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LAS REMUNERACIONES

Esta materia se regula en el Captulo V del Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo, entre
los artculos 41 a 53.

El pago de la remuneracin constituye la principal obligacin del empleador frente al


trabajador y representa la contraprestacin de la obligacin del trabajador de prestar los
servicios convenidos en el contrato de trabajo. La remuneracin es, entonces, una de las dos
obligaciones principales que emanan del contrato de trabajo y, al mismo tiempo, un elemento
esencial del contrato de trabajo, pues sin remuneracin para el trabajador no hay relacin
laboral, sino que trabajo voluntario o forzoso. Con todo, es importante tener en consideracin
que la remuneracin es un concepto amplio, es el gnero, pues existen muchas especies de
remuneraciones (v. gr. sueldo, gratificacin, comisin), de modo que no se deben confundir.

El artculo 41 inciso 1 del Cdigo del Trabajo define a la remuneracin como las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. De la definicin anterior es posible distinguir los
siguientes rasgos principales de la nocin legal de remuneracin:
a) es una prestacin en dinero o en especies avaluables en dinero, es decir, que las
remuneraciones pueden ser pagadas en parte con moneda de curso legal y en parte a
travs de prestaciones diversas avaluables en dinero (casa habitacin, alimentacin,
energa elctrica, un automvil, etc), sin perjuicio de la exigencia de un pago mnimo en
dinero, con lo que se impide que la remuneracin est constituida slo por especies
(ver artculo 54 del CdT);

b) la contraprestacin antes indicada tiene por causa el contrato de trabajo, sea individual
o colectivo, por lo que toda retribucin por el trabajo realizado de acuerdo al contrato
es remuneracin, salvo las asignaciones o los estipendios que el propio legislador
califica como no constitutivos de remuneracin (artculo 41 inciso 2 CdT). La
Direccin del Trabajo en el Dictamen N 1968/117, de fecha 14 de abril de 1999, ha
establecido que la causa de la remuneracin es amplia, porque se encuentra desligada
de la prestacin efectiva de los servicios (salvo en el caso del sueldo, segn lo dispone
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el artculo 42 inciso 1 letra a del CdT) y, en consecuencia, slo exige la existencia de


una relacin laboral.

c) la contraprestacin debe ser pagada por el empleador al trabajador, por lo que no


pueden ser calificadas como remuneracin las sumas de dinero que un tercero paga al
trabajador, como ocurre, por ejemplo, con las asignaciones familiares que pagan los
organismos de seguridad social, o los beneficios que el servicio de bienestar paga a los
trabajadores afiliados.

d) en el derecho chileno, la remuneracin se caracteriza por ser imponible y tributable,


es decir, sobre su monto deben efectuarse los descuentos previsionales y tributarios
que la ley establece.

El inciso 2 del artculo 41 CdT establece un listado no taxativo de prestaciones que no


constituyen remuneracin, para luego dar la norma bsica que est detrs de todos estos
ejemplos. En general, es posible sealar que las prestaciones indicadas en este inciso no
constituyen remuneracin, pues se trata de sumas de dinero pagadas por el empleador que NO
TIENEN POR CAUSA la obligacin del trabajador de prestar sus servicios personales. Por lo
tanto, (1) estas prestaciones no son tributables ni imponibles. Adems, (2) no se consideran
para el clculo del pago de las horas extraordinarias trabajadas, (3) ni para la determinacin de
las indemnizaciones que deben pagarse por trmino del contrato de trabajo, salvo aquellas que
se pagan mensualmente (artculo 172 del CdT). Finalmente, (4) debe tenerse en cuenta que, al
no constituir estas prestaciones un tipo de remuneracin, no rigen respecto de ellas las normas
especiales sobre proteccin a las remuneraciones (artculos 54 a 65 del CdT).

A) ASIGNACIONES NO CONSTITUTIVAS DE REMUNERACIN:

1) ASIGNACIN DE MOVILIZACIN: comprende el pago del gasto que efecta el


trabajador, para trasladarse hacia y desde su hogar al trabajo (no necesariamente un
reembolso, pues su monto puede ser inferior a lo verdaderamente gastado por este
concepto).
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El SII (se ha pronunciado, pues al no constituir remuneracin las sumas pagadas por este
concepto no son tributables) ha establecido que para que se considere razonable la
asignacin de movilizacin debe pagarse el equivalente a la tarifa ms econmica del pasaje de un
vehculo comn de la locomocin colectiva que el trabajador deba pagar para trasladarse desde su domicilio
particular a su lugar de trabajo y viceversa.

2) ASIGNACIN DE PERDIDA DE CAJA: tambin es convencional, no existe obligacin


legal de pagarla. Es un beneficio que se conviene con los trabajadores a cargo de especies
valoradas (dinero, estampillas, fichas, etc.) se paga mes a mes una cantidad estipulada, pero
ellos responden de las prdidas. Con todo, es una asignacin aleatoria, pues puede que
nunca tenga una prdida. Respecto de esta asignacin se ha resuelto que el monto debe ser
razonable: es en relacin al sueldo y a las especies valoradas a su cargo (lo perciben
normalmente cajeros y otros).

S se trata de un beneficio esencialmente indemnizatorio que tiene por objeto resarcir a los
trabajadores que se desempean como cajeros por las eventuales prdidas o extravos de
dineros que puedan producirse con ocasin del desempeo de sus labores. La Direccin
del Trabajo (Dictamen N 3094/156 de fecha 19 de mayo de 1995) ha establecido que esta
asignacin no constituye remuneracin, atendida su finalidad, aun cuando se trate de un
estipendio fijo pagado mensualmente.

3) ASIGNACIN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS: es un beneficio convencional


para aquel trabajador que debe utilizar para el trabajo sus propias herramientas. En estos
casos se puede convenir una asignacin tal que le permita, llegado el momento, reponer esa
herramienta. Ejemplo: un carpintero, un msico. En todo caso, debe ser por un monto
razonable: que sea para la reposicin o reparacin de la herramienta y no que obtenga una
utilidad.

