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El Acuerdo de Condiciones de Trabajo de Osakidetza establece con toda claridad que:

1. La jornada ordinaria del personal en rgimen de guardias es de 7 horas diarias de lunes


a viernes.
2. Las guardias de sbados, domingos y festivos deben ser de 24 horas
ininterrumpidas.
3. En las guardias de da laborable no se menciona tiempo alguno.
Jornada ordinaria y jornada complementaria (guardias) son las dos modalidades de trabajo
(legal y normalizado) exigible por Osakidetza a cambio del salario (ms guardias) que nos
pagan todos los meses.

Todos sabemos, sin embargo, que en los hospitales hay otros tipos de servicios, siempre
remunerados ad hoc:
1. ALGUNOS VOLUNTARIOS: Autoconcertacin y Mdulos Sustitutivos de Guardias, Ampli-
horario en Atencin Primaria.
2. OTROS OBLIGATORIOS (CON RESERVAS): Refuerzos de fin de semana para el Pase de
Visitas y Alta de los Pacientes.
3. OTROS IMAGINATIVOS: Se incluyen aqu una variada ensalada de servicios,
adaptados a las peculiaridades de cada Servicio y cada hospital. Estos casos, se abonan
con diversas formas de ingeniera administrativa pues, en definitiva, son horas
extras que Osakidetza necesita para no dejar descubiertos los servicios. Se
conocen situaciones de este tipo en muchos servicios y hospitales que se pagan a
precios muy variados, en funcin de la habilidad negociadora del gerente de turno y el
grado de informacin que, sobre derechos y obligaciones, tengan los facultativos del
servicio.

Todas estas formas de abonar un trabajo extraordinario que no hay que olvidar- Osakidetza
necesita y nos solicita, vienen teniendo hasta ahora un denominador comn: Como horas
extraordinarias que son, se retribuyen en todos los casos a un precio superior a la
hora ordinaria, y, por supuesto, a la hora de guardia; precios muy distintos, desde
luego, que van desde los 43/h. el pase de visita, a los 45/h. el ampli-horario de AP, hasta
75/h. el mdulo sustitutivo de guardias pero siempre superiores al del trabajo normal.

Llegan novedades:

En algunos servicios (Radiologa y Pediatra, al menos) de un hospital al menos


(H.U.Donostia) y bajo la denominacin inventada de Refuerzo de Guardia a modo de
camuflaje, comienzan a imponer horas extraordinarias low cost (a 27/hora)
obligatorias e ilegales, para afrontar trabajo en horas punta de sbados,domingos y
festivos. Ni qu decir tiene que este precio no corresponde a una hora extraordinaria, ni
siquiera a la hora ordinaria. Los 27 /hora son el precio que se paga para la guardia, es
decir, lo que el Tribunal Supremo dice que slo es expectativa de trabajo.

Osakidetza transgrede conscientemente- las normas de guardias y nos manda a los lentos
juzgados si queremos defendernos de la tropela. Lo haremos, evidentemente; lo estamos
haciendo ya. Si los juzgados terminan dndonos la razn (siempre al cabo de mucho
tiempo), Osakidetza no ha perdido nada, sino al contrario, ha ganado tiempo.

Esta conducta de Osakidetza merece de sobra el calificativo de alevosa. Esta es la empresa,


la que afirma solemnemente (Consejero Darpn dixit) Contar con los profesionales.

No tienen nada que decir los jefes/as de los Servicios afectados ante instrucciones que no
solo son injustas sino manifiestamente ilegales? Seguirn siempre creyendo a pie
juntillas las versiones, muchas veces tendenciosas y a veces palmariamente falsas, que
emanan de las Direcciones cuando se trata de justificar e imponer normas laborales
conflictivas?
Por qu no buscan informacin de contraste?
No saben a quin acudir? .. O ser que es ms cmodo mirar para otro lado.

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