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Este ensayo expone la importancia de los sistemas de Gestin de Seguridad y salud para la
Prevencin de Enfermedades Laborales en una Entidad del Sector Financiero y lo plasma atravez de
seis objetivos, el primero resea los hechos histricos que llevaron a las empresas a empezar a
enfermedades laborales en una entidad del sector financiero, el tercero; identifica la legislacin
establecida para el tema a tratar, el cuarto; relaciona sus elementos aplicables para una entidad
financiera, el quinto; describe los riesgos y efectos en salud a los que estn expuestos
los empleados en el desarrollo de sus actividades del sector financiero y el sexto hace
Palabras Claves
necesidad para optar al ttulo de Especialista en Control Interno exigido por la Universidad
Militar Nueva Granada; como tambin del inters por el tema que surgi a durante el
para la prevencin de enfermedades laborales de una Entidad Financiera, que en este momento
dejado de lado las condiciones de salud sus trabajadores, pero para comprender ms del tema es
necesario.
empezar por la historia de estos sistemas, porque el que no conoce su historia est
y prevenir los riesgos, y por ende la aparicin de las enfermedades laborales debidas a su puesto
apropiado de los elementos, la relacin Causa - Efecto que se encontraran contenidas en una
tabla.
Y para terminar algunas de las recomendaciones es llevar un seguimiento a capacitaciones
Es importante disponer de este sistema en una entidad financiera para conocer e identificar
a los riesgos Ergonmicos y psi colabrales, fsicos, y qumicos, tomando medidas y evaluando
los riesgos, logrando su administracin para ser eficaces en la prevencin de las enfermedades;
todo lo anterior como medidas de mitigacin y control, y de esta manera mejorar las
Muchas empresas emprenden acciones aisladas con el objeto de prevenir los accidentes y
enfermedades, acciones sin ningn norte que las lleva al fracaso en bsqueda de la eficacia en
Hechos histricos que llevaron a las empresas a empezar a planear sistemas de Seguridad
con la ley 57 de 1957, antes de la creacin de este marco legal los trabajadores eran sometidos a
labores fuertes con horarios de trabajo extenuantes, y estos a su vez no contaban con una
legislacin que los protegiera a inminentes peligros, y mucho menos a enfermedades laborales
que se les presentara durante y despus de su jornada de trabajo, adems el pago de la mano
de obra era barata y los trabajadores de la poca desconocan sus deberes y derechos; pero fue el
crecimiento de las economas de la poca, y la industrializacin las que fueron dando paso a
nuevas normas para mejorar sus condiciones de seguridad, salud e higiene, puesto que
tena como fin de definir como los trabajadores deberan realizar su trabajo de una manera
ms segura y sin excederse, de ah nace la Ley 57 de 1915 que es la primera en ley que
protege a los trabajadores y reglamenta las obligaciones de los empleadores frente a sus
prestaciones sociales.
De igual manera, y de gran importancia surgen nuevas reglamentaciones en Colombia para
asuntos de trabajo.
Hecho que tambin contribuye en gran medida a la proteccin los trabajadores es la creacin del
Instituto de Seguros Sociales, esto en el ao de 1946 con la ley 90, que establece el seguro social
(Lizarazo,2011; 38-42)
enfermedades profesionales y en diciembre 23 de 1993 con la Ley 100 entra a regir el Sistema
General de Riesgos Profesionales, puesto que se identific que el trabajo tiene repercusiones o
satisfaccin.
Planear es el proceso prever con anterioridad las actividades y/o mecanismos para el
cumplimiento de los objetivos, por otro lado el Sistema de gestin de seguridad y salud consiste
en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua, y que incluye la
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
El Artculo 4 de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es
El Artculo 4 de la Ley 1562 de 2012 hace una alusin al Riesgo Profesional indicando que:
trabajo o por derivacin de ste. Pero hay otra definicin clave que debe tener presente es la
prevencin esta es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. (Ley
conocer con detenimiento cuales son las enfermedades que los empleados de su empresa son ms
susceptibles de contraer, para tomar las medidas preventivas con intervenciones en la fuente en
2014 que se refiere a las disposiciones para la implementacin del sistema de Gestin de la
seguridad en el trabajo, sin dejar de lado la normatividad aplicable que antecede a esta. Dentro
REQUISITO
TEMA NORMA NMERO AO EMISOR CONCEPTO
GENERAL
Afiliaciones de los
Afiliacin al sistema Congreso de la Sistema general de
Ley 100 1993 trabajadores: Salud,
de salud Repblica Seguridad Social
riesgos, pensionales.
