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CLASE 5707 - Extincin de contrato de trabajo.

MATIAS MORENO ESPEJA

TEMA: cmo hacemos para materializar un reclamo?

Primero vamos a hablar de la extincin del contrato de trabajo por despido.


Existen dos grandes grupos de extincin del contrato de trabajo:
-despido directo: la extincin del contrato de trabajo la produce el empleador.
-despido indirecto: el trabajador sufri alguna injuria y a raz de ello se coloco en situacin
de despido indirecto y reclama el pago de las indemnizaciones que por ley le corresponde.

Obviamente tb se puede extinguir el contrato por renuncia y hay otros medios de extincin
del contrato de trabajo.
Pero puntualmente hoy nos interesa cdo tengamos un despido directo o indirecto, que
indemnizaciones le corresponden al trabajador?

Ante cualquier extincin del contrato de trabajo, hay tres rubros que el trabajador tiene que
cobrar siempre:
LOS DIAS TRABAJADOS DEL MES
EL SAC PROPORCIONAL
LAS VACACIONES PROPORCIONALES

COMO SACAR SAC PROPORCIONAL


Tienen que aplicar para calcularlo regla de tres simple. Para ello tienen que usar el salario
que tienen, dividirlo en dos, porque el SAC es un salario ms que percibe el trabajador a lo
largo de un ao, dividido en dos veces. Tiene dos fechas de pago. El 30 de junio y el 31 de
diciembre.
Lo primero que tienen que evaluar es: en cual de los dos semestres se produjo el despido o
la extincin del contrato de trabajo. A raz de eso, empezar a contar los das de ese
semestre que va desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, el primer semestre (primer SAC
del ao) y el segundo semestre que va desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
Sitan en que semestre y en qu da se produjo el despido.
Suman los das que efectivamente trabajo el empleado por ejemplo que haya sido el 20 de
septiembre, van a contar todos los das de julio mas todos los das de agosto, ms los 20
das de septiembre. Van a tener un total de: 31 de julio + 31 de agosto + 20 das de agosto.
Serian 82 das en total.
A raz de esto hacen regla de tres simple.
Tienen que pensar que el 2do semestre tiene 184 das, por lo tanto tienen que multiplicar el
monto que le hubiera dado el SAC Completo.
Es decir si trabajo 184 es igual a medio salario del trabajador. El salario que van a tomar
para sacar el 50 % es el mejor del semestre.
Por lo tanto uds. toman el 50 % del salario.
Por ejemplo un trabajador que cobra 2000 pesos. Tomamos 1000 pesos y en la otra punta
de la regla de tres simple tenemos los 184 das.
Habamos dicho que trabajo 82 das y a partir de ah hacen la regla de tres simple.
Multiplican esos 82 por los 1000 dividido los 184. Ese nro. es lo que le va dar el SAC
PROPORCIONAL. En este caso me va a dar un nro alrededor de los 400 pesos

PARA CALCULAR LAS VACACIONES PROPORCIONALES


Deben tener en cuenta la antigedad del trabajador. Si trabaj menos de cinco aos, el total
de las vacaciones que le corresponden por ese ao son 14 das.
LOS DIAS DE VACACIONES SON CORRIDOS NO HABILES.
Si trabajo menos de 5 aos le corresponden 14 das
Si trabajo entre 5 y 10 aos le corresponden 21 das corridos.
Si trabajo entre 10 y 20 son 28 das corridos.
Si trabajo ms de 20 aos son 35 das corridos.

Tenemos que hacer regla de tres simple, entre los das que le correspondan.
Por un lado van a tener los 365 das del ao, porque ac tomamos el ao completo y le
hubieran correspondido 14 das por ejemplo. Si trabajo todo el primer semestre que son 181
das, ms los 80 del segundo semestre. Tenemos que trabajo 261 das.
A partir de ah hacemos regla de tres simple: los 261 das por 14 das, dividido 365 das del
ao.
Esto nos va a dar la cantidad de das de vacaciones que tiene derecho a percibir el
trabajador.
Por otro, para llevarlo a dinero, para cto es lo que efectivamente va a cobrar, tenemos que
DIVIDIR EL SALARIO DEL TRABAJADOR EN 25, NO EN 30, porque ac la ley le da un
plus al trabajador en relacin al da comn de trabajo. Al dividirlo en 25 y no por 30 el monto
por da de vacaciones es ms elevado que para cualquier otro da del trabajador.
Y ah multiplican el valor da que le dio el salario dividido 25 por la cantidad de das que le
dio la regla de tres simple. En ese caso van a tener el monto de las vacaciones que tiene
que cobrar el trabajador.
Hasta ac tenemos tres rubros obligatorios que se cobran siempre, cualquiera sea la
causa del despido: das trabajados; SAC proporcional y vacaciones proporcionales.

