GUIA FORENSE LABORAL

1.- AUDITORIA DE LA INTREGRACION.- Consiste en la revisin de los mtodos y procedimientos de

integracin de los recursos humanos o personas que ocupan los puestos de la empresa.

2.- ELEMENTOS DE LA INTEGRACION.- Incluye las etapas relacionadas con la ocupacin de un

puesto disponible en la empresa

RECLUTAMIENTO.- consiste en buscar y obtener candidatos que renen las caractersticas

adecuadas para cubrir una vacante en la empresa.

SELECCIN.- consiste en elegir entre varios candidatos a la persona idnea para ocupar el puesto

CONTRATACION.- es la formalizacin de la aceptacin de un candidato para el puesto mediante la

firma de un contrato laboral o de trabajo.

INDUCCION.- es la integracin y adaptacin del trabajador, en el menor tiempo posible, a sus

actividades, a sus superiores y subalternos al equipo de trabajo y a la cultura laboral de la
empresa.

ENTRENAMIENTO.- es la preparacin para un esfuerzo fsico y mental para desempear un

trabajo. Lo integran el adiestramiento y capacitacin.

REMUNERACION.- es el pago de sueldos, salarios y prestaciones a los trabajadores por sus

actividades realizadas en su puesto.

NOMINA.- es el documento que integra los sueldos y salarios, percepciones y deducciones de los
empleados y trabajadores de una entidad al final de un periodo laboral.

ELEMENTOS DE LA NOMINA.- percepciones y deducciones.

PERCEPCIONES.- son los ingresos por sueldos y salarios y las prestaciones a cada trabajador.

SUELDOS Y SALARIOS.- Art 82 LFT es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.

SALARIO MINIMO.- Art 90 LFT es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo. Es SMG vigente en 2012 es $62.33

PRESTACIONES.- son todos los beneficios, en dinero, especie o servicio que recibe un trabajador,
adicionales a su salario

AGUINALDO.- Art 81 los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del dia 20 de dic, equivalente a quince das de salario.

PRIMA VACACIONAL.- Art 80 los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25 %
sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

LOS TRABAJADORES TIENE DERECHO A DISFRUTAR VACACIONES CONFORME A LOS AOS DE

SERVICIOS PRESTADOS

1 ao 6 dias ; 2 aos 8 dias ; 3 aos- 10 dias ; 4 aos 10 dias ; 5-9 aos- 14 dias; 10-14
aos 16 dias; 15-19 aos- 18 dias; 20-24 aos- 20 dias; 25-29- 22 dias
DEDUCCIONES.- son las retenciones (ISR y seguro social) y descuentos (prstamos y cuotas) a cada
trabajador

RETENCIONES ISR POR SUELDOS Y SALARIOS.- Art 110 LISR se consideran ingresos por la
prestacin de un servicio personal subordinado, los salarios y dems prestaciones que deriven de
una relacin laboral

RETENCION.- se calcula aplicando a la totalidad de los ingresos obtenidos en un periodo por el

trabajador. La tarifa que da a conocer la SHCP de acuerdo al art 113 LISR

INGRESOS POR SALARIOS.- se aplica un subsidio acreditable, el subsidio acreditable es una ayuda o
rebaja del ISR, se determina conforme a la Tarifa que da a conocer la SHCP de acuerdo al art 114
LISR

RETENCIONES DEL SEGURO SOCIAL.- art 115 LSS los patrones estn obligados a determinar las
cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al instituto

CUOTAS OBRERA PATRONAL SIRVE PARA CUBRIR LAS SIGUIENTES SEGUROS.- riesgos de trabajo,
enfermedad y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, guarderas y
prestaciones sociales.

PORCENTAJE DE FINANCIAMIENTO.- para determinar las cuotas al seguro social los patrones
deben aplicar el salario base de cotizacin (SBC) de los trabajadores.

SALARIO BASE DE COTIZACION.- el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo, con excepcin de los conceptos previstos en el art 27 de la ley. ( Art 5
LSS)

Determinacin del salario base de cotizacin:

Salario Diario

Salario Mensual / 30 das

Mas: Aguinaldo

(Salario Diario X Das de Aguinaldo) / 365 das

Mas: Prima Vacacional

[(Salario Diario X Das de Vacaciones) X Porcentaje de Prima Vacacional] / 365 das

Igual: Salario Base de Cotizacin

AVISO DE RESCISION DE TRABAJO ART 47

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I.

Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el
trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin
o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos
se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador,
fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo
de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla
la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella
sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o
descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar
de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas
de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo
la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La
sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.

El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.

El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a
recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.
RESCISION DE LA RELACION LABORAL. OBLIGACIONES DEL PATRON CONFORME AL ARTICULO 47
(NOTIFICACION PERSONAL O A TRAVES DE LA JUNTA DEL AVISO RESPECTIVO)

Artculo 777. Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido
confesados por las partes

Artculo 779. La Junta desechar aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis planteada o
resulten intiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello

PERDIDA DE LA RELACION DE TRABAJO POR UN MOTIVO RAZONABLE DE LA PERDIDA DE

CONFIANZA.

ARTICULO 185.- El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de
prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin a que se
refiere el artculo 47.

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AVISO DE BAJA DE TRABAJADOR ANTE EL IMSS.

ARTICULO 784.- La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios
est en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerir al patrn
para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacin legal de
conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirn ciertos
los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponder al patrn probar su dicho
cuando exista controversia sobre: I. Fecha de ingreso del trabajador; II. Antigedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador; IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo; V.
Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los trminos
del artculo 37 fraccin I y 53 fraccin III de esta Ley; VI. Constancia de haber dado aviso por
escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido; VII. El contrato de trabajo; VIII. Duracin de
la jornada de trabajo; IX. Pagos de das de descanso y obligatorios; X. Disfrute y pago de las
vacaciones; XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad; XII. Monto y pago del
salario; XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y XIV.
Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda.

AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL. EL PATRON DEBE ESPECIFICAR LOS HECHOS QUE
CONSTITUYEN LAS CAUSAS QUE LA ORIGINAN Y LAS FECHAS EN QUE TUVIERON LUGAR, ASI
COMO LA DE AQUELLA EN QUE HABRA QUE SURTIS EFECTOS

ART 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores,
para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los
trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la

fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el momento
en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o
desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.

AVISO DE DESPIDO, ES ILEGAL SI NO PRECISA LAS CIRCUSNTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR

DE LA CAUSA DE RESCISION.

ART 47.- El patrn debe dar al trabajador aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.