Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
LAS REMUNERACIONES
Esta materia se regula en el Captulo V del Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo, entre
los artculos 41 a 53.
El artculo 41 inciso 1 del Cdigo del Trabajo define a la remuneracin como las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo. De la definicin anterior es posible distinguir los
siguientes rasgos principales de la nocin legal de remuneracin:
a) es una prestacin en dinero o en especies avaluables en dinero, es decir, que las
remuneraciones pueden ser pagadas en parte con moneda de curso legal y en parte a
travs de prestaciones diversas avaluables en dinero (casa habitacin, alimentacin,
energa elctrica, un automvil, etc), sin perjuicio de la exigencia de un pago mnimo en
dinero, con lo que se impide que la remuneracin est constituida slo por especies
(ver artculo 54 del CdT);
b) la contraprestacin antes indicada tiene por causa el contrato de trabajo, sea individual
o colectivo, por lo que toda retribucin por el trabajo realizado de acuerdo al contrato
es remuneracin, salvo las asignaciones o los estipendios que el propio legislador
califica como no constitutivos de remuneracin (artculo 41 inciso 2 CdT). La
Direccin del Trabajo en el Dictamen N 1968/117, de fecha 14 de abril de 1999, ha
establecido que la causa de la remuneracin es amplia, porque se encuentra desligada
de la prestacin efectiva de los servicios (salvo en el caso del sueldo, segn lo dispone
2
El SII (se ha pronunciado, pues al no constituir remuneracin las sumas pagadas por este
concepto no son tributables) ha establecido que para que se considere razonable la
asignacin de movilizacin debe pagarse el equivalente a la tarifa ms econmica del pasaje de un
vehculo comn de la locomocin colectiva que el trabajador deba pagar para trasladarse desde su domicilio
particular a su lugar de trabajo y viceversa.
S se trata de un beneficio esencialmente indemnizatorio que tiene por objeto resarcir a los
trabajadores que se desempean como cajeros por las eventuales prdidas o extravos de
dineros que puedan producirse con ocasin del desempeo de sus labores. La Direccin
del Trabajo (Dictamen N 3094/156 de fecha 19 de mayo de 1995) ha establecido que esta
asignacin no constituye remuneracin, atendida su finalidad, aun cuando se trate de un
estipendio fijo pagado mensualmente.
5) LOS VITICOS: El Cdigo del Trabajo no ha definido que se entiende por vitico. En
razn de lo anterior, la jurisprudencia administrativa (Dictamen de la Direccin del Trabajo
N 7271/244, de fecha 6 de noviembre de 1991 y N 4537/21, de fecha 5 de agosto de
1994) ha definido el vitico como: las sumas en dinero que los empleadores pagan a los trabajadores
a fin de que stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con motivo
del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia
habitual".
extraordinarios en los que ha debido incurrir el trabajador por este motivo, tales como
transporte, alojamiento y alimentacin.
Por otra parte, la asignacin maternal es una prestacin de seguridad social que se otorga a
la mujer durante el perodo de embarazo, a contar del 5 mes. Tambin tienen derecho a
percibir esta asignacin los trabajadores respecto de sus cnyuges embarazadas que sean
causantes de asignacin familiar.
o estmulo por aos de servicio, etc.). Si es remuneracin, dicha suma ser imponible o
tributable para todos los efectos legales, sea en dinero o en especies avaluables en dinero.
El artculo 42 CdT seala algunas especies de remuneracin. Estas remuneraciones son las
nominadas por la ley; con todo, las partes pueden convenir toda otra forma de remunerar,
distinta de aquellas que esta disposicin enumera (no son taxativas).
1.- EL SUELDO
El artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo define al sueldo como: el estipendio obligatorio y fijo,
en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
7
sus servicios. Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 10 inciso 2 del CdT: (beneficios
adicionales en especie que se pueden convenir).
De la definicin anterior es posible concluir que son caractersticas esenciales del sueldo:
- ES OBLIGATORIO: Luego de la reforma introducida por la Ley N 20.281 de 2008 el
sueldo pasa a ser una forma obligatoria de remuneracin para todo trabajador que tenga
una jornada ordinaria de trabajo, no pudiendo ser su monto inferior al ingreso mnimo
mensual. Se le asigna as el carcter de una base remuneracional por el tiempo de trabajo y
no necesariamente por el servicio prestado por el trabajador, lo que genera diversas crticas.
