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Obviamente tb se puede extinguir el contrato por renuncia y hay otros medios de extincin
del contrato de trabajo.
Pero puntualmente hoy nos interesa cdo tengamos un despido directo o indirecto, que
indemnizaciones le corresponden al trabajador?
Ante cualquier extincin del contrato de trabajo, hay tres rubros que el trabajador tiene que
cobrar siempre:
LOS DIAS TRABAJADOS DEL MES
EL SAC PROPORCIONAL
LAS VACACIONES PROPORCIONALES
Tenemos que hacer regla de tres simple, entre los das que le correspondan.
Por un lado van a tener los 365 das del ao, porque ac tomamos el ao completo y le
hubieran correspondido 14 das por ejemplo. Si trabajo todo el primer semestre que son 181
das, ms los 80 del segundo semestre. Tenemos que trabajo 261 das.
A partir de ah hacemos regla de tres simple: los 261 das por 14 das, dividido 365 das del
ao.
Esto nos va a dar la cantidad de das de vacaciones que tiene derecho a percibir el
trabajador.
Por otro, para llevarlo a dinero, para cto es lo que efectivamente va a cobrar, tenemos que
DIVIDIR EL SALARIO DEL TRABAJADOR EN 25, NO EN 30, porque ac la ley le da un
plus al trabajador en relacin al da comn de trabajo. Al dividirlo en 25 y no por 30 el monto
por da de vacaciones es ms elevado que para cualquier otro da del trabajador.
Y ah multiplican el valor da que le dio el salario dividido 25 por la cantidad de das que le
dio la regla de tres simple. En ese caso van a tener el monto de las vacaciones que tiene
que cobrar el trabajador.
Hasta ac tenemos tres rubros obligatorios que se cobran siempre, cualquiera sea la
causa del despido: das trabajados; SAC proporcional y vacaciones proporcionales.
Con esta planilla de clculos que la ley procesal la exige, junto con la demanda nosotros
presentamos la demanda ante el JUEZ DE CONCILIACION.
La demanda tiene que contener todos los datos del trabajador y constituir un domicilio cerca
de tribunales.
La demanda sigue dp con una descripcin de los hechos, ac vamos a contar qu fue lo
que pas, como llegamos al despido y porque el empleador nos debe esa plata, por ej.:
despido sin causa; la causa no tiene entidad suficiente; su actitud nos provoc una injuria.
Dp de toda esta descripcin de los hechos, vamos a poner el derecho en el cual fundamos
nuestro reclamos. En que norma jurdica nos basamos para hacer este reclamo.
Va a ser competencia de los tribunales? La ley dice que el tribunal puede ser, el de:
El domicilio del trabajador
El domicilio del empleador
El lugar de celebracin del contrato de trabajo
O el lugar en que se prestaran las tareas.
Cualquiera de estos cuatro lugares a opcin del trabajador puede elegir donde demandar.
Cuando el juez recibe la demanda, lo primero que hace es citar a las partes a una
AUDIENCIA DE CONCILIACION.
- Puede ser que no lleguen a un acuerdo. Se hace un acta suscripta por el juez de
conciliacin y el secretario donde se dice que las partes no han llegado a ningn
advenimiento. El actor se ratifica en la demanda.
CORTE
INCOMPETENCIA: es cuando el juez en razn de la materia o del territorio, se aparta y
declara la incompetencia opuesta por el demandado.
Y por ltimo tenemos LITIS PENDENCIA y COSA JUZGADA, ac quiere decir que hay un
proceso anterior donde hay esta triple identidad de sujeto, objeto y causa.
Son las mismas personas que reclaman lo mismo, entonces el juez en el caso de la LITIS
PENDENCIA dice: hay un juicio que est pendiente, donde este trabajador est reclamando
lo mismo. Y en ese caso el juez, dice vaya y tramite aquel proceso, pero no puede tramitar
dos procesos a la vez donde pide lo mismo.
Y lo mismo con la COSA JUZGADA, con la diferencia que el pleito que se ingres con
anterioridad ya tiene sentencia, entonces el juez dice, ac hay un pleito donde Ud. reclamo
lo mismo y ya obtuvo sentencia favorable o en contra, no importa, pero ya tiene sentencia.
Entonces ya paso a autoridad de cosa juzgada. Que es lo que hablbamos con el convenio
colectivo () homologado.
Tenemos que tener en cuenta que el trabajador va a continuar con su proceso siempre y
cdo el empleador no oponga esas excepciones y no sean acogidas por el juez.
