Entretien d'embauche : 10 questions

piges
Questions poses lors d'un entretien d'embauche

Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez rponses
toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions piges? sachez faire face toutes les
situations ! Vous pouvez refuser de rpondre une question trop personnelle ou embarrassante mais
vous devez toujours rester honnte et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider
prparer votre entretien :

Parlez-moi de vous...
Cette question arrive souvent car c'est facile poser :) Le recruteur cherche vous connatre,
analyser la faon dont vous allez vous exprimer (clart, concision, qualit de l'information), mais aussi
vous mettre l'aise en vous laissant la parole de faon vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collgues vous dcriraient ? Le recruteur cherche ici juger quel
recul vous avez sur vous-mme tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalit.

Pouvez-vous me parler d'une exprience professionnelle dont vous soyez particulirement

fire, qui vous a particulirement motiv ?
Choisissez une exprience qui a de prfrence un lien avec le poste vis et o vous ayez eu un rle
important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rle / pouvoir dans une
ventuelle quipe, les rsultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succs ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous t amen prendre dans votre vie ? Aviez-vous des
responsabilits ? Si oui, lesquelles ?

Dcrivez moi une exprience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des
problmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu rsoudre ces problmes ?
Les problmes en entreprises sont courants (manque de comptences, processus inefficaces, fortes
personnalits, manque de budgets?) : le recruteur cherche savoir si ces obstacles vous font peur et
si vous tes assez dbrouillard et indpendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau.
Variante : Aimez-vous les difficults ?

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?

Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par consquence, ce que l'on peut
attendre de vous, ce qui vous a passionn. Aussi, il peut vrifier que vous avez assum votre choix et
que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sr de vous !

Aimez-vous le travail en quipe ?

En entreprise le travail en quipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous
intgrer dans l'quipe. Montrez que vous aimez le travail en quipe et que vous apprciez de travailler
avec diffrentes personnalits.
Variante : Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ?

Savez-vous dire non ?

Le recruteur veut connatre votre pouvoir de prise de dcision, savez-vous exprimer votre dcision
mme si la personne en face de vous ne va pas l'apprcier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?

Le recruteur peut avoir l'air de dtendre l'atmosphre, mais attention il continue vous analyser et
essayer de mieux comprendre l'intgralit de votre personnalit? restez toujours professionnel ! Ne
pas dtailler des passions trop intimes ou pas facile expliquer (la couture chez mamie, l'levage de
grenouille, les collections de timbre : l'ide est de donner toujours une image positive et dynamique de
vous mme.

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Attention !! Question pige la plus pose ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-
mme pour discerner vos dfauts et vos axes d'amliorations. Le recruteur cherche connatre les
risques qu'il prend en vous embauchant : dcrivez vos dfauts et les mesures que vous avez prises
pour corriger ces dfauts ; ainsi votre point faible sera gomm par votre plan d'action pour faire
disparatre celui-ci. .
Variantes : Dfinissez-vous en 6 adjectifs (positifs et ngatifs). Si j'en parlais avec votre ancien
employeur, comment dfinirait-il vos principales qualits et vos principales faiblesses ? Que nous
apportez-vous qui fasse la diffrence avec les autres candidats ?

Pouvez-vous donner des exemples concrets et prcis de ce que vous expliquez ?

Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples prcis pour ne pas se contenter de vos dclarations
mais aussi afin de vrifier vos ides.

Pourquoi avez-vous quitt cet emploi ? Pourquoi cherchez vous quitter cet emploi
Encore une autre manire de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les lments qui
vous dplaisent ou qui vous pousse partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi savoir
combien de temps vous allez rester dans l'entreprise, tes vous instables dans une entreprise ?

Attention durant l'entretien d'embauche ne dnigrez pas d'anciens salaris, ne dvoilez pas de
donnes confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un prcdent emploi. Ces confidences sont
peu apprcies car elles dmontrent un manque de professionnalisme.