Esta asignacin tiene tambin un carcter indemnizatorio y persigue reemplazar o reparar


las herramientas de propiedad del trabajador utilizadas en la prestacin de los servicios
convenidos en el contrato de trabajo. La Direccin del Trabajo (Dictamen N 1367/80 de
fecha 30 de marzo de 1998) ha establecido que para que esta asignacin no constituya
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remuneracin debe tener un monto razonable y prudente en relacin a la finalidad para la


que ha sido establecida, esto es, que guarde relacin con el costo real o aproximado del
reemplazo o reparacin de la herramienta (no ser pagada necesariamente mes a mes, sino,
por ejemplo, al trmino del trabajo u obra para cuya ejecucin fue contratado el
trabajador).

4) ASIGNACIN DE COLACIN: Con esta asignacin el empleador compensa los gastos


que debera efectuar el trabajador para costear su alimentacin durante la jornada de
trabajo. Ahora bien, para que la asignacin de colacin pueda ser considerada como no
constitutiva de remuneracin debe ser de un monto razonable y prudente en relacin a la
finalidad para la cual se ha establecido. As por ejemplo, la Direccin del Trabajo
(Dictamen N 1206/74 de fecha 22 de marzo de 1996) ha resuelto que el monto pagado
por concepto de colacin ser razonable y prudente, cuando los valores que se entreguen
por tal concepto guarden relacin con el costo real o aproximado que signifiquen los
gastos de alimentacin durante las horas de trabajo, segn el caso y el dependiente de que
se trate, atendidos el rango socioeconmico, jerarqua y nivel de remuneraciones (distinta
situacin de trabajador administrativo con la de un gerente). De esta manera se evita un
incremento de esta asignacin para desvirtuar la nocin de remuneracin y sus implicancias
tributarias y previsionales.

5) LOS VITICOS: El Cdigo del Trabajo no ha definido que se entiende por vitico. En
razn de lo anterior, la jurisprudencia administrativa (Dictamen de la Direccin del Trabajo
N 7271/244, de fecha 6 de noviembre de 1991 y N 4537/21, de fecha 5 de agosto de
1994) ha definido el vitico como: las sumas en dinero que los empleadores pagan a los trabajadores
a fin de que stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con motivo
del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia
habitual".

Por lo tanto, el vitico es la devolucin de los gastos correspondientes a tareas efectuadas


fuera del lugar fsico donde habitualmente se realizan las funciones estipuladas en el
contrato. Lo importante de considerar, es que estas tareas deben realizarse por imperativo
de la empresa y para su beneficio, razn por la cual sta debe restituir los gastos
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extraordinarios en los que ha debido incurrir el trabajador por este motivo, tales como
transporte, alojamiento y alimentacin.

6) PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: El artculo 41 inciso 2 del Cdigo del


Trabajo establece que no constituyen remuneracin las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley. Con esta frase se est refiriendo a las asignaciones familiares y a la
asignacin maternal.

Las asignaciones familiares son prestaciones de seguridad social que se otorgan


peridicamente a la familia, en relacin con el nmero de cargas que viven a expensas del
jefe de hogar (cnyuge, cnyuge invlido, hijos hasta los 18 aos de edad y los mayores de
18 y menores de 24 aos, que sean solteros y cursen estudios regulares, en la EM, tcnica,
especializada o superior en instituciones del Estado o reconocidas por ste. Tambin
comprende a la madre viuda, los ascendientes mayores de 65 aos y los nios hurfanos o
abandonados. Estas asignaciones se encuentran reguladas en el Sistema nico de
Prestaciones Familiares, que se contiene en el DFL N 150 de 1981, del MINTRAB.

Por otra parte, la asignacin maternal es una prestacin de seguridad social que se otorga a
la mujer durante el perodo de embarazo, a contar del 5 mes. Tambin tienen derecho a
percibir esta asignacin los trabajadores respecto de sus cnyuges embarazadas que sean
causantes de asignacin familiar.

7) INDEMNIZACIONES LEGALES POR TRMINO DE CONTRATO: Son las


indemnizaciones por aos de servicio que tienen derecho a percibir los trabajadores con
motivo del trmino de la relacin laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 163 del
Cdigo del Trabajo, as como las dems indemnizaciones que proceda pagar por este
motivo, como la indemnizacin sustitutiva del aviso previo (artculo 162 inciso 4 CdT).

En consecuencia: el criterio para determinar lo que no es remuneracin es restrictivo. Todo lo


que no sea devolucin de un gasto es remuneracin, no importando la periodicidad (un
aguinaldo de navidad; la entrega de juguetes a los hijos de trabajadores en navidad; un premio
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o estmulo por aos de servicio, etc.). Si es remuneracin, dicha suma ser imponible o
tributable para todos los efectos legales, sea en dinero o en especies avaluables en dinero.

B) TIPOS O CLASES DE REMUNERACIN:

El artculo 42 CdT seala algunas especies de remuneracin. Estas remuneraciones son las
nominadas por la ley; con todo, las partes pueden convenir toda otra forma de remunerar,
distinta de aquellas que esta disposicin enumera (no son taxativas).

Las remuneraciones nominadas son:


a) el sueldo
b) el sobresueldo
c) la comisin
d) la participacin
e) la gratificacin
f) la semana corrida o pago del sptimo da (artculo 45 CdT)

Hay muchas otras especies de remuneraciones, que se pueden convenir: ejemplos:


bono de produccin;
bono de calidad;
premios o estmulos de produccin;
aguinaldos de todas clases: ao nuevo, fiestas patrias, navidad;
bono de estado civil: a los casados;
asignacin de casa, u otros;
asignacin de escolaridad;
bono por fallecimiento, nacimiento o matrimonio;
bono de feriado anual, etc.