Es importante para evitar todo el desgaste jurisdiccional que se dicte una resolucin de
manera temprana.
Entonces este juez de conciliacin que la nica resolucin que emite es la procedencia o no
de estas excepciones, o eventualmente puede resolver algn incidente pero no resuelve la
cuestin de fondo, es el que va a abrir el proceso a prueba.
Tiene 6 das para ofrecer la prueba. Las partes quedan notificadas en la misma audiencia de
conciliacin de que inicia el proceso de apertura a prueba.
En ese momento las partes van a decir que pruebas van a presentar y ah se admite todo
tipo de pruebas: documental, testimonial, absolucin de posiciones, informativa, exhibicin
de libros, inspeccin ocular, periciales, todos los medios de prueba estn aceptados.
Ah van a dar el nombre de los testigos, pero a estos se los va a interrogar dp. Los va a
interrogar la cmara. Lo que se dice es quienes van a dar testimonio.
Estbamos que vencidos los seis das, se provee la prueba y se van a ir tomando las
audiencias de exhibicin de reconocimiento de firma y dems.
Se piden informes a distintas entidades, se puede hacer alguna pericia mdica en el caso
de que estemos hablando de un accidente de trabajo y luego de que esta diligenciada toda
esta prueba, el expediente se eleva a la cmara que sale sorteada.
La cmara del trabajo, son once salas en cba de 3 vocales cada una.
Lo primero que hace esta sala es abocarse, es decir tomar para s el caso. Una vez que se
aboca fija fecha de audiencia de vista de causa.
Luego que se recepciono todo esto, viene la etapa de alegatos. Son las partes las que van a
tener que hacer una valoracin de toda la prueba y evaluar que prueba favorece a su parte
y decir por ej. El testigo x dijo que lo vio trabajando, cdo sala, a la vez hay tal documento
que acredita que se present a trabajar y que no es como dice el empleador, todo lo que
tengan que probar.
Y uds van a hacer como si fuera su ppia sentencia, van a hacer una valoracin de la prueba
y le van a decir al juez porque entienden que tiene que fallar en tal o cual sentido.
El CPCba dice que el alegato debera ser oral, pero gralmente es escrito.
Una vez que las partes presentan ese alegato, sale la sentencia de cmara. Es la CAMARA
DEL TRABAJO la que va a emitir una sentencia.
Recuerden que es un juicio de instancia nica y el proceso laboral en cba es oral por lo
tanto la casacin es muy acotada.
Las causales de casacin son mnimas. No es una doble instancia la del tribunal superior.
Es nica instancia.
Hay una sola sentencia que puede llegar a ser revisada por va de la casacin por el tribunal
superior.
La cmara analiza si se dan los requisitos para abrir una casacin y en caso de que as sea,
eleva las actuaciones al tribunal superior para que lo revea.
En caso de que la sala de turno, la cmara de trabajo, rechace esta casacin, le queda al
trabajador un nico recurso, el recurso directo. Es aquel que se interpone directamente ante
el tribunal superior de justicia, dicindole que la cmara ha denegado de manera incorrecta
el recurso de casacin, interpuesto por uds. y a la vez que la sentencia dictada por el
tribunal adolece de fallas de alguna errnea aplicacin de derecho o una falta de aplicacin
de derecho.
Una vez que quedo firme la sentencia, ah es donde se puede intentar cobrar.
Comienza la etapa de ejecucin de sentencia. Se hace una planilla actualizada de los
montos y de lo que hizo lugar la sentencia.
Con esto termina el proceso laboral y vimos lo que tienen que hacer desde que se extingui
una relacin laboral.
Confeccionan la planilla. Intiman
Ingresan la demanda
Se fija audiencia de conciliacin
Van las partes:
si concilian se homologan;
si no va el demandado se lo considera rebelde el proceso sigue;
sino va el actor se lo da por desistido de la accin.
Puede ser que vaya el demandado y opone una de las cuatro
excepciones: LITIS PENDENCIA, COSA JUZGADA, PRESCRIPCION
e INCOMPETENCIA.
Si prospera termina ah el proceso sino se traba la Litis con los hechos controvertidos.
Se abre a prueba por 6 das.
Se diligencia la prueba a excepcin de la testimonial, la absolucin de posiciones y la
inspeccin ocular que se diligencian en cmara.
Se termina de diligenciar, se va el expediente a la cmara. Se toma la audiencia de
vista de causa. Alegatos. Sentencia
Recurso de casacin.