Adems, con el fin de reforzar el carcter obligatorio del sueldo, el texto de la letra a) del
artculo 42 establece presunciones de trabajadores afectos a un sistema de jornada de
trabajo (leer), quienes podrn exigir el pago de un sueldo.
- DEBE SER FIJO: es decir, debe existir certidumbre respecto de su percepcin, bastando
para ello que en el contrato de trabajo se establezcan los eventos que lo hacen procedente
(v. gr. prestacin continua de servicios durante un mes).
2.- EL SOBRESUELDO:
El artculo 42 letra b) del Cdigo del Trabajo define al sobresueldo como: la remuneracin de
horas extraordinarias de trabajo. Por lo tanto, para comprender cabalmente este tipo
8
remuneracin debe concordarse la norma recin citada con el artculo 32 inciso 3 del CdT,
conforme a la cual: las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
3.- LA COMISIN:
El artculo 42 letra c) del Cdigo del Trabajo define a la comisin como: el porcentaje sobre el
precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador. De la definicin anterior se desprende claramente que la comisin es
9
un tipo de remuneracin esencialmente variable. Asimismo, para que una remuneracin pueda
ser calificada como comisin requiere:
- ser una suma porcentual;
- debe ser calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el valor de otras
operaciones que realice el empleador con la colaboracin del trabajador.
La Direccin del Trabajo, por medio del Dictamen N 4680/205, de fecha 20 de agosto de
1996, ha resuelto que la existencia de la comisin est subordinada a las ventas, compras u otras
operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa, vale decir, a que se suscriban los contratos que
perfeccionan tales negocios. Por ello, no es procedente que el empleador condicione el pago de la comisin a otros
hechos, tales como el pago efectivo por parte del cliente de su obligacin contractual. En igual sentido el
Dictamen N 3291/247 de fecha 20 de julio de 1998.
Por otra parte, debe tenerse en consideracin que la comisin puede ser la nica especie de
remuneracin que perciba el trabajador (en estos casos se les denomina a estos trabajadores
comisionistas) o bien, puede combinarse con otras formas de contraprestacin por sus
servicios, como es el caso del sueldo. Con todo, debe tenerse en cuenta la disposicin del
artculo 44 del Cdigo del Trabajo, de acuerdo a la cual el monto mensual de la remuneracin
no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. De esta manera se establece una garanta de
remuneracin a favor del trabajador.
4.- LA PARTICIPACIN:
El artculo 42 letra d) del Cdigo del Trabajo define a la participacin como: la proporcin en las
utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la
misma.
de local: una participacin en las utilidades del local a su cargo). En general, se suelen pagar
bajo la forma de un bono anual que constituye un incentivo, cuyo objeto es retribuir la
participacin del trabajador en el cumplimiento de la gestin, el resultado del ejercicio y las
metas de productividad establecidas por la empresa.
Por lo tanto, esta especial forma de remuneracin permite que los trabajadores participen en
las utilidades producidas por un negocio particular, en un establecimiento o en la totalidad de
la empresa. Por este motivo como se analizar ms adelante la participacin es similar a la
gratificacin, pues en ambos casos los trabajadores se benefician con las utilidades, sin
embargo, la gran diferencia radica en que la participacin es una remuneracin convencional, a
la que acceden slo ciertos trabajadores y que no dice necesariamente relacin con las
utilidades de toda la empresa, pues puede estar referida slo a una seccin o establecimiento.
Por el contrario, la gratificacin es una remuneracin legal que siempre debe pagarse al
trabajador, si concurren los requisitos establecidos en los artculos 47 y siguientes del Cdigo
del Trabajo.
5.- LA GRATIFICACIN:
El artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo define a la gratificacin como: la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Por lo tanto, de la
definicin anterior es posible inferir que hablar de gratificacin es hablar de participar en las
utilidades obtenidas en la empresa. La gratificacin no constituye una contraprestacin directa
por la prestacin de los servicios por el trabajador, sino que es una forma incierta - de
participacin en las utilidades de la empresa. El Cdigo del Trabajo parte del supuesto que el
trabajador ha contribuido a que la empresa genere utilidades y, en consecuencia, establece la
obligacin del empleador de repartir, por va de gratificacin, parte de las utilidades obtenidas.
CLASIFICACIN:
- GRATIFICACIN LEGAL: es una remuneracin anual que debe pagarse al trabajador,
en el evento que concurran los requisitos contemplados en el artculo 47 del Cdigo del
Trabajo.
