UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FILIAL AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJO ACADEMICO DE DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

ALUMNA : BUITRON QUISPE, Roxana

CODIGO : 2011182240

CURSO : DERECHO DE LABORAL I - INDIVIDUAL

PROFESOR : DIAZ AOCO, Tefila Toribia

CICLO : VIII

AYACUCHO-2017
 1. Demuestre la diferencia en relacin a la naturaleza y finalidad del
Derecho individual del Trabajo:
1.1 A travs de un esquema de contenidos

FINALIDAD NATURALEZA
Protege a la parte ms dbil de la Preserva el Derecho pblico por parte
relacin jurdica laboral: el trabajador, del estado y el derecho privado
con el objetivo de equilibrar la relacin contiene todas las relaciones de
jurdica. derecho existentes para los
particulares1
Es inmediata y mediata2 Es mixta
Equilibra la relacin jurdica laboral Derecho pblico: Garantiza el inters
general.
Derecho Privado: Garantiza el inters
particular.
Es el equilibrio de la relacin jurdica Se considera importante destacar que
laboral entre los sujetos de la relacin, el derecho de trabajo garantiza tanto el
as como la tutela de los derechos de derecho del trabajador y del empleador
los trabajadores que laboran en (derecho privado), as como el inters
relacin de dependencia, otra funcin de la comunidad, de la sociedad, es
que posee es la de superar la los decir del inters general (derecho
conflictos de intereses entre los pblico).4
trabajadores y los empleadores3

1
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 124.
2
DUED.2013.Derecho Laboral I Individual. Talleres Grficos UAP. Lima Per. P. 51.
3
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 121.
4
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 124

2
 1.2 En forma concreta a travs de un caso

Javier Martnez trabaja en una empresa llamada Compu-Facil E.I.R.L.(Esta

empresa se dedica al ensamblaje y distribucin de computadoras); Martnez trabaja
en esta empresa por ms de 5 aos, renovando su contrato de trabajo con su
empleador anualmente. En el ao 2017 la Empresa Compu-Facil no le retribuye
sus gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.

Motivo por el cual Javier Martnez presenta su queja ante la SUNAFIL y a su vez
esta intervenga la empresa, para que cumpla con pagarle al seor Martnez sus
gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.

En este ejemplo vemos como el estado interviene de manera directa en la defensa

de la parte ms dbil de la relacin jurdica laboral El trabajador, para defender y
hacer valer los derechos del trabajador.

3
 2. En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1 A travs de un esquema de contenidos su estructura5 y funciones6

ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO

Ofrece un foro mundial; integrado por representantes de los

estados miembros.
Eligen al consejo de administracin
LA CONFERENCIA Establecen normas internacionales del trabajo y controla su
INTERNACIONAL DEL aplicacin
TRABAJO Adopta resoluciones que sealan pautas a la poltica general y
a las actividades futuras
Decide la admisin de nuevos Estados miembros
La constituye la
asamblea general de la
OIT

Establecer el temario para la conferencia y otras reuniones

ESTRUCTURA EL CONSEJO DE Toma nota de los acuerdos de la conferencia y seala el curso
DE LA OIT ADMINISTRACIN que deben tomar
Nombra al director de la oficina internacional del trabajo y dirige
las actividades de la misma
Controla la aplicacin de las normas internacionales del trabajo
para la proteccin de los derechos que resguardan
La constituye el rgano
ejecutivo

SECRETARIA Desempea las funciones de secretaria a nivel general

PERMANENTE DE LA Prepara los documentos e informes que constituyen el material
OIT bsico e indispensable para las conferencias y reuniones
especializadas de la OIT
Busca y contrata expertos en cooperacin tcnica
Orienta la ejecucin de los programas en el mundo entero
La constituye la oficina Despliega actividades de orientacin y educacin
internacional del trabajo Rene y elabora documentacin con datos estadsticos
propios. Lleva a cabo sus estudios, investigaciones, encuestas
y anlisis de los problemas laborales.

