Paper Sesao Terminado

FACULTAD DE INGENIERA
CARRERA DE INGENIERA INDUSTRIAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MEJORA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DE UNA FORMA ORGANIZADA Y
CONTINUA EN LA EMPRESA METALMECANICA
METALARC S.R.L. CAJAMARCA 2016.
Autores:
Aliaga Cojal, Janela

Arvalo Daz, Alex
Chvez Vargas, Joyce
Guanilo Alva, Johan
Novoa Briceo, Cesar
Posadas Ledezma, Miguel
Vsquez Briones, Kenny
Docente:
Ing. Katherine Arana Arana
Cajamarca Per
2016
Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 1

MEJORA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE UNA FORMA ORGANIZADA Y CONTINUA EN LA EMPRESA
METALMECANICA ETALARC S.R.L. CAJAMARCA 2016.
IMPROVEMENT OF SAFETY MANAGEMENT SYSTEM AND HEALTH AT

WORK IN AN ORGANIZED AND CONTINUOUS IN THE COMPANY
METALMECANICA ETALARC S.R.L. CAJAMARCA 2016
Janela Aliaga C.1 Alex Arvalo D.2, Joyce Chvez V.3, Johan Guanilo A.4, Cesar Novoa B.5,
Miguel Posadas L.6 Kenny Vsquez B.7
Facultad de Ingeniera Industrial
RESUMEN
La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de

proteccin, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los
programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo
seguro y saludable. La SySO tambin incluye proteccin a los compaeros de trabajo,
familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por el ambiente de
trabajo.
Buscamos la aplicacin de nuestros conocimientos para implementar un Sistema de

Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, para implementar una cultura de
prevencin en toda la empresa y sus ramas.
Para lo cual seguiremos los principios y pasos de la Gua bsica Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 005-
2012-TR.
Con la finalidad de lograr nuestro objetivo, se utiliz la lista de verificacin de

lineamientos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (SST),
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos (IPER), plan anual de seguridad en el
trabajo, mapa de riesgos, causalidad de perdida, investigacin de accidentes,
prevencin de incendios, higiene industrial, ergonoma.
Palabras Claves: Seguridad y salud en el trabajo, Higiene Industrial, ambiente de

trabajo,

ABSTRACT
The Occupational Health and Safety (OH & S) is a multidiscipline in matters of safety,
security, health and welfare of the people involved in the work. Safety programs and
industrial hygiene seek to promote a safe and healthy workplace. The OHS also
includes protection for co-workers, family members, employers, customers, and other
pruning be affected by the work environment.
We seek the application of our knowledge to implement a Safety Management System
and Occupational Health to implement a culture of prevention throughout the company
and its branches.
To which we will follow the principles and steps of the Roadmap Security Act and Health
at Work and its Regulations approved by Supreme Decree No. 005-2012-TR.
In order to achieve our goal, the guidelines checklist management system safety and
health (OSH), hazard identification and risk assessment (HIRA), annual safety plan at
work was used, map risk of loss causation, accident investigation, fire prevention,
industrial hygiene, ergonomics.
Keywords: Security and health at work, Industrial hygiene, work environment

I. INTRODUCCIN
La empresa METALARC S.R.L se dedica principalmente a la mecnica de produccin
y mantenimiento, brindando a la comunidad los servicios de tornera, taladro,
soldaduras y multiprocesos, teniendo experiencia en la produccin de maquinaria y
equipos para el sector minero, elctrico, agroindustrial y para el sector de la
construccin, especializndose principalmente a tener la oportunidad de producir
productos de alto valor agregado y en el mantenimiento de maquinaria pesada.
Se trabaja en tiempo completo con herramientas y materiales que son dainos para su
integridad fsica y emocional, como por ejemplo el material principal es el acero y las
maquinas son mayormente de corte o de pulido.
El trabajo que aqu se realiza es de gran riesgo para las personas que laboran y visitan
la empresa, es por eso que se deben identificar de manera correcta todos los peligros
y riesgos a los que estn expuestos para que sean eliminados o controlados.
Hoy en da los riesgos no se pueden eliminar del todo ya que no se pueden parar
procesos, es por eso que se opta por la sustitucin de la fuente que genera el peligro
ya sea aplicando controles de ingeniera, administrativos y de aun as no se puede
controlar se recurrir recin al uso de EPPS.
En la empresa se buscara con los mtodos adecuados tener un ambiente ideal de
trabajo para los trabajadores, por el bienestar de ellos mismos de la empresa y
personas visitantes.
El concepto ideal de salud, definida por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) es
el estado de bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de
dao o enfermedad, considerndose en ella que todos los factores relacionados con el
trabajo pueden causar enfermedades, lesiones o alteraciones, lo que supone el
reconocimiento de todas las condiciones de trabajo, tanto fsicas, como psquicas o
sociales. (Snchez, 2006).
Es por eso que con la debida identificacin de todos los peligros y riesgos se buscara
implementar la cultura de prevencin, aplicar el SGYSST y establecer el plan anual de
seguridad y salud para que las lneas de mando tengan controladas todas las
actividades para lograr conseguir el 100% de un ambiente de trabajo seguro y benfico
para todos.

II. DATOS DE LA EMPRESA.
Razn Social: METALARC S.R.L.
R.U.C: 20496040091
Direccin: Av. Va de Evitamiento Norte N 2545
Gerente General: Rodrigo Mestanza Corcuera.
Actividad econmica.- Servicio de metalmecnica.
Nmero de trabajadores: 10 trabajadores.
III. OBJETIVOS DEL INFORME

Aplicar nuestros conocimientos adquiridos en clase.
Contribuir con la toma de conciencia acerca de la cultura de prevencin.
Formarnos como futuros ingenieros industriales.
Mejorar el Sistema de Gestin
Implementar un plan anual de seguridad en el trabajo
IV. ACCIONES REALIZADAS.

