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Encabezado: LEGISLACION LABORAL

Taller N3 Concepto de Salario y Prestaciones Sociales

Maricela Vaca Yaruro

Universidad Tecnolgica y Pedaggica de Colombia

Notas del autor


Maricela vaca yaruro, FESAD Facultad de Estudios a Distancia
UPTC, Universidad Tecnolgica y Pedaggica de Colombia
Mar_baya@hotmail.com
Bogot Octubre del 2017
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Encabezado: LEGISLACION LABORAL

Taller N3 Concepto de Salario y Prestaciones Sociales

Maricela Vaca Yaruro

Universidad Tecnolgica y Pedaggica de Colombia

Tutor

Notas del autor


Maricela vaca yaruro, FESAD Facultad de Estudios a Distancia
UPTC, Universidad Tecnolgica y Pedaggica de Colombia
Mar_baya@hotmail.com
Bogot Octubre del 2017
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Encabezado: LEGISLACION LABORAL

Tabla de Contenido

Contenido
Introduccin .................................................................................................................................................. 4
Salario y Prestaciones Sociales Para el Ao 2017 ......................................................................................... 5
Horas Extras: ................................................................................................................................................. 5
Auxilio de Transporte: ............................................................................................................................... 6
Prestaciones a Cargo del Empleador: ....................................................................................................... 7
Prestaciones a Cargo de Terceros y Parafiscales: ..................................................................................... 8
Conclusiones ......................................................................................................................................... 9
Bibliografa .......................................................................................................................................... 10
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Introduccin

En la siguiente unidad profundizaremos sobre el tema de pago de salario y las prestaciones


sociales. El salario mnimo del presente ao consignado en el art.145 del cdigo sustantivo de
trabajo que si usted no pacto ningn monto a recibir por su labor realizada en el contrato de
salario, por lo menos deber recibir el salario mnimo legal vigente y las prestaciones sociales
correspondientes consignadas en el art.193 del cdigo sustantivo de trabajo.
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Salario y Prestaciones Sociales Para el Ao 2017

Concepto de Salario: a suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su


empleador por un tiempo de trabajo determinado. El pago puede ser mensual, diario o semanal,
la cuanta se establece en el contrato de trabajo.

El salario mnimo legal vigente para 2017 segn el art.145 del cdigo sustantivo de trabajo es:

Salarios Valor Definicin


Salario mnimo ao 2017 $737.717 Jornada ordinaria 48 horas
Art.145 CST. semanales, 8 horas diarias.
Ley 50 de 1990 art.20
Salario mnimo da $24.590,57 Jornada ordinaria da 8 horas
Salario mnimo hora ordinaria $3.073,82 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10
p.m. ley 789 del 2002 art,25
Salario mnimo hora nocturna $4.149,66 Jornada nocturna de 10 p.m. a
ley 50 de 1990 art,24 6 a.m. valor hora ordinaria +
35%de recargo.

Horas Extras:

Horas extras Valor Definicin

Ordinaria ley 50 de 1990 $3.842,28 Valor hora ordinaria + 25% de


art,24 recargo
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Nocturna ley 50 de 1990 $5.379,19 Valor hora ordinaria +75% de
art,24 recargo

Dominical y festivo ordinaria $6.147,64 Valor hora ordinaria + 75%


por festivo + 25% recargo
diurno

Dominical y festivo nocturno $7.684,55 Valor hora ordinaria + 75


%por festivo +75%recargo
nocturno.

Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional para las personas que estn vinculadas a una
empresa mediante un contrato de trabajo, segn la corte suprema de justicia las prestaciones
sociales son:
prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicio u otros
beneficios, por ministerio de la ley o por haberse pactado en convenciones colectivas o pactos
colectivos o en el contrato de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos y necesidades del trabajador que se originan durante la relacin
de trabajo con motivo dela misma.se diferencia del salario en que no es retributiva de los
servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por
el patrono

Auxilio de Transporte:

Por medio del decreto 2209 y 2210 del 2016 el gobierno estableci el auxilio de transporte para
el 2017, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al
lugar de trabajo. El cual fue

auxilio Valor Definicin


mes $83.140 Se paga a quienes devenguen
hasta $1.475,434(2 salarios
mnimos mes)
da $2.771,33
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Prestaciones a Cargo del Empleador:

Prestaciones Valor Definicin


Cesantas art,249 del CST Provisin mensual $68.405 Un mes de salario por cada
ao de servicio y
proporcionalmente por
fracciones de ao

Intereses de cesantas ley 52 Provisin mensual $8.209 Interese legales del 12%
de 1975 anual sobre el valor dela
cesanta acumulada al 31 de
diciembre de cada ao
Prima de servicio art, 306 del Provisin mensual $68.405 Un mes de salario pagaderos
CST. por semestre calendario
asi:15 das el ultimo da de
junio y 15 das en los
primeros 20 das de
diciembre de cada ao
Dotacin ley 11 de 1984 art,7 Un par de zapato y vestidos Se entrega a quienes
entregados asi:30 de abril,31 devenguen hasta
de agosto,20 de diciembre $1.475,434(2 salarios
mnimos mensuales). Con
ms de 3 meses de servicio.

Vacaciones art.186 del CST Provisin mensual $30.738 15 das hbiles consecutivos
de vacaciones remuneradas
por cada ao de servicio
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Prestaciones a Cargo de Terceros y Parafiscales:

Prestacin Valor Definicin


Salud, ley 1122 del 2007 art, Por salario mnimo. Con la ley 1607 del 2012.
10. Mes($92.300) Art,235 quedan exonerados
Empleador: $62.800 excepcionalmente de aportes
trabajador:$ 29.500 a la salud:
*las sociedades y personas
jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios
*las personas naturales
empleadoras que tengan dos o
ms empleados.
Requisito: no superen los 10
salarios mnimos.
Pensiones ley 797 del 2003 Por salario mnimo. Cotizacin 16%.
art, 7 Mes($118.100) Empleador 12% trabajador
Empleador:$88.600 4%.
Trabajador:29.500 Decreto 4982 del 2007
Riesgos laborales decreto Valor inicial Valor inicial segn actividad
1772 de 1994 art,13 Salario mnimo econmica:
Riesgo 1:$3900 Riesgo l: 0.522%
Riesgo ll:$7.700 Riesgo ll:1.044%
Riesgo lll:$18.000 Riesgo lll:2.436%
Riesgo lv:$32.100 Riesgo lv:4.350%
Riesgo v:$51.400 Riesgo v:6.960%
A cargo del empleador.
Subsidio familiar Se paga por las cajas de Suma de dinero, pagos en
Ley 21 de 1982 y ley 789 de compensacin familiar en especie y en servicio que
2002, art,3 dinero a quienes devenguen paga la caja de compensacin
hasta $2.950.868.(4 salarios familiar al trabajador
mnimos legales mes)

Resultante del aporte que la


empresa hace a las cajas
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Conclusiones

Para finalizar nuestro trabajo tenemos en conclusin que todo trabajador deber recibir un salario
como remuneracin por una obra o labor y que el empleador est en la obligacin de acuerdo a la
ley de pagarle sus prestaciones sociales tales como: auxilio de transporte, prima de servicios,
vacaciones, cesantas. Seguridad social, riesgos profesionales, darle dotacin, pensin y caja de
compensacin familiar.
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Bibliografa

mosquera, c. a. (31 de 01 de 2017). http://consultas-laborales.com.co/. Obtenido de http://consultas-


laborales.com.co/: http://consultas-
laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=457:2017-01-29-01-36-
22&catid=1:laboral&Itemid=86
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