5
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 198
6
www.ilo.org/global/langes/index

4
 OIT

Estructura Tripartita

Sindicatos Empleadores Gobiernos

Representacin Agrupaciones Embajadores

Trabajadores Gremiales Ad-hoc

Dialogo Social
Voz y voto
independiente

LEYES Econmico, Laboral o social

Formular polticas y programas

internacionales para promover los
derechos humanos fundamentales,
mejorar las condiciones de trabajo y
de vida, y aumentar las Formulando e implementando,
oportunidades de empleo en asociacin activa con sus
mandantes, un amplio
programa de cooperacin
tcnica internacional, para
ayudar a los pases a llevar a
la prctica dichas polticas
Funciones de la OIT

Llevar a cabo actividades

de formacin, educacin e
investigacin que
Elaborar normas contribuyen al progreso de
internacionales del todos estos esfuerzos
trabajo respaldadas por
un sistema singular de
control de su aplicacin.

5
2.2 A travs de un fallo Jurisprudencial la aplicacin del Convenio 001
de la OIT
- Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y
resltelo en negrita
- Fundamentada su posicin en forma clara, precisa y concreta
(resalte con negrita)

6
 3. En relacin al contrato de trabajo, demuestre:
3.1 A travs de un esquema de contenidos, los tipos de contrato
legislados por el D.S. N 003-97-TR7 y su Reglamento D.S. N 001-96-
TR8

D.S. N 003-97-TR D.S. N 001-96-TR

Son contratos de naturaleza temporal

Son contratos de naturaleza temporal

EL CONTRATO POR INICIO O

LANZAMIENTO DE UNA NUEVA
ACTIVIDAD Articulo 76.-Para la determinacin de las
actividades empresariales previstas en el
Articulo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva artculo 91 de la ley, se tomara como
actividad es aquel celebrando entre un empleador y un referencia la clasificacin industrial
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad internacional Uniforme (CIIU) de las
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. naciones Unidas

EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL

MERCADO

Articulo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el artculo 74 de la presenta Ley

EL CONTRATO POR RECONVERSIN

EMPRESARIAL

Articulo 59.- Es contrato temporal por reconvencin empresarial el celebrando en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimiento productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

7
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
8
mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reg.%20%20de%20Ley%20de%20Fomento%20al%20Empleo%
20DS.%20001-96-TR-26-01-96.pdf

7
 Son contratos de naturaleza accidental: Son contratos de naturaleza accidental:

El contrato ocasional
Artculo 77.- El contrato de suplencia
establecido en el Artculo 95 de la ley,
Articulo 62.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre deber contener la fecha de su
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias extincin.
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin Artculo 78.- El caso fortuito o la fuerza
mxima es de seis meses al ao. mayor en el contrato de emergencia,
se configura por su carcter inevitable,
impredecible e irresistible.

El contrato de suplencia

Articulo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrando entre

un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente,
o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

El contrato de emergencia

Articulo 62.- EL contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin
con la de emergencia.

8
 Son contratos de Obra o
servicio:
Son contratos de Obra o
servicio:
El contrato especifico

Articulo 79.- En los contratos para obra o

Articulo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio servicio en el Artculo 97 de la ley, deber
especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un sealarse expresamente su objeto, sin
trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin perjuicio que las partes convengan la
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. duracin del respectivo contrato, que
solo podr mantenerse en dicha calidad
El contrato intermitente hasta el cumplimiento del objetos del
contrato.

Articulo 80.- El termino para ejercitar el

Articulo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos derecho preferencial a que se contrae el
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las Articulo 98 de la ley, es de cinco (05) das
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son hbiles, contados a partir de la
permanentes pero discontinuas. notificacin al trabajo del reinicio de la
actividad de la empresa.
Articulo 65.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse
con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato

Articulo 66.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado.

El contrato de temporada

Articulo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador

con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a a la naturaleza de la actividad productiva

Artculo 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por
escrito lo siguiente:

a) La duracin de la temporada
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin
c) La naturaleza de las labores de trabajador.

9
 3.2 A travs de un esquema de contenidos dos diferencias
fundamentales entre el contrato de temporada y el contrato
intermitente.