El trabajo se aplic en LA EMPRESA METALARC S.R.L. ubicada en Av. Va de
Evitamiento sur 2545, costado de UAP Cajamarca enfocndonos en el rea de
fabricacin y soldadura.
IPER.
Lista de lineamientos SST
Plan anual de SST
Mapa de riesgos.
Causalidad de prdidas (analizamos 1 accidentes ocurridos en la empresa)
Investigacin de accidente.
Prevencin de incendios.
Tipo de extintores.
Higiene industrial.
Se entrevist a 10 trabajadores que se encontraban laborando en esa respectiva rea

(fabricacin y soldadura)

V. MATERIALES Y MTODOS
1. Mtodos de Investigacin:
Transeccional. Se analiz en un periodo de tiempo desde el 12 Mayo hasta el 30 de
Junio del 2016.
Carcter descriptivo explicativo.
2. Unidad de Anlisis:
Metal Mecnica METALARC S.R.L.
3. Unidad de Observacin:
Cada trabajador y las respectivas actividades que realizan dentro de las reas
mencionadas, en la empresa METALARC S.R.L.
4. Muestreo: Sistemtico Estratificado
5. Materiales:
Dentro de los materiales utilizados para nuestra investigacin tenemos:
Cmara.
Laptop.
Lapiceros.
Cuaderno de apuntes.
Calculadoras.
Libros.
6. Instrumentos:
Microsoft Excel.
Microsoft PowerPoint
Gua basica
Microsoft Word.

VI. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACCIONES REALIZADAS
Se ha realizado un anlisis de las condiciones de trabajo de los operarios, el ambiente y las

medidas de seguridad con las que cuenta el local de la empresa.
Se identifica los peligros y riesgos para que sean eliminados o controlados.
Se estudia y analiza las causas y los efectos de un accidente para que puede ser evitado y ya
no vuelva a ocurrir.
1) LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTO DEL SST.

1. LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente Sebastin Ninguna
un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Llanos D.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y Sebastin Ya que an faltan
salud en el trabajo. Llanos D. implementacin de EPP.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para Sebastin Ninguna
asegurar la mejora continua. Llanos D.
Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se Sebastin Ninguna
fomenta el trabajo en equipo. Llanos D.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos Sebastin Ninguna
del trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada. Llanos D.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre empleador Sebastin Ninguna
y trabajador y viceversa. Llanos D.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en Sebastin Los trabajadores no s
materia de seguridad y salud en el trabajo. Llanos D. quejan por miedo a una
amonestacin.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en Sebastin Se conforman y no buscan
el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Llanos D. mejorar.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas. Sebastin ninguna
Llanos D.
Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las Sebastin Evitan las charlas y la
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el Llanos D. interaccin entre trabajador y
trabajo. representantes.
II. Poltica de seguridad y salud ocupacional
Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el Sebastin Ninguna

trabajo, especfica y apropiada para la empresa, entidad pblica o privada. Llanos D.
Poltica La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima Sebastin El gerente general aun no
autoridad de la empresa, entidad pblica o privada. Llanos D. aprob la poltica de
seguridad en la empresa.
CUMPLIMIENTO
Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la Sebastin Ninguna

poltica de seguridad y salud en el trabajo. Llanos D.
Su contenido comprende : Rodrigo No se cumple con el
El compromiso de proteccin de todos los miembros de la organizacin. Mestanza contenido y por lo general
hay irregularidades en el
Cumplimiento de la normatividad.
cumplimiento de la normativa
Garanta de proteccin, participacin, consulta y participacin en los
elementos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Por parte de los trabajadores y sus representantes. Rodrigo

La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Mestanza
Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, Rodrigo
informes de investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances Mestanza
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
Direccin dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Rodrigo
implementar el sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mestanza
El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el Rodrigo
trabajo. Mestanza
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la Rodrigo El empleador muestra
seguridad y salud en el trabajo. Mestanza desinters a estos temas.
Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de Rodrigo
los niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada. Mestanza
Organizacin Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de Rodrigo

gestin de seguridad y salud el trabajo. Mestanza
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la Rodrigo
definicin de estmulos y sanciones. Mestanza
CUMPLIMIENTO
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para Rodrigo

cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia Mestanza
Competencia
de seguridad y salud en el trabajo para que ste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicacin
Rodrigo
Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como Mestanza
diagnstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Diagnstico Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y Rodrigo Se han basado en sus
su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base Mestanza propias leyes.
para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua.
La planificacin permite: Rodrigo
Cumplir con normas nacionales Mestanza
Mejorar el desempeo
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y Rodrigo
evaluar riesgos. Mestanza
Comprende estos procedimientos: Rodrigo
Todas las actividades Mestanza
Todo el personal
Planeamiento para la Todas las instalaciones
identificacin de El empleador aplica medidas para: Rodrigo
peligros, evaluacin Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Mestanza
y control de riesgos
Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales.
Mantener polticas de proteccin.
Capacitar anticipadamente al trabajador.
CUMPLIMIENTO
Rodrigo
El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01) vez al ao como Mestanza

mnimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daos.
La evaluacin de riesgo considera: Rodrigo

Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los Mestanza

trabajadores.
Medidas de prevencin.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacin No hubo supervisin al
Rodrigo
de peligros y evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y momento de la identificacin
verificado su aplicacin. Mestanza
de riesgos y peligros.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de

aplicar, que comprende:
Reduccin de los riesgos del trabajo.
Reduccin de los accidentes de trabajo y
Rodrigo
enfermedades ocupacionales.
Mestanza
La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la
Objetivos
preparacin y respuesta a situaciones de emergencia.
Definicin de metas, indicadores, responsabilidades.
Seleccin de criterios de medicin para confirmar su logro.
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con objetivos cuantificables de Rodrigo
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la Mestanza
organizacin y estn documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Rodrigo