Entretien d'embauche
Conseils et rgles d'or de l'entretien d'embauche

Un entretien d'embauche russi c'est un entretien d'embauche prpar ! L'entretien d'embauche

est un moment unique pour prouver au recruteur que vous tes le bon candidat pour le poste propos,
mais aussi pour vrifier que le poste correspond bien vos attentes. En quelques minutes le recruteur
se fait trs rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention votre comportement et
prparez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour prparer et russir votre entretien
d'embauche.

Les objectifs de l'entretien d'embauche :

Montrez que vous tes motiv par le poste offert !
Montrez que vous allez tre oprationnel rapidement, vous adapter l'entreprise, y voluer et y rester.
Vous devez convaincre le recruteur que vous tes le bon candidat
Vous devez valuer si le poste convient votre profil et vos attentes.

1. Connatre le poste vis et intgrer ce poste dans votre perspective de carrire

Relisez nouveau le descriptif du poste vis et prparez-vous rpondre aux questions suivantes :
Pourquoi avez-vous postul ce poste ? Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste ? Quel
objectif de carrire vous tes vous fix moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet
objectif ? Pourquoi avez-vous choisi l'entreprise proposant ce poste ? Renseignez-vous sur les
valeurs de l'entreprise qui embauche et essayez de les assimiler.

2. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles.
Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles face ce poste ? Faites le point sur vos
comptences, comportements, connaissances? afin de pouvoir rpondre facilement ces questions.
Soyez honntes dans vos rponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que vous
voquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour
corriger ces dfauts.
Au travers de l'annonce analysez les comptences requises pour le poste et axez vos rponses dans
le sens de celles-ci.

3. Prparez le comportement adopter durant l'entretien.

Vous avez le trac : c'est normal et invitable ! Dcontractez-vous et utilisez le trac comme une nergie
et un dynamisme ! Arrivez quelques minutes en avance, sachez vous prsenter, sourire, dire bonjour,
et faire bonne impression ds les premires secondes (soignez votre habillement).
Contrlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre
gestuelle? callez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer : dynamisme,
rigueur, volont, calme, enthousiasme, organisation, indpendance?
Restez aimable et courtois durant toute la dure de l'entretien d'embauche.

4. Informez-vous sur le poste propos, l'entreprise et le recruteur !

Un entretien d'embauche ce n'est pas un monologue ni un interrogatoire. L'entretien d'embauche
permet un change : renseignez vous sur les missions, l'quipe avez qui vous travaillerez,
l'organisation de l'entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le
processus de recrutement. Prparez et des questions, montrez que ce poste vous intresse !

Entretien d'embauche : droulement de

l'entretien
Prparer le droulement de l'entretien d'embauche

Un premier entretien d'embauche dure entre 30 minutes et une heure, l'entretien peut tre suivi de
plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail, ou au sein d'un cabinet de recrutement.
Voici le droulement gnral d'un entretien d'embauche :

1. Vous vous prsentez.

Le recruteur vous donne gnralement la parole dans un premier temps pour vous prsenter :
reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amen postuler pour ce job.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des prcisions sur vous-mme et votre
parcours, notamment : votre formation, votre exprience, votre projet professionnel, la raison de votre
candidature.

3. Le recruteur prsente le poste et l'entreprise en prcisant : les aptitudes et comptences

ncessaires cet emploi, les missions spcifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le
secteur d'activit, l'entreprise en elle-mme (organisation, culture d'entreprise, valeurs)
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d'ombre : responsabilits, effectifs?

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre
personnalit, vos motivations, vos prcdentes expriences, vos prtentions salariales, le
droulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes ? Si oui o...).

5. A vous de poser les questions ! Le salaire si il n'a pas t voqu avant, conditions de travail?
Ne posez pas de question sans intrt comme donnez vous des tickets restaurants ou quel est
le prix du caf la machine caf? vous dcrdibiliseriez votre candidature.

L'ordre de ces tapes n'est pas obligatoire, l'entretien d'embauche peut par exemple commencer par
une prsentation de l'entreprise et du poste par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources
humaines) puis les responsables de services "oprationnels".