Intermitente Temporada
Son aquellos celebrados entre un Es aquel celebrado entre un empresario
empleador y un trabajador, para cubrir y un trabajador con el objeto de atender
las necesidades de la empresa.9 necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento.10
Cubre las necesidades de la empresa Atiende las necesidades propias del
de carcter permanente pero giro de la empresa o establecimiento
discontinuas que se presentan en determinadas
El trabajador tiene derecho preferencial pocas del ao y se repiten en periodos
en la contratacin equivalentes en funcin a la naturaleza
de la actividad productiva
La ley faculta estos contratos con el El trabajador tendr derecho a ser
mismo trabajador contratado en las temporadas
Faculta consignar en el contrato siguientes, si fuera contratado por un
primigenio tal derecho preferencial del mismo empleador por dos temporadas
trabajador consecutivas o tres alternadas
Determina que dicho derecho
preferencial opera de forma automtica,
sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o de renovacin

9
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 356.
10
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 357

10
 3.3 A travs de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2

Unos trabajadores de la empresa Backus firmaron sus respectivos contratos

intermitentes, por la misma naturaleza del trabajo que desempean. El contrato
supuestamente tiene una duracin de 6 meses, el cual ya caduco, pero los
trabajadores siguen laborando ya que hay bastante trabajo que realizar en estos
meses.

Segn las normas laborables para contrato intermitente dicen el contrato

intermitente opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin y
los beneficios sociales para este tipo de contrato se determinan por el tiempo
efectivamente laborado.

En conclusin no se necesita hacer un nuevo contrato intermitente, basta con que

se hizo primero aunque ya haya vencido, y para el clculo de sus beneficios, sern
computables los das trabajados ms los domingos y feriados excepto los das que
hubo de para.

Un trabajador de la Heladera Delicias firm con sus empleadores un contrato de

temporada, para la atencin de uno de los locales que la empresa posee en la
ciudad. El contrato establece el periodo de trabajo en los meses de primavera-
verano, ya que la empresa necesita ms personal en esas fechas del ao.

El tiempo que transcurre entre un periodo de prestacin de la actividad y el otro, si

bien mantiene vigente el contrato no da derecho a remuneracin. Si bien ya estn
pactada la poca del ao en que la relacin laboral se reinicia, el empleador debe
notificar al trabajador treinta das antes de la fecha de reinicio en forma fehaciente
su voluntad de continuar con el contrato. Si no lo hace el trabajador puede ser
considerado despido sin causa y con derecho a ser indemnizado, el empleado tiene
cinco das para manifestar su acuerdo, o presentarse a su puesto de trabajo. Si no
lo hace, se considera que renuncia.

11
 4. En relacin a la inspeccin de Trabajo
4.1 Precise las normas legales vigentes

NORMAS:

Ley general de inspeccin de trabajo ley N 28806

Reglamento D.S.N 019-2006-TR.

OBJETO Y DEFINICIONES: Arts. 1

PRINCIPIOS: Arts-2

FUNCIONES Y FACULTADES: Arts. - 3 al 9

ORGANIZACIN ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO: Arts. 18, 19

REGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES:

Ttulo IV

DIAZ AROCO T.T.

12
 4.2 A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones11

Funciones

DIRECCIN DE REGULACIN Y Proponer y ejecutar la poltica nacional y sectorial en materia de

SUPERVISIN DEL SISTEMA DE inspeccin del trabajo, en coordinacin con los otros niveles de gobierno
INSPECCIN (DRSSI)
Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos tcnicos,
directivas, mecanismos y procedimientos en materia del Sistema
Propone, en coordinacin con otros Nacional de inspeccin del trabajo
niveles de gobierno y con aquellos
sectores que se vinculen, la poltica Normar, administrar y supervisar el sistema funcional de inspeccin del
nacional y sectorial, como los trabajo a nivel nacional
mecanismos y procedimientos, en
materia de inspeccin de trabajo
Emitir opinin tcnica sobre propuestas normativas y tcnicas en el
mbito de la inspeccin del trabajo
E
S
T Realizar y actualizar estudios especializados e investigaciones en
R materia de inspeccin de trabajo
U INSPECCIN DE TRABAJO
C
Funciones
T
U
R
A Actualizar y proponer el Plan Nacional y Sectorial de Inspeccin del
DIRECCIN OPERATIVA DE trabajo, estableciendo las metas, indicadores y la metodologa de
INSPECCIN DEL TRABAJO (DOIT) evaluacin a nivel nacional