1.- EL SUELDO

El artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo define al sueldo como: el estipendio obligatorio y fijo,
en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
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sus servicios. Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 10 inciso 2 del CdT: (beneficios
adicionales en especie que se pueden convenir).

De la definicin anterior es posible concluir que son caractersticas esenciales del sueldo:
- ES OBLIGATORIO: Luego de la reforma introducida por la Ley N 20.281 de 2008 el
sueldo pasa a ser una forma obligatoria de remuneracin para todo trabajador que tenga
una jornada ordinaria de trabajo, no pudiendo ser su monto inferior al ingreso mnimo
mensual. Se le asigna as el carcter de una base remuneracional por el tiempo de trabajo y
no necesariamente por el servicio prestado por el trabajador, lo que genera diversas crticas.
Adems, con el fin de reforzar el carcter obligatorio del sueldo, el texto de la letra a) del
artculo 42 establece presunciones de trabajadores afectos a un sistema de jornada de
trabajo (leer), quienes podrn exigir el pago de un sueldo.

- DEBE SER FIJO: es decir, debe existir certidumbre respecto de su percepcin, bastando
para ello que en el contrato de trabajo se establezcan los eventos que lo hacen procedente
(v. gr. prestacin continua de servicios durante un mes).

- DEBE PAGARSE EN DINERO: en el equivalente en moneda nacional (artculo 54


CdT);

- DEBE PAGARSE POR PERIODOS IGUALES: determinados en el contrato; es decir,


debe pagarse en forma peridica y regular.

- DEBE RESPONDER A LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS: es decir, su pago


responde directamente a la contraprestacin por los servicios prestados por el trabajador
en virtud del contrato de trabajo.

2.- EL SOBRESUELDO:

El artculo 42 letra b) del Cdigo del Trabajo define al sobresueldo como: la remuneracin de
horas extraordinarias de trabajo. Por lo tanto, para comprender cabalmente este tipo
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remuneracin debe concordarse la norma recin citada con el artculo 32 inciso 3 del CdT,
conforme a la cual: las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

En lo que respecta a la forma de CALCULAR el valor de la hora extraordinaria de trabajo, la


Direccin del Trabajo (Dictamen N 480/38 de fecha 29 de enero de 1993) ha establecido que
ello debe hacerse de acuerdo con las normas del Reglamento N 969, de fecha 18 de diciembre
de 1933. De acuerdo a este Reglamento es necesario distinguir entre:
Trabajadores remunerados con sueldo mensual: en estos casos para calcular el valor de
la hora extraordinaria de trabajo es preciso: en primer lugar: dividir el sueldo mensual
por 30 para determinar la remuneracin diaria que percibe el trabajador. En segundo
lugar: esta remuneracin diaria se multiplica por 28 para obtener lo ganado por el
trabajador en las ltimas 4 semanas. En tercer lugar: el producto de la multiplicacin
anterior se divide por 192. En cuarto lugar: el valor obtenido de la operacin anterior
se incrementa en un 50%, lo que determina el monto que debe pagar el trabajador por
cada hora extraordinaria de trabajo.

Trabajadores remunerados con sueldo diario: En estos casos es preciso: en primer


lugar: sumar el total de lo ganado por el trabajador por concepto de sueldo durante las
ltimas cuatro semanas. En segundo lugar: el producto anterior se divide por el
nmero de horas mensuales que el trabajador presta servicios de conformidad con su
contrato de trabajo (Ejemplo: jornada de 48 horas, se divide por 192). En tercer lugar:
el valor que resulte de la operacin anterior se incrementa en un 50%, lo que determina
el monto que debe pagar el trabajador por cada hora extraordinaria de trabajo.

3.- LA COMISIN:

El artculo 42 letra c) del Cdigo del Trabajo define a la comisin como: el porcentaje sobre el
precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador. De la definicin anterior se desprende claramente que la comisin es
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un tipo de remuneracin esencialmente variable. Asimismo, para que una remuneracin pueda
ser calificada como comisin requiere:
- ser una suma porcentual;

- debe ser calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el valor de otras
operaciones que realice el empleador con la colaboracin del trabajador.

La Direccin del Trabajo, por medio del Dictamen N 4680/205, de fecha 20 de agosto de
1996, ha resuelto que la existencia de la comisin est subordinada a las ventas, compras u otras
operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa, vale decir, a que se suscriban los contratos que
perfeccionan tales negocios. Por ello, no es procedente que el empleador condicione el pago de la comisin a otros
hechos, tales como el pago efectivo por parte del cliente de su obligacin contractual. En igual sentido el
Dictamen N 3291/247 de fecha 20 de julio de 1998.

*Leer artculo 54 bis sobre la incorporacin de la remuneracin al patrimonio del trabajador.

Por otra parte, debe tenerse en consideracin que la comisin puede ser la nica especie de
remuneracin que perciba el trabajador (en estos casos se les denomina a estos trabajadores
comisionistas) o bien, puede combinarse con otras formas de contraprestacin por sus
servicios, como es el caso del sueldo. Con todo, debe tenerse en cuenta la disposicin del
artculo 44 del Cdigo del Trabajo, de acuerdo a la cual el monto mensual de la remuneracin
no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. De esta manera se establece una garanta de
remuneracin a favor del trabajador.

4.- LA PARTICIPACIN:

El artculo 42 letra d) del Cdigo del Trabajo define a la participacin como: la proporcin en las
utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la
misma.

Se trata de una remuneracin de carcter convencional y particular: no beneficia a todos los


trabajadores de la empresa, sino a determinados, expresamente convenidos (por ejemplo: jefe
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de local: una participacin en las utilidades del local a su cargo). En general, se suelen pagar
bajo la forma de un bono anual que constituye un incentivo, cuyo objeto es retribuir la
participacin del trabajador en el cumplimiento de la gestin, el resultado del ejercicio y las
metas de productividad establecidas por la empresa.