11
EL ARTCULO 46 DEL CDIGO DEL TRABAJO dispone que las partes pueden convenir
un sistema de gratificaciones, pero al mismo tiempo, seala que la gratificacin legal es
supletoria y referente mnimo para la gratificacin convencional. Es decir: si bien las partes
pueden convenir la gratificacin, si no lo hacen: rige la legal supletoriamente y si lo hacen: no
puede ser inferior a la legal.
- GRATIFICACIN VOLUNTARIA: Aquella que se paga sin que exista obligacin legal o
contractual anterior. Ejemplo: no existe pacto de gratificacin convencional y no concurren los
requisitos para que proceda el pago de la gratificacin legal y, no obstante ello, el empleador
paga una gratificacin a sus trabajadores.
GRATIFICACIN LEGAL
REQUISITOS: Para que proceda el pago de la gratificacin legal es preciso que concurran los
requisitos copulativos establecidos por el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, de tal manera que
si estos no concurren en su totalidad, desaparece la obligacin del empleador de pagarla. (Leer)
Los requisitos de los cuales depende que surja la obligacin del empleador de pagar la
gratificacin legal son:
la definicin de empresa contenida en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, est obligada,
en principio, a pagar gratificacin a sus empleadores.
Que la empresa persiga fines de lucro: En trminos generales, una empresa persigue fines
de lucro cuando los beneficios pecuniarios que se derivan de la actividad desarrollada,
ingresan al patrimonio individual de su dueo (si el dueo es una persona natural) o, en
definitiva, de cada uno de sus asociados, si se trata de una persona jurdica. Por lo tanto, no
cumplen este requisito las fundaciones, corporaciones; o jefe de hogar (trabajadores de casa
particular). Sin perjuicio de lo anterior, cabe destacar como una excepcin que las
cooperativas, pese a no perseguir fines de lucro, sino el bienestar colectivo de sus
asociados, podran estar obligadas a pagar una gratificacin a sus trabajadores, si concurren
los dems requisitos establecidos por el artculo 47 del CdT.
- que la empresa obtenga utilidades lquidas: De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 48 del
Cdigo del Trabajo, la UTILIDAD es la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, aplicando el rgimen de depreciacin normal
que establece el nmero 5 del artculo 31 de la ley sobre Impuesto a la Renta, sin deducir las prdidas de
ejercicios anteriores. Por su parte, la UTILIDAD LQUIDA es la que arroje dicha liquidacin
deducido el 10% del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital.
empleadores o sindicatos de trabajadores cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta
das hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los
antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad conforme al artculo
48.
Las gratificaciones legales se pueden calcular y pagar por dos sistemas, reconocindosele al
empleador un derecho de opcin para determinar el sistema que aplicar en su empresa. Los
sistemas de pago de gratificacin son:
Esta segunda alternativa se aparta del concepto de participacin en las utilidades y pasa a
ser, en opinin del Profesor Francisco Walker (Derecho de las relaciones laborales, p. 339)
una especie de bonificacin por utilidad. En todo caso, esta alternativa tambin presupone que
la empresa haya tenido utilidades lquidas.
Para los efectos del clculo de la gratificacin por aplicacin de este sistema deben
efectuarse las siguientes operaciones: (1) se debe determinar la remuneracin devengada
por el trabajador durante el ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales
(por lo tanto todas aquellas remuneraciones devengadas en el mes); (2) se determina cual es
el 25% de la remuneracin anual y se compara con el tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales (para estos efectos debe entenderse por ingreso mnimo el vigente a la fecha del
balance correspondiente al respectivo ejercicio comercial, esto es, al 31 de diciembre del
ao de que se trata); (3) el empleador debe pagar al trabajador por concepto de
gratificacin legal el monto menor de las cifras anteriores.
GRATIFICACIN PROPORCIONAL:
De conformidad a lo dispuesto por el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que no
alcancen a completar un ao de servicios tendrn derecho a gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Teniendo en cuenta que la gratificacin legal es un beneficio de carcter anual que comprende
el ejercicio comercial que se extiende desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao, se
entiende que el trabajador que no prest servicios durante el ao completo, tenga derecho a
percibir una gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Para calcular la gratificacin proporcional se debe: dividir el monto total de la gratificacin que
habra correspondido de haberse laborado el ao completo por 12 y luego multiplicar el
resultado obtenido por la cantidad de meses completos trabajados en el ao.
Finalmente, debe tenerse en cuenta como la excepcin contenida en el artculo 44 inciso 4 del
Cdigo del Trabajo, segn la cual: En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se
entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste deba pagarse por
feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido.