Elaborar planes de capacitacin para los agentes intervinientes en el

Elabora y actualiza el Plan Nacional Sistema inspectivo en el mbito nacional
Anual y sectorial de inspeccin del
Trabajo, en coordinacin con los
Conformar equipos especializados de inspectores de trabajo, en reas
gobiernos regionales, dispone las
temticas sensibles y que requieren especializacin para cumplir
agregaciones temporales hacia las
adecuadamente
direcciones regionales de trabajo y
promocin del empleo
Coordinar la implementacin, gestin, desarrollo y modificacin del
sistema informtico y de comunicaciones entre la autoridad central y
sus rganos territoriales

Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de inspeccin

del trabajo

11
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=18&tip=9

13
 4.3 A travs de un caso la aplicacin de sanciones:

En una empresa que se dedica a la fabricacin de productos lcteos denominada

Leche Fina E.I.R.L., luego de una inspeccin sorpresa por parte de los agentes de
la SUNAFIL, los cuales tuvieron inconvenientes al momento de querer ingresar a
los ambientes de dicha empresa , donde laboran sus trabajadores, se encontr
muchas violaciones a las normas bsicas de higiene y salud en la que debe de
laboral un trabajador, adems de la queja de algunos trabajadores en cuanto a la
falta de iluminacin adecuada y el no pago de sus horas extras, procediendo a la
aplicacin de sanciones segn lo estipula el D.S.N 019-2006-TR. En su ttulo IV de
responsabilidades y sanciones.

Adems la empresa ya tena en su haber algunas denuncias por parte de ex

trabajadores, lo que motivo a la intervencin por parte de la SUNAFIL

14
 5. En relacin al trabajo en el Sector Publico
5.1 Dispositivos legales que lo legislan

REQUISITOS:

Art 12 D. Leg. N 276

DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS:

Art 3 D. Leg. N 276

SERVIDORES QUE NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS

Art. 2 D. Leg. N 276

CARRERA ADMINISTRATIVA

Art. 1 D. Leg.

ESTRUCTURA:

Grupo Profesional, grupo tcnico, grupo auxiliar

NIVELES:

14 niveles

INGRESO:

Obligatoriamente mediante concurso Arts.: 8, 9, 10,11 D. leg. N 276- Reglamento

D.S. N 005-909-PCM

CARRERA ADMINISTRATIVA:

Decreto legislativo N 276

Reglamento: D.S. N 005-90-PCM

Contrato administrativo de Servicios:

15
Decreto Legislativo N 1057

Reglamento: D.S. N 075

Ley de eliminacin del rgimen del contrato de administracin de Servicios N 29849

Ley del servicio civil.

Los contratos de trabajo celebrados para la presentacin de servicios en las

reparticiones del Estado son legislados por el Decreto Legislativo N 276 (23.03.84)
y su reglamento Decreto Supremo N 005-90-PCM (18.01.1990), la norma que
legisla el contrato Administrativo de Servicios-CAS Decreto Legislativo N 1057 (27-
06-08), su Reglamento: DS N. 1075 (2008), la ley N 29849, ley de eliminacin del
rgimen del contrato de administracin de Servicios CAS y la ley Marco del
Empleo Pblico Ley N 28175. El decreto legislativo N 276 Ley de bases de la
carrera administrativa y de remuneraciones del sector Publico, determina el conjunto
de principios, normas y procesos que regular el ingreso, los derechos y deberes que
corresponden a los servidores pblicos, que con carcter estable prestan servicios
de naturaleza permanente en la administracin Publica, en el caso de la norma que
legisla el contrato Administrativo de Servicios-CAS, legisla la presentacin de
servicios para el sector pblico con carcter temporal y cmo podemos observar, se
prev su eliminacin mediante la ley N 29849.12

12
DUED.2013.Derecho Laboral I Individual. Talleres Grficos UAP. Lima Per. P. 81

16
 5.2 A travs de un esquema de contenidos, el ingreso13, la estructura de
la carrera administrativa1415 y funciones

Carrera administrativa

La carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no

forman parte de la carrera administrativa. A cada nivel le corresponder un conjunto de
cargos compatibles con aquel, dentro de la estructura Organizacional de cada entidad.