Mestanza
Programa de
Las actividades programadas estn relacionadas con el logro de los Rodrigo
seguridad y salud en
objetivos. Mestanza
el trabajo
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y Rodrigo

salud en el trabajo. Mestanza
CUMPLIMIENTO
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento Rodrigo

peridico. Mestanza
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la Rodrigo
funcin de procreacin del trabajador. Mestanza
IV. Implementacin y operacin

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido de forma Rodrigo

paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o ms trabajadores). Mestanza
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de Rodrigo

empleadores con menos de 20 trabajadores). Mestanza
Estructura y El empleador es responsable de: Rodrigo
responsabilidades Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Mestanza
En algunos momentos se
Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
confa de la experiencia de
Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones
cada trabajador.
de las condiciones de trabajo.
Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al trmino de la relacin laboral. Rodrigo

Mestanza
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de Rodrigo

seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. Mestanza
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a Rodrigo

zonas de alto riesgo. Mestanza
CUMPLIMIENTO
El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, Rodrigo

disergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora. Mestanza
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud Rodrigo

ejecutadas en el centro de trabajo. Mestanza
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre Rodrigo
los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de proteccin que Mestanza

corresponda.
Rodrigo
El empleador imparte la capacitacin dentro de la jornada de trabajo.
Mestanza
El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador. Rodrigo
Mestanza
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de Rodrigo Estn mas interesados en

capacitacin. Mestanza cumplir su jornada de trabajo.
La capacitacin se imparte por personal competente y con experiencia en la Rodrigo
Capacitacin
materia. Mestanza
Se ha capacitado a los integrantes del comit de seguridad y salud en el Rodrigo
No hubo capacitaciones.
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Mestanza
Las capacitaciones estn documentadas. Rodrigo
Mestanza
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: Rodrigo
Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin. Mestanza
Durante el desempeo de la labor.

Especfica en el puesto de trabajo o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o
duracin de su contrato.
CUMPLIMIENTO
Cuando se produce cambios en las funciones que desempea el

trabajador.
Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de
trabajo. Rodrigo
En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos Mestanza
y la prevencin de nuevos riesgos.
Para la actualizacin peridica de los conocimientos.
Utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de prioridad:
Eliminacin de los peligros y riesgos.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas tcnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control. No se sigue los pasos
Medidas de
Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los Rodrigo
correctamente, el proceso de
prevencin Mestanza solucin a los problemas de
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
seguridad es desordenado.
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el
trabajador.
En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados,
asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
La empresa, entidad pblica o privada ha elaborado planes y procedimientos Rodrigo Como no han sufrido
para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. Mestanza situaciones extremas, el
personal se a confiado.
Preparacin y Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros Rodrigo
respuestas ante No hay procedimiento.
auxilios, evacuacin. Mestanza
emergencias
La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y procedimientos Rodrigo
ante situaciones de emergencias en forma peridica. Mestanza
CUMPLIMIENTO
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso Rodrigo
de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar Mestanza

la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
La seguridad y salud de los trabajadores.
Rodrigo
Contratistas, La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por
Mestanza
Subcontratistas, cada empleador.
empresa, entidad La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
pblica o privada, de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pblica
servicios y o privada que destacan su personal.
cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de

seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vnculo laboral con el
Rodrigo
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
Mestanza
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo.
Consulta y La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud Rodrigo
No muestran interes
comunicacin en el trabajo Mestanza
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo.
El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
CUMPLIMIENTO
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su Rodrigo

seguridad y salud. Mestanza
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

Rodrigo
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organizacin
Mestanza
V. Evaluacin normativa
La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para

Requisitos legales y Rodrigo
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable
de otro tipo Mestanza
al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada Rodrigo

Mestanza
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores ha Rodrigo
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. No tiene 20 empleados.
Mestanza
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un Rodrigo
Libro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma Mestanza No tiene 20 empleados.
sectorial no establezca un nmero mnimo inferior).
Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada tienen Rodrigo
No certificado.
su libro de servicio autorizado por el MTPE. Mestanza
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta Rodrigo
que la utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal Mestanza
representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras Rodrigo

en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. Mestanza
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas. Rodrigo
Mestanza
CUMPLIMIENTO
El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un Rodrigo

adolescente trabajador previamente a su incorporacin laboral a fin de Mestanza
determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que: Rodrigo
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no Mestanza
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada
utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de

precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al
castellano.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos,
sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
CUMPLIMIENTO
Los trabajadores cumplen con:

Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad
y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como
los equipos de proteccin personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. Rodrigo

Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y Mestanza
mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.
VI. Verificacin
Supervisin,
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar
monitoreo y Rodrigo
con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en
seguimiento de Mestanza
desempeo
el trabajo.
CUMPLIMIENTO
La supervisin permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la
Rodrigo
seguridad y salud en el trabajo.
Mestanza
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas. Rodrigo

Mestanza
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y Rodrigo
salud en el trabajo. Mestanza
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la Rodrigo

relacin laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Mestanza
Rodrigo
Los trabajadores son informados: Mestanza
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos
a la evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar Rodrigo

acciones preventivas o correctivas al respecto. Mestanza
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los Rodrigo
incumplimiento
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. Mestanza
Accidentes,
incidentes peligrosos El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Rodrigo
e incidentes, no dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han Mestanza
puesto en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la incumplimiento
conformidad, accin
correctiva y poblacin.
preventiva
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de Rodrigo
incumplimiento
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Mestanza
CUMPLIMIENTO
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad Rodrigo

incumplimiento
hallada en las auditoras de seguridad y salud en el trabajo. Mestanza
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
Investigacin de El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
accidentes y enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la Rodrigo
enfermedades autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
Mestanza
ocupacionales preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos para:
Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. Rodrigo

Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al Mestanza
momento de hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de Rodrigo

accidentes. Mestanza
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia Rodrigo
incumplimiento
de las acciones correctivas. Mestanza
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o Rodrigo

enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. Mestanza
La empresa, entidad pblica o privada ha identificado las operaciones y Rodrigo
actividades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control Mestanza
necesitan ser aplicadas.
Control de las
La empresa, entidad pblica o privada ha establecido procedimientos para Rodrigo
operaciones
el diseo del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, Mestanza
maquinarias y organizacin del trabajo que incluye la adaptacin a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
CUMPLIMIENTO
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, Rodrigo

mtodo de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, Mestanza
Gestin del cambio
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnolgicos,
adaptndose las medidas de prevencin antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditoras. Rodrigo
Mestanza
El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la Rodrigo
adecuada aplicacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el Mestanza
trabajo.
Las auditoras externas son realizadas por auditores independientes con la Rodrigo
Auditorias participacin de los trabajadores o sus representantes. Mestanza incumplimiento
Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin de la Rodrigo

empresa, entidad pblica o privada. Mestanza

VII. Control de informacin y documentos

La empresa, entidad pblica o privada establece y mantiene informacin en Rodrigo
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestin y Mestanza
Documentos su relacin entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o privada, en la gestin Rodrigo
de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan peridicamente.
Mestanza
CUMPLIMIENTO
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: Rodrigo

- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones Mestanza
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
organizacin.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las Rodrigo
recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro Mestanza
de labores y los relacionados con el puesto o funcin del trabajador.
El empleador ha: Rodrigo
Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y Mestanza
salud en el trabajo.
Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento
interno de seguridad.
Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el incumplimiento
trabajo.
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un
lugar visible.
El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o funcin, el primer da de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a
Rodrigo
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al No muestran interes
Mestanza
cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad
y salud.
CUMPLIMIENTO
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la Rodrigo

propia organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes Mestanza
de la adquisicin de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pblica o privada establece procedimientos para el Rodrigo

control de los documentos que se generen por esta lista de verificacin. Mestanza
Este control asegura que los documentos y datos:
Control de la Rodrigo
Puedan ser fcilmente localizados.
documentacin y de
Puedan ser analizados y verificados peridicamente. Mestanza
los datos
Estn disponibles en los locales.
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de
gestin actualizados y a disposicin del trabajador referido a:
Rodrigo
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, No muestran desinteres
Mestanza
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales. Rodrigo
Mestanza
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, Rodrigo

Gestin de los psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. Mestanza
registros Rodrigo
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Mestanza
Rodrigo
Registro de estadsticas de seguridad y salud. No existen
Mestanza
Rodrigo
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Mestanza
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de Rodrigo

emergencia. Mestanza
CUMPLIMIENTO
Registro de auditoras. Rodrigo

Mestanza
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes Rodrigo
ocurridos a:
Mestanza
Sus trabajadores.
Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin.

Beneficiarios bajo modalidades formativas. Rodrigo

Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando Mestanza
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pblica o privada.
Los registros mencionados son:
Legibles e identificables. Rodrigo
incumplimiento
Permite su seguimiento. Mestanza
Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisin por la direccin
La alta direccin:
Gestin de la mejora Rodrigo
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es
continua Mestanza
apropiada y efectiva.
CUMPLIMIENTO
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del

sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pblica o privada.
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los
riesgos.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes Rodrigo
peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. Mestanza
Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
realizadas por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud, o del Supervisor
de seguridad y salud. Los cambios en las normas.
La informacin pertinente nueva.
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones Rodrigo
aceptadas como seguras. Mestanza
El establecimiento de estndares de seguridad.

La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los Rodrigo
estndares de la empresa, entidad pblica o privada. Mestanza
La correccin y reconocimiento del desempeo.
La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa, entidad
pblica o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, Rodrigo
cambios en la poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud
Mestanza
en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares), Rodrigo

Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) Mestanza
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificacin de la accin correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de
intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa e incluso a los que Rodrigo
prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen Desinteres, incumplimiento.
Mestanza
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pblica o privada durante el desarrollo de las operaciones.
Tabla resumen
GUIA SOBRE SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS
AVANCE %
I. Compromiso e Involucramiento 60%
II. Polticas de Seguridad y Salud Ocupacional 77%
III. Planeamiento y Aplicacin 53%
IV. Implementacin Y operacin 56%
V. Evaluacin y normativa 60%
VI. Verificacin 54%
VII. Control e Informacin de Documentos 74%
VIII. Revisin por la Direccin 67%
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS (IPER)
EMPRESA METALARC S.R.L.
RESUMEN
NIVEL DE RIESGO # DE RIESGOS
TRIVIAL 0
TOLERABLE 4
MODERADO 10
IMPORTANTE 4
INTOLERABLE 3
TOTAL 21
TABLA DE RESUMEN
PROGRMAS PREVENTIVOS DE LA EMPRESA METALARC S.R.L.
1. Alcance
El presente programa se aplica a todos los procesos y actividades que se realizan en la
empresa ya sea del personal propio, contratistas y visitantes de la empresa.
2. Elaboracin de lnea de base del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Se utiliz la Lista de verificacin de los lineamientos del sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo est basada en la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley N 29783 y tambin
el IPER (identificacin de peligros y riesgos laborales).
3. Poltica de seguridad y salud en el trabajo

La Empresa METALARC S.R.L. est comprometida en alcanzar el cumplimiento de los
Principios de Calidad, Proteccin del Medio Ambiente y Prevencin de Riesgos Laborales;
integrndolos en su gestin y desarrollo de sus procesos. Por este motivo, siguiendo un
sistemtico plan de mejora continua, hemos definido y puesto en marcha los siguientes
compromisos:
Satisfacer los requisitos tcnicos, legales, reglamentarios y normativos aplicables; as como los
compromisos de carcter voluntario a los que decidamos acogernos.
Establecer los objetivos para la adecuada planificacin del Sistema Integrado de Gestin y
revisarlos peridicamente, logrando: una mejora continua en la salud y seguridad del
personal, identificando peligros y evaluando los riesgos, previniendo la contaminacin;
aumentando la satisfaccin del cliente y aadiendo valor a los procesos.
Llevar a cabo el control de los procesos y actividades cuantificndolos en base a indicadores,
que contribuyan a poner en marcha acciones que mejoren nuestros servicios y gestin.
Los citados compromisos bsicos, deben ser conocidos, entendidos y aplicados en todos los
niveles de la organizacin; tambin por los proveedores y clientes vinculados con nuestras
actividades, constituyendo una poltica que consideramos prioritaria, asumiendo la mxima
responsabilidad en su cumplimiento.
4. Objetivos y Metas
Mayor compromiso de las lneas de mando.