(Estatuto de Seguridad
Industrial)Por la cual se
Requisitos relacionados
Ministerio de establecen algunas
con los Servicios de
Varios Resolucin 2400 1979 trabajo y disposiciones sobre
Higiene y Servicios
seguridad social vivienda, higiene y
Permanentes.
seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Por el cual se determina la
Ministerio de organizacin y
Responsabilidad de la
Profesionales Decreto 1295 1994 trabajo y administracin del Sistema
prevencin de riesgos.
Seguridad social General de Riesgos
Profesionales.
Causalidad y Tabla de
Tabla enfermedades Presidencia de la Adopta la Tabla de
Decreto 1832 1994 Enfermedades
profesionales Repblica Enfermedades profesionales.
Profesionales.
Se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan Afiliados al sistema
Sistema de riesgos El congreso de la
Ley 1562 2012 otras disposiciones en general de riesgos de
laborales republica
materia de salud riesgos laborales
ocupacional
normativo, para evitar demandas, sanciones y requerimientos posteriores, que pueden llevar a
la empresas a afectar su imagen, a indemnizar a las partes afectadas y por ende a asumir
entidad financiera
Establecer un sistema de gestin trae beneficios econmicos, sociales para las diferentes
organizaciones. Hace aproximadamente unos dieciocho aos, las empresas vieron la necesidad e
salud ocupacional; buscando minimizar y prevenir los riesgos en los lugares de trabajo, a
identificar los riesgos, dar cumplimiento a los requisitos legales, e incrementar la satisfaccin de
los trabajadores, su productividad y bienestar, por lo que algunas empresas decidieron iniciar
financiera debe describir estos mecanismo normativo y/o requisitos establecidos, para poder de
esta manera presentar el modelo que satisfaga sus necesidades de prevencin de enfermedades,
mediante las identificacin de las causas que originan estas patologas, los factores de riesgo
Los Sistemas de Gestin se seguridad y salud, en primer lugar deben hacer una revisin
minuciosa a la organizacin en sus diferentes mbitos, pero en primer lugar tiene muy en cuenta
el direccionamiento que tiene en este momento la entidad, esto para poder expresar la Poltica
del Sistema, que a su vez debe estar alineada con su visin y misin direccionamiento
estratgico, la cual se hace realidad a travs de los objetivos del sistema; el logro de estos
objetivos se traduce en las metas y programas del sistema los cuales expresan la manera de hacer
esencial de una entidad financiera, su razn de ser y por lo tanto, es un proceso transversal que
Se debe agregar, que en tercer lugar los procesos de soporte o apoyo, son los procesos que
mejoramiento continuo.
De acuerdo con esto, el origen de las deficiencias en el Sistemas de Gestin en una entidad
Financiera estn fuertemente asociadas con una planificacin incorrecta en estos procesos, ante
esto, la planificacin de los requisitos de los sistemas de gestin no deben ser considerados como
una meta, sino con carcter permanente, deben considerarse como un medio para administrar
puede controlar lo que no sea planeado y una planificacin sin control no tendra sentido.
Por lo tanto, al realizar el Sistema de Gestin en una entidad financiera hay que observar
Poltica de Gestin en Seguridad y Salud, identificar y valorar las causas y efectos en Seguridad
y Salud, definir los requisitos legales, definir los programas de prevencin de riesgo, Para ello,
se disean el siguiente modelo de Gestin a partir del decreto 1443 de Julio del 2014.
Planificacin
Operativa
Evaluar el desempeo
Fuente: Elaboracin propia Norma GTC 45. Elementos de un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud
que la empresa asume ante los trabajadores y ante la misma organizacin en cuanto a garantizar
la salud y seguridad a sus funcionarios, cumplir con las reglas y requisitos aplicables asumidos
que mantenga el buen nombre, credibilidad de bienestar y solidez frente a los trabajadores, socios
y clientes, clima laboral positivo, involucra todos los niveles de la organizacin en busca de un
por otro lado con la responsabilidad social frente a las familias y la comunidad.
Las causas y efectos en Seguridad y Salud y su relacin con los modelos de los sistemas de gestin
se expresan como, la relacin Causa - Efecto para la norma NTC-HS 18001:2000 es interpretativa
como peligro (causa) prdida sobre la propiedad privada o sobre las personas. Cuando esta prdida
es sobre las personas, ella se manifiesta por una disminucin temporal o permanente en la capacidad
restablecer cuales tienen o pueden llegar a tener efectos significativos en seguridad y salud.