Por lo tanto, esta especial forma de remuneracin permite que los trabajadores participen en
las utilidades producidas por un negocio particular, en un establecimiento o en la totalidad de
la empresa. Por este motivo como se analizar ms adelante la participacin es similar a la
gratificacin, pues en ambos casos los trabajadores se benefician con las utilidades, sin
embargo, la gran diferencia radica en que la participacin es una remuneracin convencional, a
la que acceden slo ciertos trabajadores y que no dice necesariamente relacin con las
utilidades de toda la empresa, pues puede estar referida slo a una seccin o establecimiento.
Por el contrario, la gratificacin es una remuneracin legal que siempre debe pagarse al
trabajador, si concurren los requisitos establecidos en los artculos 47 y siguientes del Cdigo
del Trabajo.

5.- LA GRATIFICACIN:

El artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo define a la gratificacin como: la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Por lo tanto, de la
definicin anterior es posible inferir que hablar de gratificacin es hablar de participar en las
utilidades obtenidas en la empresa. La gratificacin no constituye una contraprestacin directa
por la prestacin de los servicios por el trabajador, sino que es una forma incierta - de
participacin en las utilidades de la empresa. El Cdigo del Trabajo parte del supuesto que el
trabajador ha contribuido a que la empresa genere utilidades y, en consecuencia, establece la
obligacin del empleador de repartir, por va de gratificacin, parte de las utilidades obtenidas.

CLASIFICACIN:
- GRATIFICACIN LEGAL: es una remuneracin anual que debe pagarse al trabajador,
en el evento que concurran los requisitos contemplados en el artculo 47 del Cdigo del
Trabajo.
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- GRATIFICACIN CONVENCIONAL: AQUELLA SE PAGA DE CONFORMIDAD


A LO CONVENIDO EN EL CONTRATO INDIVIDUAL O EN UN
INSTRUMENTO COLECTIVO.

EL ARTCULO 46 DEL CDIGO DEL TRABAJO dispone que las partes pueden convenir
un sistema de gratificaciones, pero al mismo tiempo, seala que la gratificacin legal es
supletoria y referente mnimo para la gratificacin convencional. Es decir: si bien las partes
pueden convenir la gratificacin, si no lo hacen: rige la legal supletoriamente y si lo hacen: no
puede ser inferior a la legal.

La gratificacin convencional pactada en instrumentos individuales o colectivos puede ser de 2


clases: (1) garantizada: es decir, aquella que se paga a todo evento, independientemente de que
la empresa obtenga o no utilidades lquidas en el respectivo perodo y; (2) no garantizada,
cuando su pago queda condicionado a que la empresa obtenga utilidades en el respectivo
ejercicio financiero.

- GRATIFICACIN VOLUNTARIA: Aquella que se paga sin que exista obligacin legal o
contractual anterior. Ejemplo: no existe pacto de gratificacin convencional y no concurren los
requisitos para que proceda el pago de la gratificacin legal y, no obstante ello, el empleador
paga una gratificacin a sus trabajadores.

GRATIFICACIN LEGAL

REQUISITOS: Para que proceda el pago de la gratificacin legal es preciso que concurran los
requisitos copulativos establecidos por el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, de tal manera que
si estos no concurren en su totalidad, desaparece la obligacin del empleador de pagarla. (Leer)
Los requisitos de los cuales depende que surja la obligacin del empleador de pagar la
gratificacin legal son:

- Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas o


cooperativas: En consecuencia, toda persona natural o jurdica que quede comprendida en
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la definicin de empresa contenida en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, est obligada,
en principio, a pagar gratificacin a sus empleadores.

Que la empresa persiga fines de lucro: En trminos generales, una empresa persigue fines
de lucro cuando los beneficios pecuniarios que se derivan de la actividad desarrollada,
ingresan al patrimonio individual de su dueo (si el dueo es una persona natural) o, en
definitiva, de cada uno de sus asociados, si se trata de una persona jurdica. Por lo tanto, no
cumplen este requisito las fundaciones, corporaciones; o jefe de hogar (trabajadores de casa
particular). Sin perjuicio de lo anterior, cabe destacar como una excepcin que las
cooperativas, pese a no perseguir fines de lucro, sino el bienestar colectivo de sus
asociados, podran estar obligadas a pagar una gratificacin a sus trabajadores, si concurren
los dems requisitos establecidos por el artculo 47 del CdT.

- Que la empresa est obligada a llevar contabilidad: La obligacin de llevar contabilidad no


es generalizada, sino que, de acuerdo a lo dispuesto por el Cdigo Tributario, no
comprende a las empresas que este cuerpo legal seala, tales como las agrcolas, de
transporte o de la pequea minera. Sin embargo, si estas empresas exceden un cierto
volumen de ingresos, estarn obligadas a llevar contabilidad.

- que la empresa obtenga utilidades lquidas: De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 48 del
Cdigo del Trabajo, la UTILIDAD es la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, aplicando el rgimen de depreciacin normal
que establece el nmero 5 del artculo 31 de la ley sobre Impuesto a la Renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores. Por su parte, la UTILIDAD LQUIDA es la que arroje dicha liquidacin
deducido el 10% del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital.

La determinacin del capital propio de empleador invertido en la empresa y el clculo de la


utilidad lquida que la empresa debe distribuir como gratificacin legal a sus trabajadores es una
materia que se encuentra entregada al conocimiento exclusivo del SII, segn lo dispone el
artculo 49 del Cdigo del Trabajo. Asimismo, este Servicio deber comunicar estos
antecedentes a los Tribunales del Trabajo o a la Direccin del Trabajo cuando estos
organismos as lo soliciten y podr otorgar tambin certificaciones en este sentido a los
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empleadores o sindicatos de trabajadores cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta
das hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los
antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad conforme al artculo
48.