Lograr que el personal labore bajo condiciones seguras.
Documentar el cronograma de actividades de riesgos a desarrollarse en la empresa.
Desarrollar todas las actividades que se programen.
Aplicar las actividades de seguridad industrial orientada a mantener condiciones ptimas de
trabajo.
5. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el

trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Se construir un Comit de Seguridad en el Trabajo, segn la siguiente estructura.
1. Administrador:
Aprobar todos los PETS (Procedimiento escrito de trabajo seguro) preparados para su
metalmecnica, asegurando asi la comunicacin y el buen trabajo en sus diversas reas.
Asegurar la firma de revisin de los PETS de acuerdo a las regulaciones legales vigentes.
2. Supervisores:
Asegurar que los trabajadores a su cargo, reciban los PETS necesarios para la ejecucin
de su trabajo.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan los estndares y PETS.
Comunicar a los trabajadores la existencia y ubicacin de los PETS para la realizacin de
su trabajo diario.
3. Trabajadores
Utilizar los PETS cuando realicen tareas para las cuales exista uno.
Cumplir con los estndares, PETS y prcticas de trabajo seguro establecidos dentro del
sistema de gestin de seguridad y salud.
6. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos laborales y mapa de riesgos

Se evalu toda el rea de la empresa para poder identificar los peligros y los riesgos que se
pueden dar. Para poder controlar o eliminar de ser el caso los peligros y riesgos. (IPER)
Se dise el mapa de riesgos de acuerdo a los riesgos que se encontraron en las diferentes
reas de la empresa. Como objetivo de prevenir accidentes y poner en aviso a los trabajadores.
7. Organizacin y responsabilidades
La seguridad es tarea de todos y cada una de las personas que forman la Empresa, y no una
labor exclusiva de unos pocos.
8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Induccin a la Seguridad Industrial.
Primeros Auxilios.
Uso de Equipos de Proteccin Personal.
Sistemas de Proteccin de cadas de altura.
Sealizacin.
Programa 5s.
9. Procedimientos
Identificacin de peligros.
Evaluacin de los riesgos.
Revisin de la evaluacin de riesgos.
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Las inspecciones se desarrollaran por el supervisor y por un prevencioncita que se turnaran ya
que se encuentra en otra rea.
11. Salud Ocupacional
Se identifican todos los factores fsicos, qumicos de la empresa para que la salud ocupacional
de los trabajadores este salvaguardada por la empresa. Mejorar la higiene industrial para que
el ambiente de trabajo sea cmodo y el mejor para los trabajadores.
13. Plan de contingencias

Se dispondr del siguiente plan de contingencia:
La evaluacin.
La planificacin de las actividades.
Las pruebas de viabilidad.
La ejecucin del plan.
14. Investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

La investigacin de accidentes se desarrollara de manera objetiva sin favorecer al trabajador ni
a la empresa, se constara de datos verdicos, para aplicar las medidas de prevencin para que
los incidentes y accidentes no se vuelvan a repetir. Se utilizara el formato que se anexara.
15. Auditorias
El empleador realizara dos auditoras al ao para ver si se estn cumpliendo o si se est llevando
acabo lo que se ha planificado.
15 julio
15 noviembre
16. Estadsticas
Los registros y evaluacin de los datos estadsticos deben ser constantemente actualizados por
la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
17. Implementacin del Plan
Presupuesto
CANTIDA C.
COSTOS DESCRIPCION D C.U TOTAL
S/. S/.
guantes 20 8.00 160.00
S/. S/.
cascos 10 20.00 200.00
S/. S/.
lentes 20 5.00 100.00
EPP S/. S/.
tapones 40 4.50 180.00
S/.
zapatos punta de S/. 1,040.0
acero 20 52.00 0
S/. S/.
mascarilla con filtro 20 15.00 300.00
S/. S/.
informacin 4 2.99 11.96
S/. S/.
obligacin 4 2.99 11.96
SEALIZACIO lucha contra S/. S/.
N incendios 4 2.99 11.96
S/. S/.
prohibicin 4 2.99 11.96
S/. S/.
prevencin 4 2.99 11.96
S/. S/.
impresiones 80 0.10 8.00
S/. S/.
refrigerios 80 1.50 120.00
otros
S/. S/.
material preparado 8 15.00 120.00
S/. S/.
retazos de llantas 8 2.50 20.00
S/.
2,307.8
total 0
Programa de seguridad y salud en el trabajo
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZN SOCIAL O DENOMINACIN DOMICILIO N TRABAJADORES EN EL
RUC ACTIVIDAD ECONMICA
SOCIAL (Direccin, distrito, departamento, provincia) CENTRO DE LABORES
METALARC S.R.L 20496040091 AV. Via de Evitamiento # 2545 Metal metlica 10

Objetivo General 1 Capacitar a los trabajadores peridicamente en posiciones correctas.
Objetivos Adoptar una postura correcta de los trabajadores al momento de realizar el trabajo
Especficos
Meta 100 % en un ao
Indicador (N Capacitaciones realizadas / N trabajadores capacitados )x 100%
Presupuesto s/. 248.00
Recursos Impresiones, separatas, libros, normativas.
AO: Estado
Descripcin de la Responsable Fecha de (Realizado,