En el caso de que hablemos de un despido SIN JUSTA CAUSA o que el trabajador se


coloc en situacin de despido indirecto porque sufri alguna injuria por parte del
empleador, las indemnizaciones que le corresponden al trabajador son las previstas en los
Art 232; 233 y 245 de la LCT. Esto es:
Indemnizacin por antigedad
Indemnizacin por omisin de preaviso
Integracin del mes de despido

El PREAVISO se calcula de acuerdo a:


1 (un) salario si el trabajador tiene menos de 5 aos de antigedad y
2 (dos) salarios si el trabajador tiene ms de 5 aos de antigedad, cualquiera fuese su
antigedad.
Ac por omisin de preaviso el trabajador va a percibir 2 salarios.
Si el empleador otorgo el preaviso, es decir le comunico con 30 o 60 das de anticipacin al
trabajador la extincin del contrato, no va a percibir la indemnizacin por omisin de
preaviso porque el empleador le avis que no iba a seguir necesitando de sus servicios y le
otorgo una hora diaria para que pueda conseguir otro trabajo.
Pero si no se le otorg el trabajador tiene derecho a percibir esta indemnizacin por omisin
de preaviso.

La INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD


Consiste en 1 (un) mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin mayor a 3 meses.
En este caso si el trabajador tiene una antigedad de 5 aos y 4 meses lo van a tomar como
si tuviera seis aos de trabajo: 6 salarios.
Si en cambio tiene una antigedad de 5 aos y 2 meses, en ese caso van a tomar como si
tuviera 5 aos de trabajos.

La INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO


El empleador tiene obligacin de despedir al trabajador el ltimo da del mes. Si as no lo
hace tiene obligacin de pagarle los das que faltan hasta que finalice el mes.
Si lo despidi un da 20 el trabajador tiene derecho a cobrar todo el salario.
Los primeros 20 das los va a percibir en funcin de los das trabajados del mes y los
ltimos 10 en cpto de este rubro que es la integracin del mes de despido.
Esto lo pueden ver en Art 232 y 233 de la LCT.
Una vez que tenemos confeccionada esta planilla de rubros y sabemos cunto es lo que le
corresponde al trabajador en cpto de indemnizacin lo que tenemos que hacer es llevar esto
ante un juez para que se este quien diga si tenemos o no derecho: PROCESO LABORAL
EN LA PCIA DE CORDOBA.

Con esta planilla de clculos que la ley procesal la exige, junto con la demanda nosotros
presentamos la demanda ante el JUEZ DE CONCILIACION.

La demanda tiene que contener todos los datos del trabajador y constituir un domicilio cerca
de tribunales.

Dp va a poner el objeto: que es lo que se pretende, ac va la planilla explicando que


solicitamos.

La demanda sigue dp con una descripcin de los hechos, ac vamos a contar qu fue lo
que pas, como llegamos al despido y porque el empleador nos debe esa plata, por ej.:
despido sin causa; la causa no tiene entidad suficiente; su actitud nos provoc una injuria.

Dp de toda esta descripcin de los hechos, vamos a poner el derecho en el cual fundamos
nuestro reclamos. En que norma jurdica nos basamos para hacer este reclamo.

Y por ltimo lo que estamos pidiendo.

Va a ser competencia de los tribunales? La ley dice que el tribunal puede ser, el de:
El domicilio del trabajador
El domicilio del empleador
El lugar de celebracin del contrato de trabajo
O el lugar en que se prestaran las tareas.
Cualquiera de estos cuatro lugares a opcin del trabajador puede elegir donde demandar.

Cuando el juez recibe la demanda, lo primero que hace es citar a las partes a una
AUDIENCIA DE CONCILIACION.

En esta audiencia se trata de que se llegue a un acuerdo y ac hay distintas alternativas en


esta audiencia de conciliacin:
1era alternativa: que alguna de las partes no vaya. Sino el que no va es el ACTOR, el
trabajador, el tribunal lo da por desistido de la accin. No pierde el derecho, sino que pierde
esa accin. Esto se llama DESISTIMIENTO DE LA ACCIN. Cae, se archiva, pero el
trabajador sigue teniendo la va habilitada para iniciar el reclamo al otro da si quiere. Pero
va a tener que volver a presentar otra demanda y le van a tener que volver a fijar fecha de
audiencia de conciliacin. Que demora ms o menos 3 meses, con lo cual ms all de la
prdida de tiempo, no habr otra perdida para el trabajador.