SISTEMAS DE PAGO DE GRATIFICACIN LEGAL

Las gratificaciones legales se pueden calcular y pagar por dos sistemas, reconocindosele al
empleador un derecho de opcin para determinar el sistema que aplicar en su empresa. Los
sistemas de pago de gratificacin son:

A) SISTEMA BASADO EN UTILIDADES LQUIDAS: A este sistema se refiere el artculo


47 del Cdigo del Trabajo y consiste en distribuir el 30% de las utilidades lquidas de la
empresa en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, incluidos aquellos que no tienen derecho a gratificacin. La alusin a los
trabajadores que no tienen derecho a gratificacin debe entenderse, segn el profesor Francisco
Walker E. (Derecho de las Relaciones Laborales, p. 338) que est referida a quienes no
tienen derecho a gratificacin legal por haber pactado una gratificacin de carcter
contractual o convencional.

Para los efectos de realizar el clculo de la gratificacin que le corresponde a cada


trabajador deben efectuarse las siguientes operaciones: (1) se debe dividir el 30% de la
utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio comercial por el total de las
remuneraciones devengadas por los trabajadores ese ao; (2) el factor resultante se
multiplica por lo devengado por cada trabajador en el perodo anual correspondiente y; (3)
la cifra que resulte de esta operacin constituye la gratificacin que le corresponde a ese
trabajador.

B) SISTEMA BASADO EN EL PAGO DEL 25% DE LO DEVENGADO POR CADA


TRABAJADOR POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES: A este sistema de pago
de la gratificacin legal se refiere el artculo 50 del Cdigo del Trabajo y comprende el pago
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o abono a los trabajadores del 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial


por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales.

Esta segunda alternativa se aparta del concepto de participacin en las utilidades y pasa a
ser, en opinin del Profesor Francisco Walker (Derecho de las relaciones laborales, p. 339)
una especie de bonificacin por utilidad. En todo caso, esta alternativa tambin presupone que
la empresa haya tenido utilidades lquidas.

Para los efectos del clculo de la gratificacin por aplicacin de este sistema deben
efectuarse las siguientes operaciones: (1) se debe determinar la remuneracin devengada
por el trabajador durante el ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales
(por lo tanto todas aquellas remuneraciones devengadas en el mes); (2) se determina cual es
el 25% de la remuneracin anual y se compara con el tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales (para estos efectos debe entenderse por ingreso mnimo el vigente a la fecha del
balance correspondiente al respectivo ejercicio comercial, esto es, al 31 de diciembre del
ao de que se trata); (3) el empleador debe pagar al trabajador por concepto de
gratificacin legal el monto menor de las cifras anteriores.

IMPORTANTE: La oportunidad de pago de la gratificacin es despus de la presentacin de


la declaracin anual de impuesto a la renta al Servicio de Impuestos Internos, cuyo plazo
mximo es el 30 de abril de cada ao. Con todo, la existencia o no de derecho a gratificacin
legal a favor de los trabajadores quedar establecida al momento del cierre del ejercicio
comercial anual, lo que tiene lugar el 31 de diciembre de cada ao, sin perjuicio que el derecho
a la gratificacin legal slo se haga exigible al momento de presentacin de la declaracin anual
de impuesto a la renta.

DEDUCCIONES A LAS GRATIFICACIONES: El artculo 51 del Cdigo del Trabajo (leer)


establece que el empleador podr deducir de la gratificacin legal otras remuneraciones que
haya convenido pagar con imputacin expresa a las utilidades de la empresa. Por ejemplo: pago
de un incentivo por productividad con cargo a las utilidades lquidas, en el que se pacte que el
pago de la gratificacin legal estar sujeta al descuento de ese incentivo.
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GRATIFICACIN PROPORCIONAL:

De conformidad a lo dispuesto por el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que no
alcancen a completar un ao de servicios tendrn derecho a gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Teniendo en cuenta que la gratificacin legal es un beneficio de carcter anual que comprende
el ejercicio comercial que se extiende desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao, se
entiende que el trabajador que no prest servicios durante el ao completo, tenga derecho a
percibir una gratificacin en proporcin a los meses trabajados.

Para calcular la gratificacin proporcional se debe: dividir el monto total de la gratificacin que
habra correspondido de haberse laborado el ao completo por 12 y luego multiplicar el
resultado obtenido por la cantidad de meses completos trabajados en el ao.

Finalmente, debe tenerse en cuenta como la excepcin contenida en el artculo 44 inciso 4 del
Cdigo del Trabajo, segn la cual: En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se
entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste deba pagarse por
feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido.

LA SEMANA CORRIDA O PAGO DEL SPTIMO DA

Segn lo ha entendido tradicionalmente la doctrina,1 as como los dictmenes emanados de la


Direccin del Trabajo,2 la semana corrida es una especial forma de remuneracin que se suma
a los tipos legales o nominados de remuneracin definidos por el artculo 42 del CdT. Cabe
sealar que esta particular forma de remuneracin, una vez cumplidos los requisitos legales que
se analizarn ms adelante, da lugar al nacimiento de un derecho mnimo e irrenunciable en
favor de los trabajadores, que no es originario de la legislacin laboral que tom forma en el
CdT de 1931, sino que fue incorporada posteriormente, con miras a fortalecer el
reconocimiento de otro derecho mnimo e irrenunciable, a saber: el descanso semanal.3