El ingreso a la administracin pblica en la condicin de servidor de carrera o de servidor

contratado para labores de naturaleza permanente se efecta obligatoriamente mediante
INGRESO A LA concurso. La incorporacin a la carrera administrativa ser por el nivel inicial del grupo
CARRERA ocupacional al cual postulo. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente
ADMINISTRATIVA disposicin.

Ser ciudadano peruano en ejercicio

acreditar buena conducta y salud comprobada
Requisitos para el
ingreso a la carrera Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.
administrativa Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin y Los dems
que seale la ley

La sola tenencia de ttulo, diploma, capacitacin o experiencia no implica pertenencia al Grupo

profesional o tcnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en l.

13
www.rree.gob.pe/elministerio/Documents/D.%20Leg.%20N%C2%B0%20276%20Ley%20de%20Bases%20d
e%20la%20Carrera%20Administrativa.pdf
14
D. Leg. N 276-Ley de bases de la carrera Administrativa. Art, 12
15
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 507-508.

17
 EL GRUPO Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico
PROFESIONAL reconocido por la ley Universitaria

EL GRUPO Est constituido por servidores con formacin superior o universitaria

Estructura
TCNICO incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida

EL GRUPO Est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria y

AUXILIAR experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.

Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del pas, y

considerando que trasciende los periodos de gobierno.
Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del
Funciones servicio
Constituir un grupo calificado y en permanente superacin
Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocacin de servicio
Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo en su vida social

18
5.3 A travs de un caso la aplicacin de sanciones:

19
 6. En relacin la compensacin por tiempo de servicios
6.1 Dispositivos legales que lo legislan.

D.S. N 001-97-TR TUO del D. Leg N 650

D.S. N 004-97-TR (reglamento)

Trabajadores comprendidos: Ley Arts. 4-5

Trabajadores Excluidos: Ley Arts. 6

Tiempo de servicios computable. Ley Arts. 7-8

Remuneracin computable: Ley Arts. 9-10-11 / regl. Arts. 3-3.5

Remuneracin no computable Arts. 19-20

Depsitos semestrales. Arts. 21 al 31

20
 6.2 A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre
remuneraciones computables y no computables, periodicidad de
liquidacin y cumplimiento de la obligacin por parte del empleador.

Remuneracin computable Remuneracin No computable

El haber bsico Costo o valor de condicin de trabajo
La remuneracin percibida por el El refrigerio que no constituya
trabajador con regularidad, todas las alimentacin principal
cantidades que regularmente perciba el
trabajador que sean de su libre
disposicin.
La alimentacin principal Alimentacin proporcionada
indistintamente desayuno, almuerzo o directamente por el empleador como
refrigerio cuando lo sustituya o cena o condicin de trabajo
comida, valorizacin de comn acuerdo
, (computo: Mes mayor N de das por
valor de ultimo da laborable del mes
anterior al depsito)
Las remuneraciones peridicas- Cualquier de participaciones de
gratificaciones utilidades en la empresa
La remuneraciones complementarias o Canasta navidea y similares
principales
La remuneracin en especie entregado Asignaciones por fallecimiento,
como contraprestacin, valorizado por matrimonio, nacimiento de hijo
mutuo acuerdo o valor de mercado.16 cumpleaos o por festividades.

Remuneraciones por periodos

superiores a un ao17.

16
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 651-652
17
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 648.

21
 6.3 A travs de un caso el monto de compensacin que le
correspondera al trabajador Z, en el primer semestre del ao 2018,
considerando que su remuneracin mensual de 2,800.00 nuevos
soles, precise los dems rubros en forma ficticia, demuestre el
clculo correspondiente y determine en que forma precisa el
cumplimiento de la obligacin por parte del empleador Q.

Trabajador Z con remuneracin fija:

Remuneracin: S/. 2,800.00

Asignacin Familiar: S/. 75.00

Gratificacin (julio): S/. 3,000.00

1/6 Gratificacin = S/. 500.00

Meses laborados de enero a Julio

Remu

neracion computable:

2,800.00 + 75.00 + S/. 500.00 = S/. 3,375.00

CTS ===> (3,375.00 / 12) * 6 = S/. 1,687.50

El monto de compensacin correspondiente al primer semestre del 2018 que el

empleador Q deber cumplir al trabajador Z es de: S/. 1,687.50

22
 7. En relacin a la participacin de utilidades
7.1 Dispositivos legales que los legislan.

