INFORME VOCACIONAL

I. DATOS PERSONALES
NOMBRE Y APELLIDOS : R.C.R.C.
EDAD : 36
FECHA DE NACIMIENTO : 12 -15 -
GRADO DE INSTRUCCIN : Universitario
INSTITUCION EDUCATIVA : Universidad Inca Garcilaso de la Vega

II. INSTRUMENTOS UTILIZADOS

- Cuestionario de Valores Interpersonales Leonard V. Gordon

III. OBSERVACION DE LA CONDUCTA

El evaluado muestra una actitud colaboradora durante la aplicacin de la prueba, Se
muestra tranquilo y seguro de s mismo. Se presenta a la evaluacin vestido
adecuadamente y de acuerdo al clima.

IV. INTERPRETACION DE RESULTADOS

Escala S:
El evaluado requiere poca necesidad del apoyo y comprensin de los dems, es seguro y
posee madurez afectiva.
Escala C:
El evaluado tiene una tendencia media de aceptacin de la organizacin social en que se
vive, tambin tiene actitud hacia lo que es socialmente correcto.

Escala R:
El evaluado tiene una baja tendencia a la necesidad de ser elogiado o de que se
reconozcan los mritos que se creen tener.
Escala I:
El evaluado tiene una alta tendencia al individualismo egocntrico, a la estimacin de la
libertad personal sin trabas, a hacer las cosas slo a favor del propio criterio.
Es libre para tomar decisiones por s mismo, actuar a favor del propio criterio .
Escala B:
El evaluado tiene una alta tendencia de actitud de amor al prjimo, deseo de ayudar a los
ms necesitados, aunque quizs ms es en sentido de tendencia afectiva que de
concrecin de obras.

Escala L:
El evaluado tiene una tendencia media a las actitudes de mando y por toda situacin que
implique tomar decisiones con autoridad sobre otras personas.

V. RECOMENDACIONES
Se le recomienda capacitarse en lo que son las normas de seguridad y de convivencia de
la empresa.