1 Por ejemplo, Lizama Portal, Luis, Derecho del Trabajo, ob. cit., p. 147.
2 Entre otros, dictmenes de la Direccin del Trabajo N 4377/101, de 25 de junio de 1990; N 3527/137, de 1 de
julio de 1992 y, en particular, en el dictamen N 1983/082, de fecha 28 de marzo de 1996, que sistematiza la
jurisprudencia administrativa sobre semana corrida.
3 El artculo 35 del CdT en relacin con el derecho al descanso semanal prescribe que: Los das domingo y

aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos das.
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En efecto, la semana corrida fue incorporada al CdT de 1931 por la Ley N 8.961 de 1948, con
el fin de asegurar el pago de los das de descanso (domingo y festivos) de aquellos trabajadores
remunerados exclusivamente por da. De esta forma, se trataba de disuadir la contratacin en
base a remuneraciones diarias con miras a evitar el pago del da de descanso semanal, por regla
general el domingo, de all que haya denominado tambin usualmente a la semana corrida
como pago del sptimo da.4 Esta necesidad de asegurar el pago del descanso semanal se
haca imprescindible para poder equiparar los derechos de los trabajadores remunerados por
mes con los de aquellos remunerados en base al da, pues los primeros perciban una cantidad
determinada independientemente del nmero de das domingo o festivos que tuviera el mes,
mientras que los trabajadores remunerados por da no perciban contraprestaciones en dinero
por los das domingo o festivos, con lo cual el descanso semanal se converta en una suerte de
castigo, al impedirles trabajar y generar ingresos para ellos y sus familias.5

Por tanto, la reforma del ao 1948 signific un paso importante en la consolidacin de un


derecho laboral como lo es el descanso semanal, largamente anhelado y reivindicado por los
trabajadores desde los albores del movimiento obrero que nace como respuesta a la cuestin
social. En efecto, desde ese ao en adelante, los empleadores debieron comenzar a pagar una
suma de dinero resultante del promedio de lo devengado por los das de la jornada semanal
laborados por el trabajador por cada da domingo o festivo, transformndose en una regla
recogida y preservada por la legislacin laboral posterior, incluso luego de los embates
desreguladores de la normativa inspirada en el Decreto Ley N 2.200 de 1978, hasta llegar al
actual texto del CdT. As, entonces, es dable sostener que, independientemente del sistema
remuneratorio fijo, variable o mixto - que se implemente en una empresa, todo trabajador o
trabajadora tendr en Chile el derecho a un descanso semanal pagado, lo que se ve reforzado
por la norma legal que consagra la semana corrida.

4 En el Mensaje del anteproyecto de la que fue luego la Ley N 8.961 se estableci que: constituye una sentida

aspiracin de las clases trabajadoras del pas obtener que les sean cancelados los das domingos y feriados de la
semana en la misma condicin que si hubieren sido trabajados, pues de esta forma se subsanan los inconvenientes
y sacrificios de diverso orden que los origina el hecho de no recibir remuneracin en dichos das.
5 En igual sentido: Gamonal Contreras, Sergio; Guidi Moggia, Caterina, Manual del Contrato de Trabajo, ob. cit.,

p. 176.
17

Por consiguiente, de lo precedentemente expuesto, es posible afirmar que la semana corrida se


puede definir como: el derecho al pago de los das de descanso (domingos y festivos) de que
gozan los trabajadores cuyo sistema remuneratorio les impide devengar remuneracin por tales
das.6

RECONOCIMIENTO LEGAL Y REQUISITOS PARA EL PAGO DE LA SEMANA


CORRIDA

El artculo 45 del CdT es la disposicin legal que consagra el derecho a la semana corrida o
pago del sptimo da y establece sus requisitos, prescribiendo en su actual texto, luego de la
reforma de la Ley N 20.281, que:
El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en
dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en
el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi
laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual
y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el
promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones
que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das
domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas
extraordinarias, cuya base en ningn caso podr ser inferior al mnimo mensual. Toda
estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo
35.

6 En este sentido: dictamen de la Direccin del Trabajo N 1982/082, de 28 de marzo de 1996; vase tambin:
Lizama Portal, Luis, Derecho del Trabajo, ob. cit., p. 147; Rojas Mio, Irene, Manual de Derecho del Trabajo, ob.
cit., p. 157. En detalle: Planet Seplveda, Luca, Semana corrida, 2 edicin, Editorial Puntolex, Santiago, Chile,
2010.
18

De la disposicin transcrita, como de los diversos dictmenes pronunciados por la Direccin


del Trabajo, validados por la doctrina laboral,7 se puede sostener que el derecho a obtener el
pago de la semana corrida nacer una vez que se cumplan dos requisitos copulativos:

a) Que el trabajador est remunerado por da o con remuneracin mixta: conforme a lo ya


manifestado, el supuesto original para el que fue concebida la institucin de la semana
corrida es el de trabajadores que percibieran algn tipo de remuneracin diaria. Sobre el
particular, la Direccin del Trabajo en su jurisprudencia uniforme8 ha precisado el alcance
del beneficio establecido en el inciso 1 del citado artculo 45, sealando que no slo debe
entenderse referido a aquellos trabajadores remunerados por da, como podra
desprenderse del tenor literal estricto de la misma norma, sino que se extiende tambin a
otros dependientes que han estipulado con su empleador otra forma de remuneracin que
el estipendio diario, tales como por hora, a trato, a comisin, por unidad de pieza, a medida
u obra, etc.

El organismo fiscalizador ha precisado as, que la intencin del legislador al establecer el


beneficio en anlisis fue la de favorecer o regularizar la situacin de todos aquellos
dependientes que vean disminuido su poder econmico como consecuencia de no
proceder a su respecto, legal ni convencionalmente, el pago de los das domingo y
festivos. En otros trminos, el citado beneficio fue establecido en funcin de todos
aquellos trabajadores cuyo sistema remuneracional les impeda devengar remuneracin
alguna por los das domingo y festivos. De ello se sigue que la procedencia del derecho
en comento ha sido subordinada por el legislador nicamente al sistema remuneracional
del dependiente, con prescindencia de la periodicidad con que le sean liquidadas y
pagadas sus remuneraciones.