N rea Observaciones
Actividad de Ejecucin E F M A M J J A S O N D Verificacin pendiente,
en
proceso)
Informar a Recursos
Cotrina
Humanos, para las
1 Caldern Fabricacin 15 16 de enero Realizado Ninguna
facilidades de los
Ivn
permisos.
Cotrina
Recolectar 16-
2 Caldern Fabricacin 18 de enero Realizado Ninguna
informacin 17
Ivn
18-
3 Fabricacin 20 de enero Realizado Ninguna
19
Preparacin para la Cotrina
ponencia sobre Caldern
posiciones correctas Ivn
Ambientar un lugar
Cotrina
dentro de la
empresa para la
Ivn
capacitacin.
Cotrina
Realizar la
Capacitacin
Ivn
Objetivo General 2 Capacitar a los trabajadores sobre el uso correcto de los EPP.
Objetivos Usar correctamente los EPP al momento de realizar el trabajo.
Especficos
Meta 98% en un ao
Indicador (N Capacitaciones realizadas / N trabajadores capacitados )x 100%
AO: Estado

N rea Observaciones
en
proceso)
Informar a Recursos
Cotrina
Humanos, para las Relizar lo antes
1 Caldern Fabricacin 12 16 de marzo Realizado
facilidades de los posible
Ivn
permisos.
Cotrina
Recolectar 13- Relizar lo antes
2 Caldern Fabricacin 15 de marzo Realizado
informacin 14 posible
Ivn
Preparacin para la Cotrina
Relizar lo antes
3 ponencia sobre uso Caldern Fabricacin 15 16 de marzo Realizado
posible
adecuado de epp. Ivn
Ambientar un lugar
Cotrina
dentro de la Relizar lo antes
4 Caldern Fabricacin 17 17 de marzo En proceso
empresa para la posible
Ivn
capacitacin.
Cotrina
Realizar la Relizar lo antes
5 Caldern Fabricacin 17 18 de marzo Pendiente
Capacitacin posible
Ivn
Objetivo General 3 Programa 5s

Mantener el orden y la limpieza
Objetivos
Reducir gastos en tiempo y energa
Especficos
Mejorar las condiciones condiciones de trabajo y la moral del personal.
Meta 95% al ao
Indicador (N Programas realizados / N programas propuestos )x 100%
Presupuesto 100%
Recursos Copias, botes de basura, trapos.
AO: Estado

N rea Observaciones
en
proceso)
Sensibilizacin para
Zegarra Relizar lo antes
1 la participacin Todas 1 1 de junio Pendiente
Rojas Yuri posible
activa
Clasificacin:
2 separar Todas 2 3 de junio Pendiente
Rojas Yuri posible
innecesarios.
Orden: situar Zegarra Relizar lo antes
3 Todas 4 5 de junio Pendiente
necesarios Rojas Yuri posible
Limpieza: Suprimir Zegarra Relizar lo antes
4 Todas 6 7 de junio Pendiente
suciedad Rojas Yuri posible
Estandarizacin:
5 Sealizar Todas 7 8 de junio Pendiente
Rojas Yuri posible
anomalas.
Objetivo General 4 Capacitacin a los trabajadores
Capacitacin sobre higiene industrial
Objetivos
Disminuir las enfermedades ocupacionales.
Especficos
Meta 100 % en un ao
Indicador (N Capacitaciones realizadas / N Trabajadores capacitados )x 100%
AO: Estado

N rea Observaciones
en
proceso)
Informar a Recursos
Humanos, para las Zegarra
1 Fabricacin 1 1 de agosto Pendiente Ninguna
facilidades de los Rojas Yuri
permisos.
Recolectar Zegarra
informacin Rojas Yuri
Preparacin para la
Zegarra
3 ponencia sobre Fabricacin 3 4 de agosto Pendiente Ninguna
Rojas Yuri
higiene industrial
Ambientar un lugar
dentro de la Zegarra
empresa para la Rojas Yuri
capacitacin.
Realizar la Zegarra
Capacitacin Rojas Yuri
Objetivo General 5 Plan de Emergencia
Conseguir que la empresa cuente con sus diferentes brigadas.
Objetivos
Estar preparados ante cualquier siniestro.
Especficos
Meta 100 % en un ao
Indicador (N actividades realizadas / N actividades logradas )x 100%
Presupuesto s/. 300
Recursos Impresiones, sealizaciones, libros, formatos, materiales.
AO: Estado

N rea Observaciones
en
proceso)
Garca
Evaluacin de 10 de
1 Bardales Todas 10 Pendiente Ninguna
riesgos septiembre
Marco
Identificar los Garca
11 de
2 medios de Bardales Todas 11 Pendiente Ninguna
septiembre
proteccin Marco
Garca 12-
Organizar el plan de 15 de
3 Bardales Todas 13- Pendiente Ninguna
evacuacin septiembre
Marco 14
Garca
implementacin del 15- 17 de
4 Bardales Todas Pendiente Ninguna
local 16 septiembre
Marco
Objetivo General 6 Redisear el sistema elctrico.
No sobrecargar los tomacorrientes.
Objetivos
No exponerse a un corto circuito.
Especficos
Meta 90% en un ao
Presupuesto s/. 200
Recursos planos, tomacorrientes, cables, tubos, herramientas.
AO: Estado