1 Por ejemplo, Lizama Portal, Luis, Derecho del Trabajo, ob. cit., p. 147.
2 Entre otros, dictmenes de la Direccin del Trabajo N 4377/101, de 25 de junio de 1990; N 3527/137, de 1 de
julio de 1992 y, en particular, en el dictamen N 1983/082, de fecha 28 de marzo de 1996, que sistematiza la
jurisprudencia administrativa sobre semana corrida.
3 El artculo 35 del CdT en relacin con el derecho al descanso semanal prescribe que: Los das domingo y
aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos das.
16
En efecto, la semana corrida fue incorporada al CdT de 1931 por la Ley N 8.961 de 1948, con
el fin de asegurar el pago de los das de descanso (domingo y festivos) de aquellos trabajadores
remunerados exclusivamente por da. De esta forma, se trataba de disuadir la contratacin en
base a remuneraciones diarias con miras a evitar el pago del da de descanso semanal, por regla
general el domingo, de all que haya denominado tambin usualmente a la semana corrida
como pago del sptimo da.4 Esta necesidad de asegurar el pago del descanso semanal se
haca imprescindible para poder equiparar los derechos de los trabajadores remunerados por
mes con los de aquellos remunerados en base al da, pues los primeros perciban una cantidad
determinada independientemente del nmero de das domingo o festivos que tuviera el mes,
mientras que los trabajadores remunerados por da no perciban contraprestaciones en dinero
por los das domingo o festivos, con lo cual el descanso semanal se converta en una suerte de
castigo, al impedirles trabajar y generar ingresos para ellos y sus familias.5
4 En el Mensaje del anteproyecto de la que fue luego la Ley N 8.961 se estableci que: constituye una sentida
aspiracin de las clases trabajadoras del pas obtener que les sean cancelados los das domingos y feriados de la
semana en la misma condicin que si hubieren sido trabajados, pues de esta forma se subsanan los inconvenientes
y sacrificios de diverso orden que los origina el hecho de no recibir remuneracin en dichos das.
5 En igual sentido: Gamonal Contreras, Sergio; Guidi Moggia, Caterina, Manual del Contrato de Trabajo, ob. cit.,
p. 176.
17
El artculo 45 del CdT es la disposicin legal que consagra el derecho a la semana corrida o
pago del sptimo da y establece sus requisitos, prescribiendo en su actual texto, luego de la
reforma de la Ley N 20.281, que:
El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en
dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en
el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi
laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual
y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el
promedio se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones
que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das
domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas
extraordinarias, cuya base en ningn caso podr ser inferior al mnimo mensual. Toda
estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo
35.
6 En este sentido: dictamen de la Direccin del Trabajo N 1982/082, de 28 de marzo de 1996; vase tambin:
Lizama Portal, Luis, Derecho del Trabajo, ob. cit., p. 147; Rojas Mio, Irene, Manual de Derecho del Trabajo, ob.
cit., p. 157. En detalle: Planet Seplveda, Luca, Semana corrida, 2 edicin, Editorial Puntolex, Santiago, Chile,
2010.
18
7 Entre otros: Melis Valencia, Christian; Sez Carlier, Felipe, El contrato individual de trabajo en los dictmenes
de la Direccin del Trabajo, ob. cit., p. 496 s.
8 Entre otros, en dictmenes N 7339/118 de 21 de septiembre de 1989; N 1276/072, de 8 de marzo de 1994 y
211/3, de fecha 11 de enero de 1995, ha resuelto que stos tendrn derecho al pago de la
semana corrida, en caso de que su remuneracin se devengue por cada da efectivamente
trabajado, conclusin que no se ve alterada por el hecho de que tales remuneraciones
sean liquidadas y pagadas mensualmente, ya que esto slo constituye la periodicidad de
pago de las mismas. Distinto es el caso de los dependientes que tienen efectivamente
convenida una remuneracin de carcter mensual, los cuales no tienen derecho a percibir
el beneficio de semana corrida en anlisis, sin perjuicio de lo cual, sus das de descanso
son igualmente pagados, toda vez que su remuneracin, al cubrir un perodo mensual,
comprende tanto el pago de los das hbiles como el de los das domingo y festivos que
inciden en el respectivo perodo.9
Sin perjuicio de lo anterior, cabe tener en cuenta que el legislador, a travs de la reforma
introducida por la ley N 20.281, ha modificado el mbito de aplicacin del artculo 45 del
CdT, considerando ahora a los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto
integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables, precisando que, en este caso, el
clculo de los respectivos das de descanso deber efectuarse considerando nicamente el
promedio de lo percibido por concepto de remuneraciones variables en el correspondiente
perodo de pago.
