Exemple dun entretien

dembauche russi
2008
Pour un recruteur, voir un candidat faire un entretien russi est une grande satisfaction.
On pense toujours connatre assez bien son candidat car on a pass du temps avec lui, on la dj
embt sur plein de points bien prcis, que ce soit par tlphone ou en entretien en face face. On a
engag notre crdibilit en dcidant de le prsenter notre client. On a rflchi longuement pour rdiger
son dossier de candidature en exprimant ses points forts et ses points faibles. On a pris soin de restituer ce
qui nous a convaincu aussi bien en termes de savoir-faire que de savoir-tre.
Et l cest lheure de vrit, le RV chez le futur employeur.
Nous voil devant les clients (les 2 associs en loccurrence), extrmement curieux de voir ce candidat que
nous avons recommand.
Le jeune homme arrive lheure, exact, poli, la poigne de main ferme et le sourire sans ostentation. Cela
dbute sous de bons auspices. Au moment de sasseoir dans la grande salle de runion, on voit bien quil
est tout de mme un peu fbrile mais dj lil aux aguets.
On lui demande de se prsenter. Succinctement parce que les clients ont dj pu lire tous les lments le
concernant (CV, compte rendu des entretiens, lettres de motivation, etc.) et en discuter avec nous.
Le candidat sexcute, avec conviction et naturel, dmontrant son esprit de synthse.
Prcis, pertinent, engag, il russit nouer un dialogue constructif et faire parler ses vis--vis. Face lui,
le candidat a un interlocuteur qui, clairement, a avec lui plein de points communs. Ce nest pas le cas de la
2e personne, interlocutrice quil reste convaincre.
Mais le jeune homme, calme et pragmatique, fait preuve de sincrit et parle de ses faiblesses sans
ambages. En se montrant honnte, il gagne des points, notamment auprs de la 2e associe.
Clairement, il a trs bien prpar son entretien.
Pour preuve, il demande poser quelques questions, toutes simples mais montrant bien quil a fait un vrai
travail dinvestigation sur lentreprise : Cette marque, pour laquelle vous avez ralis de la R&D, que
reprsente-telle pour vous ? .
Il fait preuve de crativit et da propos aussi en expliquant quil a dj rflchi aux pistes quil pourrait
initier sil avait le poste : Tel domaine particulier, qui me semble en adquation avec ce que vous pourriez
faire, pour telle et telle raison. Pourrait-on dvelopper daprs vous ? . Bingo, cest justement un secteur
dactivit qui intresse particulirement nos clients.
Cerise sur le gteau : la question dun des associs Expliquez-nous comment vous vous y prendriez
pour dmarrer sur ce poste ? le candidat crit quelques mots sur son cahier et rpond Puis-je vous
poser quelques questions ? . (Pas besoin de lui apprendre les techniques de gestion de la relation client
celui-l ). Suit un change sincre sur les objectifs, la stratgie et les valeurs de lentreprise qui permet
au candidat dtayer son discours de faon intelligente et proactive.
Extrmement convaincant sur ses connaissances techniques, sur sa faon dtre et de ragir, ce candidat a
fait un entretien sans-fautes. On est vraiment dans le cas de figure o le poste en question correspond
parfaitement ce quil a envie de faire. Certes cela ne veut pas dire que cest lui qui obtiendra le poste car
nous prsentons aux clients dautres candidats, aux profils fort diffrents.
Mais voil un exemple de moment o le recruteur se dit, oui, on fait un beau mtier.