Por otra parte, cabe destacar que tratndose de trabajadores remunerados


exclusivamente en base a comisin, la Direccin del Trabajo mediante dictamen N

7 Entre otros: Melis Valencia, Christian; Sez Carlier, Felipe, El contrato individual de trabajo en los dictmenes
de la Direccin del Trabajo, ob. cit., p. 496 s.
8 Entre otros, en dictmenes N 7339/118 de 21 de septiembre de 1989; N 1276/072, de 8 de marzo de 1994 y

N 211/3, de 11 de enero de 1995.


19

211/3, de fecha 11 de enero de 1995, ha resuelto que stos tendrn derecho al pago de la
semana corrida, en caso de que su remuneracin se devengue por cada da efectivamente
trabajado, conclusin que no se ve alterada por el hecho de que tales remuneraciones
sean liquidadas y pagadas mensualmente, ya que esto slo constituye la periodicidad de
pago de las mismas. Distinto es el caso de los dependientes que tienen efectivamente
convenida una remuneracin de carcter mensual, los cuales no tienen derecho a percibir
el beneficio de semana corrida en anlisis, sin perjuicio de lo cual, sus das de descanso
son igualmente pagados, toda vez que su remuneracin, al cubrir un perodo mensual,
comprende tanto el pago de los das hbiles como el de los das domingo y festivos que
inciden en el respectivo perodo.9

Tampoco tienen derecho al beneficio en anlisis los trabajadores remunerados


mensualmente en base al sistema de "pozo", esto es, aquellos que reciben un porcentaje o
comisin del total de las ventas, que se realicen en el mes, por cuanto, al igual que en el
caso anterior, el pago de los das domingo y festivos se encuentra comprendido en la
referida remuneracin mensual.10

Sin perjuicio de lo anterior, cabe tener en cuenta que el legislador, a travs de la reforma
introducida por la ley N 20.281, ha modificado el mbito de aplicacin del artculo 45 del
CdT, considerando ahora a los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto
integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables, precisando que, en este caso, el
clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando nicamente el
promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente
perodo de pago.

Finalmente, cabe tener en cuenta, como lo sostienen Gamonal y Guidi11 que, previo a las
modificaciones introducidas al artculo 45 por la Ley N 20.281, los trabajadores
remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables no tenan derecho al pago de
este beneficio, ya que se entenda que el sueldo base cubra el pago de los das de descanso.

9 En tal sentido se ha pronunciado esta Direccin del Trabajo, entre otros, en el dictamen N 2499/117, de fecha
27 de abril de 1994.
10 As lo ha sostenido la Direccin del Trabajo, por ejemplo, a travs de los dictmenes N 8695/445, de fecha 16

de diciembre de 1986, y N 6124/139, de 24 de agosto de 1990 y N 3262/066 de 5 de agosto de 2008.


11 Gamonal Contreras, Sergio; Guidi Moggia, Caterina, Manual del Contrato de Trabajo, ob. cit., p. 176-177.
20

Con todo, la Direccin del Trabajo estim que los trabajadores igual eran titulares de
semana corrida por un monto equivalente al ingreso mnimo mensual, siempre y cuando
las remuneraciones fijas no cubrieran dicho mnimo legal. No obstante, el problema fue
que se tornaron habituales los pactos de sueldos base por montos irrisorios para evitar
pagar la semana corrida, como para disminuir la base de clculo de las horas
extraordinarias.

Ahora bien, segn lo ha precisado la Direccin del Trabajo mediante el dictamen N


3262/066, de 5 de agosto de 2008, si no se hubiera modificado el artculo 45, en los
trminos ya sealados, los trabajadores que tenan derecho a semana corrida, habran
perdido dicho beneficio, por cuanto, en el nuevo sueldo base mensual consagrado por la el
CdT despus de la reforma al artculo 42 letra a), se entendera comprendido el pago de los
das domingo y festivos o los das de descanso compensatorios, segn correspondiera,
desapareciendo prcticamente con ello la institucin de la semana corrida.

Lo anterior permite sostener, entonces, que la aludida modificacin, si bien extiende el


beneficio en anlisis a los trabajadores con remuneracin mixta, no pretendi en caso
alguno, modificar o aumentar la base de clculo de la semana corrida.

b) Que la jornada del trabajador est distribuida en no menos de 5 das: si bien el artculo
45 del CdT no se refiere a este requisito, se ha entendido implcitamente contenido en l,
particularmente, por la doctrina emanada de la Direccin del Trabajo.12 Segn dicho
organismo, el anlisis del precepto del inciso 1 del artculo 45 autoriza para afirmar que la
actual normativa que regula la materia exige como nico requisito para acceder al sealado
beneficio, el hecho de que el trabajador se encuentre remunerado exclusivamente por da.
En efecto, el mencionado precepto no exige como condicin esencial para tener derecho a
la semana corrida, el cumplimiento por parte del respectivo trabajador de la jornada diaria
completa de todos los das que le corresponda laborar de acuerdo a lo pactado, exigencia
que si contemplaba el inciso 4 del antiguo artculo 44 del CdT.

12 V. gr., el dictamen N 1983/082, de fecha 28 de marzo de 1996.


21

Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, la Direccin del Trabajo, a travs del


dictamen N 1036/50, de fecha 8 de febrero de 1996, interpretando el artculo 45
resolvi que: "Los trabajadores remunerados exclusivamente por da contratados para
prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a
la semana no tienen derecho al pago del beneficio de la semana corrida, en los trminos
previstos por el artculo 45 del Cdigo del Trabajo". Dicha conclusin se fundamenta,
entre otras consideraciones, en que la disposicin legal en comento, ha estado, desde su
origen, orientada a beneficiar al trabajador a jornada completa, vale decir, a aquellos
trabajadores afectos a una distribucin semanal de jornada no inferior a cinco das ni
superior a seis das.