Causa Efectos
(peligros/Aspectos) (impactos HS)
Las medidas para la gestin del riesgo debe reflejar el principio de la eliminacin del
peligro cuando sea posible, seguido por la reduccin de riesgos ya sea desminuyendo la
actividades que estn en curso y tambin ampliarlos para cubrir nuevos desarrollos y actividades
procedimiento, en primera instancia se definen los procesos y los sitios de trabajo considerando
las fuentes de riesgo sus consecuencias y la posibilidad de que esas consecuencias ocurran; y de
este se debe definir los peligros asociados a cada proceso, observacin directa en el recorrido por
del trabajador o las posibles prdidas sobre los equipos e instalaciones. De la misma manera es
necesario considerar que algunos peligros pueden presentar consecuencias especficas, segn el
sitio o tipo de trabajo y se debe calcula el grado de peligrosidad, se establecen los controles con
la ayuda del grupo interdisciplinario de trabajadores en cada rea, y una vez caracterizado ya los
riesgos en cada rea se priorizan el control del riesgo a los valorados como grado alto y
Ha llegado el momento de recomendar o sugerir, que los objetivos y las metas del sistema
documentarse mediante uno o varios planes de accin o programas que relacionen el cmo se va
gerencia revisando, aprobando y aportando recursos suficientes, como cada uno de empleados
calzado que debe llevar el personal del rea comercial, ya que estas personas mantienen mucho
la vena varice se recomienda un calzado de contextura flexible y blanda, no rgida con suelas
flexibles y materiales que se adapten al pie, se debe estar pendiente con los exmenes mdicos
con nfasis en la parte osteomuscular con una profesional fisioterapeuta para identificar el nivel
de riesgo en el que estn expuestos cada uno de los trabajadores, mediante encuestas de
Los mobiliarios deben de ser adaptables con posibilidad de graduar el espaldar, y apoyar
los codos, todo lo anterior para dar el confort a las dimensiones y caractersticas individuales de
cada persona. Los espacios de trabajo deben contar con suficiente espacio para ubicar los
elementos de trabajo y as evitar que el cuerpo tenga que hacer adaptaciones anti ergonmicas. Se
debe en lo posible evitar la entrega de computadores personales para evitar lesiones cervicales,
de la compaa el uso de plegables informativos en sitios visibles para todos, hacer uso de la
pausas activas, y la instalacin de un software con esta buenas practicas ergonmicas para que
sea ms llamativas.
Se recomienda para estas medidas preventivas elaborar planes y programas que relacionen
Presidencia de la Republica. (2012). Ley 1562. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Recuperado de
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf.
Ley 100. (1993). Congreso de la Republica. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones. Recuperado
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
Resolucin 2400. (1979). Ministerio de Trabajo. Por la cual se establece algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo. Recuperado
http://www.ilo.org/dyn/legosh/en/f?p=LEGPOL:503:16195962717349:::503:P503_REFER
ENCE_ID:106326
Norma GTC 45. (2010). Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los
riesgos en seguridad y salud ocupacional. Recuperado
es.slideshare.net/.../gtc-45-actualizada-y-registrada-diciembre-de-2010-1
Ministerio del trabajo. (2007. Norma Tcnica Colombiana NTC-OSHAS 18001. Sistema De
Gestin En Seguridad & Salud Ocupacin Recuperado
www.mincit.gov.co/mintranet/descargar.php?id=67471
CONCLUSIONES
La Ley 57 de 1957 fue la que dio paso a que los empleados contaran con beneficios
Social.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud es un proceso transversal que tiene como objetivo
anticipar, reconocer, evalar, y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en
Todas las Organizaciones incluyendo las Entidades del Sector Financiero deben conocer y
aplicar la normatividad establecida para regular el Sistema de Gestin Seguridad y salud, para
afectar su imagen, a indemnizar a las partes afectadas y por ende a asumir perdidas
La Poltica de Gestin en Seguridad y Salud en una entidad financiera debe contener todos
los elementos que involucren todas las normas, requisitos y responsabilidades para garantizar
Las medidas para la gestin del riesgo y prevencin de enfermedades laborales en una
entidad financiera, debe reflejar el principio de la reduccin de riesgos en cuanto sea posible; ya
sea disminuyendo la probabilidad de ocurrencia o la severidad potencial de lesiones o daos, la
Para que el Sistema en estudio funcione como debe ser, se recomienda medidas
preventivas, elaboracin planes y programas que relacionen el cmo se va llevar a cabo su logro,
documentar el sistema y cumplir con la normatividad, y llevar una organizacin y control de sus
empleados.