Si quien no va a la audiencia, es el EMPLEADOR, ac si se lo declara rebelde y el proceso


sigue con rebelda del empleador y se genera una presuncin de veracidad de todos los
hechos expuestos por el trabajador en la demanda y el proceso continua normalmente como
si el empleador estuviera y hubiera aceptado todos esos hechos.

Ahora bien que pasa si van las dos partes?


- Una alternativa es que se llegue a un acuerdo. Se hace un convenio entre las partes
y ese convenio es homologado por el juez de conciliacin y pasa a tener autoridad de
COSA JUZGADA. Eso ya no se puede rever y queda firme. A raz de ese convenio se
fija x cantidad de plata, se pagara de tal o cual forma y el empleador va y deposita la
plata, el trabajador cobra en la fecha convenida.

- Puede ser que no lleguen a un acuerdo. Se hace un acta suscripta por el juez de
conciliacin y el secretario donde se dice que las partes no han llegado a ningn
advenimiento. El actor se ratifica en la demanda.

Y ac el empleador puede oponer cuatro excepciones:


DE PRESCRIPCION
DE LITIS PENDENCIA
DE COSA JUZGADA
DE INCOMPETENCIA

CORTE
INCOMPETENCIA: es cuando el juez en razn de la materia o del territorio, se aparta y
declara la incompetencia opuesta por el demandado.

PRESCRIPCION: en la LCT est previsto que la prescripcin es 2 aos, por lo tanto si


pasaron dos aos desde que se gener este derecho del trabajador y l no lo reclamo, el
empleador tiene derecho a oponer esta inscripcin de prescripcin. Si el juez de conciliacin
verifica que se han dado los extremos invocados por el demandado y el reclamo esta
prescripto, declara la prescripcin y ah tb termina el juicio.

Y por ltimo tenemos LITIS PENDENCIA y COSA JUZGADA, ac quiere decir que hay un
proceso anterior donde hay esta triple identidad de sujeto, objeto y causa.

Son las mismas personas que reclaman lo mismo, entonces el juez en el caso de la LITIS
PENDENCIA dice: hay un juicio que est pendiente, donde este trabajador est reclamando
lo mismo. Y en ese caso el juez, dice vaya y tramite aquel proceso, pero no puede tramitar
dos procesos a la vez donde pide lo mismo.

Y lo mismo con la COSA JUZGADA, con la diferencia que el pleito que se ingres con
anterioridad ya tiene sentencia, entonces el juez dice, ac hay un pleito donde Ud. reclamo
lo mismo y ya obtuvo sentencia favorable o en contra, no importa, pero ya tiene sentencia.
Entonces ya paso a autoridad de cosa juzgada. Que es lo que hablbamos con el convenio
colectivo () homologado.

Tenemos que tener en cuenta que el trabajador va a continuar con su proceso siempre y
cdo el empleador no oponga esas excepciones y no sean acogidas por el juez.

Estas excepciones se llaman de PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO, porque el


juez antes de continuar el juicio, previamente a continuar el juicio y por un pronunciamiento
especial del juez de conciliacin va a resolver la cuestin y va a decir si la accin esta
prescripta o no. Si esta prescripta se termin el juicio. Lo mismo si es cosa juzgada, ah
termino el proceso.

Es importante para evitar todo el desgaste jurisdiccional que se dicte una resolucin de
manera temprana.

El proceso laboral en Crdoba es de instancia nica, es decir que es la CAMARA DE


TRABAJO la que va a resolver, pero el proceso lo va a llevar el juez de conciliacin hasta un
cierto punto y dp de ah lo toma la cmara y es esta la que va a resolver y la que va emitir
sentencia.

Entonces este juez de conciliacin que la nica resolucin que emite es la procedencia o no
de estas excepciones, o eventualmente puede resolver algn incidente pero no resuelve la
cuestin de fondo, es el que va a abrir el proceso a prueba.
Tiene 6 das para ofrecer la prueba. Las partes quedan notificadas en la misma audiencia de
conciliacin de que inicia el proceso de apertura a prueba.
En ese momento las partes van a decir que pruebas van a presentar y ah se admite todo
tipo de pruebas: documental, testimonial, absolucin de posiciones, informativa, exhibicin
de libros, inspeccin ocular, periciales, todos los medios de prueba estn aceptados.