Finalmente, cabe tener en cuenta, como lo sostienen Gamonal y Guidi11 que, previo a las
modificaciones introducidas al artculo 45 por la Ley N 20.281, los trabajadores
remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables no tenan derecho al pago de
este beneficio, ya que se entenda que el sueldo base cubra el pago de los das de descanso.
9 En tal sentido se ha pronunciado esta Direccin del Trabajo, entre otros, en el dictamen N 2499/117, de fecha
27 de abril de 1994.
10 As lo ha sostenido la Direccin del Trabajo, por ejemplo, a travs de los dictmenes N 8695/445, de fecha 16
Con todo, la Direccin del Trabajo estim que los trabajadores igual eran titulares de
semana corrida por un monto equivalente al ingreso mnimo mensual, siempre y cuando
las remuneraciones fijas no cubrieran dicho mnimo legal. No obstante, el problema fue
que se tornaron habituales los pactos de sueldos base por montos irrisorios para evitar
pagar la semana corrida, como para disminuir la base de clculo de las horas
extraordinarias.
b) Que la jornada del trabajador est distribuida en no menos de 5 das: si bien el artculo
45 del CdT no se refiere a este requisito, se ha entendido implcitamente contenido en l,
particularmente, por la doctrina emanada de la Direccin del Trabajo.12 Segn dicho
organismo, el anlisis del precepto del inciso 1 del artculo 45 autoriza para afirmar que la
actual normativa que regula la materia exige como nico requisito para acceder al sealado
beneficio, el hecho de que el trabajador se encuentre remunerado exclusivamente por da.
En efecto, el mencionado precepto no exige como condicin esencial para tener derecho a
la semana corrida, el cumplimiento por parte del respectivo trabajador de la jornada diaria
completa de todos los das que le corresponda laborar de acuerdo a lo pactado, exigencia
que si contemplaba el inciso 4 del antiguo artculo 44 del CdT.
derecho. Este criterio ha sido confirmado por la Direccin del Trabajo en el dictamen N
339/27 de fecha 30 de enero de 2002.13
En relacin con la aplicacin particular de los requisitos y criterios planteados sobre esta
especial forma de remuneracin en los contratos de trabajo a tiempo parcial, en el evento de
13 Vase: Nadal Serri, Daniel, Remuneraciones en el Cdigo del Trabajo, 2 edicin, Editorial Puntolex, Santiago,
Chile, 2008, p. 271-272.
14 La Direccin del Trabajo mediante el dictamen N 6254/349 de fecha 11 de noviembre de 1993 ha entendido la
expresin das en que legalmente debi laborar en la semana, en el sentido que debe considerarse no slo el
nmero de das en que se encuentra distribuida su jornada semanal de acuerdo al contrato, sino que, adems, debe
comprender los das que de acuerdo a dicha distribucin o, en general, a la convenida con el empleador, el
dependiente haya debido prestar efectivamente servicios, aun cuando no lo haya hecho, por ejemplo, por
inasistencia justificada en razn de enfermedad.
15 En este sentido: Sez Carlier, Felipe; Melis Valencia, Christian, Derecho del Trabajo, ob. cit., p. 636.
23
concurrir los requisitos previstos por el artculo 45 del CdT, hay que sealar que la Direccin
del Trabajo mediante el dictamen N 0339/0027, de 30 de enero de 2002, ha resuelto que:
En materia de semana corrida, teniendo presente que el prrafo en estudio tampoco contiene
normas especiales sobre la materia, son aplicables, por ende, las reglas generales que el efecto
contempla el artculo 45 del Cdigo del Trabajo. Ahora bien, esta Direccin interpretando la
sealada norma legal resolvi, mediante dictamen N 1036/50, de 8 de febrero de 1996, que
los trabajadores remunerados exclusivamente por da, contratados para prestar servicios en una
jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana, no tienen derecho
a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo
45 del Cdigo del Trabajo. Por consiguiente, aplicando en la especie la doctrina precitada, no
cabe sino concluir que tendrn derecho a semana corrida aquellos trabajadores cuya jornada
parcial se encuentra distribuida en cinco das a la semana y, por el contrario, no les asistir tal
derecho a quienes tengan distribuida su jornada de trabajo a tiempo parcial, en menos de cinco
das a la semana.