Art. 29 Constitucin Poltica 1993

D. LEG. N. 892 (11.11.96)

D.S. N. 009-98-TR (06-08-98)

Empresas comprendidas-Procedimiento de participacin: Art. 2 (ley)

Destino del Remanente de participacin: Art. 3 (Ley)

Plazo de distribucin: Art, 6 (Ley)

Practicar: Proceso de distribucin Art. 2 de la ley

Casos prcticos: Aplique la ley y su reglamento a travs de casos prcticos en

relacin a los diferentes tipos de empresas comprendidos en la norma jurdica que
los legisla.18

18
DUED.2013.Derecho Laboral I Individual. Talleres Grficos UAP. Lima Per. P. 102.

23
 7.2 A travs de un esquema de contenidos, las empresas comprendidas
en la distribucin de utilidades1920, porcentajes de distribucin21,
comprendiendo el caso de remanente
Empresas comprendidas en la distribucin de utilidades

D. LEG. N. 892 (11.11.96): Art. 2

Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribucin por parte d esta de un porcentaje de la renta antes de los impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:

Empresas pesqueras 10%

Empresas de telecomunicacin 10%

Empresas industriales 10%

Empresas Mineras 8%

Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que obtenga se multiplicara por el nmero de das laborados por cada trabajador
b) 50% se distribuir en proporcin a la remuneracin de cada trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo,
el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Se entiende por remuneracin la prevista en los Artculos 39 y 40 del texto nico Ordenado de la ley de fomento del empleo.

El decreto legislativo N 892 regula el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de las actividad privada, a
participar en las utilidades de la empresas que se desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora

De ese modo se ha establecido que las empresas que tengan un nmero mayor a 20 trabajadores en el ejercicio estarn
obligado al pago de las utilidades a favor de sus trabajadores. As el decreto Supremo N 009-98-TR en su artculo 2 ha
dispuesto que para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores. Se sumara el nmero de trabajadores
que hubieran
19 laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre doce (12).
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DL_892_1996.pdf
20
http://aempresarial.com/web/revitem/1_17378_57628.pdf
21
http://www.contadoresyempresas.com.pe/ImagenesBoletines/alerta300309.pdf

24
 Porcentaje de distribucin

El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado por la
actividad econmica que desarrolla la empresa, Dicho porcentaje se aplica sobre la renta anual
imponible antes de los impuestos, segn lo calculado por la empresa en su declaracin jurada
anual del Impuesto a la renta.

La determinacin de la actividad que realizan las empresas se efectan segn la clasificacin

internacional industrial uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. En el caso de que la empresa
desarrolle ms de una actividad, para determinar el porcentaje de participacin en las utilidades,
se deber considerar la actividad principal, entendindose como tal a la que genero mayores
ingresos brutos en el respectivo ejercicio.

En caso de existir un remanente, ser utilizado para la capacitacin de los trabajadores y la promocin
del empleo a travs del Fondo Nacional de Capacitacin laboral y de promocin del Empleo
(FondoEmpleo), as como para obras de infraestructura vial, destinados exclusivamente a las regiones
en donde se haya generado, con excepcin de Lima y callao

25
 7.3 A travs de un caso el monto de participacin de utilidades que le
correspondera al trabajador H, considerando que su remuneracin
mensual de 2,000.00 nuevos soles, que el ingreso de la empresa
minera en el ejercicio econmico 2016 fue de 800 millones, precise
los dems rubros en forma ficticia, demuestre el clculo
correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento de la
obligacin por parte del empleador G.

Monto de participacin de utilidades del trabajador H:

Calcularemos dividendo en 50% en funcin a los das laborables y el otro 50% en

funcin a la remuneracin.