Ah van a dar el nombre de los testigos, pero a estos se los va a interrogar dp. Los va a
interrogar la cmara. Lo que se dice es quienes van a dar testimonio.

El juez de conciliacin lo va a proveer y se va a diligenciar en el juzgado de conciliacin dp


de esos 6 das toda la prueba que sea escrita y que se haya ofrecida, a excepcin de la
testimonial, la confesional y la inspeccin ocular.
Esos tres medios de prueba se diligencian en la cmara. La cmara del trabajo que es la
que va a resolver en definitiva.

Estbamos que vencidos los seis das, se provee la prueba y se van a ir tomando las
audiencias de exhibicin de reconocimiento de firma y dems.
Se piden informes a distintas entidades, se puede hacer alguna pericia mdica en el caso
de que estemos hablando de un accidente de trabajo y luego de que esta diligenciada toda
esta prueba, el expediente se eleva a la cmara que sale sorteada.

La cmara del trabajo, son once salas en cba de 3 vocales cada una.
Lo primero que hace esta sala es abocarse, es decir tomar para s el caso. Una vez que se
aboca fija fecha de audiencia de vista de causa.

La audiencia de vista de causa es donde, el tribunal por medio de sus sentidos va a


recepcionar la confesional, la testimonial, la absolucin de posiciones y en caso que haga
falta har una inspeccin ocular, en caso que alguna de las partes la haya pedido.

Luego que se recepciono todo esto, viene la etapa de alegatos. Son las partes las que van a
tener que hacer una valoracin de toda la prueba y evaluar que prueba favorece a su parte
y decir por ej. El testigo x dijo que lo vio trabajando, cdo sala, a la vez hay tal documento
que acredita que se present a trabajar y que no es como dice el empleador, todo lo que
tengan que probar.
Y uds van a hacer como si fuera su ppia sentencia, van a hacer una valoracin de la prueba
y le van a decir al juez porque entienden que tiene que fallar en tal o cual sentido.
El CPCba dice que el alegato debera ser oral, pero gralmente es escrito.
Una vez que las partes presentan ese alegato, sale la sentencia de cmara. Es la CAMARA
DEL TRABAJO la que va a emitir una sentencia.

Esa sentencia es pasible del recurso de casacin que se interpone 10 das dp de la


sentencia ante la misma cmara de trabajo y es para que revea el fallo el tribunal superior
de justicia.

Recuerden que es un juicio de instancia nica y el proceso laboral en cba es oral por lo
tanto la casacin es muy acotada.
Las causales de casacin son mnimas. No es una doble instancia la del tribunal superior.
Es nica instancia.

Hay una sola sentencia que puede llegar a ser revisada por va de la casacin por el tribunal
superior.

La cmara analiza si se dan los requisitos para abrir una casacin y en caso de que as sea,
eleva las actuaciones al tribunal superior para que lo revea.

En caso de que la sala de turno, la cmara de trabajo, rechace esta casacin, le queda al
trabajador un nico recurso, el recurso directo. Es aquel que se interpone directamente ante
el tribunal superior de justicia, dicindole que la cmara ha denegado de manera incorrecta
el recurso de casacin, interpuesto por uds. y a la vez que la sentencia dictada por el
tribunal adolece de fallas de alguna errnea aplicacin de derecho o una falta de aplicacin
de derecho.

Una vez que quedo firme la sentencia, ah es donde se puede intentar cobrar.
Comienza la etapa de ejecucin de sentencia. Se hace una planilla actualizada de los
montos y de lo que hizo lugar la sentencia.
Con esto termina el proceso laboral y vimos lo que tienen que hacer desde que se extingui
una relacin laboral.
Confeccionan la planilla. Intiman
Ingresan la demanda
Se fija audiencia de conciliacin
Van las partes:
si concilian se homologan;
si no va el demandado se lo considera rebelde el proceso sigue;
sino va el actor se lo da por desistido de la accin.
Puede ser que vaya el demandado y opone una de las cuatro
excepciones: LITIS PENDENCIA, COSA JUZGADA, PRESCRIPCION
e INCOMPETENCIA.
Si prospera termina ah el proceso sino se traba la Litis con los hechos controvertidos.
Se abre a prueba por 6 das.
Se diligencia la prueba a excepcin de la testimonial, la absolucin de posiciones y la
inspeccin ocular que se diligencian en cmara.
Se termina de diligenciar, se va el expediente a la cmara. Se toma la audiencia de
vista de causa. Alegatos. Sentencia
Recurso de casacin.

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