de Salud COMENTARIO: Con relación a este artículo que se puede considerar cosas como: inducciones. programa de prevención de HIV. capacitación.

180. 43. agua potable. ASPECTO: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. 40. 177. 50. cocina vestuarios servicios higiénicos. ojos. protección al cuerpo certificado.  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 176. Requisito a cumplir: Protección colectiva en la fuente y en el medio de transmisión. 42. auditiva. 38. cabeza. El decreto 2393 establece el EPP que tendría que tener un trabajador con respectos a diversos escenarios los cuales se encuentras correctamente descritos con el fin de aportar un ambiente de trabajo seguro. (correcto) y (Vigente) COMENTARIO: Con relación al decreto 2393 el marco Legal de esta esta correcto. 178. salubridad campamentos. Marco Legal:  Decisión 584 instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículo 11 literal c Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. 49. Marco Legal:  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Artículo 37. respiratoria. 41. servicios médicos. se establece el ambiente adecuado para un trabajador los servicios como comedores abastecimiento de agua. 182. 51.Requisito a cumplir: Salubridad y ambientación en comedores. J. e instalaciones en campamentos y trabajos al aire libre se establece parámetros mínimos para el medio ambiente que se desarrolla un trabajador. CORRECCIÓN: Es el Decreto 2393. 39. extremidades superiores e inferiores. 52. . 45. cara. 44. cocina y baños. 181. 179. no 2394(Vigente) COMENTARIO: En base a la decisión 584 Artículo 11 literal C con respecto a las recomendaciones pertinentes se tendría que establecer un mayor análisis para la prevención de accidentes laborales.

. K. CORRECCIÓN: no 1440. contra incendio. preventiva. informativa. (correcto) y (Vigente)  Señalización de Seguridad Norma Técnica Ecuatoriana INEN 439. ASPECTO: SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Requisito a cumplir: Prohibitiva. CORRECCIÓN: “No es: NTE INEN ISO 3864-1 2013.Es Norma Técnica.(Vigente) COMENTARIO: Con relación al decreto 2393 establece el EPP que tendría que tener un trabajador con respectos a diversos escenarios los cuales se encuentras correctamente descritos con el fin de aportar un ambiente de trabajo seguro de igual manera con Norma Técnica Ecuatoriana INEN 439 que establece la señalética de seguridad en el habiente de trabajo .” (Vigente)  Productos Químicos Industriales Peligrosos Etiquetado de Precaución. “ES 440. como el Etiquetado de precaución de producto químicos se establece la normativa para dichos elementos con el fin de dar a conocer los posibles riesgos que conllevan estos para la salud de los empleados en base a todo esto lo que se logra mantener es un ambiente de trabajo saludable y libre de riesgos para los empleados. no Reglamento Técnico. CORRECCIÓN: Es 2288 y no 2884. Marco Legal:  Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo: Capítulo VI. Norma Técnica Ecuatoriana INEN 2288.” (Vigente)  Colores de Identificación de Tuberías Norma Técnica Ecuatoriana INEN 440. de obligación.