Actividad: Minera

Nro. De trabajadores: 700

Ingreso econmico de empresa 2016: 800, 000,000.00

Das laborables: 252

Das laborables por todos los trabajadores de la empresa: 252 x 700 = 176,400

Remuneracin mensual de cada trabajador: 2,000.00

Suma de la remuneracin de los trabajadores en el 2016: 19, 600,000.00

En funcin a los das laborables:

- El 8% (porcentaje por tipo de actividad) de 800, 000,000.00 (renta

anual antes de impuestos) = S/. 64,000,000.00
- 50% de S/. 64, 000,000.00 = S/. 32,000,000.00
- S/. 32, 000,000.00 / 176,400 (das laborados por todos los
trabajadores de la empresa) = S/. 181.40

26
 - S/. 181.40 x 252 (das laborados por el trabajador durante el ejercicio
2016) = S/. 45,712.80

En funcin a la remuneracin:

- La determinacin del monto que le corresponda a cada trabajador por

concepto de participacin de utilidad, se determina en un segundo
momento, conforme al siguiente detalle:
- 50% de 64, 000,000.00 = S/. 32,000,000.00
- S/. 32,000,000.00 / 19,600,000.00 (monto resultante de la suma de
remuneraciones percibidas por los trabajadores de la empresa en el
2016) = S/.1.63
- S/. 1.63 x 28,000.00 (S/. 2,000 x 14= total de las remuneraciones que
correspondan a cada trabajador en el 2016) = S/. 45,640.00

Al trabajador H le corresponder por concepto de participacin de utilidades del

empleador G:

S/. 45,712.80 + S/. 45,640.00 = S/. 91,352.8.

27
 CONCLUSION

El derecho individual busca el bienestar del trabajador para lo cual es importante el

estudio de la relacin entre la naturaleza y finalidad del trabajo, tambin cabe
mencionar la aplicacin de las normas establecida por la OIT que es el organismo
encardado del control de las normas existentes, dichas normas controlan el
bienestar del trabajador a nivel internacional.

El trabajador tanto pblico como privado est sujeto a un contrato por parte del
empleador en el que se establecen salarios, beneficios y obligaciones los cuales
son propios del trabajador, pueden ser de temporada e intermitentes , ya
dependiendo el tipo de funcionalidad que posea el trabajador para la empresa.

La inspeccin del trabajo se encarga de la supervisin y cumplimiento de las normas

que establece la OIT, buscando una vez ms el bienestar del trabajador que labora
en un empresa ya sea pblica o privada.

El trabajador como tal est sujeto a un rgimen laboral en el cual se establece el

salario que tendr ya sea quincenal o mensualmente, tambin de los beneficios
como los bonos, aguinaldo y tambin el de compensacin por tiempo de servicio,
que se le puede otorgar al trabajador, segn lo solicite este. Asa misma el trabajador
podr recibir un monto por la distribucin de utilidades, esto ya depender del tipo
de empresa, rubro al que el trabajador pertenece

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 INTRODUCCION

El trabajo es el elemento que histricamente ha permitido el desarrollo de las

sociedades al estado en que la conocemos. A travs de este se ha logrado la
organizacin de las naciones y es en base al trabajo productivo que las sociedades
prosperan y que se avanza en el desarrollo humano.

Ahora, el trabajo tal como lo conocemos, es de reciente data se remonta a la

revolucin industrial que tuvo su gnesis en la Inglaterra del siglo XVIII, momento el
cual gracias a la gran acumulacin de capital proveniente de las colonias, el reinado
Britnico financia las investigaciones y experimentos de sus cientficos, los cuales
inventan mquinas que revolucionan la productividad y originan el nacimiento de la
clase obrera.

Lgicamente una materia de tanta importancia, un hecho social de tanta magnitud,

requiri de una legislacin, en razn del salvajismo que aplicaron los capitalistas de
aquella poca (jornadas de trabajo de 18 horas, sin descanso y nios trabajando) si
no hubieran aparecido legisladores deseosos de humanizar las relaciones obrero
patronales, y leyes que impidieran estos actos de salvajismo en contra de los
obreros, los capitalistas al final del camino no hubieran encontrado obreros con
energa para explotarlos

En el desarrollo de este trabajo tocaremos el tema tan primordial como es la

proteccin del trabajador a travs de las diferentes normas, decretos y leyes
vigentes, que rigen el bienestar del trabajador, la participacin de la OIT, los
contratos a los cuales est sujeto el trabajador, la inspeccin del trabajo,
compensacin por tiempo de servicio y la distribucin de utilidades.

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