N rea Observaciones
en
proceso)
Retirar todo el Garca
1 sistema actual de Bardales Todas 1 2 de octubre Pendiente Ninguna
corriente. Marco
Garca
Comprar los
2 Bardales Todas 2 2 de octubre Pendiente Ninguna
materiales.
Marco
Garca
instalar el sistema
elctrico
Marco
Garca
probar el sistema
elctrico
Marco
Objetivo General 7 Distribuir de una manera correcta las reas de trabajo.
Mejorar el espacio y el desplazamiento.
Objetivos
Tener una realidad por cada rea de trabajo.
Especficos
Meta 100% en un ao
Presupuesto s/. 200
Recursos plano, sealizacin, pintura, trabajadores
N rea AO: Estado Observaciones
(Realizado,
Descripcin de la Responsable Fecha de pendiente,
E F M A M J J A S O N D
Actividad de Ejecucin Verificacin en
proceso)
Solicitar el
Manosalva 29 de
1 reordenamiento de Todas 28 Pendiente Ninguna
Tesen Omar diciembre
las reas.
Disear el plano
Manosalva 30 de
2 donde estarn Todas 29 Pendiente Ninguna
Tesen Omar diciembre
ubicadas las reas.
Informar a los Manosalva 31 de
3 Todas 30 Pendiente Ninguna
trabajadores. Tesen Omar diciembre
Reubicar las reas Manosalva
4 Todas 31 2 de enero Pendiente Ninguna
de trabajo Tesen Omar
18.- Mantenimiento de registros
Mantener registros del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y elaborar

procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35 del Reglamento de la Ley N
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que seala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20)

aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores
al suceso.
Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos
doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber
conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser
llevados por el empleador en medios fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere
informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha informacin.
19.- Revisin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo por el

empleador
La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos
presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organizacin
sindical.
MAPA DE RIESGOS
ANLISIS DE CAUSALIDAD
DESCRIPCIN DE COMO SUCEDI EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN LA EMPRESA METALARC S.R.L.
El 20 de marzo de 2015 en el rea de soldadura de la Empresa METALARC S.R.L. con RUC 20496040091 ubicado en la AV. Va de Evitamiento 2545
Cajamarca Cajamarca a las 10 y 45 am. El soldador Segundo Mximo Fernndez Vargas con DNI: 41911767 Se hallaba en el rea de soldadura,
soldando piezas de maquinaria, se encontraba con EPP pero estos se encontraban incompletos (guantes, casco de soldar) confi en los aos de
experiencia (7 aos) y en que no le iba a pasar nada, ya que en anteriores ocasiones haba realizado de esa manera su trabajo. En ese momento se
dispona a soldar, se encontraba aplicando los puntos y en un determinado punto la radiacin fue tan fuerte que las chispas saltaron a sus manos y
cara, producto de que el casco estaba roto en una parte y solo tena un guante en la mano izquierda; solt rpidamente el equipo de soldar se sac
los EPPS y senta dolor por las quemaduras, su compaero Juan Chiln Medina con DNI 27345678 lo condujo al seguro de ESSALUD en el Jr. Mario
Urteaga aproximadamente a las 11:05 pm donde fue atendido por el Dr. Nelson Odar Muoz, presentando como consecuencia del accidente
quemaduras de primer y segundo grado en partes de la mano y cara , luego de la atencin de emergencia el trabajador fue hospitalizado.
Cabe recalcar que l no pidi nuevos guantes, ni casco ya que se senta apurado porque esas piezas de equipos iban a ser enviados antes de las 1 pm
ya que le exigan terminarlos, el supervisor se encontraba en las oficinas de la empresa sin realizar labor alguna.
ANLISIS DE CAUSALIDAD
1. PERDIDA: Retraso de la produccin, trabajador con quemaduras.

2. ACCIDENTE: Energa qumica
3. CAUSAS INMEDIATAS:
a. Actos inseguros
i. Soldar sin equipo de proteccin correcto.
ii. Exceso de confianza en la tarea.
iii. Realiza la tarea apurada.
b. Condiciones inseguras
i. EPP en mal estado.
ii. Radiacin no ionizante.
4. CAUSAS BSICAS
a. Factores personales
i. Presin, estrs.
ii. Falta de motivacin.
b. Factores del trabajo
i. Ausencia del supervisor
ii. Excesiva presin para realizar el trabajo.
iii. Falta de procedimientos para la tarea.
iv. Capacitacin inadecuada.
5. FALTA DE CONTROL
a. Programa de capacitacin.
b. Programa de procedimiento.
c. Regular las horas de trabajo.
d. Mejorar la supervisin.
MEDIDAS DE CORRECTIVAS
- Implementacin de estndares de trabajo
- Implementacin de programa de uso de EPPS
- Designar supervisores ms capacitados.
- Controles administrativos.
-
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
FUENTE: Elaboracin propia (se adjunta el documento en Excel HOJA 2)

FUENTE: Elaboracin propia (se adjunta el documento en Excel hoja 2)
PREVENCION DE INCENDIOS
INCENDIO CLASE A:
Los trabajadores debern tener en cuenta el orden y limpieza de sus
herramientas, ya que las herramientas estn cubiertas de grasa, aceite.
Que la basura que se encuentra en el piso sea colocado en tachos.
Limpieza y orden en el lugar de trabajo.
INCENDIO CLASE B:
Evitar que los gases inflamables que se usan estn aislados y no junto con
lquidos inflamables como pintura.
Tener extintores para este tipo de fuego
Las pinturas deben estar bien apiladas y cerradas para evitar derrames para
prevenir incendios.
INCENDIO CLASE C:
Evitar el uso prolongado y repetitivo de equipos elctricos.

Inspeccionar los equipos elctricos que tengan un olor extrao.
Evitar el contacto de equipos elctricos con agua y humedad.
TIPOS DE EXTINTORES
La empresa METALARC S.R.L. est equipada con extintores cada uno de estos estn
ubicados en las siguientes reas:
1. AREA DE TRABAJO. En esta parte cuentan con dos extintores de tipo A, B, C (PQS)
puesto en la pared, con un peso de 6 kg.
2. AREA DE ALMACENAMIENTO. En esta parte cuentan con 1 extintor de tipo A; B; C

(PQS), est ubicado en la pared, tiene un peso de 6kg.
Higiene Industrial
Tipo de agente: fsico
Va de exposicin:
- auditivo
- nervioso
El ruido: El ruido es la sensacin auditiva inarticulada generalmente desagradable. En el

medio ambiente, se define como todo lo molesto para el odo o, ms exactamente, como
todo sonido no deseado. Desde ese punto de vista, la ms excelsa msica puede ser
calificada como ruido por aquella persona que en cierto momento no desee orla.
Efectos del ruido en la salud:

El sistema cardiovascular, con alteraciones del ritmo cardaco, riesgo coronario, hipertensin arterial y
excitabilidad vascular por efectos de carcter neurovegetativo.
Glndulas endocrinas, con alteraciones hipofisarias y aumento de la secrecin de adrenalina.
Aparato digestivo, con incremento de enfermedad gastroduodenal por dificultar el descanso.
Otras afecciones, por incremento de estrs, aumento de alteraciones mentales, tendencia a actitudes
agresivas, dificultades de observacin, concentracin, rendimiento y facilitando los accidentes.
Exposicin por da:
Medidas de prevencin:
Adquirir equipos de trabajo que generen bajos niveles de ruido.