Acorde a lo anterior, el citado pronunciamiento jurdico sostiene que si la norma de


descanso semanal retribuido se entendiera tambin aplicable a los trabajadores a tiempo
parcial, esto es, a aquellos que laboran una jornada ordinaria distribuida en menos de 5
das, con la excepcin prevista en los incisos sptimo y final del artculo 38 del CdT, se
llegara a un absurdo, pues aqul contratado por uno o dos das a la semana estara
siendo beneficiado como uno que dedica su tiempo completo semanal a sus obligaciones
laborales, y an ms, la retribucin de dicho trabajador sera mayor que aquella a que
tendra derecho el trabajador a tiempo completo, sealndose que si el trabajador tuviere
dos o tres empleadores, tendra entonces derecho a dos o tres das descanso retribuido.
La regla de reduccin al absurdo dispone que debe rechazarse toda interpretacin de la
ley que sea contraria a la lgica. Por otra parte, el referido dictamen agrega que sera por
lo dems contrario a la equidad, entendida esta como el sentimiento seguro y espontneo
de lo justo y de lo injusto que deriva de la sola naturaleza humana, que un trabajador
contratado por uno o dos das a la semana, accediera en trminos proporcionales, a un
beneficio mayor que un trabajador contratado por cinco o seis das en igual perodo.

En base al criterio interpretativo anterior, entonces, tratndose de trabajadores a tiempo


parcial, vale decir aquellos contratados por una jornada de trabajo no superior a 30 horas
semanales, de conformidad con lo previsto por el artculo 40 bis del CdT, habra que efectuar
una distincin segn el nmero de das en que estuviere distribuida su jornada. Por tanto, si
sta estuviera distribuida en cinco o seis das a la semana, les asistira el derecho a la semana
corrida, mientras que si estuviere distribuida en menos de cinco das, careceran de este
22

derecho. Este criterio ha sido confirmado por la Direccin del Trabajo en el dictamen N
339/27 de fecha 30 de enero de 2002.13

Por su parte, en lo que respecta al sistema para la determinacin de la remuneracin por


semana corrida, esto es la contraprestacin que tendr derecho a exigir el trabajador
remunerado exclusivamente por da por los domingo o festivos en que no prest servicios, si
concurren los requisitos recin comentados, se debe tener en cuenta que de conformidad con
lo previsto por el artculo 45 del CdT deben sumarse, en primer lugar, todas las
remuneraciones diarias devengadas por el trabajador en la respectiva semana. En todo caso, se
dispone expresamente en el inciso 2 que no deben considerarse en esta operacin las
remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como la gratificacin, el
sobresueldo, los aguinaldos, las bonificaciones u otros. Por lo tanto, para que una
remuneracin sea considerada para el clculo de la semana corrida debe cumplir tres requisitos
copulativos: debe tratarse de remuneracin; debe ser devengada por da, trato, comisin,
unidad de pieza, medida u obra y; debe ser principal u ordinaria. En segundo lugar, el resultado
de la suma anterior debe dividirse por el nmero de das en que el trabajador, legalmente, debi
laborar en la semana respectiva.14 En relacin con el da sbado, en aquellos casos en que la
jornada de trabajo se distribuye de lunes a viernes, se ha entendido15 que ese trabajador no
devengar remuneracin por el da sbado. Ello, porque en este caso el sbado es un da de
descanso convencional que por no haber sido laborado, no debe considerarse para el clculo
de la semana corrida. Por el contrario, si las partes han pactado una jornada distribuida de
lunes a sbado, este ltimo da si va a ser parte integrante de la jornada del trabajador y,
consecuentemente, se considerar en la base de clculo de la semana corrida.

En relacin con la aplicacin particular de los requisitos y criterios planteados sobre esta
especial forma de remuneracin en los contratos de trabajo a tiempo parcial, en el evento de

13 Vase: Nadal Serri, Daniel, Remuneraciones en el Cdigo del Trabajo, 2 edicin, Editorial Puntolex, Santiago,
Chile, 2008, p. 271-272.
14 La Direccin del Trabajo mediante el dictamen N 6254/349 de fecha 11 de noviembre de 1993 ha entendido la

expresin das en que legalmente debi laborar en la semana, en el sentido que debe considerarse no slo el
nmero de das en que se encuentra distribuida su jornada semanal de acuerdo al contrato, sino que, adems, debe
comprender los das que de acuerdo a dicha distribucin o, en general, a la convenida con el empleador, el
dependiente haya debido prestar efectivamente servicios, aun cuando no lo haya hecho, por ejemplo, por
inasistencia justificada en razn de enfermedad.
15 En este sentido: Sez Carlier, Felipe; Melis Valencia, Christian, Derecho del Trabajo, ob. cit., p. 636.
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concurrir los requisitos previstos por el artculo 45 del CdT, hay que sealar que la Direccin
del Trabajo mediante el dictamen N 0339/0027, de 30 de enero de 2002, ha resuelto que:
En materia de semana corrida, teniendo presente que el prrafo en estudio tampoco contiene
normas especiales sobre la materia, son aplicables, por ende, las reglas generales que el efecto
contempla el artculo 45 del Cdigo del Trabajo. Ahora bien, esta Direccin interpretando la
sealada norma legal resolvi, mediante dictamen N 1036/50, de 8 de febrero de 1996, que
los trabajadores remunerados exclusivamente por da, contratados para prestar servicios en una
jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana, no tienen derecho
a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo
45 del Cdigo del Trabajo. Por consiguiente, aplicando en la especie la doctrina precitada, no
cabe sino concluir que tendrn derecho a semana corrida aquellos trabajadores cuya jornada
parcial se encuentra distribuida en cinco das a la semana y, por el contrario, no les asistir tal
derecho a quienes tengan distribuida su jornada de trabajo a tiempo parcial, en menos de cinco
das a la semana.

Prof. Dr. Eduardo Caamao Rojo