Establecer un programa de mantenimiento preventivo de equipos con carcter peridico.
Uso obligatorio de EPP, cuando sea necesario.
Limitar tiempos de exposicin.
Limitar el nmero de trabajadores expuestos.
Disear adecuadamente el puesto de trabajo.
Ubicar los equipos ruidosos en estancias independientes.
Alejar las fuentes con mayores niveles de ruido de los puestos de trabajo.
Instalar apantallamientos y cerramientos acsticos.
Resultados:
En la lista de verificacin de lineamientos del SST se muestra lo siguiente:
La empresa cumple con el 60% de compromiso e involucramiento.
Polticas de Seguridad y Salud Ocupacional 77%, En planeamiento y aplicacin de la se realiza
en un 50% planeamiento para la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos.
Planeamiento y Aplicacin 53 %, En evaluacin y normativa se cumple el 60%, en verificacin
se cumple el 54 % y en la revisin por la direccin un 67% de cumplimiento.
En el IPER se ha identificado que existen tres niveles de riesgo en la empresa:
5 riesgos moderados, 8 riesgos importantes y dos riesgos intolerables, para cada riesgo se
implementaron sus medidas de control.
Se elabor el mapa de riesgos ya que la empresa no contaba con uno.
La Empresa Metalarc s.r.l. no cuenta con sealizacin adecuada
Se implementaron 7 objetivos que se debern aplicar en el plan anual de seguridad y salud en
el trabajo.
Recomendaciones:
Cumplir con el plan anual de seguridad y salud en el trabajo.

Tomar enserio las medidas de control implementadas en el IPER.
Mejorar el SGSYST.
Distribuir de manera correcta las reas de trabajo.
Siempre tener presente la cultura de prevencin en la empresa.
VI. AGRADECIMIENTO
El presente trabajo de investigacin fue realizado bajo la supervisin de nuestro

profesor, Ing. Katherine Arana Arana, a quien nos gustara expresarle nuestro ms
profundo agradecimiento, por hacer posible la realizacin de este estudio. Adems, de
agradecer su paciencia, tiempo y dedicacin.
A nuestros padres, por darnos la vida y apoyarnos en todo lo que nos proponemos. A
Dios, por permitirnos disfrutar cada momento de nuestros das y guiarnos por el camino
que nos ha trazado.
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Hiba, J. (2005). Seguridad y salud en el Trabajo. (7 edicin). Colombia: Decisin del

Acuerdo de Cartagena.
Asfahj, R. (2000). Seguridad y salud en el trabajo. (4 edicin). Mxico: Pearson

Educacin.
Garca, E., Garca, H. & Crdenas, L. (2006). Simulacin y anlisis de sistemas con
ProModel (1 edicin). Mxico: Pearson Educacin.
Universidad Nacional abierta y a distancia (s.f) Investigacin explotaria, descriptiva,

correlacional y explicativa [en lnea] Recuperada el 18 de junio de 2016, de:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/100104/100104_EXE/leccin_6_investigaci
n__exploratoria_descriptiva_correlacional_y_explicativa.html
LEVAO, Muoz L (2005). Condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional

en la minera del Per. (4a edicin). Editorial OIT/ETM para los pases
GUIA BASICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

.

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FACULTAD DE INGENIERA

CARRERA DE INGENIERA INDUSTRIAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MEJORA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

Aliaga Cojal, Janela

Ing. Katherine Arana Arana

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 1

IMPROVEMENT OF SAFETY MANAGEMENT SYSTEM AND HEALTH AT

Facultad de Ingeniera Industrial

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de

Buscamos la aplicacin de nuestros conocimientos para implementar un Sistema de

Con la finalidad de lograr nuestro objetivo, se utiliz la lista de verificacin de

Palabras Claves: Seguridad y salud en el trabajo, Higiene Industrial, ambiente de

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 2

Keywords: Security and health at work, Industrial hygiene, work environment

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 3

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 4

III. OBJETIVOS DEL INFORME

IV. ACCIONES REALIZADAS.

Se entrevist a 10 trabajadores que se encontraban laborando en esa respectiva rea

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 5

4. Muestreo: Sistemtico Estratificado

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 6

Se ha realizado un anlisis de las condiciones de trabajo de los operarios, el ambiente y las

1) LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTO DEL SST.

Seguridad y Salud Ocupacional Pgina 7

Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el Sebastin Ninguna

Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la Sebastin Ninguna

Por parte de los trabajadores y sus representantes. Rodrigo

Organizacin Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de Rodrigo

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para Rodrigo

La evaluacin de riesgo considera: Rodrigo

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Rodrigo

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento Rodrigo

IV. Implementacin y operacin

durante y al trmino de la relacin laboral. Rodrigo

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de Rodrigo

El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, Rodrigo

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud Rodrigo

Cuando se produce cambios en las funciones que desempea el

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de

Los trabajadores han participado en:

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para

mantiene actualizada Rodrigo

El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un Rodrigo

Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de

Los trabajadores cumplen con:

El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas. Rodrigo

El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la Rodrigo

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad Rodrigo

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, Rodrigo

Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin de la Rodrigo

VII. Control de informacin y documentos

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: Rodrigo

- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la Rodrigo

Registro de auditoras. Rodrigo

Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin.

Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del

El establecimiento de estndares de seguridad.

La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes